INDEMNIZACIN.

Resarcimiento econmico para reparar un dao o perjuicio causado; algo que se

est compensando, significa dar o pagar. Hay varias indemnizaciones establecidas
en el Cdigo de Trabajo; su forma de identificarlas ha variado pero en s se refieren
a lo mismo y son las que por diferente motivo se otorgan al trabajador. A
continuacin se mencionan las siguientes:

1. Indemnizacin por tiempo de servicio o indemnizacin por despido

injustificado: Algunos autores, incluso el Cdigo de Trabajo (Artculo 82) la
identifican como Indemnizacin por tiempo de servicio. Esta se debe recibir cuando
los trabajadores son despedidos por su patrono sin que exista causa justificada
(despido directo injustificado, Art. 78 CT) alguna. La indemnizacin por tiempo de
servicio corresponder a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si
los servicios no alcancen un ao, ser en forma proporcional segn el tiempo
trabajado.

2. Indemnizacin por despido indirecto: Su aplicacin es igual que la anterior,

pero en este caso deber pagarse la indemnizacin al trabajador por motivo de
haber sido despedido de manera indirecta justificada, segn las causas previstas
en el Artculo 79 del Cdigo de Trabajo. El despido indirecto es imputable al patrono,
porque l provoca u obliga no de manera directa que el trabajador se retire de sus
labores.

3. Indemnizacin por motivo de accidente en el trabajo: El ttulo quinto, del

Cdigo de Trabajo, establece sobre higiene y seguridad en el trabajo cuyas normas
obligan a todo patrono, a adoptar las precauciones necesarias para proteger
eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestacin de
sus servicios. Si se llegara a comprobar que el patrono incurri en cualquier
situacin de negligencia, no adoptando las medidas necesarias y ocurre un
accidente de trabajo, queda obligado a indemnizar los daos y perjuicios causados
al trabajador. Daos que pueden ser desde la prdida de algn miembro principal,
incapacidad permanente hasta la muerte del trabajador. En este ltimo caso, la ley
indica quines pueden reclamar la indemnizacin.

4. Indemnizacin por motivo de muerte del trabajador o indemnizacin post

mortem: Dicha indemnizacin se entrega a los beneficiarios de una persona que
hubiere fallecido, encontrndose ste a servicio de algn empleador. La ley no
indica la causa de su muerte y llama a los beneficiarios como dependientes
econmicos, pero recordemos tambin que se excluye la muerte por motivo de
accidente de trabajo, pues esta figura se encuentra regulada en forma
independiente.

Fundamento Legal: Arts. 82 CT / Relacionar Art. 102, 110 CPRG.

SALARIO O SUELDO:

Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento

del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las
excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a sus respectivo
patrono, debe ser remunerado por ste.

CALCULO DEL SALARIO O SUELDO: Art 88 segundo prrafo

a) Por unidad de tiempo = da, hora, quincena, semana, mes

b) Por unidad de obra = pieza, tarea, precio alzado o destajo

c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; en ningn
caso el trabajador asume los riesgos de prdidas del patrono.

BASES PARA FIJAR EL SALARIO: Art. 89 CT

Intensidad del Trabajo

Calidad del Trabajo
Clima donde se efecta el trabajo
Condiciones de vida del trabajador.
PAGO DEL SALARIO: Art 90 CT

Regla General: En moneda de curso legal

Excepcin: A los trabajadores agrcolas o ganaderos (Relacionar Art. 138 CT) que
pueden recibir hasta en un 30% como mximo su salario, en alimentos y dems
artculos anlogos para ellos o su familia.

PLAZO DEL PAGO: Art 92 CT

Regla General: Patrono y trabajador pactan el plazo para el pago del salario, sino
se pacto se debe pagar de la siguiente forma:

Trabajadores manuales: Se les paga en no ms de 15 das.

Trabajadores intelectuales, domsticos: Se les paga en no ms de un mes.
Por participacin en utilidades, ventas o cobros: Puede ser quincenal o
mensual.

El pago es INTEGRO O COMPLETO: Art 93 CT

El pago es DIRECTO (Art 94) Excepcin: persona de la familia que el trabajador

indique por escrito o en acta levantada por autoridad de trabajo.

Lugar del pago: Art. 95 CT

INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO: Art 96 CT.

NATURALEZA JURDICA DE INDEMNIZACIN SI NO SE PAGA: Art. 101 CT

LIBRO DE SALARIOS: Art. 102 CT

FORMAN PARTE DEL SALARIO:

 a.) El Salario Ordinario: Es la cantidad mensual que en monetario recibe el
trabajador. A esta suma se le aplican los descuentos de Ley: IGSS, IRYTRA,
INTECAP, DESCUENTOS POR ORDEN JUDICIAL, DESCUENTOS
SOLIDARISTAS, ETC.
b.) El Aguinaldo y Bono Catorce: Se recibe en diciembre y julio de cada ao.
c.) Las Comisiones: Cuando los servicios del trabajador se trazan de acuerdo
con las ventas, de rendimiento o la realizacin de ciertas labores.
d.) Las Prestaciones Adicionales: Nuestra legislacin prcticamente le llama
ventajas econmicas.
e.) La Participacin en utilidades.
f.) Gratificaciones.

NO FORMAN PARTE DEL SALARIO:

A.) Las horas extras: Estas consisten en el pago que el patrono hace por el
tiempo adicional al convenido en que tiene al trabajador a su disposicin para
la ejecucin de un trabajo.
B.) Las vacaciones: Las vacaciones son los salarios qu3 corresponden al
perodo anual obligatorio, de descanso del trabajador.
C.) El sptimo da: Salarios que corresponden al da domingo, que es descanso.
D.) Los viticos: Constituyen viticos, aquellas erogaciones o pagos que se dan
al trabajador, pero no a cambio de su trabajo, sino que son montos que se le
entregan para sufragar o reponer gastos de traslado, transporte, alojamiento,
alimentacin y otros similares, cuando tenga que desempear sus labores
fuera de su residencia habitual.
E.) Gastos de Representacin: Erogacin vinculada con la prestacin del
servicio, para incrementar ventas, atender a clientes, entre otros, en todo
caso el trabajador debe de mostrar el gasto incurrido para pedir su reintegro.
 CLASES DE SALARIO:

a.) SALARIO NOMINAL: cifra numrica. Se entiende lo que gana el trabajador

independientemente de su poder adquisitivo.
b.) SALARIO REAL: Comprende la totalidad de la retribucin del trabajador.
Esto es, que contiene el salario nominal ms los beneficios colaterales.
c.) SALARIO EFECTIVO: Es el salario nominal menos los descuentos, o sea lo
que en mano recibe el trabajador en cada perodo de pago.
d.) SALARIO DIRECTO: Es lo que el empleador entrega y el trabajador recibe
en forma directa y tangible. Contrario al salario indirecto, que engloba una
serie de beneficios no comprendidos en la prestacin principal, tales como
ventajas econmicas, seguros, rebajas por consumos, bonificaciones, etc.
e.) SALARIO PROMEDIO: En un sentido matemtico es el producto de los
ingresos de los ltimos meses, tanto ordinarios como extraordinarios, as
como de comisiones y otros beneficios cuantificables. Legalmente, el
concepto de salario promedio, sirve de base para la proyeccin del pago de
la indemnizacin.
f.) SALARIO EN DINERO Y EN ESPECIE: El primero es el que se recibe en
moneda de curso corriente. Se contrapone al salario en especie que
comprende otros valores o beneficios que no son en moneda.

SALARIO MNIMO: Cantidad fija que se paga, debido a una negociacin colectiva
o bien a una ley gubernamental, y que refleja el salario ms bajo que se puede pagar
para las distintas categoras profesionales.

Fuente

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 288-2016 publicado en el Diario

de Centroamrica el 30 de diciembre de 2016, se establece el nuevo salario mnimo
que regira a partir del uno de enero de 2017.
 Salario Mnimo 2017

HORA
HORA HORA
ACTIVIDADES ORDINARIA SALARIO SALARIO BONIFICACIN SALARIO
DIURNA ORDINARIA
ECONMICAS JORNADA DIARIO MENSUAL INCENTIVO TOTAL
ORDINARIA NOCTURNA
MIXTA

NO AGRCOLAS Q.10.86 Q.12.41 Q.14.48 Q.86.90 Q.2,643.21 Q.250.00 Q.2,893.21

AGRCOLAS Q.10.86 Q.12.41 Q.14.48 Q.86.90 Q.2,643.21 Q.250.00 Q.2,893.21

EXPORTADORA Q.9.93 Q.11.35 Q.13.25 Q.79.48 Q.2,417.52 Q.250.00 Q.2,667.52

Y DE MAQUILA

Forma de clculo para determinacin del Salario Mensual: Salario Diario X Das Ao / 12 Meses(SDx365/12)

CONASA: Comisin Nacional del Salario Es un organismo tcnico y consultivo

de las Comisiones Paritarias de Salario Mnimo, que funciona adscrito al Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, a quin asesora en la poltica general del salario.

Art. 105 CT / Art. 5 Ac.Gub 1319 Integracin de CONASA.

COMISIONES PARITARIAS: Organismos de carcter social, constituidos por

representantes de los patronos y de trabajadores en nmero igual con los mismos
derechos, es decir que son comisiones en el cual las diversas partes que la forman
tienen igualdad en el nmero y derechos de sus miembros.

Requisitos: Art. 106 CT.

Guatemalteco natural y ciudanano en ejercicio.

 Mayor de 21 aos.
Saber leer y escribir.
Ser vecino del departamento de la circunscripcin econmica de que se trate.
No ser funcionario pblico (excepcin Art. 107 CT)
Buenos antecedentes de conducta
No haber sido sentenciado dentro de los 3 aos anteriores a su
nombramiento por violacin de leyes de trabajo.

Atribuciones Comisiones Paritarias: Art. 110 CT

Realizar recomendaciones a CONASA sobre salario mnimo

Velar porque se cumplan normas jurdicas de salario mnimo y denunciar
violaciones.
Conocer solicitudes de revisin de salario mnimo, siempre que este suscrita
por mnimo de 10 patronos (si no hay 10 patronos, por todos los que estn
interesados en la revisin) y 25 trabajadores.

Relacionar: Acuerdo Gubernativo 1319 Reglamento de la Comisin Nacional del

Salario y de las Comisiones Paritarias de Salarios mnimos.

PROCEDIMIENTO: Art. 112 CT

1. CONASA recibe informes de comisiones paritarias.

2. En 15 das CONASA eleva a MTYPS el dictamen razonado.

3. Entrega de copias del dictamen de CONASA a: IGSS y Junta Monetaria.

4. IGGS y Junta Monetaria envan a CONASA observaciones en un plazo no mayor

de 30 das, contados a partir de su recepcin.

5. MTYPS eleva al Organismo Ejecutivo y ste fija ANUALMENTE el salario mnimo,

a travs de Acuerdo Gubernativo.