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 Rol del HRM
Aunque en proceso de cambio, an es frecuente que se perciba a las reas de recursos
humanos como alejadas del logro de los resultados u objetivos organizacionales

Estudios realizados por prestigiosas consultoras internacionales indican que la

focalizacin principal de las unidades de RH en la regin se orienta a aspectos
administrativos

En Chile tenemos importantes desafos de competitividad que implican la necesidad de

incrementar el Capital Humano y la productividad de los procesos, donde la gestin de
personas debera desempear un rol clave

La tendencia actual es que la gestin de personas agregue valor al logro de los objetivos
organizacionales, facilitando el incremento de la productividad y competitividad
reconociendo en el Talento Humano un factor crtico de xito

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 Rol del HRM

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 Administracin y Gestin
Estratgica de Personas
Normalmente conocido
como ADMINISTRACIN
DE RECURSOS HUMANOS,
Procesos de
se refiere a las funciones Administracin
burocrticas propias e
indispensables del rea

GESTIN
ESTRATGICA
DE
PERSONAS
Prcticas asociadas a la
GESTIN DEL TALENTO
HUMANO para optimizar la Procesos de
productividad y competitividad Desarrollo
de la organizacin a travs de
las personas

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 Prevencin de Mantencin
Riesgos

Administracin de
Beneficios y Evaluacin de
Compensaciones Desempeo

Entrenamiento y
Contratacin y
Gestin Legal Capacitacin

Administracin
Reclutamiento y Desvinculacin
Seleccin de Recursos
Humanos

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 ATRACCIN INTEGRACIN

PLANIFICACIN
Gestin del DESARROLLO
Talento Humano

ASEGURAMIENTO OPTIMIZACIN

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 Servicios Disponibles

Asesora y
Consultora

Capacitacin Diseo de
y Desarrollo Proyectos

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