UNIDAD 1. EL TRABAJO Y SU REGULACIN.

1. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL.

El Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y
trabajadores, y los conflictos que puedan surgir como consecuencia de estas relaciones. Para
ser un trabajador por cuenta ajena, la relacin laboral debe tener 5 requisitos:

Tiene que ser personal.

Que sea voluntario.
Que sea dependiente.
Por cuenta ajena.
El trabajo tiene que ser retribuido.

1.1. LAS RELACIONES EXCLUIDAS O NO LABORALES.

- Las prestaciones personales obligatorias: se excluyen porque no hay voluntariedad. Por

ejemplo: ser miembro de un jurado popular o de una mesa electoral, colaboraciones en
catstrofes si lo dice el Estado, prcticas de formacin.

- Los trabajos benvolos, amistosos y de buena vecindad. Por ejemplo: una ONG, cofradas,
casas de acogida, caritas).

-Trabajos familiares: por consanguinidad (familia directa) y afinidad (familia poltica). Las
relaciones de consanguinidad y afinidad pueden ser:

Primer grado: padres, hijos y suegros.

Segundo grado: hermanos, cuados, abuelos y nietos.
Tercer grado: bisabuelos, tos, sobrinos y bisnietos.
Cuarto grado: primos.

- Trabajadores/funcionarios pblicos: trabajan para el Estado.

- Agentes comerciales: trabajo por cuenta propia, aunque estn dados de alta en la empresa.
Por ejemplo: las compaas de telfono.

- Consejeros: en las sociedades annimas, los presidentes de bancos.

1.2. RELACIONES LABORALES ESPECIALES.

Cumplen los 5 requisitos para ser una relacin laboral, pero sus relaciones tienen ciertas
peculiaridades que las hacen especiales.

- Los deportistas y artistas profesionales. Trabajan los fines de semana, tienen siempre
contratos temporales.

- Personal de alta direccin. No es el propietario de la empresa, pero tiene mucha

responsabilidad y un sueldo muy alto.

1
- Empleados de hogar. Sus tiempos de descanso no corresponden con los de las relaciones
laborales. Por ejemplo: el personal de limpieza, caseros, jardineros, chfer.

- Agentes comerciales que no asumen riesgo. Por ejemplo: los agentes comerciales de los
concesionarios tienen un sueldo base y van a comisin.

2. LAS NORMAS QUE REGULAN LA RELACIN LABORAL.

El principio de jerarqua normativa indica que las normas de mayor rango prevalecen sobre las
de menor rango; y a su vez, que las de menor rango no pueden contradecir lo dispuesto en las
normas de rango superior. Si una ley establece un contenido que va en contra de lo que
establece la Constitucin, la ley que la contradice podr ser declarada inconstitucional.

Normas de la Unin Europea. Por ejemplo, la libre circulacin de trabajadores

reconoce el derecho a circular, residir y trabajar libremente en todo el territorio de los
Estados miembros.

Constitucin: prevalece sobre el resto de las leyes. Los derechos ms importantes son:
derecho a la no discriminacin, derecho de huelga, derecho a la libertad sindical,
derecho a la vida, derecho al trabajo y a la libre eleccin de profesin.

Normas de la OIT. Por ejemplo, el Convenio 171 sobre el trabajo nocturno.

Leyes: son las leyes orgnicas, leyes ordinarias, Real Decreto Ley, Real Decreto
Legislativo (texto refundido y texto articulado). Las leyes ms importantes son:

1. Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Decreto

Legislativo).
2. Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (Orgnica).
3. Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
4. Ley Orgnica de Libertad Sindical (Orgnica).

Reglamentos: provienen del Gobierno o de los Ministros, tienen un rango inferior a la

Ley. Por ejemplo, el Reglamento del Ministerio de Trabajo.

Convenios colectivos: por ejemplo, el Convenio Colectivo de la Industria del Metal.

Contrato de trabajo: tiene que respetar todas las normas que estn por encima de l.
No se pueden establecer condiciones menos favorables para el trabajador.

Usos y costumbres locales y profesionales: slo se aplican cuando no hay ley,

convenio o contrato de trabajo.

3. APLICACIN DE LAS NORMAS LABORALES.

- Principio de norma mnima: las normas laborales de inferior rango no pueden establecer
mejores condiciones de trabajo que la norma superior de rango, pero nunca empeorarlas.

- Principio de norma ms favorable: cuando existan dos o ms normas, se aplicar la que sea
ms favorable para el trabajador. Se aplica en tu totalidad, tanto lo favorable como lo adverso.

2
- Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los
derechos que tengan reconocidos en las normas legales y convenios colectivos. Por ejemplo:
no se pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, salario, ni a los periodos de descanso.

- Principio de condicin ms beneficiosa: las condiciones laborales que sean ms beneficiosas

para el trabajador no pueden cancelarse. Por ejemplo: recibir 3 pagas en vez de 2.

- Principio de in dubio pro operario: los tribunales, en caso de duda sobre la aplicacin de la
norma, la interpretarn de la forma que resulte ms beneficiosa para el trabajador.

4. EL PODER DE DIRECCIN Y EL PODER DISCIPLINARIO.

El trabajador tiene como deber bsico cumplir las rdenes e instrucciones del empresario.
Pero pueden desobedecer las rdenes del empresario de manera justificada en los siguientes
casos:

Sin son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud.

Cuando las rdenes sean irregulares o ilegales.
Aquellas que atenten a la dignidad del trabajador.

No se puede establecer como sancin: la reduccin de la duracin de las vacaciones, de los

derechos al descanso, ni multa en concepto de sancin. S se permite la suspensin de empleo
y sueldo, y la mxima sancin es el despido.

Si el empresario tuvo conocimiento inmediato de la falta, tiene como plazo:

Faltas leves: 10 das.

Faltas graves: 20 das.
Faltas muy graves: 60 das.

Si el empresario no tiene conocimiento inmediato, el plazo para todas es de 6 meses.

4.1. EL PODER DE VIGILANCIA DEL EMPRESARIO Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD.

El empresario puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el
cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero siempre respetando la dignidad e
intimidad de las personas y la legalidad vigente en cada momento.

- Videovigilancia: no se permite instalar videocmaras en vestuarios, servicios, comedores,

zonas de descanso, etc. No se permiten tampoco ni audios ni micrfonos. En ese caso, la
empresa deber informar a los representantes de los trabajadores.

- Registros: el empresario puede hacer registros en taquillas, bolsas, bolsos de mano, vehculos
o mesas de trabajo, siempre y cuando la sospecha est justificada con pruebas de que se est
atentando contra la propiedad privada de la empresa y los compaeros de trabajo. Los
registros se hacen con la presencia de un representante legal de los trabajadores o de otros
compaeros. Se deben realizar en el centro de trabajo y en horario laboral.

3
- E-mail y uso de ordenadores: hay que avisar de que se les va a controlar lo que miren en
internet.

- Enfermedad: el empresario puede verificar el estado de salud del trabajador mediante

reconocimientos a cargo de la empresa. El uso de detectives y redes sociales para comprobar
la incapacidad temporal del trabajador es legal, siempre que no se rebase el derecho a la
intimidad.

5. ORGANISMOS DE PROTECCIN DEL TRABAJADOR.

Los principales organismos pblicos que intervienen en la aplicacin de la normativa laboral y

en la resolucin de conflictos son: la Inspeccin de Trabajo y los tribunales laborales.

5.1. LA INSPECCIN DE TRABAJO.

Su finalidad es vigilar y controlar el cumplimiento de la legislacin laboral. Los inspectores

pueden entrar sin previo aviso, o por aviso de un trabajador, para investigar, revisar los libros y
la documentacin relativa a la Seguridad Social, suspender los trabajos que se realicen sin
cumplir las normas de seguridad e higiene y, si procede, levantar actas de infraccin por los
incumplimientos de los empresarios, que debern abonar la sancin econmica que
corresponda.

5.2. LOS TRIBUNALES LABORALES.

Resuelven conflictos que surgen entre empresarios y trabajadores. Previamente, deber

realizarse una conciliacin previa ante un organismo administrativo (Servicio de Mediacin,
arbitraje y Conciliacin). Los tribunales laborales estn ordenados jerrquicamente:

1. Tribunal supremo.
2. Audiencia Nacional: resuelve procesos a nivel nacional, no provincial.
3. Tribunales superiores de justicia de las comunidades autnomas.
4. Juzgado de lo social: resuelve conflictos de trabajo de la provincia.