ESCALA DE CLIMA LABORAL

DATOS PERSONALES
Nombre : JAVIER
Edad : 21
Sexo : MASCULINO
Ocupacin : PRACTICANTE DE PSICOLOGA
Tipo de Empresa : CONSULTORA
Fecha : 4/21/2015

tems P.D. tems P.D.

PUNTAJE DIRECTO DIAGNSTICO
1 3 26 3
2 3 27 3 REALIZACIN PERSONAL
FAVORABLE
3 3 28 3 34 PC 60
4 3 29 3
5 4 30 3 INVOLUCRAMIENTO LABORAL
MEDIA
6 4 31 3 29 PC 20
7 4 32 4
8 4 33 3 SUPERVISIN
MEDIA
9 4 34 4 32 PC 40
10 4 35 3
11 3 36 4 COMUNICACIN
MEDIA
12 3 37 1 32 PC 40
13 3 38 3
14 3 39 3 CONDICIONES LABORALES
FAVORABLE
15 3 40 3 34 PC 55
16 4 41 4
17 3 42 4
18 4 43 3 PUNTAJE TOTAL
19 3 44 3 GENERAL MEDIA
20 4 45 4 161 PC 45
21 3 46 3
22 3 47 1
23 3 48 3
24 3 49 3
25 3 50 3
 Interpretacin Escala de Clima Laboral

REA I INTERVENCIN ORGANIZACIONAL

Realizacin Personal
La realizacin personal en el medio laboral es considerada en
general estimulante, existiendo algunos elementos que lo
estimulan y/o favorecen, y otros que pudieran no existir o no ser
estimulantes al desarrollo personal y profesional.
SUGERIDA
Revisin y anlisis de aspectos de convergencia y divergencia
vinculados a las metas y desarrollo personal e institucional.
Definicin de elementos de motivacin individual y colectiva que
coadyuven a mantener las expectativas de desarrollo.

REA II INTERVENCIN ORGANIZACIONAL

Involucramiento Laboral SUGERIDA
Compromiso relativo con la institucin y con el esfuerzo personal Revisin y anlisis de los valores personales que se asumen en
en el logro de metas individuales e institucionales. la actividad laboral y replanteamiento de la coherencia de los
mismos con los valores institucionales. Desarrollar
representaciones mentales congruentes con la misin y visin
organizacional.

REA III INTERVENCIN ORGANIZACIONAL

Supervisin
Las indicaciones que sobre las tareas pueden ofrecer las
personas encargadas de la supervisin son percibidas con cierta
indiferencia y no se asocian stas al logro de las metas en el
cumplimiento de las tareas.
SUGERIDA
Revisin y anlisis de los estilos de interaccin entre jefes y
subordinados orientados a definir los elementos de soporte
social que coadyuven al desarrollo de acciones para lograr las
metas institucionales.

REA IV INTERVENCIN ORGANIZACIONAL

Comunicacin
El empleo de la informacin es de relativa funcionalidad; pudiera
estarse empleando mecanismos de comunicacin que no logran
totalmente el cometido de dar fluidez a la informacin como
insumo de las tareas institucionales.
SUGERIDA
Revisin y anlisis de los mecanismos de comunicacin y los
valores en los que se basa las exigencias comunicacionales.
Confirmacin de los elementos de soporte que permiten un mejor
aprovechamiento de las habilidades comunicacionales.

REA V INTERVENCIN ORGANIZACIONAL

Condiciones Laborales
Las condiciones materiales, econmicas y/o psicosociales se
perciben como bastante aceptables; sin embargo, existen
algunos aspectos que no estn significando un soporte al
cumplimiento de las tareas institucionales.
SUGERIDA
Revisin y anlisis de las condiciones que favorecen la actividad
laboral y de aquellas que interfieren. Evaluar los mecanismos de
afrontamiento y elementos de soporte que permitan un mejor
aprovechamiento de los mismos en el logro de las metas
institucionales.

INTERVENCIN ORGANIZACIONAL
PUNTUACIN TOTAL
SUGERIDA
Percepcin de relativa significacin de un ambiente laboral Revisin y anlisis de las fortalezas y debilidades con
propicio. Las convicciones laborales resultan poco consistentes evaluaciones del grado de coherencia con la visin y misin
con una cultura institucional fuerte. institucional. Definicin de los estilos y elementos para afrontar
las debilidades y mecanismos de aprovechamiento de las
fortalezas.

Evaluado: JAVIER
 ESCALA DE CLIMA LABORAL

DATOS PERSONALES
Nombre : JAVIER
Edad : 21
Sexo : MASCULINO
Ocupacin : PRACTICANTE DE PSICOLOGA
Tipo de Empresa : CONSULTORA
Fecha : 4/21/2015

Pc
REALIZACIN PERSONAL 60
60
PD: 34 FAVORABLE

Pc
INVOLUCRAMIENTO LABORAL 20 20
PD: 29 MEDIA

Pc
SUPERVISIN 40 40
PD: 32 MEDIA

Pc
COMUNICACIN 40 40
PD: 32 MEDIA

Pc
CONDICIONES LABORALES 55 55
PD: 34 FAVORABLE
Pc
PUNTAJE TOTAL 45 45
PD: 161 MEDIA
45
55 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
40
40
20
60
Categoras Diagnsticas reas I al V Puntaje Total
Muy Favorable 42 - 50 210 - 250
Favorable 34 - 41 170 - 209
Media 26 - 33 130 - 169
Desfavorable 18 - 25 90 - 129
Muy Desfavorable 10 - 17 50 - 89