Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PLgXna
4
INTROPUCCION
5
OBJETIVO TERMINAL
V. PILIGENCIAMIENTO 20
E. PROCESO CUAHVO SE UTILIZA EL CUESTIONARIO 34
F. EN QUE CASOS SE UTILIZA EL CUESTIONARIO 35
G. VENTAJAS U
H. PESVENTAJAS 36
PRUEBA PE AI/ANCE No. 1 37
ACTIl/IPAP PE APRENDIZAJE No. 2 39
II. LA ENTREl/ISTA 39
A. ETAPAS BSICAS EN EL METOPO PE LA ENTREl/ISTA 39
B. VENTAJAS 47
C. PESl/ENTAJAS 4S
EJERCICIOS 49
PRUEBA VE AVANCE Nc. 2 50
ACTIl/IPAP PE APRENPIZAJE No. 3 57
1
B.NOTA FINAL 52
PRUEBA DE AVANCE No. 3 53
PRUEBA FINAL 54
RESENA BIBLIOGRFICA 56
INTROPUCCION
Una cadena sena, tan fuente, como su eslabn ms dbil. Este axama
tiene, cabal aplicacin en el anlisis de. cahjgot>; las tcnica* o mi-
todos de investigacin constituyen una de. las etapas de mayor cuida
do en el desaHAoUo de un programa de anlisis de cargos.
confiable.
-
OBJETIVO TERMINAL
*
Pada una muestra no inferior a cinco [5], de diferentes grupos ocu-
pacionales y niveles jerrquijcos, el estudiante estar en capacidad
de:
- Vetetminar los {actores relievantes para los diferentes tipos de
puestos de trabajo.
- Estructurar modelos de cuestionario para analizar los cargos de
la muestra dada.
- Aplicar JL mtodo ms apropiado para investigar las unciones y
caractersticas de los respectios cargos.
- Analizar los cargos seleccionados, con sus ornatos e instruccio
nes respectivas.
Precisin 85%.
**-<**-
ACTIl/IPAP PE
APRENPIZAJE No. 1
I. EL CUESTIONARIO
Precisin: 90%.
- Cuestionario
- Entrevista
- Observacin Virecta
A. CONCEPTO
2. Vescriocin de tareas
3. Es ved Aleaciones.
4. Informacin comvlementaria.
#
C. V1SE0 VEL CUESTIONARIO
El diseo estar condicionado a la inormacin prevista y necesaria
para el anlisis de los cargos incorporados en el estudio.
- Esuerzo Tsico
- Riesgos
- Condiciones ambientales.
Los cuestionarios nmero 1 y 2 se utilizaron en una empresa in
dustrial y comercial de productos agrcolas.
FACTORES 3U8FACT0RES
- Conocimi.entos Educacin
Conocimientos especficos
TACTORES SUBFACTORES
77
ANLISIS VE CARGOS
1. CARGO 4. TITULAR
7. 7 PUNCIONES ORVINARIAS
72
11.0 RESPONSABILIDAD
77.7 POR RESULTAVOS
77.2 QUE CONSECUENCIAS PROVUCEN LOS ERRORES NORMALES QUE SE PUEVAN
COMETER?.
11.2.1 QUE POSIBILIDAD HAY VE COMETER LOS ERRORES y CON QUE PRONTI
TUD SE PUEVEN CORREGIR?.
77.3 DESCRIBA LAS VECISIONES QUE VEBE TOMAR EN VESARROLLO VE SU TRA
BAJO.
74
2. Cuestionario No. 2
FACTORES SUB-FACTORES
- Conocimientos Educacin
Conocimientos especficos
Esuerzo Mental
- Exigencias Mentales
- Relacin con Personas
- Riesgos
- Esuerzo sico
- Vestreza y Precisin
- Condiciones ambientales.
ANLISIS VE CARGOS
1. CARGO 4.TITULAR
2. VENOMINACION FUNCIONAL 5. COPIGO
3. CARGO JEFE INMEVIATO
6. UBICACIN AVMINISTRATIVA 6.3 SECCIONAL __
6.1 SUBGERENCIA_ 6.4 VEPARTAMENTO
6.2 VIV1S10N 6.5 SECCIN
6.6 GRUPO
7. 7 TAREAS ORDINARIAS.
11. RESPONSABILIDAD
7 7.7 POR RESULTADOS.
77.2 QUE CONSECUENCIAS PRODUCEN LOS ERRORES NORMALES QUE PUEVA COME
TER?.
75. RIESGOS
3. Clases de preguntas
a. Pregunta abierta. En los cuestionarios uno y dos se ha
utilizado este tipo de pregunta en la cual quien responde
el cuestionario tiene libertad de contestar la pregunta, guia
do por instrucciones, para los cuestionarios mencionados,
se dan en la. parte correspondiente a diligenclamiento del
cuestionarlo.
V. VILIGENCIAMIENTO.
1. Quienes deben contestar el cuestionario?.
CUESTIONARIO W0. 3
ANLISIS VE CARGOS
1. CARGO 4. FECHA
2. TITULAR 5.3 Vi VISION
7. FUNCIONES
7. 1 ORDINARIAS; indique para cada una de las tareas que usted
ejecuta en sus horas ordinarias de trabajo
QUE HACE - COMO LO HACE exactamente [y no co
mo lo deberla hacer) y para qu hace dada una
de las tareas y unciones de su cargo.
22
9. 1. EVUCACION:
- Primaria completa SI NO
- Vos aos secundaria o cultura equivalente SI NO
- Cuatro (4) aos secundaria o cultura equi
valente SI NO
- Educacin media completa o cultura equi
valente. CLASICA SI NO
TCNICO SI NO
BACHILLER COMERCIAL SI NO
QUE CARRERA
TITULO PROFESIONAL SI NO
24
EN CASO AFIRMATIVO:
4 CARGO No.
VETALLAVO? SI NO GENERAL? SI , NO
.
PURANTE LA EJECUCIN PEL TRABAJO SI. -NO
RUIDOS SI NO-
GASES SI NO-
ESCASA ILUMINACIN SI NO-
FIRMA VE I TRABAJADOR
FECHA:
27
As mismo, se les hace saber a los Jees que pueden contar con
la colaboracin de un tcnico para aclarar cualquier duda que se
presente en el diligenclamiento del cuesUonarlo.
G. VENTAJAS.
- Rap-cdez en la obtencin de la inormacin y por consiguiente
menor costo.
H. VESVENTAJAS.
- Secretarla:
rea de Produccin
- Operarlo. Controla uncionamiento de equipos, corriente, tempe
ratura, colores de lquidos y registra datos en una planilla.
ACTIVIDAD VE
APRENDIZAJE No. 2
II. LA ENTREVISTA
Precisin 90%.
a. Precauciones Bsicos:
47
*
experiencia del analista ocupado nal.
42
1
Veusto Anlisis y Volradn de Tare.as, pginas 66 y 67
43
.
Por su ponte, la actitud y el comportamiento del entrevistado
releja su seguridad o alta de ella sobre lo que est hablando
y revelan la actitud mental que asume sobre lo que est expre
sando.
4p
46
Cunteme algo acerca de. los cuadros de control que usted ela
bora.
47
B. VENTAJAS.
1. Con labilidad de la inonmadn.
Cuando la inormadn es obtedda por espedalis'tas que conocen
bien los ln.es de la. invesUgadn, que saben qu datos son ne
cesarios, cules son ms imponanles y cules lo son menos,
que iltran las distorsiones debidas a intereses personales o
a adores Psicolgicos del entrevistado, la inormadn es al-
tamede coniable.
_______i
48
C. DESVENTAJAS
7. Mayor costo de la invesUgacidn. Este mtodo edge mayor Uem
po y por consigdente mayor costo.
*.
49
EJERCICIOS
Colaborador Vominador
Antagdco Tmido
Prevenido
Con base en casos previamente conveddos con los ^alumnos, stos harn
entrevistos bajo la observadn del instrudor y en presencia del
grupo.
Usted debe:
Precisin 90%.
+.
57
ACTIVIDA VE
APRENDIZAJE No. 3
Predsin 751.
Inmediata. Los ddos son obtenidos paso a paso, a medda que el tra
bajador ejecuta las deredes operadones y en el mismo orden en que
se suceden.
B. NOTA FINAL. ^,
Fu la prctica no se aplica un slo mtodo, sino una combinodn
de los tres: ,
CuesUonarlo y entrevista.
Entrevista y Observacin Vireda.
CuesUnarlo y Observadn Virecto
53
Precisin 70%
54
PRUEBA FINAL
- Secretaria
- Asislede de Viseo
- Tesorero
- Auxiliar de Contabilidad
RESENA BIBLIOGRFICA