POLTICAS SALARIALES

Entendindose como poltica salarial al conjunto de principios que ayudarn a la orientacin y filosofa
de la organizacin, en lo que se refiere a la administracin de remuneraciones.
Toda poltica salarial es dinmica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes
circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda poltica salarial debe tomar
en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estmulos e incentivos de
acuerdo al desempeo de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.

QUE ES UNA POLTICA SALARIAL

Una poltica salarial es una poltica institucional que proporciona un marco referencial comn basndose
en el cul se determinan todos los salarios de una organizacin

Parmetros de una poltica salarial

Dentro de la poltica salarial tenemos:

La clasificacin de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo.

El salario de admisin para los empleados calificados debe coincidir con el lmite inferior de la escala salarial.

La previsin de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposicin del ejecutivo, tambin
puede darse por promocin, escalonamiento, mritos del empleado.

Objetivos de una Poltica Salarial

captar a las personas ms calificadas disponibles con el objeto de lograr la misin de la Institucin.

Proporcionar una remuneracin equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y
responsabilidades asignadas.

Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.

Alentar la contratacin del personal calificado y una mayor productividad del mismo.

Proyectos de Poltica salarial El objetivo de los proyectos de poltica salarial es el diseo e implementacin de un
sistema salarial que favorezca la equidad interna, el control de costes, la autofinanciacin y la direccin participativa por
objetivos. Estos se encargan de realizar:

La descripcin y valoracin de los puestos de trabajo.

El diseo de la estructura de niveles.

El estudio de competitividad externa y equidad interna.

El diseo de los factores de clculo del sistema de retribucin.

El diseo del modelo de retribucin variable.

Establecimiento de una Poltica Salarial

Una poltica salarial slida que se comunica al personal y es comprendida por ste ayudar a la organizacin a establecer
un mayor grado de equidad entre sus miembros y les ayudar a lograr una mejor planificacin y asignacin de recursos.
Antes de establecer una poltica salarial, en primer trmino una organizacin debe definir las bases o cimientos para el
desarrollo de la misma. La institucin puede lograr esto formulando las siguientes preguntas: Contamos actualmente
con una poltica salarial? Si la respuesta es afirmativa, cules son las caractersticas de esta poltica? Por qu es
importante examinar la poltica salarial en este momento?. La Gerencia de Recursos Humanos, puede llevar a cabo este
anlisis, o en su defecto una comisin conformada especficamente para este propsito. Esta comisin debe estar
integrada por la mxima autoridad de la institucin, miembros del Directorio delegados, representantes de
organizaciones sindicales y gremiales. Es importante que el Comit sea equilibrado para garantizar una perspectiva
adecuada en lo que respecta a todos los aspectos de la organizacin.

Componentes de una Poltica Salarial

Los componentes necesarios de una poltica salarial incluyen:

Descripciones claras y actualizadas de los diferentes cargos, que incluyan las responsabilidades de los empleados, a
quin deben reportarse y el nivel educativo y la experiencia que se requieren.

Una clasificacin definida o estructura de grupo que conglomera cargos que tienen niveles similares de habilidad,
experiencia y responsabilidad.

Un rango salarial para cada clasificacin o agrupacin se determina en base a un anlisis del mercado, las escalas
salariales para cargos similares en instituciones de la misma naturaleza a nivel local y/o en reas geogrficas similares.
Podra ser necesario analizar un rea geogrfica ms amplia si existe una escasez de personas calificadas disponibles a
nivel local para algunos cargos, (por ejemplo programadores de computadoras).

Se debera prestar atencin particular al salario inicial en cada rango salarial con el objeto de garantizar la equidad a
nivel de toda la organizacin.

Cada rango salarial debera incluir los pasos que brinden la oportunidad de incrementar los salarios de la gente de
manera equitativa a medida que demuestren un mejor desempeo.

Una poltica se desarrolla para permitir aumentos en el costo de vida, distribuidos equitativamente entre todos los
empleados sobre una base programada, por ejemplo: anualmente