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2017
DERECHO A LIBERTAD SINDICAL Y TRABADORES DE CONFIANZA
1. Definicin de sindicatos
El Sindicato es un rgano que protege a los trabajadores de cualquier exceso que
pueda cumplir el empleador sobre ello o repetir sobre ellos. La organizacin del Sindicato
no puede ser obstruida por el empleador ni por va administrativa, aunque este debe ser
considerado como persona jurdica, mejor dicho, Asociacin Sindical, conformado por
los miembros del Sindicato, Asamblea General y Junta Directiva. Tenemos que reconocer
que este derecho surge efectos cuando se da la pluralidad requerida, puesto que es
colectiva. No hace diferencia entre trabajadores que conforman periodo de prueba, menor
de edad, extranjero o analfabetos, pues garantiza el derecho por el solo hecho de ser
trabajador, pero excluye a los trabajadores que desempean cargo de confianza y
direccin, siempre y cuando en el estatuto lo permita, los funcionarios del estado con
poder de direccin, miembros de la Fuerzas Armadas, La Polica Nacional, jueces y
fiscales, en el sector pblico. Tambin, se pueden conformar federaciones y
confederaciones, la primera es la unin de dos sindicatos a ms y la segunda de dos
federaciones ms. Este se da mediante la libertad sindical que est protegida en la
Constitucin en su Artculo 28, dice:
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2. Libertad sindical
Todos los trabajadores estn facultados para conformar sindicatos. El ejercicio de
este derecho no debe ser obstruido o dificultado de ninguna manera ni por el Estado, ni
por el empleador, ni por otro sindicato.
Sin embargo, al afirmar la organizacin libre y democrtica, reconocida por la
simple inscripcin en un registro especial , la Constitucin no solo manda proteger el
derecho individual de cada trabajador, sino que al mismo tiempo extiende esta proteccin
a la organizacin misma. Esta ltima garanta comprende, por un lado, la existencia de la
organizacin, a la cual, sobre todo se preserva interferencia del Estado, pero tambin del
empleador: prohibicin de intervenir en la direccin o administracin, recurso judicial
contra resoluciones del Ministerio de Trabajo, que afecten la existencia de la asociacin.
2.1 Derecho a la libertad sindical
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Articulo 3 derecho colectivo de trabajo.
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Artculo 28 de la constitucin poltica del Per.
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- Trabajadores de direccin
Nuestra legislacin los define como aqul que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que los sustituye, o que
comparte con aqul las funciones de administracin y control o de cuya actividad
y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial
- Trabajadores de confianza
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Derecho colectivo de trabajo
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Sentencia casatoria laboral N. 10567-2014 LIMA, enunciado 1
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trabajador al ser subordinado por puesto de confianza no podra recibir los beneficios
de los convenios colectivos sindicales. As quedando que la instancia de mrito ha
inaplicado la norma denunciada.
5. Anlisis de la sentencia
Se declar fundada la casacin interpuesta por la empresa Telefnica S.A.A, que era
la parte demandada, y actuando en sede de instancia: Revocaron la sentencia emitida en
primera instancia declarndola fundada a favor de esta reconocida empresa.
Por el inciso 5) del artculo 139 de LA Constitucin del Per: La causal invocada no
se encuentra prevista como casatoria en el artculo de la Ley N 266636, Ley Procesal del
Trabajo, es por esta razn que la causal fue declarada como improcedente.
La ley N9463 no guarda relacin con las instancias de mrito, lo cual afirma que en
cuanto a la remuneracin del demandante existira una disminucin por un cambio en la
estructura salarial de la empresa demandada. Revisando y teniendo en cuanta las pruebas
necesarias devino en improcedente.
En cuanto a la inaplicacin del artculo 1354 del Cdigo Civil, no existira relevancia
alguna que hiciera cambiar la decisin de la instancia de mrito, teniendo como resultado
final la improcedencia de este.
De igual forma, la inaplicacin del artculo 43 del Decreto Supremo N 001-96-TR
deviene en improcedente, ya que incumple con lo establecido en el artculo 58 de la ley
Procesal del Trabajo N 26636.
Adems, La empresa Telefnica S.A.A si cumple con los requisitos de la ley
conforme al inciso c) del artculo 58 de la Ley N 26636.
En lo enumerado antes, es informacin muy relevante de la casacin N10657-
2014/Lima la cual nos dio a conocer que el trabajador demandante en primera instancia
era efectivamente un trabajador de confianza que no tena amparo ante convenios
colectivos, por el mismo hecho de ser trabajador de confianza, por lo cual estamos de
acuerdo con la casacin.
Por otro lado, Telefnica S.A.A tuvo una participacin de buena fe en el respectivo
contrato, pues se pact la remuneracin integral y esto lo acredita las boletas que fueron
entregadas con los pagos, pues el cargo era de coordinador B de Energa y Edificios de
Ica calificado como cargo de confianza y posteriormente el cargo de Analista I de la
Gerencia de Mantenimiento de Planta y Edificios con remuneracin integral. La Corte
Suprema tomando estos puntos consider que segn el artculo 43 la Ley de
productividad y Competitividad Laboral, se concluye que el demandante era un trabajador
de confianza.12
6. Conclusiones
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5. Por ende, por estas razones estamos de acuerdo con que la corte suprema que
analizo con suma nfasis en la resolucin de la controversia, verificando con
mayor concordancia de poder aplicar una norma que no fue aplicada en una
prima instancia, caso que llevo a una casacin y que, por otro lado, este cumpla
con la aplicacin adecuada de la norma, adems de que pueda haber una
controversia similar y corroborar con este hecho resuelto.
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BIBLIOGRAFIA
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ALMENDARIZ, M., Rgimen laboral especial de los trabajadores de confianza y de
direccin, El portal del capital humano, 2014.
OBREGON SEVILLANO, T., Los trabajadores de direccin y de confianza, rea
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Preguntas frecuentes sobre sindicatos. Ministerio del Trabajo y Promocin del Emplo.
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