TEORAS DE LOS SALARIOS

El anlisis de los salarios comenz a ganar importancia en la literatura econmica

como consecuencia de la intensificacin del capitalismo comercial y de las crisis de
los gremios acaecidas durante la segunda mitad del siglo XVII y primera mitad del
XVIII

Los economistas de este perodo y los de la tradicin clsica que les sigui se
centraron en el anlisis del salario del trabajador ms comn - del varn adulto sin
habilidades ni cualificaciones especficas- a quien consideraban que representaba a la
mayora de los asalariados.

Este salario se relacionaba, basndose en la simple observacin de las condiciones

en las que vivan la mayor parte de los trabajadores de la poca, con un nivel de
consumo de subsistencia. Aunque este nivel no se determinaba nicamente en
trminos estrictamente biolgicos. Tambin se vea influido por los hbitos y
costumbres e incluso por consideraciones sociales, culturales e histricas de cada
pas o regin en cada momento.

Como resaltamos anteriormente, casi todas las teoras relativas al salario reflejan una
inclinacin hacia un concreto factor determinante de los mismos, por ser ste un tema
de importancia no slo para economistas e industriales (patronos), sino tambin para
los trabajadores.

DEFINICIN DE SALARIO

Es el precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del
salario evoluciono con el progreso y hoy constituye uno de los problemas ms
complejos de la organizacin econmica y social de los pueblos.

Si tenemos en cuenta que los desequilibrios en los salarios son capaces de provocar
las ms graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc), esto en
razn a que segn estadsticas actuales de la OIT (Organizacin Mundial del Trabajo),
ms de los dos tercios de la poblacin mundial dependen, para su subsistencia y la de
sus familias, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.

La primera teora reconocida sobre los salarios fue denominada:

LA DOCTRINA DEL SALARIO JUSTO

Del filsofo italiano Santo Toms de Aquino, subrayaba la importancia de las

consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre.

Defina el salario justo como aquel que permita a su receptor o destinatario, una vida
adecuada a su posicin social. La teora de santo Toms es una visin normativa, es
decir, marca cul debe ser el nivel salarial, y no una visin positiva que se define por
reflejar el valor real de los salarios.
LA TEORA DEL NIVEL DE SUBSISTENCIA

Que se constituy en la primera explicacin moderna del nivel salarial, subrayaba

queel salario estaba determinado por el consumo necesario para que la clase
trabajadora pudiese subsistir.

Esta teora surgi del mercantilismo, y fue ms tarde desarrollada por Adam Smith y
sobre todo David Ricardo. Este ltimo defenda que los salarios se determinaban a
partir del coste de subsistencia y procreacin de los trabajadores, y que los sueldos
no deban ser diferentes a este coste.

Si los salarios caan por debajo de este coste la clase trabajadora no podra
reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mnimo la clase trabajadora se
reproducira por encima de las necesidades de mano de obra por lo que habra un
exceso que reducira los salarios hasta los niveles de subsistencia debido a la
competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo.

Con el paso del tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de los que
parte la teora del salario de subsistencia son errneos. En los pases ms
industrializados la produccin de alimentos y de bienes de consumo ha crecido desde
finales del siglo XIX con mayor rapidez que la poblacin, y los salarios han crecido
sobre los niveles de subsistencia.

Cuando se demostr la invalidez de la teora del salario de subsistencia se empez a

prestar mayor atencin a la demanda de trabajo como principal determinante del nivel
de salarios.

LA TEORA DE LOS SALARIOS DE KARL MARX

Es una variante de la teora de David Ricardo. Marx sostena que en un sistema

capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una remuneracin superior a la del nivel
de subsistencia.

Segn Marx, los capitalistas se apropiaban de la plusvala generada sobre el valor del
producto final por la fuerza productiva de los trabajadores, incrementando los
beneficios. Al igual que ocurre en la teora de Ricardo, el tiempo ha refutado en gran
medida la visin de Marx.

LA TEORA DEL FONDO DE SALARIOS .

John Stuart Mill , entre otros, propugnaba por la implementacin en las industrias de la
denominada Teora del fondo salarial, para explicar la forma en que la demanda de
trabajo, definida como la cantidad de dinero que los empresarios estn dispuestos a
pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial.

La teora parte de la hiptesis de que todos los salarios se pagan gracias a la

acumulacin, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo el
remanente entre todos los trabajadores. Los aumentos salariales de algunos
trabajadores se traducirn en disminuciones salariales de otros. Slo se podr
aumentar el salario medio aumentando el fondo de salarios.

Los economistas que defendan esta teora se equivocaban al suponer que los
salarios se satisfacen a partir de las acumulaciones de capital efectuadas con
anterioridad. De hecho, los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por la
produccin actual. Los aumentos salariales, al incrementar la capacidad adquisitiva,
pueden provocar aumentos en la produccin y generar un mayor fondo de salarios, en
especial si existen recursos.

LA TEORA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL

La teora del fondo de salarios fue sustituida por esta que intenta en esencia
determinar la influencia de la oferta y demanda de trabajo. Los defensores de esta
teora, desarrollada sobre todo por el economista estadounidense John Bates Clark,
sostenan que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio
donde el empresario obtiene beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca
empleo a ese nivel de sueldos; este sera el trabajador marginal.

Puesto que, debido a la ley de los rendimientos decrecientes, el valor que aporta cada
trabajador adicional es menor que el aportado por el anterior, el crecimiento de la
oferta de trabajo disminuye el nivel salarial. Si los salarios aumentasen por encima del
nivel de pleno empleo, una parte de la fuerza laboral quedara desempleada; si los
salarios disminuyesen, la competencia entre los empresarios para contratar a nuevos
trabajadores provocara que los sueldos volvieran a aumentar.

La teora de la productividad marginal es inexacta al suponer que existe competencia

perfecta y al ignorar el efecto que genera un aumento de los salarios sobre la
productividad y el poder adquisitivo de los trabajadores. Como demostr John
Maynard Keynes, uno de los principales opositores a esta teora, los aumentos
salariales pueden producir un aumento de la propensin al consumo, y no al ahorro,
en una economa. El aumento del consumo genera una mayor demanda de trabajo, a
pesar de que haya que pagar mayores salarios, si se consigue una mayor riqueza
gracias a una disminucin del nivel de desempleo.

Casi todos los economistas reconocen, al igual que Keynes, que mayores salarios no
tienen por qu provocar un menor nivel de empleo. Sin embargo, uno de los efectos
negativos de los aumentos salariales son las mayores presiones inflacionistas, ya que
los empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en los costes.

Este peligro se puede evitar si los sueldos no aumentan sobre los niveles de
productividad. Puesto que la participacin de los salarios en la riqueza nacional ha
permanecido estable a lo largo del tiempo, y es probable que siga as, los salarios
reales pueden aumentar a medida que se incremente la productividad.