Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Facultad de Psicologa
EAP de Psicologa Organizacional y de la Gestin
Humana

COMPETENCIAS Y EMPLEABILIDAD
CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Profesor: Edgardo Luis Cuba Bernedo

Alumna: Marisol Victoria Cabrera Cami

Cdigo: 15180152

Lima, 19 de noviembre de 2017

COMPETENCIAS Y
EMPLEABILIDAD
1. Cules cree usted que son las competencias que hacen que

GianMarco sea empleable?

Dentro de las competencias que posee, se puede mencionar:

Adaptibilidad: Fue capaz de modificar su propia conducta para alcanzar

determinados objetivos ante las dificultades, nuevos datos o cambios en el entorno.

Aprendizaje: Puesto que asimila informacin y la aplica eficazmente.

Creatividad: Propone soluciones imaginativas y originales, as como innovaciones

ante alternativas contrapuestas a los mtodos y enfoques tradicionales.

Impacto: Da buena impresin a otros que perdura en el tiempo.

Sociabilidad: Capaz de mezclarse con otras personas de forma abierta y

participativa.

2. Considera usted que el xito de Gianmarco se debe a las

competencias que ha ido adquiriendo a lo largo de su trayectoria? Sustente

su respuesta.

Si, puesto que las competencias son capacidades efectivas de forma real y
demostrativa para llevar con xito una actividad laboral plenamente identificada,
adems esta integra un conjunto de capacidades, habilidades, destrezas y actitudes,
que se encuentran vinculadas con el trabajo concreto y el desempeo ante una labor
particular.

En ese sentido, la clave del xito profesional descansa en las competencias

personales y tcnicas de gestin, y no tanto en los conocimientos tcnicos que una
persona es capaz de acumular.
1
 3. Disee el perfil de habilidades para la empleabilidad, basado en

Gianmarco.

Perfil de empleabilidad de un msico

Autoeficacia: Confianza en la propia capacidad para desarrollar
actividades o tareas, as como asumir responsabilidades o afrontar
retos vitales.
Perserverancia: Constancia, firmeza o tesn al realizar una accin.
Destreza musical (lenguaje musical e instrumental): Propiedad en
el lenguaje musical escrito y a travs de un medio de expresin
musical.
Creatividad: Creacin de expresiones y soluciones imaginativas y
originales, as como innovaciones ante alternativas contrapuestas
a los mtodos y enfoques tradicionales.
Gestin emocional y corporal: Evitar lesiones corporales as como
control escenico de uno mismo y de las relaciones, as como el
trabajo bajo presin.
Impacto: Transmitir una buena impresin a otros que perdure en
el tiempo.
Capacidad de aprendizaje: Asimilar informacin de manera
constantemente y aplicarla eficazmente.
Flexibilidad y adaptacin al cambio: Capacidad para entender y
apreciar perspectivas diferentes de una situacin, para adaptarse
y para trabajar con eficacia, en distintos grupos o momentos de
cambio.

Referencias

Universidad de Salamanca. (2014). Como ser competente. Competencias

profesionales demandadas en el mercado laboral. Extraido de
https://empleo.usal.es/docs/comprof.pdf
2