09 Septiembre 20

Vol.
18
Ao LIV
Nmero 1360 20 de septiembre de 2017
CONVOCATORIAS
JEFE DE DIVISIN DE INFORMACIN Y ESTADSTICA DE LA DIRECCIN DE EVALUACIN;
JEFE DE DEPARTAMENTO DE OPERACIN Y CONTROL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS DE
LA DIRECCIN DE DESARROLLO Y FOMENTO DEPORTIVO; DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
DE LA DIRECCIN DE EDUCACIN SUPERIOR; DE SERVICIOS Y APOYO TCNICO DE LA
DIRECCIN DE EDUCACIN CONTINUA, Y DE REGISTRO Y SUPERVISIN ESCOLAR
DE LA DIRECCIN DE ADMINISTRACIN ESCOLAR
CONTENIDO
Gaceta Politcnica Nmero Extraordinario 1360
DIRECTORIO
INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL del 20 de septiembre de 2017
Enrique Fernndez Fassnacht 3 Convocatoria para Jefe de Divisin de Informacin

Director General y Estadstica de la Direccin de Evaluacin
Julio Gregorio Mendoza lvarez
Secretario General 4 Convocatoria para Jefe de Departamento de
Miguel ngel lvarez Gmez Operacin y Control de Instalaciones Deportivas

Secretario Acadmico de la Direccin de Desarrollo y Fomento Deportivo
Jos Guadalupe Trujillo Ferrara

Secretario de Investigacin y Posgrado
5 Convocatoria para Jefe de Departamento de
Servicios Administrativos de la Direccin
Francisco Jos Plata Olvera de Educacin Superior
Secretario de Extensin e Integracin Social
Mnica Roco Torres Len 7 Convocatoria para Jefe de Departamento de

Secretaria de Servicios Educativos Servicios y Apoyo Tcnico de la Direccin
de Educacin Continua
Primo Alberto Calva Chavarra
Secretario de Gestin Estratgica
9 Convocatoria para Jefe de Departamento de
Francisco Javier Anaya Torres Registro y Supervisin Escolar de la Direccin
Secretario de Administracin
de Administracin Escolar
Emmanuel Alejandro Merchn Cruz
Secretario Ejecutivo de la Comisin de Operacin
y Fomento de Actividades Acadmicas
Suylan Wong Prez

Secretaria Ejecutiva del Patronato
de Obras e Instalaciones
David Cuevas Garca

Abogado General
Modesto Crdenas Garca

Presidente del Decanato
Ral Contreras Zubieta Franco

Coordinador de Comunicacin Social
GACETA POLITCNICA
RGANO INFORMATIVO OFICIAL
DEL INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL
Divisin de Redaccin
Guillermo Cruz Gonzlez

Jefe de la Divisin de Difusin
Daniel de la Torre Guzmn

Jefe del Departamento de Gaceta Politcnica
Mara de Lourdes Galindo GACETA POLITCNICA, Ao LIV, No. 1360, 20 de septiembre de 2017. Publicacin edi-
Jefa del Departamento de Diseo tada por el lPN, a travs de la Coordinacin de Comunicacin Social, Unidad Profesional
Adolfo Lpez Mateos, av. Luis Enrique Erro s/n, col. Zacatenco, cp. 07738, Ciudad de
Gabriela Daz, Zenaida Alzaga y Georgina Pacheco Mxico. Conmutador: 5729 6000 ext. 50041. www.ipn.mx
Colaboradores Editor responsable: Ral Contreras Zubieta Franco. Reserva de Derechos al Uso Exclusivo
no. 04-2008-012813315000-109; ISSN: 0016-3848. Licitud de Ttulo no. 3302; Licitud de
Too Rodrguez contenido no. 2903, ambos otorgados por la Comisin Calificadora de Publicaciones y
Diseo y Formacin Revistas Ilustradas de la Secretara de Gobernacin. Permiso Sepomex no. IM09-00882.
Impresa en Imprenta de Medios, S.A. de C.V., Av. Cuitlhuac nm. 3353, Col. Cosmopo-
lita, Delegacin Azcapotzalco, C.P. 02670, Ciudad de Mxico, ds.imprenta@gmail.com.
Este nmero se termin de imprimir el 19 de septiembre de 2017 con un tiraje de mil
ejemplares.
ipn.mx @IPN_MX Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del edi-
tor de la publicacin. Queda estrictamente prohibida la reproduccin total o parcial de
los contenidos e imgenes de la publicacin sin previa autorizacin del Instituto Politc-
nico Nacional.
www.ipn.mx www.ipn.mx/ccs gacetapolitecnica@ipn.mx
CONVOCATORIA
INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL
Los Comits Tcnicos de Seleccin del Instituto Politcnico Nacional con fundamento en los artculos 21, 25,
26, 28, 37 y 75, fraccin III, de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal
publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 9 de enero de 2006; 17, 18, 32, fraccin II, 34, 35, 36, 37,
38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin
el 6 de septiembre de 2007, y numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del ACUERDO por el que se emiten las
Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Ma-
nual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del
Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de abril de 2017, emiten
la siguiente:
CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 5/2017

Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera
Del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre
del Puesto JEFE (A) DE DIVISIN DE INFORMACIN Y ESTADSTICA
Nivel 11-B00-2-M1C017P-0001628-E-C-K (N33) Nmero de Una

Administrativo Subdirector (a) de rea Vacantes
$40,643.44 (Cuarenta mil seiscientos cuarenta y tres pesos, 44/100 M.N.)
El (la) participante que se determine ganador(a) del concurso deber presentar evidencia previa de
experiencia en el servicio pblico (nombramientos en puestos anteriores), que haya cumplido con
evaluaciones del desempeo satisfactorias o, en su caso, que tenga propuestas de mejora demostra-
Percepcin ble en su rea de trabajo, para recibir la percepcin de $49,327.66 (Cuarenta y nueve mil trescientos
Mensual Bruta veintisiete pesos, 66/100 M.N.)
En caso de no acreditar la experiencia, la ocupacin deber llevarse a cabo en el nivel 1 del grupo
y grado que corresponda en el Catlogo de Puestos y Tabulador de Sueldos y Salarios autorizado.
Lo anterior, de conformidad con el artculo 18 fraccin X del Manual de Percepciones de los Servido-
res Pblicos de las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal publicado el 31
de mayo de 2017 en el Diario Oficial de la Federacin, y los numerales 29 y 30 de las Disposiciones
Especficas para la Operacin del Mdulo de Servicios Personales durante el Ejercicio Fiscal 2017.
Adscripcin Ciudad de
Direccin de Evaluacin Sede
del puesto Mxico
1. Coordinar el desarrollo y la administracin de las aplicaciones informticas que dan soporte al Sistema
Institucional de Informacin y la operacin del propio sistema.
2. Coordinar el desarrollo de la normatividad institucional para el manejo de la informacin estadstica del

Instituto.
3. Coordinar la aplicacin de la normatividad institucional para el manejo de la informacin estadstica, y

su aplicacin en toda la estructura de organizacin del Politcnico.
Funciones
Principales: 4. Coordinar el soporte y capacitacin a las dependencias politcnicas para la integracin de sus proce-
sos de manejo de informacin estadstica.
5. Coordinar a nivel institucional el manejo de la informacin de estadstica escolar que solicita la SEP-
INEGI.
6. Coordinar la integracin y generacin de la informacin estadstica de manera oportuna, veraz y

confiable, que ser insumo para los procesos de evaluacin que construyen los diferentes informes
institucionales.
7. Coordinar los procesos de difusin de la informacin estadstica institucional.
8. Coordinar los procesos de manejo de informacin que permitan monitorear los avances del IPN en
relacin con los programas institucionales.
Nmero 1360 20 de septiembre de 2017 3

CONVOCATORIA
9. Coordinar las respuestas que el Instituto proporciona a los requerimientos sectoriales de informacin.
10. Coordinar la integracin del Sistema de Indicadores Institucionales.
11. Supervisar la transmisin de informacin institucional a la SHyCP.
12. Participar, en el mbito de su competencia, en la formulacin de los programas Estratgico de
Desarrollo de Mediano Plazo, Operativo Anual y el anteproyecto del programa presupuesto de la
Direccin, evaluar su cumplimiento.
13. Informar a la Direccin acerca del desarrollo y los resultados de las funciones y programas a su
cargo, as como supervisar los requerimientos de informacin solicitados por la unidad de enlace
en el marco de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental.
14. Contribuir, en el mbito de su competencia, en la consolidacin de los programas y/o procesos de
calidad implementados en el rea.
15. Atender las dems funciones que se le confieran conforme a su competencia.
rea General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Escolaridad Carreras Genricas: Administracin, Ciencias Polticas y Administracin
Pblica, Computacin e Informtica y Educacin.
rea General: Ingeniera y Tecnologa.
Carreras Genricas: Ingeniera, Computacin e Informtica.
rea General: Ciencias Naturales y Exactas.
Carreras Genricas: Fsica, Computacin e Informtica
y Matemticas Actuara.
Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado.

Mnimo 6 aos de experiencia en:
rea de Experiencia: Ciencia Poltica.
Perfil: rea General: Administracin Pblica.
Experiencia laboral rea de Experiencia: Ciencias Tecnolgicas.
rea General: Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
rea de Experiencia: Matemticas.
rea General: Estadstica.
Habilidades 1. Orientacin a Resultados.
2. Trabajo en Equipo.
Capacidades de
Desarrollo 1. Orientacin a Resultados.
Administrativo 2. Marco Jurdico y Normativo Aplicable al IPN.
y Calidad
Capacidades o 1. Orientacin a Resultados en el Instituto Politcnico Nacional.

Competencias 2. Marco Jurdico y Normativo Aplicable al IPN.
El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en las pginas
del Instituto Politcnico Nacional: http://www.ipn.mx y http://www.dch.ipn.mx
Nombre JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE OPERACIN Y CONTROL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS

del Puesto
Nivel 11-B00-2-M1C015P-0001702-E-C-F (O33) Nmero de Una
Administrativo Jefe (a) de Departamento Vacantes
$25,052.36 (Veinticinco mil cincuenta y dos pesos, 36/100 M.N.)
Percepcin
ble en su rea de trabajo, para recibir la percepcin de $29,031.85 (Veintinueve mil treinta y un pesos,
Mensual Bruta
85/100 M.N.)
En caso de no acreditar la experiencia, la ocupacin deber llevarse a cabo en el nivel 1 del grupo y
grado que corresponda en el Catlogo de Puestos y Tabulador de Sueldos y Salarios autorizado.
4 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

CONVOCATORIA
del puesto Direccin de Desarrollo y Fomento Deportivo Sede Mxico
1. Observar el cumplimiento de las normas y polticas aplicables dentro de su mbito de competencia.

2. Vigilar el cumplimiento de la normatividad que regula el uso equitativo de las instalaciones deportivas.
3. Adecuar las instalaciones deportivas para la prctica de las diferentes disciplinas que se realizan en el
Instituto.
4. Supervisar los programas de construccin, conservacin, operacin y mantenimiento y vigilar el esta-
Funciones do fsico en que se encuentren las instalaciones deportivas del Instituto, as como de las instalaciones
Principales: de la Direccin en coordinacin con las instancias correspondientes.
5. Vigilar que las instalaciones deportivas se proporcionen oportuna y adecuadamente a los deportistas
del Instituto.
6. Elaborar y expedir los permisos para el uso de las instalaciones deportivas a quien lo solicite, as como
establecer la base de datos correspondiente.
7. Realizar los proyectos de equipamiento, as como el levantamiento del censo de las instalaciones
deportivas del Instituto.
8. Normar y administrar el uso de las instalaciones que prestan servicio externo, en coordinacin con el
Departamento de Servicios Administrativos.
9. Coordinar y seleccionar al personal para la prestacin del servicio externo de las instalaciones deportivas.
10. Elaborar y organizar los programas y cursos de capacitacin, actualizacin y adiestramiento para los
trabajadores de su rea, en coordinacin con el Departamento de Servicios Administrativos.
11. Participar en la elaboracin del anteproyecto del Programa Presupuesto, de los programas Operativo
Anual y Estratgico de Desarrollo de Mediano Plazo y de los reportes para el Sistema Institucional de
Informacin y supervisar su cumplimiento.
12. Informar a la Divisin de Desarrollo Deportivo acerca del resultado de las acciones llevadas a cabo y
que estn a su cargo.
13. Atender las dems funciones que se requieran dentro de su mbito de competencia.
Escolaridad Carreras Genricas: Administracin, Economa y Arquitectura.
Carreras Genricas: Ingeniera y Mecnica.
Perfil:
rea de Experiencia: Ciencias Econmicas.
rea General: Economa General y Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos.
Experiencia laboral rea de Experiencia: Ciencia Poltica.
rea General: Administracin Pblica.
rea de Experiencia: Ciencias Tecnolgicas.
rea General: Ingeniera y Tecnologa Elctricas.
1. Orientacin a Resultados.
Habilidades 2. Trabajo en Equipo.
Capacidades de
y Calidad
Nombre
JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
del Puesto
Nivel 11-B00-2-M1C015P-0001553-E-C-N (O32) Nmero de Una
Percepcin El (la) participante que se determine ganador(a) del concurso deber presentar evidencia previa de
Mensual Bruta experiencia en el servicio pblico (nombramientos en puestos anteriores), que haya cumplido con
ble en su rea de trabajo, para recibir la percepcin de $26,596.85 (Veintisis mil quinientos noventa
y seis pesos, 85/100 M.N.)

CONVOCATORIA
Direccin de Educacin Superior Sede
del puesto Mxico
1. Controlar y supervisar el registro de incidencias del personal adscrito a la Direccin de Educacin
Superior, para emitir en tiempo y forma los reportes correspondientes.
2. Gestionar, ante la Direccin de Capital Humano, los movimientos e incidencias del personal de la
Direccin de Educacin Superior, para el registro correspondiente de acuerdo a la normatividad
vigente.
3. Integrar y mantener actualizados los expedientes del personal de la Direccin de Educacin Supe-
rior, para facilitar el desarrollo de los trmites respectivos.
4. Supervisar, en el mbito de la Direccin de Educacin Superior, que se entreguen los comprobantes
de pago del personal, para recabar las firmas en las nminas correspondientes y llevar a cabo los
trmites inherentes.
5. Detectar, en el mbito de la Direccin de Educacin Superior, las necesidades de capacitacin del
personal, y proponer el programa de capacitacin para optimizar la calidad y el desarrollo de sus
funciones.
6. Gestionar y supervisar el trmite de las prestaciones especficas, estmulos y pagos del personal ads-
crito a la Direccin de Educacin Superior con la finalidad de otorgar un servicio ptimo y de calidad.
7. Participar, en el mbito de la Direccin de Educacin Superior, en las acciones de proteccin civil
Funciones y de seguridad e higiene, as como contribuir a la prevencin y reduccin de riesgos dentro de las
Principales: instalaciones para salvaguardar la integridad de las personas y del patrimonio institucional.
8. Formular e integrar, en el mbito de la Direccin de Educacin Superior, el anteproyecto del progra-
ma presupuesto y presentarlo al titular para lo conducente.
9. Ejercer, en el mbito de la Direccin de Educacin Superior, y llevar el registro y control del presu-
puesto asignado con criterios de racionalidad y disciplina presupuestal para sustentar el funciona-
miento de sta y verificar que se lleve a cabo en apego a la normatividad establecida.
10. Coordinar y supervisar el trmite, ante las Direcciones de Recursos Financieros y de Programacin y
Presupuesto, de las conciliaciones, transferencias y dems operaciones para garantizar la administra-
cin transparente de los recursos disponibles.
11. Efectuar, ante las Direcciones de Recursos Financieros y de Programacin y Presupuesto, la concilia-
cin de los informes financieros y presupuestales, para verificar el registro de las operaciones efec-
tuadas por la Direccin de Educacin Superior de acuerdo a la normatividad vigente.
12. Adquirir y suministrar los materiales, mobiliario y equipos necesarios, en el mbito de la Direccin de
Educacin Superior, para contribuir en el logro de los objetivos institucionales, as como el funciona-
miento de la misma.
13. Mantener actualizado el sistema de inventario de la Direccin de Educacin Superior, para llevar un
registro y contribuir al control patrimonial del instituto.
14. Gestionar los movimientos de altas, bajas, donaciones, transferencias y enajenaciones de los bienes
ante la Direccin de Recursos Materiales y Servicios para controlar el activo fijo asignado a la Direc-
cin de Educacin Superior, conforme a la normatividad vigente.
15. Controlar la existencia y suministro de los materiales para atender oportunamente las necesidades de
la Direccin de Educacin Superior.
16. Programar, coordinar y controlar, en el mbito de la Direccin de Educacin Superior, los trabajos de
mantenimiento y conservacin del mobiliario y equipo para contribuir en el desarrollo de las funcio-
nes que en ella se realizan.
17. Programar y gestionar los servicios generales de las instalaciones de la Direccin de Educacin Supe-
rior para el buen funcionamiento de los mismos y contribuir en el fortalecimiento del clima laboral.
18. Proponer, en el mbito de la Direccin de Educacin Superior, mejoras a los mecanismos para la
conservacin y mantenimiento de los inmuebles, muebles y equipo de la misma.
19. Dar atencin en el mbito de su competencia a las solicitudes de transparencia y acceso a la informa-
cin pblica garantizada.
20. Participar en los procesos de auditora interna y externa de seguimiento al Sistema de Gestin de la
Calidad de la Direccin de Educacin Superior y fungir como lder de dos de los procesos de apoyo
de esta dependencia identificados como: Gestin de los Recursos Financieros y Materiales y Gestin
de los Recursos Humanos y Competencias.
21. Elaborar y dar seguimiento en el Sistema Institucional del Abogado General (SIIAG) a los formatos
de Contratos y Convenios (Servicios Generales y Servicios Profesionales) de esta dependencia con la

CONVOCATORIA
Oficina del Abogado General para la revisin, cotejo y aprobacin jurdica, as como llevar a cabo las
terminaciones anticipadas o convenios modificatorios.
22. Supervisar los trmites correspondientes a la clasificacin de informacin de los expedientes genera-
dos en las reas que conforman la Direccin de Educacin Superior para coordinar el envo al archivo
de concentracin.
23. Atender las dems funciones que se le confieran, conforme a su competencia.

Carreras Genricas: Ciencias Polticas y Administracin Pblica,
Contadura, Administracin, Economa, Finanzas y Derecho.
Escolaridad rea General: Educacin y Humanidades.
Carreras Genricas: Matemticas.
Carreras Genricas: Ingeniera.

Experiencia laboral rea de Experiencia: Ciencias Econmicas.
rea General: Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos, Organizacin y
Direccin de Empresas, Contabilidad y Administracin.
Perfil: rea de Experiencia: Ciencia Poltica.
rea General: Administracin Pblica.

Capacidades de
y Calidad
Nombre
del Puesto JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS Y APOYO TCNICO
Nivel Nmero de Una

11-B00-2-M1C015P-0001770-E-C-F (O33)
Administrativo Vacantes
Jefe (a) de Departamento
Percepcin El (la) participante que se determine ganador(a) del concurso deber presentar evidencia previa de expe-
Mensual Bruta riencia en el servicio pblico (nombramientos en puestos anteriores), que haya cumplido con evaluaciones
del desempeo satisfactorias o, en su caso, que tenga propuestas de mejora demostrable en su rea de
trabajo, para recibir la percepcin de $29,031.85 (Veintinueve mil treinta y un pesos, 85/100 M.N.)
Lo anterior, de conformidad con el artculo 18 fraccin X del Manual de Percepciones de los Servidores
Pblicos de las Dependencias y Entidades de la Administracin Pblica Federal publicado el 31 de mayo
de 2017 en el Diario Oficial de la Federacin, y los numerales 29 y 30 de las Disposiciones Especficas
para la Operacin del Mdulo de Servicios Personales durante el Ejercicio Fiscal 2017.
Direccin de Educacin Continua Sede
del puesto Mxico
1. Asesorar a los Centros de Educacin Continua, en materia de uso de las tecnologas de la informa-
cin y comunicacin para apoyar sus actividades, programas y proyectos.
Funciones 2. Participar en la elaboracin de los programas y proyectos de normas, polticas, programas, linea-
Principales: mientos, estrategias, objetivos, metas e instrumentos para la operacin y desarrollo de la educacin
continua.
3. Definir y aplicar en coordinacin con el Departamento de Diseo de Programas y Proyectos, y Cen-
tros de Educacin Continua, los criterios y estrategias para ofrecer servicios orientados a la satisfac-
cin de los usuarios.

CONVOCATORIA
4. Apoyar en el fortalecimiento del proceso de enseanza aprendizaje de la educacin continua, me-

diante el uso de las tecnologas de Informacin y comunicacin (TIC).
5. Proporcionar la informacin necesaria para integrar un banco de informacin de los servicios de
educacin continua a cargo del Instituto; formular los informes que permitan eficientarlas.
6. Monitorear la operacin de las plataformas tecnolgicas educativas, empleadas por otras institucio-
nes y proponer la incorporacin de los avances aplicables a las modalidades que ofrece el Instituto.
7. Proponer los mecanismos tecnolgicos a emplearse en la promocin y difusin de los servicios pro-
porcionados por la Direccin de Educacin Continua.
8. Disear y mantener los sistemas y procedimientos para brindar servicios de apoyo que contribuyan a
elevar la eficiencia y eficacia de las actividades de la Direccin de Educacin Continua y participar en
su implementacin.
9. Disear, organizar y operar el sistema de informacin de la Direccin de Educacin Continua.
10. Apoyar a la Direccin a organizar y controlar el servicio de procesamiento electrnico y a desarrollar sis-
temas para la creacin y consulta de bases de datos que requiera la Direccin de Educacin Continua.
11. Coordinar el establecimiento de criterios, normas y estndares de aplicacin de las nuevas tecnolo-
gas educativas y telemticas a los programas.
12. Elaborar y aplicar, conjuntamente con las reas competentes, proyectos de capacitacin del personal
que se desempea en las actividades de educacin continua, para detectar las necesidades de capa-
citacin y actualizacin que permitan contar permanentemente con una planta de recursos humanos
de alto nivel y capacitados en el uso de las TIC, para la prestacin de servicios de educacin continua.
13. Integrar un acervo de los materiales didcticos producidos a travs de un sistema de clasificacin y
alimentacin a la Red Educativa del IPN.
14. Establecer parmetros de calidad en la produccin de materiales multimedia que se integren a
instructivos de apoyo a los programas de educacin continua.
15. Contribuir en la definicin, planeacin, administracin, operacin y actualizacin de la infraestructura
tecnolgica, as como en la determinacin de los lineamientos para su mejor aprovechamiento que
permita optimizar el desarrollo de los servicios de educacin continua que ofrece el Instituto.
16. Fortalecer e impulsar los programas de educacin continua, apoyndose en la infraestructura, las
telecomunicaciones y tecnologa educativa de punta que tiene el Instituto.
17. Coordinar la operacin de los servicios de Internet, correo electrnico, identificacin, registro y con-
sultas de la Red de Educacin Continua Institucional.
18. Controlar los mecanismos que garanticen la produccin de programas de televisin educativa, tele-
conferencias, videoconferencias y programas educativos de informtica, prototipos didcticos, entre
otros; para atender los servicios de educacin continua.
19. Proponer la actualizacin y formacin del personal, sobre la metodologa para el manejo, administra-
cin y control de los medios de tecnologa educativa, en materia de educacin continua.
20. Determinar los estndares vigentes en comunicacin, instalacin y adecuado uso de los equipos y
salas de videoconferencia.
21. Desarrollar, implantar y dar mantenimiento a los servicios educativos que se dan a travs de Internet
en sus pginas web y correo electrnico, con el fin de impartir y difundir la educacin continua.
22. Monitorear la transmisin de los programas, cursos, eventos y videoconferencias para verificar que
estos se realicen dentro de los estndares y tiempos establecidos.
23. Proporcionar soporte tcnico a las reas que integran la Direccin de Educacin Continua en cuanto
a diseo de base de datos, software, asesoras especializadas y en general la operacin del equipo
de cmputo.
24. Brindar apoyo tcnico en materia de hardware, software y equipos de transmisin y telecomunicacio-
nes a los Centros de Educacin Continua para asegurar la calidad de los eventos ofertados a travs
de los mismos.
25. Evaluar el desempeo de las tecnologas utilizadas en las redes institucionales, nacionales o locales,
con el propsito de proponer su mejora y actualizacin.
26. Participar en la formulacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de los programas de desarrollo de
mediano plazo y operativo anual de la unidad.
27. Elaborar e integrar los reportes y estadsticas acerca del desarrollo y los resultados de las funciones
y programas a su cargo, as como proporcionar, en el mbito de su competencia, la informacin que
le sea solicitada en el marco de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica
Gubernamental.
28. Las dems funciones que sean necesarias para cumplir con las anteriores y las que le confieran las
disposiciones aplicables y las instancias jerrquicas superiores.

CONVOCATORIA

Carreras Genricas: Computacin e Informtica.
Escolaridad rea General: Educacin y Humanidades.
Carreras Genricas: Matemticas.
Perfil: rea General: Ingeniera y Tecnologa.
Carreras Genricas: Informtica Administrativa, Ingeniera, Elctrica
y Electrnica y Computacin e Informtica
rea General: Tecnologa de las Telecomunicaciones y Tecnologa de los
Experiencia laboral Ordenadores.
rea General: Ciencia de los Ordenadores.
rea de Experiencia: Fsica.
rea General: Electrnica.
Habilidades
Capacidades de
Desarrollo
2. Marco Jurdico y Normativo Aplicable al IPN.
Administrativo
y Calidad

Nombre
del Puesto JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE REGISTRO Y SUPERVISIN ESCOLAR
Nivel 11-B00-2-M1C015P-0001689-E-C-F (O33) Nmero de Una

Percepcin ble en su rea de trabajo, para recibir la percepcin de $29,031.85 (Veintinueve mil treinta y un pesos,
Mensual Bruta 85/100 M.N.)
Direccin de Administracin Escolar Sede Mxico
del puesto
1. Proponer e implantar las normas, polticas y lineamientos para regular, administrar y controlar el re-
gistro escolar en la Direccin y las Unidades Acadmicas del Instituto, difundir lo aprobado y verificar
Funciones su cumplimiento.
Principales:
2. Actualizar los procedimientos y formatos para unificar y racionalizar los trmites de registro escolar
para las inscripciones, reinscripciones, altas, bajas, cambios de escuela, centro y unidad o de carrera y
programa acadmico, calificaciones e historial acadmico del nivel medio superior y superior, segn
la modalidad, rea de conocimiento, carrera o especialidad.

CONVOCATORIA
3. Actualizar la informacin de la matrcula de los alumnos aceptados en los procesos de admisin y re-
inscripcin.
4. Integrar y sistematizar la informacin del registro escolar y trayectoria escolar de los alumnos y egresa-
dos del Instituto, para retroalimentar a las divisiones y departamentos de la Direccin.
5. Actualizar la informacin de la matrcula de los alumnos inscritos en el Instituto en el nivel medio supe-
rior y superior, de las diferentes modalidades educativas que se imparten en el Instituto.
6. Validar en coordinacin con la Unidades Acadmicas las calificaciones emitidas, en las boletas globa-
les y(o) parciales, de los alumnos del Instituto.
7. Monitorear la migracin y transferencia de datos que se requieran, para el desarrollo de la administra-

cin escolar en la Direccin y las Unidades Acadmicas.
8. Administrar las bases de datos del Sistema de Administracin Escolar (SAES) que integran la trayecto-
ria escolar de los alumnos y apoyar a los departamentos de gestin escolar para dicho registro.
9. Disear y llevar a cabo el programa anual de supervisin del control escolar, as como los mecanismos
e instrumentos tcnicos y de apoyo para realizar el seguimiento correspondiente.
10. Realizar la supervisin escolar a los departamentos de gestin escolar de las Unidades Acadmicas
del Instituto, para verificar la existencia, suficiencia y confiabilidad de la informacin escolar, formular
los informes de visita y, en su caso, de existir irregularidades, levantar las actas correspondientes que
procedan, conforme a la normatividad aplicable.
11. Realizar las auditoras al registro y trayectoria escolar que se requieran en los departamentos de Ges-
tin Escolar.
12. Brindar asesora en materia de registro y trayectoria escolar al personal de la Direccin, y de los depar-
tamentos de Gestin Escolar de las Unidades Acadmicas del Instituto.
13. Participar en la elaboracin del Programa Estratgico de Desarrollo Mediano Plazo, del Programa Ope-
rativo Anual, del Anteproyecto del Programa Presupuesto, y el seguimiento respectivo en su mbito de
competencia.
14. Elaborar e integrar los informes que se requieran, en el mbito de su competencia, e informar al Jefe
de Divisin del desarrollo y resultados de las acciones a su cargo.
15. Atender las dems funciones que se le confieran conforme a su competencia.

Escolaridad Carreras Genricas: Ingeniera, Computacin e Informtica
y Sistemas y Calidad.
Perfil: Mnimo 4 aos de experiencia en:

Experiencia laboral
rea General: Tecnologa de los Ordenadores.
rea General: Estadstica y Ciencia de los Ordenadores.

Capacidades de
y Calidad


CONVOCATORIA
BASES DE PARTICIPACIN PARA LA CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 5/2017, DIRIGIDA

A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL
DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia pre-
vistos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes re-
quisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero
(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con
pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones
en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro (a) de algn culto y
no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal;
REQUISITOS DE en caso de verse favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no desempear
otro empleo, cargo o comisin en la Administracin Pblica Federal y en caso contrario, contar con
PARTICIPACIN
el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo; que la documentacin presentada como
original sea autntica, asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser as, y
presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso.
El requisito referido a tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico
(fraccin III del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera), se tendr por acreditado
cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal
circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar
ganador del mismo. En apego al artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de
Carrera, el Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, ele-
gir de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista a los que considere aptos para el puesto
de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas (los que acrediten o superen el
puntaje mnimo de calificacin), los cuales sern considerados como finalistas.
Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada
y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el
mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va
electrnica:
1. Curriculum vitae actualizado con fotografa, detallado y firmado, en cuatro tantos.
2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.

DOCUMENTACIN
3. Clave nica de Registro de Poblacin (CURP).
REQUERIDA
4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por el perfil del puesto para el que
concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado,
se deber presentar el Ttulo o la Cdula Profesional correspondiente. En el caso de contar con
estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reco-
nocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn
cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con el Ttulo o Cdula Profesional de Especialidad,
Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en
concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable.
5. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar expedida
por el Instituto Federal Electoral con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Cabe sealar que
de acuerdo a las polticas del Instituto Nacional Electoral (INE), las credenciales que no cuentan
con el nmero 18 en los recuadros del reverso, dejaron de ser vigentes el 1 de enero de 2016,
por lo que no sern aceptadas como medio de identificacin oficial.
6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se
identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina
personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el
documento oficial que se presente, podr ser motivo de descarte del aspirante en el concurso
correspondiente.
7. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).
8. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto. Se de-
bern presentar sustentando cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin, presentar
recibos de pago, hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombra-

CONVOCATORIA
mientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por hono-
rarios (con los recibos que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o
bajas al IMSS, recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, constancias de
empleo expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello,
conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y
funciones desempeadas, asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino de ser-
vicio social y/o prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado
y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta un ao de experiencia,
de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se aceptarn cartas que
acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses. No se aceptarn cartas
de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo,
toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente
deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva.
9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de
libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al
estado eclesistico o ser ministro (a) de algn culto y de que la documentacin presentada es
autntica. Este formato le ser proporcionado por el Instituto Politcnico Nacional durante la
revisin documental.
10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa
de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de
retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en
la normatividad aplicable.
11. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (pan-
talla inicial de su pgina personal de trabajaen) y la impresin de la invitacin que recibe va
trabajaen.
12. La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promo-
cin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar las ltimas dos
evaluaciones del desempeo anuales que haya aplicado en el puesto en que se desempea
o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as)
considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as)
pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento
de la revisin documental, sin embargo, en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuen-
te con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigirn
stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informacin
necesaria para tales fines.
El Instituto Politcnico Nacional se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o

etapa del proceso, la documentacin o referencias adicionales que acrediten los datos regis-
trados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y las aspirantes para fines de la revisin cu-
rricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se
les descalificar o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el
nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Politcnico Nacional,
la cual a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En ningn
caso, el Instituto Politcnico Nacional solicitar prueba de no gravidez, VIH (SIDA) o cualquier
otro tipo de enfermedad o padecimiento.
El registro de los y las aspirantes al concurso se realizar de acuerdo con la programacin sea-
lada en el calendario del concurso, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar
REGISTRO DE un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarro-
ASPIRANTES llo del mismo, asegurando as el anonimato de los aspirantes.
Al momento en que la persona registre su participacin a un concurso a travs de www.

trabajaen.gob.mx, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un
folio de participacin o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curri-
cular efectuada a travs de www.trabajaen.gob.mx se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin
y evaluacin de la documentacin que las y los candidatos debern presentar para acreditar
que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en la Convocatoria.

CONVOCATORIA
El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo, sta

DESARROLLO puede estar sujeta a cambios, debido a causas de fuerza mayor (determinadas por el Comit
DEL CONCURSO Tcnico de Seleccin). La realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los y las
aspirantes con 48 horas de anticipacin como mnimo, por medio del Contador de Mensajes
del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del
referido sistema.
ACTIVIDAD FECHA O PLAZO

CALENDARIO
Publicacin 20 de septiembre de 2017
DEL CONCURSO
Registro de aspirantes por medio de la
Del 20 de septiembre al 4 de octubre de 2017
herramienta www.trabajaen.gob.mx
Etapa I: Revisin curricular de forma
automatizada a travs de la herramienta Del 20 de septiembre al 4 de octubre de 2017
www.trabajaen.gob.mx
Etapa II: Examen de conocimientos, Del 9 de octubre de 2017 al
evaluaciones de habilidades y 15 de diciembre de 2017
evaluaciones psicomtricas.
Etapa III: Evaluacin de la experiencia y
Del 9 de octubre de 2017 al
valoracin del mrito, as como revisin
15 de diciembre de 2017
documental.
Etapa IV: Entrevista 15 de diciembre de 2017

Etapa V: Determinacin 15 de diciembre de 2017
Nota: Las fechas programadas para estas etapas estn sujetas a cambios, previo aviso a los y
las participantes inscritos a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta
personal, dichos cambios pueden darse en atencin de alguna de las siguientes situaciones:
avance que presente el proceso de evaluaciones; el nmero de aspirantes que se registran;
la disponibilidad de espacios para la aplicacin de las evaluaciones; la disponibilidad de
equipo de cmputo y/o problemas tcnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalacio-
nes; suspensin parcial o total del proceso debido a disposicin oficial; agenda de los y las
integrantes del Comit Tcnico de Seleccin y situaciones de emergencia como fenmeno
natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del concurso. Las fechas
que aparecen en la pgina www.trabajaen.gob.mx respecto a las etapas II, III, IV y V, corres-
ponden a la fecha terminal de la misma, ya que el sistema que administra la Secretara de la
Funcin Pblica as lo considera.
Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposicin de los y las

TEMARIOS Y GUAS aspirantes en las pginas electrnicas del Instituto Politcnico Nacional http://www.ipn.mx y
http://www.dch.ipn.mx y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publica-
cin de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin.
Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las Habilidades
Gerenciales/directivas que se encontrarn disponibles para su consulta en la pgina electr-
nica www.trabajaen.gob.mx
Para la aplicacin de las evaluaciones, el participante deber acudir al lugar indicado en el

mensaje de notificacin correspondiente.
PRESENTACIN El Instituto Politcnico Nacional comunicar la fecha y hora en que los y las aspirantes debe-
DE EVALUACIONES rn presentarse para la aplicacin del examen de conocimientos, las evaluaciones de habili-
dades y las evaluaciones psicomtricas, evaluacin de la experiencia, valoracin del mrito,
as como la entrevista, a travs del sistema trabajaen. La falta de aplicacin de cualquiera de
las evaluaciones representar motivo de descarte. En dichas comunicaciones, se especificar

CONVOCATORIA
la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio

del examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningn motivo
se aplicar el examen y/o evaluaciones, lo que implicar el descarte del candidato.
Los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los proce-
sos de seleccin tendrn vigencia de un ao. La vigencia de los resultados de la evaluacin
de habilidades es de un ao, contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de
la misma evaluacin en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el
cual l o la aspirante podr:
a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, y
b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades (habilidades) requeri-
das en el perfil del puesto (es decir, sean idnticas a las ya acreditadas).
La aplicacin del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluacin de habili-

dades) obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra automticamente (en el caso
del examen de conocimientos solo si se aplica el mismo temario), en caso contrario deber
solicitarse en forma escrita (oficio, fax, o correo electrnico) al Comit Tcnico de Seleccin,
antes del inicio de la aplicacin del examen y/o de la evaluacin de habilidades.
REVISIN DE En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente determine la revisin
EXMENES de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herra-
mientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega
de los reactivos ni las opciones de respuesta. Esta revisin aplicar dentro de las 48 horas
posteriores a la publicacin de los resultados de los exmenes y/o evaluaciones. En ningn
caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin.
1. Nmero de exmenes de conocimientos: 1
2. Nmero de evaluaciones de habilidades: 1

REGLAS DE
VALORACIN 3. Calificacin mnima aprobatoria de conocimientos: 70
4. Descarte en las evaluaciones de habilidades: Ser motivo de descarte si la o el aspirante no

obtiene como calificacin igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas.
5. Nmero mnimo de candidatos (as) a entrevistar: 3 participantes, si el universo lo permite; en

caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comit Tcnico
de Seleccin proceder a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta accin
sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.
6. Nmero de candidatos (as) que se continuarn entrevistando, en caso de no contar con al

menos un (a) finalista de los primeros 3 entrevistados: 3 participantes, si el universo lo per-
mite; en caso de que no se cuente con al menos un finalista entre la primer terna, el Comit
Tcnico de Seleccin proceder a integrar otro grupo igual de participantes, realizando esta
accin sucesivamente hasta que el universo lo permita o se declare ganador.
7. Puntaje mnimo de calificacin (para pasar a la etapa de determinacin): 70
8. Criterio a aplicar en la entrevista: a) Prediccin de comportamientos a partir de evidencias

en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c)
Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia
obtenida con los requisitos del puesto.
9. El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de determinacin) que obtenga la
calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin (puntaje)
Definitiva.
El proceso de seleccin considera cinco etapas: I) Revisin curricular; II) Examen de cono-
SISTEMA DE
cimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluacin de la experiencia y valoracin del
PUNTUACIN mrito, IV) Entrevista, y V) Determinacin.
GENERAL
La etapa I del proceso de seleccin (revisin curricular) tiene como propsito determinar si
el candidato contina en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno.

CONVOCATORIA
Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente
entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluacin
de la experiencia y valoracin del mrito) y IV (entrevista) del proceso de seleccin, quedan-
do de la siguiente manera:
ETAPA SUBETAPA PUNTOS

Examen de conocimientos 30
II. Exmenes de Conocimientos,
Evaluaciones de Habilidades y Evaluaciones de habilidades 15
Evaluaciones Psicomtricas N/A
Evaluaciones psicomtricas
III. Evaluaciones de la experiencia Evaluacin de la experiencia 15

y valoracin del mrito Valoracin del mrito 15
Entrevista 25
IV. Entrevista
Total: 100
Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes debern aprobar las evaluacio-
nes precedentes. Ser motivo de descarte si l o la participante no aprueba el examen de
conocimientos y las evaluaciones de habilidades. Las evaluaciones psicomtricas no otorga-
rn puntaje alguno. As mismo, se proceder al descarte del o de la aspirante que no realice
la prueba programada, aun cuando acuda y registre su asistencia.
El examen de conocimientos (competencias o capacidades) constar de al menos 50 reacti-
vos y la calificacin mnima aprobatoria ser de 70 sobre 100 y sta se obtendr consideran-
do la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos aplicados.
Las evaluaciones de habilidades que se aplicarn sern las siguientes:
Jefe (a) de Departamento: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo.
Jefe (a) de Divisin: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo.
Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito.
El resultado que arroje la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito no ser motivo
de descarte, sin embargo, es necesario que la o el aspirante rena el requisito de aos de
experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario ser motivo
de descarte. El mximo de puntos que pueden obtener en la Etapa III son: 15 puntos en la
evaluacin de la experiencia y 15 puntos en la valoracin del mrito. Para la obtencin de
los puntos mencionados, es imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia
documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se
califican.
En la evaluacin de la experiencia se calificarn los siguientes elementos:

1.- Orden en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con el nivel jerrquico en la
trayectoria laboral del candidato (ltimo puesto desempeado o que est desempeando)
en relacin al puesto en concurso. Las personas que cuenten nicamente con una sola expe-
riencia, cargo o puesto no sern evaluados en este rubro, al no existir un parmetro objetivo
para realizar la comparacin.
2.- Duracin en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en

los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera especfica, a travs del nmero de
aos promedio por cargo o puesto que posea.
3.- Experiencia en el Sector Pblico.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos
o cargos ocupados en el Sector Pblico.
4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificar de acuerdo

con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado.

CONVOCATORIA
5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificar de acuerdo

con la existencia o experiencia en el Sector Social.
6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificar de acuerdo con la opcin

de respuesta seleccionada por el o la aspirante, entre las 5 posibles opciones establecidas
en el formato de evaluacin, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las si-
guientes:
a) He desempeado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y simi-

lares entre s.
b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades simi-
lares y relacionadas entre s.
c) He desempeado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza

diferente.
d) He desempeado puestos que requieran dirigir un rea con funciones de naturaleza diferente.
e) He desempeado puestos que requieran dirigir diversas reas que contribuan al desarrollo
de los planes estratgicos de una o varias unidades administrativas o de negocio.
7.- Nivel de Remuneracin.- El nivel de remuneracin se calificar de acuerdo con la remunera-

cin bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera especfica, comparan-
do la remuneracin bruta mensual del puesto actual (en su caso el ltimo) y la del puesto en
concurso.
8.- Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacan-
te.- La relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto
vacante se calificar de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en
el curriculum vitae del candidato registrado por el (la) propio (a) candidato (a) en www.
trabajaen.gob.mx con la rama de cargo o puesto vacante en concurso.
9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La experiencia en

puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la permanencia
en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs
del nmero de aos acumulados en dichos puestos.
10.-En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La aptitud en puestos

inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la evaluacin del desem-
peo en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a
travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo de
dichos puestos.
11.- Otros elementos que establezcan en la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Ad-
ministracin Pblica Federal o CTP, previa aprobacin de la Unidad conforme a las particu-
lares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta
subetapa.
Para obtener el puntaje referido a la evaluacin de la experiencia, la o el aspirante deber

presentar la documentacin que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser
entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato
laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documen-
tacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener
puntos, ejemplo: elemento 2, sealar los puestos que ocup y el tiempo de permanencia en
cada uno de ellos; elemento 6, sealar las funciones y actividades realizadas en los puestos
ocupados.
Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente:
Los y las aspirantes sern calificados en el orden en los puestos desempeados (elemento 1),
salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos.
A todos los y las aspirantes se les calificarn los elementos 2 al 8.
Quienes ocupen o hayan ocupado uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores
al de la vacante sern calificados en el elemento 9.

CONVOCATORIA
Quienes cuenten con resultados en la evaluacin del desempeo del sistema en uno o
ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el
elemento 10.
En la valoracin del mrito se calificarn los siguientes elementos:
1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarn una
vez emitidas las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del
Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal.
2.- Resultados de las evaluaciones del desempeo.- Los resultados de las evaluaciones del
desempeo se calificarn de acuerdo con las calificaciones de los servidores pblicos de
carrera titulares en las evaluaciones de desempeo anual. De manera especfica, a travs de
los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo anual.
3.- Resultados de las acciones de capacitacin.- Los resultados de las acciones de capacitacin
se calificarn de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitacin. De manera
especfica, a travs del promedio de las calificaciones obtenidas por el servidor pblico de
carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal
inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitacin para el servidor p-
blico de carrera titular, no ser calificado en este elemento.
4.- Resultados de procesos de certificacin.- Los resultados de los procesos de certificacin se

calificarn de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera especfi-
ca, a travs del nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los
servidores pblicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera.
5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la o el candidato en su

labor o campo de trabajo, a travs de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o
fortalecieron las funciones de su rea de trabajo, el logro de metas estratgicas o aportaron
beneficio a la ciudadana, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar
o afectar negativamente los objetivos de otra rea, unidad responsable o de negocios. De
manera especfica, se calificarn a travs del nmero de logros obtenidos por el candidato.
En virtud de lo anterior, se considerarn como logros, los siguientes:
Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas a las con-

sideradas para el Servicio Profesional de Carrera.
Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de

experiencia.
Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profe-
sional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica.
En ningn caso se considerarn logros de tipo poltico o religioso.
6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona
por su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs
del nmero de distinciones obtenidas. En virtud de lo anterior, se considerar como una
distincin, las siguientes:
Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a) de Asociaciones u
Organizaciones no Gubernamentales (Cientficas, de Investigacin, Gremiales, Estudiantiles
o de Profesionistas).
Ttulo Grado Acadmico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Edu-
cacin Superior.
Graduacin con Honores o con Distincin.
Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profe-
En ningn caso se considerarn distinciones del tipo poltico o religioso.
7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o

galardn otorgado por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algn

CONVOCATORIA
mrito o servicio en su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se califi-

carn a travs del nmero de reconocimientos o premios obtenidos. En virtud de lo anterior,
se considerar como un reconocimiento o premio, los siguientes:
Premio otorgado a nombre del o la aspirante.
Reconocimiento por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin a nombre del o la

aspirante en congresos, coloquios o equivalentes.
Reconocimiento o premio por antigedad en el servicio pblico.
Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos y abiertos.
Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profe-
En ningn caso se considerarn reconocimientos o premios de tipo poltico, religioso o que

sean resultado de la suerte, a travs de una seleccin aleatoria, sorteo o equivalente.
8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la

obtencin de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesin o actividad individual
o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera es-
pecfica, se calificar a travs del nmero de actividades destacadas en lo individual compro-
badas. En virtud de lo anterior, se considerarn como actividades destacadas, las siguientes:
Ttulo o grado acadmico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secre-
tara de Educacin Pblica (apostillado).
Patentes a nombre del o la aspirante.
Servicios o misiones en el extranjero.
Derechos de autor a nombre del o la aspirante.
Servicios del voluntario, altruismo o filantropa (No incluye donativos).
Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profe-
En ningn caso se considerarn actividades destacadas de tipo poltico o religioso.
9.- Otros estudios.- Se calificarn de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por
el perfil del puesto vacante en concurso. De manera especfica, a travs del estudio o grado
mximo de estudios concluido reconocido por la Secretara de Educacin Pblica, que sea
adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante
en concurso.
10.- Otros elementos que establezcan en la Unidad o CTP, previa aprobacin de la Unidad de
Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal, conforme a las particu-
lares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta
subetapa.
Para obtener el puntaje referido a la valoracin de mrito, se deber presentar la documenta-

cin que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras:
evaluaciones del desempeo; menciones honorficas; premios, resultados de capacitacin;
investigacin y/o aportacin al ramo. La documentacin deber especificar claramente el
estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificacin
obtenida en la evaluacin del desempeo y firma del evaluador (Si es Servidor Pblico de
Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deber presentar Evaluaciones del
Desempeo respectivas con el resultado satisfactorio o mayor, en el puesto que ocupa (Art.
47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal).
Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente:
En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn (a) can-
didato (a) ser evaluado en el elemento 1.

CONVOCATORIA
Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores pblicos de carrera titulares, sin excep-
cin, sern calificados en los elementos 2 a 4.
Todos los (as) candidatos (as), sin excepcin, sern calificados en los elementos 5 a 9.
Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III sern considerados en el sistema de
puntuacin general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as).
Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a quienes acrediten el Puntaje

Mnimo de Calificacin que es 70.
Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso de acuer-
do a lo sealado en el numeral 236 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en
las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual
Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el
Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el
6 de abril de 2017.
Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinacin como aptos para cubrir el puesto
y no resulten ganadores (as) en el concurso, sern considerados (as) finalistas en la reserva de
aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en el Instituto Politcnico Nacional,
durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de
que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo
y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico
de Profesionalizacin del Instituto Politcnico Nacional, a nuevos concursos destinados a tal
rama de cargo o puesto, segn aplique.
Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titu-
lar, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documen-
tacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo
(a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin
VI del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal. (Guardar reserva de la informacin, documentacin y en general, de los asuntos que
conozca, en trminos de la ley de la materia).
Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la totalidad de la si-

guiente documentacin en original y nmero de copias simples sealadas, en caso contrario
se le descartar del concurso:
Curriculum Vitae registrado en trabajaen.
Curriculum Vitae mximo tres cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de
los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones
especficas, puesto ocupado y periodo en el cual labor: para acreditar los aos de experien-
REVISIN cia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado
DOCUMENTAL en Trabajaen, firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 tantos.
Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto. Se de-
bern presentar sustentando cada periodo laborado desde su inicio hasta su fin, presentar
recibos de pago, hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombra-
mientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por hono-
rarios (con los recibos que soporten el periodo laborado desde su inicio hasta su fin), altas o
bajas al IMSS, recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, constancias de
empleo expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello,
conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s)
y funciones desempeadas, asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de trmino
de servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan
realizado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta un ao de
experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Slo se acepta-
rn cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses. No se
aceptarn cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral
requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al
espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva.

CONVOCATORIA
Impresin del folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (cartula inicial de la pgi-
na personal) para el concurso e impresin de la invitacin que recibe por trabajaen. Entregar
1 copia.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. Entregar 1 copia.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido por el perfil del puesto para el que
concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado,
se deber presentar el Ttulo o la Cdula Profesional correspondiente. En el caso de contar
con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o
reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes
podrn cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con el Ttulo o Cdula Profesional de Espe-
cialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del
puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable.
Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar expedida por el
Instituto Nacional Electoral con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Cabe sealar que de
acuerdo a las polticas del Instituto Nacional Electoral (INE), las credenciales que no cuentan
con el nmero 18 en los recuadros del reverso, dejaron de ser vigentes el 1 de enero de
2016, por lo que no sern aceptadas como medio de identificacin oficial.
Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se
identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina
personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el
documento oficial que se presente, podr ser motivo de descarte del aspirante en el concur-
so correspondiente.
Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar 1 copia.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa
de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertene-
cer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es
autntica. Este formato le ser proporcionado por el Instituto Politcnico Nacional durante la
revisin documental.
Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn progra-
ma de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un pro-
grama de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo
dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar original.
La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promo-
cin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica
Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos
evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado
el (la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro
anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) con-
siderados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as)
pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, son
requisito para quienes tengan el carcter de servidores pblicos de carrera titulares en la
fecha en que el concurso de que se trate, sea publicado en el Diario Oficial de la Federacin
y se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo en el caso de que el
(la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a
la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar
a la dependencia la informacin necesaria para tales fines.
El candidato que no acredite esta etapa, ser descartado del concurso.
La revisin documental se realizar en la direccin, da y hora que se seale en el mensaje en-

viado al aspirante a travs de Trabajen. La entrega de documentos ser en el Departamento
de Personal de Mando, ubicado en Av. Miguel Othn de Mendizbal, s/n, esquina Avenida
Miguel Bernard, edificio de la Secretara de Administracin 1er. piso, Colonia Residencial La
Escalera, Delegacin Gustavo A. Madero, C.P. 07738, Ciudad de Mxico.

CONVOCATORIA
PUBLICACIN Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.
DE RESULTADOS trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio asignado por dicho
sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx
El Comit Tcnico de Seleccin (CTS) podr cancelar el concurso en los supuestos siguien-
CANCELACIN tes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que
DE CONCURSOS restrinja la ocupacin del puesto de que se trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe
como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resolucio-
nes que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona,
y; III) El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin.
De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Ca-
DECLARACIN rrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin podr, conside-
DE CONCURSO rando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso por las siguientes causas:
DESIERTO
I Porque ningn candidato se presente al concurso;
II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser consi-
derado finalista;
III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no ob-
tenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin.
En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria.
PROCEDIMIENTO
REACTIVACIN
DE FOLIOS 1. El (la) aspirante deber presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido
al Secretario (a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en Av. Miguel
Othn de Mendizbal s/n, esq. Miguel Bernard, Col. Residencial La Escalera, Deleg. Gustavo
A. Madero. C.P. 07738, Edificio de la Secretara de Administracin, Primer piso, Unidad Profe-
sional Adolfo Lpez Mateos, Ciudad de Mxico, Tel.: 5729 6000 exts. 51007, 51071 y 51038
de 09:00 a 17:30 horas, a travs del Departamento de Personal de Mando.
Se deber anexar al escrito la documentacin que se indica:
Justificacin del por qu considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Tcni-
co del Comit de Seleccin solicitando el anlisis y en su caso aprobacin de la reactivacin.
Impresin de la pantalla del apartado Mis Mensajes donde se seala la fecha y hora de envo
del Aviso de Rechazo.
Impresin del mensaje de rechazo emitido por el Sistema de TrabajaEn.
Impresin de su curriculum registrado en TrabajaEn con el cual se le asign el folio de rechazo.
Impresin de su curriculum de TrabajaEn con la correccin en el rubro que se menciona en el

mensaje de rechazo.
Cuando el rechazo sea por motivo de la Experiencia, original y copia de los documentos que
comprueben fehacientemente la experiencia laboral manifestada en su curriculum corregido
de TrabajaEn.
Cuando el rechazo sea por motivo de la Escolaridad, original y copia de los documentos
establecidos en las bases de la Convocatoria, en el rubro de Documentacin Requerida,
numeral 4.
Domicilio y direccin electrnica para recibir la respuesta a su peticin.
2. La solicitud se har del conocimiento al resto de los (las) integrantes del Comit Tcnico de
Seleccin, a travs del Encargado(a) del Subsistema de Ingreso, va correo electrnico para
su anlisis y, en su caso, para su autorizacin.
Dicho escrito deber incluir los anexos indicados en el numeral 1.
3. El sistema www.trabajaen.gob.mx enviar un mensaje de notificacin a todos(as) los (las) par-

ticipantes en el concurso.

CONVOCATORIA
La aprobacin de reactivacin de folios ser por mayora de votos bajo responsabilidad del
Comit Tcnico de Seleccin, instrumentando en el acta correspondiente fundamento, moti-
vacin y documentos que justifiquen la reactivacin.
La Direccin de Capital Humano podr, si as lo determina, constatar la autenticidad de la

informacin y documentacin incorporada en TrabajaEn, de conformidad con lo establecido
en el numeral 220 del Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos
Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera.
El procedimiento tiene como propsito reactivar el folio del aspirante rechazado cuando as
lo resuelva e instruya el Comit Tcnico de Seleccin (CTS), por lo que ser posible identi-
ficar al aspirante, cuyo folio solicit reactivar el Comit Tcnico de Seleccin, con un nuevo
nmero de folio de concurso.
PLAZOS
1. El o la aspirante tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de

folio, a partir de la fecha de descarte.
2. La reactivacin de folios rechazados, ser a partir de la fecha de descarte.
3. El plazo de resolucin del Comit Tcnico de Seleccin ser a ms tardar en 3 das hbiles a
partir de la recepcin de la solicitud de reactivacin de folios. La determinacin del Comit
Tcnico de Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del conocimiento del
interesado (a) va correo electrnico, a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso.
SUPUESTOS
La reactivacin de folios no ser procedente cuando:
a) El aspirante cancele su participacin en el concurso o renuncie al proceso.
b) Exista duplicidad de registros de inscripcin en trabajaen.
La reactivacin de folios se realizar a travs del Mdulo de Reactivacin de Folios en RHnet.
Una vez transcurrido el plazo establecido, no procedern las solicitudes de reactivacin.
El IPN podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso
a los y las aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente.
El concurso se desarrollar con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, ob-
jetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero,
PRINCIPIOS sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del
DEL CONCURSO Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems
disposiciones aplicables.
Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de Carrera,
respecto al desarrollo de los concursos, sern resueltos por el Comit Tcnico de Seleccin,
para lo cual, la persona involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo
har del conocimiento al Secretario Tcnico de dicho Comit va escrito y dentro de los si-
guientes dos das hbiles, quien lo someter para su anlisis y resolucin al resto de los o las
integrantes. El plazo para dar una resolucin depender de la complejidad y gravedad del
caso reportado, por lo que el Comit puede detener el desarrollo del concurso hasta que
tenga una resolucin. El Comit Tcnico de Seleccin se asegurar que la resolucin al caso
reportado se apegue a los principios mencionados y a la normatividad aplicable.
DISPOSICIONES 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los
puestos vacantes.
GENERALES
2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales an despus de concluido
el concurso.
3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia

de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

CONVOCATORIA
Los y las concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano
Interno de Control en la dependencia, en Av. Miguel Othn de Mendizbal Ote. esq. Miguel
Bernard, Col. La Escalera, Deleg. Gustavo A. Madero, C.P. 07738, edificio de la Secretara
de Gestin Estratgica, Ciudad de Mxico, de 09:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 horas. La
inconformidad deber presentarse por escrito, dentro de los diez das hbiles siguientes a
la fecha en que se present el acto motivo de la inconformidad, en trminos de lo dispuesto
por el artculo 69 fraccin X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin
Pblica Federal y 93 al 96 de su Reglamento. Pgina web http://www.oic.ipn.mx/qyr.html.
4. Los y las aspirantes podrn interponer el recurso de revocacin ante la Secretara de la Fun-
cin Pblica, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, Ciudad de Mxi-
co, en los trminos que establecen los artculos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, dirigido al Titular de la Unidad
de Asuntos Jurdicos.
5. Durante el desarrollo y aplicacin de la etapa II no se permitir el uso de telfonos celulares,

computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias porttiles de computadoras, c-
maras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento que
posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, sal-
vo que en las bases de la Convocatoria se autorice o requiera de utilizacin como medio de
apoyo para la evaluacin.
Con la finalidad de garantizar la debida atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes
RESOLUCIN formulen con relacin a los presentes concursos, el Instituto Politcnico Nacional pone a la
DE DUDAS Y orden el correo electrnico: ingreso_dch@ipn.mx y el nmero telefnico: 5729 6000 con las
ATENCIN A extensiones: 51007, 51071 y 51038, en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 y de
USUARIOS 16:00 a 20:00 horas. Asimismo, se les hace una cordial invitacin para consultar el Manual de
Usuario de Trabajaen, a travs del siguiente sitio: http://www.trabajaen.gob.mx/Descargas/
ManualUsuario.pdf, a efecto de que en la revisin curricular no sea descartado por errores u
omisiones.
Ciudad de Mxico, a 20 de septiembre de 2017
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Politcnico Nacional

La Tcnica al Servicio de la Patria
Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, el Secretario Tcnico
C.P. Joel Ricardo Rojas Ibarra
Jefe de la Divisin de Remuneraciones de la Direccin de Capital Humano

09 Septiembre 20

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Vol.

Enrique Fernndez Fassnacht 3 Convocatoria para Jefe de Divisin de Informacin

Miguel ngel lvarez Gmez Operacin y Control de Instalaciones Deportivas

Jos Guadalupe Trujillo Ferrara

Mnica Roco Torres Len 7 Convocatoria para Jefe de Departamento de

Suylan Wong Prez

David Cuevas Garca

Modesto Crdenas Garca

Ral Contreras Zubieta Franco

Guillermo Cruz Gonzlez

Daniel de la Torre Guzmn

INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 5/2017

Nivel 11-B00-2-M1C017P-0001628-E-C-K (N33) Nmero de Una

2. Coordinar el desarrollo de la normatividad institucional para el manejo de la informacin estadstica del

3. Coordinar la aplicacin de la normatividad institucional para el manejo de la informacin estadstica, y

6. Coordinar la integracin y generacin de la informacin estadstica de manera oportuna, veraz y

7. Coordinar los procesos de difusin de la informacin estadstica institucional.

Nmero 1360 20 de septiembre de 2017 3

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado.

Capacidades o 1. Orientacin a Resultados en el Instituto Politcnico Nacional.

Nombre JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE OPERACIN Y CONTROL DE INSTALACIONES DEPORTIVAS

4 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

1. Observar el cumplimiento de las normas y polticas aplicables dentro de su mbito de competencia.

$25,052.36 (Veinticinco mil cincuenta y dos pesos, 36/100 M.N.)

Nmero 1360 20 de septiembre de 2017 5

6 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

rea General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Mnimo 3 aos de experiencia en:

Habilidades 1. Orientacin a Resultados.

Nivel Nmero de Una

Nmero 1360 20 de septiembre de 2017 7

4. Apoyar en el fortalecimiento del proceso de enseanza aprendizaje de la educacin continua, me-

8 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

rea General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Capacidades o 1. Orientacin a Resultados en el Instituto Politcnico Nacional.

Nivel 11-B00-2-M1C015P-0001689-E-C-F (O33) Nmero de Una

$25,052.36 (Veinticinco mil cincuenta y dos pesos, 36/100 M.N.)

Nmero 1360 20 de septiembre de 2017 9

7. Monitorear la migracin y transferencia de datos que se requieran, para el desarrollo de la administra-

15. Atender las dems funciones que se le confieran conforme a su competencia.

rea General: Ingeniera y Tecnologa.

Grado de avance escolar: Licenciatura Titulado.

Perfil: Mnimo 4 aos de experiencia en:

Habilidades 1. Orientacin a Resultados.

Capacidades o 1. Orientacin a Resultados en el Instituto Politcnico Nacional.

10 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

BASES DE PARTICIPACIN PARA LA CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 5/2017, DIRIGIDA

1. Curriculum vitae actualizado con fotografa, detallado y firmado, en cuatro tantos.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda.

7. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos).

Nmero 1360 20 de septiembre de 2017 11

El Instituto Politcnico Nacional se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o

Al momento en que la persona registre su participacin a un concurso a travs de www.

12 GACETA POLITCNICA EXTRAORDINARIA

El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo, sta

ACTIVIDAD FECHA O PLAZO

Del 9 de octubre de 2017 al

Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposicin de los y las

Para la aplicacin de las evaluaciones, el participante deber acudir al lugar indicado en el

Nmero 1360 20 de septiembre de 2017 13

la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio

a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, y

La aplicacin del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluacin de habili-