 “La salud no es algo que se posea como un bien o una utilidad sin en realidad es

una forma de funcionar en armonía con su medio (trabajo, descanso, formas de

vida en general) no solo significaría verse libre de dolores y de enfermedades,
sin también la libertad para desarrollar sus capacidades funcionales. La salud se
desarrolla y se mantiene por una acción reciproca entre el patrimonio hereditario
y el medio local. Como el medio de trabajo constituye una parte importante del
medio en el que vive el hombre, la salud depende en gran medida de las
condiciones de trabajo”

 Condiciones de trabajo: todas las variables materiales o inmateriales del propio

trabajo y su contexto que puedan afectar la salud del trabajador
 Materiales: relacionadas con la maquinaria, elementos orgánicos o inorgánicos
con los cuales el trabajador interactúa para cumplir con las tareas
 Inmateriales: aquellos que están dados por la organización del trabajo y surgen a
través de la actividad propia del trabajador en la realización de las tareas
(relaciones interpersonales, organización a turnos, feedback sobre el desempeño,
estilo de dirección de la empresa, etc.)

 Ante las condiciones es bueno fijarse dos criterios de evaluación de las mismas,
por un lado cuantitativas y cualitativas.

 El contexto
 Condiciones de empleo
 Factores físicos – ambientales
 Cultura organizacional
 Elementos materiales
 Factores tecnológicos y ergonómicos
 Condiciones de contenido
 Organización del trabajo

Rol de psicólogo

 Para los riesgos materiales el psicólogo en particular puede tener dos tareas que
son fundamentales para la promoción de la salud.

◦ Por un lado está el diseño de los puestos de trabajo y las herramientas de

forma de asegurar el confort necesario para que el por un lado el
trabajador pueda mantener su salud y por otro que pueda garantizar un
buen desempeño. (ejemplo de baja cantidad de luz para un trabajador que
tiene que controlar un monitor).

◦ Otra de las tareas importantes es la comunicación y capacitación para

la prevención de riesgos y uso de herramientas de seguridad.

 En referencia a los riesgos inmateriales las tareas giran en torno a la evaluación,

concientización e intervención de forma de disminuir los mismos al máximo
posible.
Factores de riesgo psicosociales (istas)

 Exigencias cuantitativas
 Exigencias cognitivas
 Exigencias emocionales
 Exigencias de esconder emociones
 Exigencias sensoriales

 Influencia en el trabajo
 Posibilidades de desarrollo
 Control sobre el tiempo de trabajo
 Significado del trabajo
 Integración en la empresa

 Previsibilidad
 Claridad de rol
 Conflicto de rol
 Calidad de liderazgo
 Apoyo
 Refuerzo
 Posibilidad de relacionarse
 Sentimiento de grupo

 Inseguridad
 Estima

El estrés en el trabajo es causado por la mala adecuación de la persona y su trabajo,

por conflictos entre los roles del trabajo y fuera del mismo y por no tener un control
razonable del propio trabajo y la vida”

Para prevenir hay que:

 Evaluar: identificar y medir la exposición a factores de riesgo.

◦ Factor de riesgo: condición de trabajo la exposición a la cual aumenta la
probabilidad de incidencia de una enfermedad.
 Priorizar: decidir por dónde se empieza a intervenir
 Intervenir en origen: modificar las condiciones de trabajo
◦ Es un proceso social (y no sólo técnico): la participación de l@s
trabajador@s y sus representantes en cada momento es esencial

o Doble presencia