El mercado de trabajo es el entorno econmico en el cual concurren la

oferta, formada por el nmero de horas que quiere trabajar la poblacin, en

actividades remuneradas y la demanda, constituida por las oportunidades de
empleo. Aunque intuitivamente el trmino oferta de trabajo puede llevar a
equivoco, debemos entender el mismo como la oferta de trabajadores u
oferta de la fuerza de trabajo

. En este mercado el oferente es aquel que busca trabajar y para ello se

ofrece. El demandante seria aquel que busca trabajadores. Del grado de
equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que
determinaran las caractersticas del mercado en ese momento y en su posible
evolucin

El mercado de trabajo, se maneja una serie de indicadores que permiten

conocer su realidad y se expresa a continuacin:

Poblacin Econmicamente Activa: la constituyen todas aquellas

personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como
personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el periodo de
referencia es corto, por ejemplo un da o una semana, se utilizan con
frecuencia los trminos fuerza de trabajo o poblacin actualmente
activa. Si el periodo de referencia es largo, por ejemplo un ao, puede
utilizarse el trmino poblacin habitualmente activa.
Desempleo: son aquellas personas que integran la poblacin
econmicamente activa y que no encuentran empleos.
Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupacin que tiene una
persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por
ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o
a otra ocupacin posible, teniendo en cuenta la calificacin profesional
(formacin y experiencia profesionales).
ndice de Salario Real: se elabora con el objetivo de medir la evolucin
del poder de compra del salario.
Empleo informal: se refiere a las personas que poseen empleos que
carecen algunos elementos bsicos: proteccin por parte del
ordenamiento jurdico, seguridad social, estabilidad, relacin laboral,
entre otros.
ndice de precios al consumidor (IPC: Es un indicador social y
econmico de coyuntura, construido para medir los cambios
experimentados a lo largo del tiempo en relacin con el nivel general de
precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan,
adquieren o utilizan para ser consumidos.
El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios
de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o
empleadores de la economa. Estos configurar la demanda de trabajo. Los que
venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de
trabajo. La interaccion de demanda y oferta de trabajo determina los salarios
que se pagan en la economa.

La dinmica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios, por
ejemplo: supongamos que las empresas responden a un aumento de la
demanda de bienes, elevando la produccin, para esto es necesario aumentar
el empleo, este aumento provoca una reduccin en el desempleo. .

El mercado de trabajo puede tener dualidades, es decir puede estar formado

por un mercado de trabajo primario en el que los puestos son buenos, los
salarios altos y la rotacin es baja y un mercado de trabajo secundario, en el
que los puestos son malos, los salarios son bajos y la rotacin es alta. Esto
implica que los niveles salariales deben ser altos para garantizar el
funcionamiento del mercado primario, en este caso hablamos de un enfoque
conocido como salarios de eficiencia, debido a que la buena paga garantiza la
calificacin, eficiencia y motivacin constante de los trabajadores, condicin
necesaria para la competencia en mercados exigentes. En el segundo caso, se
puede tratar de mercados locales poco competitivos, de altos niveles de
desmotivacin y de sectores econmicos deprimidos y poco innovadores.

Utilidad del personal extranjero y nacional

Mano de obra local

Ventajas Inconvenientes
Menores costes laborales
Suele provocar que se pospongan las
Se muestra una confianza en los ciudadanos
decisiones locales difciles hasta que se
del pas de acogida
hacen inevitables, cuando es ms difcil,
Se mejora la aceptacin de la empresa en la
costoso y doloroso
comunidad local
Puede dificultar el reclutamiento de personal
Permite obtener el reconocimiento de la
cualificado
empresa como un
Puede reducir la cantidad de control ejercido
participante legtimo en la economa local
por la sede
Mayor comprensin de las condiciones locales

Expatriados: Trabajadores que no son ciudadanos de los pases en los que laboran
 Ventajas nconvenientes
nCrea problemas de adaptacin a la cultura extranjera
Analoga cultural con la empresa matriz
Permite un control ms estrecho y una mejor nPuede implicar elevados costes salariales, de
coordinacin transferencia, etc.
Crea un conjunto de ejecutivos con experiencia
internacional nPuede provocar problemas personales y famlares
Puede no haber una cualificacin disponible en
el pas de nTiene un efecto negativo sobre la motivacin de
acogida como para obtener todo el valor que los directivos nacionales
ofrecen los expatriados
nSu contratacin puede estar sujeta a las restricciones
del gobierno local

Mercado laboral internacional: los convenios comerciales que incluyen proteccin de los
derechos de los trabajadores pueden mejorar los resultados que cualquier pas en desarrillo
dado puede lograr.

Caractersticas:

Incluyen proteccin de sus derechos de los trabajadores.

Entre el comercio y la mano de obra ofrecen beneficios similares.

Los empleadores nacionales o internaciones son a menudo la fuente mas poderosa de

resistencia de los pases pobres al mejoramiento y aplicacin del derecho laboral y otras
polticas a favor de la justicia social.

Se entiende por migracin laboral, por los desplazamientos de

personas que tienen como intencin un cambio de residencia desde un
lugar de origen a otro de destino, atravesando algn lmite geogrfico,
que generalmente es una divisin poltico - administrativa Ruiz Garca,
Aida (2002)

Alejandro I. Canales y Christian Zlolnisky, cataloga a los migrantes laborales de

la siguiente manera:

1. Trabajadores Migrantes Temporales: los cuales son invitados a trabajar en

un pas, durante un perodo de tiempo determinado.

2. Migrantes altamente calificados o profesionales: son trabajadores

contratados para ocupar puestos o cargos muy especializados como los
profesionales en tecnologa de la informacin, ingeniera u otros profesionales.

3. Migrantes irregulares (indocumentados o ilegales): son los que no disfrutan

de un trabajo decente, reciben salarios bajos, soportan entornos de trabajos
peligrosos, tienden a concentrarse en sectores econmicos menos atractivos
para los trabajadores nativos: la agricultura, la construccin, la manufactura y
los servicios con alto coeficiente de mano de obra.
4. Migrantes refugiados: son los perseguidos y corren peligro en su lugar de
origen debido a diferencias ideolgicas y culturales, discriminacin racial y los
solicitantes de asilo.

Los movimientos migratorios se debe a la bsqueda de mejores condiciones de

vida y su dinmica es favorecida por complejos factores estructurales como las
asimetras econmicas entre las naciones, la creciente interdependencia
econmica y las intensas relaciones e intercambios entre los pases. A
continuacin mencionamos algunas razones para migrar: 1. Problemas
polticos, sociales, ambientales, culturales, personales y econmicos en el lugar
de origen. 2. La bsqueda de mejores oportunidades de vida y de salir
adelante, es una constante que siempre est presente en la cotidianidad del
ser humano. 3. El aumento progresivo de los desequilibrios econmicos
regionales, entre otros.