Num. 6504 / 18.04.
2011
Conselleria de Sanitat
RESOLUCI de 24 de mar de 2011, del director general
de Recursos Humans, per la qual convoca un concurs opo-
sici per a la provisi de vacants dauxiliar administratiu
o administrativa de la funci administrativa dinstitucions
sanitries de la Conselleria de Sanitat. [2011/4210]
Aprovada loferta docupaci del personal estatutari adscrit a les
institucions sanitries de la Conselleria de Sanitat pel Decret 176/2008,
de 21 de novembre, del Consell, es convoca, per a desplegar-la, un
concurs oposici per a la cobertura de les places anunciades dauxiliar
administratiu o administrativa de la funci administrativa dinstitucions
sanitries dependents de la Conselleria de Sanitat.
Esta convocatria es regix pel que disposa el captol III del Decret
7/2003, de 28 de gener, del Consell de la Generalitat, pel qual aprova
el Reglament de Selecci i Provisi de Places de Personal Estatutari al
Servici dInstitucions Sanitries de la Generalitat Valenciana.
Esta Direcci General de Recursos Humans, fent s de les compe-
tncies per a qu la delega larticle 1.3 de la Resoluci de 19 de febrer
de 2009, del director gerent de lAgncia Valenciana de Salut, per la
qual publica la delegaci de competncies en matria de gesti de per-
sonal de lAgncia Valenciana de Salut, i desprs dhaver consultat
les organitzacions sindicals amb representaci en la Mesa Sectorial de
Sanitat, acorda establir les bases segents.
Bases de la convocatria
1. Normes generals
1.1 Es convoquen proves selectives per a la provisi de 200 places
vacants de personal estatutari del grup D (C2), auxiliar administratiu de
la funci administrativa dinstitucions sanitries de lAgncia Valenci-
ana de Salut.
1.2 El procs selectiu sha de dur a terme per mitj del sistema de
concurs oposici.
1.3 Dacord amb larticle 55 del Decret 7/2003, de 28 de gener,
sestablix una reserva de 100 places per a cobrir-les pel torn de promo-
ci interna. Les places que no es cobrisquen per este torn sacumularan
al torn daccs lliure.
1.4 Ats el nombre de places convocades, es reserven 10 places per
a persones que tinguen la condici legal de persona amb discapacitat
amb un grau igual o superior al 33%, dacord amb el que establix larti-
cle 5.1 del Decret 7/2003, de 28 de gener. Lopci de places reservades
sha de formular en la sollicitud de participaci en la convocatria.
Correspon als rgans competents de la Conselleria de Benestar Social o,
si s el cas, a lrgan competent de les comunitats autnomes, lacredi-
taci de la condici de persona amb discapacitat i la compatibilitat amb
lexercici de tasques i funcions prpies dels llocs de treball.
2. Requisits dels aspirants
Les condicions per a ser admesos a les proves shan de tindre en el
moment dacabar el termini de presentaci de les sollicituds i shan de
mantindre durant tot el procs selectiu, fins al moment de la presa de
possessi.
a) Requisits generals
2.1 Tindre la nacionalitat espanyola o de qualsevol altre estat mem-
bre de la Uni Europea, o b dun estat al qual, per tractats internacio-
nals celebrats per la Uni Europea i ratificats per Espanya, saplique la
lliure circulaci de treballadors en els termes en qu la definix el Tractat
Constitutiu de la Uni Europea, o b tindre este dret dacord amb el que
preveu el Decret 543/2001, de 18 de maig.
2.2 Tindre fets setze anys i no haver arribat a ledat de jubilaci
forosa.
2.3 Tindre el ttol de graduat escolar, Formaci Professional de pri-
mer grau o lequivalent per a lexercici de la categoria, dins del termini
de sollicituds especificat en esta convocatria.
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Conselleria de Sanidad
RESOLUCIN de 24 de marzo de 2011, del director gene-
ral de Recursos Humanos, por la que se convoca concur-
so-oposicin para la provisin de vacantes de auxiliar
administrativo o administrativa de la funcin administra-
tiva de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sani-
dad. [2011/4210]
Aprobada la oferta de empleo del personal estatutario adscrito a
las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad por Decreto
176/2008, de 21 de noviembre, del Consell, se procede, en desarrollo de
la misma, a convocar concurso-oposicin para la cobertura de las plazas
anunciadas de auxiliar administrativo de la funcin administrativa de
instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
La presente convocatoria se rige por lo dispuesto en el captulo III
del Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por
el cual se aprueba el Reglamento de seleccin y provisin de plazas de
personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Genera-
litat Valenciana.
Esta Direccin General de Recursos Humanos, en uso de las com-
petencias delegadas por el artculo 1.3 de la Resolucin de 19 de febrero
de 2009, del director gerente de la Agncia Valenciana de Salut, por la
que se publica la delegacin de competencias en materia de gestin de
personal de la Agncia Valenciana de Salut, y odas las organizaciones
sindicales con representacin en la Mesa Sectorial de Sanidad, acuerda
establecer las siguientes:
Bases de la convocatoria
1. Normas generales
1.1. Se convocan pruebas selectivas para la provisin de 200 plazas
vacantes de personal estatutario del grupo D (C2), auxiliar administrati-
vo de la funcin administrativa de instituciones sanitarias de la Agncia
Valenciana de Salut.
1.2. El proceso selectivo se llevar a cabo mediante el sistema de
concurso-oposicin.
1.3. De conformidad con el artculo 55 del Decreto 7/2003, de 28 de
enero, se establece una reserva de 100 plazas para ser cubiertas por el
turno de promocin interna. Las plazas que no se cubran por este turno
se acumularn al turno de acceso libre.
1.4. Considerando el nmero de plazas convocadas se realiza la
reserva de 10 plazas para quienes tengan la condicin legal de persona
con discapacidad, con grado igual o superior al 33%, de acuerdo con lo
establecido por el artculo 5.1 del Decreto 7/2003, de 28 de enero. La
opcin de plazas reservadas habr de formularse en la solicitud de par-
ticipacin en la convocatoria. Corresponder a los rganos competentes
de la Conselleria de Bienestar Social o, en su caso, al rgano compe-
tente de las comunidades autnomas, la acreditacin de la condicin
de persona con discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de
tareas y funciones propias de los puestos de trabajo.
2. Requisitos de los aspirantes
Las condiciones para ser admitidos a las pruebas debern reunirse
en el momento de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes
y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la
toma de posesin.
a) Requisitos generales.
2.1. Poseer la nacionalidad espaola o de cualquier otro estado
miembro de la Unin Europea, as como de aquellos estados a los que,
en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unin Europea
y ratificados por Espaa, sea de aplicacin la libre circulacin de tra-
bajadores en los trminos en que sta se halla definida en el Tratado
Constitutivo de la Unin Europea, u ostentar este derecho conforme a
lo previsto en el Decreto 543/2001, de 18 de mayo.
2.2. Tener cumplidos diecisis aos y no haber alcanzado la edad
de jubilacin forzosa.
2.3. Estar en posesin del ttulo de graduado escolar, formacin
profesional de primer grado o su equivalente para el desempeo de la
categora, dentro del plazo de solicitudes especificado en esta convo-
catoria.
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2.4 Tindre la capacitat funcional necessria per a lexercici de les
tasques que es deriven del nomenament, capacitat que sacredita per
mitj dun certificat mdic. La presa de possessi queda supeditada a la
superaci deste requisit.
2.5 No haver sigut separat per mitj dun expedient disciplinari del
servici de qualsevol servici de salut o Administraci Pblica, ni estar
inhabilitat amb carcter ferm per a lexercici de funcions pbliques ni,
si s el cas, per a la professi corresponent. En el cas dels nacionals dels
altres estats esmentats en el pargraf 2.1, no estar inhabilitat, per cap
sanci ni pena, per a lexercici professional o per a laccs a funcions
o servicis pblics en un estat membre, ni haver sigut separat per sanci
disciplinria de cap de les administracions o servicis pblics de lestat.
2.6 Haver ingressat els drets dexamen, com especifica la base 3
desta convocatria.
2.7 No tindre cap plaa en propietat de la mateixa categoria en el
Sistema Nacional de Salut.
b) Requisits especfics per al torn restringit de promoci interna
Pot concrrer a les proves selectives pel sistema de promoci inter-
na el personal estatutari fix dependent de lAgncia Valenciana de Salut
que tinga i acredite, durant el termini de presentaci de sollicituds, els
requisits generals exigits a tots els participants i, a ms:
Pertnyer a un grup de classificaci inferior, siga immediat o no,
o a una categoria diferent del mateix grup.
Haver prestat servicis com a personal estatutari fix durant,
almenys, dos anys en el grup de procedncia.
c) Requisits especfics per a la quota de persones discapacitades
Els aspirants discapacitats han de presentar una fotocpia compulsa-
da de la resoluci administrativa de lrgan competent de la Conselleria
de Benestar Social o daltres comunitats autnomes o de ladministraci
de lestat, que acredite esta condici i tamb la capacitat per a exercir
les tasques que corresponguen als llocs desta convocatria. Estos docu-
ments shan dadjuntar a la sollicitud de participaci en les proves.
d) Moment en qu sha dacreditar el compliment dels requisits per
a concursar
Els requisits, excepte els especfics per a la quota de discapacitats o
la certificaci de ser membre duna famlia nombrosa general o especi-
al, que saporten amb la instncia, els acredita laspirant per mitj duna
fotocpia ben compulsada en lanvers i el revers, i shan daportar dins
del termini que establix la base 6.5 desta resoluci, una vegada superat
el concurs oposici.
3. Sollicituds
3.1 Les persones interessades a participar en el concurs oposici han
demplenar una sollicitud, segons el model que poden descarregar-se
des de la pgina web de la Conselleria de Sanitat (www.san.gva.es). Este
model tamb es pot obtindre en les direccions territorials de la Conselle-
ria de Sanitat i en la Gerncia dAlcoi. Els sollicitants han domplir la
sollicitud dacord amb les instruccions que hi figuren. El pagament de
la quantitat exacta dels drets dexamen (8,59 ) es fa presentant primer
este imprs en una de les entitats collaboradores que hi ha anotades.
Desprs, sha dentregar en una de les unitats de registre especificades
ms avant. Quan es paguen els drets dexamen, loficina de lentitat
bancria en qu es fa lingrs segella i data tots els exemplars de qu
consta limprs, en conserva lexemplar que li correspon i en retorna la
resta a la persona interessada.
El personal que acredite, quan presente la sollicitud, la condici de
discapacitat est exempt del pagament de drets dexamen, com establix
la Llei de Taxes de la Generalitat Valenciana.
Tamb est exempt del pagament de drets dexamen el personal que
acredite, en presentar la sollicitud, la condici de membre de famlia
nombrosa de categoria especial.
El personal que acredite, en presentar la sollicitud, la condici de
membre de famlia nombrosa de categoria general t duna bonificaci
del 50% dels drets dexamen.
3.2 La instncia segellada per lentitat bancria es pot presentar en
les unitats de Registre de les dependncies administratives segents:
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2.4. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de
las tareas que se deriven del correspondiente nombramiento, capacidad
que se acreditar mediante certificado mdico, quedando la toma de
posesin supeditada a la superacin de este requisito.
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del
servicio de cualquier Servicio de Salud o Administracin Pblica, ni
hallarse inhabilitado con carcter firme para el ejercicio de funciones
pblicas ni, en su caso, para la correspondiente profesin. En el caso
de los nacionales de los otros Estados mencionados en el prrafo 2.1,
no encontrarse inhabilitado, por sancin o pena, para el ejercicio pro-
fesional o para el acceso a funciones o servicios pblicos en un estado
miembro, ni haber sido separado por sancin disciplinaria de alguna de
sus administraciones o servicios pblicos.
2.6. Haber ingresado los derechos de examen, segn se especifica
en la base 3 de esta convocatoria.
2.7 No ostentar plaza en propiedad de la misma categora en el Sis-
tema Nacional de Salud.
b) Requisitos especficos para el turno restringido de promocin
interna.
Podr concurrir a las pruebas selectivas por el sistema de promocin
interna el personal estatutario fijo dependiente de la Agencia Valencia-
na de Salud que rena y acredite durante el plazo de presentacin de
solicitudes los requisitos generales exigidos a todos los participantes
y adems:
Pertenecer a grupo de clasificacin inferior, sea inmediato o no, o
a diferente categora y/o especialidad del mismo grupo.
Haber prestado servicios como personal estatutario fijo durante,
al menos, dos aos en el grupo de procedencia.
c) Requisitos especficos para el cupo de discapacitados.
Los aspirantes discapacitados debern presentar fotocopia com-
pulsada de la resolucin administrativa del rgano competente de la
Conselleria de Bienestar Social o de otras comunidades autnomas o
de la administracin del Estado, que acredite tal condicin, as como su
capacidad para desempear las tareas que correspondan a los puestos
de esta convocatoria. Dichos documentos se adjuntarn a la solicitud de
participacin en las pruebas.
d) Momento en que se ha de acreditar el cumplimiento de los requi-
sitos para concursar.
Los requisitos, excepto los especficos para el cupo de discapaci-
tados o la certificacin de ser miembro de familia numerosa general o
especial, que se aportarn con la instancia, se acreditarn por el aspiran-
te mediante fotocopia debidamente compulsada en el anverso y reverso,
y debern ser aportados dentro del plazo establecido en la base 6.5 de
esta resolucin, una vez superado el concurso-oposicin.
3. Solicitudes
3.1. Los interesados en participar en el concurso-oposicin debern
rellenar una solicitud, ajustndose al modelo que podrn descargarse
desde la pgina oficial de la Conselleria de Sanidad (www.san.gva.es).
Dicho modelo tambin podr obtenerse en las direcciones territoriales
de la Conselleria de Sanidad y la Gerencia de Alcoy. Los solicitantes
debern cumplimentar la solicitud de acuerdo con las instrucciones que
figuran en la misma. El pago de la cantidad exacta de los derechos de
examen (8,59) se realizar previamente presentando dicho impreso en
una de las entidades colaboradoras establecidas en el mismo, debiendo
entregarlo a continuacin en una de las unidades de registro especifi-
cadas ms adelante. Abonados los derechos de examen, la oficina de la
entidad bancaria donde se realice el ingreso sellar y fechar todos los
ejemplares de que consta el impreso, conservando el ejemplar corres-
pondiente a dicha entidad y devolviendo el resto al interesado.
El personal que acredite junto a la solicitud su condicin de dis-
capacitado estar exento del pago de derechos de examen, conforme
establece la vigente Ley de Tasas de la Generalitat Valenciana.
Asimismo estar exento del pago de derechos de examen el personal
que acredite junto a la solicitud su condicin de miembro de familia
numerosa de categora especial.
El personal que acredite junto a la solicitud su condicin de miem-
bro de familia numerosa de categora general gozar de una bonifica-
cin del 50% de los derechos de examen.
3.2. La instancia, sellada por la entidad bancaria, se podr presentar
en las Unidades de Registro de las siguientes dependencias adminis-
trativas:
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03001 Alacant: c/ Girona, nm. 26.
03801 Alcoi: plaa dEspanya, nm. 2.
12001 Castell: c/ Hort dels Corders, nm. 12.
46008 Valncia: av. Ferran el Catlic, nm. 74.
O b es pot presentar de qualsevol de les maneres previstes en la
Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim Jurdic de les Adminis-
tracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com, segons la
redacci modificada per la Llei 4/1999.
Un dels exemplars de la instncia queda en poder de la persona
interessada i li servir de justificant.
En cap cas el pagament en lentitat bancria substitux el trmit
de presentaci de la instncia dins del termini i de la manera escaient,
dacord amb el que sha previst ads.
3.3 El termini de presentaci dinstncies s dun mes, comptador
a partir de lendem de la publicaci de la convocatria en el Diari
Oficial de la Comunitat Valenciana.
3.4 La consignaci de dades falses en la instncia o en la documen-
taci aportada pels aspirants comporta lexclusi del concurs oposici
o la nullitat de la plaa adjudicada, si s el cas, a banda de les mesures
legals que corresponguen.
3.5 Ladrea que figure en les instncies es considera lnic vlid
per a notificacions. Sn responsabilitat exclusiva de laspirant tant les
errades en la consignaci de ladrea com la comunicaci a lAgncia del aspirante tanto los errores en la consignacin del mismo como la
Valenciana de Salut de qualsevol canvi.
3.6 El tribunal ha destablir, per a les persones amb discapacitat
que ho solliciten, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la
realitzaci de les proves. Amb esta finalitat, les persones interessades
han de formular la petici adient en la sollicitud de participaci en la
convocatria. Les adaptacions no poden desvirtuar el carcter de les
proves, la finalitat de les quals s valorar laptitud dels aspirants per a
les funcions prpies de la categoria a qu concorren.
3.7 Els aspirants noms poden participar a travs dun dels dos sis-
temes daccs indicats: torn lliure o promoci interna. Lopci pel torn
de promoci interna sha de formular en la sollicitud de participaci
en la convocatria, en lespai habilitat per a fer-ho. En el cas que las-
pirant no tinga els requisits per a concursar per este torn, la sollicitud
es trasllada automticament al torn lliure. Els aspirants que opten en la
instncia pel torn de promoci interna no poden optar a les places assig-
nades al torn lliure. La quota de discapacitats est inclosa en el sistema
daccs pel torn lliure.
4. Admissi i exclusi de persones aspirants
4.1 En acabar el termini de presentaci dinstncies, el director
general de Recursos Humans ha daprovar, mitjanant una resoluci, la
llista provisional daspirants admesos i exclosos, i sha de publicar en el
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana el text de la resoluci i la llista
daspirants admesos i exclosos pel torn lliure i pel torn de promoci
interna. La resoluci ha dexpressar les causes dexclusi. Tamb sha turno de promocin interna, con expresin de las causas de exclusin.
de publicar la llista daspirants per promoci interna admesos directa-
ment al segon exercici perqu estiguen exempts del primer (modalitat
1 de promoci interna).
Els aspirants exclosos disposaran dun termini de deu dies hbils,
comptador des de lendem de la publicaci en el Diari Oficial de la
Comunitat Valenciana de la resoluci, per a esmenar els defectes cons-
tatats.
4.2 Quan haja acabat el termini desmena de defectes, sha de publi-
car en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la resoluci definiti-
va daspirants admesos i exclosos. En la mateixa resoluci que publica
la llista de persones admeses i excloses, sha dindicar el lloc, la data
i lhora de la primera prova. Esta publicaci sha de fer almenys 15
dies naturals abans de la prova. Esta publicaci servix de notificaci
als interessats.
5. Tribunal
5.1 El tribunal el nomena el director general de Recursos Humans.
La composici ha destar dacord amb el que estipula larticle 60 de la
Llei 7/2007, de 12 dabril, de lEstatut Bsic de lEmpleat Pblic. La
llista dels membres sha de publicar almenys un mes abans del comen-
ament de les proves. El tribunal ha destar compost per cinc membres,
i sha de designar el mateix nombre de suplents. Consta dun president,
15843
03001Alicante:C/Gerona, n 26.
03801 Alcoi: Plaza de Espaa, n 2.
12001 Castelln: C/ Huerto Sogueros, n 12.
46008 Valencia: av. Fernando el Catlico, n 74.
o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992 de
26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y del Procedimiento Administrativo Comn, segn su redaccin modi-
ficada por la Ley 4/1999.
Uno de los ejemplares de la instancia quedar en poder del interesa-
do y le servir de justificante.
En ningn caso el pago en la entidad bancaria supondr la susti-
tucin del trmite de presentacin de la instancia en tiempo y forma,
conforme a lo previsto anteriormente.
3.3. El plazo de presentacin de instancias ser de un mes, contado
a partir del da siguiente de la publicacin de la convocatoria en el Diari
Oficial de la Comunitat Valenciana.
3.4. La consignacin de datos falsos en la instancia, o en la docu-
mentacin aportada por los aspirantes, conllevar la exclusin del con-
curso-oposicin y/o nulidad de la plaza adjudicada, en su caso, sin per-
juicio de las medidas legales que corresponda.
3.5. El domicilio que figure en las instancias se considerar el nico
vlido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva
comunicacin a la Agencia Valenciana de Salud de cualquier cambio
de dicho domicilio.
3.6. El Tribunal establecer, para las personas con discapacidad que
as lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la
realizacin de las pruebas. A tal efecto, los interesados debern formular
la peticin correspondiente en la solicitud de participacin en la con-
vocatoria. Dichas adaptaciones no podrn desvirtuar el carcter de las
pruebas, cuya finalidad es valorar la aptitud de los aspirantes para las
funciones propias de la categora a la que concurren.
3.7. Los aspirantes slo podrn participar a travs de uno de los
dos sistemas de acceso sealados: turno libre o promocin interna. La
opcin por el turno de promocin interna habr de formularse en la
correspondiente solicitud de participacin en la convocatoria, en el espa-
cio habilitado al efecto. En el supuesto de que el aspirante no cumpliera
los requisitos para concursar por este turno, su solicitud se trasladar
automticamente al turno libre. Los aspirantes que opten en la instancia
por el turno de promocin interna no podrn optar a las plazas asignadas
al turno libre. El cupo de discapacitados est incluido en el sistema de
acceso por el turno libre.
4. Admisin y exclusin de aspirantes
4.1. Finalizado el plazo de presentacin de instancias, el director
general de Recursos Humanos aprobar, mediante resolucin, la lista
provisional de aspirantes admitidos y excluidos publicndose en el
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana el texto de la resolucin y la
relacin de aspirantes admitidos y excluidos por el turno libre y por el
Asimismo, se publicar la relacin de aspirantes por promocin interna
admitidos directamente al segundo ejercicio, al estar exentos del prime-
ro (modalidad 1 de promocin interna).
Los aspirantes excluidos dispondrn de un plazo de diez das hbi-
les, a contar desde el siguiente al de la publicacin en el DOCV de la
resolucin, para subsanar los defectos apreciados.
4.2. Una vez finalizado el plazo de subsanacin de defectos, se
publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la resolucin
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. En la misma resolucin
por la que se publica la lista de admitidos y excluidos se indicar el
lugar, la fecha y hora de la primera prueba, publicacin que deber
hacerse con una antelacin mnima de 15 das naturales a la realizacin
de la misma. Esta publicacin servir de notificacin a los interesados.
5. Tribunal
5.1. El tribunal ser nombrado por el director general de Recursos
Humanos, y su composicin ser acorde a lo estipulado en el artculo
60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico. La relacin nominal de sus miembros ser publicada con una
antelacin de un mes como mnimo al comienzo de las pruebas. El tri-
bunal estar compuesto por cinco miembros, debiendo designarse el
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un secretari i tres vocals. Tots els membres han de tindre la condici de
personal fix de les administracions pbliques o dels servicis de salut, i
han de tindre una titulaci acadmica de nivell igual o superior a lexigi-
da per a lingrs en la categoria convocada. Almenys tres dels membres
han de pertanyer a la mateixa categoria convocada o una de superior.
5.2. Rgim de funcionament
5.2.1 Sapliquen les normes de funcionament que establix larticle
6 del Decret 7/2003, de 28 de gener.
5.2.2 Per a comunicacions i la resta dincidncies, el tribunal t la
seu en els servicis centrals de la Conselleria de Sanitat, al carrer del
Misser Masc, 31, 46010 Valncia.
6. Desplegament de la convocatria
Les proves selectives pel sistema de concurs oposici consistixen
en la celebraci de cada una de les fases a fi de determinar laptitud dels
aspirants i de fixar-ne lorde per a la selecci.
6.1 La fase doposici consistix en qu els aspirants fan dos exer-
cicis.
6.1.1 El primer exercici consistix en la contestaci per escrit, en
el termini mxim duna hora, dun qestionari de preguntes sobre el
contingut dels 33 temes que sinclouen com a annex II: 3 de normativa
general, 7 de normativa sanitria comuna, 3 dinformtica i 20 del tema-
ri especfic de la categoria.
El 15% com a mnim del qestionari ha de versar sobre el temari no
especfic de la categoria.
El qestionari s de tipus test, en forma de preguntes amb quatre
respostes, de les quals noms una s la correcta. Cada pregunta resposta
incorrectament descompta un ter del valor duna pregunta contestada
correctament, dacord amb la frmula general PD=A-(E/(n-1)), en la
qual PD s la puntuaci directa o nombre net de respostes (s a dir, la
puntuaci de la prova), A el nombre dencerts, E el nombre derrades i
n el nombre de respostes alternatives, que s 4 en este cas.
Queden exempts de fer este exercici els aspirants que es presenten
pel torn de promoci interna i opten al mateix grup o a un grup imme-
diat superior de la mateixa rea de classificaci (gesti i servicis, en
este cas). Este grup daspirants constitux la modalitat 1 de promoci
interna.
Les persones aspirants que es presenten pel torn de promoci inter-
na i opten a un grup no immediatament superior de la mateixa rea de
classificaci (gesti i servicis, en este cas) faran este primer exercici,
el qual versar nicament sobre els 20 temes del temari especfic de la
categoria. Este grup daspirants constitux la modalitat 2 de promoci
interna
Les persones aspirants que es presenten pel torn de promoci inter-
na i procedisquen duna rea diferent de classificaci (sanitria, en este
cas) han de fer este primer exercici, el qual versar nicament sobre
els 7 temes de normativa sanitria comuna, els 3 temes dinformtica i
els 20 temes del temari especfic de la categoria. Este grup daspirants
constitux la modalitat 3 de promoci interna.
6.1.2 El segon exercici, de carcter prctic, t com a finalitat valorar
les aptituds, destreses i capacitat professional dels aspirants en relaci
amb les funcions prpies de la categoria a qu opten, i versar sobre els
20 temes del temari especfic de la categoria que inclou lannex II.
6.1.3 Les persones aspirants sn convocats per a cada exercici en
una crida nica, i perden els drets els opositors que no hi compare-
guen.
Les persones aspirants han dacreditar la identitat per mitj de la
presentaci del DNI, passaport o perms de conduir. No sn vlides les
fotocpies compulsades destos documents. En cas de robatori o prdua,
han de presentar la denncia davant de la Policia juntament amb un altre
document oficial amb foto. Els aspirants tamb han de portar lexemplar
per a la persona interessada de la sollicitud dadmissi a les proves,
perqu els el poden demanar.
Els membres del tribunal i el personal collaborador no han de
permetre laccs a laula de cap persona que comparega una vegada
conclosa la crida dels aspirants i tancada la porta de laula que li cor-
responga.
6.1.4 s competncia del tribunal la determinaci concreta del nom-
bre de preguntes que s necessari contestar b per a aconseguir els 25
15844
mismo nmero de suplentes, y constar de un presidente, un secretario y
tres vocales. Todos los miembros debern ostentar la condicin de per-
sonal fijo de las administraciones pblicas o de los servicios de salud, y
estar en posesin de titulacin acadmica de nivel igual o superior a la
exigida para el ingreso en la categora convocada. Al menos tres de sus
miembros pertenecern a la misma categora convocada o superior.
5.2. Rgimen de funcionamiento.
5.2.1. Son de aplicacin las normas de funcionamiento establecidas
en el artculo 6 del Decreto 7/2003, de 28 de enero.
5.2.2. A efectos de comunicaciones y dems incidencias, el tribunal
tendr su sede en los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad,
C/ Micer Masc, 31. C P 46010. Valencia.
6. Desarrollo de la convocatoria
Las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposicin consis-
tirn en la celebracin de cada una de dichas fases, a fin de determinar
la aptitud de los aspirantes y de fijar el orden de prelacin de los mismos
para la seleccin.
6.1. La fase de oposicin supondr la realizacin por los aspirantes
de dos ejercicios.
6.1.1. El primer ejercicio consistir en la contestacin por escrito,
en el plazo mximo de una hora, de un cuestionario de preguntas sobre
el contenido de los 33 temas que se incluyen como anexo II: normativa
general (3), normativa sanitaria comn (7), informtica (3) y temario
especfico de la categora (20).
El 15% como mnimo de dicho cuestionario deber versar sobre el
temario no especfico de la categora.
El cuestionario ser tipo test en forma de preguntas con cuatro res-
puestas, de las cuales solo una ser la correcta. Cada pregunta respon-
dida incorrectamente descontar un tercio de una pregunta contestada
correctamente, conforme a la frmula general PD=A-(E/(n-1)), en la
que PD es la puntuacin directa o nmero neto de respuestas (es decir,
la puntuacin de la prueba), A el nmero de aciertos, E el nmero de
errores y n el nmero de respuestas alternativas, que es 4 en este caso.
Quedarn exentos de realizar este ejercicio aquellos aspirantes que
se presenten por el turno de promocin interna y opten al mismo grupo
o grupo inmediato superior de su misma rea de clasificacin (gestin
y servicios en este caso). Este grupo de aspirantes constituir la moda-
lidad 1 de promocin interna.
Aquellos aspirantes que se presenten por el turno de promocin
interna y opten a un grupo no inmediatamente superior de su misma
rea de clasificacin (gestin y servicios en este caso) realizarn este
primer ejercicio, el cual versar nicamente sobre los 20 temas del
temario especfico de la categora. Este grupo de aspirantes constituir
la modalidad 2 de promocin interna
Aquellos aspirantes que se presenten por el turno de promocin
interna y procedan de rea distinta de clasificacin (sanitaria en este
caso) realizarn este primer ejercicio, el cual versar nicamente sobre
los 7 temas de normativa sanitaria comn, los 3 temas de informtica y
los 20 temas del temario especfico de la categora. Este grupo de aspi-
rantes constituir la modalidad 3 de promocin interna.
6.1.2. El segundo ejercicio, de carcter prctico, tendr como finali-
dad valorar las aptitudes, destrezas y capacidad profesional de los aspi-
rantes en relacin a las funciones propias de la categora a la que optan,
y versar sobre los 20 temas del temario especfico de la categora que
se incluye en el anexo II.
6.1.3. Los aspirantes sern convocados para cada ejercicio en lla-
mamiento nico, quedando decados en sus derechos los opositores que
no comparezcan a realizarlo.
Los aspirantes debern acreditar su identidad mediante la presen-
tacin del DNI, pasaporte o permiso de conducir, sin que sean vlidas
las fotocopias compulsadas de dichos documentos. En caso de robo
o extravo, debern presentar la denuncia ante la Polica junto a otro
documento oficial con foto. Asimismo los aspirantes debern llevar el
ejemplar para el interesado de la solicitud de admisin a las pruebas por
si les fuera requerido.
Los miembros del tribunal y el personal colaborador no permitirn
el acceso al aula de la persona que comparezca una vez concluido el
llamamiento de los aspirantes y cerrada la puerta del aula que le corres-
ponda.
6.1.4. Ser competencia del tribunal la determinacin concreta del
nmero de preguntas que ser necesario contestar adecuadamente para
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punts requerits per a la superaci de cada exercici. Estos criteris shan
de comunicar durant la lectura dinstruccions per a cada prova.
La puntuaci mxima en la fase doposici s de 100 punts, 50 de
corresponents a cada exercici. Es considera aprovat en cada exercici
laspirant que hi obtinga com a mnim 25 punts, i ambds exercicis sn
eliminatoris.
Les persones aspirants presentades pel torn de promoci interna que
es presenten al primer exercici hi ha de rebre la qualificaci daptes o no
aptes, segons si obtenen la puntuaci mnima de 25 punts.
6.1.5 En acabar el primer exercici, el tribunal ha de fer pblica, com
a informaci, la llista de les respostes correctes en els taulers danun-
cis de la Conselleria de Sanitat. Efectuada la correcci de lexercici, el
tribunal ha de publicar en el mateix lloc la llista daspirants aprovats
per lorde de la puntuaci aconseguida en el torn lliure, i tamb la llis-
ta daspirants per promoci interna amb la qualificaci dapte. Com a
informaci, sha de fer esta publicaci tamb en els taulers danuncis de
les direccions territorials i en la pgina web de la Conselleria de Sanitat
(www.san.gva.es).
Les persones aspirants disposen dun termini de 10 dies hbils,
comptador des de lendem desta publicaci, per a fer-hi les allegacions
que consideren pertinents.
Vistes les allegacions, el tribunal ha de publicar, de la mateixa
manera i com a mnim amb 48 hores dantelaci, el lloc, la data i lhora
del segon exercici, la llista definitiva daspirants aprovats en el primer
exercici per cada torn i tamb la llista daspirants per promoci interna
que estan directament admesos al segon exercici perqu estan exempts
del primer (modalitat 1 de promoci interna).
Acabat el segon exercici, el tribunal ha de fer pblica, de la mateixa
manera que amb el primer, la llista daspirants aprovats per lorde de la
puntuaci aconseguida.
Les persones aspirants disposen aleshores dun termini de 10 dies
hbils, comptador des de lendem desta publicaci, per a fer-hi les
allegacions que consideren pertinents.
Vistes les allegacions, el tribunal ha de publicar de la mateixa
manera la llista daspirants que han superat la fase doposici per lorde
de puntuaci total. Es publiquen separadament les llistes dels aspirants
aprovats pel torn lliure i pel torn de promoci interna. El torn de pro-
moci interna sordena segons la puntuaci aconseguida en el segon
exercici.
Pot superar la fase doposici un nombre daspirants superior al de
places convocades.
Les persones aspirants que hagen superat la fase doposici dis-
posen de 15 dies naturals, a partir de lendem de la publicaci de la
llista daspirants aprovats, per a presentar els documents que acrediten
els mrits que es poden valorar en la fase de concurs, segons el barem
especificat en lannex I. Els han de presentar en les unitats de registre
esmentades en la base 3.2 desta convocatria.
6.2 En la fase de concurs, a la qual noms accedixen els aspirants
que hagen superat la fase doposici, es valoren els mrits segons lOrde
de 7 de maig de 2007, del conseller de Sanitat, per la qual aprova els
barems de mrits que sapliquen als processos selectius per a la cober-
tura de places de personal estatutari al servici dinstitucions sanitries
de la Generalitat Valenciana (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana
nmero 5518, de 23.05.2007). Es reprodux el barem en lannex I. La
puntuaci mxima en esta fase s de 100 punts.
No sha de presentar el certificat de coneixement del valenci expe-
dit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valen-
ci, ja que esta informaci laporta la Junta mateix.
El tribunal noms pot valorar la documentaci ben acreditada i
aportada dins del termini i de la manera adequada, i pot demanar-ne
qualsevol aclariment. Si no satn el requeriment, no es valora el mrit
corresponent. El tribunal pot tamb sollicitar als aspirants una cpia
traduda per un traductor jurat dels documents allegats que estiguen
redactats en idiomes diferents dels oficials a la Comunitat Valenciana.
6.3 Resoluci provisional del concurs oposici
Acabades la fase doposici i la fase de concurs, el tribunal ha de
fer pblic en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la llista das-
pirants que han arribat fins a eixe punt del procs selectiu pel torn de
promoci interna i pel daccs lliure. Esta llista ha despecificar la pun-
15845
alcanzar los 25 puntos requeridos para la superacin de cada ejercicio.
Estos criterios sern comunicados durante la lectura de instrucciones
para la realizacin de cada prueba.
La puntuacin mxima en la fase de oposicin ser de 100 puntos,
correspondiendo 50 puntos a cada ejercicio. Se considerar aprobado
en cada ejercicio, siendo ambos eliminatorios, al aspirante que obtenga
como mnimo 25 puntos.
Los aspirantes presentados por el turno de promocin interna que
se presenten al primer ejercicio, recibirn la calificacin de aptos o no
aptos en el mismo, dependiendo de la obtencin de la puntuacin mni-
ma de 25 puntos.
6.1.5. Finalizado el primer ejercicio, el tribunal har pblica a efec-
tos informativos la planilla de correccin del mismo en los tablones de
anuncios de la Conselleria de Sanidad. Efectuada la correccin del ejer-
cicio, el tribunal publicar en dichos tablones la relacin de aspirantes
aprobados por el orden de puntuacin alcanzada en el turno libre, as
como la relacin de aspirantes por promocin interna con la calificacin
de aptos. A efectos informativos se realizar dicha publicacin en los
tablones de anuncios de las Direcciones Territoriales, as como en la
pgina web de la Conselleria de Sanidad (www.san.gva.es).
Los aspirantes dispondrn de un plazo de 10 das hbiles, a contar
desde el da siguiente a esta publicacin, para realizar las alegaciones
que estimen pertinentes.
Vistas las alegaciones, el tribunal publicar, en la misma forma y
con un mnimo de 48 horas de antelacin, el lugar, fecha y hora del
segundo ejercicio, el listado definitivo de aspirantes aprobados en el
primer ejercicio por cada turno, as como el listado de aspirantes por
promocin interna que estn directamente admitidos al segundo ejerci-
cio, al estar exentos del primero (modalidad 1 de promocin interna).
Finalizado el segundo ejercicio, el tribunal har pblica, en la misma
forma que el primero, la relacin de aspirantes aprobados en el mismo
por el orden de puntuacin alcanzada.
Los aspirantes dispondrn de un plazo de 10 das hbiles, a contar
desde el da siguiente a esta publicacin, para realizar las alegaciones
que estimen pertinentes.
Vistas las alegaciones, el tribunal publicar de la misma forma la
relacin de aspirantes que han superado la fase de oposicin por el
orden de puntuacin total. Se publicarn separadamente los listados de
los aspirantes aprobados por el turno libre y por el turno de promocin
interna. El turno de promocin interna se ordenar segn la puntuacin
alcanzada en el segundo ejercicio.
Podrn superar la fase de oposicin un nmero de aspirantes supe-
rior al de plazas convocadas.
Los aspirantes que hubieren superado la fase de oposicin dispon-
drn de 15 das naturales a partir del da siguiente de la publicacin
de la relacin de aspirantes aprobados, para presentar los documentos
acreditativos de los mritos valorables en la fase de concurso segn el
baremo especificado en el anexo I, debindose presentar en las unidades
de registro citadas en la base 3.2. de la convocatoria.
6.2. En la fase de concurso, a la que slo accedern aquellos aspi-
rantes que hayan superado la fase de oposicin, se valorarn los mritos,
conforme a la Orden de 7 de mayo de 2007, del conseller de Sanidad,
por la que se aprueban los baremos de mritos de aplicacin a los pro-
cesos selectivos para la cobertura de plazas de personal estatutario al
servicio de instituciones sanitarias de la Generalitat Valenciana (DOCV
n 5518, de 23-05-07), reproducindose el baremo aplicable en el anexo
I. La puntuacin mxima en esta fase ser de 100 puntos.
No se deber presentar certificado de conocimiento del valenciano
expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements
de Valenci, puesto que dicha informacin ser aportada por la misma
Junta.
El tribunal, que slo podr valorar la documentacin debidamen-
te acreditada y aportada en tiempo y forma, podr requerir cualquier
aclaracin sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no
ser valorado el mrito correspondiente. EL tribunal podr asimismo
solicitar a los aspirantes copia traducida, por traductor jurado, de los
documentos alegados por los mismos cuando stos estn redactados en
idiomas distintos a los oficiales en la Comunitat Valenciana.
6.3. Resolucin provisional del concurso-oposicin. Finalizadas
la fase de oposicin y la fase de concurso, el tribunal har pblico en
el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana la relacin de aspirantes
que han llegado hasta este punto del proceso selectivo por el turno de
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tuaci total obtinguda en cada fase. Els empats en la puntuaci total es
resolen a favor de laspirant que haja obtingut una puntuaci major en
la fase doposici. Si subsistix lempat, es resol dacord amb els criteris
que especifica el barem de mrits.
Les persones aspirants disposen dun termini de 10 dies hbils,
comptador des de lendem desta publicaci, per a fer-hi les
allegacions que consideren pertinents relatives a la puntuaci de la
fase de concurs.
6.4 Resoluci definitiva del concurs oposici
Vistes les allegacions, el tribunal publica la llista ordenada defi-
nitiva daspirants desprs de les fases doposici i de concurs, pel torn
de promoci interna i daccs lliure, de la mateixa manera que la llista
provisional.
6.5 Sollicitud de places i entrega de documentaci
El director general de Recursos Humans ha de fer pblica, en els
taulers danuncis de la Conselleria de Sanitat, la resoluci per la qual
aprova la llista de places que soferisquen als aspirants i el procedi-
ment perqu estos puguen efectuar lopci a una plaa. Hi ha dhaver
un termini de 20 dies naturals des de lendem de la publicaci desta
resoluci per a lelecci de destinaci.
Poden sollicitar una plaa els opositors allistats en la resoluci defi-
nitiva del concurs oposici fins al nombre dorde equivalent al nombre
total de places oferides en cada torn, i fins a un 10% ms deste nombre,
amb carcter de reserva, per al cas que algun opositor perda els drets
derivats de la participaci en el procs selectiu.
Durant este termini de 20 dies naturals, els aspirants han de presen-
tar, a ms de la sollicitud de places, la documentaci segent:
a) Una fotocpia compulsada del document nacional didentitat o
el passaport.
b) Una fotocpia compulsada de lanvers i el revers del ttol exigit
per a la participaci en estes proves selectives.
c) Una declaraci de no estar inhabilitat per a lexercici professional
o lexercici de funcions pbliques i no haver sigut separat, per mitj
dun expedient disciplinari, del servici de qualsevol de les administra-
cions pbliques.
d) Una certificaci expedida pels servicis mdics dels Servicis de
Salut que acredite la capacitat funcional per a lexercici del lloc de
treball. La presa de possessi queda supeditada a la superaci deste
requisit.
Les persones que, dins del termini fixat, llevat de casos de fora
major, no presenten la documentaci, no poden ser nomenades i queden
anullades totes les actuacions, sense perju de la responsabilitat en qu
poden haver incorregut, si s el cas, per falsedat en la instncia.
Si un aspirant seleccionat no t algun dels requisits exigits en la
convocatria, el director general de Recursos Humans ha de dictar una
resoluci en la qual declare la prdua dels drets a la plaa de qu es trac-
te i nexplique els motius. La resoluci es pot impugnar de la manera
que determina la base 8.
Les persones aspirants seleccionades pel sistema de promoci inter-
na tenen preferncia per a lelecci de plaa sobre els procedents del
sistema general daccs lliure.
Les vacants que soferisquen han de correspondre sempre a places
bsiques de la categoria.
Les places que no es provesquen pel sistema de promoci interna
sacumulen a les convocades pel sistema daccs lliure.
6.6 Adjudicaci de places
Les places sadjudiquen entre els aspirants dacord amb la sol-
licitud, lorde de preferncia i lorde de la puntuaci aconseguida.
Perden els drets derivats de la participaci en les proves selectives els
aspirants que no solliciten plaa dins del termini i de la forma adequa-
da, i tamb els aspirants als quals, per la puntuaci obtinguda, no els
corresponga cap plaa de les oferides i els que no obtinguen cap plaa
entre les efectivament sollicitades. Noms poden ser declarats aprovats
en les proves selectives i, per tant, nomenats, els aspirants que obtin-
guen alguna plaa. No pot nomenar-se un nombre daspirants superior
al de places convocades.
7. Publicaci, nomenament i termini de presa de possessi
En acabar el termini per a la presentaci de documents, el director
general de Recursos Humans, mitjanant una resoluci, ha dacordar el
15846
promocin interna y de acceso libre, especificando la puntuacin total
obtenida en cada fase. Los empates en la puntuacin total se resolvern
en favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuacin en la fase de
oposicin. De subsistir el empate, se resolver conforme a los criterios
especificados en el baremo de mritos.
Los aspirantes dispondrn de un plazo de 10 das hbiles, a contar
desde el da siguiente a esta publicacin, para realizar las alegaciones
que estimen pertinentes relativas a la puntuacin de la fase de concur-
so.
6.4. Resolucin definitiva del concurso-oposicin. Vistas las ale-
gaciones, la relacin ordenada definitiva de aspirantes tras las fases de
oposicin y de concurso, por el turno de promocin interna y acceso
libre, ser publicada por el tribunal en la misma forma que la relacin
provisional.
6.5. Solicitud de plazas y entrega de documentacin. El director
general de Recursos Humanos har pblica, en los tablones de anuncios
de la Conselleria de Sanidad, la resolucin por la que se apruebe la rela-
cin de plazas que se oferten a los aspirantes y el procedimiento para
que stos puedan efectuar su opcin a plaza, otorgando un plazo de 20
das naturales desde el da siguiente a la publicacin de esta resolucin
para la eleccin de destino.
Podrn solicitar plaza los opositores relacionados en la resolucin
definitiva del concurso-oposicin hasta un nmero de orden equivalente
al nmero total de plazas ofertadas en cada turno, y hasta un 10% ms
de dicho nmero, con carcter de reserva, para los supuestos de prdida
de algn opositor de los derechos derivados de su participacin en el
proceso selectivo.
Durante este plazo de 20 das naturales los aspirantes debern pre-
sentar, adems de su solicitud de plazas, la siguiente documentacin:
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad o
pasaporte.
b) Fotocopia compulsada del anverso y reverso del ttulo exigido
para su participacin en estas pruebas selectivas.
c) Declaracin de no hallarse inhabilitado para el ejercicio profe-
sional o el desempeo de funciones pblicas ni de haber sido separado,
mediante expediente disciplinario, del servicio de cualesquiera de las
Administraciones Pblicas.
d) Certificacin expedida por los Servicios Mdicos de los Servicios
de Salud, acreditativa de la capacidad funcional para el desempeo del
puesto de trabajo. La toma de posesin quedar supeditada a la supera-
cin de este requisito.
Quienes dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentacin, no podrn ser nombrados y quedarn
anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en
que pudieran haber incurrido, en su caso, por falsedad en su instancia.
Si un aspirante seleccionado no cumple alguno de los requisitos
exigidos en la convocatoria, el director general de Recursos Humanos
dictar Resolucin motivada en la que se declare la prdida de los dere-
chos a la plaza de que se trate. Dicha resolucin podr ser impugnada
en la forma determinada en la base 8.
Los aspirantes seleccionados por el sistema de promocin interna
tendrn preferencia para la eleccin de plaza sobre los procedentes del
sistema general de acceso libre.
Las vacantes que se oferten correspondern siempre a plazas bsicas
de la correspondiente categora.
Las plazas que no se provean por el sistema de promocin interna se
acumularn a las convocadas por el sistema de acceso libre.
6.6. Adjudicacin de plazas. Las plazas se adjudicarn entre los
aspirantes de acuerdo con la solicitud, orden de preferencia y por el
orden de la puntuacin alcanzada. Perdern los derechos derivados de
su participacin en las pruebas selectivas los aspirantes que no soliciten
plaza en tiempo y forma, as como aquellos a los que por la puntuacin
obtenida en las mismas no corresponda plaza alguna de entre las ofer-
tadas y los que no obtengan plaza alguna de entre las efectivamente
solicitadas. Solamente podrn ser declarados aprobados en las pruebas
selectivas y, por lo tanto, nombrados, los aspirantes que obtengan plaza.
No podr nombrarse un nmero superior de aspirantes al de plazas con-
vocadas.
7. Publicacin, nombramiento y plazo de toma de posesin.
Finalizado el plazo para la presentacin de documentos, el director
general de Recursos Humanos, mediante resolucin, acordar el nom-
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nomenament dels aspirants finalment aprovats, la amb indicaci de la
plaa que els haja correspost. Esta resoluci sha de publicar en el Diari
Oficial de la Comunitat Valenciana.
El termini de presa de possessi s dun mes comptador a partir
de lendem de la publicaci de la resoluci en el Diari Oficial de la
Comunitat Valenciana. Perden els drets derivats de la participaci en
el procs selectiu les persones que, transcorregut eixe termini, no sha-
gen incorporat a la destinaci, excepte per una causa de fora major o
impossibilitat, si ho aprecia, desprs de laudincia de la persona inte-
ressada, mitjanant una resoluci que nexpresse els motius, el director
general de Recursos Humans.
8. Recursos
Esta convocatria, les bases i tots els actes administratius que es
dicten per a executar-la els poden impugnar les persones interessades
per mitj de la interposici dun recurs contencis administratiu davant
la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justcia
de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos, comptador a
partir de la publicaci de lacte recorregut, dacord amb el que disposen
els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Rgim
Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Adminis-
tratiu Com, segons la redacci modificada per la Llei 4/1999, i tamb
els articles 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de
la Jurisdicci Contenciosa Administrativa. I, potestativament, shi pot
interposar un recurs de reposici, en el termini dun mes, dacord amb
els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, segons la redacci modificada
per la Llei 4/1999.
Els recursos contenciosos administratius que sinterposen contra
esta convocatria i els actes successius del procs selectiu shan danun-
ciar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana com a citaci de les
persones interessades.
Contra les resolucions i els actes de trmit que dicte el tribunal que
ha de jutjar el concurs oposici, pot interposar-shi un recurs dalada en
el termini dun mes (articles 107 i 114 de la Llei de Rgim Jurdic de les
Administracions Pbliques i del Procediment Administratiu Com).
Tot aix no impedix que hom use qualsevol altre recurs que consi-
dere convenient per al seu dret.
Valncia, 24 de mar de 2011. El director general de Recursos
Humans: Jos Cano Pascual.
ANNEX I
Barem de mrits del personal
de gesti i servicis dels grups D i E
Segons lOrde de 7 de maig de 2007, publicada en el Diari Oficial
de la Comunitat Valenciana de 23.05.2007. El full dautobarem que
han demplenar els participants est disponible en la pgina web de
la Conselleria de Sanitat (www.san.gva.es), en el lloc corresponent a
cada categoria, i tamb en els punts de recollida de les sollicituds de
participaci.
1. Experincia professional, fins a un mxim de 45 punts
1.1. Per cada mes complet de servicis prestats en la mateixa catego-
ria en institucions sanitries del Sistema Nacional de Salut: 0,30 punts.
1.2. Per cada mes complet de servicis prestats en una categoria
distinta en institucions sanitries del Sistema Nacional de Salut: 0,15
punts.
1.3. Per cada mes complet de servicis prestats en cooperaci inter-
nacional per ra de convenis o acords organitzats o autoritzats per lad-
ministraci Pblica: 0,15 punts.
1.4. Per cada mes complet de servicis prestats en la mateixa catego-
ria en qualsevol administraci pblica: 0,05 punts.
No es poden valorar per ms dun apartat servicis prestats simul-
tniament.
15847
bramiento de los aspirantes finalmente aprobados, con indicacin de la
plaza que les hubiere correspondido, resolucin que se publicar en el
Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
El plazo de toma de posesin ser de un mes contado a partir del
da siguiente al de la publicacin de la citada resolucin en el Diari Ofi-
cial de la Comunitat Valenciana. Perdern los derechos derivados de su
participacin en el proceso selectivo quienes, transcurrido dicho plazo,
no se hayan incorporado a su destino, salvo causa de fuerza mayor o
imposibilidad as apreciada, previa audiencia del interesado, mediante
resolucin motivada del director general de Recursos Humanos.
8. Recursos
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos
sean dictados en su ejecucin podrn ser impugnados por los interesados
mediante la interposicin del recurso contencioso-administrativo ante la
Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia
de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses, contados a partir
de la publicacin del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto
en los artculos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimien-
to Administrativo Comn, segn su redaccin modificada por la Ley
4/1999, as como en los artculos 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, Reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-Administrativa, y
potestativamente podrn interponer el recurso de reposicin, en el plazo
de un mes, de conformidad con los artculos 116 y 117 de la referida
Ley 30/92, segn su redaccin modificada por la Ley 4/1999.
Los recursos contencioso-administrativos que se interpongan contra
esta convocatoria y sucesivos actos del proceso selectivo sern anuncia-
dos en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana para los efectos de
emplazamiento a los posibles interesados.
Contra las resoluciones y los actos de trmite dictados por el tribu-
nal que ha de juzgar el concurso-oposicin, podr interponerse recurso
de alzada en el plazo de un mes (artculos 107 y 114 de la Ley de Rgi-
men Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn).
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que
para su derecho estime conveniente.
Valencia 24 de marzo de 2011. El director general de Recursos
Humanos: Jos Cano Pascual.
ANEXO I
Baremo de mritos aplicable al personal
de gestion y servicios de los grupos D y E
Segn la Orden de 7 de mayo de 2007 publicada en el Diari Oficial
de la Comunitat Valenciana de 23.05.2007. La hoja de autobaremo a
rellenar por los participantes est disponible en la pgina web de la
Conselleria de Sanidad (www.san.gva.es) en el lugar correspondiente
a cada categora, as como en los puntos de recogida de las solicitudes
de participacin.
1. Experiencia profesional, hasta un mximo de 45 puntos
1.1. Por cada mes completo de servicios prestados en la misma cate-
gora en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud: 0,30
puntos
1.2. Por cada mes completo de servicios prestados en distinta cate-
gora en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud:
0,15 puntos
1.3. Por cada mes completo de servicios prestados en cooperacin
internacional en virtud de convenios o acuerdos organizados o autori-
zados por la administracin Pblica: 0,15 puntos
1.4. Por cada mes completo de servicios prestados en la misma cate-
gora en cualquier administracin pblica: 0,05 puntos
No podrn valorarse por ms de un apartado servicios prestados
simultneamente en el tiempo.
Num. 6504 / 18.04.2011 15848

2. Activitats formatives, fins a un mxim de 50 punts 2. Actividades formativas, hasta un mximo de 50 puntos
2.1. Els cursos de formaci i perfeccionament relacionats directa- 2.1. Se valorar los cursos de formacin y perfeccionamiento rela-
ment amb la categoria a qu es concursa, de duraci igual o superior a cionados directamente con la categora a la que se concursa, de duracin
10 hores, que haja cursat la persona interessada, es valoren dacord amb igual o superior a 10 horas que hayan sido cursados por el interesado, de
lescala segent, fins a un mxim 35 punts: acuerdo con la siguiente escala, hasta un mximo 35 puntos:
De 100 o ms hores de duraci 5,00 punts. De 100 o ms horas de duracin 5,00 puntos.
De 75 o ms hores de duraci 4,00 punts. De 75 o ms horas de duracin 4,00 puntos.
De 50 o ms hores de duraci 2,00 punt. De 50 o ms horas de duracin 2,00 punto.
De 25 o ms hores de duraci 1,00 punts. De 25 o ms horas de duracin 1,00 puntos.
De 15 o ms hores de duraci 0,50 punts. De 15 o ms horas de duracin 0,50 puntos.
De 10 o ms hores de duraci 0,25 punts. De 10 o ms horas de duracin 0,25 puntos.
2.2. La resta de cursos de formaci i perfeccionament relacionats 2.2. El resto de cursos de formacin y perfeccionamiento relaciona-
amb la formaci dels empleats pblics, de carcter genric, de duraci dos con la formacin de los empleados pblicos, de carcter genrico,
igual o superior a 10 hores, que haja cursat la persona interessada, es de duracin igual o superior a 10 horas que hayan sido cursados por el
valoren dacord amb lescala segent, fins a un mxim de 10 punts: interesado, se valorarn de acuerdo con la siguiente escala, hasta un
mximo de 10 puntos:
De 100 o ms hores de duraci 2,00 punts. De 100 o ms horas de duracin 2,00 puntos.
De 75 o ms hores de duraci 1,50 punts. De 75 o ms horas de duracin 1,50 puntos.
De 50 o ms hores de duraci 1,00 punt. De 50 o ms horas de duracin 1,00 punto.
De 25 o ms hores de duraci 0,50 punts. De 25 o ms horas de duracin 0,50 puntos.
De 15 o ms hores de duraci 0,20 punts. De 15 o ms horas de duracin 0,20 puntos.
De 10 o ms hores de duraci 0,10 punts. De 10 o ms horas de duracin 0,10 puntos.
2.3. Es valoren les activitats cientfiques, docents i dinvestigaci no 2.3. Se valorar la realizacin de actividades cientficas, docentes y
recollides en apartats anteriors, fins a un mxim de 5 punts. de investigacin no recogidas en apartados anteriores, hasta un mximo
de 5 puntos.

3. Coneixements de valenci, fins a un mxim de 5 punts 3. Conocimientos de valenciano, hasta un mximo de 5 puntos
Certificat de coneixements orals: 2 punts. Certificado de conocimientos orales: 2 puntos
Certificat de grau elemental: 3 punts. Certificado de grado elemental: 3 puntos
Certificat de grau mitj: 4 punts. Certificado de grado medio: 4 puntos
Certificat de grau superior: 5 punts. Certificado de grado superior: 5 puntos
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AUTOBAREM DE PERSONAL DE GESTI I SERVICIS DELS GRUPS D I E.

CONCURS OPOSICI

AUTOBAREMO DE PERSONAL DE GESTIN Y SERVICIOS DE LOS GRUPOS D Y E.

CONCURSO - OPOSICIN

A DADES D'IDENTIFICACI / DATOS DE IDENTIFICACIN

COGNOMS / APELLIDOS NOM / NOMBRE DNI CATEGORIA / CATEGORA

B AUTOBAREMACI / AUTOBAREMACIN
1. Experincia professional, fins a un mxim de 45 punts Puntuaci
1. Experiencia profesional, hasta un mximo de 45 puntos Puntuacin
1.1. Per cada mes complet de servicis prestats en la mateixa categoria en institucions sanitries del Sistema Nacional de Salut: 0,30 punts.
Por cada mes completo de servicios prestados en la misma categora en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud: 0,30 puntos.
1.2. Per cada mes complet de servicis prestats en distinta categoria en institucions sanitries del Sistema Nacional de Salut: 0,15 punts.
Por cada mes completo de servicios prestados en distinta categora en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud: 0,15 puntos.
1.3. Per cada mes complet de servicis prestats en cooperaci internacional per ra de convenis o acords organitzats o autoritzats per l'Administraci
Pblica: 0,15 punts.
Por cada mes completo de servicios prestados en cooperacin internacional en virtud de convenios o acuerdos organizados o autorizados por la
Administracin Pblica: 0,15 puntos.
1.4. Per cada mes complet de servicis prestats en la mateixa categoria en qualsevol administraci pblica: 0,05 punts.
Por cada mes completo de servicios prestados en la misma categora en cualquier administracin pblica: 0,05 puntos.
Total 1 (fins a 45 punts):
Total 1 (hasta 45 puntos):
2. Activitats formatives, fins a un mxim de 50 punts Puntuaci
Actividades formativas, hasta un mximo de 50 puntos Puntuacin
2.1. Cursos de formaci i perfeccionament relacionats directament amb la categoria a qu es concursa, d'acord amb l'escala segent, fins a un mxim 35
punts:
De 100 o ms hores de duraci 5,00 punts.
De 75 o ms hores de duraci 4,00 punts.
De 50 o ms hores de duraci 2,00 punts.
De 25 o ms hores de duraci 1,00 punt.
De 15 o ms hores de duraci 0,50 punts.
De 10 o ms hores de duraci 0,25 punts.
2.1. Cursos de formacin y perfeccionamiento relacionados directamente con la categora a la que se concursa, de acuerdo con la siguiente escala,
hasta un mximo 35 puntos:
De 100 o ms horas de duracin 5,00 puntos.
De 75 o ms horas de duracin 4,00 puntos.
De 50 o ms horas de duracin 2,00 puntos.
De 25 o ms horas de duracin 1,00 punto.
De 15 o ms horas de duracin 0,50 puntos.
De 10 o ms horas de duracin 0,25 puntos.

2.2. Resta de cursos de formaci i perfeccionament relacionats amb la formaci dels empleats pblics, de carcter genric, es valoren d'acord amb
l'escala segent, fins a un mxim de 10 punts:
De 100 o ms hores de duraci 2,00 punts.
De 75 o ms hores de duraci 1,50 punts.
De 50 o ms hores de duraci 1,00 punt.
De 25 o ms hores de duraci 0,50 punts.
(1/2) EXEMPLAR PER A LA CONSELLERIA DE SANITAT / EJEMPLAR PARA LA CONSELLERIA DE SANIDAD

De 15 o ms hores de duraci 0,20 punts.

De 10 o ms hores de duraci 0,10 punts.
2.2. Resto de cursos de formacin y perfeccionamiento relacionados con la formacin de los empleados pblicos, de carcter genrico, se valorarn de
acuerdo con la siguiente escala, hasta un mximo de 10 puntos:
De 100 o ms horas de duracin 2,00 puntos.
De 75 o ms horas de duracin 1,50 puntos.
De 50 o ms horas de duracin 1,00 punto.
De 25 o ms horas de duracin 0,50 puntos.
De 15 o ms horas de duracin 0,20 puntos.
De 10 o ms horas de duracin 0,10 puntos.
2.3. Realitzaci d'activitats cientfiques, docents i d'investigaci no recollides en apartats anteriors, fins a un mxim de 5 punts.
Realizacin de actividades cientficas, docentes y de investigacin no recogidas en apartados anteriores, hasta un mximo de 5 puntos.
Total 2 (fins a 50 punts):
Total 2 (hasta 50 puntos):
3. Coneixements de valenci, fins a un mxim de 5 punts Puntuaci
Conocimientos de valenciano, hasta un mximo de 5 puntos Puntuacin
Certificat de coneixements orals: 2 punts.
Certificat de grau elemental: 3 punts.
CJAAPP - IAC

Certificat de grau mitj: 4 punts.

Certificat de grau superior: 5 punts.
Certificado de conocimientos orales: 2 puntos.
Certificado de grado elemental: 3 puntos.
Certificado de grado medio: 4 puntos.
Certificado de grado superior: 5 puntos.
Total 3 (fins a 5 punts):
Total 3 (hasta 5 puntos):

TOTAL DEL BAREM (mxim 100 punts)

DIN - A4

TOTAL DEL BAREMO (mximo 100 puntos)

IA - 31106 - 01 - E

CONSELLERIA DE SANITAT 24/06/09

CONSELLERIA DE SANIDAD
Num. 6504 / 18.04.2011
ANNEX II
Temari de normativa general
1. La Constituci Espanyola de 1978: estructura i contingut. Drets i
deures fonamentals, garantia i suspensi. El Tribunal Constitucional. El
Defensor del Poble. Reforma de la Constituci.
2. LEstatut dAutonomia de la Comunitat Valenciana: la Genera-
litat. Competncies. Relacions amb lEstat i altres comunitats autno-
mes. Relacions amb la Uni Europea. Acci exterior. Administraci
local. Economia i hisenda. Reforma de lEstatut. Altres institucions de
la Generalitat Valenciana.
3. La Llei de Govern Valenci: el Consell. Relacions del Consell i
les Corts. Administraci pblica de la Generalitat Valenciana. Respon-
sabilitat dels membres del Consell i de ladministraci pblica de la
Generalitat Valenciana.
Temari de normativa sanitria comuna
1. Llei 55/2003, de 16 de desembre, de lEstatut Marc del Personal
Estatutari dels Servicis de Salut.
2. Llei 3/2003, de 6 de febrer, de la Generalitat, dOrdenaci Sani-
tria de la Comunitat Valenciana. Decret 74/2007, de 18 de maig, del
Consell, que aprova el Reglament sobre Estructura, Organitzaci i Fun-
cionament de lAtenci Sanitria a la Comunitat Valenciana.
3. Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell de la Generalitat, pel
qual aprova el Reglament de Selecci i Provisi de Places de Personal
Estatutari al Servici dInstitucions Sanitries de la Generalitat Valen-
ciana.
4. Decret 137/2003, de 13 de juliol, que regula la Jornada i el Hora-
ris de Treball, Permisos, Llicncies i Vacacions del Personal al Servici
de les Institucions Sanitries de la Generalitat Valenciana.
5. Retribucions del personal sanitari. Carrera professional i desen-
volupament professional en lmbit de les institucions sanitries.
6. Llei 1/2003, de 28 de gener, de la Generalitat, de Drets i Informa-
ci al Pacient de la Comunitat Valenciana
7. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenci de Riscos Labo-
rals. Llei 54/2003, de Reforma del Marc Normatiu de la Prevenci de
Riscos Laborals.
Temari dinformtica
1. Conceptes informtics bsics. Maquinari i programari. Sistema
operatiu. Llenguatge. Programes daplicaci. Perifrics. Connectivitat.
Utilitzaci dordinadors en xarxa: usuaris de xarxa i compartici de
recursos.
2. Sistemes operatius ds generalitzat. Particularitats i diferncies
que tenen
3. Automatitzaci de loficina. Ferramentes ofimtiques: fulls de
clcul, processadors de textos, bases de dades. Paquets integrats. Grfics
i autoedici. Especial atenci a les ferramentes ofimtiques ds com Grficos y autoedicin. Especial atencin a las herramientas ofimticas
en la Generalitat Valenciana: Word, Excel i Access.
Temari especfic de la categoria
Auxiliar administratiu de la funci administrativa
1. Lordenament jurdic administratiu. Fonts: la Constituci. La llei.
Els tractats internacionals. El dret comunitari. Els estatuts dautonomia.
Les lleis de les comunitats autnomes. Disposicions normatives amb
fora de llei. El reglament. Lmits de la potestat reglamentria.
2. La Llei de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i del
Procediment Administratiu Com: mbit daplicaci i principis gene-
rals.
3. Els rgans de les administracions pbliques. rgans collegiats.
Abstenci i recusaci.
4. Lactivitat de les administracions pbliques. Drets dels ciutadans.
Registres. Dret daccs a arxius i registres.
5. Lacte administratiu. La motivaci. Notificaci i publicaci. Efi-
ccia i validesa dels actes administratius. Nullitat i anullabilitat.
6. El procediment administratiu. Les persones interessades. Termes
i terminis. Llengua dels procediments.
15850
ANEXO II
Temario normativa general
1. La Constitucin Espaola de 1978: estructura y contenido. Dere-
chos y deberes fundamentales, su garanta y suspensin. El Tribunal
Constitucional. El defensor del pueblo. Reforma de la Constitucin.
2. El Estatuto de Autonoma de la Comunidad Valenciana: La Gene-
ralitat. Competencias. Relaciones con el Estado y otras Comunidades
Autnomas. Relaciones con la unin europea. Accin Exterior. Admi-
nistracin local. Economa y Hacienda. Reforma del Estatuto. Otras
instituciones de la Generalitat Valenciana.
3. La Ley de Gobierno Valenciano: El Consell. Relaciones del
Consell y Cortes. Administracin pblica de la Generalitat Valenciana.
Responsabilidad de los miembros del Consell y de la administracin
Pblica de la Generalitat Valenciana.
Temario normativa sanitaria comn
1. Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal
estatutario de los servicios de salud.
2. Ley 3/2003, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Ordenacin
Sanitaria de la Comunidad Valenciana. Decreto 74/2007, de 18 de
mayo, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento sobre estructu-
ra, organizacin y funcionamiento de la atencin sanitaria en la Comu-
nitat Valenciana.
3. Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por
el cual se aprueba el Reglamento de seleccin y provisin de plazas de
personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias de la Genera-
litat Valenciana.
4. Decreto 137/2003 de 13 de julio por el que se regula jornada y
horarios de trabajo, permisos, licencias, vacaciones del personal al ser-
vicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana.
5. Retribuciones de personal sanitario. Carrera profesional y desa-
rrollo profesional en el mbito de las instituciones sanitarias.
6. Ley 1/2003, de 28 de enero, de la Generalitat, de Derechos e
Informacin al Paciente de la Comunidad Valenciana
7. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Labo-
rales. Ley 54/2003, de reforma del marco normativo de la prevencin
de riesgos laborales.
Temario informtica
1. Conceptos informticos bsicos. Hardware / software. Sistema
operativo. Lenguaje. Programas de aplicacin. Perifricos. Conectivi-
dad. Utilizacin de ordenadores en red: usuarios de red y comparticin
de recursos.
2. Sistemas operativos de uso generalizado. Particularidades y dife-
rencias entre ellos
3. Automatizacin de Oficina. Herramientas ofimticas: Hojas de
clculo, procesadores de texto, bases de datos. Paquetes Integrados.
de uso comn en la Generalitat Valenciana: Word, Excel y Access.
Temario especfico de la categora
Auxiliar administrativo de la funcin administrativa
1. El Ordenamiento Jurdico Administrativo. Fuentes: La Consti-
tucin. La Ley. Los Tratados Internacionales. El Derecho comunitario.
Los Estatutos de Autonoma. Las Leyes de las Comunidades Autno-
mas. Disposiciones normativas con fuerza de ley. El Reglamento. Limi-
tes de la potestad reglamentaria.
2. La Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y del Procedimiento Administrativo Comn: mbito de aplicacin y
principios generales.
3. Los rganos de las Administraciones Pblicas. rganos colegia-
dos. Abstencin y recusacin.
4. La actividad de las Administraciones Pblicas. Derechos de los
ciudadanos. Registros. Derecho de acceso a Archivos y Registros.
5. El acto administrativo. La motivacin. Notificacin y publica-
cin. Eficacia y validez de los actos administrativos. Nulidad y anula-
bilidad.
6. El procedimiento administrativo. Los interesados. Trminos y
plazos. Lengua de los procedimientos.
Num. 6504 / 18.04.2011
7. El procediment administratiu. Iniciaci, ordenaci, instrucci i
terminaci del procediment administratiu. El silenci administratiu.
8. Executivitat i executorietat. Lexecuci forosa dels actes admi-
nistratius.
9. Revisi dels actes en via administrativa. Recursos administra-
tius.
10. La potestat sancionadora de les administracions pbliques en la
Llei 30/1992, de Rgim Jurdic de les Administracions Pbliques i del
Procediment Administratiu Com.
11. La responsabilitat de les administracions pbliques i de les auto-
ritats i la resta de personal al seu servici en la Llei 30/1992, de Rgim
Jurdic de les Administracions Pbliques i del Procediment Adminis-
tratiu Com.
12. El recurs contencis administratiu.
13. Els contractes administratius. Concepte i classes. Estudi dels
elements que contenen. Els subjectes. Objecte i causa dels contractes.
La formalitzaci dels contractes.
14. Documents comptables. Aspectes bsics del Text Refs de la
Llei de la Hisenda Pblica de la Generalitat. Estructura pressupostria.
Pagaments en ferm i a justificar. Lordenaci de la despesa i del paga-
ment: rgans competents, fases del procediment i documents compta-
bles que hi intervenen.
15. Els servicis dinformaci administrativa. Atenci al pblic: aco-
llida i informaci a ladministrat. Drets dels ciutadans.
16. Concepte de document, registre i arxiu. Funcions de registre i de
larxiu Classes. Consideraci especial de larxiu de gesti.
17. Anlisi documental: documents oficials. Formaci de lexpedi-
ent. Documentaci de suport informatiu. Criteris dordenaci darxiu.
Larxiu com a font dinformaci: servicis de larxiu. Aplicaci de noves
tecnologies a la documentaci darxiu.
18. Rgim jurdic del personal al servici de les administracions
pbliques. LEstatut Bsic de lEmpleat Pblic. El personal estatutari
de lAgncia Valenciana de Salut. Selecci i provisi. Mobilitat. Jorna-
da i horari. Permisos i llicncies. Vacacions. Retribucions. Situacions
administratives. Rgim disciplinari.
19. La targeta individual sanitria.
20. La histria clnica: regulaci de les normes de funcionament.
15851
7. El procedimiento administrativo Iniciacin, ordenacin, instruc-
cin y terminacin del procedimiento administrativo. El silencio admi-
nistrativo.
8. Ejecutividad y ejecutoriedad. La ejecucin forzosa de los actos
administrativos.
9. Revisin de los actos en va administrativa. Recursos adminis-
trativos.
10. La potestad sancionadora de las Administraciones Pblicas en la
Ley 30/92 de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
11.La responsabilidad de las Administraciones Pblicas y de sus
autoridades y dems personal a su servicio en la Ley 30/92, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Admi-
nistrativo Comn.
12. El recurso contencioso administrativo.
13. Los contratos administrativos. Concepto y clases. Estudio de sus
elementos. Los sujetos. Objeto y causa de los contratos. La formaliza-
cin de los contratos.
14. Documentos contables. Aspectos bsicos del Texto Refundido
de la Ley de Hacienda Pblica de la Generalitat. Estructura presupues-
taria. Pagos en firme y a justificar. La ordenacin del gasto y del pago:
rganos competentes, fases del procedimiento y documentos contables
que intervienen.
15. Los servicios de informacin administrativa. Atencin al pbli-
co: acogida e informacin al administrado. Derechos de los ciudada-
nos.
16. Concepto de documento, registro y archivo. Funciones de regis-
tro y del archivo Clases. Especial consideracin del archivo de ges-
tin.
17. Anlisis documental: documentos oficiales. Formacin del expe-
diente. Documentacin de apoyo informativo. Criterios de ordenacin
de archivo. El archivo como fuente de informacin: servicios del archi-
vo. Aplicacin de nuevas tecnologas a la documentacin de archivo.
18. Rgimen jurdico del personal al servicio de las Administra-
ciones pblicas. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico. El personal
estatutario de la Agencia Valenciana de Salud. Seleccin y provisin.
Movilidad. Jornada y horario. Permisos y licencias. Vacaciones. Retri-
buciones. Situaciones administrativas. Rgimen disciplinario.
19. La tarjeta individual sanitaria.
20. La historia clnica: regulacin de las normas de funcionamien-
to.