SERVICE AND TRADING

Recursos Humanos
BUSINESS S.A DE C.V .

REGLAMENTO INTERNO
Copia controlada STB/ RRHH/M002 Pgina 1 de 7

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA SOCIEDAD

MERCANTIL SERVICE AND TRADING BUSINESS, S.A. DE
C.V.
PREAMBULO
La empresa y sus trabajadores reconocen que en sus relaciones de trabajo estn en
la obligacin de proceder en forma justa y armoniosa, dando estricto cumplimiento
a las disposiciones contenidas en la Constitucin de la Repblica, el Cdigo del
trabajo, las diferentes leyes que rigen las relaciones obrero-patronal, Decreto
Legislativos, Convenios Internacionales y al presente Reglamento Interno de
Trabajo.

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO No. 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo contiene las
normas obligatorias que determinan las condiciones de trabajo a que debe
sujetarse el patrono denominando SERVICE AND TRADING BUSINESS,
S.A. DE C.V y sus trabajadores en la prestacin del servicio, en todas y cada una
de las dependencias de esta empresa. En este Reglamento se definen beneficios y
responsabilidades. Otro propsito muy importante de este Reglamento es:
a. Crear un ambiente adecuado para que la parte administrativa de la empresa
SERVICE AND TRADING BUSINESS, S.A. DE C.V., adopte mecanismos
para la implementacin de sistemas orientados a direccin del personal;
b. Incrementar la eficiencia administrativa y productiva de la empresa
mediante el establecimiento y mantenimiento de relaciones y condiciones de
trabajo adecuados a la empresa y empleados;
c. Emitir normas obligatorias mediante las cuales se determinan los derechos y
obligaciones tanto al empleado como a la empresa orientndose al
desarrollo del trabajo ordenado y disciplinario dentro de un marco de
justicia y dignidad personal.
ARTICULO No. 2. El patrono SERVICE AND TRADING BUSINESS, S.A. DE
C.V Es una empresa Mercantil, legalmente constituida, con domicilio en la ciudad
de Choluteca, Departamento de Choluteca, que tiene como actividad principal el
empaque y comercializacin de camarones y mariscos y cualquier otra actividad de
licito comercio que no est prohibida por la ley.
ARTICULO No. 3. Las disposiciones contenidas en el presente reglamento es de
aplicacin en todos los establecimientos, centros y lugares de trabajo de la empresa
SERVICE AND TRADING BUSINESS, S.A. DE C.V en la Repblica de
Honduras, haciendo parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los
trabajadores en esos establecimientos, centros y lugares de trabajo, salvo
estipulacin en contrario en los trminos establecidos en el Cdigo de Trabajo.
ARTICULO No. 4. Quedan sujetos al presente Reglamento los funcionarios y
empleados permanentes de SERVICE AND TRADING BUSINESS, S.A. DE
 SERVICE AND TRADING
Recursos Humanos
BUSINESS S.A DE C.V .

REGLAMENTO INTERNO
Copia controlada STB/ RRHH/M002 Pgina 2 de 7

C.V., aplicndose a todas aquellas personas que ejecuten labores bajo su

direccin, dependencia o subordinacin, en cada una de las unidades operativas.
ARTCULO 5.- Son facultades privativas de la empresa y sus representantes: La
completa administracin, direccin y el control de sus operaciones. En este sentido
corresponder exclusivamente a la empresa formular y aplicar el cuerpo de
disposiciones normativas de orden tcnico y administrativo para la direccin y
ejecucin de los trabajos encomendados a los empleados, las cuales deben acatar
los trabajadores en el desempeo de sus funciones, as como en las organizacin
y
reorganizacin de sus actividades y sistema de trabajo, incluyendo la aplicacin de
reglamento, tareas y normas de trabajo, no teniendo la empresa ms limitaciones
que las establecidas por la ley.
ARTICULO 6.- El empleado ejecutar su labor de conformidad con lo estipulado en
su contrato individual de trabajo, de acuerdo a las instrucciones que le son dadas y
tomando en consideracin la naturaleza de sus funciones especficas.
Siempre que se respete la dignidad humana, todo empleado est obligado a
efectuar adems de las tareas propias de su especializacin aquellos otros que en
carcter complementario o auxiliar puedan serle encomendadas a fin de mantener
ms efectiva y continua utilizacin de sus servicios en todo el transcurso de su
jornada de trabajo. El empleado se compromete a poner al servicio de la empresa
cuantos conocimientos posea, as como el inters de efectuar una labor en la forma
ms eficiente posible.
CAPITULO II
CONDICIONES DE INGRESO.- CLASES DE CONTRATOS
ARTICULO No. 7. Toda persona que desee ingresar a la empresa en calidad de
trabajador, deber presentar previamente los documentos y cumplir los requisitos
que a continuacin se enumeran:
1. Tarjeta de Identidad o cualquier otro documento de identificacin
fehaciente,
2. Tener capacidad para celebrar un Contrato de Trabajo,
3. Autorizacin del representante Legal o de la respectiva autoridad cuando se
trate de menores a los que la ley permite trabajar.
4. Tarjeta de salud (exmenes de sangre y pulmones) extendidos por la
Direccin General de Sanidad o sus dependencias o por un profesional
competente designado por la empresa.
5. Licencia de conducir, si el cargo exige conducir vehculos de la empresa
6. Carnet de Trabajo para los extranjeros de conformidad con el Decreto No.
110 del 1 de Noviembre de 1966 y su Reglamento.
7. Constancia de cesanta extendida por el ltimo patrono, con los datos
estipulados en el artculo 125 del Cdigo de Trabajo en el caso de que el
solicitante hubiese trabajado anteriormente.
8. Llenar totalmente y firmar solicitud de empleo y/o formulario que al efecto
 SERVICE AND TRADING
Recursos Humanos
BUSINESS S.A DE C.V .

REGLAMENTO INTERNO
Copia controlada STB/ RRHH/M002 Pgina 3 de 7

suministrar SERVICE AND TRADING BUSINESS, S.A. DE C.V.,

una vez que el trabajador o empleado de la empresa, sea seleccionado
conforme al sistema de reclutamiento. Firmar su correspondiente contrato
de trabajo, de conformidad a lo que al respecto establece el Cdigo de
Trabajo.
9. Dos fotografas recientes de 4 x 4 centmetros.
10. Someterse a examen mdico.
11. Constancia de no tener antecedentes penales o policiales
12. Cualquier otro requisito que exijan las leyes
13. Registro Tributario Nacional (R.T.N.)
14. Constancia de Pago o exencin del Impuesto Sobre la Renta, segn
corresponda.
15. Cualquier otro antecedente que la empresa estime necesario y que tenga el
carcter de imprescindible segn su propia calificacin para poder celebrar
el respectivo contrato de trabajo.
Si de la aprobacin posterior se determina que para ingresar a la EMPRESA, se
hubiere presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin
inmediata del vnculo laboral.
ARTCULO 8- No podrn ser contratados como empleados de SERVICE AND
TRADING BUSINESS, S. A. de C. V.:
a. Los que hayan sido cancelados por la empresa por alguna de las causales que
establece el Cdigo del Trabajo o de que su expediente se deduzca la no
conveniencia para su nueva contratacin.
b. Los de conducta notoriamente indecorosa.
c. Los cnyuges o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad entre s o con empleados y funcionarios de la empresa.
En el caso que se descubriese posteriormente que existan familiares en el
grado antes dicho, se terminar automticamente la relacin laboral con la
persona que incurri en la falta con la empresa.
d. Los que por cualquier causa fueren legal u oficialmente incapaces.
ARTCULO 9.- SERVICE AND TRADING BUSINESS, S. A. de C. V.,
celebrar con sus empleados un contrato individual de trabajo que podr ser: por
tiempo indefinido, por tiempo limitado, para obra o servicios determinados, de
aprendizaje o de cualquier otra clase o sometido a cualquier otro rgimen de los
previstos por el Cdigo del Trabajo y al presente Reglamento.
ARTICULO 10- Todo empleado que ingresa a SERVICE AND TRADING
BUSINESS, S. A. de C. V., est obligado a enterarse de los deberes, obligaciones
y derechos que se derivan de este reglamento, aceptando las mismas al suscribir
un
contrato individual de trabajo para la prestacin de sus servicios a la empresa.
ARTCULO 11- Los servicios de los funcionarios y empleados sern prestados en
las
 SERVICE AND TRADING
Recursos Humanos
BUSINESS S.A DE C.V .

REGLAMENTO INTERNO
Copia controlada STB/ RRHH/M002 Pgina 4 de 7

oficinas, cargos y lugares que la empresa le asigne sin menoscabo de la categora

y sueldo asignado.
CAPITULO III
CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 12 Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga

a prestar sus servicios a la empresa a cambio de que esta le proporcione los medios
para adquirir formacin profesional metdica del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado, estos debern celebrarse por escrito y en caso
contrario los servicios se entendern regulados por la normas del contrato de
trabajo y Ley del Sptimo da y de los Reglamentos emitidos por el Instituto
Nacional de Formacin Profesional (INFOP) y en lo que es aplicable a las
Disposiciones del Decreto Ley No. 121 del 18 de Abril de 1974 y sus reformas.
ARTCULO 13 Los contratos de aprendizaje no podrn exceder de un (1) ao, a
no ser que la respectiva autoridad del trabajo autorice por escrito la ampliacin de
dicho trmino, pero en ningn caso la duracin del aprendizaje podr pasar de tres
aos, aplicndose el Decreto Ley No.121 sus reformas y sus reglamentos lo mismo
que la Ley del INFOP.
CAPITULO IV
PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 14. El periodo de prueba, tendr por objeto por parte del patrono,
apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de ste, estimar lo conveniente
sobre las condiciones de trabajo.
El periodo de prueba no puede exceder de sesenta (60) das, ser estipulado por
escrito, en caso contrario los servicios de trabajo se entienden regulados por las
normas generales del Contrato de Trabajo. Durante el periodo de prueba,
cualquiera de las partes podr dar por terminado el Contrato de Trabajo por su
propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.-
El periodo de prueba establecido en el contrato de trabajo ser remunerado de
acuerdo a los sueldos y salarios pactados, as como, gozarn de todos los derechos
laborales, a excepcin del pre-aviso y la indemnizacin por despido, de
conformidad a los artculos 50, 51 y 52 del Cdigo de Trabajo.
ARTICULO 15 Todo trabajador que ingrese al servicio de la empresa, estar
obligado a firmar en cualquier momento en que se le requiera, un contrato de
trabajo.- Asimismo, todo trabajador est obligado a enterarse verbalmente o por
escrito de los deberes y obligaciones que asumir conforme a este reglamento; el
Hecho de prestar sus servicios a la empresa, constituye aceptacin tcita de las
condiciones estipuladas en el mismo. Si al concluir dicho periodo de prueba
ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminado el contrato de
trabajo, este continuar por tiempo indefinido.
CAPITULO V
 SERVICE AND TRADING
Recursos Humanos
BUSINESS S.A DE C.V .

REGLAMENTO INTERNO
Copia controlada STB/ RRHH/M002 Pgina 5 de 7

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTCULO 16- La empresa podr contratar trabajadores accidentales o
transitorios, cuando as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que
se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, debiendo constar dicha
contratacin por escrito. Los contratos por tiempo limitado celebrados para obra o
servicio determinados, expiran al ejecutarse la obra o a la total prestacin del o de
los servicios sin responsabilidad para el mismo, tambin tendrn carcter de
transitorios, los servicios que se presten en forma interina y todos aquellos que de
acuerdo con las normas legales, se consideran una excepcin a los contratos
celebrados por tiempo indefinido. As mismo, la empresa se reserva el derecho de
contratar personas ya sean naturales o jurdicas, para realizar proyectos o labores
que no tengan relacin directa con el proceso diario de la empresa.
ARTCULO 17- Los empleados por tiempo limitado por obra o servicios
determinados se sujetaran a las condiciones estipuladas en el contrato respectivo y
a lo establecido en el Cdigo del Trabajo.
ARTCULO 18- Los contratos temporales por obra o servicios determinados
terminaran al expirar el plazo o al ejecutarse la obra sin ninguna responsabilidad
para la empresa.
ARTCULO 19- Los empleados accidentales o temporales que ocupe la empresa
solo gozarn del derecho de ser indemnizados en casos de accidentes de trabajo.

CAPITULO VI
HORARIOS DE TRABAJO.- INICIO Y TERMINACION DE LABORES.-
JORNADAS DE TRABAJO, HORAS EXTRAS.
ARTCULO 20 Para la realizacin de las labores se establecen al personal los
siguientes horarios de trabajo, asignados en los Contratos Individuales de Trabajo
ARTCULO 20 Para la realizacin de las labores se establecen al personal los
siguientes horarios de trabajo, asignados en los Contratos Individuales de Trabajo,
as:
ADMINISTRACION.
LUNES A VIERNES: DE 8:00A.M. A 12: 00 M.
1:00 P.M. A 5: 00 P. M.
Se destinar una (1) hora para la toma de alimentos, durante este tiempo los
empleados no estarn al servicio del patrono.
SABADOS: DE 8:00 A.M. A 12: 00 M. (detallar segn reas)
No obstante lo anterior, el horario asignado para cumplir con las labores objeto de
este contrato ser fijado por la empresa conforme las necesidades que se presenten
en el desarrollo de sus actividades, por consiguiente, la empresa est facultada para
fijar la jornada laboral de acuerdo a los requerimientos de produccin, al
mantenimiento y las dems labores que juzgue como indispensable para el mejor
desarrollo de sus actividades, cumpliendo siempre con lo preceptuado en el artculo
89 del Cdigo del Trabajo.
 SERVICE AND TRADING
Recursos Humanos
BUSINESS S.A DE C.V .

REGLAMENTO INTERNO
Copia controlada STB/ RRHH/M002 Pgina 6 de 7

ARTCULO 21- La jornada de trabajo en esta empresa ser de (8) ocho horas
diarias y (44) cuarenta y cuatro horas a la semana equivalente a (48) cuarenta y
ocho horas de salario. La empresa establecer los turnos, horarios y jornadas de
trabajo de acuerdo a las necesidades en las diferentes areas o secciones de
produccin. En el caso de turnos rotativos el trabajador se compromete a aceptar el
cambio de los das libres y el nuevo horario de la jornada rotativa que le
corresponda. Dada la naturaleza del negocio camaronero la gerencia tiene el
derecho de poder cambiar o alterar los horarios o turnos previo acuerdo con el
trabajador de acuerdo a las necesidades del negocio y conforme con la ley.
ARTCULO 22 La entrada y salida de los trabajadores en sus lneas de trabajo en
produccin se har en orden de conformidad a la hora y por los puntos o puertas
que para tal efecto se designen. Se considera como indispensable el establecimiento
de turnos rotativos para el personal de produccin y algn administrativo los que
se ajustan a las necesidades del negocio y a la demanda del mercado o de los
productos terminados, por donde pueda determinar la modificacin de la tabla de
horario vigente para garantizar la produccin, la seguridad de los trabajadores o el
aprovechamiento de circunstancias especiales, de tal manera, que la modificacin
del horario y el esquema de la jornada ya definida, por consenso entre las partes
(empresa-trabajador) implica necesariamente un cambio al reglamento, que es
objeto de aprobacin por parte de la Secretara, por consiguiente para hacer
efectiva esta o cualquier otra modificacin o cambio, es ineludible que las partes
interesadas sigan el mismo procedimiento de aprobacin del Reglamento, tal como
lo manda el artculo 89 del Cdigo del Trabajo.
a) Trabajo Diurno. Es el que se ejecuta entre las ( 5:00 A.M. ) a las diecinueve
horas ( 7:00 ) y nocturno el que se realiza entre las 7:00 p.m. y las cinco
horas ( 5:00 A.M. ); jornada mixta; la que comprende periodos de tiempo de
las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno abarque
menos de tres horas, caso contrario se reputar como jornada nocturna;
b) La Jornada ordinaria de trabajo diurno no podr exceder de 44 horas a la
semana, equivalente a cuarenta y ocho horas de salario, la jornada nocturna
no podr exceder de 36 horas, con pago equivalente a cuarenta y ocho horas
de salario, y la jornada mixta no podr exceder de cuarenta y dos (42) horas
a la semana, por cuarenta y ocho horas de salario.
c) Cuando el Trabajador no completare la jornada ordinaria semanal
establecida en el inciso precedente por haber faltado en cualquiera de los
das de semana, recibir el pago en forma proporcional al tiempo
efectivamente trabajado en base al salario de cuarenta y ocho horas
semanales, si no lo justifica.
d) El trabajo efectivo que se realice fuera de los lmites que determinan los
incisos que anteceden para la jornada ordinaria, constituye jornada
extraordinaria, y ser remunerada as:
1) Con un veinticinco por ciento (25%) de recargo sobre el salario de la jornada
diurna, cuando se efecte en el periodo diurno.
 SERVICE AND TRADING
Recursos Humanos
BUSINESS S.A DE C.V .

REGLAMENTO INTERNO
Copia controlada STB/ RRHH/M002 Pgina 7 de 7

2) Con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el salario de jornada

diurna, cuando se efecte en el periodo nocturno.
3) Con un setenta y cinco por ciento (75%) de recargo sobre el salario de la
jornada nocturna extraordinaria sea prolongacin de aquella.
ARTICULO 23. La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria no podr
exceder de doce (12) horas, salvo que por siniestro ocurrido o riesgo inminente
peligren las personas, establecimientos, maquinas o instalaciones, y que sin
evidente perjuicio no puedan substituirse los trabajadores o suspenderse las
labores de lo que estn trabajando, en los trabajos que por su propia naturaleza son
peligrosos o insalubre, no se permitir la jornada extraordinaria, siendo tambin
prohibido a la empresa permitir la jornada extraordinaria de un mismo trabajador
durante ms de cuatro veces a la semana, excepto que haya evidente caresta de
brazos.
ARTCULO 24- No sern remuneradas las horas extraordinarias cuando el
trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables a l cometidos durante la
jornada ordinaria o en casos de accidentes en que fuere culpable.
ARTCULO 25.- Ningn trabajador podr laborar en horas extraordinarias y das
de descanso o feriados, sin la previa autorizacin expresa del patrono o su
representante.
ARTCULO 26.- La empresa est obligada a ocupar tantos equipos formados por
trabajadores distintos, como sean necesarios, para realizar el trabajo en jornadas
que no excedan de los lmites que fijan el Cdigo de Trabajo.
ARTCULO 27- Los trabajadores al servicio de la empresa podrn trabajar jornadas
extraordinarias hasta los lmites que fijan las leyes, cuando as lo requiera la
naturaleza, condiciones y especialidad del trabajo, las necesidades o marcha
regular de la empresa y deben ser remunerados de conformidad con la ley. Se
trabajarn horas extraordinarias nica y exclusivamente con la autorizacin escrita
de la Gerencia de la empresa.
ARTICULO 28- Ningn trabajador deber laborar ms tiempo de la jornada
ordinaria, sin previa autorizacin del patrono o de su representante, el trabajador
que contraviniere esta prohibicin, no se reconocer el tiempo extraordinario
laborado.- La empresa deber consignar en sus libros de salarios o planillas,
debidamente separados de la que se refiere a trabajo ordinario y extraordinario, es
decir, lo que a cada trabajador paguen por concepto de trabajo extraordinario.
ARTCULO 29- El trabajador iniciar y/o concluir sus labores a la hora sealada
y en lugares que a este efecto designe la empresa. Una vez excedida la hora de
entrada, ser potestad de la empresa el admitir o no al trabajador durante la
jornada de trabajo.
ARTICULO 30- Hasta la hora exacta de entrada al trabajo, los trabajadores pueden
marcar sus tarjetas de tiempo, se prohbe marcar tarjetas despus de la hora