UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN

MARCOS

Curso: Anlisis y evaluacin de riesgos

Profesor: Ingeniero Christian Suarez
Alumno: Gabriel Alonsso Fernndez
Ramos
Ao : 2017
 Perspectiva histrica de los accidentes

La relacin entre enfermedades y distintas actividades laborales ya era conocida

desde la antigua Grecia : Hipcrates (s.IV a.c) estudi los efectos nocivos del
plomo en los mineros de la galena por ejemplo, de manera que a lo largo de los
siglos distintos estudiosos de la medicina fueron documentando ese tipo de
relaciones causales entre diferentes trabajos y enfermedades especficas,
publicndose en el renacimiento tardo italiano el ensayo 'De Morbis Artificum
Diatriba' (1700) de Bernardo Ramazzini, donde se describen decenas de
enfermedades profesionales (de distintos oficios) y considerado el documento
fundacional de la actual disciplina denominada 'Higiene Industrial'.

Todo ese conjunto de conocimientos no tiene consecuencias prcticas de

proteccin de los trabajadores hasta el s.XIX, cuando el recrudecimiento de las
condiciones de trabajo de grandes masas de mano de obra fruto de la Revolucin
Industrial, obliga a los estados-nacin presionados por los movimientos y
organizaciones obreras a establecer tmidamente normas protectoras como por
ejemplo, las que regulaban el trabajo de los nios en las industrias
manufactureras y minera.

Y es a partir de los aos 90 del siglo pasado (es decir, ayer, desde una
perspectiva histrica) cuando se desarrolla en los pases del primer mundo todo
un sistema normativo de carcter preventivo (esto quiere decir, aplicar medidas
para que no se produzcan daos en los trabajadores a consecuencia del
desempeo de sus tareas) impulsado por un organismo internacional como es la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

La OIT es un organismo especializado de la ONU creado en 1919, integrado

actualmente por 180 pases y en el que estn representadas tres partes: los
gobiernos, los empresarios y los sindicatos, en cuyo seno se discuten y se
elaboran documentos relacionados con el mundo del trabajo. En 1981 publica
el Convenio 155 :'Convenio sobre la seguridad y salud de los trabajadores', que
es ratificado por numerosos pases, entre ellos los constitutivos de la
Comunidad Econmica Europea (CCE), (Espaa lo ratifica en 1985) ; es decir,
estos pases adquieren el compromiso de seguir y aplicar sus indicaciones.
La UE, ante la aplicacin desigual por parte de sus pases miembros de las
directrices contenidas en el Convenio (en Espaa por ejemplo no se aplicaban
en absoluto), lo que generaba un problema de competencia desleal en el
comercio (los productos fabricados en los pases cumplidores tienen un coste
aadido: el de los gastos en prevencin de riesgos laborales, que no tienen los
otros), edita una Directiva en 1989 (la 89/391/CEE) con la finalidad de
armonizar el desarrollo normativo referido a la seguridad y salud de los
trabajadores en la actual UE, y de este modo restablecer la igualdad de
condiciones de competencia en el mercado.

Es esta Directiva europea de obligada trasposicin al cuerpo legal de los pases

miembros, promovida por los pases cumplidores (que cumplan con las
indicaciones del Convenio 155 a fuerza de movilizaciones obreras y presin
sindical) por razones ms comerciales que protectoras de la clase obrera, la que
da lugar en 1995 a la promulgacin de la norma bsica en nuestro pas: la Ley
de Prevencin de riesgos laborales (Ley 31/95), a partir de la cual, se genera
una abundante legislacin de desarrollo de distintos aspectos relacionados con
la seguridad y salud de los trabajadores. Hay que decir tambin, que la tardanza
(6 aos) en la trasposicin de la Directiva en la Ley 31/95 le cost al estado
espaol varias sanciones econmicas impuestas por la CEE: ni el gobierno de
turno (del PSOE) estaba por la labor, ni los sindicatos mayoritarios parecan
estar a la altura de las circunstancias.

A modo de conclusin podemos decir que, despus de siglos de sufrir daos en

la salud a consecuencia de las condiciones de trabajo, cuando las relaciones
oficio/enfermedad o daos profesionales no eran ms que una curiosidad
mdica, en la actualidad contamos con una ley y un amplio conjunto normativo
acompandola que puede hacer posible una vida laboral sin riesgos; este logro
social se lo debemos, como todos los dems, a la historia reciente de los
movimientos obreros y sindicales. Que sea una realidad en nuestra empresa,
ahora depende de todos nosotros.