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I. ACTIVIDAD ACUICULTURA2
II. SUJETOS BENEFICIARIOS2
III. BENEFICIOS LABORALES Y TRIBUTARIOS2
1. IMPUESTO A LA RENTA2
a. TASA DEL IMPUESTO.2
b. DEDUCCIONES2
c. PORCENTAJE DE DEPRECIACIN.3
2. IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS3
a. COBERTURA DEL RGIMEN DE RECUPERACIN ANTICIPADA..3
3. IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD3
a. EXONERACIN DEL IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD...3
4. APORTE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL4
5. SUSPENSIN DEL PAGO DE DERECHOS DE ACUICULTURA...4
6. ESTABILIDAD JURDICA.4
7. RGIMEN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL...5
a. CONTRATACIN LABORAL.5
b. EXCLUSIONES.5
c. FORMALIDAD.5
d. JORNADA DE TRABAJO.5
e. HORARIO DE TRABAJO..6
f. HORAS EXTRAS..6
g. DESCANSO VACACIONAL 6
h. DESPIDO ARBITRARIO...6
i. SEGURO DE SALUD .6
1) Aportes..7
2) Beneficiarios...7
3) Prestacin de ESSALUD...7
4) Condiciones para el otorgamiento de las prestaciones..7
j. RGIMEN PREVISIONAL7
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I. ACTIVIDAD ACUICULTURA
Los beneficios laborales dados a los acuicultores con la finalidad de incentivar esta
actividad, y tambin fueron otorgados al sector agrario mediante Ley N 27360, Ley que
Aprueba Medidas de Promocin al Sector Agrario. As, la Ley N 27460 seala en su
artculo 28 que a los productores acucolas le sern aplicables los beneficios laborales
establecidos en los Artculos 7 y 10 de la citada Ley N 27360.
1. IMPUESTO A LA RENTA
a. TASA DEL IMPUESTO
Los beneficiarios aplicarn la tasa del quince por ciento (15%), por concepto del
Impuesto a la Renta, sobre sus rentas de tercera categora.
b. DEDUCCIONES
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Impuesto que grava la renta de tercera categora proveniente de las actividades
comprendidas dentro de los alcances de la Ley.
c. PORCENTAJE DE DEPRECIACIN
pg. 3
4. APORTE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
6. ESTABILIDAD JURDICA
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7. RGIMEN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
a. CONTRATACIN LABORAL
c. FORMALIDAD
Los contratos a plazo determinado debern ser presentados para su registro ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, mediante solicitud presentada el ltimo da hbil
de cada semestre calendario.
d. JORNADA DE TRABAJO
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trabajadas durante el plazo del contrato o exceda en promedio los lmites mximos
previstos por la ley.
e. HORARIO DE TRABAJO
f. HORAS EXTRAS
Si los trabajos acucolas superan en promedio las 8 horas diarias o 48 semanales tienen
derecho a los pagos por sobretiempo, siendo Jornada de Trabajo y Trabajo en
sobretiempo D.S. N 007-02-TR TUO.
g. DESCANSO VACACIONAL
h. DESPIDO ARBITRARIO
Para el despido arbitrario los empleadores acucolas solo estn obligados a otorgar una
indemnizacin mnima equivalente a quince remuneraciones diarias (en adelante RD)
por cada ao completo de servicios, hasta un mximo de 180 (ciento ochenta) RD,
abonndose las fracciones de aos por dozavos.
i. SEGURO DE SALUD
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de prestaciones de salud; con aportaciones mensuales a cargo del empleador; siendo
beneficiarios los afiliados y sus derechohabientes.
1) Aportes
2) Beneficiarios
j. RGIMEN PREVISIONAL
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Por otro lado, respecto al Rgimen previsional, los trabajadores podrn afiliarse a
cualquiera de los regmenes existentes, siendo opcin del trabajador su incorporacin o
permanencia en los mismos (Artculo 9.5 de la Ley N 27360).
VIGENCIA DE LA LEY
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