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Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situacin laboral directamente
relacionadas con la organizacin del trabajo, con el contenido del puesto, con la realizacin de
la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y
a la salud de las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de
las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales.
Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrs y
a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales,
dermatolgicas, endocrinolgicas, musculoesquelticas y mentales. Son consecuencia de unas
malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organizacin del trabajo.
Causas
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y estn mediadas por las
percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de ellas son
- Caractersticas de la tarea (monotona, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad,
falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).
- Estructura de la organizacin (falta de definicin o conflicto de competencias,
comunicacin e informacin escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones
personales, estilo de mando autoritario, etc).
- Caractersticas del empleo (mal diseo del puesto, malas condiciones ergonmicas, de
seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).
Consecuencias
Los efectos de la exposicin a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por
las caractersticas personales. Algunos de los efectos ms documentados son:
- Problemas y enfermedades cardiovasculares.
- Depresin, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,
- El dolor de espalda y otros trastornos msculo esquelticos,
- Trastornos mdicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc).
- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hbito de fumar, consumo de drogas,
sedentarismo, falta de participacin social, etc).
- Absentismo laboral.
Ejemplos
Nuestras propia actitud frente a un determinado trabajo es clave en el desarrollo del sndrome
del trabajador quemado. Ponemos las expectativas demasiado altas y nos castigamos si no
logramos conseguirlas como habamos pensado.
Emocionalmente tambin podemos resultar quemados por nuestro trabajo. En determinadas
situaciones, si nos mostramos demasiado empticos con el entorno, acabamos siendo ms
vulnerables a sndrome de burnout.
Quienes son los ms afectados?
Todos los trabajadores del sector de la construccin pueden ser vctimas de este riesgo
psicosocial ya que la actitud del trabajador es clave frente a esta situacin.
ACOSO O MOBBING
Se trata de una conducta abusiva, consciente y premeditada, que se realiza de forma
sistemtica y repetitiva contra la dignidad o la integridad psicolgica o fsica de un trabajador
o trabajadora.
Quienes son los ms afectados?
Normalmente suelen sufrirlo los trabajadores de menor rango,
trabajadores nuevos, extranjeros, jvenes, mujeres Los superiores ejercen sobre stos un
abuso de su autoridad.
MACHISMO
Adems de las desigualdades notorias y conocidas que existen actualmente entre hombres
y mujeres en el trabajo, en el sector de la construccin se acentan al tratarse de un sector
mayoritariamente masculino, aunque igualndose cada da ms. En la obra, los hombres que
son machistas no aceptan y limitan en algunas cosas a la mujer, como por ejemplo en realizar
los trabajos que exijan gran esfuerzo fsico. En el caso de que una mujer es su superior, suelen
poner ciertas dificultades para acatar sus rdenes y lo hacen a regaadientes.
Existe un gran numero de trabajadores a pie de obra, que han crecido en un entorno
machista. Esto propicia que en en su da a da apliquen dicha actitud respecto a sus
compaeras de trabajo.
(Aunque puedan pasar desapercibidos, no olvidar los micromachismos que son tan
cotidianos como peligrosos. Os recomiendo ver el siguiente vdeo donde quedan muy bien
reflejados.)
Por suerte, cada da estn ms claros los valores de igualdad entre los ms jvenes con lo
que llegar un da en el que este riesgo desaparezca.
Quienes son los ms afectados?
Independientemente del rango que ocupen, este riesgo afecta a las trabajadoras del sector.
DISCRIMINACIN RACIAL
Es una situacin en la que una persona o grupo de personas, no son tratas de la forma
adecuada debido a origen racial, religioso u otro.
En pocas de bonanza, han sido muchos los inmigrantes que han encontrado trabajo en el
sector de la construccin. Situacin no tan actual debido a la etapa de recesin que
actualmente sufre el sector.
La situacin laboral actual en Espaa, unido a los prejuicios de algunos sectores de la
sociedad sobre la gente extranjera en busca de trabajo, genera situaciones de discriminacin
racial.
Quienes son los ms afectados?
Los trabajadores inmigrantes del sector de la construccin. Puede aparecer en cualquier
rango dentro del sector debido a que se trata de una cuestin racial.
Identificacin de problemas
Identificacin de trabajadores expuestos
Criterios de seleccin
C) Proceso de evaluacin
D) Recogida de datos
Niveles de
En el ambiente de trabajo En los trabajadores
prevencin
E) Anlisis de datos
F) Interpretacin
D) Estrategias de intervencin
Planificacin de medidas preventivas
Aplicacin
Seguimiento