Reporte de sostenibilidad

Antamina

2011
 ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011

ndice
Carta del Presidente de Antamina 06

01 Perfil
Sobre Antamina 10
Antamina a 2011 12
Marco de actuacin 13
Reconocimientos 17

02 Contribucin socioecnomica
Empleo y proveedores de origen local 20
Fondo Minero Antamina 22
Asociacin Ancash 25

03 Comunidades
Hitos y retos
en Relaciones Comunitarias 28
Compromisos asumidos 31
Gestin de reclamos 32

04 Desempeo ambiental
Hitos y retos en desempeo ambiental 37
Comunidad y medio ambiente 38
Inversin ambiental 39
Agua 41
Proteccin de la biodiversidad 45

05 Nuestra gente
Colaboradores 48
Socios estratgicos y proveedores 50
Entornos seguros 52

ndice GRI 54

-4- -5-

Carta del Presidente
de Antamina
En Antamina creemos que el
progreso es un asunto de todos
y para todos, y que la mejora
continua es un reto integral,
que abarca tanto aspectos
tcnicos, financieros, productivos
y laborales como ambientales
y sociales; todo ello desde un
enfoque de desarrollo sostenible
que debe ser construido
en conjunto con la activa
participacin de la autoridad
local, regional y nacional y, por
supuesto, de la propia comunidad.
Se trata de un reto que implica
dilogo permanente, visin
de futuro comn y un firme
compromiso con la paz y la
inclusin social. Parte de este
proceso exige, entre otros
aspectos, la creacin de espacios
y mecanismos de comunicacin
y transparencia en los que
podamos ofrecer un recuento de
nuestras acciones y aportes como
miembros activos de la sociedad.
Es as que ponemos a disposicin
de nuestros grupos de inters y
pblico en general nuestro cuarto
Reporte de sostenibilidad, que
compila la informacin de nuestro
desempeo econmico, social,
laboral y ambiental a lo largo del
ao 2011.
-6-
Este reporte ha sido elaborado
segn lo requerido por la Global
Reporting Initiative (GRI)-G3,
estndar lder en la elaboracin de
publicaciones de este tipo. Nuestro
Reporte de sostenibilidad 2011
ratifica, por tercera vez, el nivel de
cumplimiento A, el cual ha sido
confirmado por la propia GRI, y
que est alineado a la norma ISO
26000 de responsabilidad social.
Entre otros temas, aqu explicamos
cmo es que Antamina ha
contribuido econmicamente en
los ltimos aos con ms de
11, 000 millones de nuevos soles
en Ancash, la regin que nos
acoge, y cmo es que nuestro
compromiso con la bsqueda y
fomento del talento y capacidades
en la regin se traduce en un
listado de 600 proveedores
ancashinos y en que el ciento por
ciento de nuestra mano de obra no
calificada tambin lo sea.
Nuestro aporte voluntario,
establecido en 2006 y administrado
a travs del Fondo Minero
Antamina (FMA), permiti
que nuestra inversin social
se incrementara siete veces
y posibilit el desarrollo de
proyectos a lo largo y ancho de la
regin. Otro indicador de cambio
altamente valorado es haber
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
ayudado, a travs de la Asociacin
Ancash, a poner en valor la riqueza
natural e histrica de la zona.
Nuestra actuacin con el medio
ambiente parte de una relacin de
absoluto respeto por el entorno en
el que nos desenvolvemos. Gracias
a nuestros altos estndares, hemos
registrado ciento por ciento de
cumplimiento ambiental en calidad
de agua y calidad de aire.
Nos enorgullece contar con
iniciativas exitosas que involucran
directamente a nuestros socios
estratgicos y proveedores.
las cuales hemos buscado
reconocer mediante los Premios
Sumajg, organizados para reconocer
las mejores prcticas entre
nuestros principales proveedores,
y que distinguieron a 34 proyectos
de nueve empresas entre 440
iniciativas participantes.
En 2011, siete premios de
carcter nacional confirmaron
nuestro permanente compromiso
con el desarrollo sostenible y
la gestin con altos estndares.
All est, por ejemplo, nuestro Los invitamos a revisar nuestro
Plan estratgico del Comit de
Transportistas y Proveedores y
el programa Alli Micuy, a travs
del que hemos colaborado en
la lucha contra la desnutricin
-7-
crnica infantil en 800 localidades
de Ancash. Tambin impulsamos
el proyecto Conservacin del
Monumento Arqueolgico
de Chavn de Huntary el de
Promocin Turstica del Corredor de
Conchucos. Adems, recibimos un
reconocimiento por nuestra cultura
de prevencin de riesgos laborales,
as como obtuvimos el primer
puesto por el Modelo de control
de costos en una empresa minera
durante la 30 Convencin Minera
y recibimos una distincin del
Ministerio de Educacin por la labor
de la Asociacin Ancash, institucin
a travs de la que Antamina
desarroll diversas iniciativas de
promocin turstica y cultural.
Quienes integramos la familia
Antamina estamos profundamente
orgullosos de haber logrado tanto
para nuestra querida regin Ancash
y ratificamos nuestro compromiso
de seguir trabajando, junto a su
gente y sus autoridades, por el
desarrollo sostenible de una de las
regiones de mayor proyeccin y
futuro en el Per.
reporte de sostenibilidad y a
enviarnos sus comentarios, que nos
servirn para mejorar nuestra gestin
de informacin de sostenibilidad en
los prximos ejercicios.
Abraham Chahuan
Presidente y Gerente General
Compaa Minera Antamina S.A.
1.1 Sobre Antamina 10
1.2 Antamina a 2011 12
1.3 Marco de actuacin 13
1.4 Reconocimientos 17
01
PERFIL
Producimos cobre y zinc a ms de 4,000 m.s.n.m en
Ancash, Per, y somos una de las diez minas ms grandes
en el mundo. Nuestros accionistas son empresas lderes
en la industria global, y contamos con una poltica de
salud y seguridad industrial, medio ambiente, relaciones
comunitarias y derechos humanos.

1.1 Sobre Antamina

Somos una de las mayores productoras de concentrados de cobre y zinc La mina est ubicada en el distrito de San Marcos, provincia de Huari
y una de las diez minas ms grandes del mundo. Tambin producimos (Ancash), a una altitud promedio de 4,300 m.s.n.m. Adems de la mina,
concentrados de molibdeno, plata, plomo y bismuto. actuamos en las siguientes zonas:
Estamos constituidos bajo las leyes peruanas, y nuestros accionistas son
cuatro empresas lderes en el sector minero mundial, cuyo porcentaje de
Campamento Yanacancha: All se encuentra la Planta
accionariado se distribuye as1: BHP Billiton: 33.75%, Xstrata: 33.75%,
Concentradora, donde se procesa el mineral extrado del tajo.
Teck Resources: 22.50% y Mitsubishi Corporation: 10.00%
p p Puerto Punta Lobitos: Est ubicado en la provincia de Huarmey
TAJO A C I EL O A BI ER TO
Exploracin
Se ubica la zona donde existe la presencia de Actualmente posee una produccin promedio diaria de 360,000 TN de material, operando la s 24 horas del da los 365 das del ao,
(Ancash), a 290 kilmetros al norte de Lima. Aqu se reciben los
minerales, se recogen muestras y, si los anlisis
dan positivo, se procede a la voladura y perforacin.
en turnos de 12 horas, lo cual la convierte en una de las diez primeras minas a escala mundial en cuanto a volumen de operacin.
concentrados que son transportados desde la mina a travs de un
15 m
moderno ducto de acero, revestido de polietileno de alta densidad.
Altura
Perforadora caracterstica de Presa de relaves: Se ubica en la quebrada Huincush,
los bancos de
explotacin. a 4,075 m.s.n.m.
Los camiones de
acarreo pueden cargar Minimiza el empleo de agua fresca.
Traslado en faja. Luego de ser reducido, el material es No se afecta los cuerpos de agua
hasta 240 toneladas. llevado a travs de un cerro de roca slida mediante una altoandinos ya que la presa hace POZA DE RELAVES
faja transportadora a lo largo de un tnel de 2.8 recircular entre el 93-97% del agua
Se ubica en la quebrada de Huincush y a 3
Botadero. El material de CHANCADORA km de la Planta Concentradora, y est PRESA DE RELAVES
kilmetros que termina en un brazo radial (stacker), y es empleada por la concentradora. Las
desmonte es llevado a los protegida con geo-membranas de alta Actualmente es la ms alta del mundo en su
PRIMARIA dispuesto en pilas de mineral (stockpiles) fuera de la
botaderos respectivos. descargas que llegan al valle de tipo. Posee 210 m. de altura (a 4,090
Carguo y acarreo. Los grandes bloques de planta concentradora donde queda listo para ingresar
Fragmentado el material por Ayash, cumplen con un grado superior hacia el exterior.
mineral se reducen hasta a procesarse.
la voladura, se inicia la al 99% y aseguran la libre
en 5 pulgadas y quedan
actividad de carguo y su disponibilidad del agua.
listos para ingresar a la
acarreo a la chancadora.
Planta Concentradora.
Stacker
FAJA TRANSPORTADORA
Apilamiento.
Recepcin del mineral.

Diseo antissmico. Esta diseada

CAMPAMENTO YANACANCHA para resistir ante una inundacin
Moderno complejo de alojamiento MINERODUCTO mxima probable de la zona o un
para ms de 5,000 personas Recorre 302 km desde la mina hasta el puerto Punta Lobitos movimiento ssmico.
cmodamente instaladas. transportando los concentrados de cobre y zinc. Su dimetro es de
21 a 25 cm, est hecho de acero revestido y posee gran resistencia

Los productos que exportamos Molienda. Mediante molinos se

colocado para facilitar el monitoreo constante de la presin.
Proceso de seleccin.
PLANTA reduce el tamao del mineral
El depsito mineral de Antamina es Se producen concentrados de cobre y zinc,
Almacenamiento en puerto. Se puede almacenar hasta
que son luego bombeados por el mineroducto. CONCENTRADORA Y Tanques de 160,000 TN mtricas. Los concentrados de mineral son
polimetlico, y consta de cobre, zinc, Tambin se produce molibdeno, plata y plomo.
UNIDADES AUXILIARES almacenamiento

Construida en Yanacancha, esta planta es Estanque manera hermtica, previo a su embarque.

plata, molibdeno y bismuto. Es el ms Campamento (alberga
a 280 trabajadores) Planta de
su tipo, equipada con la ms alta Embarque. El muelle tiene capacidad para recibir
grande del mundo conocido en la tecnologa. Su valor alcanza los
tratamiento
de agua embarcaciones de hasta 50,000 TN de calado. Los concentrados
Muelle de de cobre y zinc parten desde la costa de Huarmey hacia
actualidad. En el ao 2000, se calcul US$ 755 millones.
Filtrado. La pulpa (mezcla de 60% de
Punta Lobitos diferentes destinos en el mundo, entre los que destacan Canad,
concentrados de mineral y 40% de agua) llega China, Japn y varios pases europeos.
que el yacimiento posa 559 millones Capacidad de procesamiento:
94,000 TN mtricas diarias
hasta los tres tanques de almacenamiento.
Luego de su recepcin, los concentrados son
de toneladas de reservas minables. procesados para facilitar su almacenamiento,

PUERTO PUNTA LOBITOS

Est ubicado a un kilmetro al oeste
de Puerto Huarmey, a 140 km al sur
de Chimbote.

1 No cotizamos en la bolsa de valores.

- 10 - - 11 -
 ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011

1.2 Antamina al 20112

Generamos empleo directo e indirecto y nos preocupamos por crear puestos de trabajo en la
regin. Nos aseguramos de dar valor a nuestro entorno a travs del pago de impuestos al Esta-
do y de nuestra inversin social.

Desempeo econmico*

Empleo generado (En miles de US$)*

Colaboradores directos 2,577 empleados

Colaboradores indirectos 6,247 (mano de obra calificada y no calificada)

puestos de trabajo generados tanto de manera directa

Colaboradores locales + 2,800 como indirecta en la zona

Proveedores + 4,200 proveedores activos

Valor econmico directo creado (en miles de US$)* 2010 2011

Ingresos Ventas netas ms ingresos procedentes de 2,819,099 3,176,234
inversiones financieras y venta de activos

Valor econmico distribuido (En miles de US$)* 2010 2011

Pagos a Dividendos a accionistas y pago de intereses. 1,481,673 1,253,342
proveedores
de fondos
Salarios y Pagos totales realizados a los empleados 214,417 237,179
beneficios y contribuciones sociales. No incluyen
sociales para compromisos de pago futuros.
los empleados
Pagos a Tasas e impuestos brutos. 502,489 687,897
gobiernos

Inversiones en Aportaciones voluntarias e inversin de fondos en 60,663 8,583

la comunidad3 la comunidad en el sentido amplio de la palabra.

2 A diciembre de 2011.
3 Incluyen donaciones a instituciones de diversa ndole.

- 13 -

1.3 Marco de actuacin
Cdigo de Conducta
Tenemos un Cdigo de
Conducta que es firmado por
cada trabajador en seal de
compromiso de cumplimiento.
Contamos con mecanismos para
su seguimiento y control.
La determinacin de una
infraccin al Cdigo de Conducta
se considera una falta grave, que
puede ser sancionada con una
amonestacin e, inclusive,
Petrleo y Energa desde 2003.
Principios del Pacto Mundial,
a travs de su representacin
en la CONFIEP.
La Iniciativa para la
Transparencia en las Industrias
Extractivas (EITI, por sus siglas
en ingls) desde 20074.
En el marco de esta iniciativa,
difundimos nuestros aportes al
estado en materia de impuesto
a la renta, y, por consiguiente,
4 La EITI busca asegurar que los ingresos de las industrias extractivas (petrleo, gas y minera) sean
con la separacin debidamente
justificada del o de los
infractores.
En 2011, recibimos cuatro
denuncias de violacin al Cdigo
de Conducta.
Todas las reas de Antamina
han sido analizadas en cuanto
y apoyamos las siguientes
a riesgos organizacionales
iniciativas de transparencia y
relacionados con la corrupcin,
por ello el Cdigo de Conducta
alcanza a todas las reas de la
empresa.
tambin los montos de canon
minero que les corresponden a
los diversos gobiernos locales.
Esta divulgacin se realiza a
travs de conferencias de y,
notas de prensa y en nuestra
pgina web.
debidamente contabilizados y contribuyan al desarrollo sostenible y a la reduccin de la pobreza.
- 14 -
2,180 empleados fueron
formados en las polticas
anticorrupcin en 2011
(actualizacin en el Cdigo
de Conducta de Antamina,
que contempla las polticas
anticorrupcin de la empresa).
En Antamina nos alineamos
tica:
Cdigo de Conducta de la
Sociedad Nacional de Minera,
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
Al mismo tiempo, estos Para ello, partimos de un informe femenina en el trabajo, la difusin
principios ofrecen guas para la sobre la identificacin de riesgos de los derechos humanos con los
relacin de las empresas con potenciales en derechos humanos, socios estratgicos y la adecuada
los organismos de seguridad realizado enel primer trimestre del gestin de las relaciones laborales.
del Estado y firmas de 20115, el cual concluye que no se
vigilancia privada. han registrado episodios de trabajo
infantil ni forzoso. Asimismo,
tica y Derechos Humanos determina que no se registran la
Contamos con un Plan de existencia de prcticas corruptas.
Accin de Derechos Humanos
Tambin se identifica como
que estamos aplicando para
oportunidades de mejora los aspectos
la identificacin de riesgos
relacionados a la participacin
relacionados principalmente a
asuntos comunitarios.
Contamos con una Poltica de Salud y
seguridad Industrial, Medio Ambiente,
Relaciones Comunitarias y Derechos
Humanos, y un Cdigo de conducta que
marca la pauta de nuestra actuacin.
Almacn de concentrados en Puerto Punta Lobitos
5 Este estudio estuvo basado en el enfoque de la Human Rights Impact Assessment and Management (HRIAM), propuesta metodolgica auspiciada
por el International Finance Corporation (integrante de The World Bank Group), The Global Compact y el International Business Leaders Forum.
- 15 -

Grupos de inters priorizados para
el Reporte de sostenibilidad 2011
- 16 -
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
1.4 Reconocimientos
Premio Creatividad la Sociedad. El principal logro de Obtuvimos el primer puesto por
Empresarial esta iniciativa fue la disminucin nuestro modelo de control de
Fuimos reconocidos en de la desnutricin crnica en 800 costos en un empresa minera
la categora Productos y localidades de Ancash. Adems, durante la 30 Convencin
Servicios Intermedios por obtuvimos el premio especial Minera-PERUMIN.
el Plan Estratgico del El Comercio a la mejor iniciativa Recibimos el Chasqui de
Comit de Transportistas y de responsabilidad social. Oro como reconocimiento
Proveedores. Asimismo, esta Recibimos el Premio Rmac del Ministerio de Educacin a
iniciativa tambin recibi un de Honor a la Prevencin, la Asociacin Ancash por su
reconocimiento en el Encuentro que reconoci nuestra cultura de aporte a la cultura regional.
Logstico de la 30 Convencin prevencin de riesgos laborales.
Minera-PERUMIN.
Con la finalidad de hacer de
la ruta de Antamina la ms
segura del pas, creamos hace
ms de siete aos el Comit de
Proveedores y Transportistas,
iniciativa pionera por integrar
varias empresas alrededor de
ese objetivo.
En l participan todos los
transportistas y los proveedores
de los principales productos
que transportamos. Esta
iniciativa demuestra que el
transporte de carga minera
puede ser seguro, responsable
y humano si se plantean
estrategias innovadoras:
redujimos en 89% el ndice de
accidentes registrables en estos
ltimos tres aos.
Tambin fuimos ganadores en la
categora Turismo y Recreacin
por el proyecto de Conservacin
del Monumento Arqueolgico
de Chavn de Huntar y por el de
Promocin Turstica del Corredor
de Conchucos.
Nuestro proyecto Alli Micuy se
hizo acreedor tambin de un
premio Creatividad Empresarial
al obtener el primer puesto en
la categora Compromiso con
- 17 -
socioeconmica
2.1 Empleo y proveedores
de origen local 20
2.2 Fondo Minero Antamina 22
2.3 Asociacin Ancash 25

02
Ancash es una de las regiones
con mayores recursos econmicos
del pas. Durante el periodo
2001-2011, el canon minero de
Ancash se multiplic ms de
1,300 veces.
Antamina ha aportado en los
ltimos aos ms de 11,000
millones de soles. De estos, ms del
60% retornaron a la regin como
canon minero: es decir, 5,788
millones de soles.
Hasta diciembre de 2011, segn
el MEF, la provincia de Huari ha
recibido ms de 1,900 millones
de soles; el distrito de San Marcos,
770 millones de soles; y el distrito
de Chavn de Huntar, 212
millones de soles.
2.1 Empleo y proveedores de origen local
Durante 2011 hemos generado ms de 300 puestos de empleo directo local (mediante Antamina) y cerca
de 1,900 puestos de empleo indirecto local (a travs de nuestros socios estratgicos).
A continuacin el detalle.
Empleo directo local
250 55 69
CONTRIBUCION SOCIOECONMICA
Antamina ha aportado en los ltimos aos ms de
11,000 millones de nuevos soles al Estado peruano.
De estos impuestos entregados al Estado, ms del
60% retornaron a la regin como canon minero.
La gran industria minera es desde
hace una dcada la palanca del
crecimiento econmico del Per.
Su relevancia en trminos de
exportacin (alrededor del 60% en
2011) y de dinamismo en sectores
relacionados y que generan
mucho empleo, as como su
impacto en las economas locales,
son prueba de ello.
La relacin con las comunidades
y sus lderes sigue siendo, sin
embargo, el gran desafo para
toda nuestra industria. Creemos
que nuestros altos estndares de
operacin y nuestra contribucin
a desarrollo social y econmico
nos permiten ser aliados de
las poblaciones, pero tambin
Empleo indirecto local
354 57 47
- 20 -
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
Datos clave
25% de nuestra mano de obra calificada proviene de la regin Ancash.
100% de la mano de obra no calificada es local (500 vacantes para personas de la zona de influencia
directa en 2011).
Implementamos un proceso para garantizar que las plazas para empleo local sean cubiertas por personas que
viven en la zona aledaa a nuestras operaciones. Por ello las convocatorias a estos puestos se realizan de
manera coordinada entre las reas de recursos humanos
Adems, contamos con mecanismos de verificacin y transparencia para realiza la seleccin.
Debido a nuestra constante
reconocemos que an hay
preocupacin por buscar una
tareas pendientes para que
mejor formacin acadmica de Proveedores y
las autoridades, comunidades,
los profesionales que egresan de
sociedad civil y empresas mineras
las universidades ancashinas, la contratistas locales
establezcamos puentes en lugar
Universidad Santiago Antnez de Ms de 600 de nuestros
de divergencias.
Mayolo nos otorg un diploma proveedores activos son de
de reconocimiento. A los jvenes Ancash, a los que se adjudic
que egresan de esta universidad un monto superior a los
se les brinda capacitacin y US$ 11 millones.
contactos para realizar prcticas
profesionales en distintas
El 78% de personal no calificado
del personal de intermediacin
empresas, gracias al Plan de
laboral es de origen local (1,160
Entrenamiento Local Profesional.
personas).
Es importante resaltar que cuando
un colaborador ingresa a laborar
El 29% del personal tercerizado
son trabajadores provenientes
en Antamina recibe un salario
de Ancash.
mnimo de S/. 1,470, superior al
salario mnimo vital establecido por
el Estado, que al trmino del ao
2011 fue de S/. 675.
131 616 352 232
- 21 -
2.2 Fondo Minero Antamina
Establecido en 2006 la Asociacin Antamina, permiti que nuestra inversin social se incrementara siete veces,
y posibilit ampliar las intervenciones para que lleguen a toda la regin. A diciembre de 2011, el FMA ejecut
ms de US$ 240 millones ms del 90% de los aportes recibidos en programas de salud, nutricin, desarrollo
productivo, fortalecimiento institucional e infraestructura.
Nutricin y salud
Trabajamos en la prevencin de la desnutricin
crnica y la anemia, que alcanz a ms de 44,000
nios menores de 3 aos , y llevamos atencin
mdica a ms de 16,000 personas.
Se contribuy a reducir la prevalencia de
desnutricin crnica entre los nios menores
de tres aos que participaron en el proyecto Alli
Micuy de 39.4% a 22.0% *.
Se colabor en la disminucin de la prevalencia
de anemia entre los nios menores de tres aos
que participaron en el proyecto Alli Micuy de
39.4% Se trabaj con este proyecto en ms de
800 centros poblados de las 20 provincias de
Ancash y 12 distritos de Ancash.
Tambin en la poblacin participante en Ally
Micuy se ayud a incrementar la lactancia
materna exclusiva: de 81.4% a 90.7%. Se redujo
la prevalencia de enfermedades diarreicas
agudas: de 26.6% a 12.9%. El acceso al agua
segura aument al 93.69% de las familias.
53,663 atenciones bsicas y especializadas a
travs de las 31 campaas mdicas ejecutadas
en 2011, que beneficiaron a 16,309 habitantes
de comunidades rurales de la zona de influencia.
Ms de 10,000 escolares de instituciones
educativas de la zona de influencia lograron
beneficiarse del programa de salud escolar
(salud ocular).
Se ayud a reconstruir 13 establecimientos
de salud (EE. SS.), se refaccionaron 33 y 34
fueron equipados.
Se contrat a personal de salud para cubrir 51
plazas en EE. SS. de Ancash y 743 personas
fueron capacitadas.
Se realizaron 35 campaas mdicas y 17,000
personas recibieron 53,663 atenciones en
comunidades de la zona de influencia de Antamina.
6 Entre 2007 y 2011.
7 Resultados logrados en el periodo 2007-2011
- 22 -
Educacin
Nos enfocamos en mejorar la calidad de la
educacin bsica y la empleabilidad de los su productividad e ingresos y en la introduccin
jvenes de la zona.
Se trabaj con 231 instituciones educativas de
Ancash y Hunuco.
En 2011, 52% de alumnos participantes en el
Proyecto Red Integral de Escuelas logr el nivel
bsico o de suficiencia (al inicio del proyecto
llegaban al 35%). En matemticas, el nivel de
rendimiento bsico o de suficiencia aument de
23% a 39%.
324 profesores y 75 directores siguieron un
Diplomado en Pedagoga y Aprendizaje.
546 docentes capacitados en convenio con la
( Pontifica Universidad Catlica del Per ) y el
Ministerio de Educacin.
1,008 personas, en su mayora jvenes, han
recibido cursos de capacitacin laboral.
431 jvenes culminaron el curso bsico para
ingresar a laborar como choferes de camin. De
este grupo, 273 ingresaron a trabajar al rea de
operaciones de Antamina.
30 jvenes terminaron el curso de Maquinaria
de Equipo Pesado con una beca integral, curso
alineado con las necesidades de la empresa.
Se fortaleci a 16 centros de formacin tcnica
donndoles equipamiento y apoyndolos en la
actualizacin de sus planes curriculares segn
la demanda laboral regional.
Desarrollo productivo
Colaboramos con la poblacin en la mejora de
econmico-productiva mediante la ejecucin de
de nueva tecnologa y cambio de actividad
productiva.
Resultados 2007-2011:
Ventas generadas: US$ 69.1 millones.
16,374 empleos creados.
1,206 hectreas reforestadas.
2,125 hectreas con pastos mejorados.
1,157 hectreas con sistemas de riego
tecnificado instalado.
332 ovinos mejorados entregados, 11,542
inseminaciones en ovinos y 7,532 borregos
nacidos.
40 vacunos mejorados entregados, 1,404
inseminaciones en vacas y 339 terneros nacidos.
Riego tecnificado: a la fecha, se han
desarrollado un total de 42 iniciativas que
benefician a 4,178 productores y abarcan un
rea de 1,157.9 hectreas.
Proyecto de conchas de abanico en Huarmey:
17 TM exportadas con un ingreso por venta de
US$ 141,071.
Mejora gentica de ovinos en la comunidad de
Ctac. Razas mejoradas: East Friesian (leche)
y Dohne Merino (carne y lana). 86 borregos
nacidos por implantacin de embriones, y 70
borregos nacidos por inseminacin artificial.
Promocin de cultivos de gran potencial:
instalacin de 35 hectreas de aguaymanto en
San Marcos, 14 hectreas de rocoto en valle
Fortaleza y 20 hectreas de quinua en Llata.
Fortalecimiento institucional
e infraestructura
Buscamos mejorar la infraestructura social y
obras priorizadas por las autoridades y contribuir
al fortalecimiento de la gestin pblica para un
mejor uso del canon minero.
100 obras construidas de agua y saneamiento en
beneficio de ms de 8,000 familias.
50 perfiles y expedientes tcnicos para sistemas
de agua y saneamiento por una inversin de
US$19 millones.
3,567 hectreas de cultivo con mayor
disponibilidad de agua para riego en beneficio
de 5,525 familias.
123 localidades con servicio de telefona por
primera vez en beneficio de ms de 20,000
habitantes.
434 localidades del Callejn de Conchucos
con mejora en el acceso y calidad del servicio
elctrico.
646 familias de la cuenca de Ayash con energa
elctrica por primera vez.
179 colegios con mejor infraestructura.
US$ 60 milloness de canon de los municipios
de Ancash se ejecutan gracias a proyectos
formulados con apoyo del FMA.
Donacin de maquinaria y equipos para el
fortalecimiento de la gestin pblica en ms de
30 instituciones locales.
100 obras construidas de agua y saneamiento en
beneficio de ms de 8,000 familias.
- 23 -

2.3 Asociacin Ancash
La Asociacin Ancash fue creada
para promover la conservacin
del patrimonio histrico y natural
y fomentar el desarrollo sostenible
de una de las regiones con
mejores oportunidades para
poner en valor su riqueza naturale
histrica.
Ancash alberga al Callejn de
Huaylas, que divide en dos su
geografa: por un lado, destacan
El Fondo Minero Antamina se encarg
de canalizar el aporte social de
Antamina y la Asociacin Ancash fue
el motor de iniciativas que contribuy
con la identidad y patrimonio cultural
y natural de la regin.
Crianza de cuyes. Proyecto de desarrollo productivo realizado a travs del Fondo Minero Antamina
sus hermosas playas costeas, y
al este, en la cuenca del Maran,
diversos valles conforman el
Callejn de Conchucos.
En 2011, nos enorgullece saber
que hemos contribuido a que:
Huarmey sea incluido como
destino turstico de verano en el
calendario de Promper.
El proyecto Dinosaurios del Per
- 24 -
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
sea considerado en los circuitos
tursticos hacia Conchucos.
Innovar la educacin musical
con el proyecto Sinfona por el
Per, en beneficio de los nios y
jvenes de Huaraz y San Marcos.
Datos clave
La Asociacin Ancash trabaja en tres lneas de accin: recursos
naturales, turismo sostenible y cultura.
La inversin de la Asociacin Ancash, en sus tres lneas de
accin, en sum US$ 746,8504.
Se desarrollaron actividades y proyectos en el eje de turismo
por ms de US$ 85,000.
Se desarrollaron ocho iniciativas de cultura por ms de
US$ 247,000.
Se implementaron proyectos en el eje de recursos naturales
(conservacin) por un valor de US$ 297,500.
4 Incluye gastos de administracin y de
operacin de la Asociacin Ancash.
- 25 -
3.1 Hitos y retos
en relaciones comunitarias 28
3.2 Compromios asumidos 31
3.3 Gestin de reclamos 32
03
COMUNIDADES
Hemos cumplido el 90% de los compromisos asumidos
en el periodo 2011. Contamos con mecanismos
formales que nos permiten dialogar con las comunidades
de nuestro entorno , as como con procedimientos para
recoger sus reclamos y gestionar posibles controversias.

Nuestro modelo de relacionamiento est basado en la participacin Dilogo

mediante el dilogo e impulso al desarrollo sostenible de las
comunidades. Estamos gestionando los reclamos para continuar
estableciendo relaciones de confianza y transparencia. .
3.1 Hitos y retos en relaciones comunitarias
Hitos 2011
La mano de obra no
calificada (MONC) para
Antamina y sus socios
estratgicos proviene de la
regin Ancash (se cumpli
en 100% para Antamina
y 87% para los socios
estratgicos).
En 2011, no hemos
tenido controversias
por disputa de tierras,
derechos consuetudinarios
ni reasentamiento de la
comunidad.
No presentamos incidentes
por discriminacin o
violacin a los derechos
humanos.
Todos los compromisos
comprometidos para
ejecucin han sido
culminados durante 2011
(la meta era de 90%).
89% de los reclamos
socioambientales cerrados
(la meta era 70% de
respuesta a los reclamos
recibidos).
100% de los principios
de derechos humanos
implementados en las
actividades sociales de
Antamina.
Qu temas Contamos con diversos espacios En ellos informamos sobre los
preocupan institucionalizados, donde avances de nuestros proyectos
participan lderes, autoridades y los compromisos asumidos con
ms a nuestras
comunidades?
y representantes de diversos la comunidad, y recibimos de
forma abierta sus inquietudes y
sectores. Estos son:
preocupaciones. Adems, es un
Retos 2012 Inversin social Mesas de concertacin
espacio para que los diferentes
y desarrollo
Cumplir al cien por ciento con Mecanismos de empleo actores revisen y realicen un
los compromisos asumidos local Reuniones de coordinacin seguimiento a nuestro actuar
con las comunidades con autoridades sobre los temas de inters
Asuntos ambientales:
campesinas de nuestra zona de la comunidad.
posible afectacin del Comits, asociaciones, frentes
de influencia directa.
agua de defensa y gremios
Temas de salud humana Talleres participativos con
y salud animal grupos de inters diversos
Facilitar el desarrollo de las Cumplimiento de
actividades de las diferentes compromisos
reas de la operacin.
Dinamizacin de la
economa local
Desarrollar iniciativas
especficas que logren impactar
positivamente en los niveles de
integracin del equipo.
Mejorar la interaccin
y capacitacin con las
comunidades, con la idea de ir
disminuyendo este indicador.
Iniciar la sistematizacin de los
compromisos desde la fecha
de arranque del sistema, e ir
incluyendo la data de aos
anteriores.
Con la finalidad de mejorar
el desarrollo del rea
dentro de Antamina, se
viene discutiendo un nuevo
organigrama.
Ludotecas. Proyecto del componente Educacin desarrollado a travs del Fondo Minero Antamina

- 28 - - 29 -
 ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011

Adems, contamos con:
Oficina de relaciones
comunitarias en cada sede
de Antamina para recibir
los reclamos y dudas de
poblacin.
Centros Informativos Itinerantes,
que recorren comunidades,
asentamientos y poblaciones
locales para brindar informacin
sencilla sobre el impacto y
procesos de las operaciones, el
manejo ambiental y la gestin
de responsabilidad social.
A travs de los centros tambin
recibimos las inquietudes de
la poblacin y su perspectiva
de esta iniciativa. En cada visita
recibimos a ms de 1,000
personas entre comunidad,
autoridades, universitarios y
periodistas locales.
Radio Yanacancha (programa
Aqu Estamos): A travs de
este programa, transmitimos
mensajes a la comunidad sobre
nuestros objetivos en trminos
de seguridad, responsabilidad
social y clima laboral, y
abordamos temas que le sean
tiles, como recomendaciones
a emprendedores y
orientacin familiar, e
impulsamos concursos.
Tenemos una seccin
de entrevistas a nuestros
colaboradores de las distintas
sedes para que transmitan,
desde su experiencia, la labor
de Antamina.
3.2 Compromisos asumidos
Hemos cumplido con el 90% de
los compromisos asumidos con
las comunidades de nuestra zona
de influencia. En 2012, se vienen
gestionando aquellos compromisos
que quedaron suspendidos en 2011.
De qu tratan estos
compromisos?
Acuerdos sobre donaciones
de bienes y dotacin de
infraestructuras de diversos tipo.
Acuerdos sobre la marcha
y desarrollo de proyectos,
asistencia en servicios de
salud, capacitacin y asistencia
tcnica de diverso tipo y,
en menor cantidad, asuntos
relacionados a iniciativas
ambientales.

Zonas Compromisos Cerrados % de cumplimiento

Huarmey VF 14 13 93%

SM-Ango Raju 7 6 86%

SM-Huaripampa 5 4 80%

SM-Zona Sur 2 2 100%

Carretera 16 16 100%

Ayash-Asodeso 17 17 100%

Santa Cruz
de Pichiu
11 11 100%

LATE (Lnea auxiliar de

transmisin elctrica)
35 27 77%

Total 107 96 90%

- 30 - - 31 -

3.3 Gestin de reclamos
Contamos con procedimientos
para la atencin y gestin de
reclamos que faciliten una solucin
adecuada para ambas partes.
Recepcin del reclamo en
las oficinas de Relaciones
Comunitarias (todas las
operaciones)
De no estar de acuerdo el
reclamante con la respuesta
de Antamina:
1. Se propone la participacin de un Centro
de Conciliacin Extrajudicial elegido por
el reclamante.
En 2011, se registraron 55
reclamos referidos a temas
relacionados con las tierras,
el empleo local, asuntos
ambientales, la reubicacin,
entre otros. El 96% de estos
reclamos fueron resueltos.
Inicio de investigacin
(visitas de campo, opiniones
de personal, consulta a
especialistas)
2. Si el proceso no brinda solucin, el reclamante
puede entablar una accin legal.
- 32 -
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
Controversias
y gestin de riesgos
Somos conscientes de que en
una operacin como la nuestra,
colindante con poblaciones
campesinas, se pueden generar
controversias.
Respuesta en un mximo Por ello, en la actualidad se ha
de 30 das evaluado los riesgos en:
Los linderos de la propiedad de
Antamina.
El crecimiento de la presa de
relaves en la zona de Tucush,.
La interaccin de Antamina y
sus socios estratgicos con
las poblaciones de la zona de
influencia.
Derechos humanos y
relaciones comunitarias
En el marco de nuestro Plan de
Accin de Derechos Humanos,
hemos elaborado un informe de Assessment and Management la presa de relaves en la zona
identificacin de sus potenciales (HRIAM), propuesta metodolgica de Tucush y en la interaccin de
riesgos de vulneracin, a travs de mayor legitimidad internacional. Antamina y sus socios estratgicos
de un trabajo de campo en el con la comunidad de la zona
Se ha evaluado los riesgos en
de influencia.
campamento Yanacancha y en los linderajes de la propiedad de
poblaciones cercanas. Para ellos Antamina, en el crecimiento de
aplicamos el Human Rights Impact
- 33 -
Desempeo

4.1 Hitos y retos en desempeo ambiental 37

4.2 Comunidad y medio ambiente 38
4.3 Inversin ambiental 39
4.4 Agua 41
4.5 Proteccin de la biodiversidad 45
04
Desempeo ambiental
Hemos registrado un cumplimiento del100% en cuanto a la
calidad del agua y del aire. Solo durante 2011 hemos invertido
ms de US$ 1milln 200 ,000 en materia ambiental.

Nuestro sistema de gestin ambiental es uno de los ms reconocidos en 4.1 Hitos y retos en desempeo ambiental
el sector minero peruano, debido a su alto nivel de desempeo.
En este marco, desarrollamos nuestro Plan de Manejo Ambiental, que Hitos 2011 Retos 2012
tiene como objetivo el control, manejo y reduccin de los posibles
impactos ambientales generados en el desarrollo de nuestras actividades, 100% de cumplimiento Disminuir el envo de agua fresca
ambiental en calidad del aire. por el mineroducto de 50,000 a
e incorpora criterios de cumplimiento obligatorio y estndares propios 20,000 m3/ao.
de nuestra empresa, e involucra tanto nuestro desempeo como el de
nuestros socios estratgicos. 100% de cumplimiento Disminuir en 5% el consumo de
ambiental en calidad del agua. agua potable.
Este plan incluye: Desarrollamos entre nuestros
Monitoreo continuo de la colaboradores el Programa de Cero incidentes ambientales Disminuir en 5% el consumo de
calidad ambiental (aire, agua, Entrenamiento en el Sistema de registrados de alto potencial. energa en el campamento pionero,
suelo, vegetacin y fauna) en Gestin Ambiental, el cual busca la bomba contra incendios y en
el mbito de operacin y zonas motivarlos para comprometerse otras instalaciones.
de influencia. con las buenas prcticas
Se disminuy la generacin de Disminuir en 5% el consumo
ambientales en cada una de sus
Gestin de residuos slidos residuos slidos peligrosos (de de energa en oficinas main
acciones y desde sus puestos 71.6 kg/persona/mes a 70.16 office, satelital y en el nuevo
hasta su disposicin final. de trabajo. kg/persona/mes). campamento y oficinas.
Restauracin y estabilizacin
de reas disturbadas por las Se logr que ms del 60%
operaciones. de los trabajadores de
Antamina tome los cuatro
Desarrollo de plantaciones cursos del programa anual de
forestales y de pastos. entrenamiento del Sistema
de Gestin Ambiental.
Uso racional del agua.

El ciento por ciento de nuestras

operaciones cuentan con la
certificacin del Sistema de
Gestin Ambiental-ISO 14001,
que garantiza nuestro desempeo
ambiental, acorde con la normativa
legal vigente y propia de Antamina.

Bosque de Huarmey. Proyecto de reutilizacin de aguas tratadas producto de nuestras operaciones.

- 36 - - 37 -

4.2 Comunidad y medio ambiente
Nuestra misin es prevenir y
minimizar los posibles conflictos
socioambientales significativos
a travs de la comunicacin
transparente sobre nuestra
conducta ambiental. De esta
manera, buscamos atender
de manera proactiva las
preocupaciones y dudas de la
comunidad.
Acciones implementadas
Entrega de informacin
socioambiental:
Reportes trimestrales de
monitoreo ambiental a
los comits ambientales
y autoridades locales y
regionales.
Visitas guiadas.
Evaluaciones de impacto
ambiental y la modificacin
LATE (Lnea Auxiliarde
Transmisin Elctrica).
Mecanismos de
comunicacin y consulta
Participacin ciudadana en
evaluaciones, monitoreos
conjuntos anuales y en el
programa de monitoreo de la
autoridad local Administracin
Local del Agua (ALA)-Huari.
Atencin a reclamos
socioambientales.
Participacin en mesas de
dilogo y concertacin con
autoridades y representantes
de la comunidad de la zona
de influencia, y en asambleas
comunales. Buscamos crear
espacios ms transparentes y
confiables para ambas partes.
Reuniones con seis comits
ambientales: Comit Ambiental
de la Asociacin Multisectorial
de Ayash, Comit de Santa Cruz
de Pichiu, Comit Ambiental
de Juprog-COMEA, Comit de
Medio Ambiente de Anguraju,
Carhuayoc, Comisin de
Gestin del Medio Ambiente de
Huallanca (Cogema Huallanca) y
Comit de Monitoreo, Vigilancia
y Fiscalizacin Ambiental de
Huarmey.
Percepciones de la comunidad y aspectos de inters
durante 2011
Aspectos de inters
Percepcin de afectacin
a la calidad de aire, dao a
la salud humana, sanidad
animal y pastos por
voladuras y movimiento
de tierras en tajo abierto
(material particulado)-Mina
Percepcin de afectacin
de la calidad de agua por
vertimientos de presa de
relavesMina.
Percepcin de calidad
de aguas subterrneas
por presencia de
forestacin-Puerto.
- 38 -
Respuesta de Antamina
Reuniones con la comunidad
para atender la preocupacin,
as como presentaciones sobre
el desempeo ambiental.
Entrega de reportes sobre
desempeo ambiental que
aseguran el cumplimiento de
estndares.
Mesa de dilogo (Amucep,
Juprog, Asodeso).
Monitoreos de salud humana
realizados por autoridades
competentes.
Entrega de reportes sobre
desempeo ambiental que
aseguran el cumplimiento de
estndares.
Reuniones con la comunidad
para explicar el desempeo
ambiental y proponer
monitoreos ambientales
conjuntos.
Mesa de trabajo para revisar
los estudios hidrolgicos de la
forestacin en Huarmey con
participacin de entidades del
Estado, como ANA, Digesa,
OEFA, Minem, Minam, Imarpe,
Produce, entre otras.
Mejoras en la frecuencia
de riego de la forestacin y
en el programa de monitoreo
de aguas subterrneas.
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
4.3 Inversin ambiental9
En 2011, nuestra inversin en proyectos socio, ambientales fue de US$ 1210,000.
US$ 850,000 US$ 150,000 US$ 210,000
en estudios en estudios en proyectos
para el Plan de Cierre biolgicos y toxicolgicos de calidad de aire y agua
Nuestros principales
proyectos
medioambientales
fueron:
Proyecto de conservacin del
pingino de Humboldt en las
costas de Huarmey.
Proyecto de conservacin de la
puya Raimondi.
Estudio de cobertura: Busca
evaluar la mejor alternativa de
cobertura de materiales para
el cierre de los botaderos.
Realizamos el estudio con el
apoyo de la Universidad de
British Columbia, Canad.
Definicin de estndares:
Hemos realizado estudios
ecotoxicolgicos para
definir estndares de sitio
especifcos aplicados a
nuestro control interno.
Adquisicin e instalacin de
TEOM (monitor de partculas)
para mejorar el monitoreo de
calidad de aire: Este equipo
permite el monitoreo de
indicadores de calidad de aire
como son el PM-2.5 y PM-10
(partculas respirables menores
de 2.5 y 10 micras).
Centro Informativo Itinerante.
9 Respecto a los gastos en materia ambiental, se destin US$ 1250,000 a la administracin ambiental en mina y entrenamiento,
US$ 280,000 a monitoreo y control de calidad del aire, US$ 1200,000 al monitoreo y control del calidad de agua superficial y
subterrnea, US$ 500,000 al manejo de residuos, US$ 350,000 al manejo de erosin y carreteras, US$ 2500,000 a programas
de reclamacin y cierre, y US$ 600,000 a programas ambientales en puerto Punta Lobitos.
- 39 -
 ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011

El bosque de Huarmey 4.4 Agua

Hemos logrado disipar diariamente un promedio de 2,500 m3 de agua en invierno y 7,500 m3 en verano sin Estamos comprometidos con Por ello implementamos las
alterar el medio ambiente la administracin responsable siguientes alternativas, que nos
En medio del desierto se encuentra el bosque de Huarmey, un rea de 170 hectreas con una gran variedad de de los recursos hdricos, con permitan reutilizar el agua y reducir
rboles. Su principal funcin es disipar el agua tratada mediante el proceso de evapotranspiracin (conversin el fin de prevenir los riesgos nuestro uso de aguas frescas:
del agua a vapor). para el ambiente y cumplir con
los estndares ambientales. Presa de relaves. Protege el
Realizamos en 2011 estudios hidrobiolgicos, geolgicos, meteorolgicos y geogrficos que nos permitieron El agua para consumo de las medio ambiente, pues asegura la
comprobar la cantidad diaria de agua tratada que requera ser disipada para garantizar su calidad, y de esta operaciones de Antamina cuenta correcta disposicin de relaves de
manera definir la delimitacin de las reas a forestar. Las especies de rboles fueron seleccionadas segn su con la autorizacin de uso de la concentradora.
resistencia al suelo y clima. Adems, se instalaron pozos de monitoreo de agua subterrnea. aguas aprobada por la Autoridad Presa de agua fresca (Dam D). El
El agua sigue un recorrido desde la mina, a travs del mineroducto, hasta el puerto Punta Lobitos, en donde es Nacional del Agua, y no procede 3% de agua fresca que utilizamos
filtrada y tratada de tal forma que cumpla con todos los estndares y lineamientos necesarios para el riego del de zonas protegidas, sino de la en nuestras operaciones proviene
bosque. Adems, desde 2007 se cuenta con imgenes satelitales que permiten un manejo ms adecuado del escorrenta natural. de un reservorio que se llena
bosque para aumentar su densidad y mejorar su estado fitosanitario.

97% del agua empleada en la

planta es reciclada en la poza
de relaves.

31.81% del agua de la planta

de tratamiento de efluentes
es reusada. El resto es para la

Nuestro proyecto Bosque de Huarmey, reforestacin del bosque. En el

caso del puerto Punta Lobitos,

que mejora la pureza del aire, ha el 100% del agua es tratada

principalmente para el riego de

generado un nuevo ecosistema costero la forestacin.

que alberga aves, mamferos, reptiles El 100% del agua fresca

e insectos. utilizada en la mina es captada

de las lluvias, almacenada en
forma controlada, sin afectar a
otros usuarios tanto en cantidad
como en calidad.

100% de cumplimiento
ambiental en nuestras descargas
hacia cuerpos receptores
(quebrada Ayash y quebrada
Pampa Moruna)

El turtupiln, ave que habita el bosque de Huarmey.

ad y mejorar su estado fitosanitario.
Beneficios para el medio
ambiente:
Mejora de la pureza del aire
por la captacin y fijacin del
carbono atmosfrico. A la
fecha hemos logrado 30,000
toneladas de CO2 fijadas.
El bosque de Huarmey alberga
aves (cuatro de ellas de limitada
presencia), mamferos, reptiles
e insectos.
Mejora del suelo por la
incorporacin de materia
orgnica que retiene mejor la
humedad, por lo que las plantas
se desarrollan mejor.
La forestacin ha beneficiado
a 24 familias locales mediante
la generacin de empleo, y se
ha convertido en una fuente de
investigacin y enseanza para
futuros profesionales.
nicamente con agua de lluvias
y escorrentas. Para ello hemos
construido una presa de agua de
lluvias en la quebrada Huayoc,
ubicada dentro de la propiedad de
Antamina.
Tratamiento de agua al
finalizar el proceso (puerto
Punta Lobitos). El agua utilizada
para el transporte de concentrado
de la mina al puerto es filtrada
y tratada hasta cumplir con los
lmites mximos permisibles.
Esta agua es reutilizada para
el riego de 170 hectreas del
bosque de Huarmey, el cual se
ha convertido en una solucin
innovadora parea proteger el
medio ambiente. En temporada
seca tenemos el compromiso de
entregar a la cuenca de Ayash 150
litros de agua por segundo.

- 40 - - 41 -
 ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011

Monitoreo de agua Aire y emisiones

En 2011, logramos cien por ciento de cumplimiento en calidad de agua. En 2011, logramos el cien por ciento de cumplimiento en calidad de aire.
Siempre verificamos la calidad del agua antes de liberarla a la quebrada
de Ayash y Pampa Moruna. Nuestro programa de monitoreo de calidad Emisiones al aire
de agua incluye el muestreo y anlisis de nuestros vertimientos y de los
Emisiones directas de CO2 281,415.5 toneladas
cuerpos receptores. En ambos casos, cumplimos tanto los Lmites Mximos
Permisibles como los estndares de calidad de agua, categora 3. Esta Emisiones indirectas de CO2 384,041.5 toneladas
informacin la compartimos con las autoridades locales y regionales en
forma trimestral. N2O10 33.9 toneladas

SOx No identificada
Tambin llevamos a cabo monitoreos, como el de efluentes lquidos y
aguas superficiales, para verificar que las descargas cumplan con los
criterios de calidad de Antamina y los lmites regulatorios.
Energa
Adems, aplicamos controles al momento de embarcar los minerales a En 2011, el consumo de energa fue de 686032,110 kw/hr, 5.8% ms
los buques para minimizar la liberacin de partculas del concentrado. que 2010. Esto se debi a programa de expansin de demanda de
energa para el funcionamiento de los equipos.
Naturaleza Volumen Destino
Quebrada de Ayash Consumo directo de energa

CO-13 Tnel de decantacin 22918,354 m3 Ro Ayash Perforacin 27,396.61 kw-hr

CO-16 Botadero Tucush 1383,185 m3 Carguo 18,694.04

CO-21 Poza de coleccin de las aguas 5881,517 m3 Chancado 34,697.75

Quebrada de Antamina Molienda 390,696.73

CO-24 Agua producida por el tajo 8275,731 m3 Ro Mosna Flotacin 107,191.70

Puerto Punta Lobitos Espesador y mineroducto 66,415.33

Poza de coleccin de las aguas 1560,372 m3 Para forestacin Total 645,092.16

Consumo indirecto de energa

No se registr ninguna excedencia de los lmites fijados por el Ministerio de Energa y Minas o los Manejo de agua subterrnea 5,719.43
compromisos de Antamina establecidos en el estudio de impacto ambiental. Por lo tanto, no se afect ninguna
zona de biodiversidad. Manejo de agua superficial 5,326.37
Mantenimiento 4,247.14
Consumo de agua Campamentos 16,217.76
El consumo de agua fue de 272.1l/persona/da.
Lavandera, comedor, policlnico 4,750.26
Es un incremento de 8.4% con respecto a 2010, debido al aumento de nuestro personal en 182%
Expansin 4,908.72
aproximadamente, a raz del proyecto de expansin.
Total 41,169.68
Captacin de agua por fuentes

Agua subterrnea para fines mineros 2384,752 m3

(quebrada Antamina)

Agua superficial para fines poblacionales 439,940 m3

(escorrentas y agua de lluvia)

Agua superficial para fines mineros 13893,852 m3

(escorrentas y agua de lluvias de las
quebradas Huincush y Antamina)

Recirculacin de agua de proceso 54683,844 m3

Vista de la quebrada Yanacancha. Presa de relaves

- 42 - - 43 -
 ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011

Vista lateral del tajo, open pit de Antamina.

Residuos Generacin de residuos slidos no peligrosos

6,000
En 2011, reutilizamos el 74.73%
de los residuos slidos peligrosos, 5,000
5,095.72

y el 25.27% fue dispuesto

por la empresa prestadora de 4,000
3,746.62
servicios de residuos de slidos,
3,000
(EPS-RS) segn indican las normas
Tn

al respecto. 2,000

Mtodo de tratamiento de
1,000
residuos:
Almacenamiento temporal 0

in situ para su posterior

2010 2011
comercializacin, reciclaje,
Ao
reso y recuperacin de
algunas propiedades segn
el material.
Generacin de residuos slidos peligrosos
Manejo de residuos por
colores: Iniciamos el cambio de
2,850
2,807.3456 4.5 Proteccin de la como un aporte al conocimiento propagar especies endmicas
la conservacin de este espacio. y determinar la profundidad de
estndar del cdigo de colores
2,800

para la segregacin de residuos
industriales indicado por el
Ministerio de Energa y Minas.
Los dems residuos
contaminados son enviados a un
Tn
2,750
biodiversidad suelo que se utilizar en el plan
Implementacin del bosque de
2,700 de cierre de la mina.
Huarmey, que alberga diversas
2,650 El terreno donde se encuentran
especies. A la fecha tenemos 462
2,600 todas nuestras operaciones es de
hectreas de reas restauradas.
2,550 nuestra propiedad, y no colinda Programa de revegetacin
2,562.9600 con ningn rea natural protegida para recuperar las reas

2,500
relleno de seguridad industrial sobre la que tengamos impacto. afectadas por las operaciones.
2,450
para su disposicin final a travs Cuenta con programa de
2,400 Acciones implementadas para la
de nuestra EPS-RS (materiales reforestacin, recuperacin de
contaminados con hidrocarburos gestin de impactos suelo orgnico, hidrosiembra y
o concentrado, etc.). 2010 2011
Realizamos censos de aves programa de investigacin para
Ao

- 44 - - 45 -
Nuestra

5.1 Colaboradores 48
5.2 Socios estratgicos y proveedores 50
5.3 Entornos seguros 52
05
NUESTRA GENTE
En 2011 la cuarta parte de nuestra mano de obra
calificada estuvo compuesta por ancashinos y el
100% de nuestra mano de obra no calificada provino
de nuestras zonas de influencia, mientras ms de 600
de nuestros proveedores son originarios de la regin.
5.1 Colaboradores
El capital ms importante de
Antamina est conformado por
sus trabajadores. Impulsamos
el empleo local en todos los
niveles: ms del 25% de nuestra
mano de obra calificada est
compuesta por ancashinos y
el 100% de nuestra mano de
obra no calificada proviene de
nuestras zonas de influencia.
Perfil del colaborador directo de Antamina
Relaciones laborales
Hitos y retos 2,577 colaboradores directos en 2011: 63 funcionarios, 720
empleados y 1,694 operadores Del total de nuestros
Nivel de colaboradores, 43.82% est
Meta 2011 Retos 2012 cubierto por un convenio
cumplimiento 195 mujeres: 12 funcionarias, 145 empleadas y 38 operadoras
colectivo. De este porcentaje,
Reducir el porcentaje Se redujo al 2.4%. Menor al 3%. 2,390 de mano de obra calificada y 187 de mano de obra no calificada 100% pertenecen al Sindicato
de ausentismo a 3%. nico de Trabajadores de la
Compana Minera Antamina
Obtener un 62% de Se obtuvo un 59% No se realiz (Sutracomasa) y 0% al Sindicato
satisfaccin laboral. de satisfaccin. la encuesta de Datos clave 2011
Unitario de Trabajadores de
satisfaccin laboral.
2.4% de ausentismo laboral (en 2010 fue de 2.85%) y menos de la Compana Minera Antamina
Cubrir el 100% Cumplido. Cubrir el 100% 2% de rotacin. (Siutracoma).
de vacantes de de vacantes de Venimos cumpliendo los acuerdos
posiciones de mano posiciones de mano Se promueve la meritocracia: 78% de vacantes de personal del convenio colectivo establecido
de obra no calificada de obra no calificada calificado fueron cubiertas con personal interno. con el sindicato mayoritario
con candidatos del con candidatos del
(Sutracomasa), vigente del 24 de
rea de influencia. rea de influencia. 59% de satisfaccin laboral segn Great Place to Work. julio de 2009 al 23 de julio de
Cubrir el 50% Se cubri el 25% En la regin Ancash 2012. Este contempla beneficios
de vacantes de de vacantes. no hay candidatos tanto para los operadores como
posiciones de mano con las competencias Plan de desarrollo Formacin y desempeo para empleados sindicalizados y no
de obra calificada requeridas para las sindicalizados.
con candidatos de la posiciones vacantes. Busca evaluar las metas Programas de formacin Impulsan
regin Ancash. establecidas el ao previo el desarrollo de habilidades de Como parte de nuestra poltica y
y plantear nuevos retos, liderazgo y supervisin. Tienen los convenios con la Organizacin
mediante la identificacin de como finalidad potenciar el Internacional del Trabajo (OIT),
competencias, con el fin de liderazgo de nuestros supervisores promovemos el rechazo al
potenciarlas. Con ese propsito, y hacer un seguimiento de su trabajo infantil y al trabajo forzoso.
se rene el colaborador y el aplicacin en sus labores diarias. Contamos con mecanismos
supervisor, para brindar la El programa brinda talleres de comunicacin para que, si
retroalimentacin necesaria que de gestin de las relaciones,
existiesen riesgos de este tipo,
permita el desarrollo profesional delegacin efectiva, coaching para
sean denunciados. Asimismo,
y personal del trabajador. la mejora, comunicacin, Six Sigma
tenemos procedimientos para que
y maximizacin del desempeo.
US$ 4673,012 invertidos en el trabajador se niegue a realizar
Con ello pudimos reunir a los
capacitacin. trabajos inseguros.
colaboradores de todas las
43 promedio de horas de sedes y compartir experiencias, Promovemos un ambiente de
capacitacin por trabajador. lo que foment la integracin. igualdad de oportunidades y libre
En 2011, capacitamos a 27 de discriminacin y hostigamiento;
Se implement el programa
supervisores de distintas reas, por ello realizamos la campaa
Desarrollo de Habilidades
quienes aprendieron a manejar No al Hostigamiento Sexual. A
de Liderazgo y Supervisin
valiosas herramientas para la que denuncien cualquier tipo de
2011, mediante seis talleres.
gestin de personas.
Fue culminado por 27 hostigamiento del que puedan
supervisores. ser vctimas.
- 48 - - 49 -

Contamos con los siguientes
mecanismos de comunicacin con
nuestros empleados:
Reuniones mensuales del
Comit Paritario.
Reuniones trimestrales del Bono
de Productividad para informar
acerca de este beneficio.
Reuniones de cambio de turno
con las guardias: la Gerencia
de Recursos Humanos participa
en los cambios de turno con
las guardias de las distintas
reas para atender sus dudas o
reclamos.
Buzn de sugerencias: son
revisados cada mes.
Medios de difusin internos:
boletines Forjando Antamina y
Conctame Antamina.
5.2 Socios
estratgicos y
proveedores
La actuacin de nuestros
proveedores es parte de nuestro
desempeo, por ello hacemos
que nuestro Cdigo de Conducta
sea de cumplimiento obligatorio.
As, promovemos un Plan
Estratgico desarrollado por
ellos, contamos con un Comit
de Transportistas y Proveedores
y otorgamos un premio que
reconoce sus mejores prcticas.
Datos clave
4,238 proveedores activos.
Ms de 600 de estos
proveedores son de Ancash, a
los que se adjudic un monto
superior a los US$ 11 millones.
El 78% del personal no
calificado del personal de
intermediacin laboral es de
origen local (1,160 personas).
- 50 -
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
Este proyecto recibi dos premios Plan Estratgico de Socios Desarrollo de empresas
en 2011: Premio a la Creatividad
Este Plan busca alinear una Desarrollo sostenible
Empresarial en la categora de
misma filosofa, cultura y
Productos y Servicios Intermedios y Medio ambiente
objetivos con nuestros principales
Plan Estratgico de Socios
un reconocimiento en el Encuentro
socios estratgicos. Para su Seguridad industrial
Logstico de la 30 Convencin
implementacin, cada aspecto
Minera-PERUMIN. Salud
que lo conforma cuenta con
Resultados 2011: representantes de empresas Servicios de emergencia
Reduccin en 96% del ndice nombradas como asesoras. Los Transparencia y derechos
objetivos planteados cada ao son
de frecuencia de accidentes en humanos. En 2011 se
elaborados por los representantes suma este aspecto, cuya
carreteras externas.
de cada uno de los aspectos y por primera accin fue la
Contratacin de 20% de representantes de Antamina. levantar informacin
trabajadores locales en las sobres las prcticas que
empresas de transporte y Participaron 68 empresas realizan nuestros socios
proveedoras del Comit. socias, 28 ms que en 2010. estratgicos en derechos
Se cumplieron el 99.9% de las humanos.
metas propuestas y se audit a Premios Sumajg
61 empresas.
Antamina no solo exige altos
Se viene generando eficiencia estndares a sus empresas
en costos y mejora de tiempos socias, sino que reconoce sus
de los procesos. mejores prcticas alineadas
Se mantuvo los estndares y a su poltica MASSC&DDHH
cultura de seguridad, salud y (medio ambiente, salud,
medio ambiente, y se fortaleci seguridad, comunidad y
la relacin socios-Antamina y Derechos Humanos) con los
premios Sumajg.
El 29% del personal tercerizado
socios-socios.
En 2011, los premios Sumajg
son trabajadores provenientes
distinguieron 34 proyectos
de Ancash.
entre las 440 iniciativas
Auditamos a 70 socios para participantes correspondientes
vigilar sus obligaciones patrona- a nueve empresas socias en
les, laborales y tributarias. igual nmero de categoras.
Este premio, creado por
Antamina en 2007, promueve
de esta manera la generacin
Comit de Transportistas y de ideas con alto impacto de
Proveedores parte de nuestros proveedores.
Con la finalidad de hacer la ruta
de Antamina la ms segura del
Programa de reconocimiento
pas, creamos hace ms de siete
a socios estratgicos de
aos el Comit de Proveedores y
excelencia:
Transportistas, iniciativa pionera
por integrar varias empresas Resaltamos el buen desempeo
alrededor de ese objetivo, en de nuestros principales 600
la cual participan todos los proveedores, premiando y
transportistas y los proveedores difundiendo a los mejores
de los principales productos que para incentivar la rplica de su
transportamos. Esta iniciativa destacada gestin.
demuestra que el transporte de
En 2011, reconocimos a
carga minera puede ser seguro,
50 proveedores y socios
responsable y humano si se
estratgicos, de los cuales
plantean estrategias innovadoras.
siete procedan de Ancash.
De esa manera, redujimos en 89%
el ndice de accidentes registrables
en estos ltimos tres aos.
- 51 -
 ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011

5.3 Entornos seguros
Desempeo en seguridad
Un lugar de trabajo libre de
riesgos para nuestros empleados
y socios estratgicos es un
esfuerzo con el que nos
comprometemos ao a ao. Ese
compromiso tuvo como resultado
el ms bajo ndice de frecuencia
de incidentes registrables en la
historia de Antamina
Conductores de vehculos
de carga
No tuvimos vctimas mortales (incluyendo al personal de nuestros Se desarrollaron 4 talleres
socios estratgicos). motivacionales donde
participaron 100 conductores.
Registramos 46 das perdidos menos que en 2010 (incluyendo
el registro de nuestros socios estratgicos). Su objetivo es motivarlos en
el cumplimiento de las normas
Registramos mejores resultados en nuestros indicadores de de conduccin para que
seguridad que en 2010, como son los ndices de accidentes evitar accidentes.
incapacitantes, de incidentes registrables, de severidad, entre otros.
Implementamos un sistema
Realizamos 1,132 entrenamientos en temas de seguridad, salud de monitoreo en lnea del
y respuesta a emergencias, que implicaron ms de 28,000 comportamiento de los
conductores en los buses
participaciones (incluyendo a nuestros socios estratgicos).
En 2011, organizamos un
programa de visitas de familiares
por las instalaciones de nuestra
operacin para que conozcan la
labor que realizan sus parientes y
la importancia de la seguridad en
sus centros de trabajo.
Para hacer realidad este
programa, involucramos a todas
las reas incluyendo al propio
presidente de la compaa
convocadas durante la visita.
Convertimos a los familiares en
agentes secretos de la seguridad,
a quienes se les asign una misin:
descubrir el tesoro ms valioso de
Antamina, es decir, cada trabajador
(su propio familiar).
En 2011, 307 esposas e hijos
conocieron cmo trabajan sus
esposos y paps. Este programa
es una de las razones por las que
logramos obtener el ndice de
frecuencia de accidentes registrables
ms bajo en la historia de nuestra
actividad.

Recibimos el premio Rmac de Honor a la Prevencin. Este

premio, otorgado por Rmac Seguros, reconoci nuestro
desempeo en seguridad y el compromiso de todos nuestros
trabajadores. Como parte del premio, un colaborador de
Antamina viaj a Francia para participar de las conferencias
del Instituto para una Cultura de Seguridad Industrial (ICSI),
organizacin sin fines de lucro que desarrolla programas de
prevencin. Adems, visit la petrolera Total y la central nuclear
de Francia, empresas que cuentan con los ms altos estndares
de seguridad.

Antamina y socios
Principales indicadores de estratgicos
seguridad
2011 2010
Victimas mortales 0 0
Indice de accidentes incapacitantes 0.22 0.81
Dias perdidos 248 294

Liderando
con seguridad
Ofrecemos t alleres para generar
una cultura de seguridad.
310 supervisores de lnea se
reconocen como lderes.
Prximamente se incluirn a los
socios estratgicos modelo.
Observadores de
comportamiento
250 observadores de
comportamiento formados para
reconocer en sus reas conductas
de riesgo y colaborar en su
prevencin.
Enfermedades laborales
Indice de incidentes registrables
Indice de severidad
APELL (Concientizacin y
preparacin para emergencias a
nivel local)*
Se ejecuta hace seis aos en
las zonas de influencia, y se han
creado las Brigadas Comunitarias.
Ms de 6,000 involucrados,
incluyendo a actores de Defensa
Civil, la Polica Nacional y la
comunidad.
Conduccin para evitar accidentes.
awis
Incentiva la participacin
voluntaria de los colaboradores
como agentes de cambio en
0 2
1.71 2.59
18.45 26.31
Salud ocupacional
seguridad desde sus puestos de
trabajo.
Un awi puede ser un colaborador
de Antamina o Socio Estratgico.
La Seguridad Est en tus
Manos
Campaa proveniente del Comit
de Socios Estratgicos que se
extendi a toda nuestra empresa.
Difunde la receta para las manos
y la importancia de no acercarse
a la lnea de fuego zona donde
la persona o parte de su cuerpo
pueden verse afectados por
un accidente).
Vista de las celdas de flotacin del rea de concentradora
Higiene Ocupacional: Se cumpli cuenten por lo menos con un
con el 100% del programa de entrenador certificado por Antamina
evaluacin de los niveles de
para capacitar en la prevencin de
exposicin de los trabajadores fatiga a los conductores.
a diversos agentes de riesgo
para la salud, incluyendo socios
estratgicos. Desempeo en salud laboral
Control de riesgos: Se
implementaron 16 proyectos 192 casos de asistencia y seguimiento mdico.
de control para disminuir los
riesgos para la salud en diferentes Ms de 54,000 atenciones mdicas a trabajadores y 181 a personas
de las comunidades.
puestos de trabajo.
Control de Fatiga: Se entren a Todos los casos de accidentes con tiempo perdido
1,504 conductores acerca del fueron atendidos.
control de la fatiga en el trabajo y
se logr que ms de la mitad de
No se registraron enfermedades laborales.
las empresas transportistas

- 52 - - 53 -
06
NDICE GRI
Desarrollo de indicadores de sostenibilidad de
Antamina segn el estndar de la Global Reporting
Initiative, versin G3, para el ao 2011.

3. Parmetros de la memoria
Cdigo de Nmero de pgina/ Nivel de
Indicador GRI
indicador respuesta directa divulgacin 3.1 Periodo cubierto por la informacin contenida El presente reporte cubre el periodo C
en la memoria (por ejemplo, ao fiscal/civil, ao comprendido entre el 1 de enero
calendario). y el 31 de diciembre de 2011.
1. Estrategia y anlisis
3.2 Fecha del informe anterior ms reciente (si la El anterior reporte de sostenibilidad cubri el C
1.1 Declaracin del mximo responsable de la toma de C hubiere). periodo 2010.
decisiones de la organizacin sobre la relevancia de
la sostenibilidad para la organizacin y su estrategia. 3.3 Ciclo de presentacin de memorias (anual, bienal, Anual C
etc.).
1.2 Descripcin de los principales impactos, riesgos y C
oportunidades. Ver Reporte de sostenibilidad 2010, pp. 10-14 3.4 Punto de contacto para cuestiones relativas a la Cualquier duda o consulta relacionada a la C
memoria o su contenido. informacin contenida en el presente Reporte
2. Perfil de la organizacin deber ser dirigida a la Gerencia de Asuntos
Corporativos: comcorp@antamina.com
2.1 Nombre de la organizacin. Ver portada C

2.2 Principales marcas, productos y servicios. C

2.3 Estructura operativa de la organizacin, incluidas las Ver Reporte de sostenibilidad 2010, p. 16 C
principales divisiones, entidades operativas, filiales y
negocios conjuntos (joint ventures).

2.4 Localizacin de la sede principal de la organizacin. C

2.5 Nmero de pases en los que opera la organizacin Antamina realiza sus operaciones solo en el Per. C
y nombre de los pases en los que desarrolla
actividades significativas o de los que sean
relevantes, especficamente con respecto a los
aspectos de sostenibilidad tratados en la memoria.

2.6 Naturaleza de la propiedad y forma jurdica. C

2.7 Mercados servidos (incluyendo el desglose
geogrfico, los sectores que abastece y los tipos de
clientes/beneficiarios).
Tiene como clientes a refineras del extranjero C
y a sus propios accionistas.
Nuestros productos son principalmente
exportados a China, Japon y Corea y pases
europeos como Alemania, Espaa, Blgica,
Finlandia y Australia.

2.8 Dimensiones de la organizacin informante. C

2.9 Cambios significativos durante el periodo cubierto No ha sufrido cambios significativos en C

por la memoria en el tamao, estructura y propiedad propiedad, tamao y estructura durante el
de la organizacin. periodo reportado.

2.10 Premios y distinciones recibidos durante el periodo C

informativo.

- 54 - - 55 -

3.5 Proceso de definicin del contenido de la memoria.
3.6 Cobertura de la memoria (por ejemplo, pases,
divisiones, filiales, instalaciones arrendadas, negocios
conjuntos, proveedores).
3.7 Indicar la existencia de limitaciones del alcance o
cobertura de la memoria.
3.8 La base para incluir informacin en el caso
de negocios conjuntos (joint ventures),
filiales, instalaciones arrendadas, actividades
subcontratadas y otras entidades que puedan afectar
significativamente a la comparabilidad entre periodos
o entre organizaciones.
- 56 -
El presente Reporte de sostenibilidad es el
resultado del trabajo conjunto de todas las
gerencias de nuestra empresa, las cuales
aportaron la informacin proveniente de su
relacin con cada uno de los grupos de inters
con los que estn vinculadas.
Para ello llevamos a cabo dos etapas a travs de
dos talleres, el primero para identificar y priorizar
grupos de inters a los que ir dirigido el reporte
y el segundo determinar la materialidad.
En el primer taller compartimos con nuestros
principales ejecutivos la importancia del
proceso de elaboracin del reporte e
identificamos y priorizamos los grupos de
inters que prevemos lo consultarn. Estos
son: comunidad, medio ambiente y sus
representantes, Gobierno, colaboradores,
socios estratgicos y accionistas. Esta
priorizacin se hizo en funcin de su
importancia para el sector minero, su
criticidad en la industria y su capacidad de
representacin.
En el segundo taller, junto con cada
responsable de las reas de gestionar las
relaciones con los grupos de inters, se
reconocieron aquellos temas particulares que
forman parte de las expectativas de los grupos
de inters.
Los criterios usados para determinar la
materialidad de los contenidos fueron:
sensibilidad para el sector, criticidad para la
industria local y benchmark de tendencias
en reportes de sostenibilidad. Es as que se
identificaron los siguientes asuntos materiales:
Generacin de empleo local y transparencia
en el proceso
Dinamizacin de las economas locales
Relaciones con las comunidades
Conducta ambiental
Socios estratgicos y gestin de proveedores
Salud y seguridad
Asimismo, en respuesta a las expectativas
de informacin de los actores institucionales
y gobiernos locales, ponemos en valor la
contribucin econmica de Antamina en el ltimo
ao y en la ltima dcada para el distrito de San
Marcos, provincia de Huari, y la regin Ancash.
La cobertura del presente reporte abarca
todas las operaciones de Antamina en el Per,
e incluye la informacin consolidada de los
proyectos del Fondo Minero Antamina y de la
Asociacin Ancash, su fundacin corporativa. Su
alcance incluye la gestin de nuestros impactos
econmicos, sociales y ambientales, as como
la gestin de las expectativas de todos nuestros
grupos de inters.
Este reporte no abarca informacin financiera
relacionada a los ingresos, gastos y utilidades
de Antamina. Antamina es una empresa que no
cotiza en la bolsa de valores.
El presente reporte puede ser comparado con
los reportes 2009 y 2010, pero no puede ser
del todo comparable con reportes de aos
anteriores, dado que no se aplicaba en detalle los
lineamientos del GRI.
3.9 Tcnicas de medicin de datos y bases para realizar
los clculos, incluidas las hiptesis y tcnicas
subyacentes a las estimaciones aplicadas en la
recopilacin de indicadores y dems informacin de
la memoria.
3.10 Descripcin del efecto que pueda tener la expresin
de informacin perteneciente a memorias anteriores,
junto con las razones que han motivado dicha
expresin (por ejemplo, fusiones y adquisiciones,
cambio en los periodos informativos, naturaleza del
C negocio o mtodos de valoracin).
3.11 Cambios significativos relativos a periodos anteriores
en el alcance, la cobertura o los mtodos de
valoracin aplicados en la memoria.
3.12 Tabla que indica la localizacin de los contenidos
bsicos en la memoria.
3.13 Poltica y prctica actual en relacin con la solicitud
de verificacin externa de la memoria. Si no se
incluye el informe de verificacin en la memoria
de sostenibilidad, se debe explicar el alcance
y la base de cualquier otra verificacin externa
existente. Tambin se debe aclarar la relacin
entre la organizacin informante y el proveedor o
proveedores de la verificacin.
4. Gobierno, compromiso y participacin de los grupos de inters
4.1 La estructura de gobierno de la organizacin,
incluyendo los comits del mximo rgano de
gobierno responsable de tareas tales como la
definicin de la estrategia o la supervisin de la
organizacin.
C integrado por siete miembros representantes
4.2 Ha de indicarse si el presidente del mximo rgano
de gobierno ocupa tambin un cargo ejecutivo (y,
de ser as, su funcin dentro de la direccin de la
organizacin y las razones que la justifiquen).
C
4.3 En aquellas organizaciones que tengan estructura
directiva unitaria, se indicar el nmero de
miembros del mximo rgano de gobierno que sean
independientes o no ejecutivos.
C
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
Para sistematizar los indicadores de desempeo C
aqu incluidos, hemos recogido la informacin
mediante fichas elaboradas sobre la base de
los protocolos de la Gua de la Global Reporting
Initiative (GRI), versin G3.
En cuanto al anlisis de datos, se hace siguiendo
los parmetros de anteriores ejercicios y de
acuerdo a la informacin interna de la empresa.
La informacin se est reportando C
de manera similar y comparable
al Reporte de sostenibilidad 2010.
No presentamos cambios significativos relativos a C
la memoria.
C
Este reporte de sostenibilidad ha sido sometido C
a la verificacin externa de la Global Reporting
Iniative.
El Directorio de Antamina est compuesto por
nueve miembros, y es elegido por periodos de C
un ao.
Actualmente, el Directorio cuenta con dos
comits:
Comit de Planeamiento y Estrategia del
Negocio (Strategic Business Planning
Committee [SBP]). Su principal funcin
es revisar los posibles planes futuros de
desarrollo del negocio.
Comit de Finanzas y Auditora (Finance
and Audit Committee), integrado por
representantes de los dueos y de Antamina. C
Este comit tiene como principal funcin la
revisin de asuntos de auditora interna y
temas financieros relevantes a la empresa.
Asimismo, la empresa tiene un Comit Asesor
de tres de los cuatro accionistas, y Mitsubishi
participa solo como observador. Este comit se
rene trimestralmente para tomar decisiones
sobre la marcha de la empresa.
Ningn miembro del Comit Asesor ni del C
directorio tiene un cargo ejecutivo en la
administracin de la empresa. El cargo de
presidente de este rgano es rotativo, y se
renueva anualmente.
Cuenta con tres directores independientes. C
- 57 -
 ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011

4.4 Mecanismos de los accionistas y empleados para
comunicar recomendaciones o indicaciones al
mximo rgano de gobierno.
4.5 Vnculo entre la retribucin de los miembros del Los salarios de nuestros directivos estn
mximo rgano de gobierno, altos directivos y vinculados a los objetivos de sostenibilidad de la
ejecutivos (incluidos los acuerdos de abandono del
cargo) y el desempeo de la organizacin (incluido el
desempeo social y ambiental).
4.6 Procedimientos implantados para evitar conflictos de
intereses en el mximo rgano de gobierno.
4.7 Procedimiento de determinacin de la capacitacin
y experiencia exigible a los miembros del mximo
rgano de gobierno para poder guiar la estrategia de
la organizacin en los aspectos sociales, ambientales
y econmicos.
4.8 Declaraciones de misin y valores desarrolladas
internamente, cdigos de conducta y principios
relevantes para el desempeo econmico, ambiental
y social, y el estado de su implementacin.
4.9 Procedimientos del mximo rgano de gobierno
para supervisar la identificacin y gestin, por parte
de la organizacin, del desempeo econmico,
ambiental y social, incluidos riesgos y oportunidades
relacionadas, as como la adherencia o cumplimiento
de los estndares acordados a nivel internacional,
cdigos de conducta y principios.
4.10 Procedimientos para evaluar el desempeo propio
del mximo rgano de gobierno, en especial con
respecto al desempeo econmico, ambiental y
social.
4.11 Descripcin de cmo la organizacin ha adoptado un Todas las reas de Antamina han sido
planteamiento o principio de precaucin. analizadas en cuanto a riesgos organizacionales
relacionados con la corrupcin, por ello el
Cdigo de Conducta alcanza a todas las reas de
la empresa.
El sistema de comunicacin entre el Comit
Asesor y los empleados de Antamina est muy
bien establecido; pueden usarse las siguientes
vas:
Presidente de Antamina, que canaliza las
decisiones gerenciales a fin de someterlas a
aprobacin del Comit Asesor.
A travs de los Comits de Finanzas y SBP.
Mediante de informes trimestrales y anuales
que se envan al Comit Asesor.
Por el sistema de whistleblower, relacionado
con el Cdigo de Conducta de Antamina. Este
sistema permite que cualquier persona, sea
de la compaa o externo, presente denuncias
de manera annima sobre posibles casos de
incumplimiento del Cdigo de Conducta.
Por el sistema de auditora interna.
Adicionalmente, todos los colaboradores
directos de Antamina conocen el
planeamiento estratgico de la empresa y
del Comit Asesor por medio de reuniones
denominadas Forjando Antamina, que se
realizan tres veces al ao, en las que participa
el personal y los representantes del sindicato.
empresa.
Ver Reporte de sostenibilidad 2010, p. 30.
Ver Reporte de sostenibilidad 2010, p. 30.
El Comit Asesor supervisa la identificacin y
gestin del desempeo econmico, ambiental
y social de Antamina, a travs de tres vas:
Informe mensual y trimestral que enva el
presidente de Antamina al Comit Asesor
sobre la gestin total de Antamina, incluyendo
gestin medioambiental y social.
Informes dos veces por ao a raz de la vista
del Independent Geotechnical Review Board
(IGTRB), con el apoyo de los especialistas de
los accionistas, para revisar el rendimiento y
los proyectos del rea de medio ambiente
y asuntos sociales.
Informes trimestrales de la Vicepresidencia de
Asuntos Corporativos al Comit Asesor.
Comit Asesor y denuncias por faltas al Cdigo
de tica.
C 4.12 Principios o programas sociales, ambientales y
econmicos desarrollados externamente, as como
cualquier otra iniciativa que la organizacin suscriba
o apruebe.
4.13 Principales asociaciones a las que pertenezca (tales
como asociaciones sectoriales) y/o entes nacionales
e internacionales a los que la organizacin apoya.
4.14 Relacin de los grupos de inters (GI) que la
organizacin ha incluido.
4.15 Base para la identificacin y seleccin de GI con los
C que la organizacin se compromete.
4.16 Enfoques adoptados para la inclusin de los GI, as
C como de la frecuencia de su participacin por tipos
y categora de GI.
C 4.17 Principales preocupaciones y aspectos de inters que
hayan surgido a travs de la participacin de los GI y
la forma en la que los ha respondido la organizacin
en la elaboracin de la memoria.
Enfoque de gestin Desempeo econmico
C responsablemente para los trabajadores,
C medio ambiente y relaciones comunitarias,
mediante la participacin y liderazgo de
nuestra gente.
Enfoque de gestin Desempeo ambiental
C Enfoque de gestin Prcticas laborales y tica en Ver Reporte de Sostenibilidad 2010 pp. 36-48.
el trabajo
Enfoque de gestin Derechos humanos
C Enfoque de gestin Sociedad
Enfoque de gestin Responsabilidad sobre productos
C
Sociedad Nacional de Minera, Petrleo C
y Energa (SNMPE)
Cmara de Comercio Canad-Per
Asociacin de Buenos Empleadores,
promovida por la Cmara de Comercio
Peruano-Americana (AmCham Per)
Asociacin Latinoamericana de Zinc (Latiza)
y Asociacin Procobre.
Patronato Per 2021, entidad que promueve
la responsabilidad social empresarial
Participamos institucionalmente del Grupo
de Dilogo Minero, que rene a empresas
mineras, ONG, entidades del Estado,
universidades y medios de comunicacin en
torno al sector minero.
C
Los grupos de inters han sido identificados en C
talleres previos a la elaboracin de este reporte.
En este taller han participado ejecutivos y
profesionales que interactan con nuestros
grupos de inters.
C
P
Nuestro propsito es crear valor y beneficios P
accionistas, comunidades y el Per.
Tenemos como misin ser una compaa con
resultados extraordinarios y predecibles en
calidad, adaptabilidad, rentabilidad, seguridad,
Actuar responsablemente como administradores C
de los recursos, asegurando el cuidado
ambiental, previniendo en todas nuestras
actividades los riesgos para el ambiente y
cumpliendo con todos nuestros compromisos
ambientales.
Este compromiso abarca temas de uso de
agua, consumo de recursos y energa, as como
emisiones, efluentes y residuos, proteccin
de la biodiversidad, transporte de productos,
cumplimiento legal, entre otros.
Ver Reporte de Sostenibilidad 2010 pp. 78-100.
P
P
P
C

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Indicadores de Desempeo econmico
Desempeo econmico
EC1 Valor econmico directo generado y distribuido,
incluyendo ingresos, costes de explotacin,
retribucin a empleados, donaciones y otras
inversiones en la comunidad, beneficios no
distribuidos y pagos a proveedores de capital
y gobiernos.
EC2 Consecuencias financieras y otros riesgos y
oportunidades para las actividades de la organizacin determinar las consecuencias financieras, otros
debido al cambio climtico.
EC3 Cobertura de las obligaciones de la organizacin
debido a programas de beneficios sociales
EC4 Ayudas financieras significativas recibidas de otros
gobiernos.
Presencia en el mercado
EC5 Rango de las relaciones entre salario inicial estndar
y el salario mnimo local en lugares donde se
desarrollen operaciones significativas.
EC6 Poltica, prcticas y proporcin de gasto
correspondiente a proveedores locales en lugares
donde se desarrollen operaciones significativas.
EC7 Procedimientos para la contratacin local y
proporcin de altos directivos procedentes de la
comunidad local en lugares donde se desarrollen
operaciones significativas.
Impactos econmicos indirectos
EC8 Desarrollo e impacto de las inversiones en
infraestructuras y los servicios prestados
principalmente para el beneficio pblico mediante
compromisos comerciales, probono o en especie.
EC9 Entendimiento y descripcin de los impactos
econmicos indirectos significativos, incluyendo el
alcance de dichos impactos.
Indicadores de desempeo ambiental
Materiales
EN1 Materiales utilizados, por peso o volumen.
EN2 Porcentaje de los materiales utilizados que son
materiales valorizados.
Energa
EN3 Consumo directo de energa desglosado por
fuentes primarias.
EN4 Consumo indirecto de energa desglosado por
fuentes primarias.
EN5 Ahorro de energa debido a la conservacin y a
mejoras en la eficiencia.
An no se han realizado evaluaciones para
riesgos y oportunidades para las actividades de
Antamina derivadas del cambio climtico.
Antamina no recibe ayudas financieras del
Gobierno peruano.
P
Hidrocarburos:
Petrleo disel 2: 40,030.1 galones
Gasolina: 90 octanos de galones
Materias primas vitales:
Bolas de metal: 22,711.29 toneladas
Explosivos: 59,287.08 toneladas
Reactivos qumicos: 18,842.2 toneladas
Desde el ao 2011, el 10.35% (160.61 TN) de
los aceites usados estn siendo reusados en la
preparacin de anfo para las voladuras, y el resto,
89.65% (1,390.71 TN), es dispuesto mediante
los mecanismos autorizados para su re refinacin.
C efecto invernadero, en peso.
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ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
EN6 Iniciativas para proporcionar productos y servicios C
eficientes en el consumo de energa o basados
en energas renovables, y las reducciones en el
consumo de energa como resultado de dichas
C iniciativas.
EN7 Iniciativas para reducir el consumo indirecto de Se establecieron metas para reducir el consumo C
energa y las reducciones logradas con dichas en los procesos que no afectaran la produccin
iniciativas. ni el avance del programa de expansin.
Cambio de luminarias fluorescentes por el uso
de luminarias LED en los ambientes comunes de
C mayor demanda de luz.
Uso de sensores de movimiento en los pasadizos
de los dormitorios y en el alumbrado pblico.
Se desarroll un estudio de vientos en puerto
Punta Lobitos para evaluar la posibilidad del uso
C de energa elica: el resultado indica que no se
cuenta con viento suficiente en la zona.
Campaas de sensibilizacin para motivar al
C
personal en general a optimizar el uso de energa
en campamentos, oficinas y talleres.
Agua
C
EN8 Captacin total del agua por fuentes. C
EN9 Fuentes de agua que han sido afectadas C
significativamente por la captacin de agua.
EN10 Porcentaje y volumen total de agua reciclada y C
reutilizada.
P Biodiversidad
EN11 Descripcin de terrenos adyacentes o ubicados C
dentro de espacios naturales protegidos o de reas
de alta biodiversidad no protegidas. Indquese
la localizacin y el tamao de los terrenos en
propiedad, arrendados o que son gestionados de
C alto valor en biodiversidad en zonas ajenas a reas
protegidas.
MM1 Cantidad de tierra perturbada y rehabilitada En cuanto al uso de tierras para nuestras C
por las actividades propias de la empresa. actividades, no se han visto afectadas, ya que
la concesin cubre un rea de 877 hectreas,
espacio donde se realizan las operaciones.
EN12 Descripcin de los impactos ms significativos en la En el 2011 no presentamos ningn impacto C
biodiversidad en espacios naturales protegidos o en relevante en la biodiversidad.
reas de alta biodiversidad no protegidas, derivados
de las actividades, productos y servicios en reas
C protegidas y en reas de alto valor en biodiversidad
en zonas ajenas a las reas protegidas.
EN13 Hbitats protegidos o restaurados. C
EN14 Estrategias y acciones implantadas y planificadas para C
la gestin de impactos sobre la biodiversidad.
MM2 El nmero y porcentaje de localidades que han No contamos con territorios que requieran de un C
P sido identificadas por la empresa que requieran un plan de gestin de la biodiversidad.
plan de manejo de biodiversidad.
EN15 Nmero de especies, desglosadas en funcin de C
su peligro de extincin, incluidas en la Lista Roja de
la Unin Internacional para la Conservacin de la
Naturaleza (UICN) y en listados nacionales, y cuyos
hbitats se encuentren en reas afectadas por las
C operaciones segn el grado de amenaza de la
especie.
C Emisin, vertidos y residuos
EN16 Emisiones totales, directas e indirectas, de gases de C
EN17 Otras emisiones indirectas de gases de efecto No se han identificado fuentes de emisiones. C
invernadero, en peso.
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EN18 Iniciativas para disminuir las emisiones de gases de
efecto invernadero y las reducciones logradas.
EN19 Emisiones de sustancias destructoras de la capa
ozono, en peso.
EN20 NOx, SOx y otras emisiones significativas al aire por
tipo y peso.
EN21 Vertidos totales de aguas residuales, segn su
naturaleza y destino.
EN22 Peso total de residuos generados, segn tipo y
mtodo de tratamiento.
MM3 Cantidad total de sobrecargas, rocas, residuos y
lodos, as como la identificacin de riesgos asociados. producimos (cobre, zinc y molibdeno), las
EN23 Nmero total y volumen de los derrames
accidentales ms significativos.
EN24 Peso de los residuos transportados, importados,
exportados o tratados que se consideran peligrosos
segn la clasificacin del Convenio de Basilea,
anexos I, II, III y VIII, y porcentaje de residuos
transportados internacionalmente.
EN25 Identificacin, tamao, estado de proteccin y
valor de biodiversidad de recursos hdricos y
hbitats relacionados afectados significativamente
por vertidos de agua y aguas de escorrenta de la
organizacin informante.
Productos y servicios
EN26 Iniciativas para mitigar los impactos ambientales de
los productos y servicios, y grado de reduccin de
esos impactos.
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Estudios de calidad del aire, los cuales controlan
parmetros de partculas en cinco estaciones.
Utilizamos el EBAM, equipo que monitorea cada
cinco minutos el aire, lo que permite identificar lo
que genera mayor contaminacin en el proceso
y plantear acciones preventivas. Este estudio se
realiza en las estaciones cercanas a la poblacin
vecina y en las operaciones.
Para conocer las emisiones de gases de efecto
invernadero (GEI) que se desprenden de
nuestras operaciones, realizamos el Inventario
de Gases de Efecto Invernadero, que considera
las emisiones directas y las indirectas realizadas
por la compra de vapor y energa. Tiene como
propsito buscar alternativas para su reduccin,
eliminacin o compensacin.
Medida de opacidad: Mide el grado de
interferencia del paso de un rayo de luz a travs
de las emisiones provenientes del escape de
un vehculo. Esto nos permite conocer el nivel
de gases contaminantes del transporte, y su
resultado servir para establecer las medidas de
accin necesarias y complementar la informacin
de nuestra huella de carbono. Es la primera
experiencia en la minera peruana para el caso
de los vehculos Cat 793 y Komatsu 930.
Para reducir o mitigar nuestras emisiones de GEI,
implementamos acciones como la inversin en
proyectos de forestacin. En 2011, sembramos
46,000 plantas en los alrededores de la
propiedad de la mina.
En Antamina no emitimos sustancias destructoras
de la capa de ozono.
Para la obtencin de los minerales que
operaciones de Antamina remueven grandes
cantidades de desmonte y rocas, los cuales son
procesados fsica y qumicamente para poder
acceder al mineral. Este proceso fsico-qumico
genera adems residuos que son gestionados y
dispuestos responsablemente.
Tuvimos cero incidentes ambientales
significativos o de alto potencial.
C
En Antamina producimos materias primas,
especficamente metales. Por ser elementos
primarios, sus propiedades fsico qumicas son
estndar, y no existen mecanismos para mejorar
su desempeo ambiental.
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
C EN27 Porcentaje de productos vendidos y sus materiales No aplica. C
de embalaje, que son recuperados al final de su vida En Antamina transportamos nuestros productos
til, por categoras de productos. en forma de mineral crudo, por medio del
mineroducto y vehculos que descargan el
material directamente en la bodega de los
buques que llevan el producto a los clientes. Por
este motivo no utilizamos materiales de embalaje
que puedan ser recuperados.
Cumplimiento normativo
EN28 Coste de las multas significativas y nmero de En el ao tuvimos dos multas por supuesto C
sanciones no monetarias por incumplimiento de la incumplimiento a la regulacin ambiental en las
normativa ambiental. supervisiones realizadas en 2007. El monto total
es de 36,000 soles. Ambas fueron apeladas, y al
cierre del ao no hemos obtenido respuesta por
parte de las autoridades competentes.
Transporte
EN29 Impactos ambientales significativos del transporte
de productos y otros bienes y materiales utilizados
para las actividades de la organizacin, as como del
transporte de personal.
General
EN30 Desglose por tipo del total de gastos e inversiones C
ambientales.
Indicadores de desempeo social
Indicadores de desempeo de prcticas laborales y tica en el trabajo
C
Empleo
C LA1 Desglose del colectivo de trabajadores por tipo de P
empleo, por contrato y por regin.
C LA2 Nmero total de empleados y rotacin media de P
empleados, desglosados por grupo de edad, sexo y
regin.
C
LA3 Beneficios sociales para los empleados con jornada Adems de los de ley les otorgamos: C
completa, que no se ofrecen a los empleados transporte, alimentacin y alojamiento, junto con:
P temporales o de media jornada, desglosados por
actividad principal. Pliza de salud privada
Bono de productividad
Programas de capacitacin y entrenamiento
Programa de becas: dirigido a los hijos de
nuestros colaboradores que estn en el nivel
universitario y tcnico superior
C Relaciones empresa/trabajador
LA4 Porcentaje de empleados cubiertos por un convenio C
C colectivo.
LA5 Periodo(s) mnimo(s) de preaviso relativo(s) a cambios Los procesos de preaviso respecto de cambios C
organizativos, incluso si estas notificaciones son organizacionales, convenios colectivos y otros
especificadas en los convenios colectivos. se regulan por los plazos establecidos en la
legislacin laboral del Per.
Salud y seguridad en el trabajo
LA6 Porcentaje del total de trabajadores que estn
representados en los comits de seguridad y
salud conjuntos de la direccin y los empleados,
establecidos para ayudar a controlar y asesorar sobre
los programas de seguridad y salud laboral.
C
MM4 El nmero de huelgas y cierres patronales que No se registraron huelgas en 2011.
exceden una semana.
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LA7 Tasas de absentismo, enfermedades profesionales,
das perdidos y nmero de vctimas mortales
relacionadas con el trabajo por regin.
LA8 Programas de educacin, formacin, asesoramiento,
prevencin y control de riesgos que se apliquen a los
trabajadores, a sus familias o a los miembros de la
comunidad en relacin con enfermedades graves.
LA9 Asuntos de salud y seguridad cubiertos en acuerdos
formales con sindicatos.
Formacin y educacin
LA10 Promedio de horas de formacin al ao por
empleado, desglosado por categora de empleado.
LA11 Programas de gestin de habilidades y de formacin
contina que fomenten la empleabilidad de los
trabajadores y que los apoyen en la gestin del final
de sus carreras profesionales.
LA12 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones
regulares del desempeo y de desarrollo profesional.
Diversidad e igualdad de oportunidades
LA13 Composicin de los rganos de gobierno corporativo
y plantilla, desglosados por sexo, grupo de edad,
pertenencia a minoras y otros indicadores de
diversidad.
LA14 Relacin entre salario base de los hombres con
respecto al de las mujeres, desglosado por categora
profesional.
Indicadores de desempeo de derechos humanos
Prcticas de inversin y abastecimiento
HR1 Porcentaje y nmero total de acuerdos de inversin
significativos que incluyan clusulas de derechos
humanos o que hayan sido objeto de anlisis en
materia de derechos humanos
HR2 Porcentaje de los distribuidores y contratistas que
han sido objeto de anlisis en materia de DD. HH.,
y medidas adoptadas como consecuencia.
HR3 Total de horas de formacin de los empleados sobre
polticas y procedimientos relacionados con aquellos
aspectos de los derechos humanos relevantes
para sus actividades, incluyendo el porcentaje de
empleados formados.
No discriminacin
HR4 Nmero total de incidentes de discriminacin y
medidas adoptadas.
Libertad de asociacin y convenios colectivos
HR5 Actividades de la compaa en las que el derecho
a libertad de asociacin y de acogerse a convenios
colectivos pueda correr importantes riesgos, y
medidas adoptadas para respaldar estos derechos.
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No existe distincin entre salarios de hombres y
mujeres en ninguna de las categoras laborales.
No hemos registrado incidentes de este tipo.
En Antamina promovemos un ambiente
de igualdad de oportunidades y libre de
discriminacin y hostigamiento, por ello
realizamos la campaa No al Hostigamiento
Sexual, a travs de la cual alentamos a nuestros
trabajadores para que denuncien cualquier tipo
de hostigamiento del que puedan ser vctimas en
sus centros de trabajo.
C Explotacin infantil
HR6 Actividades identificadas que conllevan un riesgo
potencial de incidentes de explotacin infantil, y
C medidas adoptadas para contribuir a su eliminacin.
Trabajos forzados
HR7 Operaciones identificadas como de riesgo
significativo de ser origen de episodios de trabajo
forzado o no consentido, y las medidas adoptadas
C para contribuir a su eliminacin.
C al inicio de la relacin laboral, cuenta con
Prcticas de seguridad
HR8 Porcentaje del personal de seguridad que ha sido
formado en las polticas o procedimientos de la
organizacin en aspectos de derechos humanos
P relevantes para las actividades.
MM5 Operaciones adyacentes a territorios indgenas.
Derechos de los indgenas
P
HR9 Nmero total de incidentes relacionados con
violaciones de los derechos de los indgenas y
medidas adoptadas.
Indicadores del desempeo de sociedad
P
Comunidad
SO1 Naturaleza, alcance y efectividad de programas y
prcticas para evaluar y gestionar los impactos de
P las operaciones en las comunidades, incluyendo la
entrada, operacin y salida de la empresa.
MM6 Nmero y descripcin de disputas significativas
relacionadas con el uso de tierras y los derechos de
costumbre de comunidades locales
e indgenas y mecanismos de queja utilizados para
resolver disputas.
C
MM7 Indicar cmo los mecanismos de quejas fueron
utilizados para resolver disputas
relacionadas con el uso de tierras y los derechos de
costumbre de comunidades locales e indgenas, as
como los resultados.
MM8 Nmero y porcentaje de reas en las que opera
C la empresa donde existen actividades de minera
artesanal y pequea minera, o que se producen
en localidades adyacentes a la empresa, as como
los riesgos asociados y las acciones tomadas para
gestionar y mitigar estos riesgos.
MM9 Localidades donde se han llevado a cabo
reasentamientos, el nmero de habitantes
reasentados y cmo su calidad de vida fue afectada.
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
Como parte de nuestra poltica y los convenios C
establecidos con la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT), no incurrimos en trabajo
infantil dentro de nuestras operaciones. Nuestros
controles de ingreso impiden la contratacin de
menores de edad.
A travs de los mecanismos de comunicacin C
existentes, Antamina evita el riesgo de trabajo
forzado no consentido, ya que cualquier
colaborador es libre de expresar su malestar
frente a esta situacin. Por otro lado, el Cdigo de
Conducta, distribuido a todos los colaboradores
mecanismos de denuncia. Asimismo, tenemos un
procedimiento para negarse a realizar trabajos
inseguros.
P
No se registraron incidentes de este tipo. C
La informacin sobre la relacin con las
comunidades y las controversias que se hayan
presentado se han registrado en la seccin
Comunidades.
C
En 2011, no hemos presentado controversias por C
disputa de tierras, derechos consuetudinarios ni
reasentamiento de la comunidad.
En 2011, tenemos tres procesos judiciales
relacionados con el uso de las tierras, pero
ninguno de ellos est vinculado a los derechos
consuetudinarios de las comunidades locales o
pueblos indgenas.
En el caso de la compra de tierras, se avanz C
este proceso con la localidad de Ayash
Huaripampa con 16 hectreas entregadas para el
usufructo y la compra de 30 hectreas.
La comunidad manifest su disposicin a este
proceso, pero no se ha llegado a concretar por
factores como la gestin de autorizaciones y las
altas expectativas econmicas de la poblacin.
En la zona de influencia de Antamina no hay C
evidencia de presencia de minera artesanal.
Ver Reporte de sostenibilidad 2010, p. 72. C
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MM10 Nmero y porcentaje de operaciones con planes de
cierre de mina.
Corrupcin
SO2 Porcentaje y nmero total de unidades de negocio
analizadas con respecto a riesgos relacionados con
la corrupcin.
SO3 Porcentaje de empleados formados en las polticas y
procedimientos anticorrupcin de la organizacin.
SO4 Medidas tomadas en respuesta a incidentes de
corrupcin.
Poltica pblica
SO5 Posicin en las polticas pblicas y participacin en el La Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y
desarrollo de las mismas actividades de lobbyng.
SO6 Valor total de las aportaciones financieras y en
especie a partidos polticos o a instituciones
relacionadas, por pases.
Comportamiento de competencia desleal
SO7 Nmero total de acciones por causas relacionadas
con prcticas monopolsticas y contra la libre
competencia, y sus resultados.
Cumplimiento normativo
SO8 Valor monetario de sanciones y multas significativas En 2011, no hemos recibido multas por
y nmero total de sanciones no monetarias derivadas incumplimiento a las regulaciones nacionales,
del incumplimiento de las leyes y regulaciones.
Indicadores de desempeo sobre responsabilidad de los productos
Salud y seguridad del cliente
MM11 Programas y nivel de progreso relacionados a la
gestin de materiales (compra, produccin
y deshecho).
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El Plan de Cierre de la mina est proyectado para
2020. En 2011, fue modificado y actualizado
de acuerdo a los cambios que se evaluaron en
la modificacin de la evaluacin de impacto
ambiental. El informe de actualizacin del Plan
de Cierre fue presentado al Ministerio de Energa y
Minas a inicios de 2012, y al momento se encuentra
en evaluacin por la autoridad competente.
Cada ao Antamina aporta anualmente fondos
a la garanta (carta fianza) que ha constituido
para financiar el Plan de Cierre. De acuerdo a
lo establecido por el Estado peruano, fue de
US$ 17658,944.90 en 2011.
Ms del 80% de nuestros empleados han
sido formados en polticas anticorrupcin
(actualizacin de nuestro Cdigo de Conducta).
C y al etiquetado de los productos y servicios,
Energa se encarga de promover las actividades
de los sectores a los que representa y de
gestionar los intereses de sus agremiados.
Independientemente de ello, los funcionarios
de la empresa que mantienen relacin con
entidades gubernamentales estn obligados
a seguir los lineamientos de nuestro Cdigo
de Conducta en sus gestiones ante cualquier
autoridad.
excepto cuatro relacionadas a un supuesto
incumplimiento de la regulacin de salud y
seguridad como resultado de las supervisiones
realizadas en 2008 y 2009. Dos de ellas han
sido apeladas, y al cierre del ao no hemos
obtenido respuesta por parte de las autoridades
competentes. Las dos restantes fueron asumidas
por el monto de S/. 14,400.
Ver Reporte de Sostenibilidad 2010, p.171
ANTAMINA / Reporte de Sostenibilidad 2011
C PR1 Fases del ciclo de vida de los productos y servicios Ya que nuestros productos son commodities, la C
para evaluar y eventualmente mejorar sus impactos informacin ms importante solicitada por
en la salud y seguridad de los clientes, y porcentaje nuestros clientes est relacionada con la calidad
de categoras de productos y servicios significativos del producto; de ello depende su aceptacin o
sujetos a tales procedimientos de evaluacin. rechazo, ya sea que el elemento observado:
Sea perjudicial para el producto final.
Afecte su proceso productivo.
Pueda contaminar el ambiente, ya que algunos
pases cuentan con lmites mximos permisibles
para el contenido de algunos elementos en los
concentrados considerados nocivos para el
ambiente.
PR2 Nmero total de incidentes derivados del
incumplimiento de la regulacin legal o de los
cdigos voluntarios relativos a los impactos de los
P productos y servicios en la salud y la seguridad
durante su ciclo de vida, distribuidos en funcin del
tipo de resultado de dichos incidentes.
C Etiquetado de productos y servicios
PR3 Tipo de informacin sobre los productos y servicios No aplica, debido a que nuestros productos son C
que son requeridos por los procedimientos en vigor commodities.
C y la normativa, y porcentaje de productos y servicios
sujetos a tales requerimientos informativos.
PR4 Nmero total de incumplimientos de la regulacin y No aplica, debido a que nuestros productos son C
de los cdigos voluntarios relativos a la informacin commodities.
distribuidos en funcin del tipo de resultado de
dichos incidentes.
PR5 Prcticas con respecto a la satisfaccin del cliente,
incluyendo los resultados de los estudios de
satisfaccin del cliente.
Comunicaciones de marketing
PR6 Programas de cumplimiento de leyes o adhesin a No aplica, debido a que nuestros productos son
estndares y cdigos voluntarios mencionados en commodities.
comunicaciones de marketing, incluidos la publicidad,
otras actividades promocionadas y los patrocinios. C
PR7 Nmero total de incidentes fruto del incumplimiento
de las regulaciones relativas a las comunicaciones
de marketing, incluyendo la publicidad, la promocin
y el patrocinio distribuidos en funcin del tipo de
resultado de dichos incidentes.
Privacidad del cliente
PR8 Nmero total de reclamaciones debidamente
fundamentadas en relacin con el respeto a la
privacidad y la fuga de datos personales de clientes.
C
Cumplimiento normativo
PR9 Coste de aquellas multas significativas fruto del No tenemos registrados hechos de este tipo.
incumplimiento de la normativa en relacin con el
suministro y el uso de productos y servicios de la
organizacin. C
Indicador parcialmente desarrollado P
Indicador desarrollado completamente C
C
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