Preguntas Frecuentes

1.- Quienes son trabajadores del hogar?

Quienes realizan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de nios y dems tareas propias de la
conservacin de una residencia o casa-habitacin y del desenvolvimiento de la vida de un hogar. Estas actividades
no deben generar lucro o negocio para el empleador o sus familiares.

Estn comprendidos en este rgimen los choferes, jardineros as como las enfermeras tcnicas. En este ltimo caso,
al no tener una regulacin propia y debido a la naturaleza del servicio que brindan como es el cuidado de pacientes
miembros de un hogar, se consideran como trabajadores del hogar. De tratarse de enfermeras profesionales, stas
se regulan por la Ley N 27669, Ley del Trabajo de la Enfermera.
Referencias: Artculo 2 de la Ley 27986.

2.- Qu servicios no son considerados propios de los trabajadores del hogar?

Quienes prestan las mismas o similares actividades que los trabajadores del hogar, cuando son realizadas
para empresas o empleadores que obtienen un lucro o beneficio econmico con tales actividades. Por ejemplo, los
hoteles, restaurantes, instituciones sociales o religiosas.
Referencias: Artculo 2 de la Ley 27986.

3.- A cunto asciende el monto de la remuneracin de los trabajadores del hogar?

Ser la sealada por acuerdo libre de las partes, la misma que puede ser inferior a la remuneracin mnima vital.
Referencia: Artculo 5 de la Ley 27986.

4.- Est obligado el empleador a proporcionar alimentacin al trabajador del hogar?

El empleador se encuentra en la obligacin de proporcionar alimentacin y/o alojamiento del trabajador del hogar
adecuado al nivel econmico del empleador. Pero estos no sern considerados como parte integrante de la
remuneracin.
Referencias: Artculo 5 de la Ley 27986.

5.- Cmo debe ser pagada la remuneracin?

Puede ser pagada por periodos mensuales, quincenales o semanales. Los trabajadores del hogar debern extender
constancia de los pagos que recibe, la cual servir como prueba del otorgamiento de la remuneracin.
Referencias: Artculo 2 del Decreto Supremo 015-2003-TR.

6.- Cul es la formalidad que debe cumplir el empleador para contratar?

El empleador tiene la opcin de suscribir un contrato de trabajo por escrito o solamente verbal, salvo en el caso que
se contrate a un trabajador adolescente, en este caso se observarn las formalidades previstas en el Cdigo de Nios
y Adolescentes.
Referencias: Artculo 3 de la Ley 27986.

7.- El empleador tiene la obligacin de llevar planillas?

No existe la obligacin de llevar planillas. La prueba del pago de los derechos laborales le corresponde a la trabajadora
del hogar
Referencias: Artculo 6 de la Ley N 27986

8.- Tienen derecho a descanso semanal remunerado?

S, tienen derecho a veinticuatro horas continuas de descanso semanal.

9.- Cules son los das feriados de los trabajadores del hogar?
Tienen derecho al descanso remunerado todos los das feriados sealados para los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada que son los siguientes: 1 de enero, Jueves y Viernes Santo, 1 de mayo, 29 de junio, 28
y 29 de julio, 30 de agosto, 8 de octubre, 1 de noviembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.
Sin embargo, si existe un acuerdo entre las partes, se puede compensar el da de descanso trabajado mediante el
pago de una sobretasa equivalente a un adicional del 50% de remuneracin, adicional a la remuneracin de un da.
Referencia: Artculo 11 de la Ley N 27986

10.- Cuntos das de vacaciones?

Tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince das luego de un ao continuo de servicios y sujeto al
cumplimiento del rcord siguiente:
Los trabajadores cuya jornada es de 6 das a la semana, deben haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das
y si la jornada es de 5 das a la semana por lo menos 210 das.
Referencia: Artculo 12 de la Ley 27986 y Art. 6 del D.S. 015-2003-TR.
11.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a gratificaciones?
S, en Fiestas Patrias y en Navidad. Las gratificaciones sern pagadas en la primera quincena de julio y diciembre. El
monto asciende al 50% de la remuneracin mensual.
Referencia: Artculo 13 de la Ley 27986

12.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios?
S. El monto equivale a 15 das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad
por la fraccin de un ao.
Ser pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo de cuarenta y
ocho horas o al finalizar cada ao de servicios con carcter cancelatorio.

Para calcular la CTS deber tomarse en consideracin la remuneracin mensual percibida en el mes calendario
anterior al del cese laboral.
Artculo 9 de Ley 27986 y 9 del Decreto Supremo 015-2003-TR.

13.- Qu modalidades de contratacin de un trabajador del hogar existen?

Existen dos modalidades de contratacin:
Cama afuera: el trabajador no vive en la casa o domicilio donde labora.
Cama adentro: el trabajador vive en el domicilio donde presta servicios.
Referencias: Artculo 14 y 15 de la Ley 27986.

14.- Cul es la jornada de trabajo de los trabajadores del hogar?

El trabajador no puede laborar ms de 8 horas diarias y 48 horas semanales en cualquiera de las modalidades.
Para la determinacin de esta jornada mxima en la modalidad cama adentro se
tomar en cuenta la suma de los perodos de trabajo efectivo prestado durante el da y la semana. Es perodo de
trabajo efectivo aquel en el cual el trabajador se encuentra desempeando las rdenes impartidas por el
empleador.
Referencias: Artculo 15 de la Ley 27986. Artculo 9 del D.S N
015-2003-TR.

15.- En la modalidad cama adentro, el empleador est obligado a dar hospedaje?

Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el tiempo, el empleador deber proporcionarle un hospedaje
adecuado al nivel econmico del centro de trabajo en el cual presta servicios y alimentacin.
Referencias: Artculo 16 de la Ley 27986.

16.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a la educacin?

Si, adems el empleador debe brindar las facilidades correspondientes para que se garantice la asistencia del
trabajador al centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
Referencias: Artculo 17 de la Ley 27986.

17.- Cules son las formas de terminacin del contrato de trabajo de los trabajadores del hogar?
El contrato de trabajo puede terminar por las siguientes causas:
Acuerdo de las partes.
Por muerte de una de las partes.
Por jubilacin del trabajador.
Decisin del trabajador (renuncia). En este caso deber dar un preaviso de quince das, sin embargo, el empleador
puede exonerarlo de este plazo.
Por falta grave.
Referencias: Artculo 8 de la Ley 27986.

18.- Puede el empleador por decisin propia terminar la relacin laboral?

Si por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podr separar del empleo sin expresin de causa dndole
un preaviso de quince das o pagndole una indemnizacin equivalente a la remuneracin total de quince das si
prescindiera de este preaviso.
Referencias: Artculo 7 de la Ley 27986.

19.- Los trabajadores del hogar deben ser afiliados al Seguro Social de Salud?
Si, son considerados afiliados obligatorios del Seguro Social de Salud siempre que laboren una jornada mnima de
cuatro horas diarias. El pago del seguro del trabajador corresponde al empleador y el aporte es de 9% de la
remuneracin asegurable del trabajador. La remuneracin mnima que se tendr en cuenta para la determinacin del
aporte es equivalente a la remuneracin mnima vital (S/.550).
Referencias: Artculo 18 de la Ley 27986 10 del D.S. N 015-2003-TR
20.- Los trabajadores del hogar deben afiliarse a los Sistemas Pensionarios?
Si, pueden optar por el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o por el Sistema Privado de Pensiones (AFP). La
remuneracin mnima que se tendr en cuenta
para la determinacin del aporte es equivalente a la remuneracin mnima vital (S/.550.00).
Referencias: Artculo 18 de la Ley 27986. Artculo 10 del D.S. N 015-2003-TR

21.- Los trabajadores del hogar tienen derecho a percibir una liquidacin de beneficios sociales al trmino
de la relacin laboral?
Si, aquella comprende el pago de beneficios sociales como son la Compensacin por Tiempo de Servicios, Vacaciones
Truncas y Gratificaciones Truncas as como cualquier otro beneficio social que est pendiente de pago.

El rcord trunco vacacional ser compensado a razn de tanto dozavos y treintavos de la remuneracin como meses
y das computables haya laborado. La gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.

22.- Mi empleador me puede obligar a usar el uniforme fuera de la vivienda donde trabajo?

No. Aquel empleador que establece como condicin a un trabajador del hogar usar uniforme, mandil, delantal o
cualquier otra vestimenta identificatoria o distintivo identificatorio en espacios o establecimientos pblicos como
parques, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y similares, incurre en un acto de
discriminacin.

La ley tambin seala que los responsables de establecimientos pblicos y privados cuyos mecanismos, regulaciones,
servicios o acciones tengan como finalidad o resultado la constitucin de un acto discriminatorio contra los trabajadores
del hogar.
Referencia: Artculo 1 del D.S. 004-2009 -TR