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Codigo Del Trabajo PDF
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Finalmente, se han incluido las disposiciones Art. 7.- Aplicacin favorable al trabajador.- En
que regulan el procedimiento oral en la caso de duda sobre el alcance de las
solucin de controversias individuales de disposiciones legales, reglamentarias o
trabajo, que en esta codificacin constan en contractuales en materia laboral, los
los artculos 575 al 588 inclusive, as como las funcionarios judiciales y administrativos las
Disposiciones Transitorias correspondientes. aplicarn en el sentido ms favorable a los
trabajadores.
TITULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES TITULO I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Art. 1.- mbito de este Cdigo.- Los preceptos
de este Cdigo regulan las relaciones entre Captulo I
empleadores y trabajadores y se aplican a las De su naturaleza y especies
diversas modalidades y condiciones de
trabajo. Pargrafo 1ro.
Definiciones y reglas generales
Las normas relativas al trabajo contenidas en
leyes especiales o en convenios Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual
internacionales ratificados por el Ecuador, de trabajo es el convenio en virtud del cual
sern aplicadas en los casos especficos a las una persona se compromete para con otra u
que ellas se refieren. otras a prestar sus servicios lcitos y
personales, bajo su dependencia, por una
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo remuneracin fijada por el convenio, la ley, el
es un derecho y un deber social. contrato colectivo o la costumbre.
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Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona Art. 13.- Formas de remuneracin.- En los
que se obliga a la prestacin del servicio o a la contratos a sueldo y a jornal la remuneracin
ejecucin de la obra se denomina trabajador y se pacta tomando como base, cierta unidad de
puede ser empleado u obrero. tiempo.
La violacin de esta disposicin dar lugar a Son contratos ocasionales, aquellos cuyo
las sanciones previstas en este Cdigo, sin objeto es la atencin de necesidades
perjuicio de que el excedente de trabajadores emergentes o extraordinarias, no vinculadas
del porcentaje arriba indicado, pasen a ser con la actividad habitual del empleador, y cuya
trabajadores permanentes, en orden de duracin no exceder de treinta das en un
antigedad en el ingreso a labores. ao. El sueldo o salario que se pague en los
contratos ocasionales, tendr un incremento
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y del 35% del valor hora del salario bsico del
a destajo.- El contrato es por obra cierta, sector al que corresponda el trabajador.
cuando el trabajador toma a su cargo la
ejecucin de una labor determinada por una Son contratos de temporada aquellos que en
remuneracin que comprende la totalidad de razn de la costumbre o de la contratacin
la misma, sin tomar en consideracin el tiempo colectiva, se han venido celebrando entre una
que se invierta en ejecutarla. empresa o empleador y un trabajador o grupo
de trabajadores, para que realicen trabajos
En el contrato por tarea, el trabajador se cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza
compromete a ejecutar una determinada discontinua de sus labores, gozando estos
cantidad de obra o trabajo en la jornada o en contratos de estabilidad, entendida, como el
un perodo de tiempo previamente establecido. derecho de los trabajadores a ser llamados a
Se entiende concluida la jornada o perodo de prestar sus servicios en cada temporada que
tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. se requieran. Se configurar el despido
intempestivo si no lo fueren.
En el contrato a destajo, el trabajo se realiza
por piezas, trozos, medidas de superficie y, en Corresponde al Director Regional del Trabajo,
general, por unidades de obra, y la en sus respectivas jurisdicciones, el control y
remuneracin se pacta para cada una de ellas, vigilancia de estos contratos.
sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la
labor. Nota: Artculo reformado por Decreto
Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Art. 17.- Contratos eventuales, ocasionales, de Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008.
temporada.- Son contratos eventuales
aquellos que se realizan para satisfacer Nota: Incisos segundo y tercero reformados
exigencias circunstanciales del empleador, por Ley No. 00, publicada en Registro Oficial
tales como reemplazo de personal que se Suplemento 351 de 29 de Diciembre del 2010.
encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones
similares; en cuyo caso, en el contrato deber
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Art. 18.- Contrato escrito.- El contrato escrito En caso de no haberse celebrado contrato
puede celebrarse por instrumento pblico o escrito, el adolescente podr probar la relacin
por instrumento privado. Constar en un libro laboral por cualquier medio, inclusive con el
especial y se conferir copia, en cualquier juramento deferido.
tiempo, a la persona que lo solicitare.
Siempre que una persona se beneficie del
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se trabajo de un adolescente, se presume, para
celebrarn por escrito los siguientes contratos: todos los efectos legales, la existencia de una
relacin laboral.
a) Los que versen sobre trabajos que
requieran conocimientos tcnicos o de un arte, Nota: Artculo reformado por Ley No. 39,
o de una profesin determinada; publicada en Registro Oficial 250 de 13 de
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de Abril del 2006.
obra exceda de cinco salarios mnimos vitales
generales vigentes; Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el
c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms contrato escrito debern consignarse,
de un ao de duracin; necesariamente, clusulas referentes a:
d) Los a prueba;
e) Los de enganche; 1. La clase o clases de trabajo objeto del
f) Los por grupo o por equipo; contrato;
g) Los eventuales, ocasionales y de 2. La manera como ha de ejecutarse: si por
temporada; unidades de tiempo, por unidades de obra, por
h) Los de aprendizaje; tarea, etc.;
i) Los que se estipulan por uno o ms aos; 3. La cuanta y forma de pago de la
j)Nota: Literal derogado por Decreto remuneracin;
Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial 4. Tiempo de duracin del contrato;
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008; y, 5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el
k) Los que se celebren con adolescentes que trabajo; y,
han cumplido quince aos, incluidos los de 6. La declaracin de si se establecen o no
aprendizaje; y sanciones, y en caso de establecerse la forma
l) En general, los dems que se determine en de determinarlas y las garantas para su
la ley. efectividad.
Nota: Artculo reformado por Ley No. 39, Estos contratos estn exentos de todo
publicada en Registro Oficial 250 de 13 de impuesto o tasa.
Abril del 2006.
Art. 22.- Condiciones del contrato tcito.- En
Art. 20.- Autoridad competente y registro.- Los los contratos que se consideren tcitamente
contratos que deben celebrarse por escrito se celebrados, se tendrn por condiciones las
registrarn dentro de los treinta das siguientes determinadas en las leyes, los pactos
a su suscripcin ante el inspector del trabajo colectivos y los usos y costumbres del lugar,
del lugar en el que preste sus servicios el en la industria o trabajo de que se trate.
trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de
Trabajo de la misma jurisdiccin. En esta clase En general, se aplicarn a estos contratos las
de contratos se observar lo dispuesto en el mismas normas que rigen los expresos y
Art. 18 de este Cdigo. producirn los mismos efectos.
En el caso que el empleador no cumpliere con Art. 23.- Sujecin a los contratos colectivos.-
la obligacin sealada en el inciso anterior, De existir contratos colectivos, los individuales
respecto de los contratos celebrados con los no podrn realizarse sino en la forma y
adolescentes que se sealan en el literal k) del condiciones fijadas en aquellos.
artculo anterior, ser sancionado por los
Directores Regionales de Trabajo con el Art. 23.1.- El Ministerio del ramo podr regular
mximo de la pena prevista en el artculo 628 aquellas relaciones de trabajo especiales que
de este Cdigo, sin perjuicio de su obligacin no estn reguladas en est Cdigo, de
de registrarlo. El adolescente podr solicitar acuerdo a la Constitucin de la Repblica.
por s mismo tal registro.
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Nota: Artculo agregado por Ley No. 00, empleador; tales contratos llevarn la
publicada en Registro Oficial Suplemento 351 aprobacin del funcionario de trabajo del lugar
de 29 de Diciembre del 2010. donde se realice el enganche.
del trabajador. En caso de oposicin, el Juez dirigir contra l su accin. Bstale dirigirse en
del Trabajo resolver lo conveniente. la demanda contra las personas que ejercen
funciones de direccin y administracin.
En los casos de riesgos del trabajo, el Ver los fallos II-A, II-B y II-C de la Gaceta
trabajador tendr su derecho personal para las Judicial de Mayo - Agosto de 1998, pgina
indemnizaciones, de acuerdo con las normas 3241.
generales.
La responsabilidad solidaria que consagra el
Art. 33.- Jefe de equipo.- El jefe elegido o Art. 36 del Cdigo del Trabajo permite al
reconocido por el equipo representar a los trabajar demandar a aquel que ejerce
trabajadores que lo integren, como un gestor funciones de direccin y administracin y no
de negocios, pero necesitar autorizacin necesariamente al representante legal.
especial para cobrar y repartir la remuneracin Ver los fallos VII-A, VII-B y VII-C de la Gaceta
comn. Judicial de Mayo - Agosto de 1998, pgina
3254.
Art. 34.- Sustitucin de trabajador.- Si un
trabajador dejare de pertenecer al equipo El trabajador puede dirigir la demanda en
podr ser sustituido por otro, previa aceptacin contra de quien ejerce funciones de direccin
del empleador. y administracin; no slo contra el
representante legal.
Si el empleador pusiere auxiliares o ayudantes
a disposicin del equipo, no se los considerar Captulo III
miembros de ste. De los efectos del contrato de trabajo
pero el trabajador s podr hacer valer los a sus familias, en la cantidad necesaria para
derechos emanados de tales contratos. su subsistencia. Las empresas cumplirn esta
obligacin directamente mediante el
En general, todo motivo de nulidad que afecte establecimiento de su propio comisariato o
a un contrato de trabajo slo podr ser mediante la contratacin de este servicio
alegado por el trabajador. conjuntamente con otras empresas o con
terceros.
Art. 41.- Responsabilidad solidaria de
empleadores.- Cuando el trabajo se realice El valor de dichos artculos le ser descontado
para dos o ms empleadores interesados en la al trabajador al tiempo de pagrsele su
misma empresa, como condueos, socios o remuneracin.
copartcipes, ellos sern solidariamente
responsables de toda obligacin para con el Los empresarios que no dieren cumplimiento a
trabajador. esta obligacin sern sancionados con multa
de 4 a 20 dlares de los Estados Unidos de
Nota: Inciso segundo derogado por Decreto Amrica diarios, tomando en consideracin la
Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial capacidad econmica de la empresa y el
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008. nmero de trabajadores afectados, sancin
que subsistir hasta que se cumpla la
Captulo IV obligacin;
De las obligaciones del empleador y del
trabajador 7. Llevar un registro de trabajadores en el que
conste el nombre, edad, procedencia, estado
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha
obligaciones del empleador: de ingreso y de salida; el mismo que se lo
actualizar con los cambios que se produzcan;
1. Pagar las cantidades que correspondan al 8. Proporcionar oportunamente a los
trabajador, en los trminos del contrato y de trabajadores los tiles, instrumentos y
acuerdo con las disposiciones de este Cdigo; materiales necesarios para la ejecucin del
2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y trabajo, en condiciones adecuadas para que
dems lugares de trabajo, sujetndose a las ste sea realizado;
medidas de prevencin, seguridad e higiene 9. Conceder a los trabajadores el tiempo
del trabajo y dems disposiciones legales y necesario para el ejercicio del sufragio en las
reglamentarias, tomando en consideracin, elecciones populares establecidas por la ley,
adems, las normas que precautelan el siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro
adecuado desplazamiento de las personas horas, as como el necesario para ser
con discapacidad; atendidos por los facultativos de la Direccin
3. Indemnizar a los trabajadores por los del Seguro General de Salud Individual y
accidentes que sufrieren en el trabajo y por las Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
enfermedades profesionales, con la salvedad Social, o para satisfacer requerimientos o
prevista en el Art. 38 de este Cdigo; notificaciones judiciales. Tales permisos se
4. Establecer comedores para los trabajadores concedern sin reduccin de las
cuando stos laboren en nmero de cincuenta remuneraciones;
o ms en la fbrica o empresa, y los locales de 10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
trabajo estuvieren situados a ms de dos 11. Permitir a los trabajadores faltar o
kilmetros de la poblacin ms cercana; ausentarse del trabajo para desempear
5. Establecer escuelas elementales en comisiones de la asociacin a que
beneficio de los hijos de los trabajadores, pertenezcan, siempre que sta d aviso al
cuando se trate de centros permanentes de empleador con la oportunidad debida.
trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de
distancia de las poblaciones y siempre que la Los trabajadores comisionados gozarn de
poblacin escolar sea por lo menos de veinte licencia por el tiempo necesario y volvern al
nios, sin perjuicio de las obligaciones puesto que ocupaban conservando todos los
empresariales con relacin a los trabajadores derechos derivados de sus respectivos
analfabetos; contratos; pero no ganarn la remuneracin
6. Si se trata de fbricas u otras empresas que correspondiente al tiempo perdido;
tuvieren diez o ms trabajadores, establecer
almacenes de artculos de primera necesidad 12. Sujetarse al reglamento interno legalmente
para suministrarlos a precios de costo a ellos y aprobado;
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13. Tratar a los trabajadores con la debida razones del servicio, tenga que trasladarse a
consideracin, no infirindoles maltratos de un lugar distinto del de su residencia;
palabra o de obra; 23. Entregar a la asociacin a la cual
14. Conferir gratuitamente al trabajador, pertenezca el trabajador multado, el cincuenta
cuantas veces lo solicite, certificados relativos por ciento de las multas, que le imponga por
a su trabajo. incumplimiento del contrato de trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o ms
Cuando el trabajador se separare trabajadores est obligada a contratar los
definitivamente, el empleador estar obligado servicios de un trabajador social titulado. Las
a conferirle un certificado que acredite: que tuvieren trescientos o ms, contratarn
otro trabajador social por cada trescientos de
a) El tiempo de servicio; excedente. Las atribuciones y deberes de
b) La clase o clases de trabajo; y, tales trabajadores sociales sern los
c) Los salarios o sueldos percibidos; inherentes a su funcin y a los que se
determinen en el ttulo pertinente a la
15. Atender las reclamaciones de los "Organizacin, Competencia y Procedimiento";
trabajadores; 25. Pagar al trabajador reemplazante una
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los remuneracin no inferior a la bsica que
instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes corresponda al reemplazado;
al trabajador, sin que le sea lcito retener esos 26. Acordar con los trabajadores o con los
tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, representantes de la asociacin mayoritaria de
garanta o cualquier otro motivo; ellos, el procedimiento de quejas y la
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las constitucin del comit obrero patronal;
autoridades practiquen en los locales de 27. Conceder permiso o declarar en comisin
trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de de servicio hasta por un ao y con derecho a
las disposiciones de este Cdigo y darles los remuneracin hasta por seis meses al
informes que para ese efecto sean trabajador que, teniendo ms de cinco aos de
indispensables. actividad laboral y no menos de dos aos de
trabajo en la misma empresa, obtuviere beca
Los empleadores podrn exigir que presenten para estudios en el extranjero, en materia
credenciales; relacionada con la actividad laboral que
ejercita, o para especializarse en
18. Pagar al trabajador la remuneracin establecimientos oficiales del pas, siempre
correspondiente al tiempo perdido cuando se que la empresa cuente con quince o ms
vea imposibilitado de trabajar por culpa del trabajadores y el nmero de becarios no
empleador; exceda del dos por ciento del total de ellos.
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga
derecho a la prestacin por parte del Instituto El becario, al regresar al pas, deber prestar
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta sus servicios por lo menos durante dos aos
por ciento de su remuneracin en caso de en la misma empresa;
enfermedad no profesional, hasta por dos
meses en cada ao, previo certificado mdico 28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de
que acredite la imposibilidad para el trabajo o la empresa, la propaganda interna en pro de la
la necesidad de descanso; asociacin en los sitios de trabajo, la misma
20. Proporcionar a las asociaciones de que ser de estricto carcter sindicalista;
trabajadores, si lo solicitaren, un local para 29. Suministrar cada ao, en forma
que instalen sus oficinas en los centros de completamente gratuita, por lo menos un
trabajo situados fuera de las poblaciones. Si vestido adecuado para el trabajo a quienes
no existiere uno adecuado, la asociacin presten sus servicios;
podr emplear para este fin cualquiera de los 30. Conceder tres das de licencia con
locales asignados para alojamiento de los remuneracin completa al trabajador, en caso
trabajadores; de fallecimiento de su cnyuge o de su
21. Descontar de las remuneraciones las conviviente en unin de hecho o de sus
cuotas que, segn los estatutos de la parientes dentro del segundo grado de
asociacin, tengan que abonar los consanguinidad o afinidad;
trabajadores, siempre que la asociacin lo 31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto
solicite; Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y primer da de labores, dando aviso de entrada
vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por dentro de los primeros quince das, y dar
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Esta obligacin se hace extensiva a las Art. 43.- Derechos de los trabajadores
empresas legalmente autorizadas para la llamados al servicio militar obligatorio.-
tercerizacin de servicios o intermediacin Cuando los trabajadores ecuatorianos fueren
laboral. llamados al servicio en filas, por las causales
determinadas en la Ley de Servicio Militar
El contrato laboral deber ser escrito e inscrito Obligatorio en las Fuerzas Armadas
en la Inspeccin del Trabajo correspondiente, Nacionales, las personas jurdicas de derecho
que mantendr un registro especfico para el pblico, las de derecho privado con finalidad
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social o pblica y los empleadores en general, e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere,
estn obligados: por las cantidades que le anticipe por cuenta
de remuneracin;
1. A conservar los cargos orgnicos y puestos f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a
de trabajo en favor de sus trabajadores que retirarse de la asociacin a que pertenezca o a
fueren llamados al servicio; que vote por determinada candidatura;
2. A recibir al trabajador en el mismo cargo u g) Imponer colectas o suscripciones entre los
ocupacin que tena al momento de ser trabajadores;
llamado al servicio, siempre que se presentare h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre
dentro de los treinta das siguientes al de su los trabajadores;
licenciamiento; i) Sancionar al trabajador con la suspensin
3. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente del trabajo;
proporcin: j) Inferir o conculcar el derecho al libre
desenvolvimiento de las actividades
- Durante el primer mes de ausencia al trabajo, estrictamente sindicales de la respectiva
el ciento por ciento. organizacin de trabajadores;
- Durante el segundo mes de ausencia al k) Obstaculizar, por cualquier medio, las
trabajo, el cincuenta por ciento. visitas o inspecciones de las autoridades del
- Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, trabajo a los establecimientos o centros de
el veinticinco por ciento. trabajo, y la revisin de la documentacin
referente a los trabajadores que dichas
Quienes les reemplazaren interinamente no autoridades practicaren; y,
tendrn derecho a reclamar indemnizaciones l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos
por despido intempestivo. remisos que no hayan arreglado su situacin
militar. El empleador que violare esta
Iguales derechos tendrn los ciudadanos que, prohibicin, ser sancionado con multa que se
en situacin de "licencia temporal", fueren impondr de conformidad con lo previsto en la
llamados al servicio en filas por causas Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada
determinadas en las letras a) y b) del artculo caso.
57 de la Ley de Servicio Militar Obligatorio en
las Fuerzas Armadas Nacionales. En caso de reincidencia, se duplicarn dichas
multas.
Los empleadores que no dieren cumplimiento
a lo prescrito en este artculo, sern Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son
sancionados con prisin de treinta a noventa obligaciones del trabajador:
das o multa que se impondr de conformidad
con lo previsto en la Ley de Servicio Militar a) Ejecutar el trabajo en los trminos del
Obligatorio, sin perjuicio de los derechos de contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
los perjudicados a reclamar las apropiados, en la forma, tiempo y lugar
indemnizaciones que por la ley les convenidos;
corresponda. b) Restituir al empleador los materiales no
usados y conservar en buen estado los
Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- instrumentos y tiles de trabajo, no siendo
Prohbese al empleador: responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos, ni del ocasionado por
a) Imponer multas que no se hallaren previstas caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente
en el respectivo reglamento interno, de mala calidad o defectuosa construccin;
legalmente aprobado; c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro
b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la inminentes, por un tiempo mayor que el
remuneracin por concepto de multas; sealado para la jornada mxima y an en los
c) Exigir al trabajador que compre sus das de descanso, cuando peligren los
artculos de consumo en tiendas o lugares intereses de sus compaeros o del empleador.
determinados; En estos casos tendr derecho al aumento de
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o remuneracin de acuerdo con la ley;
especies como gratificacin para que se le d) Observar buena conducta durante el
admita en el trabajo, o por cualquier otro trabajo;
motivo; e) Cumplir las disposiciones del reglamento
interno expedido en forma legal;
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f) Dar aviso al empleador cuando por causa El tiempo mximo de trabajo efectivo en el
justa faltare al trabajo; subsuelo ser de seis horas diarias y
g) Comunicar al empleador o a su solamente por concepto de horas
representante los peligros de daos materiales suplementarias, extraordinarias o de
que amenacen la vida o los intereses de recuperacin, podr prolongarse por una hora
empleadores o trabajadores; ms, con la remuneracin y los recargos
h) Guardar escrupulosamente los secretos correspondientes.
tcnicos, comerciales o de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurra, directa Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones
o indirectamente, o de los que l tenga sectoriales y las comisiones de trabajo
conocimiento por razn del trabajo que determinarn las industrias en que no sea
ejecuta; permitido el trabajo durante la jornada
i) Sujetarse a las medidas preventivas e completa, y fijarn el nmero de horas de
higinicas que impongan las autoridades; y, labor.
j) Las dems establecidas en este Cdigo.
La jornada de trabajo para los adolescentes,
Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es no podr exceder de seis horas diarias
prohibido al trabajador: durante un perodo mximo de cinco das a la
semana.
a) Poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compaeros de trabajo o la de otras Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada
personas, as como de la de los nocturna, entendindose por tal la que se
establecimientos, talleres y lugares de trabajo; realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da
b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o siguiente, podr tener la misma duracin y
establecimiento, sin permiso del empleador, dar derecho a igual remuneracin que la
tiles de trabajo, materia prima o artculos diurna, aumentada en un veinticinco por
elaborados; ciento.
c) Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la accin de Art. 50.- Lmite de jornada y descanso
estupefacientes; forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no pueden exceder de cinco en la semana, o
no ser con permiso de la autoridad respectiva; sea de cuarenta horas hebdomadarias.
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo
durante las horas de labor, salvo permiso del Los das sbados y domingos sern de
empleador; descanso forzoso y, si en razn de las
f) Usar los tiles y herramientas suministrados circunstancias, no pudiere interrumpirse el
por el empleador en objetos distintos del trabajo en tales das, se designar otro tiempo
trabajo a que estn destinados; igual de la semana para el descanso,
g) Hacer competencia al empleador en la mediante acuerdo entre empleador y
elaboracin o fabricacin de los artculos de la trabajadores.
empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de Art. 51.- Duracin del descanso.- El descanso
huelga; e, de que trata el artculo anterior lo gozarn a la
i) Abandonar el trabajo sin causa legal. vez todos los trabajadores, o por turnos si as
lo exigiere la ndole de las labores que
Captulo V realicen. Comprender un mnimo de cuarenta
De la duracin mxima de la jornada de y ocho horas consecutivas.
trabajo, de los descansos obligatorios y de
las vacaciones Art. 52.- Trabajo en sbados y domingos.- Las
circunstancias por las que, accidental o
Pargrafo 1ro. permanentemente, se autorice el trabajo en
De las jornadas y descansos los das sbados y domingos, no podrn ser
otras que stas:
Art. 47.- De la jornada mxima.- La jornada
mxima de trabajo ser de ocho horas diarias, 1. Necesidad de evitar un grave dao al
de manera que no exceda de cuarenta horas establecimiento o explotacin amenazado por
semanales, salvo disposicin de la ley en la inminencia de un accidente; y, en general,
contrario. por caso fortuito o fuerza mayor que demande
atencin impostergable. Cuando esto ocurra
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no es necesario que preceda autorizacin del artculos 47 y 49 de este Cdigo, siempre que
inspector del trabajo, pero el empleador se proceda con autorizacin del inspector de
quedar obligado a comunicrselo dentro de trabajo y se observen las siguientes
las veinticuatro horas siguientes al peligro o prescripciones:
accidente, bajo multa que ser impuesta de
conformidad con lo previsto en el artculo 628 1. Las horas suplementarias no podrn
de este Cdigo, que impondr el inspector del exceder de cuatro en un da, ni de doce en la
trabajo. semana;
2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las
En estos casos, el trabajo deber limitarse al 24H00, el empleador pagar la remuneracin
tiempo estrictamente necesario para atender correspondiente a cada una de las horas
al dao o peligro; y, suplementarias con ms un cincuenta por
ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren
2. La condicin manifiesta de que la industria, comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el
explotacin o labor no pueda interrumpirse por trabajador tendr derecho a un ciento por
la naturaleza de las necesidades que ciento de recargo. Para calcularlo se tomar
satisfacen, por razones de carcter tcnico o como base la remuneracin que corresponda
porque su interrupcin irrogue perjuicios al a la hora de trabajo diurno;
inters pblico. 3. En el trabajo a destajo se tomarn en
cuenta para el recargo de la remuneracin las
Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- El unidades de obra ejecutadas durante las horas
descanso semanal forzoso ser pagado con la excedentes de las ocho obligatorias; en tal
cantidad equivalente a la remuneracin caso, se aumentar la remuneracin
ntegra, o sea de dos das, de acuerdo con la correspondiente a cada unidad en un
naturaleza de la labor o industria. cincuenta por ciento o en un ciento por ciento,
respectivamente, de acuerdo con la regla
En caso de trabajadores a destajo, dicho pago anterior. Para calcular este recargo, se tomar
se har tomando como base el promedio de la como base el valor de la unidad de la obra
remuneracin devengada de lunes a viernes; realizada durante el trabajo diurno; y,
y, en ningn caso, ser inferior a la 4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el
remuneracin mnima. domingo deber ser pagado con el ciento por
ciento de recargo.
Art. 54.- Prdida de la remuneracin.- El
trabajador que faltare injustificadamente a Art. 56.- Prohibicin.- Ni an por contrato
media jornada continua de trabajo en el curso podr estipularse mayor duracin de trabajo
de la semana, tendr derecho a la diario que la establecida en el artculo que
remuneracin de seis das, y el trabajador que antecede.
faltare injustificadamente a una jornada
completa de trabajo en la semana, slo tendr Cuando ocurriere alguno de los casos
derecho a la remuneracin de cinco jornadas. previstos en el numeral primero del artculo 52
de este Cdigo, se podr aumentar la jornada,
Tanto en el primer caso como en el segundo, debiendo el empleador dar parte del hecho al
el trabajador no perder la remuneracin si la inspector del trabajo, dentro del mismo plazo,
falta estuvo autorizada por el empleador o por bajo igual sancin y con las mismas
la ley, o si se debiere a enfermedad, restricciones que se indican en el citado
calamidad domstica o fuerza mayor artculo.
debidamente comprobadas, y no excediere de
los mximos permitidos. Art. 57.- Divisin de la jornada.- La jornada
ordinaria de trabajo podr ser dividida en dos
La jornada completa de falta puede integrarse partes, con reposo de hasta de dos horas
con medias jornadas en das distintos. despus de las cuatro primeras horas de
labor, pudiendo ser nica, si a juicio del
No podr el empleador imponer indemnizacin Director Regional del Trabajo, as lo
al trabajador por concepto de faltas. impusieren las circunstancias.
Art. 55.- Remuneracin por horas En caso de trabajo suplementario, las partes
suplementarias y extraordinarias.- Por de cada jornada no excedern de cinco horas.
convenio escrito entre las partes, la jornada de
trabajo podr exceder del lmite fijado en los
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Art. 58.- Funciones de confianza.- Para los detallando la fecha y causa de la interrupcin,
efectos de la remuneracin, no se considerar el nmero de horas que dur, las
como trabajo suplementario el realizado en remuneraciones pagadas, las modificaciones
horas que excedan de la jornada ordinaria, que hubieren de hacerse en el horario, as
cuando los empleados tuvieren funciones de como el nmero y determinacin de las
confianza y direccin, esto es el trabajo de personas a quienes se deba aplicar el recargo
quienes, en cualquier forma, representen al de tiempo.
empleador o hagan sus veces; el de los
agentes viajeros, de seguros, de comercio Art. 61.- Cmputo de trabajo efectivo.- Para el
como vendedores y compradores, siempre efecto del cmputo de las ocho horas se
que no estn sujetos a horario fijo; y el de los considerar como tiempo de trabajo efectivo
guardianes o porteros residentes, siempre que aquel en que el trabajador se halle a
exista contrato escrito ante la autoridad disposicin de sus superiores o del empleador,
competente que establezca los particulares cumpliendo rdenes suyas.
requerimientos y naturaleza de las labores.
Art. 62.- Trabajo en das y horas de descanso
Art. 59.- Indemnizacin al empleador.- Si el obligatorio.- En los das y horas de descanso
trabajador, sin justa causa, dejare de laborar obligatorio el empleador no podr exigir al
las ocho horas de la jornada ordinaria, perder trabajador labor alguna, ni aun por concepto
la parte proporcional de la remuneracin. de trabajo a destajo, exceptundose los casos
contemplados en el artculo 52 de este
En caso de labores urgentes paralizadas por Cdigo.
culpa del trabajador, el empleador tendr
derecho a que le indemnice el perjuicio Art. 63.- Exhibicin de horarios de labor.- En
ocasionado. Corresponde al empleador probar todo establecimiento de trabajo se exhibir en
la culpa del trabajador. lugar visible el horario de labor para los
trabajadores, as como el de los servicios de
Art. 60.- Recuperacin de horas de trabajo.- turno por grupos cuando la clase de labor
Cuando por causas accidentales o requiera esta forma.
imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno
a la voluntad de empleadores y trabajadores Las alteraciones de horario a que dieren
se interrumpiere el trabajo, el empleador margen la interrupcin y recuperacin del
abonar la remuneracin, sin perjuicio de las trabajo sern publicadas en la misma forma.
reglas siguientes:
El trabajador tendr derecho a conocer desde
1. El empleador tendr derecho a recuperar el la vspera las horas fijas en que comenzar y
tiempo perdido aumentando hasta por tres terminar su turno, cuando se trate de
horas las jornadas de los das subsiguientes, servicios por reemplazos en una labor
sin estar obligado al pago del recargo; continua, quedndole tambin el derecho de
2. Dicho aumento durar hasta que las horas exigir remuneracin por las horas de espera,
de exceso sean equivalentes por el nmero y en caso de omitirse dichos avisos.
el monto de la remuneracin, a las del perodo
de interrupcin; Art. 64.- Reglamento interno.- Las fbricas y
3. Si el empleador tuviere a los trabajadores todos los establecimientos de trabajo colectivo
en el establecimiento o fbrica hasta que se elevarn a la Direccin Regional del Trabajo
renueven las labores, perder el derecho a la en sus respectivas jurisdicciones, copia
recuperacin del tiempo perdido, a menos que legalizada del horario y del reglamento interno
pague el recargo sobre la remuneracin para su aprobacin.
correspondiente a las horas suplementarias de
conformidad con lo prescrito en el artculo 55, Sin tal aprobacin, los reglamentos no surtirn
reglas 2 y 3 de este Cdigo; efecto en todo lo que perjudiquen a los
4. El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajadores, especialmente en lo que se
trabajo suplementario devolver al empleador refiere a sanciones.
lo que hubiere recibido por la remuneracin
correspondiente al tiempo de la interrupcin; y, El Director Regional del Trabajo reformar, de
5. La recuperacin del tiempo perdido slo oficio, en cualquier momento, dentro de su
podr exigirse a los trabajadores previa jurisdiccin, los reglamentos del trabajo que
autorizacin del inspector del trabajo, ante el estuvieren aprobados, con el objeto de que
cual el empleador elevar una solicitud stos contengan todas las disposiciones
15
Lo son tambin para las respectivas Los trabajadores menores de diecisis aos
circunscripciones territoriales y ramas de tendrn derecho a veinte das de vacaciones y
trabajo, los sealados en las correspondientes los mayores de diecisis y menores de
leyes especiales. dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de
vacaciones anuales.
Art. 66.- Jornada que se considerar
realizada.- En las fechas expresadas en el Los das de vacaciones adicionales por
artculo anterior, la jornada se considerar antigedad no excedern de quince, salvo que
como realizada, para los efectos del pago de las partes, mediante contrato individual o
la remuneracin, siempre que no coincida con colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
los das de descanso semanal.
Art. 70.- Facultad del empleador.- La eleccin
La disposicin del inciso anterior comprende entre los das adicionales por antigedad o el
tambin a los trabajadores a destajo, de pago en dinero, corresponder al empleador.
acuerdo a lo previsto en el artculo 93 de este
Cdigo. El derecho al goce del beneficio por
antigedad de servicios rige desde el 2 de
Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento.- noviembre de mil novecientos sesenta y
Cuando por razn de cualquier fiesta no cuatro.
determinada en el artculo 65 de este Cdigo,
el empleador licenciare a los trabajadores, Art. 71.- Liquidacin para pago de
estar obligado a pagarles la remuneracin de vacaciones.- La liquidacin para el pago de
ese da, como si el trabajo se hubiere vacaciones se har en forma general y nica,
realizado, a menos que entre empleador y computando la veinticuatroava parte de lo
trabajador hubiere mediado convenio expreso percibido por el trabajador durante un ao
para la suspensin del trabajo, pues en tal completo de trabajo, tomando en cuenta lo
caso nada deber el primero al segundo por pagado al trabajador por horas ordinarias,
este concepto. suplementarias y extraordinarias de labor y
toda otra retribucin accesoria que haya tenido
Art. 68.- Prohibicin de trabajo.- En los das de el carcter de normal en la empresa en el
descanso obligatorio queda prohibido el mismo perodo, como lo dispone el artculo 95
trabajo que se haga por cuenta propia y de este Cdigo.
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Si el trabajador fuere separado o saliere del Art. 78.- Derechos de profesores particulares.-
trabajo sin haber gozado de vacaciones, Los profesores que presten servicios en
percibir por tal concepto la parte proporcional establecimientos particulares de educacin,
al tiempo de servicios. gozarn de las vacaciones y dems derechos
que les corresponda segn las leyes
Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- especiales y en todo cuanto les fuere a ellos
Las vacaciones anuales constituyen un favorable.
derecho irrenunciable que no puede ser
compensado con su valor en dinero. Ningn Captulo VI
contrato de trabajo podr terminar sin que el De los salarios, de los sueldos, de las
trabajador con derecho a vacaciones las haya utilidades y de las bonificaciones y
gozado, salvo lo dispuesto en el artculo 74 de remuneraciones adicionales
este Cdigo.
Pargrafo 1ro.
Art. 73.- Fijacin del perodo vacacional.- En el De las remuneraciones y sus garantas
contrato se har constar el perodo en que el
trabajador comenzar a gozar de vacaciones. Art. 79.- Igualdad de remuneracin.- A trabajo
No habiendo contrato escrito o tal igual corresponde igual remuneracin, sin
sealamiento, el empleador har conocer al discriminacin en razn de nacimiento, edad.
trabajador, con tres meses de anticipacin, el sexo, etnia, color, origen social, idioma,
perodo en que le conceder la vacacin. religin, filiacin poltica, posicin econmica,
orientacin sexual, estado de salud,
Art. 74.- Postergacin de vacacin por el discapacidad, o diferencia de cualquier otra
empleador.- Cuando se trate de labores ndole; ms, la especializacin y prctica en la
tcnicas o de confianza para las que sea difcil ejecucin del trabajo se tendrn en cuenta
reemplazar al trabajador por corto tiempo, el para los efectos de la remuneracin.
empleador podr negar la vacacin en un ao,
para acumularla necesariamente a la del ao Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el
siguiente. estipendio que paga el empleador al obrero en
virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la
En este caso, si el trabajador no llegare a remuneracin que por igual concepto
gozar de las vacaciones por salir del servicio, corresponde al empleado.
tendr derecho a las remuneraciones
correspondientes a las no gozadas, con el El salario se paga por jornadas de labor y en
ciento por ciento de recargo. tal caso se llama jornal; por unidades de obra
o por tareas. El sueldo, por meses, sin
Art. 75.- Acumulacin de vacaciones.- El suprimir los das no laborables.
trabajador podr no hacer uso de las
vacaciones hasta por tres aos consecutivos, Art. 81.- Estipulacin de sueldos y salarios.-
a fin de acumularlas en el cuarto ao. Los sueldos y salarios se estipularn
libremente, pero en ningn caso podrn ser
Art. 76.- Compensacin por vacaciones.- Si el inferiores a los mnimos legales, de
trabajador no hubiere gozado de las conformidad con lo prescrito en el artculo 117
vacaciones tendr derecho al equivalente de de este Cdigo.
las remuneraciones que correspondan al
tiempo de las no gozadas, sin recargo. La Se entiende por Salario Bsico la retribucin
liquidacin se efectuar en la forma prevista econmica mnima que debe recibir una
en el artculo 71 de este Cdigo. persona por su trabajo de parte de su
empleador, el cual forma parte de la
Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja remuneracin y no incluye aquellos ingresos
fondos.- Si el trabajador que maneja fondos en dinero, especie o en servicio, que perciba
hiciere uso de vacacin, podr dejar por razn de trabajos extraordinarios y
reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y suplementarios, comisiones, participacin en
previa aceptacin del empleador, quien pagar beneficios, los fondos de reserva, el
la correspondiente remuneracin. Si el porcentaje legal de utilidades, los viticos o
empleador no aceptare el reemplazo y llamare subsidios ocasionales, las remuneraciones
a otra persona, cesar la responsabilidad del adicionales, ni ninguna otra retribucin que
trabajador en goce de vacaciones.
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tenga carcter normal o convencional y todos en anticipo por lo menos la tercera parte del
aquellos que determine la Ley. precio total y lo necesario para la adquisicin
de tiles y materiales. En este caso el
El monto del salario bsico ser determinado empleador tendr derecho a exigir garanta
por el Consejo Nacional de Salarios suficiente.
CONADES, o por el Ministerio de Relaciones
Laborales en caso de no existir acuerdo en el Art. 86.- A quin y dnde debe pagarse.- Los
referido Consejo. sueldos y salarios debern ser pagados
directamente al trabajador o a la persona por
La revisin anual del salario bsico se l designada, en el lugar donde preste sus
realizar con carcter progresivo hasta servicios, salvo convenio escrito en contrario.
alcanzar el salario digno de acuerdo con lo
dispuesto en la Constitucin de la Repblica y Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las
en el presente Cdigo. remuneraciones que deban pagarse en
efectivo se pagarn exclusivamente en
Nota: Incisos segundo, tercero y cuarto moneda de curso legal, y se prohbe el pago
agregados por Ley No. 00, publicada en con pagars, vales, cupones o en cualquier
Registro Oficial Suplemento 351 de 29 de otra forma que se considere representativa de
Diciembre del 2010. la moneda de curso legal, y que excedan a
perodos de un mes. La autoridad competente
Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, podr permitir o prescribir el pago de la
semanales y mensuales.- En todo contrato de remuneracin por cheque contra un banco o
trabajo se estipular el pago de la por giro postal, cuando este modo de pago
remuneracin por horas o das, si las labores sea de uso corriente o sea necesario a causa
del trabajador no fueran permanentes o se de circunstancias especiales, cuando un
trataren de tareas peridicas o estacionales; y, contrato colectivo o un laudo arbitral as lo
por semanas o mensualidades, si se tratare de establezca, o cuando, en defecto de dichas
labores estables y continuas. disposiciones, el trabajador interesado preste
su consentimiento. Tampoco ser disminuida
Si en el contrato de trabajo se hubiere ni descontada sino en la forma autorizada por
estipulado la prestacin de servicios la ley.
personales por jornadas parciales
permanentes, la remuneracin se pagar Art. 88.- Crdito privilegiado de primera clase.-
tomando en consideracin la proporcionalidad Lo que el empleador adeude al trabajador por
en relacin con la remuneracin que salarios, sueldos, indemnizaciones y
corresponde a la jornada completa, que no pensiones jubilares, constituye crdito
podr ser inferior a los mnimos vitales privilegiado de primera clase, con preferencia
generales o sectoriales. aun a los hipotecarios.
De igual manera se pagarn los restantes Art. 89.- Accin por colusin en reclamos
beneficios de ley, a excepcin de aquellos que laborales.- Los acreedores del empleador por
por su naturaleza no pueden dividirse, que se crditos hipotecarios o prendarios inscritos, o
pagarn ntegramente. de obligaciones constituidas con anterioridad a
la fecha de iniciacin de las acciones
Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el laborales, podrn obtener que no se entregue
pago de salarios no podr ser mayor de una al trabajador los dineros depositados por el
semana, y el pago de sueldos, no mayor de un remate cuando hayan iniciado o fueren a
mes. iniciar la accin por colusin, de estimar
ficticios o simulados los reclamos del
Art. 84.- Remuneracin semanal, por tarea y trabajador.
por obra.- Si el trabajo fuere por tarea, o la
obra de las que pueden entregarse por partes, Si no se propusiere la accin por colusin
tendr derecho el trabajador a que cada dentro del plazo de treinta das de decretada
semana se le reciba el trabajo ejecutado y se la retencin, el juez podr ordenar la entrega
le abone su valor. al trabajador de los dineros retenidos.
Art. 85.- Anticipo de remuneracin por obra Mientras se tramite el juicio por colusin no se
completa.- Cuando se contrate una obra que entregarn al trabajador los dineros
no puede entregarse sino completa, se dar depositados por el remate, salvo que el actor
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dejare de impulsar la accin por treinta das o De determinarse por cualquier medio, que un
ms. empleador no est pagando las
remuneraciones mnimas vigentes en los
De rechazarse la demanda por colusin se trminos legales establecidos, el Ministro de
impondr al actor la multa del veinte por ciento Trabajo y Empleo, conceder un trmino de
de los dineros que hubieren sido retenidos al hasta cinco das para que durante este lapso
trabajador, en beneficio de ste, sin perjuicio el empleador desvirte, pague o suscriba un
de las dems sanciones establecidas por la convenio de pago de las diferencias
ley. determinadas. Si dentro del trmino concedido
no desvirta, paga o suscribe el convenio de
Art. 90.- Retencin limitada de la pago, segn el caso, el empleador moroso
remuneracin por el empleador.- El empleador ser sancionado con el ciento por ciento de
podr retener el salario o sueldo por cuenta de recargo de la obligacin determinada, pago
anticipos o por compra de artculos producidos que deber cumplirse mediante depsito ante
por la empresa pero tan slo hasta el diez por la inspectora del trabajo de la correspondiente
ciento del importe de la remuneracin jurisdiccin, dentro del trmino de tres das
mensual; y, en ningn caso, por deudas posteriores a la fecha del mandamiento de
contradas por asociados, familiares o pago.
dependientes del trabajador, a menos que se
hubiere constituido responsable en forma Art. 95.- Sueldo o salario y retribucin
legal, salvo lo dispuesto en el numero 6 del accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a
artculo 42 de este Cdigo. que tiene derecho el trabajador, se entiende
como remuneracin todo lo que el trabajador
Art. 91.- Inembargabilidad de la reciba en dinero, en servicios o en especies,
remuneracin.- La remuneracin del trabajo inclusive lo que percibiere por trabajos
ser inembargable, salvo para el pago de extraordinarios y suplementarios, a destajo,
pensiones alimenticias. comisiones, participacin en beneficios, el
aporte individual al Instituto Ecuatoriano de
Art. 92.- Garanta para parturientas.- No cabe Seguridad Social cuando lo asume el
retencin ni embargo de la remuneracin que empleador, o cualquier otra retribucin que
perciban las mujeres durante el perodo de tenga carcter normal en la industria o
dos semanas anteriores al parto y seis servicio.
semanas posteriores al mismo.
Se exceptan el porcentaje legal de utilidades
Art. 93.- Derecho a remuneracin ntegra.- En el pago mensual del fondo de reserva, los
los das de descanso obligatorio sealados en viticos o subsidios ocasionales, la
el artculo 65 de este Cdigo, los trabajadores decimotercera y decimocuarta
tendrn derecho a su remuneracin ntegra. remuneraciones, la compensacin econmica
para el salario digno, componentes salariales
Cuando el pago de la remuneracin se haga en proceso de incorporacin a las
por unidades de obra, se promediar la remuneraciones, y el beneficio que
correspondiente a los cinco das anteriores al representan los servicios de orden social.
da de descanso de que se trate, para fijar la
correspondiente a ste. Nota: Artculo reformado por Art. 4 de Ley No.
0, publicada en Registro Oficial Suplemento
Art. 94.- Condena al empleador moroso.- El 644 de 29 de Julio del 2009.
empleador que no hubiere cubierto las
remuneraciones que correspondan al Nota: Inciso segundo reformado por Ley No.
trabajador durante la vigencia de las 00, publicada en Registro Oficial Suplemento
relaciones de trabajo, y cuando por este 351 de 29 de Diciembre del 2010.
motivo, para su entrega, hubiere sido
menester la accin judicial pertinente ser, Art. 96.- Pago en das hbiles.- El salario o el
adems, condenado al pago del triple del sueldo debern abonarse en das hbiles,
equivalente al monto total de las durante las horas de trabajo y en el sitio del
remuneraciones no pagadas del ltimo mismo, quedando prohibido efectuarlo en
trimestre adeudado, en beneficio del lugares donde se expendan bebidas
trabajador. alcohlicas, o en tiendas, a no ser que se trate
de trabajadores de tales establecimientos.
19
El diez por ciento (10%) se dividir para los Art. 100.- Utilidades para trabajadores de
trabajadores de la empresa, sin consideracin contratistas.- Los trabajadores que presten sus
a las remuneraciones recibidas por cada uno servicios a rdenes de contratistas, incluyendo
de ellos durante el ao correspondiente al a aquellos que desempeen labores
reparto y ser entregado directamente al discontinuas, participarn en las utilidades de
trabajador. la persona natural o jurdica en cuyo provecho
se realice la obra o se preste el servicio.
El cinco por ciento (5%) restante ser
entregado directamente a los trabajadores de Si la participacin individual en las utilidades
la empresa, en proporcin a sus cargas del obligado directo son superiores, el
familiares, entendindose por stas al trabajador solo percibir stas; si fueren
cnyuge o conviviente en unin de hecho, los inferiores, se unificarn directamente, tanto las
hijos menores de dieciocho aos y los hijos del obligado directo como las del beneficiario
minusvlidos de cualquier edad. del servicio, sumando unas y otras,
repartindoselas entre todos los trabajadores
El reparto se har por intermedio de la que las generaron.
asociacin mayoritaria de trabajadores de la
empresa y en proporcin al nmero de estas No se aplicar lo prescrito en los incisos
cargas familiares, debidamente acreditadas precedentes, cuando se trate de contratistas
por el trabajador ante el empleador. De no no vinculados de ninguna manera con el
existir ninguna asociacin, la entrega ser beneficiario del servicio, vale decir, de
directa. aquellos que tengan su propia infraestructura
fsica, administrativa y financiera, totalmente
Quienes no hubieren trabajado durante el ao independiente de quien en cuyo provecho se
completo, recibirn por tales participaciones la realice la obra o se preste el servicio, y que
parte proporcional al tiempo de servicios. por tal razn proporcionen el servicio de
intermediacin a varias personas, naturales o
En las entidades de derecho privado en las jurdicas no relacionados entre s por ningn
cuales las instituciones del Estado tienen medio. De comprobarse vinculacin, se
participacin mayoritaria de recursos pblicos, proceder en la forma prescrita en los incisos
se estar a lo dispuesto en la Ley Orgnica de anteriores.
Servicio Civil y Carrera Administrativa y de
Unificacin y Homologacin de las Nota: Artculo reformado por Decreto
Remuneraciones del Sector Pblico. Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008.
Art. 98.- No tendrn derecho a utilidades.- Los
trabajadores que percibieren sobresueldos o Art. 101.- Exoneracin del pago de utilidades.-
gratificaciones cuyo monto fuere igual o Quedan exonerados del pago de la
excediere al porcentaje que se fija, no tendrn participacin en las utilidades los artesanos
derecho a participar en el reparto individual de respecto de sus operarios y aprendices.
las utilidades.
Art. 102.- Las utilidades no se considerarn
Si fueren menores, tendrn derecho a la remuneracin.- La participacin en las
diferencia. utilidades lquidas de las empresas, que
perciban los trabajadores, no se considerarn
Art. 99.- Deduccin previa del quince por como parte de la remuneracin para los
ciento.- Los porcentajes o valores que las efectos de pago de aportes al Instituto
empresas destinen por disposicin legal, Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la
estatutaria, o por voluntad de los socios a la
20
partir de la fecha de vigencia de la Ley para la Sector Pblico y al Cdigo del Trabajo,
Transformacin Econmica del Ecuador. respectivamente, de las entidades e
instituciones de todas las funciones del
El Estado, a travs del Consejo Nacional de Estado; por lo tanto, la Secretara Nacional
Salarios (CONADES), establecer anualmente Tcnica de Desarrollo de Recursos Humanos
el sueldo o salario bsico unificado para los y Remuneraciones del Sector Pblico -
trabajadores privados. SENRES-, precautelando la capacidad
adquisitiva de los sueldos, salarios y
La fijacin de sueldos y salarios que realice el remuneraciones, y con base a las
Consejo Nacional de Salarios, as como las disponibilidades de fondos, fijar las
revisiones de los salarios o sueldo por remuneraciones y determinar las escalas de
sectores o ramas de trabajo que propongan incremento aplicables a dichos servidores
las Comisiones Sectoriales, se referirn pblicos y obreros que prestan sus servicios
exclusivamente a los sueldos o salarios de los en dicho sector.
trabajadores sujetos al Cdigo del Trabajo del
sector privado. Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional
de Salarios.- Corresponde al Consejo Nacional
Art. 118.- Consejo Nacional de Salarios.- de Salarios asesorar al Ministro de Trabajo y
Como organismo tcnico del Ministerio de Empleo en el sealamiento de las
Trabajo y Empleo, funcionar el Consejo remuneraciones y en la aplicacin de una
Nacional de Salarios, constituido en la poltica salarial acorde con la realidad que
siguiente forma: permita el equilibrio entre los factores
productivos, con miras al desarrollo del pas.
a) El Subsecretario de Trabajo, quien lo
presidir; Art. 120.- Reglamento del Consejo Nacional
b) Un representante de las Federaciones de Salarios.- El Ministro de Trabajo y Empleo
Nacionales de Cmaras de Industrias, de dictar el reglamento para el funcionamiento
Comercio, de Agricultura, de la Pequea del Consejo Nacional de Salarios.
Industria y de la Construccin; y,
c) Un representante de las Centrales de Art. 121.- Obligaciones de los empleadores.-
Trabajadores legalmente reconocidas. Las entidades pblicas o semipblicas, las
empresas o empleadores, estarn obligados a
Por cada delegado se designar el respectivo proporcionar al Consejo Nacional de Salarios,
suplente. Los representantes a que se refieren la informacin que fuere requerida para el
los literales b) y c) de este artculo sern cabal cumplimiento de sus funciones.
designados de conformidad con lo que
disponga el reglamento. Art. 122.- Comisiones Sectoriales.- Las
comisiones sectoriales de fijacin y revisin de
Si el Consejo Nacional de Salarios no sueldos, salarios bsicos y remuneraciones
adoptare una resolucin por consenso en la bsicas mnimas unificadas, estarn
reunin que convocada para el efecto, se integradas de la siguiente manera:
autoconvocar para una nueva reunin que
tendr lugar a ms tardar dentro de los cinco a) Un vocal nombrado por el Ministro de
das hbiles siguientes; si an en ella no se Trabajo y Empleo, quien las presidir;
llegare al consenso, el Ministro de Trabajo y b) Un vocal nombrado en representacin de
Empleo los fijar en un porcentaje de los empleadores; y,
incremento equivalente al ndice de precios al c) Un vocal que represente a los trabajadores.
consumidor proyectado, establecido por la
entidad pblica autorizada para el efecto. Los vocales de que tratan las letras b) y c) de
este artculo, sern designados por cada tipo
Corresponde a la Secretara Nacional Tcnica de actividad, de acuerdo con el reglamento
de Desarrollo de Recursos Humanos y correspondiente.
Remuneraciones del Sector Pblico -
SENRES-, la determinacin de las polticas y Corresponde a las Comisiones Sectoriales,
la fijacin de las remuneraciones de los proponer al Consejo Nacional de Salarios
servidores pblicos y obreros del sector CONADES, la fijacin y revisin de sueldos,
pblico, sujetos a la Ley Orgnica de Servicio salarios bsicos y remuneraciones bsicas
Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin mnimas unificadas de los trabajadores del
y Homologacin de las Remuneraciones del sector privado que laboren en las distintas
23
Art. 131.- Unificacin salarial.- A partir del 13 A partir del 13 de marzo del 2000, los
de marzo del 2000, unifcase e incorprase a componentes salariales, Bonificacin
las remuneraciones que se encuentren Complementaria y Compensacin por el
percibiendo los trabajadores del sector privado Incremento del Costo de Vida, pasan a
del pas, los valores correspondientes al denominarse componentes salariales en
decimoquinto sueldo mensualizado y el proceso de incorporacin a las
decimosexto sueldo; en virtud de lo cual remuneraciones, y por tal razn se suprimen
dichos componentes salariales ya no se todas las referencias que aludan a
seguirn pagando en el sector privado. Bonificacin Complementaria y Compensacin
por el Incremento del Costo de Vida, los que,
25
como queda expresado, se pagarn Art. 134.- Prohibicin del trabajo de nios,
mensualmente en la forma antes referida. nias y adolescentes.- Prohbese toda clase
de trabajo, por cuenta ajena, a los nios, nias
Hasta cuando concluya el proceso de y adolescentes menores de quince aos. El
unificacin de los componentes salariales a las empleador que viole esta prohibicin pagar al
remuneraciones en la forma establecida en la menor de quince aos el doble de la
tabla antes transcrita, esto es, hasta el primero remuneracin, no estar exento de cumplir
de enero del 2005, y considerando que esta con todas las obligaciones laborales y sociales
incorporacin tambin se har a las derivadas de la relacin laboral, incluidas
remuneraciones de las distintas actividades o todas las prestaciones y beneficios de la
ramas de trabajo, a stas se las denominar seguridad social, y ser sancionado con el
"remuneraciones sectoriales unificadas"; a mximo de la multa prevista en el artculo 95
partir de la indicada fecha pasarn a del Cdigo de la Niez y Adolescencia, y con
denominarse simplemente "remuneraciones la clausura del establecimiento en caso de
sectoriales." reincidencia.
Los incrementos que por cualquier concepto Las autoridades administrativas, jueces y
realicen los empleadores a las empleadores observarn las normas
remuneraciones de sus trabajadores, sern contenidas en el TITULO V, del LIBRO I del
imputables por una sola vez a los que realice Cdigo de la Niez y Adolescencia, en
el CONADES. especial respecto a la erradicacin del trabajo
infantil, los trabajos formativos como prcticas
Art. 132.- Congelamiento del valor de la culturales, los derechos laborales y sociales,
compensacin por el incremento del costo de as como las medidas de proteccin de los
vida y de la bonificacin complementaria.- nios, nias y adolescentes contra la
Como resultado del proceso de unificacin, explotacin laboral.
conglase los valores correspondientes a la
compensacin por el incremento del costo de Nota: Artculo sustituido por Ley No. 39,
vida y a la bonificacin complementaria publicada en Registro Oficial 250 de 13 de
mensualizada, al 1 de enero del ao 2000, Abril del 2006.
esto es, doce dlares (US $ 12.00) y
veintiocho dlares de los Estados Unidos de Art. 135.- Horas para concurrencia a la
Amrica (US $ 28.00), respectivamente. escuela.- Los empleadores que contrataren,
Prohbese expresamente la revisin e mayores de quince aos y menores de
incremento de la bonificacin complementaria dieciocho aos de edad que no hubieren
y de la compensacin por el incremento del terminado su instruccin bsica, estn en la
costo de vida, y prohbese el establecimiento obligacin de dejarles libres dos horas diarias
de cualquier otro sueldo o remuneracin de las destinadas al trabajo, a fin de que
adicional. concurran a una escuela.
Art. 133.- Salario mnimo vital general.- Ningn menor dejar de concurrir a recibir su
Mantinese, exclusivamente para fines instruccin bsica, y si el empleador por
referenciales, el salario mnimo vital general cualquier razn o medio obstaculiza su
de cuatro dlares de los Estados Unidos de derecho a la educacin o induce al
Amrica (US $ 4.00), el que se aplica para el adolescente a descuidar, desatender o
clculo y determinacin de sueldos y salarios abandonar su formacin educativa, ser
indexados de los trabajadores pblicos y sancionado por los Directores Regionales de
privados mediante leyes especiales y Trabajo o por los Inspectores del Trabajo en
convenios individuales colectivos; sanciones o las jurisdicciones en donde no existan
multas; impuestos y tasas; clculo de la Directores Regionales, con el mximo de la
jubilacin patronal; o, para la aplicacin de multa sealada en el artculo 95 del Cdigo de
cualquier disposicin legal o reglamentaria en la Niez y Adolescencia.
la que se haga referencia a este tipo de
salario. Toda persona que conociere de la infraccin
sealada anteriormente, est en la obligacin
Captulo VII de poner en conocimiento de la autoridad
Del trabajo de mujeres y menores respectiva.
26
Nota: Artculo reformado por Ley No. 39, moralidad de los nios, como en los casos
publicada en Registro Oficial 250 de 13 de siguientes:
Abril del 2006.
a) La destilacin de alcoholes y la fabricacin
Art. 136.- Lmite de la jornada de trabajo y o mezcla de licores;
remuneracin de los adolescentes.- El trabajo b) La fabricacin de albayalde, minino o
de los adolescentes que han cumplido quince cualesquiera otras materias colorantes txicas,
aos, no podr exceder de seis horas diarias y as como la manipulacin de pinturas,
de treinta horas semanales y, se organizar de esmaltes o barnices que contengan sales de
manera que no limite el efectivo ejercicio de su plomo o arsnico;
derecho a la educacin. c) La fabricacin o elaboracin de explosivos,
materias inflamables o custicas y el trabajo
Para efectos de su remuneracin, se aplicarn en locales o sitios en que se fabriquen,
las disposiciones establecidas en el artculo elaboren o depositen cualesquiera de las
119 del Cdigo del Trabajo. antedichas materias;
d) La talla y pulimento de vidrio, el pulimento
Nota: Artculo sustituido por Ley No. 39, de metales con esmeril y el trabajo en
publicada en Registro Oficial 250 de 13 de cualquier local o sitio en que ocurra
Abril del 2006. habitualmente desprendimiento de polvo o
vapores irritantes o txicos;
Art. 137.- Prohibicin de trabajo nocturno para e) La carga o descarga de navos, aunque se
menores.- Prohbese el trabajo nocturno de efecte por medio de gras o cabras;
menores de dieciocho aos de edad. f) Los trabajos subterrneos o canteras;
g) El trabajo de maquinistas o fogoneros;
Art. 138.- Trabajos prohibidos a menores.- Se h) El manejo de correas, cierras circulares y
prohbe ocupar a mujeres y varones menores otros mecanismos peligrosos;
de dieciocho aos en industrias o tareas que i) La fundicin de vidrio o metales;
sean consideradas como peligrosas e j) El transporte de materiales incandescentes;
insalubres, las que sern puntualizadas en un k) El expendio de bebidas alcohlicas,
reglamento especial que ser elaborado por el destiladas o fermentadas;
Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia, l) La pesca a bordo;
en coordinacin con el Comit Nacional para m) La guardiana o seguridad; y,
la Erradicacin Progresiva del Trabajo Infantil- n) En general, los trabajos que constituyan un
CONEPTI, de acuerdo a lo previsto en el grave peligro para la moral o para el desarrollo
Cdigo de la Niez y Adolescencia y los fsico de mujeres y varones menores de la
convenios internacionales ratificados por el indicada edad.
pas.
En el caso del trabajo de adolescentes
Se prohbe las siguientes formas de trabajo: mayores de quince aos y menores de
dieciocho aos, se considerarn adems las
1. Todas las formas de esclavitud o las prohibiciones previstas en el artculo 87 del
prcticas anlogas a la esclavitud, como la Cdigo de la Niez y Adolescencia, as como
venta y el trfico de nios, la servidumbre por los trabajos prohibidos para adolescentes que
deudas y la condicin de siervo, y el trabajo determine el Consejo Nacional de la Niez y
forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento Adolescencia.
forzoso u obligatorio de nios para utilizarlos
en conflictos armados; Nota: Artculo sustituido por Ley No. 39,
2. La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de publicada en Registro Oficial 250 de 13 de
nios para la prostitucin, la produccin de Abril del 2006.
pornografa o actuaciones pornogrficas y
trata de personas; Art. 139.- Lmites mximos de carga para
3. La utilizacin o la oferta de nios para la mujeres y adolescentes de quince aos.- En el
realizacin de actividades ilcitas en particular transporte manual de carga en que se
la produccin y el trfico de estupefacientes, empleen mujeres y menores, se observarn
tal como se definen en los tratados los lmites mximos siguientes:
internacionales pertinentes; y,
4. El trabajo que por su naturaleza o por las LIMITES MAXIMOS DE CARGA LIBRAS
condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dae la salud, la seguridad o la Varones hasta 16 aos 35
27
Art. 140.- Trabajos subterrneos.- Los trabajos Nota: Artculo reformado por Ley No. 39,
subterrneos a que se refiere la letra f) del publicada en Registro Oficial 250 de 13 de
numeral 4 del artculo 138 de este Cdigo, Abril del 2006.
incluyen todos los realizados en cualquier
mina o cantera de propiedad pblica o privada Art. 145.- Registro a disposicin de los
dedicada a la excavacin de substancias trabajadores.- Los empleadores pondrn a
situadas bajo la superficie de la tierra por disposicin de los trabajadores que lo
mtodos que implican el empleo de personas solicitaren los datos referidos en el artculo
en dichos trabajos. anterior.
Art. 141.- Examen mdico de aptitud.- Todas Art. 146.-Nota: Artculo derogado por Ley No.
las empresas que empleen trabajadores 39, publicada en Registro Oficial 250 de 13 de
mayores de dieciocho aos y menores de Abril del 2006.
veintin aos en trabajos subterrneos, en
minas o canteras, estarn obligadas a exigir Art. 147.- Registro especial que deben llevar
con respecto a dichos trabajos un quienes ocupen a adolescentes.- Todo
reconocimiento mdico previo que pruebe su establecimiento que ocupe a adolescentes que
aptitud para dichos trabajos, as como han cumplido quince aos y menores de
reconocimientos mdicos peridicos. Con dieciocho aos, deber llevar un registro
ocasin del examen mdico inicial se especial en el que conste el nombre del
efectuar una radiografa pulmonar y, de empleador y del trabajador adolescente, la
considerarse necesario desde un punto de edad que deber justificarse con la partida de
vista mdico, con ocasin de posteriores nacimiento o cdula de identidad, la clase de
exmenes mdicos. trabajo a los que se destina, duracin del
contrato de trabajo, el nmero de horas que
Nota: Artculo reformado por Ley No. 39, trabajan, la remuneracin que perciben y la
publicada en Registro Oficial 250 de 13 de certificacin de que el adolescente ha
Abril del 2006. cumplido o cumple su educacin bsica. Copia
de este registro enviarn al Director Regional
Art. 142.- Periodicidad de los exmenes del Trabajo que podr exigir las pruebas que
mdicos.- La periodicidad de los estimare convenientes para asegurarse de la
reconocimientos a que se refiere el artculo veracidad de los datos declarados en el
anterior ser anual, salvo en los casos en que, registro.
reglamentariamente, se prevea para los
mismos un plazo de menor duracin. Los Directores Regionales de Trabajo o los
inspectores del Trabajo en las jurisdicciones
Art. 143.- Facultativo que otorgar el en donde no existan Directores Regionales
certificado mdico.- Los exmenes previstos llevarn un registro, por cantones, de los
en los artculos anteriores sern efectuados y adolescentes que han cumplido quince aos
certificados por un facultativo del Instituto que trabajen, y remitirn peridicamente la
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), y no informacin a los Consejos Cantonales de la
ocasionarn gasto alguno a los menores, a Niez y Adolescencia.
sus padres o a sus representantes.
Nota: Artculo sustituido por Ley No. 39,
Art. 144.- Registro que deben llevar los publicada en Registro Oficial 250 de 13 de
empleadores.- Los empleadores tendrn a Abril del 2006.
disposicin de la Inspeccin del Trabajo un
registro de las personas mayores de dieciocho Art. 148.- Sanciones.- Las violaciones a las
aos y menores de veintin aos, que estn normas establecidas en los artculos del 139 al
empleadas o trabajen en la parte subterrnea 147 inclusive, sern sancionadas con multas
28
dependencias competentes o de los Nota: Artculo agregado por Ley No. 40,
Patronatos Municipales y Provinciales de publicada en Registro Oficial 259 de 27 de
Amparo Social. Abril del 2006.
Art. 160.- Obligaciones del aprendiz.- Son 1. Por incumplimiento por parte del empleador
obligaciones del aprendiz: de las obligaciones puntualizadas en las
reglas 1, 2, 3 y 4 del artculo 161 de este
1. Prestar con dedicacin sus servicios, Cdigo; y,
sujetndose a las rdenes y enseanzas del 2. Si el empleador o sus familiares, trataren de
maestro; inducirle a cometer un acto ilcito o contrario a
2. Observar buenas costumbres y guardar las buenas costumbres. En ambos casos, el
respeto al empleador, sus familiares y clientes aprendiz tendr derecho a que se le abone un
del taller o fbrica; mes de salario como indemnizacin.
3. Cuidar escrupulosamente los materiales y
herramientas, evitando en lo posible cualquier Art. 165.- Porcentaje de aprendices en
dao a que se hallan expuestos; empresas.- En toda empresa industrial,
4. Guardar reserva absoluta sobre la vida manufacturera, fabril o textil, deber admitirse,
privada del empleador, familiares y operarios, por lo menos, el cinco por ciento de
practicando la lealtad en todos sus actos; y, aprendices y cuando ms el quince por ciento
5. Procurar la mayor economa para el sobre el nmero total de trabajadores. En
empleador en la ejecucin del trabajo. empresas donde trabajan menos de veinte
obreros, es obligatorio admitir siquiera un
Art. 161.- Obligaciones del empleador aprendiz.
respecto al aprendiz.- Son obligaciones del
empleador: El Ejecutivo reglamentar todo lo relacionado
con el cumplimiento del inciso anterior, y si,
1. Ensear al aprendiz el arte, oficio o forma por cualquier motivo, el empleador no pudiere
de trabajo a que se hubiere comprometido; o no quisiere recibir aprendices en el centro de
2. Pagarle cumplidamente el salario trabajo, pagar anualmente al SECAP el costo
convenido; de capacitacin del cinco por ciento de los
3. Guardarle consideracin, abstenindose de aprendices en las ramas de trabajo que fijen
maltratos de palabra u obra; de comn acuerdo.
4. Garantizar especialmente los derechos de
educacin, salud y descanso de sus Art. 166.- Maestro de aprendiz.- En las
aprendices, incluso a los adolescentes; empresas antedichas, si el empleador no
5. Preferirle en las vacantes de operario; y, pudiere dirigir personalmente el aprendizaje,
6. Otorgarle, despus de concluido el sealar la persona que deba hacer de
aprendizaje, un certificado en que conste su maestro.
duracin, los conocimientos y la prctica
adquiridos por el aprendiz, y la calificacin de Art. 167.- Promocin del aprendiz.- El aprendiz
la conducta por ste observada. podr, en cualquier tiempo, obtener la
categora de operario o de obrero calificado. Si
Art. 162.- Otras obligaciones de empleador y se opusiese el empleador, podr pedir al Juez
aprendiz.- Son tambin obligaciones del del Trabajo que se le sujete a examen.
empleador y del aprendiz, las generales que
constan en los artculos 42 y 45, de este Art. 168.- Aprendizaje y remuneracin.-
Cdigo respectivamente, en lo que fueran Podrn celebrarse contratos de aprendizaje en
aplicables. la industria, pequea industria, artesana o
cualquier otra actividad, para la enseanza de
Art. 163.- Causales de despido al aprendiz.- El un arte, oficio o de cualquier modalidad de
empleador puede despedir al aprendiz, sin trabajo manual, tcnico, o que requiera de
responsabilidad: cierta especializacin, con sujecin a las
normas de este Captulo, en lo que fueren
1. Por faltas graves de consideracin a l, a su aplicables. No podrn exceder del diez por
familia o a sus clientes; y, ciento del nmero de trabajadores de la
2. Por incapacidad manifiesta o negligencia empresa, tendrn una duracin mxima de
habitual en el oficio, arte o trabajo. dos aos en caso de trabajo artesanal y de
seis meses en el trabajo industrial u otro tipo
Art. 164.- Causas por las que el aprendiz de trabajo, como establece el artculo 90 del
puede separarse.- El aprendiz puede Cdigo de la Niez y Adolescencia, y la
justificadamente separarse del trabajo: remuneracin no ser inferior al ochenta por
ciento de la que corresponda para el tipo de
trabajo, arte u oficio.
33
que le correspondan. Ser, adems, de cargo Art. 184.- Del desahucio.- Desahucio es el
del empleador, el pago de los honorarios y aviso con el que una de las partes hace saber
gastos judiciales del juicio que se entable. a la otra que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato.
Art. 180.- Causales de terminacin de los
contratos previstos en el artculo 14.- Los En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no
contratos de trabajo a que se refiere el artculo podr exceder de dos aos no renovables, su
14 de este Cdigo podrn terminar por las terminacin deber notificarse cuando menos
causas legales establecidas en los artculos con treinta das de anticipacin, y de no
172 y 173 de este Cdigo. hacerlo as, se convertir en contrato por
tiempo indefinido.
En caso de terminacin intempestiva del
contrato, se estar a lo dispuesto en el artculo El desahucio se notificar en la forma prevista
siguiente. en el captulo "De la Competencia y del
Procedimiento.
Art. 181.- Indemnizacin por terminacin del
contrato antes del plazo convenido.- Tanto el Art. 185.- Bonificaciones por desahucio.- En
trabajador como el empleador podrn dar por los casos de terminacin de la relacin laboral
terminado el contrato antes del plazo por desahucio solicitado por el empleador o
convenido. por el trabajador, el empleador bonificar al
trabajador con el veinticinco por ciento del
Cuando lo hiciere el empleador, sin causa equivalente a la ltima remuneracin mensual
legal, pagar al trabajador una indemnizacin por cada uno de los aos de servicio
equivalente al cincuenta por ciento de la prestados a la misma empresa o empleador.
remuneracin total, por todo el tiempo que
faltare para la terminacin del plazo pactado. Mientras transcurra el plazo de treinta das en
el caso de la notificacin de terminacin del
Igualmente, cuando lo hiciere el trabajador, contrato de que se habla en el artculo anterior
abonar al empleador, como indemnizacin, el pedido por el empleador, y de quince das en
veinticinco por ciento de la remuneracin el caso del desahucio solicitado por el
computada en igual forma. trabajador, el inspector de trabajo proceder a
liquidar el valor que representan las
Art. 182.- Pago para el regreso del trabajador.- bonificaciones y la notificacin del empleador
Terminado un contrato de trabajo por cualquier no tendr efecto alguno si al trmino del plazo
causa, el trabajador que hubiere tenido que no consignare el valor de la liquidacin que se
trasladarse desde el lugar de su residencia hubiere realizado.
habitual al de su trabajo, tendr derecho a que
el empleador le suministre el dinero necesario Lo dicho no obsta el derecho de percibir las
para el regreso, salvo el caso contemplado en indemnizaciones que por otras disposiciones
el numeral 4 del artculo 172 de este Cdigo. correspondan al trabajador.
Art. 183.- Calificacin del visto bueno.- En los Art. 186.- Prohibicin de desahucio.-
casos contemplados en los artculos 172 y 173 Prohbese el desahucio dentro del lapso de
de este Cdigo, las causas aducidas para la treinta das, a ms de dos trabajadores en los
terminacin del contrato, debern ser establecimientos en que hubiere veinte o
calificadas por el inspector del trabajo, quien menos, y a ms de cinco en los que hubiere
conceder o negar su visto bueno a la causa mayor nmero.
alegada por el peticionario, cindose a lo
prescrito en el captulo "Del Procedimiento". Art. 187.- Garantas para dirigentes
sindicales.- El empleador no puede despedir
La resolucin del inspector no quita el derecho intempestivamente ni desahuciar al trabajador
de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, slo miembro de la directiva, de la organizacin de
tendr valor de informe que se lo apreciar trabajadores. Si lo hiciera, le indemnizar con
con criterio judicial, en relacin con las una cantidad equivalente a la remuneracin de
pruebas rendidas en el juicio. un ao, sin perjuicio de que siga
perteneciendo a la directiva hasta la
Captulo X finalizacin del perodo para el cual fue
Del desahucio y del despido elegido.
36
el trabajo, es decir sin previo desahucio, conozca del asunto, sin perjuicio de lo
pagar al empleador una suma equivalente a dispuesto a este respecto en el captulo
quince das de la remuneracin. relativo al artesano.
Art. 191.- Indemnizaciones y bonificaciones al Art. 195.- Caso de incumplimiento del contrato
trabajador.- Tendr derecho a las por el trabajador.- Cuando el trabajador
indemnizaciones fijadas en los artculos 187 y rehuyere la ejecucin o la conclusin de la
188 de este Cdigo y a las bonificaciones obra, podr ser compelido por la respectiva
establecidas en este captulo, el trabajador autoridad del trabajo a llevarla a cabo o a
que se separe a consecuencia de una de las indemnizar al empleador mediante la rebaja
causas determinadas en el artculo 173 de del uno por ciento sobre el precio pactado, por
este Cdigo. cada da de retardo, hasta la fecha de la
entrega.
Art. 192.- Efectos del cambio de ocupacin.- Si
por orden del empleador un trabajador fuere Captulo XI
cambiado de ocupacin actual sin su Del fondo de reserva, de su disponibilidad
consentimiento, se tendr esta orden como y de la jubilacin
despido intempestivo, aun cuando el cambio
no implique mengua de remuneracin o Pargrafo 1ro.
categora, siempre que lo reclamare el Del fondo de reserva
trabajador dentro de los sesenta das
siguientes a la orden del empleador. Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo
trabajador que preste servicios por ms de un
Los obreros que presten servicios en los ao tiene derecho a que el empleador le
cuerpos de bomberos de la Repblica, estn abone una suma equivalente a un mes de
obligados a laborar en cualquiera de sus sueldo o salario por cada ao completo
dependencias, de acuerdo con sus posterior al primero de sus servicios. Estas
profesiones especficas. sumas constituirn su fondo de reserva o
trabajo capitalizado.
Art. 193.- Caso de liquidacin del negocio.-
Los empleadores que fueren a liquidar El trabajador no perder este derecho por
definitivamente sus negocios darn aviso a los ningn motivo.
trabajadores con anticipacin de un mes, y
este anuncio surtir los mismos efectos que el La determinacin de la cantidad que
desahucio. corresponda por cada ao de servicio se har
de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 95
Si por efecto de la liquidacin de negocios, el de este Cdigo.
empleador da por terminadas las relaciones
laborales, deber pagar a los trabajadores Art. 197.- Caso de separacin y de retorno del
cesantes la bonificacin e indemnizacin trabajador.- Si el trabajador se separa o es
previstas en los artculos 185 y 188 de este separado antes de completar el primer ao de
Cdigo, respectivamente, sin perjuicio de lo servicio, no tendr derecho a este fondo de
que las partes hubieren pactado en reserva; ms, si regresa a servir al mismo
negociacin colectiva. empleador, se sumar el tiempo de servicio
anterior al posterior, para el cmputo de que
Si el empleador reabriere la misma empresa o habla el artculo precedente.
negocio dentro del plazo de un ao, sea
directamente o por interpuesta persona, est Art. 198.- Responsabilidad solidaria en el pago
obligado a admitir a los trabajadores que le del fondo de reserva.- Si el negocio o industria
servan, en las mismas condiciones que antes cambiare de dueo o tenedor como
o en otras mejores. arrendatario, usufructuario, etc., el sucesor
ser solidariamente responsable con su
Art. 194.- Caso de incumplimiento del antecesor por el pago del fondo de reserva a
empleador en el contrato por obra o a destajo.- que ste estuvo obligado para con el
En el trabajo por obra o a destajo, si el trabajador por el tiempo que le sirvi.
empleador no cumpliere el contrato o lo
interrumpiere, pagar al trabajador el valor de El cambio de persona del empleador no
la parte ejecutada con ms un tanto por ciento interrumpe el tiempo para el cmputo de los
que, discrecionalmente, fijar la autoridad que aos de servicio del trabajador.
38
39 13,2782 Captulo I
40 12,9547 De su naturaleza, forma y efectos
41 12,6232
42 12,2863 Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto
43 11,9424 colectivo es el convenio celebrado entre uno o
44 11,5919 ms empleadores o asociaciones
45 11,2374 empleadoras y una o ms asociaciones de
46 10,8753 trabajadores legalmente constituidas, con el
47 10,5084 objeto de establecer las condiciones o bases
48 10,1378 conforme a las cuales han de celebrarse en lo
49 9,7658 sucesivo, entre el mismo empleador y los
50 9,3930 trabajadores representados por la asociacin
51 9,0223 contratante, los contratos individuales de
52 8,6544 trabajo determinados en el pacto.
53 8,2881
54 7,9218 Art. 221.- Asociacin con la que debe
55 7,5553 celebrarse el contrato colectivo.- En el sector
56 7,1884 privado, el contrato colectivo de trabajo deber
57 6,8236 celebrarse con el comit de empresa. De no
58 6,4622 existir ste, con la asociacin que tenga mayor
59 6,1110 nmero de trabajadores afiliados, siempre que
60 5,7728 sta cuente con ms del cincuenta por ciento
61 5,4525 de los trabajadores de la empresa.
62 5,1468
63 4,8620 En las instituciones del Estado, entidades y
64 4,5940 empresas del sector pblico o en las del sector
65 4,3412 privado con finalidad social o pblica, el
66 4,0991 contrato colectivo se suscribir con un comit
67 3,8731 central nico conformado por ms del
68 3,6622 cincuenta por ciento de dichos trabajadores.
69 3,4663 En todo caso sus representantes no podrn
70 3,2849 exceder de quince principales y sus
71 3,1195 respectivos suplentes, quienes acreditarn la
72 2,9731 voluntad mayoritaria referida, con la
73 2,8502 presentacin del documento en el que
74 2,7412 constarn los nombres y apellidos completos
75 2,6455 de los trabajadores, sus firmas o huellas
76 2,5596 digitales, nmero de cdula de ciudadana o
77 2,4819 identidad y lugar de trabajo.
78 2,4115
79 2,3418 Art. 222.- Justificacin de la capacidad para
80 2,2787 contratar.- Los representantes de los
81 2,2139 trabajadores justificarn su capacidad para
82 2,1384 celebrar el contrato colectivo por medio de los
83 2,0704 respectivos estatutos y por nombramiento
84 1,9633 legalmente conferido. Los empleadores
85 1,8350 justificarn su representacin conforme al
86 1,6842 derecho comn.
87 1,4769
88 1,2141 Art. 223.- Presentacin del proyecto de
89 0,9473.. contrato colectivo.- Las asociaciones de
trabajadores facultadas por la ley, presentarn
Art. 219.- Exoneracin de impuestos.- Las ante el inspector del trabajo respectivo, el
pensiones jubilares no estn sujetas al pago proyecto de contrato colectivo de trabajo,
de impuesto alguno. quien dispondr se notifique con el mismo al
empleador o a su representante, en el trmino
TITULO II de cuarenta y ocho horas.
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
42
Art. 224.- Negociacin del contrato colectivo.- 1. Designacin de la autoridad ante quien
Transcurrido el plazo de quince das a partir comparece;
de dicha notificacin, las partes debern iniciar 2. Un pronunciamiento expreso sobre las
la negociacin que concluir en el plazo pretensiones del reclamante, con indicacin
mximo de treinta das, salvo que stas de categrica de lo que admite o niega;
comn acuerdo comuniquen al inspector del 3. Todas las excepciones que se deduzcan
trabajo la necesidad de un plazo determinado contra las pretensiones del reclamante;
adicional para concluir la negociacin. 4. Designacin y aceptacin de los vocales
principales y suplentes que integran el
Art. 225.- Trmite obligatorio ante el Tribunal Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; y,
de Conciliacin y Arbitraje.- Si transcurridos 5. El domicilio legal para las notificaciones que
los plazos previstos en el artculo anterior, las correspondan al compareciente y a los vocales
partes no se pusieren de acuerdo sobre la designados.
totalidad del contrato, el asunto ser sometido
obligatoriamente a conocimiento y resolucin Al escrito de contestacin se acompaarn las
de un Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, pruebas instrumentales de que disponga el
integrado en la forma sealada en el artculo demandado y los documentos que acrediten
474 de este Cdigo. su representacin, si fuere el caso.
El tribunal resolver exclusivamente sobre los Art. 229.- Contestacin totalmente favorable.-
puntos en desacuerdo. En caso de que la contestacin fuere
totalmente favorable a las reclamaciones y
Art. 226.- Contenido de la reclamacin.- La propuestas, el Presidente del Tribunal de
reclamacin contendr los siguientes puntos: Conciliacin y Arbitraje, convocar a las partes
para la suscripcin del respectivo contrato
1. Designacin de la autoridad ante quien se colectivo de trabajo.
propone la reclamacin;
2. Nombres y apellidos de los reclamantes, Art. 230.- Audiencia de conciliacin.- Vencido
quienes justificarn su calidad con las el trmino para contestar si no se lo hubiere
respectivas credenciales; hecho o si la contestacin fuere negativa o
3. Nombre y designacin del requerido, con parcialmente favorable a la peticin de los
indicacin del lugar en donde ser notificado; reclamantes, el Presidente del Tribunal de
4. Los fundamentos de hecho y de derecho de Conciliacin y Arbitraje, convocar a las partes
la reclamacin, sealando con precisin los y a los vocales, sealando el da y hora para la
puntos, artculos o clusulas materia del audiencia de conciliacin, la que deber
contrato en negociacin, con determinacin de llevarse a cabo dentro del trmino de las
aquellos sobre los que existi acuerdo y los cuarenta y ocho horas subsiguientes.
que no han sido convenidos;
5. La designacin y aceptacin de los vocales Para la audiencia de conciliacin se observar
principales y suplentes que integrarn el lo previsto en los artculos 476, 477 y 478 de
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; y, este Cdigo.
6. Domicilio legal para las notificaciones que
correspondan a los comparecientes y a los Art. 231.- Trmino de indagaciones y
vocales designados. resolucin.- Si la conciliacin no se produjere,
el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje
Con el libelo se acompaarn las pruebas conceder un trmino de seis das para las
instrumentales de que dispongan. indagaciones, dentro del cual las partes
presentarn sus propuestas sobre los puntos
Art. 227.- Trmino para contestar.- Recibida la en desacuerdo, con las justificaciones
reclamacin, el Director Regional del Trabajo documentadas. Concluido dicho trmino,
respectivo, dentro de las siguientes resolver el asunto materia de la controversia,
veinticuatro horas, dispondr se notifique al dentro del trmino de tres das.
requerido concedindole tres das para
contestar. Para el caso de las instituciones del sector
pblico, la resolucin deber observar lo que
Art. 228.- Contestacin a la reclamacin.- La al respecto disponen las leyes, decretos y
contestacin a la reclamacin contendr lo reglamentos pertinentes.
siguiente:
43
La resolucin causar ejecutoria, pero podr Art. 237.- Contenido del contrato colectivo.- En
pedirse aclaracin o ampliacin dentro de dos el contrato colectivo se fijarn:
das, disponiendo de otros dos das el tribunal
para resolver. 1. Las horas de trabajo;
2. El monto de las remuneraciones;
Art. 232.- Efectos del contrato colectivo.- La 3. La intensidad y calidad del trabajo;
contestacin totalmente afirmativa por parte 4. Los descansos y vacaciones;
del requerido, el acuerdo de las partes 5. El subsidio familiar; y,
obtenido en la Audiencia de Conciliacin y la 6. Las dems condiciones que estipulen las
resolucin del Tribunal de Conciliacin y partes.
Arbitraje, tendrn los mismos efectos
obligatorios del contrato colectivo de trabajo. Art. 238.- mbito del contrato colectivo.- En el
contrato colectivo se indicar tambin la
Art. 233.- Prohibicin de despido y desahucio empresa o empresas, establecimientos o
de trabajadores.- Presentado el proyecto de dependencias que comprenda, y la
contrato colectivo al inspector del trabajo, el circunscripcin territorial en que haya de
empleador no podr desahuciar ni despedir a aplicarse.
ninguno de sus trabajadores estables o
permanentes, mientras duren los trmites Art. 239.- Duracin del contrato colectivo.- El
previstos en este captulo. Si lo hiciere contrato colectivo puede celebrarse:
indemnizar a los trabajadores afectados con
una suma equivalente al sueldo o salario de 1. Por tiempo indefinido;
doce meses, sin perjuicio de las dems 2. Por tiempo fijo; y,
indemnizaciones previstas en este Cdigo o 3. Por el tiempo de duracin de una empresa o
en otro instrumento. de una obra determinada.
al fijar los sueldos, salarios bsicos y domicilio cuando aparezca que laboran juntos
remuneraciones bsicas mnimas unificadas ms de cinco obreros.
para el trabajo a domicilio tendrn en cuenta,
adems de las circunstancias determinadas en Podrn tambin inspeccionar los talleres
el artculo 126 de este Cdigo, las siguientes: cuando recibieren denuncia de que el trabajo
que en ellos se realiza, es peligroso o
1. La naturaleza del trabajo; insalubre.
2. El precio corriente en plaza del artculo
confeccionado; Art. 284.- Caso de enfermedad contagiosa.- Si
3. El sueldo, salario bsico y remuneracin los inspectores tuvieren conocimiento de la
bsica mnima unificada percibido por los existencia de un caso de enfermedad
trabajadores en las fbricas o talleres del lugar contagiosa en los locales donde se realice el
o en la seccin territorial en que se produzca trabajo a domicilio, debern dar parte a la
el mismo artculo u otro anlogo; y, Direccin Regional del Trabajo y a la autoridad
4. El valor del material e instrumentos de labor sanitaria, para los fines que prescriben las
necesarios al trabajador para la ejecucin de leyes del ramo.
su trabajo.
Captulo III
Art. 281.- Pago ntegro del sueldo, salario De los artesanos
bsico o remuneracin bsica mnima
unificada.- Los sueldos, salarios bsicos o Art. 285.- A quines se considera artesanos.-
remuneraciones bsicas mnimas unificadas Las disposiciones de este captulo
fijados por la comisin debern ser pagados comprenden a maestros de taller, operarios,
ntegramente al trabajador, sin ninguna aprendices y artesanos autnomos, sin
deduccin para retribucin del empresario, perjuicio de lo que con respecto de los
contratista, etc. aprendices se prescribe en el Captulo VIII, del
Ttulo I.
Art. 282.- Publicacin de las decisiones.- Las
decisiones de las comisiones previstas en el Se considera artesano al trabajador manual,
artculo 279 de este Cdigo sern publicadas maestro de taller o artesano autnomo que,
en el Registro Oficial y, adems, en cualquier debidamente registrado en el Ministerio de
otra forma que determinen las Direcciones Trabajo y Empleo, hubiere invertido en su
Regionales del Trabajo. La tarifa de salarios taller en implementos de trabajo, maquinarias
se fijar en los locales en donde se haga la o materias primas, una cantidad no mayor a la
entrega de los materiales a los trabajadores, y que seala la ley, y que tuviere bajo su
en el recibo de las obras entregadas por stos dependencia no ms de quince operarios y
despus de la ejecucin del trabajo. cinco aprendices; pudiendo realizar la
comercializacin de los artculos que produce
Art. 283.- Atribuciones de los inspectores del su taller. Igualmente se considera como
trabajo.- Respecto del trabajo a domicilio, artesano al trabajador manual aun cuando no
adems de las atribuciones generales, hubiere invertido cantidad alguna en
corresponde tambin a los inspectores del implementos de trabajo o no tuviere operarios.
trabajo:
Art. 286.- Maestro de taller.- Para ser maestro
1. Comprobar que los empleadores se hayan de taller se requiere:
inscrito en el registro de empleadores del
trabajo a domicilio, exigindoles la 1. Ser mayor de dieciocho aos y tener ttulo
presentacin del correspondiente certificado; profesional conferido legalmente;
que los trabajadores tengan la libreta a la que 2. Abrir, bajo direccin y responsabilidad
se refiere el artculo 276 de este Cdigo, y que personal, un taller y ponerlo al servicio del
los empleadores lleven debidamente el pblico; y,
registro de trabajadores a domicilio; 3. Estar inscrito en la Direccin Nacional de
2. Cerciorarse de que en los respectivos Empleo y Recursos Humanos.
locales se halle fijada, en sitio visible, la tarifa
de salarios, y de que los pagos se efecten La obligacin de la inscripcin se extiende,
conforme a lo que en ella se encuentra bajo responsabilidad del maestro, al personal
establecido; y, de operarios y aprendices que presten sus
3. Practicar inspecciones peridicas a los servicios en el taller.
locales en donde se realice el trabajo a
49
Art. 287.- Artesano autnomo.- Se considera Art. 295.- Responsabilidad del artesano.- Todo
artesano autnomo al que ejerce su oficio o artesano es responsable de la entrega de la
arte manual, por cuenta propia, pero sin ttulo obra que se compromete a ejecutar. Caso de
de maestro, ni taller. no entregarla el da sealado, el contratista
tendr derecho a la rebaja del uno por ciento
Art. 288.- Operario.- Operario es el obrero que sobre el precio pactado, por cada da de
trabaja en un taller, bajo la direccin y retardo, hasta la fecha de la entrega.
dependencia del maestro, y que ha dejado de
ser aprendiz. El monto de la rebaja no puede exceder del
precio de la obra.
Art. 289.- Contratista.- La persona que
encarga la ejecucin de una obra a un Art. 296.- Normas para el caso de que el
artesano, se denomina contratista. contratista no retire la obra.- Si el artesano
hubiere concluido la obra dentro del trmino
Art. 290.- Facultades de artesanos y convenido y el contratista no la retirare dentro
aprendices.- Los maestros debidamente de los ocho das siguientes a su vencimiento,
titulados y los artesanos autnomos podrn se observar estas reglas:
ejercer el artesanado y mantener sus talleres.
Los aprendices u operarios podrn formar 1. El artesano que hubiere suministrado los
parte de las cooperativas de produccin y materiales podr, a su arbitrio, exigir que se le
consumo que organice la Junta Nacional de reciba la obra o venderla por su cuenta. Del
Defensa del Artesano. producto de la venta devolver, sin inters, los
anticipos y tendr derecho a una
Art. 291.- Obligaciones de los artesanos indemnizacin equivalente al diez por ciento
autnomos.- Los artesanos autnomos para del precio pactado, sea cual fuere el valor en
ejercer sus actividades profesionales, debern que la vendiere;
cumplir el requisito puntualizado en el numeral 2. Si los materiales hubieren sido
3 del artculo 286 de este Cdigo. suministrados en su totalidad por el
contratista, el artesano no podr venderla y la
Art. 292.- Ttulo de maestro de taller.- El ttulo consignar ante el Juez del Trabajo, quien
de maestro de taller puede obtenerse en los notificar a la otra parte para que la retire
establecimientos tcnicos oficiales y en los pagando su precio.
autorizados por la ley, o ante el tribunal
designado conforme al reglamento pertinente Transcurridos cinco das desde la notificacin,
que dicte la Junta Nacional de Defensa del dicha autoridad ordenar la venta de la obra
Artesano, de acuerdo con los Ministerios de en subasta.
Educacin y Cultura, y de Trabajo y Empleo.
Del producto de la venta se pagar al artesano
Declranse vlidos los ttulos de maestro de el precio estipulado deducidos los anticipos,
taller conferidos tanto por la Junta de Defensa ms una indemnizacin del uno por ciento
del Artesano, como por los tribunales sobre el precio de la obra, por cada da de
presididos por el Juez del Trabajo, con retardo en el pago.
anterioridad a la vigencia de esta Ley.
El saldo, si lo hubiere, se entregar al
Art. 293.- Maestro de taller es empleador.- El contratista;
maestro de taller es empleador respecto de
sus operarios y aprendices, con las 3. Si los materiales hubieren sido
limitaciones determinadas en la Ley de suministrados por las dos partes, el artesano
Defensa del Artesano. no podr vender la obra por su cuenta y
deber consignarla, procedindose como en el
Art. 294.- Reptase contrato de trabajo.- Para caso anterior.
los fines concernientes a la jurisdiccin y
procedimiento, reptase contrato de trabajo Del producto de la venta se descontar a favor
aquel por el cual un artesano se compromete del artesano el valor de sus materiales.
a ejecutar una obra cierta, sea que el artesano
ponga los materiales o los suministre total o Si el valor de los materiales proporcionados
parcialmente el contratista. por el artesano fuere considerablemente
superior al de los suministrados por el
contratista, el juez podr ordenar la venta
50
todas las fases de su actividad y sometidos a 1. Cuando el empleado revele secretos o haga
aprobacin de la autoridad competente. divulgaciones que ocasionen perjuicios al
empleador; y,
Nota: Artculo agregado por Ley No. 60, 2. Cuando el empleado haya inducido al
publicada en Registro Oficial Suplemento 387 empleador a celebrar el contrato mediante
de 30 de Octubre del 2006. certificados falsos.
Captulo IV Captulo V
De los empleados privados De los agentes de comercio y corredores
de seguros
Art. 305.- Empleado privado o particular.-
Empleado privado o particular es el que se Art. 311.- Agentes de comercio o agentes
compromete a prestar a un empleador viajeros.- Podrn ser agentes de comercio o
servicios de carcter intelectual o intelectual y agentes viajeros los registrados con este
material en virtud de sueldo, participacin de carcter en la Direccin Regional del Trabajo o
beneficios o cualquier forma semejante de en una inspeccin del trabajo, que hayan
retribucin siempre que tales servicios no sean obtenido la respectiva cdula de trabajo.
ocasionales.
Art. 312.- Solicitud de registro.- Para obtener
Art. 306.- Servicios inmateriales.- Los servicios el registro y la cdula, el interesado presentar
inmateriales que consisten en una larga serie por escrito una solicitud a la Direccin
de actos, como los que mediante Regional del Trabajo o a la inspeccin del
remuneracin escriben para la prensa, trabajo, acompaada de su cdula de
secretarios de personas privadas, preceptores, identidad, y de certificados de comerciantes
histriones y cantores, se sujetarn a las honorables del lugar o de la Asociacin de
disposiciones de este captulo sin perjuicio de Representantes o Agentes Viajeros del
lo establecido en leyes especiales. Ecuador o de alguna de sus filiales
provinciales que expresen la buena conducta
Art. 307.- Alcance de las disposiciones de este del peticionario para el desempeo de esas
captulo.- Las disposiciones de este captulo funciones.
no se refieren a quienes conforme a la ley
tengan el carcter de empleados pblicos, sin Art. 313.- Son empleados privados.- Los
perjuicio de lo establecido en los artculos 10 y agentes de comercio o agentes viajeros que,
316 de este Cdigo. por cuenta de personas naturales o jurdicas,
realicen ventas de mercaderas, as como los
Art. 308.- Mandatario o empleado.- Cuando agentes y corredores de seguros y los agentes
una persona tenga poder general para residentes, son empleados privados,
representar y obligar a la empresa, ser sometidos a las disposiciones de este Cdigo.
mandatario y no empleado, y sus relaciones
con el mandante se reglarn por el derecho Art. 314.- Contrato escrito.- Los contratos de
comn. trabajo entre personas naturales o jurdicas
con los agentes viajeros, as como con los
Mas si el mandato se refiere nicamente al agentes corredores de seguros y agentes
rgimen interno de la empresa, el mandatario residentes, se celebrarn, necesariamente,
ser considerado como empleado. por escrito.
Art. 309.- Contrato escrito obligatorio.- Los Art. 315.- Regulacin de las obligaciones del
contratos de trabajo entre empleadores y empleador.- En caso de que un mismo agente
empleados privados se consignarn de comercio o agente viajero, o un mismo
necesariamente por escrito. agente o corredor de seguros o un agente
residente trabajaren para varias personas
Art. 310.- Causas para la terminacin de estos naturales o jurdicas, las obligaciones
contratos.- Estos contratos terminan por las laborales de stas se regularn a prorrata del
causas generales, sin perjuicio de que el valor de las comisiones pagadas por cada una
empleador pueda tambin dar por concluido el de ellas.
contrato, sin necesidad de desahucio, por las
causas siguientes: Captulo VI
Trabajo en empresas de transporte
52
Art. 316.- A quines comprende este captulo.- de transporte la prohibicin que contempla el
Estas disposiciones comprenden a las artculo 82 de este Cdigo.
empresas particulares y a las del Estado,
consejos provinciales y concejos municipales, Art. 324.- Duracin del viaje.- No es necesario
y se refieren a obreros y empleados de que en el contrato se determine exactamente
transporte. la duracin del viaje para el cual el trabajador
presta sus servicios, pues bastar que se
Art. 317.- Choferes amparados por este indique geogrficamente el trmino del viaje.
captulo.- Los choferes que presten servicios
al Estado, a los consejos provinciales y a los Art. 325.- Jornadas especiales de trabajo.-
concejos municipales, a los agentes Atendida la naturaleza del trabajo de
diplomticos o consulares y a los propietarios transporte, su duracin podr exceder de las
que usen sus vehculos sin fin de lucro, estn ocho horas diarias, siempre que se
amparados por las disposiciones de este establezcan turnos en la forma que
captulo. acostumbraren hacerlos las empresas o
propietarios de vehculos, de acuerdo con las
Art. 318.- Porcentaje de trabajadores necesidades del servicio, incluyndose como
nacionales.- En esta clase de empresas el jornadas de trabajo los sbados, domingos y
personal de trabajadores estar integrado, por das de descanso obligatorio.
lo menos con un ochenta por ciento de
ecuatorianos. La empresa o el propietario de vehculos har
la distribucin de los turnos de modo que
Art. 319.- Libreta del trabajador de transporte.- sumadas las horas de servicio de cada
Todo trabajador de transporte deber estar trabajador resulte las ocho horas diarias, como
provisto de una libreta entregada por la jornada ordinaria.
empresa o propietario de vehculos, cuyo
formato lo suministrar la Direccin Regional Art. 326.- Trabajos suplementarios.- De haber
del Trabajo y de la que constar: trabajos suplementarios, el trabajador tendr
derecho a percibir los aumentos que, en cada
1. El nombre y la edad del trabajador; caso, prescribe este Cdigo.
2. Su nacionalidad y domicilio;
3. Las fechas de ingreso y cese; Art. 327.- No sern horas extraordinarias.- No
4. El salario o sueldo; se considerarn horas extraordinarias las que
5. El cargo que desempea y la clase y el trabajador ocupe, fuera de sus turnos, a
nmero del vehculo; y, causa de errores en la ruta, o en casos de
6. El nmero y fecha del brevet o autorizacin accidente de que fuera culpable.
del manejo.
Art. 328.- Escalafn de trabajadores.- Las
Art. 320.- Obligatoriedad de la libreta.- El empresas de transporte debern establecer un
empleador no podr ocupar trabajadores que escalafn de sus trabajadores y sujetarlos a
carezcan de esta libreta. riguroso ascenso por antigedad y mritos.
Art. 321.- Obligacin del conductor.- Es Art. 329.- Causas especiales de despido.-
obligacin del conductor llevar la libreta Adems de las causas puntualizadas en el
consigo, bajo multa que le impondr la artculo 172 de este Cdigo son faltas graves
autoridad del trabajo, segn el reglamento que autorizan el despido de los conductores,
correspondiente. maquinistas, fogoneros, guardavas,
guardabarreras, guardagujas y, en general, del
Art. 322.- Prohibicin de traslado.- Los personal que tenga a su cargo funciones
trabajadores que presten sus servicios para anlogas a las de stos, las siguientes:
transporte en circunscripciones territoriales
determinadas, no estarn obligados a 1. Desempear el servicio bajo la influencia de
trasladarse a otras, sino conforme a las reglas bebidas alcohlicas o de alucingenos o de
que establece este Cdigo, o a las convenidas substancias estupefacientes o psicotrpicas;
en el contrato de trabajo. 2. Faltar a su trabajo sin previo aviso y sin
causa justificada, por ms de veinticuatro
Art. 323.- No comprende a los trabajadores de horas;
transporte.- No comprende a los trabajadores 3. El retraso sin causa justa al servicio, cuando
se repita por ms de tres veces en el mes; y,
53
del Seguro Social Obligatorio de Riesgos, una extremidad superior y otra inferior o de la
podr contratar un seguro facultativo a su extremidad superior derecha en su totalidad.
cargo, constituido a favor de sus trabajadores,
en la propia institucin o en una compaa o Son partes esenciales la mano y el pie;
cualquier institucin similar legalmente
establecida, siempre que las indemnizaciones 2. La prdida de movimiento, equivalente a la
no sean inferiores a las que prescribe este mutilacin de la extremidad o extremidades en
Cdigo. las mismas condiciones indicadas en el
numeral anterior;
Si no surtiere efecto tal seguro, subsistir el 3. La prdida de la visin de ambos ojos,
derecho de los trabajadores o de sus entendida como anulacin del rgano o
derechohabientes contra el empleador. prdida total de la fuerza visual;
4. La prdida de un ojo, siempre que el otro no
Art. 357.- Responsabilidad de terceros.- Sin tenga acuidad visual mayor del cincuenta por
perjuicio de la responsabilidad del empleador, ciento despus de correccin por lentes;
la vctima del accidente o quienes tengan 5. La disminucin de la visin en un setenta y
derecho a la indemnizacin, podrn reclamarla cinco por ciento de lo normal en ambos ojos,
en forma total de los terceros causantes del despus de correccin por lentes;
accidente, con arreglo al derecho comn. 6. La enajenacin mental incurable;
7. Las lesiones orgnicas o funcionales de los
La indemnizacin que se reciba de terceros sistemas cardiovascular, digestivo,
libera al empleador de su responsabilidad en respiratorio, etc., ocasionadas por la accin
la parte que el tercero causante del accidente mecnica de accidente o por alteraciones
sea obligado a pagar. bioqumicas fisiolgicas motivadas por el
trabajo, que fueren declaradas incurables y
La accin contra terceros puede ser ejercida que, por su gravedad, impidan al trabajador
por el empleador a su costa y a nombre de la dedicarse en absoluto a cualquier trabajo; y,
vctima o al de los que tienen derecho a la 8. La epilepsia traumtica, cuando la
indemnizacin, si ellos no la hubieren frecuencia de la crisis y otros fenmenos no
deducido dentro del plazo de treinta das, permitan al paciente desempear ningn
contados desde la fecha del accidente. trabajo, incapacitndole permanentemente.
Art. 358.- Sujecin al derecho comn.- Toda Art. 361.- Disminucin permanente.- Producen
reclamacin de daos y perjuicios por hechos disminucin permanente de la capacidad para
no comprendidos en estas disposiciones el trabajo las lesiones detalladas en el cuadro
queda sujeta al derecho comn. valorativo de disminucin de capacidad para el
trabajo.
Captulo II
De los accidentes Art. 362.- Incapacidad temporal.- Ocasiona
incapacidad temporal toda lesin curada
Art. 359.- Indemnizaciones por accidente de dentro del plazo de un ao de producida y que
trabajo.- Para el efecto del pago de deja al trabajador capacitado para su trabajo
indemnizaciones se distinguen las siguientes habitual.
consecuencias del accidente de trabajo:
Captulo III
1. Muerte; De las enfermedades profesionales
2. Incapacidad permanente y absoluta para
todo trabajo; Art. 363.- Clasificacin.- Son enfermedades
3. Disminucin permanente de la capacidad profesionales las siguientes:
para el trabajo; y,
4. Incapacidad temporal. 1. ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y
PARASITARIAS:
Art. 360.- Incapacidad permanente y absoluta.-
Producen incapacidad permanente y absoluta a. CARBUNCO: curtidores, cardadores de
para todo trabajo las lesiones siguientes: lana, pastores y peleteros, manipuladores de
crin, cerda y cuernos;
1. La prdida total, o en sus partes esenciales, b. MUERMO: cuidadores de ganado caballar;
de las extremidades superiores o inferiores; de c. ANQUILOSTOMIASIS: mineros, ladrilleros,
alfareros, terreros, jardineros y areneros;
57
otra u otras supervinientes extraas al temporal ser del setenta y cinco por ciento de
accidente. la remuneracin que tuvo el trabajador al
momento del accidente y no exceder del
Si la vctima falleciere despus de dos aos plazo de un ao, debiendo ser entregada por
del accidente no habr derecho a reclamar la semanas o mensualidades vencidas, segn se
indemnizacin por muerte, sino la que trate de obrero o de empleado.
provenga por incapacidad, en el caso de haber
reclamacin pendiente. Si a los seis meses de iniciada una
incapacidad no estuviere el trabajador en
Art. 370.- Indemnizacin por incapacidad aptitud de volver a sus labores, l o su
permanente.- Si el accidente hubiere empleador podrn pedir que, en vista de los
ocasionado incapacidad absoluta y certificados mdicos, de los exmenes que se
permanente para todo trabajo, la practiquen y de todas las pruebas
indemnizacin consistir en una cantidad igual conducentes, se resuelva si debe seguir
al sueldo o salario total de cuatro aos, o en sometido al mismo tratamiento mdico,
una renta vitalicia equivalente a un sesenta y gozando de igual indemnizacin, o si procede
seis por ciento de la ltima renta o declarar su incapacidad permanente con la
remuneracin mensual percibida por la indemnizacin a que tenga derecho. Estos
vctima. exmenes pueden repetirse cada tres meses.
Art. 371.- Indemnizacin por disminucin Art. 374.- Accidente en trabajo ocasional.- Si el
permanente.- Si el accidente ocasionare accidente se produjere en la persona de un
disminucin permanente de la capacidad para trabajador llamado a ejecutar un trabajo
el trabajo, el empleador estar obligado a ocasional que por su ndole debe realizarse en
indemnizar a la vctima de acuerdo con la menos de seis das, el empleador podr
proporcin establecida en el cuadro valorativo obtener del juez una rebaja de la
de disminucin de capacidad para el trabajo. indemnizacin que en este caso no podr
exceder del cincuenta por ciento.
Los porcentajes fijados en el antedicho cuadro
se computarn sobre el importe del sueldo o Art. 375.- Revisin de la disminucin
salario de cuatro aos. Se tomar el tanto por permanente parcial.- Declarada una
ciento que corresponda entre el mximo y el disminucin permanente parcial para el
mnimo fijados en el cuadro, teniendo en trabajo, si sta aumentare, puede ser revisada
cuenta la edad del trabajador, la importancia dentro del plazo de un ao a pedido del
de la incapacidad y si sta es absoluta para el trabajador. El plazo se contar a partir de
ejercicio de la profesin habitual, aunque dicha declaracin.
quede habilitado para dedicarse a otro trabajo,
o si simplemente han disminuido sus aptitudes Pargrafo 2do.
para el desempeo de aquella. De las indemnizaciones en caso de
enfermedades profesionales
Se tendr igualmente en cuenta si el
empleador se ha preocupado por la Art. 376.- Indemnizacin por enfermedad
reeducacin profesional del trabajador y si le profesional.- Cuando un trabajador falleciere o
ha proporcionado miembros artificiales se incapacitare absoluta y permanentemente
ortopdicos. para todo trabajo, o disminuyere su aptitud
para el mismo a causa de una enfermedad
Si el trabajador accidentado tuviere a su cargo profesional, l o sus herederos tendrn
y cuidado tres o ms hijos menores o tres o derecho a las mismas indemnizaciones
ms hijas solteras, se pagar el mximo prescritas en el pargrafo anterior, para el
porcentaje previsto en el cuadro valorativo. caso de muerte, incapacidad absoluta o
disminucin de capacidad por el accidente, de
Art. 372.- Modificacin de los porcentajes.- Los acuerdo con las reglas siguientes:
porcentajes fijados en el cuadro valorativo de
disminucin de capacidad para el trabajo 1. La enfermedad debe ser de las catalogadas
sufrirn las modificaciones establecidas en los en el artculo 363 de este Cdigo para la clase
artculos 374, 385 y 398 de este Cdigo. de trabajo realizado por la vctima, o la que
determine la Comisin Calificadora de
Art. 373.- Indemnizacin por incapacidad Riesgos. No se pagar la indemnizacin si se
temporal.- La indemnizacin por incapacidad prueba que el trabajador sufra esa
60
Direccin Regional del Trabajo los informes vctima tomando en cuenta las circunstancias
mdicos relativos a la calificacin de riesgos. indicadas en el artculo anterior.
En caso de incumplimiento, el Director
Regional del Trabajo sancionar Art. 395.- Cuanta de la indemnizacin.- Para
administrativamente al funcionario los efectos de la indemnizacin a los
responsable. trabajadores no afiliados al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social se tomarn
Art. 390.- Remuneracin anual.- Para los en consideracin las mismas cantidades que
efectos de las disposiciones anteriores paga dicho Instituto a sus afiliados.
entindese por remuneracin anual la recibida
por el trabajador durante el ao anterior al Art. 396.- Estipulacin de indemnizaciones.-
accidente o enfermedad, de acuerdo con el Los trabajadores podrn estipular con sus
artculo 95 de este Cdigo. empleadores, indemnizaciones mayores que
las establecidas por este Cdigo para el caso
Para el trabajador que no ha laborado un ao de accidente o enfermedad.
completo se obtendr el promedio
correspondiente en base a la remuneracin Art. 397.- Prestacin de primeros auxilios.-
diaria o mensual percibida durante el tiempo Aun cuando el accidente provenga de fuerza
de labor. mayor extraa al trabajo, si acaece en el lugar
en que ste se ejecuta, el empleador debe
Art. 391.- Remuneracin anual en el trabajo a prestar los primeros auxilios. Si no lo hace, se
destajo.- Si el trabajo fuese a destajo la le impondr una multa de ocho a cuarenta
remuneracin anual se determinar por las dlares de los Estados Unidos de Amrica en
reglas contenidas en el artculo anterior, segn beneficio del trabajador.
que el trabajador haya laborado al servicio del
empleador un ao o menos de un ao, Art. 398.- Aumento de las indemnizaciones.-
respectivamente. Las indemnizaciones determinadas por este
ttulo se aumentarn en el cincuenta por ciento
Art. 392.- Servicio a dos o ms empleadores.- cuando el riesgo se produzca por no haber
Cuando se trate de un trabajador que sirva o observado el empleador las precauciones que,
haya servido a dos o ms empleadores, en segn los casos, prescriba el Captulo de
distintas horas del da, se computar la "Prevencin de los Riesgos del Trabajo", o se
remuneracin como si todas las ganancias especificaren en los reglamentos.
hubiesen sido obtenidas en servicio del
empleador para quien trabajaba en el Art. 399.- Prohibicin de enajenar.- Los
momento del accidente. derechos que las disposiciones de este ttulo
conceden a los trabajadores o a sus
Art. 393.- Remuneracin que no percibir en derechohabientes no pueden cederse,
dinero.- La determinacin de la remuneracin compensarse, retenerse, ni embargarse.
que en su totalidad o en parte no perciba en Tampoco podr estipularse otra forma de pago
dinero se har por acuerdo de los interesados. que la determinada en este Cdigo.
Si esto no fuere posible, la har el juez de la
causa, tomando en cuenta el valor que en la Art. 400.- Descuento por anticipo de salario.-
localidad tengan las especies y dems Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo
prestaciones suministradas por el empleador, anterior, de la cantidad que el empleador
la tasa de las remuneraciones para los debiere por concepto de indemnizacin, se
trabajadores de la misma profesin u oficio, descontar lo que el trabajador adeudare al
siempre que no sean inferiores al mnimo empleador por anticipos de salario, siempre
legal, y las dems circunstancias necesarias que tal descuento no exceda del diez por
para la fijacin equitativa de la remuneracin. ciento del monto total de la indemnizacin.
Art. 394.- Remuneracin no pactada.- Si el Art. 401.- Crdito privilegiado.- Lo que se deba
trabajador no hubiere pactado el monto de su por concepto de indemnizaciones segn este
sueldo o jornal, ste se considerar ttulo se tendr como crdito privilegiado, con
equivalente a la remuneracin pagada por el preferencia, aun a los hipotecarios.
mismo empleador por servicios iguales, sin
que en ningn caso sea inferior al mnimo Art. 402.- Pago de indemnizaciones.-
legal. Si no existieren trabajadores en caso Notificado el empleador por el inspector del
similar, se fijar el sueldo o salario de la trabajo con la peticin de parte interesada en
63
mdico del Departamento de Seguridad e Los trabajadores estn obligados a acatar las
Higiene del Trabajo; y las de Guayaquil, medidas de prevencin, seguridad e higiene
Cuenca y Ambato, por el Director Regional del determinadas en los reglamentos y facilitadas
Trabajo, que la presidir; por el Director por el empleador. Su omisin constituye justa
Regional del Departamento Mdico o su causa para la terminacin del contrato de
delegado, y por un profesional mdico del trabajo.
Departamento de Seguridad e Higiene del
Trabajo. Art. 411.- Planos para construcciones.- Sin
perjuicio de lo que a este respecto prescriban
Art. 409.- Atribuciones de las comisiones las ordenanzas municipales, los planos para la
centrales.- Las comisiones centrales de construccin o habilitacin de fbricas sern
calificacin, adems de las atribuciones aprobados por el Director Regional del
puntualizadas en los artculos anteriores, Trabajo, quien nombrar una comisin
tendrn las siguientes: especial para su estudio, de la cual formar
parte un profesional mdico del Departamento
1. Dictaminar ante el Ministro de Trabajo y de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Empleo para la revisin que ste har, segn
reglamento, de la lista de enfermedades Art. 412.- Preceptos para la prevencin de
profesionales y del cuadro valorativo de riesgos.- El Departamento de Seguridad e
disminucin de capacidad para el trabajo; Higiene del Trabajo y los inspectores del
2. Absolver las consultas de las dems trabajo exigirn a los propietarios de talleres o
comisiones calificadoras y de las autoridades fbricas y de los dems medios de trabajo, el
del trabajo en los casos de oscuridad o cumplimiento de las rdenes de las
desacuerdo en la aplicacin de las autoridades, y especialmente de los siguientes
disposiciones de este ttulo; y, preceptos:
3. Revisar, a peticin de la parte que se
creyere perjudicada, el informe de la Comisin 1. Los locales de trabajo, que tendrn
Calificadora o de los facultativos designados iluminacin y ventilacin suficientes, se
por el juez o por la autoridad que conozca del conservarn en estado de constante limpieza
asunto, de acuerdo con el artculo 406 de este y al abrigo de toda emanacin infecciosa;
Cdigo, cuando la cuanta de la demanda 2. Se ejercer control tcnico de las
excediere de US $ 200 dlares de los Estados condiciones de humedad y atmosfricas de las
Unidos de Amrica. salas de trabajo;
3. Se realizar revisin peridica de las
Para estos fines, las comisiones tendrn maquinarias en los talleres, a fin de comprobar
competencia en las respectivas jurisdicciones su buen funcionamiento;
determinadas en el artculo 539 de este 4. La fbrica tendr los servicios higinicos
Cdigo. que prescriba la autoridad sanitaria, la que
fijar los sitios en que debern ser instalados;
Nota: Artculo sustituido por Ley No. 28, 5. Se ejercer control de la afiliacin al
publicada en Registro Oficial 198 de 30 de Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social y de
enero del 2006. la provisin de ficha de salud. Las autoridades
antes indicadas, bajo su responsabilidad y
Nota: Incluida Fe de Erratas, publicada en vencido el plazo prudencial que el Ministerio
Registro Oficial 223 de Marzo del 2006. de Trabajo y Empleo conceder para el efecto,
impondrn una multa de conformidad con el
Captulo V artculo 628 de este Cdigo al empleador, por
De la prevencin de los riesgos, de las cada trabajador carente de dicha ficha de
medidas de seguridad e higiene, de los salud, sancin que se la repetir hasta su
puestos de auxilio, y de la disminucin de cumplimiento. La resistencia del trabajador a
la capacidad para el trabajo obtener la ficha de salud facilitada por el
empleador o requerida por la Direccin del
Art. 410.- Obligaciones respecto de la Seguro General de Salud Individual y Familiar
prevencin de riesgos.- Los empleadores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
estn obligados a asegurar a sus trabajadores constituye justa causa para la terminacin del
condiciones de trabajo que no presenten contrato de trabajo, siempre que hubieren
peligro para su salud o su vida. decurrido treinta das desde la fecha en que se
le notificare al trabajador, por medio de la
65
inspeccin del trabajo, para la obtencin de la Se entender por transporte manual, todo
ficha; transporte en que el peso de la carga es
6. Que se provea a los trabajadores de totalmente soportada por un trabajador
mascarillas y ms implementos defensivos, y incluidos el levantamiento y la colocacin de la
se instalen, segn dictamen del Departamento carga.
de Seguridad e Higiene del Trabajo,
ventiladores, aspiradores u otros aparatos En reglamentos especiales dictados por el
mecnicos propios para prevenir las Departamento de Seguridad e Higiene del
enfermedades que pudieran ocasionar las Trabajo, se podrn establecer lmites mximos
emanaciones del polvo y otras impurezas inferiores a 175 libras, teniendo en cuenta
susceptibles de ser aspiradas por los todas las condiciones en que deba ejecutarse
trabajadores, en proporcin peligrosa, en las el trabajo.
fbricas en donde se produzcan tales
emanaciones; y, Art. 418.- Mtodos de trabajo en el transporte
7. A los trabajadores que presten servicios manual.- A fin de proteger la salud y evitar
permanentes que requieran de esfuerzo fsico accidentes de todo trabajador empleado en el
muscular habitual y que, a juicio de las transporte manual de cargas, que no sean
comisiones calificadoras de riesgos, puedan ligeras, el empleador deber impartirle una
provocar hernia abdominal en quienes los formacin satisfactoria respecto a los mtodos
realizan, se les proveer de una faja de trabajo que deba utilizar.
abdominal.
Art. 419.- Aptitud fsica para trabajo en barco
Art. 413.- Prohibicin de fumar.- Se prohbe de pesca.- Ninguna persona podr ser
fumar en los locales de trabajo de las fbricas. empleada a bordo de un barco de pesca, en
cualquier calidad, si no presenta un certificado
Art. 414.- Medios preventivos.- Los mdico que pruebe su aptitud fsica para el
trabajadores que, como picapedreros, trabajo martimo en que vaya a ser empleado.
esmeriladores, fotograbadores, marmolistas,
soldadores, etc., estuvieren expuestos a Art. 420.- Contenido del certificado mdico.- El
perder la vista por la naturaleza del trabajo, si certificado ser expedido por un facultativo del
lo hicieren independientemente, debern usar, Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
por su cuenta, medios preventivos adecuados. despus de un minucioso examen mdico. En
Si trabajaren por cuenta de un empleador, el certificado mdico se deber hacer constar
ser asimismo obligatorio dotarles de ellos. que el odo y la vista del interesado son
satisfactorios y que no sufre enfermedad
Art. 415.- Condicin de los andamios.- Los alguna que pueda constituir un peligro para la
andamios de altura superior a tres metros, que salud de las dems personas a bordo.
se usen en la construccin o reparacin de
casas u otros trabajos anlogos, estarn Art. 421.- Validez del certificado mdico.- En el
provistos, a cada lado, de un pasamano de caso de personas menores de 21 aos, el
defensa de noventa centmetros o ms de certificado mdico ser vlido durante un ao
altura. a partir de la fecha que fue expedido. Cuando
se trate de personas que hayan alcanzado la
Art. 416.- Prohibicin de limpieza de mquinas edad de 21 aos el certificado mdico ser
en marcha.- Prohbese la limpieza de vlido por dos aos. Si el perodo de validez
mquinas en marcha. Al tratarse de otros del certificado expirara durante una travesa, el
mecanismos que ofrezcan peligro se certificado seguir siendo vlido hasta el fin de
adoptarn, en cada caso, los procedimientos o la misma.
medios de proteccin que fueren necesarios.
Art. 422.- Gratuidad de los certificados.- Los
Art. 417.- Lmite mximo del transporte exmenes mdicos exigidos por los artculos
manual.- Queda prohibido el transporte anteriores no debern ocasionar gasto alguno
manual, en los puertos, muelles, fbricas, a los pescadores.
talleres y, en general, en todo lugar de trabajo,
de sacos, fardos o bultos de cualquier Art. 423.- Limpiezas de canales y pozos
naturaleza cuyo peso de carga sea superior a negros.- Para la construccin, limpieza o
175 libras. realizacin de cualquier otra clase de trabajos
en el interior de canales, pozos negros, etc.,
66
se proceder, previamente, a una ventilacin Entre tanto se exigir que en las fbricas,
eficaz. talleres o laboratorios, se pongan en prctica
las medidas preventivas que creyeren
Art. 424.- Vestidos adecuados para trabajos necesarias en favor de la salud y seguridad de
peligrosos.- Los trabajadores que realicen los trabajadores.
labores peligrosas y en general todos aquellos
que manejen maquinarias, usarn vestidos Art. 429.- Provisin de suero antiofdico.- Los
adecuados. dueos o tenedores de propiedades agrcolas
o de empresas en las cuales se ejecuten
Art. 425.- Orden de paralizacin de mquinas.- trabajos al aire libre en las zonas tropicales o
Antes de usar una mquina el que la dirige se subtropicales, estn obligados a disponer de
asegurar de que su funcionamiento no ofrece no menos de seis dosis de suero antiofdico y
peligro alguno, y en caso de existir dar aviso del instrumental necesario para aplicarlo,
inmediato al empleador, a fin de que ordene debiendo no slo atender al trabajador, sino
se efecten las obras o reparaciones tambin a sus familiares, en caso de
necesarias hasta que la mquina quede en mordedura de serpiente.
perfecto estado de funcionamiento.
Art. 430.- Asistencia mdica y farmacutica.-
Si el empleador no cumpliere este deber, el Para la efectividad de las obligaciones de
trabajador dar aviso a la autoridad del trabajo proporcionar sin demora asistencia mdica y
del lugar ms cercano, quien ordenar la farmacutica establecidas en el artculo 365; y,
paralizacin de dicha mquina, comunicndolo adems, para prevenir los riesgos laborales a
a la Direccin Regional del Trabajo. En caso los que se encuentran sujetos los
de que la mquina quede en perfecto estado trabajadores, los empleadores, sean stos
de funcionamiento, antes de que la Direccin personas naturales o jurdicas, observarn las
Regional del Trabajo tome sus siguientes reglas:
determinaciones, el empleador har saber a la
autoridad que orden la paralizacin, la que 1. Todo empleador conservar en el lugar de
despus de cerciorarse de que el trabajo un botiqun con los medicamentos
funcionamiento no ofrece peligro, permitir indispensables para la atencin de sus
que la mquina contine su trabajo. trabajadores, en los casos de emergencia, por
accidentes de trabajo o de enfermedad comn
Tanto de la orden de paralizacin como de la repentina. Si el empleador tuviera veinticinco o
de funcionamiento se dejar constancia en ms trabajadores, dispondr, adems de un
acta, bajo la responsabilidad de la autoridad local destinado a enfermera;
que haga la notificacin. El acta ser firmada 2. El empleador que tuviere ms de cien
por dicha autoridad y por el empleador, y si trabajadores establecer en el lugar de
ste no puede o no quiere firmar, lo har un trabajo, en un local adecuado para el efecto,
testigo presencial. un servicio mdico permanente, el mismo que,
a ms de cumplir con lo determinado en el
Art. 426.- Advertencia previa al funcionamiento numeral anterior, proporcionar a todos los
de una mquina.- Antes de poner en marcha trabajadores, medicina laboral preventiva. Este
una mquina, los obreros sern advertidos por servicio contar con el personal mdico y
medio de una seal convenida de antemano y paramdico necesario y estar sujeto a la
conocida por todos. reglamentacin dictada por el Ministerio de
Trabajo y Empleo y supervigilado por el
Art. 427.- Trabajadores que operen con Ministerio de Salud; y,
electricidad.- Los trabajadores que operen con 3. Si en el concepto del mdico o de la
electricidad sern aleccionados de sus persona encargada del servicio, segn el
peligros, y se les proveer de aisladores y caso, no se pudiera proporcionar al trabajador
otros medios de proteccin. la asistencia que precisa, en el lugar de
trabajo, ordenar el traslado del trabajador, a
Art. 428.- Reglamentos sobre prevencin de costo del empleador, a la unidad mdica del
riesgos.- La Direccin Regional del Trabajo, IESS o al centro mdico ms cercano del lugar
dictarn los reglamentos respectivos del trabajo, para la pronta y oportuna atencin.
determinando los mecanismos preventivos de
los riesgos provenientes del trabajo que hayan Art. 431.- Obligacin de marcar el peso en
de emplearse en las diversas industrias. fardos.- El remitente o el transportador por mar
o va navegable interior est obligado a marcar
67
el peso bruto de todo fardo u objeto que tenga Art. 437.- Modificacin de porcentajes.- Los
ms de mil kilogramos (una tonelada mtrica), porcentajes establecidos en el cuadro del
en la superficie exterior, en forma clara y artculo siguiente podrn modificarse
duradera. favorablemente al trabajador en la misma
proporcin en que lo fueren por el Instituto
Art. 432.- Normas de prevencin de riesgos Ecuatoriano de Seguridad Social.
dictadas por el IESS.- En las empresas sujetas
al rgimen del seguro de riesgos del trabajo, Art. 438.- Disminucin de capacidad para el
adems de las reglas sobre prevencin de trabajo.- La disminucin de capacidad para el
riesgos establecidas en este captulo, debern trabajo se valorar segn el cuadro siguiente:
observarse tambin las disposiciones o
normas que dictare el Instituto Ecuatoriano de MIEMBRO SUPERIOR
Seguridad Social. Prdidas %
67. Del hombro (consecutiva a resecciones 94. En la flexin aguda, de los 45 a 75 grados,
amplias o prdidas considerables de de 20 a 40
substancia sea), de 8 a 35 95. De la aponeurosis palmar con rigidez en
68. Del hmero, apretada, de 5 a 25 extensin
69. Del hmero, laxa (miembro de Polichinela), o en flexin, de 5 a 8
de 10 a 45 96. De la aponeurosis palmar con rigidez a la
70. Del codo, de 5 a 25 pronacin o a la supinacin, de 5 a 10
71. Del antebrazo, de un solo hueso, apretada, 97. De la aponeurosis palmar con rigideces
de 0 a 5 combinadas, de 10 a 20
72. Del antebrazo, de los dos huesos, 98. Cicatrices del hueso poplteo, en extensin
apretada, de 10 a 15 de 135 a 180 grados, de 10 a 25
73. Del antebrazo, de un solo hueso, laxa, de 99. Cicatrices del hueso poplteo, en flexin
10 a 30 entre los 135 a 30 grados, de 10 a 50
74. Del antebrazo, de los dos huesos, laxa, de
10 a 45 DIFICULTAD FUNCIONAL DE LOS DEDOS,
75. Del puo (consecutiva a resecciones CONSECUTIVA A LESIONES NO
amplias o prdidas considerables de sustancia ARTICULARES, SINO A SECCIONES O
sea), de 10 a 20 PERDIDA DE SUBSTANCIA DE LOS
76. De todos los huesos del metacarpo, de 10 TENDONES EXTENSORES O FLEXORES,
a 20 ADHERENCIAS O CICATRICES
77. De un solo hueso metacarpiano, de 1 a 5
FLEXION PERMANENTE DE UN DEDO %
DE LA FALANGE UNGUEAL %
100. 100. Pulgar, de 5 a 10
78. Del pulgar 4 101. Cualquier otro dedo, de 3 a 5
79. De los otros dedos 1
EXTENSION PERMANENTE DE UN DEDO %
DE LAS OTRAS FALANGES %
102. Pulgar, de 8 a 12
80. Del pulgar 8 103. Cualquier otro dedo, de 3 a 5
81. Del ndice 5 104. ndice, de 3 a 8.
82. De cualquier otro dedo 2
CALLOS VICIOSOS O MALAS
PSEUDOARTROSIS CONSOLIDACIONES %
MIEMBRO INFERIOR %
105. Del hmero, cuando produzca
83. De la cadera (consecutiva a resecciones deformacin y atrofia muscular, de 5 a 20
amplias con prdida considerable de sustancia 106. Del olcrano, cuando se produzca un
sea), de 20 a 60 callo huesoso y fibroso, corto, de 1 a 5
84. Del fmur, de 10 a 40 107. Del olcrano, cuando se produzca un
85. De la rodilla con pierna de badajo, callo fibroso largo, de 5 a 15
consecutiva a una reseccin de la rodilla, de 108. Del olcrano, cuando se produzca atrofia
10 a 40 notable del trceps por callo fibroso muy largo,
86. De la rtula, con callo fibroso largo, de 10 de 10 a 20
a 20 109. De los huesos del antebrazo, cuando
87. De la rtula, con callo fibroso o hueso produzcan entorpecimiento de los
corto, de 5 a 10 movimientos de la mano, de 5 a 15
88. De la tibia y el peron, de 10 a 30 110. De los huesos del antebrazo, cuando
89. De la tibia sola, de 5 a 15 produzcan limitacin de los movimientos de
90. Del peron solo, de 4 a 10 pronacin o supinacin, de 5 a 15
91. Del primero o ltimo metatarsiano, de 3 a 5 111. De la clavcula, cuando produzcan
rigideces del hombro, de 5 a 15
CICATRICES RETRACTILES % 112. De la cadera, cuando quede el miembro
inferior en rectitud, de 10 a 40
92. De la axila, cuando deje en abduccin 113. Del fmur, con acortamiento de uno a
completa el brazo, de 20 a 40 cuatro centmetros sin lesiones articulares ni
93. En el pliegue del codo, cuando la flexin atrofia muscular, de 5 a 10
puede efectuarse entre los 110 y los 75
grados, de 15 a 25
70
114. Del fmur, con acortamiento de tres a 133. Del radial, si est lesionado bajo la rama
seis centmetros, con atrofia muscular media, del trceps, de 20 a 40
sin rigidez articular, de 10 a 20 134. Parlisis total del miembro inferior, de 30
115. Del fmur, con acortamiento de tres a a 50
seis centmetros con rigideces articulares 135. Por lesin del nervio citico poplteo
permanentes, de 15 a 30 interno, de 15 a 25
116. Del fmur, con acortamiento de seis a 136. Por lesin del nervio citico poplteo
doce centmetros con atrofia muscular y externo, de 15 a 25
rigideces articulares, de 20 a 40 137. Del citico poplteo interno, con
117. Del fmur, con acortamiento de seis a causalgia, de 30 a 50
doce centmetros con desviacin angular 138. Combinadas de ambos miembros, de 20
externa, atrofia muscular permanente y con a 40
flexin de la rodilla no pasando de 135 grados, 139. Del crural, de 30 a 40
de 40 a 60 140. Si el miembro lesionado es el menos til
118. Del cuello del fmur quirrgico o se reducir la indemnizacin calculada
anatmico con acortamiento de ms de diez conforme a esta tabla, un 15
centmetros, desviacin angular externa y 141. En caso de que el miembro lesionado no
rigideces articulares, de 50 a 75 estuviera antes del accidente, ntegro
fisiolgica y anatmicamente se reducir la
DE LA TIBIA Y PERONE % indemnizacin proporcionalmente.
142. En los msicos, mecangrafos,
119. Con acortamiento de tres o cuatro linotipistas, la prdida, anquilosis,
centmetros, con callo grande y saliente, de 10 pseudoartrosis, parlisis, retracciones
a 20 cicatriciales y rigideces de los dedos medio,
120. Con consolidacin angular, con anular y meique, as como en los casos de
desviacin de la pierna hacia afuera o adentro, retracciones de la aponeurosis palmar, de la
desviacin secundaria del pie con mano, que interese esos mismos dedos, se
acortamiento de ms de cuatro centmetros, aumentar hasta el 200
marcha posible, de 30 a 40
121. Con consolidacin angular y acortamiento CABEZA
considerable, marcha imposible, de 45 a 60 CRANEO %
153. Por lesiones del neumogstrico, (segn el 176. Luxacin irreductible de la articulacin
grado de trastornos funcionales tmporo maxilar, segn el grado de
comprobados), de 0 a 40 entorpecimiento funcional, de 10 a 25
154. Del hipogloso, cuando es unilateral, de 5 177. Amputaciones ms o menos extensas de
a 10 la lengua con adherencias y segn el
155. Cuando es bilateral, de 30 a 50 entorpecimiento de la palabra y de la
156. Por diabetes, melitas o inspida, de 5 a 30 deglucin, de 10 a 30.
CARA % OJOS %
TORAX %
196. Superiores, de 5 a 10
197. Inferiores, de 40 a 50 223. Por incapacidad que quede a
198. En cuadrante, de 5 a 10 consecuencia de lesiones del esternn.
199. Diplopia, de 10 a 20 Cuando produzca una deformacin o
200. Oftalmopleja interna unilateral, de 5 a 10 entorpecimiento funcional de los rganos
201. Oftalmopleja interna bilateral, de 10 a 20 torcicos o abdominales, de 1 a 20
202. Desviacin de los bordes palpebrales 224. La fractura de costillas, cuando a
(en tropin, ectropin, simbre farn), de 0 a 10 consecuencia de ella quede algn
203. Epfora, de 0 a 10 entorpecimiento funcional de los rganos
204. Fstulas lacrimales, de 10 a 20 torcicos o abdominales, de 1 a 60.
NARIZ % ABDOMEN %
205. Mutilaciones de la nariz, sin estenosis 225. Cuando los riesgos profesionales
nasal, de 0 a 3 produzcan en los rganos contenidos en el
206. Con estenosis nasal, de 0 a 10 abdomen, lesiones que traigan como
207. Cuando la nariz quede reducida a un consecuencia alguna incapacidad, se
mun cicatricial, con fuerte estenosis nasal, indemnizar, previa comprobacin de la
de 10 a 40 incapacidad, de 20 a 60
226. Luxacin irreductible del pubis o
OIDOS % relajamiento interno de la snfisis pubiana, de
15 a 30
208. Sordera completa unilateral 20 227. Fractura de la rama esquiopbica o de la
209. Sordera completa bilateral 60 horizontal del pubis, cuando dejen alguna
210. Sordera incompleta unilateral, de 5 a 10 incapacidad o trastornos vesicales o de la
211. Sordera incompleta bilateral, de 15 a 30 marcha, de 30 a 50
212. Sordera completa de un lado e 228. Por cicatrices viciosas de las paredes del
incompleta de otro, de 20 a 40 vientre que produzcan alguna incapacidad, de
213. Vrtigo laberntico traumtico, 1 a 15
debidamente comprobado, de 20 a 40 229. Hernia abdominal o subsecuente de ella,
214. Prdida o deformacin excesiva del que produzca alguna incapacidad, de 1 a 20
pabelln de la oreja unilateral, de 0 a 5 230. Por fstulas del tubo digestivo o de sus
215. Bilateral, de 3 a 10 anexos, inoperables y cuando produzcan
alguna incapacidad, de 10 a 50
COLUMNA VERTEBRAL
APARATO GENITO - URINARIO %
Incapacidades consecutivas a traumatismos
sin lesiones medulares % 231. Por estrechamientos infranqueables de la
uretra post-traumticos, no curables y, que
216. Desviaciones persistentes de la cabeza y obliguen a efectuar la miccin por un meato
del tronco con fuerte entorpecimiento de los perineal, o hipogstrico, de 50 a 80
movimientos, de 10 a 25 232. Prdida total del pene, que obligue a
217. Con rigidez permanente de la columna hacer miccin por un meato artificial, de 50 a
vertebral, de 10 a 25 90
218. Cuando la marcha sea posible con 233. Prdida de los dos testculos, en
muletas, de 70 a 80 personas menores de 40 aos 90
234. En personas mayores de 40 aos, de 20
LARINGE Y TRAQUEA % a 60
235. Por prolapsus uterino, consecutivo a
219. Estrechamientos cicatriciales, cuando accidentes del trabajo, debidamente
causen disfona, de 5 a 15 comprobados e inoperables, de 40 a 60
220. Cuando produzcan disnea de esfuerzo,
de 5 a 10 DEFORMACIONES ESTETICAS %
221. Cuando por la disnea se necesite usar
cnula traqueal a permanencia, de 40 a 60 236. Por la prdida de un seno, de 10 a 20..
222. Cuando exista disfona y disneas
asociadas, de 15 a 40 Art. 439.- Deformaciones de carcter esttico.-
Las deformaciones puramente estticas,
73
segn su carcter, sern indemnizadas slo que persigan cualquiera de los siguientes
en el caso de que en alguna forma disminuyan fines:
la capacidad para el trabajo de la persona
lesionada, teniendo en cuenta la actividad a 1. La capacitacin profesional;
que se dedica. 2. La cultura y educacin de carcter general o
aplicada a la correspondiente rama del trabajo;
TITULO V 3. El apoyo mutuo mediante la formacin de
DE LAS ASOCIACIONES DE cooperativas o cajas de ahorro; y,
TRABAJADORES Y DE LOS CONFLICTOS 4. Los dems que entraen el mejoramiento
COLECTIVOS econmico o social de los trabajadores y la
defensa de los intereses de su clase.
Captulo I
De las asociaciones de trabajadores Art. 442.- Personera jurdica de las
asociaciones profesionales o sindicatos.- Las
Pargrafo 1ro. asociaciones profesionales o sindicatos gozan
Reglas generales de personera jurdica por el hecho de
constituirse conforme a la ley y constar en el
Art. 440.- Libertad de asociacin.- Los registro que al efecto llevar la Direccin
trabajadores y los empleadores, sin ninguna Regional del Trabajo. Se probar la existencia
distincin y sin necesidad de autorizacin de la asociacin profesional o sindicato
previa, tienen derecho a constituir las mediante certificado que extienda dicha
asociaciones profesionales o sindicatos que dependencia.
estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de
retirarse de los mismos, con observancia de la Con todo, si una asociacin profesional o
ley y de los estatutos de las respectivas sindicato debidamente constituido ha realizado
asociaciones. actos jurdicos antes de su inscripcin en el
registro y luego de la remisin de los
Las asociaciones profesionales o sindicatos documentos de que trata el artculo siguiente,
tienen derecho de constituirse en el efecto de la inscripcin se retrotrae a la
federaciones, confederaciones o cualesquiera fecha de la celebracin de dichos actos
otras agrupaciones sindicales, as como jurdicos.
afiliarse o retirarse de las mismas o de las
organizaciones internacionales de Art. 443.- Requisitos para la constitucin de
trabajadores o de empleadores. asociaciones profesionales o sindicatos.- Para
los efectos contemplados en el artculo
Todo trabajador mayor de catorce aos puede anterior los fundadores, en nmero no menor
pertenecer a una asociacin profesional o a un de treinta al tratarse de trabajadores, o de tres
sindicato. al tratarse de empleadores, deben remitir al
Ministerio de Trabajo y Empleo, en papel
Las organizaciones de trabajadores no podrn simple, los siguientes documentos:
ser suspendidas o disueltas, sino mediante
procedimiento oral establecido en este Cdigo. 1. Copia del acta constitutiva con las firmas
Si la suspensin o disolucin fuere propuesta autgrafas de los concurrentes. Los que no
por los trabajadores stos debern acreditar supieren firmar dejarn impresa la huella
su personera. digital;
2. Dos copias del acta determinada en el
Cuando un empleador o empresa tuviere ordinal anterior, autenticadas por el secretario
varias agencias o sucursales en diferentes de la directiva provisional;
provincias, los trabajadores en cada una de 3. Tres ejemplares de los estatutos del
ellas pueden constituir sindicato o asociacin sindicato o asociacin profesional,
profesional. Los requisitos de nmero y los autenticados asimismo por el secretario de la
dems que exija la ley se establecern en directiva provisional, con determinacin de las
relacin con cada una de tales agencias o sesiones en que se los haya discutido y
sucursales. aprobado;
4. Nmina de la directiva provisional, por
Art. 441.- Proteccin del Estado.- Las duplicado, con indicacin de la nacionalidad,
asociaciones de trabajadores de toda clase sexo, profesin, oficio o especialidad, lugar o
estn bajo la proteccin del Estado, siempre centro del trabajo y domicilio de cada uno de
ellos; y,
74
5. Nmina de todos los que se hubieren miembros, requisitos para ser elegidos,
incorporado al sindicato, asociacin causales y procedimientos de remocin;
profesional o comit de empresa, con 4. Obligaciones y derechos de los afiliados;
posterioridad a la asamblea general reunida 5. Condiciones para la admisin de nuevos
para constituirlos, con especificacin del lugar socios;
de su residencia, la profesin, oficio o 6. Procedimiento para la fijacin de cuotas o
especialidad y el lugar de trabajo de los contribuciones ordinarias y extraordinarias,
integrantes. forma de pago y determinacin del objeto de
las primeras;
Art. 444.- Registro de asociaciones 7. La cuota mnima que deber pagar cada
profesionales o sindicatos.- Recibida la trabajador, que no podr ser inferior al uno por
documentacin en el Ministerio de Trabajo y ciento de su remuneracin. En las empresas
Empleo, el Ministro, en el plazo mximo de donde exista la asociacin profesional o
treinta das, ordenar el registro del nombre y sindicato formado de acuerdo a la ley, aun los
caractersticas del sindicato o asociacin trabajadores no sindicalizados estarn
profesional en el libro correspondiente de la obligados a pagar esta cuota mnima.
Direccin Regional del Trabajo.
De existir ms de un sindicato o asociacin
En caso de que el Ministro no hubiere profesional, la cuota de estos trabajadores
cumplido con lo dispuesto en el inciso anterior, ser entregada a la organizacin que
o en el artculo siguiente, quedar de hecho designare el trabajador;
reconocida la personera jurdica del sindicato
o asociacin profesional. 8. Sanciones disciplinarias, motivos y
procedimientos de expulsin con audiencia, en
Art. 445.- Negativa de registro.- Si los todo caso, del o de los inculpados.
estatutos contuvieren disposiciones contrarias
a la Constitucin Poltica de la Repblica o a Se garantiza el ingreso de todos los
las leyes, el Ministro de Trabajo y Empleo trabajadores a las respectivas organizaciones
dispondr que no se registre la asociacin laborales y su permanencia en ellas. La
profesional o sindicato, y dentro del plazo exclusin de dichas organizaciones tendr
fijado en el artculo anterior, lo comunicar la apelacin por parte del trabajador ante el
asociacin profesional o sindicato, indicando respectivo inspector de trabajo;
las razones de orden legal que fundamenten la 9. Frecuencia mnima de las reuniones
negativa. ordinarias de la asamblea general y requisitos
para convocar a reuniones ordinarias y
Art. 446.- Modificacin de los estatutos.- Toda extraordinarias;
modificacin de los estatutos ser aprobada 10. Fondos sindicales, bienes, su adquisicin,
por la asamblea general de la asociacin administracin y enajenacin, reglas para la
profesional o sindicato, el mismo que remitir expedicin y ejecucin del presupuesto y
tres copias de dicha reforma al Ministerio de presentacin de cuentas;
Trabajo y Empleo, con la certificacin de las 11. Prohibicin al sindicato o asociacin
sesiones en las que se las haya discutido y profesional de intervenir en actos de poltica
aprobado. partidista o religiosa, y de obligar a sus
miembros a intervenir en ellos;
Con esta documentacin, el Ministro de 12. Casos de extincin del sindicato o
Trabajo y Empleo proceder conforme a lo asociacin profesional y modo de efectuar su
dispuesto en los artculos anteriores. liquidacin; y,
13. Las dems que determinen las leyes
Art. 447.- Contenido de los estatutos.- Los pertinentes o lo que resuelva la asamblea.
estatutos debern contener disposiciones
relativas a las siguientes materias: Art. 448.- Voluntad expresa para asociarse.-
Para pertenecer a cualquier asociacin
1. Denominacin social y domicilio de la legalmente constituida es indispensable que
asociacin profesional o sindicato; conste por escrito la declaracin expresa de
2. Representacin legal del mismo; que se quiere integrar a tal asociacin.
3. Forma de organizar la directiva, con
determinacin del nmero, denominacin, Carecen de valor legal las disposiciones
perodo, deberes y atribuciones de sus estatutarias de todas aquellas asociaciones
75
3. La directiva del comit se integrar por 5. Controlar los fondos del comit y responder
representantes de las diversas ramas de de su inversin; y,
trabajo que existan en la empresa; 6. Cumplir con las instrucciones del comit de
4. Los miembros de la directiva han de ser empresa, al que rendir cuenta de sus
afiliados a la asociacin de su correspondiente actuaciones, peridicamente.
rama de trabajo, ecuatorianos y mayores de
edad; y, Art. 463.- Remocin de la directiva.- La
5. Son aplicables al comit de empresa las directiva podr ser removida, total o
prescripciones de los artculos 447 y 456 de parcialmente, por decisin de la asamblea
este Cdigo, excepto la contenida en el general del comit.
numeral 5ro. del Art. 447 de este Cdigo.
Art. 464.- No es causa de disolucin del
Art. 460.- Derecho a integrar el comit de comit de empresa.- No es causa de
empresa.- Tendrn derecho a formar parte del disolucin del comit de empresa el hecho de
comit de empresa todos los trabajadores de que, ya constituido, el nmero de sus
la misma, sin distincin alguna, sujetndose a miembros llegue a ser inferior al fijado en el
los respectivos estatutos. primer inciso del artculo 459 de este Cdigo.
Art. 461.- Funciones del comit de empresa.- Art. 465.- Declaratoria de disolucin.-
Las funciones del comit de empresa son: Tampoco ser causa de disolucin del comit
de empresa el que sus miembros queden
1. Celebrar contratos colectivos; reducidos a menos del cincuenta por ciento
2. Intervenir en los conflictos colectivos de del total de trabajadores de la empresa, sea
trabajo; cual fuere la causa de la reduccin, salvo que
3. Resolver, de conformidad con los estatutos, su nmero llegue a ser inferior al veinticinco
los incidentes o conflictos internos que se por ciento del total.
susciten entre los miembros del comit, la
directiva y la asamblea general; Art. 466.- No son causas para la desaparicin
4. Defender los derechos de clase, del comit de empresa.- Los actos o contratos
especialmente cuando se trate de sus del empleador que fraccionen la empresa o
afiliados; negocio no acarrearn la desaparicin del
5. Propender al mejoramiento econmico y comit, aunque a consecuencia del acto o
social de sus afiliados; y, contrato los trabajadores tengan que dividirse
6. Representar a los afiliados, por medio de su en grupos cuyo nmero sea inferior a treinta.
personero legal, judicial o extrajudicialmente,
en asuntos que les interese, cuando no En cuanto a las relaciones de los trabajadores,
prefieran reclamar sus derechos por s individualmente considerados, con el
mismos. empleador anterior y con el empleador que les
correspondiere por la subdivisin de la
Art. 462.- Obligaciones de la directiva del empresa, se sujetarn a las reglas generales.
comit de empresa.- Son obligaciones de la
directiva del comit de empresa: Captulo II
De los conflictos colectivos
1. Estudiar y formular las bases de los
contratos colectivos que fuere a celebrar el Pargrafo 1ro.
comit. De las huelgas
Estos contratos debern ser aprobados por el Art. 467.- Derecho de huelga.- La ley reconoce
comit en asamblea general; a los trabajadores el derecho de huelga, con
sujecin a las prescripciones de este
2. Suscribir los contratos colectivos pargrafo. Huelga es la suspensin colectiva
aprobados, sujetndose a las formalidades del trabajo por los trabajadores coligados.
que prescriban los respectivos estatutos;
3. Vigilar el cumplimiento de los contratos Art. 468.- Pliego de peticiones.- Suscitado un
colectivos que obliguen a los miembros del conflicto entre el empleador y sus
comit, debiendo sancionar, de acuerdo con trabajadores, stos presentarn ante el
los estatutos, a los trabajadores remisos; inspector del trabajo, su pliego de peticiones
4. Vigilar que el empleador no infrinja los concretas.
contratos colectivos;
77
Art. 470.- Mediacin obligatoria.- Si no hubiere Art. 472.- Sometimiento del conflicto al
contestacin o si sta no fuere enteramente Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.- Recibido
favorable a las peticiones de los trabajadores, el expediente por el inspector del trabajo, ste
el inspector del trabajo remitir todo lo actuado ordenar que las partes nombren dentro de
a la Direccin o Subdireccin de Mediacin cuarenta y ocho horas, a los vocales
Laboral respectiva, para que a travs de sus principales y suplentes, quienes se
funcionarios convoque a las partes cuantas posesionarn ante tal funcionario, dentro de
veces considere necesarias, con veinte y las veinte y cuatro horas de haber conocido su
cuatro horas de anticipacin por lo menos, a designacin.
fin de que procuren superar las diferencias
existentes, dentro del trmino de quince das Art. 473.- Designacin de vocales.- En caso de
contados desde la fecha de inicio de su que las partes o alguna de ellas no designare
intervencin. Este trmino podr ampliarse a los vocales que le corresponda, o de que los
peticin conjunta de las partes. nombrados no se posesionaren, la
designacin ser hecha por la autoridad que
Si los empleadores no concurrieren en forma conozca del asunto.
injustificada a dos reuniones consecutivas,
terminar la etapa de mediacin obligatoria y Art. 474.- Integracin del Tribunal de
se remitir lo actuado al inspector del trabajo, Conciliacin y Arbitraje.- El Tribunal de
para que integre el Tribunal de Conciliacin y Conciliacin y Arbitraje estar compuesto por
Arbitraje. En caso de que sean los cinco vocales: el inspector del trabajo, quien lo
trabajadores quienes no asistan presidir, dos vocales designados por el
injustificadamente a dos reuniones empleador y dos por los trabajadores. Los
consecutivas, forzosamente se cumplir el suplentes sern dos por cada parte.
trmino de quince das sealado en este
artculo, transcurrido el cual igualmente se No podrn ser vocales del tribunal quienes
remitir el expediente al inspector del trabajo. tuvieren inters directo en la empresa o
negocio, o en la causa que se tramita. En caso
Las partes debern concurrir a estas de transgresin, el culpable ser sancionado
reuniones conforme a lo dispuesto en el con las penas establecidas para el prevaricato.
artculo 476 de este Cdigo. Quienes hubieren
intervenido como representantes de las partes El tribunal nombrar, de fuera de su seno, al
no podrn posteriormente ser elegidos como secretario, mientras lo haga, actuar en tales
vocales ante el Tribunal de Conciliacin y funciones la persona designada por la
Arbitraje respectivo. autoridad que conoce del pliego.
Si se logra un acuerdo entre las partes, stas Art. 475.- Audiencia de conciliacin.-
suscribirn un acta y terminar el conflicto. Posesionados los vocales, el presidente del
tribunal sealar da y hora para la audiencia
Si el acuerdo fuere parcial se celebrar el acta de conciliacin, la que deber llevarse a cabo
correspondiente en la que constarn los dentro de los dos das siguientes a la posesin
acuerdos logrados y aquellos puntos que no de dichos vocales.
han sido convenidos. Estos ltimos sern
78
Art. 481.- Recurso de apelacin y nulidad.- Art. 487.- Integracin de los tribunales
Notificado el fallo, las partes podrn pedir superiores.- Los tribunales superiores de
aclaracin o ampliacin en el trmino de dos conciliacin y arbitraje estarn compuestos
das. De igual trmino dispondr el tribunal por:
para resolver.
a) El Director Regional del Trabajo, quien lo
Tambin ser de dos das el trmino para presidir; y,
apelar ante el Tribunal Superior de b) Dos vocales designados por los
Conciliacin y Arbitraje, pudiendo alegarse la empleadores y dos designados por los
nulidad al interponer este recurso. trabajadores.
Art. 521.- Decisiones sobre fallos Cualesquiera de las partes podr intervenir
contradictorios.- A fin de mantener la directamente acusando tal delito.
necesaria uniformidad en las decisiones de los
tribunales de conciliacin y arbitraje, las
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Art. 524.- Fondos del Consejo Nacional de la sus negocios en peligro de liquidacin forzosa;
Niez y la Adolescencia.- El valor de las y,
multas que se recauden en virtud de la 2. Por falta de materia prima si la industria o
aplicacin de estas disposiciones empresa necesita proveerse de ella fuera del
incrementar los fondos del Consejo Nacional pas; y si la falta se debe a causas que no
de la Niez y la Adolescencia. pudieron ser previstas por el empleador.
5. Visitar fbricas, talleres, establecimientos, Art. 545.- Atribuciones de los inspectores del
construcciones de locales destinados al trabajo.- Son atribuciones de los inspectores
trabajo y a viviendas de trabajadores, siempre del trabajo:
que lo estimaren conveniente o cuando las
empresas o trabajadores lo soliciten; 1. Cuidar de que en todos los centros de
6. Formular proyectos de leyes, decretos trabajo se observen las disposiciones que,
ejecutivos, reglamentos y acuerdos referentes sobre seguridad e higiene de los talleres y
al trabajo y someterlos a consideracin del ms locales de trabajo, establecen el Captulo
Ministro de Trabajo y Empleo, con la "De la Prevencin de los Riesgos" y los
correspondiente exposicin de motivos, a fin reglamentos respectivos;
de que, previa aprobacin ministerial, sean 2. Cuidar de que en las relaciones
elevados al Congreso Nacional o al Presidente provenientes del trabajo se respeten los
de la Repblica, para los fines consiguientes; derechos y se cumplan las obligaciones que la
7. Imponer las sanciones que este Cdigo ley impone a empleadores y trabajadores;
autorice; 3. Efectuar las visitas a las que se refiere el
8. Intervenir directamente o por delegacin en numeral 5 del artculo 542 de este Cdigo;
los organismos para cuya integracin estn 4. Cerciorarse, por los medios conducentes,
designados; tales como la revisin de documentos y
9. Resolver los conflictos entre trabajadores, o registro de las empresas, la interrogacin al
entre stos y los empleadores, siempre que personal de los establecimientos sin presencia
voluntariamente sean sometidos por las partes de testigos, etc., del cumplimiento de las
a su arbitramento; disposiciones legales y reglamentarias
10. Disponer a los inspectores de su referentes al trabajo, y hacer constar sus
jurisdiccin que realicen las visitas necesarias observaciones en los informes que eleven a
y peridicas a las empresas industriales para sus respectivos superiores jerrquicos;
verificar la existencia de los certificados 5. Conceder o negar el visto bueno en las
mdicos de aptitud para el empleo, de los solicitudes de despido de los trabajadores o de
menores que laboran en empresas industriales separacin de stos, y notificar los
y en trabajos no industriales. De no existir, desahucios, de acuerdo con las prescripciones
proceder conforme al artculo 628 del Cdigo pertinentes de este Cdigo;
del Trabajo; y, 6. Intervenir en las comisiones de control;
11. Las dems atribuciones determinadas por 7. Imponer multas de acuerdo con las normas
la ley. de este Cdigo; y,
8. Las dems conferidas por la ley y los
Nota: Numerales 10. agregado y 11. convenios internacionales ratificados por el
reenumerado por Ley No. 40, publicada en Estado.
Registro Oficial 259 de 27 de Abril del 2006.
Art. 546.- Responsabilidad de los inspectores
Art. 543.- Dependencias de las direcciones del trabajo.- Los inspectores del trabajo sern
regionales del trabajo.- Las direcciones responsables civil y penalmente, en caso de
regionales del trabajo, contarn con las divulgar, en forma maliciosa los
siguientes dependencias: procedimientos de fabricacin y de explotacin
que lleguen a su conocimiento con motivo del
1. Inspeccin; ejercicio de sus funciones.
2. Estadstica;
3. Departamento de Seguridad e Higiene del Art. 547.- Sanciones.- Los inspectores cuando
Trabajo; se extralimitaren en sus funciones, sern
4. Servicio Social Laboral; sancionados por el Director Regional del
5. Organizaciones laborales; y, Trabajo, con multa de cuatro dlares de los
6. Las dems que se crearen posteriormente. Estados Unidos de Amrica, y adems con la
destitucin, si actuaren con parcialidad o
Pargrafo 3ro. malicia.
De la inspeccin del trabajo
Pargrafo 4to.
Art. 544.- Inspectores provinciales.- Los De la estadstica del trabajo
inspectores del trabajo sern provinciales.
Art. 548.- Estadstica del trabajo.- La
estadstica del trabajo comprender los
siguientes registros:
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Art. ..-Nota: Artculo agregado por Ley No. 48, Art. 561.- Comisiones asesoras.- En las
publicada en Registro Oficial Suplemento 298 oficinas central y regionales de colocacin de
de 23 de Junio del 2006. la Direccin de Empleo y Recursos Humanos
Nota: Artculo derogado por Decreto funcionar, en calidad de asesora, una
Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial comisin compuesta por un delegado del
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008. Concejo Cantonal, un representante de los
empleadores y otro de los trabajadores de la
Art. 558.- Obligacin de suministrar circunscripcin.
informacin.- Para los efectos de colocacin,
empleadores y trabajadores estn obligados a Art. 562.- Cdula de trabajo.- El trabajador
facilitar los datos que les sean pedidos. estar obligado a inscribirse en el registro
ocupacional, debiendo la oficina conferirle su
Las oficinas de colocacin tendrn la cdula de trabajo.
supervigilancia de las oficinas de colocacin
que tengan carcter privado. Art. 563.- Cdula de trabajo del maestro de
taller.- La cdula de trabajo de los maestros de
Art. 559.- Equilibrio en el mercado de trabajo.- taller contendr la autorizacin para la
Cuando la oferta y la demanda de trabajo no apertura de ste.
puedan cubrirse en una localidad, la Direccin
de Empleo y Recursos Humanos, con el objeto Art. 564.- Reglamentacin del servicio de
de restablecer el equilibrio del mercado de empleo y recursos humanos.- El Presidente de
trabajo, actuar en funcin compensadora que la Repblica, reglamentar el servicio de
se ejercer mediante el enlace y coordinacin empleo y recursos humanos.
de servicios entre los organismos establecidos
en este pargrafo, a fin de conseguir el Captulo II
traslado de los trabajadores de los lugares De la administracin de justicia
donde hubiere exceso de oferta de mano de
obra a aquellos donde hubiere demanda. Art. 565.- Juzgados del Trabajo y Tribunales
de Conciliacin y Arbitraje.- Para la
Art. 560.- Autorizacin al trabajador administracin de justicia funcionarn
extranjero.- Todo extranjero que desee Juzgados del Trabajo y Tribunales de
ingresar al pas con el propsito de desarrollar Conciliacin y Arbitraje.
actividades laborales con dependencia de
personas naturales o jurdicas, domiciliadas en
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Los jueces sern nombrados y ejercern sus proponerse ante el juez de su domicilio.
funciones, de conformidad con la Ley Queda prohibida la renuncia de domicilio por
Orgnica de la Funcin Judicial. parte del trabajador.
Audiencias. Las partes podrn repreguntar a Los fallos expedidos en materia laboral se
los testigos. Receptadas las declaraciones en ejecutarn en la forma sealada en el artculo
la audiencia, las partes podrn alegar en 488 del Cdigo de Procedimiento Civil.
derecho.
Art. 584.- Interposicin de recursos y trminos
"Si una de las partes ha obtenido directamente de resolucin, ampliacin o aclaracin.- En
documentos no adjuntados en la diligencia caso de apelacin en los trminos sealados
preliminar, necesarios para justificar sus en el artculo 609 de este Cdigo, el proceso
afirmaciones o excepciones, podr entregarlos pasar a conocimiento de la respectiva Corte
al juez antes de los alegatos". Superior del Distrito, la cual resolver por los
mritos de lo actuado en el trmino de veinte
En caso de inasistencia a la audiencia de una das, sin perjuicio de que de oficio pueda
de las partes se proceder en rebelda y este disponer la prctica de las diligencias que
hecho se tomar en cuenta al momento de estime necesarias para el esclarecimiento de
dictar sentencia para la fijacin de costas. los hechos, las que debern tener lugar en el
trmino improrrogable de seis das contados
En caso de declaratoria de confeso de uno de desde cuando se las disponga y sin que por
los contendientes deber entenderse que las ello se extienda el trmino que esta norma le
respuestas al interrogatorio formulado fueron otorga para resolver la causa. Esta disposicin
afirmativas en las preguntas que no se aplicar tambin para los casos sealados
contravinieren la ley, a criterio del juez, y se en el artculo 610 de este Cdigo. Ser
refieran al asunto o asuntos materia del litigio. aplicable a cada uno de los miembros de la
Idntica presuncin se aplicar para el caso Sala de la Corte Superior de Justicia
de que uno de los litigantes se negare a respectiva, la misma multa fijada a los jueces
cumplir con una diligencia sealada por el de Trabajo por falta de resolucin de la causa.
juez, obstaculizare el acceso a documentos o En el caso de interponerse recurso de
no cumpliere con un mandato impuesto por el casacin, los Ministros de la Corte Suprema
juez, en cuyo caso se dar por cierto lo que de Justicia que no despacharen un proceso en
afirma quien solicita la diligencia. el trmino previsto en la Ley de Casacin para
el efecto, el Pleno de la Corte Suprema de
Nota: Texto entre comillas (Inciso Segundo), Justicia les impondr la multa sealada para
declarado Inconstitucional por Resolucin de los casos anteriores.
la Corte Constitucional No. 31, publicada en
Registro Oficial Suplemento 372 de 27 de En caso de que se solicitare al juez o al
Enero del 2011. tribunal ampliacin o aclaracin, aquella
deber ser despachada en el trmino de tres
Art. 582.- Documentacin de actuaciones.- De das, una vez que se pronuncie la contraparte
lo actuado en las audiencias se dejar en el trmino de dos das. De no hacrselo se
constancia en las respectivas actas sumarias y multar al juez o al tribunal de la causa con la
se respaldarn con las grabaciones misma multa sealada en el artculo anterior.
magnetofnicas y sus respectivas
transcripciones, as como de otros medios Se conceder recurso de apelacin
magnticos, las mismas que sern agregadas nicamente de la providencia que niegue el
al proceso. trmite oral o de la sentencia.
Art. 583.- Trmino para dictar sentencia.- Art. 585.- Garantas para normal
Concluida la audiencia definitiva, el juez desenvolvimiento de las diligencias.- En las
dictar sentencia en la que resolver todas las audiencias se contar con la presencia de la
excepciones dilatorias y perentorias en el Polica Nacional asignada a la Funcin Judicial
trmino de diez das; en caso de y ser de responsabilidad de los jueces el
incumplimiento el juez ser sancionado por el velar por el estricto cumplimiento de las
superior o el Consejo Nacional de la normas legales y por el normal
Judicatura, segn corresponda, con una multa desenvolvimiento de las diligencias.
equivalente al 2.5% de la remuneracin
mensual del juez a cargo del proceso, por Quienes sin ser partes procesales o
cada da de retraso. declarantes concurran a las audiencias
debern guardar silencio y observar una
conducta respetuosa.
92
El juez tiene facultad de suspender las Art. 589.- Informe del inspector del trabajo.-
audiencias nica y exclusivamente por fuerza Cuando el inspector hubiere conocido
mayor o caso fortuito, que debern ser debida anteriormente del caso segn el artculo 621
y suficientemente justificadas y de este Cdigo se tendr por informe su
fundamentadas. resolucin al conceder el visto bueno.
Las opiniones o gestiones del juez que La falta de informe del inspector o de la
interviene para procurar un acuerdo de las citacin de la demanda a ste, no afecta a la
partes, no podrn servir de fundamento para validez del proceso.
ninguna accin en su contra.
Art. 590.- Demanda conjunta.- Tratndose de
El juez tambin tendr plenos poderes y reclamaciones propuestas por trabajadores de
amplias facultades para exigir que se cumpla un mismo empleador, aquellos pueden deducir
con todo lo atinente al procedimiento oral, su reclamacin en la misma demanda siempre
incluso en lo relativo a las actuaciones de las que el monto de lo reclamado, por cada uno
partes y los principios sealados en la de ellos, no exceda de cinco remuneraciones
Constitucin Poltica de la Repblica, bsicas mnimas unificadas del trabajador en
especialmente el de lealtad procesal. general y designen dentro del juicio procurador
comn. Para efecto de la fijacin de la cuanta,
Art. 586.- Prorrogacin de trminos y se considerar slo el monto de la mayor
designacin de jueces auxiliares y reclamacin individual.
ocasionales.- En caso de que se presentaren
en un mismo juzgado y contra el mismo Art. 591.- Demanda por obligaciones de
empleador ms de diez causas durante una diverso origen.- El trabajador podr demandar
misma semana, el juez podr prorrogar hasta al empleador, en el mismo libelo, por
por cinco das los trminos y plazos fijados en obligaciones de diverso origen.
esta Ley. Si fueren ms de veinte causas,
podr el juez solicitar a la Honorable Corte Art. 592.- Reconvencin conexa.- En los
Suprema de Justicia que designe un juez o juicios de trabajo es admisible la reconvencin
jueces auxiliares para que cooperen en el conexa, la que ser resuelta en sentencia, sin
despacho de las causas. En caso de que el que por ello se altere el trmite de la causa.
volumen de causas que reciba un juzgado sea En la audiencia, el actor podr contestar la
muy significativo de modo que se tema reconvencin. De no hacerlo, se tendrn como
fundadamente que aquello imposibilitar al negados sus fundamentos.
juzgado el despacharlas a travs del
procedimiento oral, el juez podr solicitar al Art. 593.- Criterio judicial y juramento
Consejo Nacional de la Judicatura que se deferido.- En general, en esta clase de juicios,
designen jueces ocasionales que contribuyan el juez y los tribunales apreciarn las pruebas
a su sustanciacin. conforme a las reglas de la sana crtica,
debiendo deferir al juramento del trabajador
Art. 587.- Acumulacin de acciones.- De oficio cuantas veces ste necesite probar el tiempo
o a peticin de parte, el juez podr disponer la de servicios y la remuneracin percibida,
acumulacin de acciones si halla mrito para siempre que del proceso no aparezca otra
aquello. prueba al respecto, capaz y suficiente para
comprobar tales particulares.
Art. 588.- Sanciones por temeridad o mala fe.-
En caso de que el juez o tribunal de la causa Art. 594.- Medidas precautelatorias.- La
determine que todas o una de las partes prohibicin, el secuestro, la retencin y el
procesales ha litigado con temeridad o mala arraigo, podrn solicitarse con sentencia
fe, la o las sancionar con multa de cinco a condenatoria, as no estuviere ejecutoriada.
veinte remuneraciones bsicas mnimas
unificadas del trabajador en general. Art. 595.- Impugnacin del documento de
finiquito.- El documento de finiquito suscrito
Las costas judiciales y los honorarios de la por el trabajador podr ser impugnado por
defensa del trabajador, sern de cuenta del ste, si la liquidacin no hubiere sido
empleador demandado, siempre y cuando la practicada ante el inspector del trabajo, quien
sentencia favorezca total o parcialmente al cuidar de que sea pormenorizada.
trabajador.
93
Art. 608.- Tiempo no computable para la legal que estuviere vigente para prstamo a
prescripcin.- En caso de declararse la nulidad corto plazo al momento de dictarse la
del proceso, el tiempo de duracin del juicio no sentencia definitiva, calculados desde la fecha
se tomar en cuenta para la prescripcin. en que debieron cumplirse tales obligaciones,
segn lo dispuesto en la sentencia e inclusive
Art. 609.- Recurso de apelacin.- Las hasta el momento en que sta se ejecute y
sentencias que expidan los jueces de trabajo sean pagados los valores correspondientes.
sern susceptibles del recurso de apelacin
ante la Corte Superior del distrito, cuando la No se ordenar el pago de los intereses
cuanta del juicio determinada por el actor sea cuando el demandado consigne los valores
superior a un mil dlares. correspondientes a los indicados conceptos,
hasta la audiencia de conciliacin en el
El actor podr interponer recurso de apelacin, juzgado respectivo.
sea cual fuere la cuanta de la causa, cuando
se rechace en todo o en parte su demanda. Si Los valores consignados se depositarn en
as lo hiciere, la otra parte podr adherirse al libreta de ahorros en el Banco Ecuatoriano de
recurso hasta dentro de tres das de notificada la Vivienda para ser entregados al trabajador
con la providencia que lo conceda. con sus correspondientes intereses respecto
de los reclamos aceptados o, en su defecto, a
Art. 610.- Consulta de las sentencias la parte demandada cuando esas
condenatorias.- De las sentencias reclamaciones fueren rechazadas.
condenatorias a las instituciones de derecho
pblico, habr lugar a consulta en los mismos TRIPLE REITERACION:
casos en que proceda el recurso de apelacin. No procede pago de intereses en pensiones
jubilares, segn dispone el Art. 611 (antes
Art. 611.- Apelacin de la providencia que 591) del Cdigo del Trabajo.
aprueba una liquidacin.- En los juicios con Ver Gaceta Judicial. Ao 1998. Mayo - Agosto.
sentencia ejecutoriada, la providencia que Serie XVI. No. 12. Pg. 3265. Fallos II-A, II-B,
apruebe la liquidacin ser apelable si el II-C.
monto de sta excede de quince salarios
mnimos vitales generales. Si recurriere quien Art. 615.- Lmite para el pago materia del
estuviere obligado a satisfacer el monto de la reclamo.- No se admitirn a trmite las
liquidacin, consignar el cincuenta por ciento demandas cuya cuanta no estuviere
de su valor con el escrito respectivo. Sin este determinada.
requisito se tendr por no interpuesto el
recurso. Art. 616.- Consignacin y entrega del valor
reclamado.- El valor de las reclamaciones
La resolucin del superior causar ejecutoria. aceptadas en sentencia o en auto definitivo, o
que fuere resultado de un arreglo judicial o
Art. 612.- Fallo de la Corte.- La Corte fallar extrajudicial entre las partes, ser consignado,
por los mritos de lo actuado pero, de oficio, previa la correspondiente liquidacin si fuere
podr ordenar la prctica de las diligencias del caso, ante el juez, quien la entregar en
que estime necesarias para el esclarecimiento manos del acreedor o acreedores, as hubiere
de los hechos. procurador facultado para recibirlo.
Art. 613.- Del recurso de casacin.- De las El adolescente mayor de quince aos y menor
sentencias que dicten las Cortes Superiores de dieciocho aos, podr intervenir
se podr presentar recurso de casacin para directamente en las reclamaciones
ante la Sala de lo Laboral y Social de la Corte administrativas y en las acciones judiciales o
Suprema de Justicia. extrajudiciales, ya sea como actor o como
demandado, y el pago de los valores que
Art. 614.- Pago de intereses.- Las sentencias correspondan se efectuar directamente al
que condenen al pago del salario mnimo vital, adolescente trabajador, an cuando hubiere
pensiones jubilares, sueldo y salarios, procurador designado para el efecto. Si
remuneraciones bsicas, decimotercera, violando las disposiciones de este Cdigo se
decimocuarta, decimoquinta remuneraciones, hubiere contratado a menores de quince aos,
vacaciones, bonificacin complementaria y el pago de las reclamaciones se har en la
compensacin al incremento del costo de la persona del correspondiente representante
vida, dispondrn adems el pago del inters
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El Director Regional del Trabajo o el inspector Art. 629.- Multa impuesta por la Direccin
del trabajo, dictar su resolucin en el trmino Regional del Trabajo.- Cuando la multa haya
mximo de cuatro das improrrogables. sido impuesta por la Direccin Regional del
Trabajo, el infractor no podr interponer
Art. 624.- Trmite de desahucio.- El desahucio recurso alguno; mas, si hubiere sido impuesta
al que se refiere el artculo 184 de este Cdigo por otra autoridad, se podr apelar ante el
deber darse mediante solicitud escrita Director Regional del Trabajo.
presentada ante el inspector del trabajo, quien
har la notificacin correspondiente dentro de Art. 630.- Procedimiento coactivo.- Para la
veinticuatro horas. recaudacin de las multas se emplear el
procedimiento coactivo, siguindose lo
Art. 625.- Caso de no haber inspectores del dispuesto al respecto por las normas legales
trabajo.- En los lugares donde no hubiere pertinentes.
inspectores provinciales, harn sus veces los
jueces de trabajo. Para el efecto, se concede al Ministerio de
Trabajo y Empleo la jurisdiccin coactiva, que
Art. 626.- Demandas del trabajador por otros la ejercitar conforme a las normas del Cdigo
conceptos.- La demanda del trabajador, no le de Procedimiento Civil.
impide deducir demandas individuales por
otros conceptos. Art. 631.- Competencia para imposicin de
sanciones.- Tienen competencia para la
TITULO VII imposicin de multas y sanciones las
DE LAS SANCIONES autoridades del trabajo, dentro de su
respectiva jurisdiccin y de las funciones que
Art. 627.- Sanciones previa audiencia del les estn encomendadas en este Cdigo.
infractor.- Las sanciones y multas que
impongan las autoridades del trabajo debern Art. 632.- Caso de reincidencia.- En caso de
constar en acta, en la cual se indicarn los reincidencia en una misma infraccin, la multa
motivos que determinaron la pena. En todo ser aumentada en un tanto por ciento
caso, antes de imponerlas, se oir al infractor. prudencial, o se impondr el mximo. Igual
regla se observar cuando haya concurrencia
Art. 628.- Caso de violacin de las normas del de infracciones.
Cdigo del Trabajo.- Las violaciones de las
normas de este Cdigo, sern sancionadas en Art. 633.- Inversin del producto de las
la forma prescrita en los artculos pertinentes multas.- El producto de las multas ser
y, cuando no se haya fijado sancin especial, invertido, cuando no estuviere especialmente
el Director Regional del Trabajo podr imponer determinado su destino, en los objetos que las
multas de hasta doscientos dlares de los Direcciones Regionales del Trabajo estimen
Estados Unidos de Amrica, sin perjuicio de lo conducentes para el mejoramiento de los
establecido en el artculo 95 del Cdigo de la servicios que ellas presten. A este efecto, las
Niez y Adolescencia. autoridades que hayan recaudado las multas,
las depositarn en la cuenta - multas que
Los jueces y los inspectores del trabajo podrn mantiene el Ministerio de Trabajo y Empleo,
imponer multas hasta de cincuenta dlares de bajo pena de destitucin.
los Estados Unidos de Amrica.
TITULO VIII
Para la aplicacin de las multas, se tomarn DEL DESISTIMIENTO, DEL ABANDONO Y
en cuenta las circunstancias y la gravedad de DE LA PRESCRIPCION
la infraccin, as como la capacidad
econmica del trasgresor. Art. 634.- Trmino para la declaratoria de
abandono.- El trmino para declarar el
Nota: Por Decreto Legislativo No. 8, publicado abandono de una instancia o recurso, dentro
en Registro Oficial Suplemento 330 de 6 de de un juicio laboral o ante autoridad del
Mayo del 2008, se reforma tcitamente el trabajo, ser de ciento ochenta das contados
mximo de las multas impuestas por el desde la ltima diligencia practicada en el
Director Regional de Trabajo, entre tres y proceso o desde la ltima peticin o
veinte salarios mnimos unificados. reclamacin que se hubiere formalizado,
excepto que el proceso se encuentre con
97