BASES ADMINISTRATIVAS

CONCURSO PBLICO A PLAZO FIJO N 001-2017-CCP

PARA LA INCORPORACIN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO

CAPTULO I
1.1. Objeto
Seleccionar y contratar personas que renan los requisitos y perfiles establecidos para cubrir 149
PLAZAS ADMINISTRATIVAS VACANTES convocadas por la Universidad Nacional de San Agustn de
Arequipa.

1.2. Modalidad de contratacin

El Concurso Pblico a plazo fijo se desarrollar conforme las presentes Bases Administrativas, el
personal seleccionado se vincular a la Universidad Nacional de San Agustn bajo el Rgimen Laboral de
la actividad pblica, regulado por el Decreto Legislativo Nro. 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa.

1.3. Presupuesto
La Universidad Nacional de San Agustn de Arequipa cuenta con DISPONIBILIDAD PRESUPESTAL para
financiar la contratacin de las plazas convocadas, de acuerdo con el informe de la Direccin
Universitaria de Planeamiento N 147-2017-DUPL/UNSA de fecha 9 de febrero del 2017.

1.4. Dependencia responsable

La Comisin Especial se encargar de llevar a cabo el Concurso Pblico para cubrir las plazas vacantes en
el Cuadro de Asignacin (CAP), presupuestadas y consideradas en el Presupuesto Analtico de Personal
(PAP) de la Universidad Nacional de San Agustn de Arequipa, reconformada con Resolucin de Consejo
Universitario N 117-2017 de fecha 6 de febrero del 2017.

1.5. Plazas convocadas

La Universidad Nacional de San Agustn de Arequipa, segn el Informe N 579-2017-OPL-SDRH
presentado por la Oficina de Planillas de la Subdireccin de Recursos Humanos de fecha 3 de febrero del
2017 cuenta con las siguientes plazas para personal administrativo:

Para efectos del Concurso Pblico y segn la normativa vigente las PLAZAS CONVOCADAS APROBADAS
son las siguientes:

GRUPO OCUPACIONAL TCNICO

NIVEL N DE PLAZAS
STF 47
GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR
NIVEL N DE PLAZAS
SAF 102
TOTAL 149

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1.6. Perfil de las plazas convocadas

GRUPO OCUPACIONAL TCNICO NIVEL F

ESTUDIOS REALIZADOS PUNTAJE

ACREDITAR QUE HA CULMINADO SATISFACTORIAMENTE ESTUDIOS

5
SECUNDARIOS

TTULO TCNICO AFN AL PUESTO 10

FORMACIN
ACADMICA
ESTUDIOS SUPERIORES INCOMPLETOS AFINES AL PUESTO 15

TTULO PROFESIONAL AFN AL PUESTO 20

PUNTAJE MXIMO 20

AOS DE EXPERIENCIA PUNTAJE

2 A 4 AOS DE EXPERIENCIA EN UNIVERSIDADES PBLICAS AFINES AL

10
PUESTO
EXPERIENCIA
5 A MAS AOS DE EXPERIENCIA EN UNIVERSIDADES PBLICAS AFINES AL
20
PUESTO

PUNTAJE MXIMO 20

TOTAL PUNTAJE 40

- ESTUDIAR, SUPERVISAR Y CONTROLAR LABORES DE CARCTER ADMINISTRATIVO.

FUNCIONES
- EMITIR INFORME DE LAS ACTIVIDADES DE SU COMPETENCIA.
GENERALES
- ATENDER Y ABSOLVER CONSULTAS RELACIONADAS CON SUS ACTIVIDADES.
CONFORME A LA
- REDACTAR Y REVISAR RESOLUCIONES PROVEDOS Y OTROS.
CLASIFICACIN DE
- ESTUDIAR Y PROPONER CAMBIOS Y MODIFICACIONES EN DISPOSITIVOS
CARGOS DEL
NORMATIVOS.
ESTADO
- ADMINISTRAR LA CORRESPONDENCIA Y/O INFORMACIN CLASIFICADA.

REMUNERACIN Remuneracin: S/ 911.27

MENSUAL Incentivo nico (CAFAE): S/ 650.00

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 GRUPO OCUPACIONAL AUXILIAR NIVEL F

ESTUDIOS REALIZADOS PUNTAJE

ACREDITAR QUE HA CULMINADO SATISFACTORIAMENTE ESTUDIOS

5
SECUNDARIOS

ESTUDIOS TCNICOS AFINES AL PUESTO INCOMPLETOS 10

FORMACIN
ACADMICA
TTULO TCNICO AFN AL PUESTO 15

ESTUDIOS SUPERIORES INCOMPLETOS AFINES AL PUESTO 20

PUNTAJE MXIMO 20

AOS DE EXPERIENCIA PUNTAJE

2 A 4 AOS DE EXPERIENCIA EN UNIVERSIDADES PBLICAS AFINES AL

10
PUESTO
EXPERIENCIA
5 A MAS AOS DE EXPERIENCIA EN UNIVERSIDADES PBLICAS AFINES AL
20
PUESTO

PUNTAJE MXIMO 20

TOTAL PUNTAJE 40

- ESTUDIAR, SUPERVISAR Y CONTROLAR LABORES DE CARCTER ADMINISTRATIVO.

FUNCIONES
- EMITIR INFORME DE LAS ACTIVIDADES DE SU COMPETENCIA.
GENERALES
- ATENDER Y ABSOLVER CONSULTAS RELACIONADAS CON SUS ACTIVIDADES.
CONFORME A LA
- REDACTAR Y REVISAR RESOLUCIONES PROVEDOS Y OTROS.
CLASIFICACIN
- ESTUDIAR Y PROPONER CAMBIOS Y MODIFICACIONES EN DISPOSITIVOS
DE CARGOS DEL
NORMATIVOS.
ESTADO
- ADMINISTRAR LA CORRESPONDENCIA Y/O INFORMACIN CLASIFICADA.

REMUNERACIN Remuneracin: S/ 865.87

MENSUAL Incentivo nico (CAFAE): S/ 650.00

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GRUPO OCUPACIONAL TCNICO NIVEL F CENTRO DE IDIOMAS

ESTUDIOS REALIZADOS PUNTAJE

ACREDITAR QUE HA CULMINADO SATISFACTORIAMENTE ESTUDIOS

3
SECUNDARIOS

TTULO TCNICO AFN AL PUESTO 5

FORMACIN
ESTUDIOS SUPERIORES INCOMPLETOS AFINES AL PUESTO 10
ACADMICA

TTULO PROFESIONAL AFN AL PUESTO 15

ACREDITACIN INTERNACIONAL AFN AL PUESTO 20

PUNTAJE MXIMO 20

AOS DE EXPERIENCIA PUNTAJE

2 A 4 AOS DE EXPERIENCIA EN UNIVERSIDADES PBLICAS AFINES AL

10
PUESTO
EXPERIENCIA
5 A MAS AOS DE EXPERIENCIA EN UNIVERSIDADES PBLICAS AFINES AL
20
PUESTO

PUNTAJE MXIMO 20

TOTAL PUNTAJE 40

- ESTUDIAR, SUPERVISAR Y CONTROLAR LABORES DE CARCTER ADMINISTRATIVO.

FUNCIONES
- EMITIR INFORME DE LAS ACTIVIDADES DE SU COMPETENCIA.
GENERALES
- ATENDER Y ABSOLVER CONSULTAS RELACIONADAS CON SUS ACTIVIDADES.
CONFORME A LA
- REDACTAR Y REVISAR RESOLUCIONES PROVEDOS Y OTROS.
CLASIFICACIN DE
- ESTUDIAR Y PROPONER CAMBIOS Y MODIFICACIONES EN DISPOSITIVOS
CARGOS DEL
NORMATIVOS.
ESTADO
- ADMINISTRAR LA CORRESPONDENCIA Y/O INFORMACIN CLASIFICADA.

REMUNERACIN Remuneracin: S/ 911.27

MENSUAL Incentivo nico (CAFAE): S/ 650.00

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 CAPTULO II

BASE LEGAL
2.1. Base Legal
- Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2017
- Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
- Ley del Cdigo tica de la Funcin Pblica, Ley N 27815.
- Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley N 27444.
- Ley General de la Persona con Discapacidad y sus modificatorias
- Ley N 27736, Ley de Transmisin Radial y Televisiva de Ofertas Laborales
- La Ley N 26771, Ley contra el Nepotismo

CAPTULO III
DEL PROCESO DE SELECCIN
3.1. Etapas del Proceso
ETAPA PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO
Expediente 20 40
Evaluacin tcnica 15 30
Entrevista personal 15 30
TOTAL 50 100

3.2. Presentacin de Expedientes

Los interesados que deseen participar en el presente concurso debern presentar su expediente en la
direccin, fecha y horario sealado en el cronograma de actividades, con forme se establece en los
requisitos mnimos para la plaza que se postula y con las siguientes caractersticas:
a. La inscripcin de los postulantes se efectuar a travs de la presentacin de una FICHA DE
INSCRIPCIN, donde slo se podr postular a una plaza vacante de la presente convocatoria.
b. La presentacin de la FICHA DE INSCRIPCIN se realizar en un folder manila tamao A4, de
color azul para el Grupo Ocupacional Tcnico, de color anaranjado para el Grupo Ocupacional
Auxiliar y color amarillo para el Grupo Ocupacional Tcnico Centro de Idiomas, el que deber
estar debidamente documentado con copia simple, con sujetador de papel (fastener) y foliado.
No se aceptarn anillados ni empastados y deber sujetarse nicamente al Formato de la
FICHA DE INSCRIPCIN en el siguiente orden:
- Ficha de Inscripcin
- Copia simple de los documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos.
- Anexo N 1 DECLARACIN JURADA LEGALIZADA.
c. En caso que el postulante no cumpla con presentar su FICHA DE INSCRIPCIN tal cual se indica
en el prrafo anterior ser automticamente descalificado.
d. Para efectos de la acreditacin de la formacin acadmica y experiencia laboral no se
aceptarn declaraciones juradas, debiendo adjuntar la copia simple de los documentos.
e. Los postulantes acreditarn estrictamente los requisitos exigidos en el Anexo 1 "Cuadro de
Plazas Vacantes" de las presentes Bases, de acuerdo al perfil exigido para cada plaza vacante.
f. Los expedientes sern revisados con relacin al perfil del puesto convocado.
g. Los postulantes que cumplan con los requisitos mnimos tendrn la condicin de APTO y
calificacin mxima de cuarenta (40) puntos y sern convocados a la siguiente etapa.
h. El postulante deber cumplir con todas las precisiones anteriores de la presente etapa, caso
contrario ser descalificado del proceso de seleccin.
i. Los requisitos de experiencia laboral y formacin acadmica son requisitos indispensables la no
acreditacin de cualquiera de ello, lo descalifica automticamente del proceso.
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3.3. Evaluacin tcnica
Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimiento institucional por medio de una prueba escrita,
con carcter eliminatorio y con el siguiente temario:

Tema Preguntas Puntaje

Ley Universitaria 5 6
Estatuto Universitario 5 6
Ley de Bases de la Carrera Pblica 5 6
Ley del Cdigo de tica 5 6
Reglamento del Cdigo de tica 5 6

PUNTAJE MNIMO APROBATORIO 15

PUNTAJE MXIMO 30

3.4. Entrevista

La entrevista es de carcter eliminatorio y estar a cargo de la Comisin quienes evaluarn los

siguientes criterios:

CRITERIOS DEFINICIN PUNTAJE

Destreza y conocimiento terico - prctico sobre la

DOMINIO TEMTICO 1a5
temtica de la materia del cargo al que postula.

Capacidad del postulante de comprender las situaciones

y resolver los problemas. Poseer la Capacidad Analtica
habilidad para realizar un anlisis lgico, capacidad de
CAPACIDAD ANALTICA 1a5
identificar problemas, reconocer informacin
significativa, buscar y coordinar datos relevantes de la
materia del cargo al que postula.

Capacidad del postulante de orientarse a los resultados.

Actitud para finalizar las tareas, cumplir los objetivos, an
ACTITUD PERSONAL 1a5
en situaciones ms exigentes en cuanto plazos,
obstculos, oposicin.

Capacidad del postulante de expresar oralmente sus

ideas, informacin y opiniones de forma clara y
COMUNICACIN ASERTIVA 1a5
comprensible, escuchando y siendo receptivo a las
propuestas de los dems

Es la predisposicin a actuar de forma proactiva, no

INICIATIVA 1a5
limitarse a pensar en lo que hay que hacer en el futuro.

Es la capacidad de administrar los procesos establecidos

ORIENTACIN A LOS RESULTADOS para que no interfieran con la consecucin de los 1a5
resultados esperados.

PUNTAJE MNIMO APROBATORIO 15

PUNTAJE MXIMO 30

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 CAPTULO IV

RESULTADOS FINALES
Se publicara el cuadro de mrito de todos los postulantes que se presentaron a la etapa de la entrevista y
se realizar la sumatoria del resultado de todas las etapas a los postulantes que hayan aprobado todas las
etapas del proceso de seleccin: Calificacin de expediente, Evaluacin Tcnica y Entrevista personal.
La elaboracin del cuadro de mritos se realizar con los resultados mnimos aprobatorios requeridos en
cada etapa del proceso de seleccin y las bonificaciones en caso correspondan (licenciado de las Fuerzas
Armadas y/o Discapacidad).
El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de seleccin y obtenido la puntuacin ms
alta en cada plaza, siempre que haya obtenido como mnimo 50 puntos, sern declarados GANADORES
de la convocatoria hasta cubrir el total de plazas convocadas.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES (*)

ACTIVIDAD FECHA
13 AL 24 DE MARZO DEL 2017
PUBLICACIN EN EL SERVICIO DEL EMPLEO
27 AL 31 DE MARZO DEL 2017
PUBLICACIN EN LA PAGINA WEB INSTITUCIONAL

RECEPCIN DE EXPEDIENTES DE 8:00 A 13:00 14:00 A 18:00 3 Y 4 DE ABRIL DEL 2017

HORAS

PUBLICACIN DE EVALUACIN DE EXPEDIENTES A PARTIR DE 10 DE ABRIL DEL 2017

LAS 18:00 HORAS

PRESENTACIN DE RECONSIDERACIN POR MESA DE PARTES

11 DE ABRIL DEL 2017
DE LA SUBDIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS DE 8:00 A
12:00

RESOLUCIN DE RECONSIDERACIN A PARTIR DE LAS 18:00 12 DE ABRIL DEL 2017

HORAS
15 DE ABRIL DEL 2017
EVALUACIN TCNICA

PUBLICACIN DE RESULTADOS DE LA EVALUACIN TCNICA A 18 DE ABRIL DEL 2017

PARTIR DE LAS 18:00 HORAS

PRESENTACIN DE RECONSIDERACIN POR MESA DE PARTES

19 DE ABRIL DEL 2017
DE LA SUBDIRECCIN DE RECURSOS HUMANOS DE 8:00 A
12:00

RESOLUCIN DE RECONSIDERACIN A PARTIR DE LAS 18:00 20 DE ABRIL DEL 217

HORAS
21 DE ABRIL DEL 2017
ENTREVISTA PERSONAL
25 DE ABRIL DEL 2017
RESULTADOS FINALES A PARTIR DE LAS 18:00 HORAS
26 DE ABRIL DEL 2017
INICIO DE TRMITES ADMINISTRATIVOS
2 DE MAYO DEL 2017
INICIO DE CONTRATO

(*) El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente. En el aviso de
publicacin de resultados de cada etapa, se anunciar fecha y hora de la siguiente etapa.

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CONSIDERACIONES FINALES

La Comisin tiene la facultad de interpretar las Bases del Concurso Pblico cuando se presenten dudas o
vacos en stas, resolviendo los hechos que se presenten, salvaguardndose el debido procedimiento y
resolvindose estas situaciones en mrito a los principios de igualdad y equidad.
La Comisin podr modificar el cronograma del presente concurso cuando estime conveniente, de acuerdo
a las necesidades institucionales.
La presentacin y levantamiento de reclamos por parte de quienes tengan legtimo inters, debern
presentarse nicamente en la fecha y horario indicado en el Cronograma de Actividades en el horario de
9:00 a 12:00 horas por Mesa de Partes de la Subdireccin de Recursos Humanos, la presentacin de
reclamos fuera de las fechas y horarios establecidos descalifica automticamente su absolucin.
Los resultados de las evaluaciones sern publicadas en el Portal Web Institucional dentro del link Concurso
Pblico a Plazo Fijo, se consideraran vlidamente notificados a todos los postulantes desde la publicacin
electrnica realizada.
La Comisin no se responsabiliza por la falta de atencin y precauciones por parte del postulante para su
inscripcin correcta y para el conocimiento de resultados en forma oportuna.
El postulante al enviar su informacin acepta, convalida y reconoce las condiciones del proceso no siendo
vlida la argumentacin de desconocimiento.
Los postulantes que no presenten las declaraciones juradas debidamente firmadas, quedan
automticamente descalificados del proceso de seleccin.
En aplicacin a la disposicin mediante Resolucin de Presidencia N 061-2010-SERVIR/PE, emitido por la
Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR, el personal licenciado a las fuerzas armadas y con
discapacidad, debidamente acreditado, que desea postular, se beneficiara con la bonificacin adicional del
10% en la nota obtenida en la Entrevista Personal.
En caso se detecte suplantacin de identidad, alteracin de documentacin o plagio de algn postulante,
ser automticamente eliminado del proceso de seleccin adoptando la Comisin medidas legales y
administrativas que correspondan.
Para la proclamacin de ganadores la Comisin elevara a Consejo Universitario el Informe Tcnico Final
con los puntajes finales de la convocatoria para conocimiento.
Las personas declaradas ganadores del concurso, debern acercarse a la Subdireccin de Recursos
Humanos, a fin de proporcionar la informacin respectiva sobre su contratacin y para la posterior
suscripcin del contrato en las fechas indicadas en el Cronograma de Actividades. El plazo de contratacin
indefectible y las causales de conclusin del servicio se especificara en el contrato de acuerdo a las
necesidades de la Institucin.
En caso de presentarse situaciones no previstas durante el concurso, estas sern resueltas por la Comisin
de acuerdo a las atribuciones, Bases de esta convocatoria y en nuestro ordenamiento legal vigente.
El puesto puede ser declarado desierto en el supuesto que no se presenten postulantes al proceso de
seleccin, que ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos mnimos y cuando aun habiendo
cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtendra puntaje mnimo en las etapas de
evaluacin del proceso.
El proceso puede ser cancelado cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso, por restricciones presupuestales y otras debidamente justificadas.
Para ser declarado ganador del puesto al que se postula, se requiere haber superado el puntaje mnimo
aprobatorio de las tres etapas de evaluacin y obtener el puntaje ms alto en la sumatoria de las tres
etapas en el puesto al que se postula, hasta cubrir el total de los puestos convocados.
Los actos que resuelven las reconsideraciones son inimpugnables.

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