Informacion Modulo Vacaciones y Prestac Ceconta Legislacion Laboral

CURSODEASISTENTEADMINISTRATIVO
MODULODEVACACIONES,UTILIDADES
YGARANTIADEPRESTACIONESSOCIALES
Ante todo doy gracias a dios por darme la salud y la dicha de trasmitir
los conocimientos. A mi familia por apoyarme.
La presente informacin es para que ustedes mis estimad@s magster de

Gestin de Talento Humano, adquieran y profundicen mas sobre todos
los elementos, procesos y procedimientos que se deben realizar y
conocer a profundidad el personal que labora en la oficina de Gestin
Humana.
Solo esta dems decirle que en sus manos y conocimientos adquiridos

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mensajes..gracias por su colaboracin
Da a un hombre un pescado y lo alimentars

durante un da. Ensale a pescar y lo
alimentars toda su vida.
Proverbio Chino
VACACIONES
PROFESOR: ADRIAN BELLO

EMAIL: abello.gad@gmail.com
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumplan un ao

de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un
perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos
sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada
ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al
trabajador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr
derecho a percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las
previsiones establecidas en la ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse
algn procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el
trabajador o la trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar
interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de
cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra
anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios.
VACACIONES COLECTIVAS
Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones
colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades durante
cierto nmero de das al ao, a cada trabajador o trabajadora se
imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus
vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artculo
anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales
de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo
prevn las disposiciones de este Captulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones
colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a
vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones
colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren
el lapso vacacional que le correspondera se le imputarn a sus
vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas
del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban
permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el ao, los
trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrn
convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas.
BONO VACACIONAL
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a
la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario

correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a

un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de
servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono
vacacional tiene carcter salarial.
PRESERVACIN DE COMIDAS Y ALOJAMIENTO DURANTE LAS
VACACIONES
Artculo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o
patrona comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su
remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a
continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado
por acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, ser fijado por el
Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida,
el monto del salario y dems factores concurrentes.
OPORTUNIDAD DE PAGO DEL SALARIO EN VACACIONES
Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das de
vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o
ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas.
SALARIO PARA VACACIONES
Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al
trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario
normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior
a la oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin,
ser el promedio del salario normal devengado durante los tres meses
inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
VACACIONES NO DISFRUTADAS
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin de
trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las
vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deber pagarle la
remuneracin correspondiente calculada al salario normal devengado a la
fecha de la terminacin de la relacin laboral.
VACACIONES FRACCIONADAS
Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse

el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer
ao o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a
que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado
en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin

a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago

fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
ACUMULACIN DE PERODOS VACACIONALES

Artculo 199. El goce de una vacacin anual podr posponerse a
solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin
hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea
conveniente para el solicitante.
Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de
vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.
En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud,
el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo
de vacacionales remuneradas.
OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE VACACIONAL
Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabajadora deban
tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador
o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el
Inspector o Inspectora del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones
anuales no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha
en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin
familiar prevista en el artculo anterior.
DISFRUTE EFECTIVO
Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino en

que el trabajador o la trabajadora estn incapacitados o incapacitadas
para el trabajo o cualquier otra causa no imputable al trabajador o a la
trabajadora.
INASISTENCIAS EN EL DISFRUTE DE VACACIONES

Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la continuidad
del servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del
derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por
causa justificada.
Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en
cuanto totalicen siete o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de
vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o la trabajadora,
siempre que el patrono o la patrona le hubiere pagado el salario
correspondiente a los das de inasistencia.

Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para

los efectos de este artculo, la ausencia autorizada por el patrono o la
patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas
debidamente comprobadas.
REGISTRO DE VACACIONES
Artculo 203. El patrono o la patrona llevarn un Registro de

Vacaciones, segn lo establezca el reglamento de esta Ley.
BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES

Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos
sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los
beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A
este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley
de Impuesto Sobre la Renta.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora
como lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite
mximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o
trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a
la parte proporcional correspondiente a los meses completos de
servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo
ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte
correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del
ejercicio.
BONIFICACIN DE FIN DE AO
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a
sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince das del
mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la
convencin colectiva, una cantidad equivalente a treinta das de salario,
por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios o utilidades
que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao
econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si
cumplido ste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad
entregada de conformidad con este artculo deber considerarse como
bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona
obtuvieren beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das
de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la
obligacin.

DETERMINACIN DE MONTO DISTRIBUIBLE
Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuible por concepto

de participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las
trabajadoras se tomar como base la declaracin que hubiere presentado
la entidad de trabajo ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta.
Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la
entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin adicional
dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.
FORMA DE CLCULO
Artculo 136. Para determinar la participacin que corresponda a cada

uno de los trabajadores y las trabajadoras, se dividir el total de los
beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos
los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio.
La participacin correspondiente a cada trabajador o trabajadora ser la
resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios
devengados por l o ella, durante el respectivo ejercicio anual.
OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DE PARTICIPACIN EN LOS

BENEFICIOS O UTILIDADES
Artculo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador y
trabajadora por concepto de participacin en los beneficios o utilidades
deber pagrsele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al
da del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo.
VERIFICACIN DE UTILIDADES
Artculo 138. La mayora absoluta de los trabajadores y las
trabajadoras de una entidad de trabajo, o su sindicato o la Inspectora del
Trabajo podr solicitar por ante la Administracin Tributaria el examen y
verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la
renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales.
La Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no mayor a

seis meses. Este informe deber ser remitido a los y las solicitantes, al
patrono o patrona y a la Inspectora del Trabajo.
BONIFICACIN DE FIN DE AO EN PATRONOS O PATRONAS SIN

FINES DE LUCRO

Artculo 140. Los patronos y las patronas cuyas actividades no tengan

fines de lucro, estarn exentos del pago de la participacin en los
beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores y trabajadoras una
bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos treinta das de
salario.
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES

RGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES
Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho
a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio
y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales
regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma
proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario
devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.
Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y
garantas de la deuda principal.
GARANTA Y CLCULO DE PRESTACIONES SOCIALES
Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y
pagarn de la siguiente manera:
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a
quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario
devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento
de iniciar el trimestre.

b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o

patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de
salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se
calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada
ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al
ltimo salario.
d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones
sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta
depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el
clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.
e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el
pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de
prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado
o fraccin.
f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das
siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el
pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el
Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis
principales bancos del pas.
DEPSITO DE LA GARANTA DE LAS PRESTACIONES
SOCIALES
Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace
referencia el artculo anterior se efectuarn en un fideicomiso individual
o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador
o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada
en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o
trabajadora, siempre que ste lo haya autorizado por escrito
previamente.
Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones
sociales devengar intereses al rendimiento que produzcan los
fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn sea el
caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la
entidad de trabajo por autorizacin del trabajador o trabajadora, la
garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa
promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de
Venezuela.

En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos

establecidos, la garanta de las prestaciones sociales devengar
intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas,
sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley.
El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o
trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado
por concepto de garanta de las prestaciones sociales.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
segn el caso, entregar anualmente al trabajador o trabajadora los
intereses generados por su garanta de prestaciones sociales. Asimismo,
informar detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital
y los intereses.
Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn
exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses sern calculados
mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el
trabajador o trabajadora, mediante manifestacin escrita, decidiere
capitalizarlos.
ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES
Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo
de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garanta
de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y
su familia;
b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de
su propiedad;
c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad
de la entidad de trabajo, el patrono o patrona deber otorgar al
trabajador o trabajadora crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta
el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la
diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador o
de la trabajadora.
Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad
financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador
o trabajadora podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas
para los fines antes previstos.
DERECHO DE LOS HEREDEROS Y HEREDERAS

Artculo 145. En caso de fallecimiento del trabajador o trabajadora

tendrn derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren
correspondido:
a) Los hijos e hijas;
b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separacin
de cuerpos, o la persona con la cual el trabajador o trabajadora
hubiese tenido una unin estable de hecho hasta su fallecimiento;
c) El padre y la madre;
d) Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas.
Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene derecho
preferente. En caso de que las prestaciones sociales del trabajador
fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas simultnea o sucesivamente
por dos o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir entre
todas por partes iguales.
El patrono o patrona quedar exento de toda responsabilidad
mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido o
trabajadora fallecida a los parientes que la hubieren reclamado dentro de
los tres meses siguientes a su fallecimiento.
SALARIO BASE PARA EL CLCULO DE PRESTACIONES
SOCIALES
Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que corresponda al
trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de
indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo,
ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos
los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a
comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para
el clculo ser el promedio del salario devengado durante los seis meses
inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora.
El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los
beneficios devengados, incluye la alcuota de lo que le corresponde
percibir por bono vacacional y por utilidades.
A los fines indicados, la participacin del trabajador o trabajadora en
los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se
distribuir entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si
para el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han
determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el
ejercicio econmico anual del patrono o patrona, ste o sta queda
obligado u obligada a incorporar en el clculo de la indemnizacin la
cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los

beneficios o utilidades. El patrono o patrona proceder al pago dentro de
los treinta das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o
beneficios. En los casos que no corresponda el pago de participacin de
beneficios o utilidades, se incluir la alcuota correspondiente a la
bonificacin de fin de ao como parte del salario.


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correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a

Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse

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a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago

ACUMULACIN DE PERODOS VACACIONALES

Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino en

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Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para

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