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Concepto de Psicosocial

Psicosocial se refiere a la conducta humana y su insercin en la sociedad,


el accionar individual analizado desde los aspectos sociales. El ser humano
y su comportamiento en un contexto social es objeto de estudio de la
psicologa individual y de la sociologa. El trmino riesgo psicosocial se
utiliza para referirse a las dificultades que genera el estrs laboral en el
mbito de la seguridad (riesgo laboral) y la salud ocupacional, que afecta a
las personas y a las organizaciones.
Riesgos psicosociales

Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situacin laboral directamente
relacionadas con la organizacin del trabajo, con el contenido del puesto, con la realizacin de
la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y
a la salud de las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de
las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales.

Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y trabajadoras, causando estrs y
a largo plazo enfermedades cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales,
dermatolgicas, endocrinolgicas, musculoesquelticas y mentales. Son consecuencia de unas
malas condiciones de trabajo, concretamente de una deficiente organizacin del trabajo.

Causas
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y estn mediadas por las
percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de ellas son
- Caractersticas de la tarea (monotona, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad,
falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).
- Estructura de la organizacin (falta de definicin o conflicto de competencias,
comunicacin e informacin escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones
personales, estilo de mando autoritario, etc).
- Caractersticas del empleo (mal diseo del puesto, malas condiciones ergonmicas, de
seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).

Consecuencias
Los efectos de la exposicin a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por
las caractersticas personales. Algunos de los efectos ms documentados son:
- Problemas y enfermedades cardiovasculares.
- Depresin, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,
- El dolor de espalda y otros trastornos msculo esquelticos,
- Trastornos mdicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc).
- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hbito de fumar, consumo de drogas,
sedentarismo, falta de participacin social, etc).
- Absentismo laboral.
Ejemplos

Que riesgos podemos encontrar en el sector de la construccin?


Algunos de los riesgos psicosociales ms comunes
ESTRS
Cumplir tiempos, contratos temporales, presupuestos ajustados, subcontratacinson
causas tpicas que derivan en una situacin de estrs. Las obras de construccin, al tratarse
de un centro de trabajo cambiante, hace necesario la continua adaptacin a los entornos de
trabajo con los riesgos que conlleve y las medidas de prevencin previstas.

Quienes son los ms afectados?


Todos los agentes del proceso constructivo son propensos a sufrir estrs en el trabajo. El
cambio de condiciones en la obra, el cumplimiento de plazos, el tema econmicoson
situaciones que derivan en una situacin de estrs, que puede abarcar desde el pen hasta el
promotor.
BURNOUT

Desmotivacin en el trabajo, desgaste profesional o


sndrome de quemarse por el trabajo o de estar quemado son algunas de las definiciones
para burnout.

Nuestras propia actitud frente a un determinado trabajo es clave en el desarrollo del sndrome
del trabajador quemado. Ponemos las expectativas demasiado altas y nos castigamos si no
logramos conseguirlas como habamos pensado.
Emocionalmente tambin podemos resultar quemados por nuestro trabajo. En determinadas
situaciones, si nos mostramos demasiado empticos con el entorno, acabamos siendo ms
vulnerables a sndrome de burnout.
Quienes son los ms afectados?
Todos los trabajadores del sector de la construccin pueden ser vctimas de este riesgo
psicosocial ya que la actitud del trabajador es clave frente a esta situacin.
ACOSO O MOBBING
Se trata de una conducta abusiva, consciente y premeditada, que se realiza de forma
sistemtica y repetitiva contra la dignidad o la integridad psicolgica o fsica de un trabajador
o trabajadora.
Quienes son los ms afectados?
Normalmente suelen sufrirlo los trabajadores de menor rango,
trabajadores nuevos, extranjeros, jvenes, mujeres Los superiores ejercen sobre stos un
abuso de su autoridad.
MACHISMO
Adems de las desigualdades notorias y conocidas que existen actualmente entre hombres
y mujeres en el trabajo, en el sector de la construccin se acentan al tratarse de un sector
mayoritariamente masculino, aunque igualndose cada da ms. En la obra, los hombres que
son machistas no aceptan y limitan en algunas cosas a la mujer, como por ejemplo en realizar
los trabajos que exijan gran esfuerzo fsico. En el caso de que una mujer es su superior, suelen
poner ciertas dificultades para acatar sus rdenes y lo hacen a regaadientes.
Existe un gran numero de trabajadores a pie de obra, que han crecido en un entorno
machista. Esto propicia que en en su da a da apliquen dicha actitud respecto a sus
compaeras de trabajo.
(Aunque puedan pasar desapercibidos, no olvidar los micromachismos que son tan
cotidianos como peligrosos. Os recomiendo ver el siguiente vdeo donde quedan muy bien
reflejados.)
Por suerte, cada da estn ms claros los valores de igualdad entre los ms jvenes con lo
que llegar un da en el que este riesgo desaparezca.
Quienes son los ms afectados?
Independientemente del rango que ocupen, este riesgo afecta a las trabajadoras del sector.
DISCRIMINACIN RACIAL
Es una situacin en la que una persona o grupo de personas, no son tratas de la forma
adecuada debido a origen racial, religioso u otro.
En pocas de bonanza, han sido muchos los inmigrantes que han encontrado trabajo en el
sector de la construccin. Situacin no tan actual debido a la etapa de recesin que
actualmente sufre el sector.
La situacin laboral actual en Espaa, unido a los prejuicios de algunos sectores de la
sociedad sobre la gente extranjera en busca de trabajo, genera situaciones de discriminacin
racial.
Quienes son los ms afectados?
Los trabajadores inmigrantes del sector de la construccin. Puede aparecer en cualquier
rango dentro del sector debido a que se trata de una cuestin racial.

Que efectos produce en el trabajador?

Ante la presencia de tales riesgos y consecuencias, se hace indispensable una evaluacin de


riesgos por puestos de trabajo, que los contemplen y evalen de forma pormenorizada. Al
tratarse de riesgos no tangibles, hace la tarea ms dificultosa por lo que el trabajo es mayor.
Es en este punto, donde se hace primordial entender que invertir en prevencin, es invertir
en salud y vida.
TIPOS DE FACTORES DE PSICOSOCIAL
Factores de las caractersticas del puesto
Autonoma y control
Ritmo de trabajo
Monotona y repetitividad
Contenido de la tarea
Factores de la organizacin del trabajo
Comunicacin
Estilos de mando
Participacin en la toma de decisiones
Asignacin clara de tarea
Jornada de trabajo y descansos
Trabajo a turnos y nocturno
Actividad
Localizacin
Cultura empresarial
Factores de las caractersticas individuales del trabajador
Personalidad
Edad
Motivacin
Formacin
Actitudes
Aptitudes
Factores extralaborales
Entorno socieconomico
Vida personal y familiar
Ocio y tiempo libre

Prevencin de Riesgos Psicosociales


Objetivos
Promover y sensibilizar a los empleadores, para que asuman obligaciones concretas.
Seleccionar el contenido y metodologa de la evaluacin de estos riesgos
Como realizar la prevencin de Riesgos Psicosociales
1. Identificar
2. Medir evaluar
3. Corregir
4. Vigilar

Como realizar la prevencin de Riesgos Psicosociales


A) Identificacin:

Identificacin de problemas
Identificacin de trabajadores expuestos

B) Seleccin del mtodo

Criterios de seleccin

C) Proceso de evaluacin
D) Recogida de datos
Niveles de
En el ambiente de trabajo En los trabajadores
prevencin

Establecer una Poltica de Salud y Seguridad en Examen mdico


la empresa con una propuesta de atencin ocupacional (Pre-
integral de los Factores de Riesgo Psicosocial Ocupacional, y de
control)
Diseo de puestos o contenido de tareas
Perfil bio-psicolgico del
Primaria Diseo o mejora de sistemas de comunicacin
trabajador de acuerdo al
Conceder ms autonoma a los niveles ms bajos. puesto de trabajo.
Permitir mayor participacin en la toma de Acogida e induccin
decisiones.
Capacitacin

Introduccin de polticas de identificacin y Comunicacin de la


supervisin de los factores de riesgos situacin anormal de los
psicosociales. factores de riesgos
psicosociales
Prestacin de servicios de empresa, sobre todo
Secundaria para grupos de riesgo. Formacin de grupos
para identificar y manejar
Rediseo de puestos de trabajo
problemas especficos del
trabajo.

Polticas de readaptacin psicolgica Tratamiento o terapia


Terciaria Readaptacin del
trabajador

E) Anlisis de datos
F) Interpretacin

D) Estrategias de intervencin
Planificacin de medidas preventivas
Aplicacin
Seguimiento

Niveles de prevencin de riesgos psicosociales


El control de la salud y la seguridad de los trabajadores
Antes de que se produzcan los deterioros fsicos y mentales, o en su etapa inicial,
se deben establecer una serie de controles peridicos sobre el estado de salud de los
trabajadores.
El empleador debe garantizar a los trabajadores a su servicio, la vigilancia peridica de
su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.
Ley N 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley N 26842, Ley General de Salud.
Ley N 29088, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Estibadores Terrestres y
Transportistas Manuales
R. M. N 312-2011/MINSA
R. M. N 313-2011/MINSA