Colegio San Francisco Javier

Sector Ciencias Sociales

Puerto Montt

El mercado del trabajo y la legislacin laboral

Gua de Trabajo
4 Medio

Objetivo: Caracterizar las principales tendencias globales que afectan al mundo laboral
relacionndolas con la situacin del empleo en Chile

1. Tendencias laborales en el mundo actual.

A. La terciarizacin del trabajo.

En el transcurso de los siglos XX y XXI, la economa ha tendido cada vez ms a la
terciarizacin, esto implica que las actividades econmicas se han enfocado de manera
progresiva hacia el sector servicios o terciario. Este fenmeno se ha percibido con mayor
aceleracin y profundidad en las economas de los pases desarrollados o industrializados,
donde la estructura econmica ha cambiado desde las actividades secundarias (industrias y
manufacturas) hacia el incremento fundamental del sector servicio.
El proceso de terciarizacin se inici hace bastante tiempo. Ya en la ltima fase de la
Revolucin Industrial (inicios del siglo XX) comenz este proceso que se ha profundizado con el
transcurso de los aos como consecuencia del fenmeno de la globalizacin que ha impulsado el
desplazamiento de los centros industriales (actividad secundaria), desde los pases desarrollados a
pases en vas de desarrollo.

B. La flexibilizacin laboral.
La flexibilizacin laboral es la tendencia actual que tienen las empresas de reorientar sus
fuerzas laborales, sus requerimientos y sus remuneraciones buscando una mejor y mayor
productividad. Este constituye un tema permanente en la agenda pblica de los gobiernos. Para
algunos organismos internacionales, tales como el Banco Mundial y la Organizacin para la
Cooperacin y el Desarrollo Econmico (OCDE), la flexibilidad consiste en eliminar normas
laborales o desregular el mercado laboral, con el objetivo de acabar con las restricciones y
rigideces causantes de un alto ndice de desempleo, as como de la existencia de un sector
informal creciente. Por ejemplo, el Banco Mundial sostiene que la principal causa del desempleo en
Amrica Latina es la rigidez de los mercados laborales, lo que se traduce en que el sector formal de
la economa no sea dinmico en trminos de generacin de empleos. Desde esta perspectiva, un
mayor grado de flexibilidad laboral permitira la creacin de mayor empleo y la reduccin del sector
informal.

- Tipos de flexibilidad laboral.

La flexibilizacin se clasifica en tres tipos: externa, interna y salarial
Externa: Es la capacidad que tiene una empresa para aumentar o disminuir el empleo sin
recurrir a grandes costos. En aquellos sectores productivos donde los costos de despido son
bajos, las empresas suelen utilizar este mecanismo con mayor facilidad, lo que provoca, a
veces, que los rendimientos de las empresas disminuyan en el largo plazo debido a que la
 intensa rotacin del personal que experimenta la organizacin condiciona un sistema
contractual de corto plazo, y las empresas no suelen invertir en capital humano ni en formar
o capacitar a sus trabajadores. Este tipo de flexibilidad opera de diversas formas, atendiendo
a la estrategia de la empresa. Entre ellas, las ms recurrentes son la contratacin temporal
(los temporeros), la subcontratacin o externalizacin de fases de la produccin de la
empresa y la jubilacin anticipada.

La interna, es la capacidad de una empresa para asignar a sus trabajadores diferentes

labores o puestos de trabajo, sin modificar sustancialmente su relacin contractual o su
salario. De esta forma, la empresa reorganiza el trabajo, con el objetivo de hacerlo ms
eficiente, reducir sus costos y adaptarse mejor a las exigencias de la competencia. Este tipo
de flexibilidad puede operar de distintas formas: mediante cambios en el tiempo de trabajo
(turnos); rotacin del personal en diferentes puestos y tareas; uso de horas extras;
redistribucin de los permisos anuales; el teletrabajo (trabajo productivo desde el hogar) y el
trabajo a tiempo parcial.

Salarial: Es la capacidad que posee una empresa de ajustar los salarios de acuerdo con la
situacin econmica de la empresa, de tal modo que en condiciones de baja produccin, se
puedan disminuir los salarios con el fin de evitar despidos y, a la inversa, en situaciones de
aumento de la produccin, se aumenta el salario como forma de retener trabajadores

C. Obsolescencia veloz.
La obsolescencia es un efecto que sufren todos los objetos producto de su desuso, que
los vuelve inadecuados a las nuevas circunstancias. En nuestra economa, la obsolescencia ocurre
en numerosos mbitos: en las mercancas, en las tecnologas y tambin en los empleos o trabajos.
Las mercancas y tecnologas se vuelven obsoletas producto de las constantes innovaciones que
estn operando en la economa nacional y mundial. Cada nuevo invento o innovacin provoca que
las mercancas elaboradas con la tecnologa anterior dejen de producirse, quedando de ese modo
obsoletas. Lo que les ocurre a las mercancas y a las tecnologas, tambin le ocurre al trabajo.
Al momento en que tus padres entraron en el mercado laboral, en el sector en que lo
hicieron se requeran ciertos conocimientos y experticias que hoy, probablemente, no se requieren.
A su vez, para algunos empleos u ocupaciones, se requiere de conocimientos tcnicos nuevos, los
que para la mayora de las generaciones anteriores podran resultar extraas. Esta obsolescencia
laboral, puede provocar efectos similares a los de las cosas, pero con impactos sociales diferentes:
el desuso de las prcticas laborales puede ocasionar, entre otros casos, la cesanta de los
trabajadores. Ello determina un desafo para ellos, para evitar que la obsolescencia de sus
capacidades acabe con su carrera laboral.

D. Capital humano.
El capital humano se entiende como la acumulacin de inversiones en personas para
aumentar la productividad en el futuro. Los tipos ms importantes son la educacin general y la
capacitacin laboral. Se denomina capital humano porque a diferencia de otras inversiones,
estas se realizan en personas especficas. Estas inversiones afectan el mercado de trabajo y el
precio del salario del trabajo. Ahora bien, en el mercado del trabajo y en el precio del salario
del trabajo interactan otros factores, no solo la inversin en capital humano. Entre esos factores
se debe considerar la situacin de la economa: un aumento de la actividad econmica, al reducir la
cesanta, hace aumentar los salarios; las crisis, por su parte, generan menor demanda de trabajo,
y eso reduce el precio de salario.
 La incorporacin de nuevas tecnologas, que reemplazan mano de obra, hace reducir el
precio del salario de mano de obra menos calificada, pero puede aumentar el precio de salario de
especialistas en esa tecnologa. La saturacin de la oferta de ciertos tcnicos o profesionales,
puede provocar la cada del precio promedio del salario en esas especialidades. Una persona con
ms capital humano gana ms que los que tienen menos capital humano, porque, en general, son
ms productivos y poseen un producto marginal mayor. Una persona formada para una labor no
solo produce materialmente, sino que contribuye a la resolucin de problemas emergentes en el
proceso de produccin. Si una empresa se basa en el procesamiento de frutas, y la mquina que
las procesa se detiene, una persona con preparacin puede resolver el problema y una que no
tiene formacin no lo resuelve.

2. Capacitacin laboral.
La capacitacin laboral busca formar trabajadores altamente calificados para un eficiente
desempeo laboral; adems, permite una adaptacin a los cambios que implica el uso de las
nuevas tecnologas. Lo anterior conlleva mejorar los ndices de productividad de la empresa y el
pas, en su conjunto. Este beneficio se ve reflejado en que al aumentar las competencias del
trabajador su trabajo es ms eficiente y productivo, por lo que la empresa saca un mayor beneficio
de este. Por su parte, el empleado puede recibir un mayor incentivo econmico por un trabajo
mejor realizado.
Ya desde hace varias dcadas Chile se ha preocupado por capacitar a los trabajadores,
entendiendo que esta es la clave para disminuir la brecha salarial. Por eso el Estado cre el SENCE
(Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo) que financia las capacitaciones de los
trabajadores chilenos en conjunto con los impuestos pagados por las propias empresas (para
mayor informacin revisar recuadro de informacin lateral). Las empresas que utilicen el SENCE
pueden escoger entre un Organismo Tcnico de Capacitacin (OTEC), que ofrece una
determinada cantidad de perfeccionamientos, o bien transferir recursos a un Organismo Tcnico
Intermedio de Capacitacin (OTIC), que selecciona cursos y administra todo el proceso. Sin
embargo, el SENCE tiene un problema en trminos que solo debe demostrar la asistencia del
trabajador a la capacitacin, pero no resultados de aprendizajes.

3. El mercado de trabajo chileno.

Si bien la fijacin del precio del trabajo (salario), la generacin de puestos de trabajo
(empleo) y la cantidad de personas que ofrecen su trabajo (fuerza laboral) responde a
mltiples variables, podemos definir que el trabajo en Chile participa del mercado, es decir, el
empleo y la fuerza laboral interactan libremente y de esta manera la relacin de ellos fija el
salario. Esto significa que, en primer lugar, los empleadores aumentan y disminuyen puestos de
trabajo (demanda) segn sus necesidades y las personas ofrecen su fuerza de trabajo (oferta)
segn sus capacidades y obligaciones, y en segundo lugar, el precio por el puesto de trabajo, es
decir el salario, flucta de acuerdo al comportamiento de las dos variables anteriores. Otras
variables involucradas en el mercado laboral, adems de los trabajadores y empleadores, es la
estructura de la poblacin.
Los pases con crecimiento demogrfico tienen una poblacin joven que cada ao pasa a
ser adulta y por lo tanto, entra al mercado laboral, aumentando la oferta de puestos de trabajo. En
cambio, en los pases donde su poblacin envejece ao a ao, la fuerza laboral se reduce,
disminuyendo la oferta de mano de obra. Las migraciones constituyen tambin una variable para
el mercado del trabajo; la inmigracin por razones econmicas generalmente se produce frente a la
oportunidad que los pases de llegada ofrecen en trminos de empleabilidad, mientras que la
emigracin se produce cuando los mercados laborales internos presentan desequilibrios y alto
desempleo. Un factor importante en el ltimo siglo, y particularmente en los ltimos 50 aos en
Chile, ha sido la incorporacin de la mujer al trabajo, aspecto que influye en el mercado del
trabajo, ya que ellas constituyen una nueva fuerza laboral que compite frente a la disponibilidad de
puestos de trabajo. Una de las caractersticas del mercado de trabajo chileno es su alta segmen-
tacin, es decir, no todos los trabajadores participan de igual manera en el mercado, por lo que se
van generando mercados de trabajo especficos segn la necesidad del empleo. De esta manera los
estudios tcnicos, superiores y la capacitacin laboral permiten a un trabajador ser ms
competitivo en un rea especfica, mejorando sus expectativas de sueldo.

4. Salario mnimo nominal y real.
El salario mnimo es la remuneracin mnima que se debe pagar a los trabajadores por
sus labores o servicios. Este salario tiene ciertas caractersticas bsicas que es relevante
considerar:
Para determinar el salario mnimo, el Estado chileno, en concordancia con recomendaciones
de la Organizacin Internacional del Trabajo, realiza consultas a empleadores y a
trabajadores (a travs de sus organizaciones sindicales y especialmente la CUT).
Es fijado por ley, por lo tanto, es una regulacin del mercado laboral que realiza el Estado.
Se aplica solo al sueldo o sueldo base.
Se aplica a trabajadores contratados por jornada ordinaria de trabajo, es decir, de jornadas
que no excedan las 45 horas semanales. Por ende, en la realidad, trabajadores que estn
contratados por menos horas, pueden recibir un salario mnimo proporcional a esas jornadas.
El objetivo del salario mnimo es proteger a los trabajadores menos calificados. La ley fija un
salario mnimo nominal. Se dice que el salario es nominal cuando se expresa en una
cantidad de la moneda nacional (en el caso chileno, en pesos). El salario nominal puede o no
ser similar al salario real. Este es el poder de compra que tiene el salario en una economa
dada, y se calcula considerando la variacin de la inflacin anual y los reajustes salariales.
Como el salario real es un promedio, normalmente se denomina salario medio real.

5. Conceptos relacionados con el mercado laboral.

Trabajo remunerado y no remunerado: El trabajo se puede clasificar el remunerado y
no remunerado. El trabajo remunerado es cuando se participa en una ocupacin, negocio o
profesin y se est empleando tiempo parcial o completo en ello, y a cambio de dichas
prestaciones se recibe un sueldo, salario o remuneracin. Tambin es considerado trabajo
remunerado cuando se trabaja de manera autnoma y se perciben ingresos por dicho
trabajo. Los trabajos no remunerados son aquellos que carecen de una recompensa
monetaria por su servicio, tales como el trabajo voluntario, las obras de caridad, trabajar en
una comunidad o grupo religioso o trabajar en el hogar sin remuneracin o sueldo.

Trabajo dependiente e independiente En el trabajo dependiente se hace efectiva la

subordinacin del trabajador respecto de un empleador. Esta relacin comprende los
diferentes aspectos del poder de direccin que ostenta el empleador sobre el trabajador.
Implica el sometimiento del trabajador a las rdenes del empleador, el cual se manifiesta en
el cumplimiento de horarios, el seguimiento de instrucciones y la supervigilancia en el
desempeo de las funciones, todo ello adecuado a la naturaleza de los servicios prestados por
el empleador. Este trabajador dependiente tiene un contrato de trabajo, el cual establece
su remuneracin, sus descuentos legales y sus obligaciones y beneficios. En cambio, en el
caso de los trabajadores independientes (trabajo con boletas de honorarios) es l mismo
quien establece sus deberes y obligaciones. Y hasta diciembre de 2011 no estaba
obligado a cotizar, sin embargo esto ha cambiado y se produjo la obligatoriedad de estas a
partir del 2012 (existiendo la posibilidad de excusarse del pago hasta el ao 2014).
 Poblacin econmicamente activa (PEA) y poblacin econmicamente inactiva (PEI)
La poblacin econmicamente activa (PEA) es aquella que est integrada al mercado del
trabajo, teniendo un empleo o buscando uno, y que est entre el rango etario de los 15 a 65
aos. La PEA no considera a aquella poblacin que realiza trabajos sin remuneracin. De
esta forma, la poblacin activa de un pas est compuesta por toda persona en edad laboral
que o bien trabaja en un empleo remunerado (poblacin ocupada) o bien se halla en plena
bsqueda de empleo (cesante). Por tanto, la poblacin activa se divide en dos grupos, los
empleados y los desempleados. La fraccin de poblacin activa que busca empleo pero no
es capaz de encontrarlo determina la tasa de desempleo. La poblacin econmicamente
inactiva o poblacin pasiva (PEI) est conformada por las personas mayores de 15 aos
que no estn en condiciones de realizar un trabajo remunerado, como las dueas de casa, los
estudiantes, los jubilados o pensionados, los incapacitados, etc. o que tampoco buscan
trabajo.

6. Tipos de desempleo segn causa.

Las causas del desempleo se pueden clasificar en cuatro: friccionales, temporales,
estructurales y cclicas.

Desempleo friccional: Se produce porque los trabajadores que buscan empleo no lo

encuentran de forma inmediata. Mientras buscan empleo se consideran desempleados; de
esta forma, mientras ms se demoren en encontrar un nuevo empleo, mayor ser la cantidad
que integre el grupo de desempleo fricciona

Desempleo temporal: Se genera cuando las empresas e industrias tienen temporadas bajas
y necesitan de menos trabajadores: construccin en invierno. Tambin se produce al finalizar
el ao escolar, porque existen muchos estudiantes que estn buscando empleo de temporada
de verano.

Desempleo estructural: Es un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los

empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo.

Desempleo cclico: Es consecuencia de una falta de demanda general de trabajo. Cuando el

ciclo econmico entra en crisis, la demanda de bienes y servicios cae tambin y, por lo tanto,
se despide a los trabajadores.

7. Legislacin laboral.
En Chile existe una abundante legislacin que regula las relaciones laborales entre
empleadores y trabajadores. Es el Cdigo del Trabajo, la ley fundamental que regula estas
relaciones laborales, aunque no rige las relaciones laborales en las que participa el Estado, ya que
ellas se regulan por estatutos especiales. Es el caso de las FFAA, de empleados portuarios,
docentes, etc. El contrato de trabajo Uno de los objetivos ms importantes establecidos en el
Cdigo del Trabajo es el contrato de trabajo, que es el documento que establece los deberes y
derechos de cada una de las partes contratantes. Para la firma del contrato se contempla un plazo
de quince das, una vez incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra,
trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das. Cada una de las partes, tanto
empleador como trabajador, se debe quedar con una copia del documento firmado. Segn el
artculo 10 del Cdigo del Trabajo, el contrato debe contar al menos con las siguientes
especificaciones: 1. Lugar y fecha del contrato; 2. Individualizacin de las partes con indicacin
de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3. Determinacin de la
naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr
sealar dos o ms funciones especficas, sean estas alternativas o complementarias; 4. Monto,
forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; 5. Duracin y distribucin de la
jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, u otras
disposiciones de algn reglamento interno; 6. Plazo del contrato. 7. Dems pactos que
acordaren las partes. Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que
suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras
prestaciones en especie o servicios.

8. Los derechos laborales.

Entre los principales derechos laborales, se encuentran: la remuneracin, el descanso,
la proteccin maternal y la sindicalizacin. La remuneracin Es la contraprestacin, de cargo
del empleador, que se debe pagar en dinero por los servicios prestados por el trabajador.

Tipos de
Definicin
remuneraciones
Remuneracin fija, en dinero, pagado por perodos iguales
SUELDO determinados en el contrato (nunca superiores a un mes), que recibe
el trabajador por la prestacin de servicios.
Remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. El valor de las
SOBRESUELDO horas extraordinarias se fija del contrato. Si no se fija se entiende que
posee un recargo del 50% de las horas de la jornada ordinaria.
Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto
COMISIN de otras operaciones, que el empleador efecta con cooperacin del
trabajador.
Proporcin del reparto utilidades de una empresa o negocio, o slo de
PARTICIPACIN
una o ms secciones de la misma.
Parte de las utilidades del empresa con que el empleador beneficia al
sueldo del trabajador (opera en toda empresa con fines de lucro). La
GRATIFICACIN
diferencia con la participacin es que, en este caso, la parte de las
utilidades nos supera el 25% destinado a gratificaciones.

El descanso El descanso es la porcin de tiempo en la que el trabajador recupera la

plenitud de sus capacidades fsicas e intelectuales para la realizacin de su labor y evitar el estrs
laboral. Existen tres tipos de descanso

Modalidad Caracterstica

En la jornada ordinaria de trabajo, esta se divide en dos partes (por

Descanso dentro de la ejemplo, maana y tarde), dejando entre ellas un tiempo de, al menos,
jornada de trabajo media hora para la colacin. El tiempo de descanso no es considerado
dentro del clculo de la jornada de trabajo.

Los das domingo y aquellos que la ley define como feriados sern de
descanso, salvo aquellas actividades exceptuadas por ley para trabajar
esos das. Por ejemplo: el personal de un barco en alta mar no tiene da
Descanso semanal de descanso semanal, sin embargo, cuando el barco recala en un puerto,
se le deben reintegrar los das de descanso semanal que trabaj en alta
mar. Otro caso: los militares, personal mdico de urgencia (por el sistema
de turnos), etc.
 Corresponde a 15 das hbiles (tres semanas corridas) por ao de traba-
Feriado anual
jo. Se pueden acumular hasta un mximo de dos aos seguidos sin pedir
(vacaciones)
vacaciones. Este descanso anual es pagado.

Sindicalizacin El derecho a la sindicalizacin permite a los trabajadores constituir, sin

autorizacin previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes. Afiliarse a un
sindicato es absolutamente voluntario, personal e indelegable. Adems, un trabajador no puede
pertenecer a ms de un sindicato del mismo empleador.
Tipos de sindicatos Existen diversos tipos de sindicatos:
De empresa: agrupa a trabajadores de una misma empresa.
Inter empresa: agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos.
De trabajadores independientes: agrupa a trabajadores que no dependen de empleador
alguno.
De trabajadores eventuales: agrupa a trabajadores que realizan labores en perodos
cclicos o intermitentes.

9. Mecanismos para resguardar los derechos laborales.

Los trabajadores de Chile tenemos garantas legales respecto del desempeo de nuestra
actividad laboral, ya sea en cuanto a la duracin de la jornada de trabajo, al respeto de las
condiciones establecidas en el contrato de trabajo y a la seguridad e integridad fsica en la faena de
trabajo, especialmente en aquellos sectores con ms propensin a accidentes laborales, como la
minera o la construccin, entre otros. Con la incorporacin obligatoria del contrato de trabajo y el
consecuente establecimiento de los deberes y derechos de cada una de las partes (empleador y
empleado) se explicitan las funciones del trabajador, las ganancias que le reportar su trabajo,
adems de las medidas e implementos de seguridad que la empresa aportar al trabajador
respectivo. De no ser respetado este acuerdo contractual, los trabajadores deben realizar una
denuncia en la Inspeccin del Trabajo, que es el organismo que fiscaliza a las empresas y vela
por que se cumplan los derechos de los trabajadores. Otra instancia permitida por la legislacin es
establecer una demanda contra la empresa en el Juzgado de Letras del Trabajo, tribunal
especializado en causas laborales.

10. Previsin laboral: el sistema de pensiones en Chile.

La Previsin laboral es un conjunto de mecanismos que estn diseados para proveer de
ingresos a las personas que quedan fuera del mercado laboral como consecuencia de la edad
avanzada (beneficios de vejez), discapacidad permanente (beneficios de invalidez) o fallecimiento
de una de las fuentes de ingreso familiar (beneficios de sobrevivencia). La estructura que organiza
de manera coherente todos esos beneficios se denomina sistema de pensiones. En Chile, el
sistema de pensiones descansa sobre la base de tres pilares bsicos:
Una poltica pblica de prevencin de la pobreza: corresponde a un conjunto de
medidas y mecanismos que toman los gobiernos para prevenir la pobreza en situaciones de
vulnerabilidad, como ocurre en la tercera edad o en caso de invalidez. Estas polticas se
materializan a travs de una pensin social que no es contributiva (es decir, no es pagada por los
trabajadores), que se denomina Pensin Bsica Solidaria y un complemento a la pensin
contributiva, que se denomina Aporte Previsional Solidario.
Cotizaciones individuales de carcter obligatorio: constituye el pilar central del
sistema previsional chileno actual. Se trata de que todos los trabajadores chilenos (antes eran solo
los trabajadores dependientes, ahora se incluye a los independientes) estn obligados por ley a
cotizar parte de sus remuneraciones a previsin, las que son administradas en cuentas individuales
de capitalizacin financiera por empresas privadas denominadas Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP).
Cotizaciones individuales de ahorro voluntario: conjunto de incentivos tributarios
tendientes a que las personas realicen aportes voluntarios que complementen sus cotizaciones
obligatorias: cuentas de ahorro previsional voluntarias, administradas por las mismas AFP, fondos
mutuos, seguros de vida, etc.

Gua de actividades
Investigando el mercado laboral de mi futura profesin

Objetivo: Investigar acerca de las caractersticas del mercado laboral chileno en relacin al futuro
mbito profesional en el que se desempearn.

Instrucciones: En relacin a la carrera de educacin superior que quieres estudiar, te invitamos a

investigar cules son las caractersticas del mercado laboral chileno. Para ello, realiza las siguientes
actividades:

A. Recopilacin de Informacin (3 ptos c/u):

1. mbito laboral: En qu reas trabajan quienes se desempean en la carrera elegida?
2. Rango empleabilidad: Cul es el porcentaje de empleabilidad de la carrera elegida al 1
y a los 4 aos de egreso?
3. Proyeccin Salarial: Cules son las proyecciones salariales al 1 y 5 ao de trabajo?
4. Flexibilizacin laboral: Cul es el impacto de la flexibilizacin laboral en la profesin que
quieres estudiar?
5. Capacitacin laboral: Qu alternativas de perfeccionamiento profesional se ofrecen luego
de titularse de la carrera que quieres estudiar (despus de pre grado)? Seala al menos tres
opciones.
6. Obsolescencia laboral: Cmo afecta el fenmeno de la obsolescencia en la profesin que
has elegido?
7. Relacin de Gnero: Cul es la relacin entre hombres y mujeres en la profesin que has
elegido y por qu?
8. Legislacin laboral: Qu legislacin laboral especfica existe en la profesin que he
decidido estudiar? (seala 1 ejemplo).

B. Desarrollo de argumentacin (5 ptos c/u):

9.- Cul es el sistema de previsin laboral que existe en Chile? Cul es tu posicin frente al
tema? Fundamenta tu respuesta.
10.- Cul es el sistema de proteccin al desempleo en Chile? Cul es tu posicin frente al tema?
Fundamenta tu respuesta.
Pauta de correccin trabajo de investigacin
Objetivo: Elaborar un informe con las diversas caractersticas del mercado laboral chileno
relacionadas con el futuro mbito profesional en el que se desempearn y su opinin
fundamentada acerca del sistema previsional y de proteccin al empleo.

La presentacin ser evaluada a partir de los siguientes criterios:

Indicadores 0 1 2 3

1. El informe se entrega en la fecha acordada.

2. Se describe en qu mbitos laborales se desempea en la

carrera elegida.

3. Se indica con datos cul es el rango de empleabilidad de

la carrera elegida.

4. Se seala con datos las proyecciones laborales de la

carrera elegida.

5. Se menciona el impacto de la flexibilizacin laboral en la

profesin que se quiere estudiar.

6. Se indican 3 alternativas de capacitacin laboral que se

ofrecen luego de titularse de la carrera que se quiere
estudiar.

7. Se describe el impacto de la obsolescencia laboral en la

profesin que se quiere estudiar.

8. Se seala con datos cul es la relacin de gneros en la

profesin que se quiere estudiar.

9. Se describe un ejemplo de legislacin laboral especfica

que afecta a la profesin que se quiere estudiar.

10. Se argumenta una opinin fundamentada acerca del

sistema de previsin laboral que se aplica en Chile.

11. Se argumenta una opinin fundamentada acerca del

sistema de proteccin al desempleo que se aplica en Chile.

0= No se presenta

1= Se presenta dbil y con errores

2= Se presenta de manera incompleta

3= Se presenta de manera correcta y/o sobre lo esperado