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1 Indice
Ficha Tcnica
Desarrollo Temtico
RECOMENDACIONES
ACADMICAS.
Es
de
gran
importancia
mantener
siempre
una
actitud
activa
y
participativa
respecto
a
este
tipo
de
aprendizaje
aunque,
en
gran
medida,
depende
de
la
autodisciplina
impuesta
por
el
estudiante.
Siempre
estaremos
ofreciendo
un
continuo
acompaamiento
y
contarn
con
canales
de
comunicacin
abiertos
constantes,
para
que
en
el
proceso
de
aprendizaje
los
conocimientos
se
consoliden
adecuadamente
y,
a
su
vez,
el
estudiante
sienta
que
los
resultados
positivos
son
una
mezcla
de
la
interaccin
continua
tutor-estudiante
y
del
desarrollo
de
las
diferentes
actividades
en
la
plataforma.
2
[POLITCNICO
GRANCOLOMBIANO]
[
ERGONOMA
]
3
Por
lo
anterior,
se
hace
necesario
revisar
todo
el
modulo
desde
el
calendario,
y
cada
una
de
las
Imagen
1:
El
cuerpo
con
sus
proporciones
y
su
relacin
con
el
espacio
Contenido
guas
de
actividades
y
as
poder
garantizar
que
desde
el
inicio
usted
cuenta
con
un
esquema
o
mapa
de
todo
lo
que
a
lo
largo
del
mdulo
se
solicitar
y
logre
organizar
desde
el
principio
su
tiempo
y
sus
herramientas
de
trabajo.
Recuerde
que
el
objetivo
de
este
mdulo
es
permitir
que
el
estudiante
desarrolle
la
capacidad
analtica
y
la
destreza
para
realizar
un
anlisis
ergonmico
de
un
puesto
de
trabajo
y
sea
capaz
Anterior
de
proponer
medidas
preventivas
o
correctivas
adecuadas
para
una
empresa
contribuyendo
con
la
productividad
de
la
misma,
pero
sobre
todo
garantizando
que
dichos
trabajadores
hagan
parte
de
una
sociedad
productiva
saludable.
Por
lo
anterior,
les
damos
la
bienvenida
al
mdulo
y
esperamos
sea
una
experiencia
positiva
y
Siguiente
enriquecedora
para
todos
ustedes.
DESARROLLO
DE
CADA
UNA
DE
LAS
UNIDADES
TEMTICAS.
Pero
fue
posteriormente
en
1500
el
autor
Leonardo
Da
Vinci
quien
en
un
estudio
ms
profundo,
aplica
la
proporcin
Aura
o
el
nmero
ureo,
demostrando
que
todas
las
partes
del
cuerpo
1. Contexto
histrico
de
la
Ergonoma:
guardan
cierta
relacin
entre
ellas,
estableciendo
las
primeras
medidas
y
la
forma
de
cmo
estas
se
repiten
secuencialmente
dentro
de
la
anatoma
y
la
naturaleza.
(Livio;
2009).
Hoy
en
da,
el
concepto
de
ergonoma
lo
podemos
encontrar
relacionado
en
diferentes
reas
de
desarrollo
comercial
(ej.:
rea
automovilstica,
aditamentos
odontolgicos,
en
el
hogar,
en
los
colegios
etc.),
como
herramienta
clave
para
llamar
la
atencin
y,
de
alguna
manera,
demostrar
que
se
est
pensando
en
el
individuo
que
har
uso
de
nuevos
productos
tecnolgicos,
bajo
un
estndar
de
condiciones
nuevas
que
mejorarn
su
calidad
de
vida.
Pero
este
concepto
viene
desarrollndose
desde
hace
un
siglo
en
nuestra
historia,
lo
que
conllevar
a
darnos
cuenta
de
que
el
estudio
de
la
evolucin
del
hombre
trae
de
forma
paralela
el
estudio
del
desarrollo
del
trabajo.
Fuente:http://www.bing.com/images/search?q=IM
AGENES+PROPORCION+AUREA&qpvt=IMAGENES+P
Al
darle
un
mirada
a
la
lnea
de
tiempo,
podemos
ver
cmo
desde
del
Siglo
I
a.C.
el
autor
ROPORCION+AUREA&qpvt=
Marcis
Vitruvius
Pollion,
en
su
obra
la
Arquitectura
establece
las
proporciones
corporales
de
acuerdo
con
la
posicin
de
brazos
y
piernas
y
con
la
forma
que
resulta
del
movimiento
de
estos,
lo
que
ha
dado
como
punto
de
partida
un
anlisis
del
cuerpo
en
relacin
con
el
espacio.
4
[POLITCNICO
GRANCOLOMBIANO]
[
ERGONOMA
]
5
Posteriormente,
ya
en
1800
y
1900
con
el
desarrollo
de
la
Industrializacin
surge
la
necesidad
Ergonoma:
(o
estudio
de
los
factores
humanos)
es
la
disciplina
cientfica
que
trata
de
las
Contenido
de
ver
el
trabajo
como
el
espacio
dnde
se
presenta
la
interaccin
entre
ese
hombre
y
el
uso
de
interacciones
entre
los
seres
humanos
y
otros
elementos
de
un
sistema,
as
como,
la
profesin
mquinas,
aditamentos
y
objetos
bajo
la
presin
de
un
nuevo
concepto
llamado
productividad.
que
aplica
teora,
principios,
datos
y
mtodos
al
diseo
con
objeto
de
optimizar
el
bienestar
del
ser
humano
y
el
resultado
global
del
sistema.
Es
decir
que
ya
no
solo
se
trabaja
simplemente
por
asegurar
el
sustento
diario,
sino
bajo
la
necesidad
de
cumplir
una
meta
o
cifra
estipulada
como
obligatoria
por
una
empresa.
Y,
por
otro
lado,
la
definicin
ofrecida
en
Estados
Unidos
en
The
human
Engineering,
la
cual
es
puntual
y
clara:
describen
la
Ergonoma
como
el
esfuerzo
que
busca
acoplar
a
los
seres
Anterior
Es
aqu
donde
el
autor
Karl
Marx
en
su
obra
El
Capital
se
refiere
a
la
deshumanizacin
del
humanos
con
las
mquinas,
de
forma
que
la
combinacin
resultante,
sea
confortable,
segura
y
trabajo,
analizando
variables
que
hoy
en
da
continan
siendo
de
gran
importancia
como
lo
son:
ms
eficaz.(Oliver,
2010).
el
dinero
y
el
intercambio
con
mercanca,
la
jornada
laboral,
la
divisin
del
trabajo
y
el
salario
por
tiempos,
entre
otros.
1.2.
Objetivos
de
la
Ergonoma:
Despus
de
la
Segunda
Guerra
Mundial,
surgen
los
primeros
profesionales
dedicados
al
anlisis
Siguiente
de
las
condiciones
de
trabajo
debido
a
las
jornada
de
14
horas,
a
la
integracin
de
las
mujeres
al
Despus
de
hablar
un
poco
de
cmo
y
por
qu
surgi
el
concepto
de
Ergonoma
y
para
fines
de
mismo,
las
sectorizacin
de
clases
obreras
y
a
la
necesidad
an
existente
de
adaptarse
a
ciertas
este
mdulo,
se
tendrn
en
cuenta
los
objetivos
de
la
ergonoma
definidos
por
Taylor
para
polticas
de
produccin;
profesionales
dedicados
a
la
realizacin
de
anlisis
y
estudios
analizar
el
sistema
nombrado
anteriormente
conformado
por
hombre/persona
especficos,
como
los
son
estudios
sobre
enfermedades
relacionadas
con
el
trabajo
por
el
autor
Maquina/objeto
(H/M);
los
cuales
debemos
tener
siempre
en
cuenta
a
lo
largo
del
curso:
Ramazzini
quien
es
considerado
como
el
padre
de
la
medicina
del
trabajo;
los
primeros
anlisis
con
metodologas
ergonmicas
hechos
por
Belidor,
quien
intent
medir
la
carga
del
trabajo
Mejorar
la
interrelacin
persona
mquina.
fsico.
Controlar
el
entorno
del
puesto
de
trabajo,
detectando
las
variables
relevantes
para
adecuarlas
al
sistema.
Tambin
aparece
la
ctedra
de
Higiene
en
la
Universidad
de
Mosc
con
Erisman
(1881),
quien
dirigi
estudios
relativos
a
las
condiciones
higinicas
del
trabajo
y
la
vida
de
los
obreros.
Ms
Generar
inters
por
la
actividad,
procurando
que
las
seales
del
sistema
sean
adelante
en
el
siglo
XIX,
aparece
el
concepto
de
Administracin
Cientfica
del
Trabajo
con
el
significativas
y
asumibles
por
la
persona.
autor
Frederick
Winslow
Taylor,
planteando
como
alcanzar
el
mtodo
idneo
para
hacer
un
Definir
los
lmites
de
actuacin
de
la
persona
detectando
y
corrigiendo
riesgos
de
trabajo
(Mondelo
P.,
2000).
fatiga
fsica
o
psquica.
Posteriormente,
se
conformaron
asociaciones
de
Ergonoma
de
diferentes
pases
(1961),
como
Crear
bancos
de
datos
para
que
los
directores
de
proyectos
posean
conocimiento
la
Asociacin
Internacional
de
Ergonoma
(AIE),
formada
con
representes
de
treinta
pases,
suficiente
de
las
limitaciones
del
sistema
H/M.
de
tal
forma
que
eviten
los
errores
en
difundiendo
conocimientos
con
respecto
a
este
nuevo
concepto
por
todo
el
mundo;
las
interacciones.
organizaciones
que
han
ido
en
aumento
y
que
an
tienen
influencia
dentro
de
nuestra
sociedad,
debido
a
la
importancia
de
sus
investigaciones,
anlisis,
as
como
tambin
por
la
Posteriormente,
Segn
acopia
el
Instituto
nacional
de
Seguridad
e
Higiene
en
el
Trabajo
(INSHT)
progresiva
y
continua
actualizacin
de
sus
bancos
de
datos.
de
Espaa,
los
principales
objetivos
de
la
Ergonoma
son:
6
[POLITCNICO
GRANCOLOMBIANO]
[
ERGONOMA
]
7
La
Organizacin
Internacional
del
Trabajo
(OIT)
tambin
establece
una
relacin
de
objetivos
de
Debemos
tambin
tener
en
cuenta
que
en
un
sistema
podra
estar
incluido
ms
de
un
hombre
y
Contenido
la
Ergonoma,
todos
ellos
establecidos
para
la
eficiencia
de
cualquier
actividad.
Se
resumen
en:
a
su
vez
varios
objetos
o
mquinas,
todos
interactuando
de
forma
constante
dentro
de
un
entorno
que
lo
influencia.
Pero
para
entender
mejor
el
como
analizar
dicho
sistema,
se
Salud
y
Seguridad.
La
dificultad
surge
del
hecho
de
que
ninguno
de
estos
conceptos
se
estudiarn
sus
componentes
e
iremos
explicando
el
papel
que
tiene
cada
uno.
Es
muy
puede
medir
directamente:
sus
logros
se
valoran
por
su
ausencia
ms
que
por
su
importante
que
se
entienda
dicho
anlisis
como
todo
un
proceso
de
adquisicin
de
datos,
que
presencia.
posteriormente
pueden
ser
criterios
de
evaluacin.
Anterior
Productividad
y
eficacia.
La
productividad
suele
definirse
en
trminos
de
produccin
por
unidad
de
tiempo,
mientras
que
la
eficacia
incorpora
otras
variables,
en
particular
la
2.1. Conceptos
y
disciplinas
de
apoyo
para
el
anlisis
del
sistema
H-M
relacin
resultado-inversin.
Fiabilidad
y
calidad.
A
modo
de
ejemplo,
los
sistemas
de
alta
tecnologa
como
el
El
hombre:
para
que
el
desempeo
del
hombre
quien
ser
nuestro
trabajador,
se
presente
bajo
transporte
areo,
el
criterio
predominante
debe
ser,
el
de
la
fiabilidad
por
delante
de
otros
ciertos
parmetros
de
aceptabilidad,
debemos
considerar
analizar
conceptos
de
diferentes
disciplinas
que
sirven
de
apoyo
para
el
anlisis
ergonmico
de
un
puesto
de
trabajo
y
que
se
Siguiente
como
la
productividad.
refieren
a
caractersticas
propias
de
cada
persona:
Satisfaccin
en
el
trabajo
y
desarrollo
personal.
Se
debe
incentivar
la
motivacin
del
trabajador,
que
debe
ser
tratado
como
una
persona
y
no
como
una
mquina.
La
anatoma:
estudia
las
caractersticas,
la
localizacin
y
las
interrelaciones
de
los
rganos
que
forman
parte
de
un
organismo.
Desarrollan
un
anlisis
de
los
seres
vivientes.
Es
decir,
cmo
estamos
conformados,
aqu
interactan
todos
los
sistemas
y
la
falla
de
alguno,
repercute
en
la
2. Sistema
hombre
mquina
ejecucin
de
la
tarea
,
(ej:
sistema
nervioso,
circulatorio,
auditivo,
etc.)
Si
tenemos
en
cuenta
que
un
sistema
se
considera
como
un
conjunto
de
elementos
que
La
biomecnica:
Ciencia
que
estudia
la
aplicacin
de
las
leyes
de
la
mecnica
a
las
estructuras
y
interactan
entre
s
con
un
objetivo
comn
y
que
evolucionan
en
el
tiempo;
para
el
anlisis
y
la
los
rganos
de
los
seres
vivos.
Lo
que
significa
ver
el
cuerpo
humano
como
mquina,
como
un
intervencin
ergonmica,
se
toma
el
sistema
hombre
mquina
como
la
unidad
funcional
que
sistema
de
palancas
mecnico,
que
incluye
el
anlisis
de
fuerzas
y
posiciones.
permite
diferenciar
los
papeles
que
juegan
sus
componentes
y
la
forma
como
se
interrelacionan
(Estrada,
J.
2012).
Sistema
que
se
encuentra
influenciado
por
aspectos
bilgicos,
materiales
y
La
antropometra:
mtodo
para
estimar
la
composicin
corporal,
donde
se
cuantifican
organizativos
que
afectan
el
desempeo
de
una
tarea
o
trabajo.
mediciones
corporales
utilizando
el
modelo
anatmico
para
realizarlo
(Dr.
Kerr,
1988).
Imagen
2:
Sistema
hombre-mquina-ambiente:
La
psicologa:
Ciencia
que
estudia
la
actividad
psquica
y
la
conducta
humana.
Manera
de
sentir
de
una
persona
o
grupo.
Capacidad
para
captar
los
sentimientos
de
los
dems
y
saber
tratarlos.
Aqu
ya
se
deben
tener
en
cuenta
no
solo
factores
biolgicos
como
en
las
dos
definiciones
anteriores,
sino
el
aspecto
mental
y
emocional
del
hombre,
debido
a
que
pueden
llegar
a
tener
mucha
importancia
dentro
del
trabajo.
La
mquina:
aqu
habr
que
tener
en
cuenta
toda
la
informacin
que
esta
nos
suministre
(seales,
sonidos,
archivos,
etc.)
y
tambin
la
informacin
o
accin
que
solicita
(prender,
apagar,
mover,
frenar);
por
lo
tanto,
se
deben
considerar
sus
dispositivos
de
informacin
o
los
de
control
y
los
mecanismos
existentes.
Para
esto
tenemos
disciplinas
de
apoyo
como:
8
[POLITCNICO
GRANCOLOMBIANO]
[
ERGONOMA
]
9
La
tecnologa:
Conjunto
de
conocimientos
especficos
de
un
determinado
oficio
o
arte
TABLA
1.
Factores
de
anlisis
segn
hombre-mquina-ambiente
Contenido
industrial.
Lo
que
hace
que
una
tarea
se
realice
de
forma
ms
exacta,
especfica
y
exclusiva;
para
lo
cual,
el
hombre
deber
adquirir
ms
conocimientos
y
en
ocasiones
hace
que
una
tarea
se
HOMBRE
MQUINA
AMBIENTE
SISTEMA
pueda
realizar
de
manera
ms
fcil
o
por
el
contrario
de
una
forma
mucho
ms
elaborada.
Es
aqu
donde
toma
fuerza
la
constante
capacitacin
y
aprendizaje
de
los
trabajadores.
ANTROPOMETRA:
NIVEL
TECNOLGICO:
FSICO:
PUESTOS
DE
TRABAJO:
.Dimensiones
del
cuerpo.
.Procesamiento
.Temperatura
.Postura
Los
dos
conceptos
anteriores
ofrecen
criterios
sobre
la
mquina
como
lo
son:
mantenimientos,
Anterior
.Alcances
de
los
.Retroalimentacin
.Humedad
del
aire
.Movimientos
consumo
de
energa
o
combustible,
reparaciones,
ruido
o
vibracin
y
determinarn
de
igual
movimientos.
.Decisiones
.Velocidad
del
aire
.Informaciones
modo
la
relacin
con
el
hombre,
como
lo
puede
ser
el
ritmo
de
trabajo,
los
ciclos,
el
uso
de
.Fuerzas
musculares.
DIMENSIONES:
.Iluminacin
otros
elementos
o
accesorios
y
la
repetitividad
de
la
tarea
entre
otros
(Estrada,
2012).
NDICES
FISIOLGICOS:
.Volmenes
.Ruido
El
entorno:
no
podemos
olvidar
el
lugar
donde
toda
esta
interrelacin
de
factores
cobra
vida
y
.Consumo
de
oxgeno
.Forma
.Vibraciones
Siguiente
que
hoy
en
da
es
una
de
la
reas
de
mayor
anlisis
y
estudio,
tambin
conocido
como
el
.Temperatura
del
.Distancias
.Aceleraciones
PRODUCCIN:
ambiente.
Pero
ms
que
disciplinas
de
apoyo
en
este
caso,
tambin
analizaremos
factores
de
cuerpo.
.Pesos
.Cantidad
influencia
que,
de
igual
manera,
se
convierten
en
criterios
de
evaluacin
como
se
nombr
.Ritmo
cardiaco.
anteriormente:
.ngulos
PSICOSOCIAL:
.Calidad
.Composicin
de
la
sangre.
.reas
.Monotona
.Productividad
La
arquitectura:
Mtodo
o
estilo
en
el
que
se
proyecta
y
construye
un
edificio,
caracterizado
por
MOSTRADORES
VISUALES:
.Motivacin
.Regularidad
.Cantidad
de
sudor.
ciertas
particularidades;
las
cuales
pueden
estar
directamente
relacionadas
con
el
ambiente
.Diales
.Liderazgo
fsico
e
implica
el
poder
cumplir
con
ciertos
estndares
exigidos
bajo
normas
existentes.
(ej.:
.Control
motor.
PERCEPCIONES:
.Indicadores
construcciones
antissmicas).
.visin
.Contadores
Factores
de
riesgo
fsicos:
como
los
son
todos
aquellos
factores
ambientales
que
dependen
de
.Audicin
.Luces
las
propiedades
fsicas
de
los
cuerpos
tales
como
el
ruido,
la
temperatura,
la
iluminacin,
Auditivos:
ORGANIZACIN
DEL
CONFIABILIDAD:
.Tacto
presin,
la
radiacin
y
la
vibracin.
Los
cuales
pueden
producir
efectos
nocivos
segn
la
.El
habla
TRABAJO:
.Frecuencia
de
errores
.Aceleracin
intensidad
y
el
tiempo
de
exposicin
de
los
trabajadores
ante
estos
factores.
.Horarios
.Equilibrio
.El
sonido
.Tiempo
de
.Ruidos
.Turnos
funcionamiento.
Factores
sociales
y
la
organizacin
del
trabajo:
no
es
lo
mismo
trabajar
en
la
playa
con
los
pies
.Posiciones
del
cuerpo
.Entrenamiento
descalzos
o
en
el
restaurante
de
una
crcel.
Aqu
influyen
muchos
comportamientos
DESEMPEO:
CONTROLES:
socioculturales
propios
de
regiones
geogrficas,
como
la
dieta,
el
vestuario
y
ciertos
aspectos
.Manuales
.Supervisin
.Tiempos
que
van
de
la
mano
de
la
organizacin
del
trabajo
conformada
por:
horarios,
jornadas,
nmero
.Pedales
.Distribucin
de
tareas
.Errores
de
trabajadores,
la
comunicacin,
la
metas
y
objetivos
impuestos,
los
roles,
el
jefe
o
la
.Compatibilidad
estructura
de
mando,
el
clima
y
algo
muy
importante
la
remuneracin.
.Aciertos
.Velocidad
SUBJETIVOS:
ACCIDENTES:
.Confort
.Seguridad
.Frecuencia
.Fatiga
.Gravedad
Fuente: Estrada Jairo. (2012) Ergonoma. Antioquia Colombia: Yaluka Salud Pblica. Pg. 65.
10
[POLITCNICO
GRANCOLOMBIANO]
[
ERGONOMA
]
11
Desde
el
punto
de
vista
ergonmico
es
a
travs
del
sistema
hombre
-
mquina
como
se
realizan
Un
ejemplo
de
esto
sera
un
trabajador
en
una
torre
de
control
de
un
aeropuerto,
donde
de
Contenido
las
intervenciones
necesarias,
y
segn
el
rea
donde
es
prioritaria
la
intervecin,
el
profesional
acuedo
con
su
interpretacin
de
la
informacin
ofrecida
por
un
radar,
inmediatamente
deber
encargado
de
la
seguridad
y
salud
de
los
trabajadores,
deber
juntar
esfuerzos
con
expertos
en
dar
rdenes
a
toda
una
flota
de
aviones
y
de
l
depender
el
desarrollo
de
un
gran
nmero
de
el
tema
segn
el
caso:
el
mdico,
el
ergnomo,
la
fisioterapeuta,
el
ingeniero,
entre
otros,
para
procesos
y
procedimientos
posteriores
realizados
por
terceras
personas.
tener
un
verdadero
conocimiento
de
la
situacin
y
del
problema
y
proponer
medidas
oportunas
con
un
equipo
interdisciplinario
de
trabajo.
Ergonoma
fsica
o
biomtrica:
Aqu
es
donde
la
Ergonoma
tiene
en
cuenta
las
caractersticas
propias
de
un
individuo,
que
ya
fueron
nombradas
anteriormente,
incluyendo
caractersticas
Anterior
como
la
Anatoma
(forma
de
mi
cuerpo),
la
Fisiologa
(
la
funcin
de
mis
rganos),
la
3. Tipos
o
clases
de
Ergonoma
y
sus
objetos
de
estudio
(ejemplificacin
de
la
temtica)
Biomecnica
(las
fuerzas
y
movimientos),
la
Antropometria
(medidas,
alcances),
las
posturas
adoptadas
(ej:
posturas
forzadas,
antigravitacionales,
mantenidas
en
el
tiempo),
si
existen
o
no
Por
ltimo,
para
organizar
mejor
la
informacin
sobre
la
forma
como
desde
la
Ergonmia
se
movimientos
repetitivos,
o
manipulacin
de
cargas
(esfuerzos
de
una
parte
del
cuerpo);
por
lo
realizan
los
diferentes
anlisis,
estudiaremos
los
tipos
o
clases
de
Ergonoma
que
a
su
vez
sirven
tanto,
tendr
que
referirse
a
las
repercusiones
que
llamaremos
transtornos
msculo-
como
ejemplos
para
comprender
los
diferentes
enfoques:
Siguiente
esquelticos
(TME)
que
tambin
los
podrn
encontrar
en
la
literatura
como
desrdenes
msculo
esquelticos
(DME).
Y
son
los
que
finalmente
determinan
el
desarrollo
de
una
Ergonoma
cognitiva:
esta
es
la
que
trabaja
con
procesos
mentales,
como
la
percepcin
la
enfermedad
laboral
derivada
de
un
riesgo
especfico.
memoria,
el
razonamiento,
la
respuesta
motora,
debido
a
que
repercuten
en
la
interrelacin
con
los
dems
seres
humanos
o
cualquier
otro
componente
del
sistema.
Estos
procesos
Un
ejemplo
de
este
enfoque
puede
ser
en
una
fbrica
donde
se
manipulen
cargas
pesadas
mentales
se
evalan
dentro
de
aspectos
como
lo
son
la
carga
de
trabajo
mental,
el
estrs,
la
(bultos
de
cemento),
se
apilen,
se
desplacen,
se
transporten
y
se
almacenen
durante
las
8
horas
confiabilidad,
el
entrenamiento
y
capacitaciones
(Caas,
J.
2004);
que
como
podrn
imaginar
del
la
jornada
laboral,
5
das
de
la
semana.
Lo
que
nos
hace
pensar
qu
tipo
de
estructura
fisica
influencian
el
desempeo
de
cualquier
actividad.
y
de
capacitacin
deber
tener
este
trabajador
para
evitar
lesiones.
Imagen
3.
Procesos
de
Ergonoma
cognitiva
Imagen
4.
Ergonoma
fsica
(Antropometra
manipulacin
manual
Fuente: http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+fisica
Fuente:
http://www.bing.com/images/search?q=IMAGENES+ERGONOMIA+COGNITIVA
12
[POLITCNICO
GRANCOLOMBIANO]
[
ERGONOMA
]
13
Ergonoma
organizacional
o
temporal:
se
interesa
en
la
optimizacin
de
sistemas
sociotcnicos,
Imagen
6.
Dimensiones
del
puesto
de
trabajo
Contenido
incluyendo
estructura
organizacional,
polticas,
y
procesos.
Son
temas
relevantes
los
aspectos
de
la
comunicacin,
la
gerencia
de
recursos
humanos,
el
diseo
de
tareas,
el
diseo
de
horas
laborables
y
trabajo
en
turnos,
el
trabajo
en
equipo,
el
diseo
participativo,
la
ergonoma
comunitaria,
el
trabajo
cooperativo,
los
nuevos
paradigmas
del
trabajo,
las
organizaciones
virtuales,
el
teletrabajo
y
el
aseguramiento
de
la
calidad
(Instituto
de
Salud
Pblica
de
Chile).
Como
emjemplo:
el
de
un
hospital,
que
nunca
cierra
sus
puertas
(24hr),
con
miles
de
Anterior
precedimientos
dndose
al
mismo
tiempo,
donde
cada
personaje
cumple
un
papel
importante
y
muchos
de
ellos
simplemente
no
pueden
o
no
deberan
fallar,
inclusive
el
desarrollo
de
la
teconologa,
etc.
Es
un
sistema
muy
interesante
de
analizar
y
evaluar.
Siguiente
Imagen
5.
Organizacin
y
trabajo
en
equipo
Fuente: http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+geometrica
Ergonoma
ambiental:
Es
el
rea
de
la
Ergonoma
que
se
encarga
del
estudio
de
las
condiciones
fsicas
que
rodean
al
ser
humano
y
que
influyen
en
su
desempeo
al
realizar
diversas
actividades
(EcuRed).
Aqu
tendremos
en
cuenta
el
anlisis
de
factores
como
el
ambiente
sonoro,
lumnico
y
trmico.
Incluye
tambin
la
evaluacin
de
la
vibracin,
todos
como
componentes
que
de
no
estar
adecuadamente
controlados,
generan
enfermedades
laborales
por
sobrepasar
lmites
de
exposicin
permisibles,
los
cuales
se
establecen
segn
normas
especficas
para
cada
uno
de
ellos.
Podramos
imaginarnos
en
este
caso,
las
condiciones
de
trabajo
dentro
de
un
proceso
de
congelacin
de
alimentos
(carnes
y
pescados);
donde
el
trabajador
se
encuentra
en
constante
exposicin
dentro
de
cuartos
fros
con
temperaturas
bajo
cero,
y
adems
realiza
carga
y
levantamiento
de
pesos,
por
lo
tanto,
tendr
que
cumplir
con
los
tiempos
adecuados
y
obligatorios
de
pausas
a
lo
largo
de
toda
su
jornada
para
que
su
cuerpo
entero
realice
la
recuperacin
de
la
temperatura
normal
y
sus
sistemas
fisiolgicos
(ej:
sistema
Fuente:
http://www.bing.com/images/search?q=IMAGENES+GRUPOS
respiratorio,
muscular,
etc.),
en
general,
continen
trabajando
sin
causar
efectos
negativos
en
Ergonoma
geomtrica:
Esta
se
encarga
de
la
realcin
entre
el
operador,
fundamentalmente
en
su
salud.
lo
que
tiene
que
ver
con
sus
dimensiones,
las
condiciones
geomtricas
de
los
medios
y
su
espacio
de
trabajo
en
funcin
del
proceso
del
trabajo
establecido
(Gonzlez,
2015).
Aqu
se
tienen
que
relacionar
las
medidas
del
hombre
y
la
realcin
en
el
espacio,
segn
el
oficio
o
tarea
a
desarrollar.
14
[POLITCNICO
GRANCOLOMBIANO]
[
ERGONOMA
]
15
Anterior
Siguiente
Fuente: http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+trabajos+en+ruidos
Ergonmia
preventiva:
Es
el
rea
de
la
Ergonoma
que
trabaja
en
ntima
relacin
con
las
disciplinas
encargadas
de
la
seguridad
e
higiene
en
las
reas
de
trabajo.
Dentro
de
sus
principales
actividades
se
encuentra
el
estudio
y
anlisis
de
las
condiciones
de
seguridad,
salud
y
Fuente:
http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+epp
confort
laboral
(Aguilln
y
Lpez
2010).
Es
aqu
donde
convergen
la
investigacin
de
condiciones
de
seguridad
y
de
higiene
industrial;
es
decir,
que
se
enfoca
en
la
prevencin
de
accidentes
de
trabajo
y
en
el
control
de
enfermedades
laborales.
De
tal
manera
que
analiza
todos
aquellos
factores
que
pueden
influir
para
que
se
materialice
un
accidente
de
trabajo
(estrs,
fatiga,
etc).
Ergonomia
de
concepcin:
esta
tiene
que
ver
con
la
creacin
en
el
momento
previo
de
definir
Cuando
esto
se
analiza,
se
hace
necesario
el
uso
de
metodologas
especficas
de
investigacin,
un
espacio
o
puesto
de
trabajo,
donde
el
ergnomo
trabaja
como
parte
de
un
equipo
con
otros
como
por
ejemplo
del
uso
del
rbol
de
fallos,
que
descompone
un
proceso
para
encontrar
en
profesionales,
para
tener
en
cuenta
los
requisitos
necesarios
y
los
diferentes
puntos
de
vista
qu
momento
y
por
qu
se
produjo
la
falla
o
causa
del
accidente
o
incidente.
antes
de
concebir
dicha
zona.
Por
lo
tanto,
se
manejarn
planos,
proyecciones,
bocetos,
esquemas
para
ir
contribuyendo
en
la
organizacin
de
dicho
espacio,
sin
olvidar
el
objetivo
para
el
cual
se
est
diseando.
16
[POLITCNICO
GRANCOLOMBIANO]
[
ERGONOMA
]
17
Imagen
9.
Planos
y
bocetos
de
concepcin
Imagen
10.
Ergonoma
para
nios
y
adulto
mayor
Contenido
Anterior
Siguiente
Poblacin
infantil
Para
una
cocina
Adulto
mayor
Fuente:
http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+infantil
Fuente:
http://www.bing.com/images/search?q=imagenes+ergonomia+arquitectura
Ergonoma
del
trabajo:
la
cual
tiene
como
objeto
de
estudio
aquellos
anlisis
de
las
tareas
y
los
equipos
empleados
para
realizarlas,
dentro
de
una
forma
de
produccin
establecida
segn
la
actividad
de
una
empresa;
de
tal
modo
que
puedan
estudiarse
a
lo
largo
del
proceso
productivo,
Ergonoma
especfica:
se
encuentra
enfocada
al
anlisis
dentro
de
ciertos
grupos
poblacionales,
la
predisposicin
a
accidentes
de
trabajo
y
el
nivel
de
fatiga
que
dicha
actividad
demanda;
esto
que
requieren
de
consideraciones
puntuales.
Entre
estos
estn:
la
poblacin
infantil,
las
con
el
fin
de
lograr
mejorar
de
las
condiciones
en
las
que
todo
esto
toma
lugar
e
incrementar
la
personas
con
limitaciones
fsicas,
adultos
mayores
(ciegos,
discapacitados
fsicos,
sordos),
o
el
satisfaccin
de
los
implicados
influyendo
positivamente
en
la
productividad
y
sobre
el
control
de
rea
aeroespacial.
perdidas
por
accidentes.
18
[POLITCNICO
GRANCOLOMBIANO]
[
ERGONOMA
]
19
Ergonomia
de
los
factores
humanos:
la
Ergonomia
se
relaciona
con
todos
aquellos
equipos
Contenido
empleados
dentro
de
un
puesto
de
trabajo,
y
por
lo
tanto
estos
deben
estar
diseados
en
funcin
al
trabajador
y
a
todas
y
cada
una
de
sus
caractersticas.
Las
cuales
podemos
clasificar
segn
el
aspecto
o
el
enfoque
desde
donde
se
realice
el
anlisis
ergonmico,
pero
relacionando
y
analizando
siempre
los
factores
humanos,
como
lo
son
la
edad,
las
aptitudes,
el
grado
de
fatiga,
la
motivacin,
la
percepcin,
la
memoria,
la
accin.
Anterior
Dentro
de
los
aspectos
psicolgicos:
se
cree
que
este
factor
humano
es
la
causa
de
la
mayora
de
los
accidentes
en
el
trabajo.
Analiza
todos
aquellos
aspectos
psquicos
que
parten
de
la
personalidad
del
trabajador,
con
el
fin
de
conocer
las
aptitudes
del
individuo
necesarias
para
las
exigencias
de
una
tarea.
(experiencia,
inteligencia,
percepcin,
emotividad
etc.)
Siguiente
Aspectos
fisiolgicos:
dentro
de
los
que
podemos
encontrar,
el
anlisis
de
las
respuestas
fisiolgicas
ante
estmulos
como
el
dolor,
el
fro,
el
calor
y
la
presin;
todos
estas
determinadas
por
el
grado
de
sensibilidad
del
trabajador;
tales
respuestas
o
reacciones
influyen
en
el
cumplimiento
de
una
labor.
Este
enfoque
en
particular,
tiene
en
cuenta
factores
de
carcter
individual
que
cuando
fallan,
presentan
una
alta
relacin
sobre
el
hecho
de
desencadenar
un
accidente,
como
por
ejemplo:
la
agudeza
visual,
el
sistema
sensorial,
la
agudeza
auditiva
y
la
edad
entre
otros.
Recuerde
que
todos
los
aspectos
nombrados
hacen
parte
de
un
sistema
en
continua
interaccin
y
por
separado
no
tienen
utilidad
perdiendo
su
importancia
como
conjunto.
Un
ejemplo
es
la
de
una
maquina
de
cocer,
en
el
momento
en
el
que
falte
la
aguja,
la
mquina
perder
su
funcin
totalmente
(Cruz
y
Garnica
2010).
Finalmente,
podrn
darse
cuenta,
que
el
concepto
de
Ergonomia
es
mucho
ms
amplio
y
que
no
solo
abarca
el
anlisis
de
factores
fsicos
en
una
persona,
sino
que
adems
abarca
todos
aquellos
elementos
que
repercuten
en
el
desarrollo
de
una
labor
pretendiendo
siempre
resolver
dificultades
de
adaptacin
entre
el
hombre
mquina
entorno;
a
lo
que
hoy
en
da
nos
referimos
como
adaptar
el
trabajo
a
el
hombre
incrementando
su
sensacin
de
confort
y
a
su
vez
favoreciendo
la
productividad
de
una
empresa.
20
[POLITCNICO
GRANCOLOMBIANO]