BASES PARA EL

COLABORADOR
DEL AO

CRITERIOS DE EVALUACIN

1. La calificacin total en la evaluacin para el empleado del ao debe ser de

24 puntos; no obstante, en caso de que nadie lo cumpla, se selecciona el de
menor puntuacin, siempre que no haya superado los 12 puntos.
2. La evaluacin se dividir en cuatro reas para calificar y una ltima de
observaciones; cada rea se dividir en algunos puntos especficos que se
ampliaran ms adelante.
3. El jefe de rea efectuar las evaluaciones de los candidatos bajo las
siguientes normas:

1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

1.1.- Asistencia:
El empleado asiste a su trabajo? Si ste tiene una falta en el trascurso del
mes, tendr como calificacin 1 punto; si tiene 2 faltas, obtendr 2 puntos y as,
sucesivamente.
1.2.- Puntualidad:
El empleado llega puntual a su puesto de trabajo con uniforme y equipo? S
ste tiene un retardo obtendr 1 punto; si tiene 2 retardos, obtendr 2 puntos y as,
sucesivamente.

EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme:
Si el calificado no porta, un da, su uniforme completo, limpio y en buen
estado obtendr 1 punto. Si en el transcurso del mes, un da el empleado no porta
su uniforme completo y/o limpio dos das obtendr 2 puntos; si tres das al mes no
cumple con esto, se les dar 3 puntos; y as, sucesivamente.
2.2.- Carnet:
Si no porta su carnet un da con nombre claro y puesto que ocupa, le
proporcionar al trabajador 1 punto. Si dos das no porta su carnet, se le dar 2
puntos y as, sucesivamente.
2.3.- Equipo de trabajo:
Si el empleado no porta su equipo de trabajo completo (gafas, botas, etc.)
durante un da al mes ganar 1 punto. Si no porta alguno de sus elementos de
trabajo dos das del mes obtendr 2 puntos y as, sucesivamente.

EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

3.- ASPECTOS PROFESIONALES

3.1.- Trabajo adecuado:
Se observar que el empleado cumpla con todos los procedimientos que ste
debe realizar en el tiempo adecuado. Cada falta conllevar un punto.

EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compaeros de trabajo:
En este punto se debe calificar siempre que el empleado muestre siempre
una actitud positiva y un espritu de equipo para auxiliar a otros compaeros en
caso de que sea necesario y haya finalizado sus funciones. Si el jefe de rea ve la
1
necesidad de ayuda y percibe que el empleado, habindola visto tambin, hace
caso omiso, le asigna 1 punto; y as, sucesivamente.

4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno cuando se le solicite:

Se le solicita al empleado que trabaje en un tiempo extra o en otro horario
diferente al suyo y ste lo hace. Si una vez al mes se le pide que tenga
disponibilidad y el empleado no puede, obtendr 1 punto y as, sucesivamente.

EN LA PUNTUALIDAD PUEDEN ALCANZAR 3 PUNTOS.

EVALUACIN DEL EMPLEADO DEL AO

NOMBRE: __________________________________________________________
DEPARTAMENTO: ____________________________________________________
CALIFICACIN FINAL: ______________

1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

1.1.- Asistencia (1) (2) (3)
1.2.- Puntualidad (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Consideraciones:
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________

2.- PRESENCIA
2.1.- Uniforme (1) (2) (3)
2.2.- Carnet (1) (2) (3)
2.3.- Equipo de trabajo (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Consideraciones:
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________

3.- ASPECTOS PROFESIONALES

3.1.- Conocimiento del manual respectivo (1) (2) (3)
TOTAL_______________
Consideraciones:
_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________

4.- DISPONIBILIDAD
4.1.- Auxilio a otros compaeros (1) (2) (3)
4.2.- Disponibilidad para trabajar en diferente turno: (1) (2) (3 )
TOTAL_______________
Consideraciones:
_____________________________________________________________________________________
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OBSERVACIONES
En caso de empate se puede tener en cuenta para optar por el candidato
seleccionado: el aporte de ideas, la capacidad de solucin de problemas, etc.
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JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS