ACTIVIDAD 1

SEMINARIO DE INVESTIGACION II Gerson Ramirez Pablo

Seminario de Investigacin II Actividad 1

CONSIDERANDO LO VISTO EN SEMINARIO DE TESIS 1 PRESENTE EL INDICE DE TESIS SEALANDO

EL PORQUE DE CADA UNO DE LOS CAPITULOS.

Contenido
Tabla de contenido
Captulo 1. Introduccin.. Error!
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1.1. Plantamiento del problema .............................. Error! Bookmark not defined.

1.2. Objetivo de la tesis ............................................... Error! Bookmark not defined.

1.3. Justificacin ............................................................ Error! Bookmark not defined.

1.4. Marco Terico ........................................................ Error! Bookmark not defined.

Captulo 2. Consultoria de Desarrollo Organizacional Error! Bookmark

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2.1. Qu es el desarrollo organizacional? ........... Error! Bookmark not defined.

2.1.1. Caracteristicas del desarrollo organizacional........ Error! Bookmark not defined.

Captulo 3. Hipotesis ............................. Error! Bookmark not defined.

3.1. Metodologia de la investigacin ...................... Error! Bookmark not defined.

Captulo 4. Capacitacin y Rotacion de personalError! Bookmark not

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4.1. Exposiscion del problema ................................ 1Error! Bookmark not defined.

4.2. Planteamiento de Objetivos .......................................................................................... 15

4.3.Objetivo de la investigacin .............................. Error! Bookmark not defined.6

4.4. Intrumentos utilizados en la recopilacion de datos ............................................. 16

Captulo 5. Conclusiones .......................................................................17

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Captulo 6. Bibliografias..Error!
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Captulo 1. Introduccin.-
Hablar acerca del desarrollo humano que es un proceso por el que una sociedad
mejora las condiciones de vida de sus miembros a travs de un incremento de
los bienes con los que puede cubrir sus necesidades bsicas y complementarias, y de la
creacin de un entorno social en el que respeten los derechos humanos de todos ellos.
Tambin se considerar como el nmero de opciones que tiene un ser humano
(empleado) en su propio medio, para ser o hacer lo que l desea ser o hacer. El
Desarrollo Humano podra definirse tambin como una forma de medir la calidad de
vida del ser humano en el medio en que se desenvuelve.

Al igual que conocer la problemtica por la cual est pasando la empresa en la

actualidad, las necesidades, las reas de oportunidad y los programas a desarrollar
dentro de la empresa.

Captulo 2. Consultora de Desarrollo Organizacional.-

La utilizacin del ndice de desarrollo humano como indicador del nivel de desarrollo
de una poblacin se basa en la idea, generalmente aceptada hoy en los medios
polticos y acadmicos, de que si bien el crecimiento econmico es una condicin
necesaria para explicar el grado de avance de un pas, no constituye una condicin
suficiente. En otras palabras, se acepta la idea de que crecimiento y desarrollo son
conceptos relacionados, pero dentro de Wrth Mxico como factor importante para el
desarrollo de la empresa.

Como fcilmente puede apreciarse, el Desarrollo Organizacional resulta vital para el

funcionamiento de cualquier organizacin; si el elemento humano est dispuesto a
proporcionar su esfuerzo, la organizacin marchar; en caso contrario, se detendr. De
aqu a que toda organizacin debe prestar primordial atencin a su personal,
(Desarrollo humano).
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Captulo 3. Capacitacin.-

La capacitacin es una herramienta imprescindible de cambio positivo en las

organizaciones. Hoy no puede concebirse solamente como entrenamiento o
instruccin, supera a estos y se acerca e identifica con el concepto de educacin.

Es por ello importante implementar la capacitacin dentro del plan de desarrollo en

Wrth Mxico, para tener personal ms preparado

La tarea de la funcin de capacitacin es mejorar el presente y ayudar a construir un

futuro en el que la fuerza de trabajo est formada y preparada para superarse
continuamente. Esta debe desarrollarse como un proceso, siempre en relacin con el
puesto y con los planes de la organizacin. En la actualidad la capacitacin es la
respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un
personal calificado y productivo, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el
rendimiento productivo, al elevar la capacidad de los trabajadores mediante la mejora
de las habilidades, actitudes y conocimientos.

Captulo 4. Diagnostico.-
Entrelazar los capitulo anteriores, para desarrollar el plan de desarrollo enfocado en el
seguimiento, desarrollo y capacitacin del personal de Wrth Mxico de todos los agentes
de ventas.

Gerson Ramirez Pablo