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Quiz Administracion de Salarrios PDF
Quiz Administracion de Salarrios PDF
1. Desequilibrio Econmico
2. La rotacin
3. Malas relaciones con los compaeros
4. El ausentismo
c. 2 y 4 Correctas
d. 3 y 4 Correctas
Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el nmero
de horas diurnas que trabaja es:
Seleccione una respuesta.
a. 5 horas
diurnas
b. 3 horas
diurnas
c. 4 horas CORRECTO una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta
diurnas las 3 de la madrugada, trabaja 4 horas diurnas
d. 2 horas
diurnas
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 2
Puntos: 1
Un empleado con un sueldo de $570.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche
hasta el lunes a las 7 de la maana, entonces se tiene que de las 10 de la noche hasta las
12 de la noche son 2 horas dominicales nocturnas, las cuales incurren en un recargo del
110% sobre la hora ordinaria, el valor por recargo de las horas dominicales nocturnas
para el empleado es:
Seleccione una respuesta.
a. $ 9.975 CORRECTO ya que ($2.375 hora ordinaria * 2 horas dominicales
nocturnas) * 2.1 = $9.975
b. $ 9.950
c. $ 9.900
d. $ 10.000
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 3
Puntos: 1
Una persona que trabaja una hora extra nocturna dominical o festiva, su recargo con
relacin al valor de la hora ordinaria ser:
Seleccione una respuesta.
a. 110% sobre la hora
ordinaria
b. 150% sobre la CORRECTO La hora extra nocturna dominical o festiva,
hora ordinaria tiene un recargo del 150% sobre la hora ordinaria
c. 100% sobre la hora
ordinaria
d. 75% sobre la hora
ordinaria
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 4
Puntos: 1
Un empleado con un sueldo de $720.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche
hasta el lunes a las 7 de la maana; el valor de la hora ordinaria para dicho empleado es:
Seleccione una respuesta.
a. $
2.500
d. $
2.000
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 5
Puntos: 1
Un trabajador en Colombia gana el Salario Mnimo Legal Vigente para el ao 2012,
luego de las deducciones de ley (salud y pensin) recibe el monto de:
Seleccione una respuesta.
a.
$588.164.
b.
$566.700.
c.
$556.352.
b.
$817.800.
c.
$757.800.
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 3
Puntos: 1
Cuando hablamos de pagar al personal un salario mensual, semanal o quincenal, nos
estamos refiriendo al tipo de sistema de remuneracin por:
Seleccione una respuesta.
a. Salario por Tiempo Fijo CORRECTO! Felicitaciones!!!
b. Salario por Destajo
c. Salario Nominal
d. Salario Basado en la Produccin
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 4
Puntos: 1
Cuando hablamos de que los ingresos estn directamente vinculados con lo que el
trabajador realiza, se paga por cada unidad que ste produce, nos referimos al sistema de
Remuneracin:
Seleccione una respuesta.
a. Destajo CORRECTO! Felicitaciones!!!
b. Basado en la Produccin
c. Salario Real
d. Salario por Tiempo Fijo
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 5
Puntos: 1
Una de las desventajas del Sistema de Remuneracin Basado en la Produccin es:
Seleccione una respuesta.
a. La produccin se incrementa por encima del estndar
unitario establecido
b. Son sencillos de calcular
c. No ofrece ningn incentivo a la productividad
CORRECTO!
d. Problemas de Relaciones Laborales
Felicitaciones!!!
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
Question 6
Puntos: 1
Es el tipo de sistema de remuneracin mas antiguo, los ingresos estn directamente
vinculados con lo que el trabajador realiza, pues se da una tarifa por pieza, es decir, por
cada unidad que produce. El sistema de remuneracin al cual se hace referencia es :
Seleccione una respuesta.
a. Salario por Destajo CORRECTO! Felicitaciones!!!
b. Salario Basado en la Produccin
c. Salario por Tiempo Fijo
d. Salario por el tiempo aplicado
Correcto
Puntos para este envo: 1/1.
os mtodos de evaluacin sirven para medir el nivel constitutivo de la empresa. Dentro
del modo cuantitativo de evaluacin existen sistemas para medir la constitucin de la
empresa. Estos son:
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn,
unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin
y la relacin terica que las une.
Enunciado: Los sistemas de valuacin nos ayuda a definir la posicin de nuestros puestos
en cuanto a su valor o importancia dentro de la organizacin PORQUE para poder llevar
a cabo la valoracin no necesitamos llevar el anlisis del puesto.
Pregunta:
La determinacin del Salario Mnimo definido en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, Art.
145, rige en Colombia, desde:
Este tipo de preguntas consta de dos proposiciones as: una Afirmacin y una Razn,
unidas por la palabra PORQUE. Usted debe examinar la veracidad de cada proposicin
y la relacin terica que las une.
Pregunta:
El salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales PORQUE El empleador y el trabajador pueden convenir
libremente el salario.
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se
plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la combinacin
de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
El desarrollo de un plan por pieza que funcione requiere la valuacin del puesto. Dentro
de las ventajas que esta forma de valuacin propone tenemos:
1. Son predisposicionales.
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se
plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la combinacin
de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
Dentro de los procesos de anlisis de puestos se manejan temticas significativas en los
asuntos para el manejo de la empresa. Dos de las mas importantes son:
1. Valoracin de puestos.
2. Valoracin mercantil.
3. Evaluacin de desempeo.
4. Objetos de manejo.
Cuando se firma un contrato laboral entre dos personas fsicas o jurdicas, dicho
documento debe poseer tres caractersticas fundamentales establecidas por la legislacin
de cada pas, pero que se consideran universales :
Pregunta:
3. Naturaleza de cargos.
Este tipo de preguntas consta de un enunciado, problema o contexto a partir del cual se
plantean cuatro opciones numeradas de 1 a 4, usted deber seleccionar la combinacin
de dos opciones que responda adecuadamente a la pregunta.
Pregunta:
1. Disposicin salarial.
2. Dificultad funcional.
3. Garantizar igualdad.
4. Control de costos.
b. Sextercios romanos
La nica parte del salario mnimo que puede ser embargable por razones legales es el
excedente que equivale a: