REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD PEDAGGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR

INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
UNIDAD DE PERSONAL

UPEL/IMPM/UP/SRYC/2017/110

CIRCULAR

PARA : PERSONAL DOCENTE, ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO DEL IMPM

DE : UNIDAD DE PERSONAL DEL IMPM

FECHA : 11/08/2017

ASUNTO: CLCULOS DE LA III-CCU

A travs de este medio la Unidad de Personal y la Seccin de Registro y

Control, hace del conocimiento al Personal tanto activo como jubilado, que desde el
mismo momento que se recibieron las instrucciones para el clculo de la deuda por
concepto del incremento salarial debido a la aplicacin de la III CCU, el 03/08/17,
fecha en la que ya nos encontrbamos en perodo vacacional, algunos de los analistas
adscritos a la Seccin de Registro y Control y Apoyo Tcnico as como sus jefas Lic.
Vanessa Engelhardt, Lic. Eleina Duran y mi persona, asistimos al Instituto para
abocarnos cada uno en los aspectos que corresponda a realizar dicho trabajo, con el
fin de atender lo solicitado por la Direccin General de Personal a travs de la
Coordinacin Nacional de Registro y Control, quien a su vez remitiran dichos clculos
conjuntamente con lo de los dems institutos que conforman la UPEL, al MPPEUCT-
OPSU, para el posterior envo de los recursos necesarios para el pago.

Es importante destacar, la demostracin del nivel de compromiso y

responsabilidad con sus labores que posee el equipo de trabajo de la Unidad de
Personal a travs de las Secciones de Registro y Control y Apoyo Tcnico, quienes
atendieron el llamado a realizar esta tarea para el beneficio de la comunidad
trabajadora y de nosotros mismos; por tal motivo se solicita a los trabajadores y en
especial a los gremios, prestarle su apoyo en cuanto a no realizar ni alimentar
informacin que no sea oficializada por esta dependencia en el momento oportuno, ya
que dicho trabajo requiere de concentracin, revisin y control, debido al alto nivel
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de complejidad, adems ha venido trabajando bajo cronograma de fecha de entrega a

las instancias correspondientes.

En esta situacin de contingencia para realizar esta ardua y titnica tarea se ha

observado con gran pesar, poca capacidad de solidaridad, compresin, respeto y
compaerismo para este personal, que est trabajando tal como ya se seal
anteriormente, sin importarle la interrupcin de sus merecidas vacaciones, adems de
exponerse a la inseguridad existente en la zona donde se encuentran los espacios del
IMPM, retirndose de la institucin en horas nocturnas, adelantar parte del trabajo
desde sus hogares el fin de semana, entre otras situaciones, mientras que solo se
recibe por las diferentes redes sociales (grupos de whatsapp) desde la comodidad de
los hogares de los que estn disfrutando de las vacaciones, criticas destructivas,
descalificaciones, poco reconocimiento a esta labor, llamadas telefnicas solo y
nicamente para solicitar montos y fechas de pago, que en nada contribuyen a la
concentracin en este proceso de clculos.

En este sentido, seores trabajadores, sabiendo que en esta situacin pas en

la que estamos todos actualmente, el dinero representa una parte de la solucin a
nuestros problemas, pero debemos ser conscientes y pacientes y tener comprensin,
ya que en nada contribuye tomar actitudes de destruccin y no reconocimiento por las
vas de las redes sociales contra un personal que lo que est haciendo es trabajando
por el beneficio de todos y que tal como es del conocimiento de los trabajadores
impmista, no se cuenta con la mayor parte de las herramientas que se quisieran tener
para hacerlo con la celeridad que aspiramos a sabiendas de que esta institucin posee
la mayor plantilla de personal de la UPEL, por estar disgregada a nivel nacional y sin
embargo se han hecho todos los esfuerzos para remitir los recaudos solicitados a la
Sede Rectoral en la fechas solicitadas. Cabe destacar que todas estas crticas se
traducen en poca solidaridad por parte de los compaeros que se encuentran
disfrutando de sus vacaciones, sin embargo a los que estamos laborando, este tipo de
crticas, lo que causa es desmotivacin para futuras jornadas como esta, ya que
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seguro esta no ser la ltima Convencin Colectiva que se apruebe y que se tengan
que realizar estas labores, es posible que venga la IV Convencin, la V, la VI.y si bien
es cierto que es nuestra obligacin realizar el trabajo, porque para eso nos pagan, no
es menos cierto que se debe tener un nivel de respeto y compaerismo por el que lo
est realizando y de esta manera contribuiremos desde cada una de nuestras posturas
a que se realice con mstica y con el cien por ciento de satisfaccin por el beneficio de
todos, por lo que el mejor aporte que puedan dar para la ejecucin de este proceso es
su paciencia, respeto y comprensin.

Dicho lo anterior, a continuacin se sealan algunos aspectos tcnicos

relacionados con las instrucciones recibidas de la Coordinacin Nacional de Registro y
Control de la Direccin General de Personal de la UPEL, para los clculos de acuerdo al
instructivo No. 07.

1. Elaborar las siguientes nminas:

Una nmina con la diferencia de Enero y Febrero 2017.
Una nmina con la diferencia de Marzo y Abril 2017.
Una nmina con la diferencia de Mayo y Junio 2017.
Una nmina con la diferencia de Julio 2017
Una nmina con la diferencia de Bono Vacacional y Bono Recreacional 2017.
Una nmina con la diferencia de incidencia de la Evaluacin de Desempeo y
Eficiencia en el Bono Vacacional 2017 (Personal Administrativo y de Servicio).
Una nmina con la diferencia de Agosto y Septiembre 2017.
Una nmina con la diferencia de Bono especial de 9,5 das del personal
administrativo.

Estas nminas tendrn aportes de Caja de Ahorro, Fondo de Jubilaciones y

Pensiones, Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda, Seguro Social Obligatorio,
Rgimen Prestacional de Empleo y otros; as como los descuentos de ley (ISLR).

SLO UNA VEZ ENVIADOS LOS RESMENES DE LAS NMINAS Y QUE LA

DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN RECIBA EL APORTE RESPECTIVO DEL
EJECUTIVO NACIONAL, SE ENVIARN A CADA INSTITUTO LOS RECURSOS NECESARIOS
PARA EL PAGO.
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En cuanto al aspecto relacionado con la Prima Profesionalizacin se seala lo

siguiente:
Para el personal administrativo y de servicio activo y contratado, con
dedicacin a tiempo completo, el pago se har efectivo a partir de la fecha
de consignacin del ttulo.
A los efectos del pago de esta prima al personal jubilado y pensionado,
slo sern reconocidos los ttulos obtenidos antes de la fecha de la
jubilacin /pensin. Se calcula con base en un porcentaje del sueldo tabla
del trabajador, como se detalla a continuacin:

Tcnico Superior Universitario: 12% del salario bsico mensual.

Licenciado o equivalente: 14 % del salario bsico mensual.
Especializacin: 16%del salario bsico mensual.
Maestra: 18%del salario bsico mensual.
Doctorado: 20%del salario bsico mensual.

En cuanto al ttulo de Postgrado del Personal Docente activo, Contratado y

jubilado se hace necesario aclarar lo siguiente:
Docentes Activos y Contratados en Cargos de Estructuras.
Para gozar del beneficio de esta prima contemplada en la III Convencin
Colectiva, deben consignar ante la Unidad de Personal el Fondo Negro
debidamente registrado ante la Instancia correspondiente del ltimo ttulo
de postgrado obtenido. En el caso de los docentes adscritos a la Sede Central
deben presentar ante la Unidad de Personal/Seccin de Apoyo Tcnico el
original para certificar el fondo negro como copia fiel; en el caso de las
Extensiones Acadmicas los Coordinadores de dichas dependencias sern los
responsables de certificar los Fondos Negros de los ttulos como copia fiel del
original presentado por el docente y remitirlo a la Unidad de Personal.
Docentes Jubilados:
A los efectos del pago de esta prima al personal jubilado y pensionado, solo
sern reconocidos los ttulos obtenidos antes de la fecha de la jubilacin
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/pensin. Se calcula con base en un porcentaje del sueldo tabla del trabajador,
como se detalla a continuacin:
Prima por Especializacin para Docentes : 16% del salario bsico mensual
para todo el personal docente con ttulo de Especializacin. El pago se har
efectivo a partir de la fecha de consignacin del ttulo. A los efectos del pago de
esta prima al personal jubilado y pensionado, solo sern reconocidos los ttulos
obtenidos antes de la fecha de la jubilacin/pensin.

Prima por Maestra para Docentes: 18% del salario bsico mensual para
todo el personal docente con ttulo de Maestra. El pago se har efectivo a
partir de la fecha de consignacin del ttulo. A los efectos del pago de esta
prima al personal jubilado y pensionado, solo sern reconocidos los ttulos
obtenidos antes de la fecha de la jubilacin/pensin.

Prima por Doctorado para Docentes: 20%del salario bsico mensual para
todo el personal docente con ttulo de Doctorado. Esta prima subsumen el Bono
Doctor: El pago se har efectivo a partir de la fecha de consignacin del ttulo. A
los efectos del pago de esta prima al personal jubilado y pensionado, solo sern
reconocidos los ttulos obtenidos antes de la fecha de la jubilacin/pensin.

En cuanto al clculo de esta prima de profesionalizacin, se debe sealar que dado

a que el instructivo fue recibido, como bien se indic arriba, ya iniciado el perodo
vacacional, en esta Unidad no se cuenta con el personal para la recepcin de ttulos de
postgrado, de aquellos trabajadores que an no lo han consignado a esta dependencia,
sin embargo el clculo por este concepto, se realiz verificando la data del sistema con
los ttulos que se encuentran en los expedientes que reposan en los archivos de la
Seccin de Registro y Control y en el caso de un gran nmero de docentes, la Unidad
de Personal, se apoy con la Secretaria de la Comisin de Clasificacin(Sra. Betty
Hauptfeld), para la verificacin correspondiente y con ello hacer posible el
procesamiento oportuno en este lapso.
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En el caso de aquellos docentes, tanto activos como contratados y jubilados que

no hayan consignado los ttulos ni en la Comisin de Clasificacin ni ante la Unidad de
Personal en su debido momento y que no fue posible procesar la prima profesional
correspondiente para este periodo, dado que como ya se indic nos encontramos en
periodo vacacional, los mismos sern recibidos en fsico a partir de la fecha de
reincorporacin en el mes de septiembre, razn por lo que es a partir de la fecha
indicada, que se realizarn los procedimientos administrativos para la cancelacin del
beneficio mencionado, ya que se deben cumplir sine qua non ciertos requisitos
administrativos, para evitar realizar pagos indebidos que pudieran generar sanciones
o responsabilidades administrativas ante la Auditoria Interna del IMPM, tales como:
certificar las fondos negros con sello hmedo como copia fiel del original, verificar que
estn debidamente registrados y posteriormente de acuerdo a cada caso estudiar la
fecha efectiva del inicio del beneficio para finalmente proceder al pago
correspondiente.

Finalmente, esta Unidad conjuntamente con el personal que la conforma en

cada una de sus reas, ratifica una vez ms el compromiso con la labor asumida, en
beneficio de todos los trabajadores que forman parte de este Instituto, por lo tanto lo
menos que esperamos a cambio de dicha labor, por parte de nuestros compaeros de
trabajo y gremios, es el respeto por nuestro trabajo el cual se hace con mstica y
vocacin de servicio.

Sin ms a que hacer referencia se despide de ustedes,

Atentamente

Lic. Carmen J. Gimnez

Jefe de la Unidad de Personal IMPM