Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de Investigacin - VIACI

Escuela: Ciencias Administrativas, Contables, Econmicas y de Negocios Programa: Administracin de Empresas

Curso: Legislacin Laboral Cdigo: 102031A

LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara
su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera
renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.

Para el desarrollo de esta actividad es necesario reflexionar sobre el contenido del

curso. En base al caso, debe presentar la solucin solicitada:

2. Realice una propuesta de negociacin como representante del

Colegio, a Juan C para que retire la demanda laboral. Tenga en
cuenta los derechos irrenunciables y los costos procesales y
administrativos de la demanda laboral.
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PROPUESTA
Colegio Pastor Lpez
Bogot, Colombia, 20 de Agosto del 2015

Seor Juan Carlos Londoo srvase de tomar a consideracin la presente

propuesta de negociacin que hace le colegio Pastor Prez, con el objetivo
de que sea retirada la demanda que usted obrando como ciudadano libre y
autnomo interpuso ante el mismo en das anteriores por despido
injustificado.

A continuacin se contextualizan los hechos que dieron motivo a la

demanda interpuesta por usted ante el ministerio del trabajo:

PRIMERO
Inicio de labores el da 5 de agosto del 2010 tras haber negociado los
trminos de la labor verbalmente y sin firma de contrato por escrito en
donde se desempe el cargo de Guarda de Seguridad, el cual comenzaba
a las seis de la tarde y finalizaba a las seis de la maana (12 horas de
trabajo) con una retribucin del salario mnimo legal vigente.
SEGUNDO
Durante el tiempo laborado nunca se pagaron horas extras, recargos y
prestaciones sociales.
TERCERO
Despido por parte del seor rector del colegio en donde fueron prestados
los servicios hasta el da 5 de Agosto del 2015 aduciendo que este se haca
por motivos de que se contrataran los servicio s de vigilancia con otra
entidad o persona natural.
CUARTO
El despido fue injustificado de acuerdo a los parmetros especificados en el
Cdigo Sustantivo del Trabajo y adicionalmente no se hizo pago alguno de
la liquidacin a la que usted tiene derecho.
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De acuerdo a los anteriores hechos y en busca de redimir su error y no

llevar ms all la demanda el colegio le propone lo siguiente:
1. El colegio proceder a reasignarlo a su anterior cargo haciendo pago de
los salarios o das que dejo de percibir durante su retiro, pago de
prestaciones sociales de los aos laborados con la entidad, mediante
cuotas que sern abonadas junto con su salario mensualmente hasta
terminar la deuda.
Adicionalmente se le har un nuevo contrato por escrito y a trmino
indefinido en donde usted no pierda la antigedad que llevaba hasta el
momento en que fue retirado, as mismo comenzara a gozar de sus
prestaciones sociales y de un salario de 800.000 pesos M/C con una
carga laboral de 10 horas por da y con un da de descanso a la
semana.
En caso de ser aceptada esta solicitud hecha por el colegio este
proceder a pagarle la suma de 6.410.882,38, la cual corresponde a las
prestaciones y a una hora extra diurna diaria las cuales no fueron
pagadas durante tres aos de los cinco que laboro para la institucin.
El colegio paga la suma mencionada anteriormente correspondiente a
tres aos, debido a que los derechos laborales se prescriben al cumplir
este tiempo de su causacin sin haber sido cancelados.
De acuerdo a la ley el colegio debera cancelarle solo dos aos, pero en
vista del error cometido por el mismo al generar su despido sin justa
cusa decide cancelarle la liquidacin de un ao adicional, con el fin de
que usted considere su decisin de retirar la demanda y volver a laboral
para la institucin. Adicional a esto usted debe tener en cuenta que en
ningn momento se firmo por escrito un contrato laboral, el cual puede
ser rechazado o aceptado como tal por el juez laboral en caso de
cumplir o no con los tres requisitos del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
La suma a cancelar en caso de que usted acepte la presente propuesta
corresponde a:
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Horas extras:
2014 = 2.566 x 1 x 360 = 923.760
2015 = 2.684 x 1 x 215 = 577.060
Liquidacin (Prestaciones sociales, primas, intereses de cesantas
y vacaciones):
2013 = 1.735.634,72
2014 = 1.809.282,92
2015 = 1.365.144,74
Total a pagar = 6.410.882,38
Seor Carlos es de aclarar que debido a que ser regresado a su cargo
anterior no se har efectiva la indemnizacin por despido sin justa
causa, ya que lo que pretende el colegio es ofrecerle una estabilidad a
usted y a su familia.
Agradeciendo su comprensin y esperando su pronta respuesta me
despido.
Atentamente.
Alejandro Herrera