DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

OBJETIVO ART. 1

Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patrones y trabajadores, dentro de un espritu de coordinacin
econmica y equilibrio social.

TRABAJO ART. 5

Es toda actividad humana libre ya sea material o intelectual, permanente o transitoria que una persona natural
ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquier que sea su finalidad, siempre que se efectu en
ejecucin de un contrato de trabajo.
Es socialmente obligatorio
Nadie puede impedir el trabajo a los dems (8)
Est protegido por el estado ya sea pblico o privado

DERECHOS

Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesin y oficio, dentro de las normas
prescritas por la ley.
El estado garantiza los derechos de asociacin y huelga, en los trminos precisos por la ley.
En conflicto entre la ley del trabajo y otra, se prefiere las primeras.

EL TRABAJO

El trabajo es una condicin de existencia del hombre.

La persona puede dedicarse al desarrollo de la profesin, industria, comercio o cualquier otra actividad que ms
le acomode, siempre y cuando:
No este impedido por determinacin judicial.
No se ataquen derechos de terceros.
No se viole una resolucin de gobierno dictadas en trminos de ley.
No se ofendan los derechos de la sociedad.

EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA ATENDER NECESIDADES: El hombre requiere del
trabajo, como nico medio para sostener la economa y los recursos necesarios que la civilizacin va generando.

EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCIN JURDICA: de acuerdo con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carcter del
trabajador. Debe preservarse la dignidad del trabajador, respeto a su persona y proporcionarle los medios necesarios
para la elevacin del nivel cultural, social y material, propios y de la familia.

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

DEFINICION ART. 22

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el
pago de un salario.
Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que un trabajo personal y el que lo
recibe.
 Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existen contratos colectivos aplicables.
Dos ejemplares que quedaran uno en poder de cada parte.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneracin,
cualquiera que sea su forma, salario.
Para que haya contrato de trabajo se requieren 3 elementos:
La actividad personal del trabajador (realizada por si misma)
La continua subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador.
Un salario como retribucin del servicio.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Tienen capacidad para celebrar contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido dieciocho
(18) aos.
Los menores necesitan para trabajar autorizacin escrita del inspector de trabajo o, autoridad local, a solicitud
de los padres, y falta de estos, el defensor de familia.
De no ser as multa y sancin al patrono.

MODALIDADES DEL CONTRATO

Puede ser verbal o escrito. Para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposicin expresa en contrario.

CONTRATO VERBAL

Se deben poder de acuerdo patrono y trabajador al menos en los siguientes puntos:

ndole del trabajo y sitio donde ha de realizarse.
Cuanta y la forma de remuneracin ya sea por unidad del tiempo, por obra ejecutada por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los periodos que regulen su pago.
Duracin del contrato.

CONTRATO ESCRITO

Se extienden tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinados uno para cada uno de ellos.
Debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente las siguientes:
Identificacin y domicilio de las partes.
Lugar y fecha de su celebracin.
Lugar donde se haya contratado el trabajador.
Naturaleza del trabajo.
La cuanta de la remuneracin.
Forma y periodos de pago.
Estimacin de su valor en caso de que haya suministros de habitacin alimentos como parte del
salario.
Duracin del contrato, su desahucio y terminacin.

EJECUCIN Y EFECTO DEL CONTRATO

Ejecucin de buena fe como todos los contratos, obligando no solo a lo que en el se expresa sino a todas que
emanan precisamente de la naturaleza de la relacin jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
Patrono: obligacin de proteccin y seguridad para con los trabajadores:
Instrumentos adecuados y materias primas necesarias.
Primeros auxilios.
Pago de remuneracin.
Respeto a la dignidad del trabajador.
Licencias (ej: sufragio).
Certificaciones etc.
 Trabajadores: obediencia y fidelidad para con el patrn:
Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados, cumpliendo con el reglamento,
ordenes e instrucciones del patrono.
No comunicar con terceros (salvo autorizacin) informacin de su trabajo, en especial si son de
reserva a menos que sea delito o violacin del contrato a las autoridades competentes.
Conservar y restituir los instrumentos facilitados.
Guardar la moral con sus superiores y compaeros.
Comunicar observaciones que estime conducentes para evitar daos.
Prestar colaboracin en siniestros y riesgos.
Medidas preventivas medicas e higinicas.
Prohibiciones a los patronos. (art.59)
Prohibiciones a los trabajadores (art.60)
Terminacin del contrato (art.61)
Terminacin del contrato por justa causa patrono / trabajador (62)

TERMINACION UNILATERAL

Sin justa causa: En todo contrato va envuelta una condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado con
indemnizacin de perjuicio a cargo de la parte responsable. Comprende el lucro cesante y el dao emergente.

POR PARTE DEL EMPLEADOR

En contrato a trmino fijo:

Valor de los salarios correspondiente al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato o lapso determinado por la duracin de la obra o labor contratada.

En contrato a trmino indefinido:

Menos de 10 SMML
30 das al trabajar no mayor a un ao trabajado
Ms de un ao 20 das adicionales sobre los 30 bsicos por cada uno de los aos de servicio
subsiguiente.
Igual o ms de 10 SMML.
20 das al trabajar no mayor a un ao trabajado.
Ms de un ao 15 das adicionales sobre los 20 bsicos por cada uno de los aos de servicio
subsiguiente.

PERIODO DE PRUEBA ART. 76 CST

Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes
del trabajador, y por parte de este, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
Los servidores domsticos, su periodo es de 15 das de servicio.
En general no puede exceder de 2 meses.
La quinta parte en los contratos a trmino fijo interior a un ao sin que exceda de 2 meses.
No es vlida la estipulacin, en contratos de trabajo sucesivo.

CONTRATO DE APRENDIZAJE L 789 / 2002

Forma especial dentro del derecho laboral, mediante el cual una persona natural una desarrolla formacin
terico practica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios
para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin.
Para el manejo:
Administrativo
 Operativo
Comercial
Financiero
Propios al giro normal de las actividades de la empresa por cualquier tiempo determinado no superior a
dos (2) aos y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso se constituye
salario.
Elementos especiales:
Facilitar la formacin de las ocupaciones anteriores.
Actividades propias del aprendizaje.
Titulo estrictamente personal.
El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.
Ese apoyo equivales al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente.
Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, no podr ser inferior al equivalente a un salario
mnimo legal vigente.
Empresa con un nmero de trabajadores no inferior a quince (15) se encuentran obligadas a vincular aprendices
para los oficios u ocupaciones que requieran formacin acadmica o profesional en la actividad econmica que
desempee.

OBLIGACION DE ADOPTARLO ART.105

Obligado a tenerlo todo patrono que ocupe ms de cinco (5) trabajadores de carcter permanente en empresas
comerciales.
Ms de diez (10) en empresas industriales.
Ms de veinte (20) en empresas agrcola ganaderas o forestales.
En empresas mixtas con ms de veinte (20) trabajadores.

REGLAMENTO DE TRABAJO ART.104

Conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la
prestacin del servicio.

ELABORACIN ART.106

El patrono puede elaborar el reglamento sin intervencin ajena, salvo lo dispuesto en el pacto, convencin
colectiva, fallo arbitral.
Con relacin a las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas debe el empleador
escuchar a los trabajadores y hacer efectiva su participacin.

EFECTO Y CONTENIDO ART.107

Este, articulo hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores, salvo estipulacin en
contrario a favor del trabajador.
Contenido. (art108)
Las clusulas que desmejoren las condiciones del trabajador no producen ningn efecto.
Se excluyen las normas distintas al citado artculo.

SANCIONES Y SUSPENSION ART.111

No se puede sancionar de forma fsica o que lesione la dignidad del trabajador.

Una suspensin no puede exceder de ocho (8) das por la primera vez, ni dos (2) meses en caso de reincidencia
de cualquier grado.

FORMA DE PRESENTACION ART.117

Se presenta en tres (3) ejemplares (firma y direccin)

 SALARIO ART.127

Es la contraprestacin que recibe el trabajador por sus servicios.

Se puede acordar libremente entre las partes en sus diversas modalidades:
Mnimo
Integral
En dinero y en especie (hasta 50% del salario)
Por unidad de tiempo (hora, semana, quincena, etc.)
Existen dos tipos de remuneracin:
Ordinaria (suma fija o variable que se gana el trabajador)
Extraordinaria pagos adicionales (horas extras, dominicales y nocturnos)

NO SON SALARIOS

Sumas ocasionales que recibe el trabajador en dinero o especie

Lo que recibe para desempear sus funciones (medios de transporte y gastos de representacin)
Beneficios y auxilios pactados (primas extralegales de vacaciones y navidad)
Prestaciones sociales (auxilios de enfermedad, maternidad, cesantas, etc.)
Suministros en especie pactados (alimentacin, vestuario, alojamiento)
Pagos que no salario tales como:
Vacaciones y su compensacin en dinero
Subsidio familiar
Participacin de utilidades
Viticos accidentales (transporte y gastos de representacin)
Viticos permanentes (transporte y gastos de representacin)
Pagos que no son salarios tales como:
Prima legal de servicios.
Los elementos de trabajo
Las propinas
Ni la indemnizacin por terminacin del contrato.

SALARIO INTEGRAL

Cuando un trabajador devenga un salario ordinario de ms de 10 o ms salarios mnimos legales mensuales

nunca inferior.
En este se incluye todo (prestaciones, recargos, horas extras, nocturnos, dominicales, festivos, especie, subsidios
e intereses)
Excepcin las vacaciones cuyo derecho se conserva.
 SALARIO MINIMO art. 145 CST

El que todo trabajador tiene derecho a recibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia en el orden
material, moral y cultural

Para fijarlo se toma en cuenta:

El costo de vida
Las modalidades del trabajo
La capacidad econmica de las empresas y de los patronos y las de cada regin y actividad
Los trabajadores de campo

JORNADA DE TRABAJO

DEFINICION art. 158

Jornada ordinaria: la convienen las partes o la mxima legal.

Trabajo suplementario: o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso es el que
excede de la mxima legal.
Trabajo diurno: comprendido de las 6:00 am y las 10:00 pm
Trabajo nocturno: comprendido de las 10:00 pm y la 6:00 am
Jornada mxima (art.161)

ARTICULO 161. DURACION. <Artculo modificado por el artculo 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:>
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana

EXCEPCIONES art.162

Quedan excluidos de la jornada mxima legal:

Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo
Los de servicio domestico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo
Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia cuando residan en el lugar o sitio
de trabajo
Los choferes mecnicos de cualquier clase, sea cual fuere la forma de su remuneracin

LIMITE DE TRABAJO SUPLEMENTARIO art. 167

En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplie por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas
diarias, no se podr en el mismo dia laboral horas extras.

TASAS Y LIQUIDACION art. 168

El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento
(35%) sobre el valor del trabajo diurno
El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo
ordinario diurno.
El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del
trabajo ordinario diurno.
Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva es decir sin acumularlo con ningn otro.
 MENORES DE EDAD art.171 C.S.T

Los menores de catorce (14) aos no pueden trabajar en las empresas industriales ni en las empresas agrcolas
cuando su labor en estas le impida su asistencia a la escuela.
Los menores de dieciocho (18) aos no pueden trabajar durante la noche, excepto en empresas no industriales y
en el servicio domstico y siempre que el trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad.
Los menores de dieciocho (18) aos no pueden trabajar como fogoneros, en los buques de transporte martimo.
Todo patrono debe llevar un registro de inscripcin de todas las personas menores de dieciocho (18) empleadas
por l, en el que se indicara la fecha de nacimiento de las mismas.
PROHIBICION DEL TRABAJO NOCTURNO: Prohibese el trabajo nocturno de menores de diez y seis (16) aos con
excepcin del servicio domstico.

NORMA GENERAL art. 172 C.S.T

El patrono esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duracin
mnima de veinticuatro (24) horas.

EXCEPCIONES art. 175 C.S.T

El trabajo durante los das de descanso obligatorio solamente se permite retribuyndolo o dando un descanso
compensatorio remunerado:

En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupcin por naturaleza o por motivo de carcter tcnico;
En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios pblicos, el expendio y la
preparacin de drogas y alimentos;
En las labores del servicio domstico y de choferes particulares

VACASIONES art. 186 C.S.T

Anualmente tiene derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas
La poca de vacaciones debe ser sealada por el empleador a ms tardar dentro del ao subsiguiente, y ellas
deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador sin perjudicar el servicio y la efectividad del
descanso.
El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) das de anticipacin, la fecha en que le conceder la
vacaciones.
En todo caso el trabajador gozara anualmente por lo menos de seis (6) das hbiles continuos de vacaciones los
que no son acumulables
Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos aos.
La acumulacin puede se hasta por cuatro (49 aos, cuando se trate de trabajadores tcnicos especializados de
confianza de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de susu
familiares
Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se presume que acumula los das
restantes de vacaciones a las posteriores en trminos de presente artculo.
 TITULO VIII.
PRESTACIONES PATRONALES COMUNES.

CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES.

DEFINICION art. 193

Todos los empleadores estn obligados a pagarlas, salvo las excepciones que se consagran
Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotacin econmica o las varias unidades dependientes
econmicamente de una misma persona natural o jurdica, que correspondan a actividades similares, conexas o
complementarias y que tengan trabajadores a su servicio.

PRESTACIONES PATRONALES Y NORMAS PROTECTORAS

CALZADO Y VESTIDO art. 230

SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR 1. Todo patrono que habitualmente ocupe uno o ms
trabajadores permanentes debe suministrar cada seis (6) meses en los das 30 de junio y 20 de diciembre en
forma gratuita un par de zapatos de cuero o caucho a todo trabajador cuya remuneracin sea inferior a dos (2)
SMLV mensuales.
Tiene derecho a esta prestacin el trabajador que al vencimiento de cada periodo semestral haya cumplido ms
de tres (3) meses al servicio del patrono.

PROTECCION A LA MATERNIDAD art. 236

DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO.

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de ocho (8) semanas en la
poca de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso de trabajo a destajo o por tareas se toma
en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el ltimo ao de servicio o en todo
tiempo si fuere menor.
Para los efectos de la licencia de que trata este articulo la trabajadora debe presentar al patrono
un certificado mdico en el cual debe constar:
El estado del embarazo de la trabajadora
La indicacin del da probable del parto
La indicacin del da desde el cual debe empezar la licencia teniendo en cuenta que por lo
menos ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO
La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene
derecho a una licencia de dos o cuatro semanas remunerada con el salario que devenga en el
momento de iniciarse el descanso si el parto es viable se aplica lo establecido en el artculo anterior.
Para disfrutar de la licencia de que trata este articulo la trabajadora debe presentar al empleador un
certificado mdico sobre lo siguiente:
La afirmacin de que la trabajadora a sufrido un aborto o para prematuro indicando el
da en que haya tenido lugar
La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora
 PROTECCION A LA MATERNIDAD art. 239

NULIDAD DEL DESPIDO:

El empleador est obligado a conservar el puesto a la trabajadora que est disfrutando de los
descansos remunerados de que trata este captulo, o de licencia por enfermedad motivada por el
embarazo o parto.
No producir efecto alguno el despido que el trabajador comunique a la trabajadora en tales periodos
o en tal forma que al hacer uso del preaviso este expire durante los descansos o licencias
mencionados.

GASTOS DE ENTIERRO art. 247

Todo empleador esta obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma
equivalente al salario del ltimo mes. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o
transitorios.

AUXILIO DE CESANTIAS art. 249

Todo empleador esta obligado a pagar a sus trabajadores y a las dems personas que se indican en este
captulo al terminar el contrato de trabajo como auxilio de cesanta un mes de salario por cada ao de
servicios y proporcionalmente por fraccin de ao
PERDIDA DEL DERECHO:
El trabajador perder el derecho de auxilio de cesantas cuando el contrato de trabajo termina por
alguna de las siguientes causas:
Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del segundo
grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la empresa.
Todo dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria y
materias primas instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo.
El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o de a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
En estos casos el empleador podr abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la
justicia decida.

Art. 252

EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL

A la industria puramente familiar.
A los trabajadores accidentales o transitorios.
A los artesanos que trabajando personalmente en su establecimiento no ocupen ms de cinco (5)
trabajadores permanentes extraos a su familia
CESANTIA RESTRINGIDA:
Los trabajadores del servicio domstico los de empresas industriales de capital inferior a veinte
mil pesos ($20.000) y los de empresas agrcolas ganaderas o forestales de capital inferior a
sesenta mil pesos ($60.000) tienen derecho a un auxilio de cesanta equivalente a quince (15) das
de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao, pero en lo dems
quedan sujetos a las normas sobre este auxilio.