Artculo 3.- Encargar, a partir del 23 de junio de 2014, a la Modifican el Reglamento de seora Alexandra Mara Berckemeyer Carrillo en el cargo de confianza de Jefe de la Oficina de Imagen y Comunicaciones, Organizacin y Funciones de la con retencin de su cargo como Gerente de Imagen Gerencia General del Poder Judicial Institucional de la Oficina de Imagen y Comunicaciones. RESOLUCIN ADMINISTRATIVA Regstrese, comunquese y publquese. N 149-2014-CE-PJ TANIA QUISPE MANSILLA Lima, 30 de abril de 2014 Superintendente Nacional VISTOS: 1100320-1 El Oficio N 099-2014-GA-P-PJ, cursado por el Coordinador (e) del Gabinete de Asesores de la Presidencia PODER JUDICIAL del Poder Judicial; y el Oficio N 204-2014-GPEJ-GG-PJ, cursado por el Gerente de Personal y Escalafn Judicial, relacionados a la propuesta de creacin de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, con sus respectivas CONSEJO EJECUTIVO Subgerencias.
DEL PODER JUDICIAL CONSIDERANDO:
Primero. Que el componente humano constituye
Cesan por lmite de edad a Juez un factor clave para el mejor desempeo de las Especializado Civil Titular del Distrito organizaciones del Estado, motivo por el cual el Poder Judicial debe implementar acciones orientadas al Judicial de Lima desarrollo de capacidades y a la promocin del bienestar entre los servidores de este Poder del Estado. RESOLUCIN ADMINISTRATIVA Segundo. Que mediante Resolucin Administrativa N N 045-2014-P-CE-PJ 278-2011-CE-PJ, del 8 de noviembre de 2011, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial aprob el Reglamento de Lima, 20 de junio de 2014 Organizacin y Funciones de la Gerencia General del Poder Judicial. VISTOS: Tercero. Que el citado Reglamento seala en el artculo 20 que la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial es El Oficio N 137-2014-GG/PJ, cursado por la Gerencia el rgano de lnea de la Gerencia General encargada General del Poder Judicial, con relacin al cese por lmite de programar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las de edad del doctor Pablo Humberto Matas Huarcaya, Juez actividades del Sistema de Recursos Humanos del Poder Especializado Civil Titular del Distrito Judicial de Lima. Judicial, a nivel nacional. Cuarto. Que, dentro de ese contexto, y teniendo en CONSIDERANDO: cuenta que el potencial humano constituye el capital ms Primero. Que por Resolucin Suprema N 062-83- importante para el fortalecimiento, eficiencia y xito de una JUS de fecha 22 de febrero de 1983, se nombr al doctor organizacin, resulta necesario procurar que la Gerencia Pablo Humberto Matas Huarcaya en el cargo de Juez de Personal y Escalafn Judicial tenga como misin Especializado Civil Titular del Distrito Judicial de Lima. principal garantizar el bienestar de todos los servidores Segundo. Que el cargo de Juez termina, entre otras del Poder Judicial; as como promover la aplicacin de causales, por alcanzar la edad lmite de setenta aos, normas en beneficio de las relaciones laborales. conforme lo establece el artculo 107, numeral 9), de la Quinto. Que, asimismo, el referido Reglamento de Ley de la Carrera Judicial. Organizacin y Funciones en el artculo 22 establece Tercero. Que, al respecto, del Oficio N 137-2014-GG/ que dicha dependencia, para el desarrollo de sus PJ, remitido por la Gerencia General del Poder Judicial; as funciones, est conformada por la Subgerencia de como de la fotocopia de la ficha del Registro de Identidad - Escalafn, la Subgerencia de Procesos Tcnicos RENIEC anexa, aparece que el nombrado juez naci el 22 de Personal, la Subgerencia de Remuneraciones y de junio de 1944. Por consiguiente, el 22 de junio del ao Beneficios; y la Subgerencia de Capacitacin; sin en curso cumplir setenta aos de edad; correspondiendo embargo, no se cuenta con una unidad orgnica disponer su cese por lmite de edad, de conformidad con destinada a la promocin del bienestar social del lo previsto en la precitada normatividad. servidor judicial y al fomento de un buen clima laboral y prevencin de conflictos laborales. En consecuencia, el Presidente del Consejo Ejecutivo Sexto. Que, en esta lnea de ideas, resulta conveniente del Poder Judicial, en uso de las facultades otorgadas modificar el Reglamento de Organizacin y Funciones mediante Resolucin Administrativa N 101-2011-CE-PJ, de la Gerencia General a fin de optimizar y fortalecer de fecha 16 de marzo de 2011. las funciones y actividades del Sistema de Recursos Humanos del Poder Judicial, a nivel nacional, en beneficio RESUELVE: de los servidores de este Poder del Estado. Artculo Primero.- Cesar por lmite de edad, a partir del Por estos fundamentos; en mrito al Acuerdo N da 22 de junio del ao en curso, al doctor Pablo Humberto 311-2014 de la dcimo tercera sesin del Consejo Matas Huarcaya, en el cargo de Juez Especializado Civil Ejecutivo del Poder Judicial de la fecha, adoptado Titular del Distrito Judicial de Lima; dndosele las gracias con la intervencin de los seores Mendoza Ramrez, por los servicios prestados a la Nacin. Lecaros Cornejo, Meneses Gonzales, Taboada Pilco y Artculo Segundo.- Transcribir la presente resolucin Escalante Crdenas; sin la intervencin del seor De al Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, Consejo Nacional Valdivia Cano por encontrarse de licencia, en uso de de la Magistratura, Oficina de Control de la Magistratura las atribuciones conferidas por el artculo 82 del Texto del Poder Judicial, Presidencia de la Corte Superior de nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial. Justicia de Lima, Gerencia General del Poder Judicial; y al Por unanimidad, interesado, para su conocimiento y fines consiguientes. SE RESUELVE: Regstrese, publquese, comunquese y cmplase. Artculo Primero.- Modificar los artculos 20, 21, S. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29 y 30, e incorporar los artculos 30-A y 30-B del Reglamento de Organizacin ENRIQUE JAVIER MENDOZA RAMREZ y Funciones de la Gerencia General del Poder Judicial, Presidente aprobado por Resolucin Administrativa N 278-2011- CE-PJ, del 8 de noviembre de 2011, en los siguientes 1100259-1 trminos: El Peruano 525784 Sbado 21 de junio de 2014
Artculo 20.- Gerencia de Recursos Humanos y Artculo 24.- Funciones de la Subgerencia de
Bienestar. Escalafn y Registro La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar es Son funciones de la Subgerencia de Escalafn y el rgano de lnea de la Gerencia General encargado Registro: de programar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar las actividades del Sistema de Recursos Humanos del Poder a. Formular y proponer los objetivos, metas, normas Judicial, promoviendo el bienestar y las buenas relaciones y disposiciones relacionadas a la gestin de los procesos laborales entre los servidores de este Poder del Estado a desarrollados por la Subgerencia de Escalafn. nivel nacional. b. Organizar y desarrollar las actividades de procesamiento de la documentacin e informacin a Artculo 21.- Funciones de la Gerencia de Recursos fin de mantener actualizado el sistema de escalafn y Humanos y Bienestar. legajos personales de jueces, auxiliares jurisdiccionales Son funciones de la Gerencia de Recursos Humanos y administrativos del Poder Judicial, a nivel nacional, as y Bienestar: como los legajos personales de los pensionistas del Poder Judicial. a. Proponer a la Gerencia General las polticas, c. Adoptar las medidas de seguridad necesarias para normas, objetivos y planes para la administracin del la conservacin y buen estado de los legajos personales. personal del Poder Judicial. d. Elaborar los proyectos del Cuadro de Antigedad b. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar de Jueces Superiores del Poder Judicial. las acciones referidas tanto a la vinculacin de personal, e. Elaborar y actualizar el Cuadro de Plazas Vacantes como a su mantenimiento y desvinculacin, tales como: de jueces a nivel nacional. reclutamiento, seleccin, contratacin, evaluacin, f. Proporcionar informacin del Sistema de Escalafn desplazamientos, capacitacin, bienestar, cese y dems Judicial a las dems reas de la Gerencia de Recursos procesos tcnicos de personal, a nivel nacional. Humanos y Bienestar, para la elaboracin de las planillas c. Elaborar el proyecto de Presupuesto Analtico de de pago, trmites de beneficios, entre otros. Personal (PAP). g. Proyectar los certificados, constancias de trabajo, d. Participar en la formulacin del Plan Estratgico, as como las cartas de presentacin a las embajadas Plan Operativo y Presupuesto Anual del Poder Judicial, solicitados por jueces, auxiliares jurisdiccionales y en coordinacin con la Gerencia de Planificacin. administrativos del Poder Judicial (activos y pasivos). e. Controlar la distribucin de plazas de personal en h. Atender los requerimientos de informacin conformidad con el Cuadro para Asignacin de Personal solicitadas por las personas naturales, instituciones (CAP), y el Presupuesto Analtico de Personal (PAP). pblicas y privadas. f. Coordinar con las Oficinas de Administracin i. Formular los informes tcnico-administrativos de Distrital a nivel nacional, y dems oficinas administrativas, gestin, generando, asimismo, informacin de manejo las acciones a seguir en el desarrollo de los procesos de estadstico para la toma de decisiones, en el mbito de su personal del Poder Judicial, as como para su optimizacin competencia. continua. j. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas g. Emitir Resoluciones de primera instancia, para por los rganos rectores gubernamentales, disposiciones el reconocimiento de los derechos y beneficios del administrativas de los rganos de Direccin, Gerencia personal activo del Poder Judicial; as como de sus General y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar; pensionistas. as como a la Poltica de Seguridad de la Informacin del h. Dirigir, controlar y ejecutar, segn corresponda, Poder Judicial, en el mbito de su competencia. los procesos de control de asistencia, puntualidad y k. Cumplir las dems funciones que le asigne el permanencia del personal del Poder Judicial, aplicando Gerente de Recursos Humanos y Bienestar. las acciones de personal que correspondan; as como el procesamiento y emisin de la Planilla nica de Pagos de Artculo 25.- Subgerencia de Procesos de Personal activos, pensionistas y otras que se generen de acuerdo a y Bienestar. las disposiciones internas. La Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar i. Administrar el escalafn de jueces, personal auxiliar es la unidad orgnica de lnea de la Gerencia de Recursos jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial. Humanos y Bienestar encargada de planear, organizar, j. Efectuar el procesamiento de la documentacin dirigir y desarrollar los procesos tcnicos de personal, orientado a mantener actualizado el Registro Nacional de tales como: reclutamiento, seleccin, contratacin, Sanciones de Destitucin y Despido. desplazamiento y evaluacin; asimismo, es responsable k. Formular informes tcnico-administrativos referidos de desarrollar acciones orientadas a promover el bienestar a la evaluacin y a la mejora de la gestin de personal, social de los servidores del Poder Judicial, coordinando tanto desde una perspectiva cualitativa como cuantitativa, actividades sociales, de salud, culturales y recreativas para una adecuada toma de decisiones dentro del mbito conducentes a la salud fsica y mental del personal del de su competencia. Poder Judicial. l. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas por los rganos rectores gubernamentales, Artculo 26.- Funciones de la Subgerencia de disposiciones administrativas de los rganos de Direccin Procesos de Personal y Bienestar. y la Gerencia General del Poder Judicial; as como a la Son funciones de la Subgerencia de Procesos de Poltica de Seguridad de la Informacin del Poder Judicial, Personal y Bienestar: en el mbito de su competencia. m. Cumplir las dems funciones que le asigne el a. Formular y proponer los objetivos, metas, normas y Gerente General. disposiciones para el desarrollo de los procesos tcnicos de personal del Poder Judicial. Artculo 22.- Unidades Orgnicas de la Gerencia de b. Ejecutar y/o supervisar las actividades Recursos Humanos y Bienestar. circunscritas a los procesos tcnicos de ingreso, Para el desarrollo de sus funciones, la Gerencia de desarrollo y bienestar del personal del Poder Judicial, Recursos Humanos y Bienestar cuenta con las siguientes tales como: reclutamiento, seleccin de personal, unidades orgnicas: registro y actualizacin de datos del personal que ingresa o reingresa; evaluacin del desempeo, organizacin y - Subgerencia de Escalafn y Registro. ejecucin de campaas de salud ocupacional y eventos - Subgerencia de Procesos de Personal y Bienestar. de carcter social, recreativo, deportivo y cultural; a - Subgerencia de Remuneraciones y Beneficios. travs de las Oficinas de Administracin en el caso de - Subgerencia de Capacitacin. los Distritos Judiciales. - Subgerencia de Relaciones Laborales. c. Implementar acciones orientadas al bienestar de los servidores del Poder Judicial a nivel nacional. Artculo 23.- Subgerencia de Escalafn y Registro. d. Coordinar y ejecutar actividades sociales, de salud, La Subgerencia de Escalafn y Registro es la unidad culturales y recreativas conducentes a la salud fsica y orgnica de lnea de la Gerencia de Recursos Humanos y mental del personal del Poder Judicial. Bienestar encargada de realizar las actividades de registro e. Brindar a los trabajadores del Poder Judicial de antecedentes laborales de jueces, personal auxiliar servicios orientados a una mejor calidad de vida y que jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial. coadyuven al buen desempeo de sus funciones. El Peruano Sbado 21 de junio de 2014 525785 f. Proponer normas y procedimientos referidos a a fin de que cuenten con los conocimientos, habilidades la optimizacin de los procesos tcnicos de personal, y actitudes necesarios para el ptimo desempeo de las ejecutndolos una vez aprobados. funciones a su cargo. g. Realizar estudios socio-econmicos que permitan diagnosticar las distintas necesidades del personal de Artculo 30.- Funciones de la Subgerencia de la Gerencia General del Poder Judicial, a fin de que se Capacitacin. programen acciones especficas concordantes con la Son Funciones de la Subgerencia de Capacitacin: realidad encontrada. h. Promover la celebracin de convenios con a. Aplicar y difundir los lineamientos, polticas y normas entidades pblicas o privadas, en beneficio del personal en materia de capacitacin y desarrollo del personal del activo y cesante del Poder Judicial, y de sus familias. Poder Judicial. i. Formular los informes tcnico-administrativos de b. Detectar, coordinar y atender las necesidades gestin, generando, asimismo, informacin de manejo de capacitacin y desarrollo del personal, vigilando la estadstico para la toma de decisiones, en el mbito de su ejecucin de los programas correspondientes, e integrar la competencia. informacin de la capacitacin de carcter administrativo j. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas que se imparta al personal del Poder Judicial. por los rganos rectores gubernamentales, disposiciones c. Promover, elaborar y ejecutar, programas de administrativas de los rganos de Direccin, Gerencia induccin y motivacin, que sean necesarios para el General y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar; mejor desarrollo del personal y los destinados a optimizar as como a la Poltica de Seguridad de la Informacin del la relacin laboral. Poder Judicial, en el mbito de su competencia. d. Difundir y promover programas de capacitacin y k. Cumplir las dems funciones que le asigne el desarrollo que refuercen los conocimientos, habilidades y Gerente de Recursos Humanos y Bienestar. actitudes del personal, que fortalezcan el desempeo de sus actividades. Artculo 27.- Subgerencia de Remuneraciones y e. Administrar el aula virtual del Poder Judicial, Beneficios. desarrollando programas de capacitacin a travs de este La Subgerencia de Remuneraciones y Beneficios es medio, en coordinacin con las diferentes dependencias la unidad orgnica de lnea de la Gerencia de Recursos del Poder Judicial que efecten acciones de capacitacin Humanos y Bienestar encargada de procesar las planillas a nivel nacional. y los beneficios del personal activo, pensionistas, cesantes f. Formular y presentar al Gerente de Recursos y sobrevivientes del Poder Judicial. Humanos y Bienestar el anteproyecto del Programa Anual de Capacitacin y Desarrollo del Personal. Artculo 28.- Funciones de la Subgerencia de g. Disear y producir, sobre la base de los lineamientos Remuneraciones y Beneficios. establecidos, los instrumentos audiovisuales que apoyen Son funciones de la Subgerencia de Remuneraciones la capacitacin. y Beneficios: h. Emitir documentos de carcter tcnico, en materia de enseanza y aprendizaje. a. Formular y proponer los objetivos, metas, normas i. Formular los informes tcnico-administrativos de y disposiciones para el desarrollo de las actividades gestin, generando, asimismo, informacin de manejo relacionadas al control de asistencia y permanencia, estadstico para la toma de decisiones, en el mbito de vacaciones, elaboracin de planillas, otorgamiento de su competencia. beneficios econmicos del personal activo, pensionistas, j. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas cesantes y sobrevivientes del Poder Judicial. por los rganos rectores gubernamentales, disposiciones b. Programar el flujo de pagos por remuneraciones administrativas de los rganos de Direccin, Gerencia y pensiones de acuerdo a los niveles de financiamiento General y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar; aprobados en los Calendarios de Compromisos de la as como a la Poltica de Seguridad de la Informacin del Institucin. Poder Judicial, en el mbito de su competencia. c. Desarrollar las actividades de procesamiento de k. Cumplir las dems funciones que le asigne el la Planilla nica de Pagos del Poder Judicial, tanto del Gerente de Recursos Humanos y Bienestar. personal activo, pensionista y otras que se generan de acuerdo a disposiciones internas. Artculo 30-A.- Subgerencia de Relaciones d. Coordinar y ejecutar los procesos de registro y Laborales. control de asistencia, puntualidad y permanencia del La Subgerencia de Relaciones Laborales es la unidad personal del Poder Judicial. orgnica de lnea de la Gerencia de Recursos Humanos e. Efectuar las retenciones por planillas a los y Bienestar encargada de planear, organizar, prevenir trabajadores y pensionistas de los convenios suscritos por y desarrollar las acciones derivadas de la vinculacin el Poder Judicial con otras instituciones que cuenten con laboral de los trabajadores con el Poder Judicial, a fin de la respectiva aprobacin. mantener una organizacin unitaria que ayude a prevenir f. Procesar los expedientes relacionados a derechos, las contingencias laborales como consecuencia de las beneficios de los trabajadores del Poder Judicial sobre Relaciones Colectivas de Trabajo. descuentos, permisos, inasistencias, licencias, vacaciones y constancias de haberes y descuentos, elaborando los Artculo 30-B.- Funciones de la Subgerencia de proyectos de resolucin u otros documentos segn el Relaciones Laborales. caso. Son Funciones de la Subgerencia de Relaciones g. Efectuar estudios de la escala remunerativa, Laborales: conceptos remunerativos, a fin de conocer los efectos econmicos, emitiendo los informes que corresponda. a) Dirigir, coordinar, supervisar y evaluar las polticas en h. Formular los informes tcnico-administrativos de materia laboral dentro del mbito de las relaciones de trabajo. gestin, generando, asimismo, informacin de manejo b) Conocer la realidad y problemtica laboral en estadstico para la toma de decisiones, en el mbito de su las contrataciones del personal, su permanencia y competencia. desvinculacin laboral. i. Dar cumplimiento a las disposiciones legales emitidas c) Gestionar la resolucin de problemticas referidas por los rganos rectores gubernamentales, disposiciones a la relacin del empleador con los gremios sindicales. administrativas de los rganos de Direccin, Gerencia d) Participar en las negociaciones colectivas con los General y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar; gremios sindicales del Poder Judicial. as como a la Poltica de Seguridad de la Informacin del e) Anticiparse a los posibles conflictos laborales con Poder Judicial, en el mbito de su competencia. los gremios sindicales, proponiendo soluciones a las j. Cumplir las dems funciones que le asigne el controversias suscitadas. Gerente de Recursos Humanos y Bienestar. f) Realizar seguimiento a la gestin en materia laboral en resguardo de los derechos laborales de los Artculo 29.- Subgerencia de Capacitacin. trabajadores del Poder Judicial; y proponer y tomar las La Subgerencia de Capacitacin es la unidad orgnica medidas correspondientes. de lnea de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar g) Disear y supervisar los sistemas funcionales en encargada de desarrollar e implementar programas de el mbito de trabajo asegurando el cumplimiento de las capacitacin laboral a los trabajadores del Poder Judicial, normas socio - laborales. El Peruano 525786 Sbado 21 de junio de 2014
h) Supervisar y llevar un registro que genere VISTOS Y CONSIDERANDOS:
informacin y estadstica de las inspecciones laborales que se llevan a cabo en la entidad, y presentar propuestas de Que, mediante la razn que antecede se pone en mejoras laborales en prevencin a futuras inspecciones. conocimiento la licencia por motivos de salud de la i) Realizar estudios socio-laborales y elaborar doctora Sara Luz Echevarra Gaviria, Juez Superior encuestas en el campo socio - laboral. Titular, Presidenta de la Quinta Sala Civil de esta Corte j) Contestar cualquier peticin formulada por los Superior de Justicia, quien ha informado que se encuentra trabajadores. con descanso mdico por el da de hoy 20 de junio del k) Monitorear los convenios y negociaciones colectivas presente ao. celebradas con los gremios sindicales para una mejor Que, mediante el ingreso nmero 257392-2014, la solucin de conflictos laborales a nivel nacional. doctora Zulema Ascarza Lpez, Juez Supernumeraria l) Establecer normas, lineamientos y procedimientos del 7 Juzgado Transitorio Laboral de Lima, solicita se que permita verificar el cumplimiento de las normas de le conceda hacer uso de sus vacaciones pendientes de trabajo, la prevencin y solucin de conflictos laborales. goce por el periodo de siete das a partir del 23 al 29 de m) Promover, desarrollar y fortalecer las relaciones junio del presente ao. socio - laborales con los trabajadores del Poder Judicial. Que, estando a lo expuesto en los considerandos n) Difundir la normativa laboral y proponer mecanismos anteriores, esta Presidencia considera pertinente emitir de defensa ante incumplimiento de las normas laborales, el pronunciamiento respectivo, a fin de no afectar el en coordinacin con las reas involucradas de la Gerencia normal desarrollo de las actividades jurisdiccionales de Recursos Humanos y Bienestar. de la 5 Sala Civil de Lima y 7 Juzgado Transitorio ) Determinar mecanismos de proteccin del trabajador Laboral y proceder a la designacin del Juez Superior frente al despido que no se encuentre justificado en una Provisional y Juez Supernumerario que corresponda. causa prevista en la ley. Que, el Presidente de la Corte Superior de Justicia, es o) Velar por las condiciones laborales de los la mxima autoridad administrativa de la sede judicial a su trabajadores reconocidos por los convenios colectivos, cargo y dirige la poltica interna de su Distrito Judicial, con respetando el principio de legalidad presupuestaria. el objeto de brindar un eficiente servicio de administracin p) Verificar un trabajo decente para los trabajadores, de justicia en beneficio de los justiciables; y en virtud a contando con un empleo justo remunerado, y en dicha atribucin, se encuentra facultado para designar condiciones de libertad, equidad, seguridad, y respeto a y dejar sin efecto la designacin de los Magistrados la dignidad humana durante toda su vida laboral. Provisionales y Supernumerarios que estn en el ejercicio q) Elaborar proyectos de Directivas relacionadas a las del cargo jurisdiccional. buenas prcticas laborales, para el personal sujeto a los Y, en uso de las facultades conferidas en los incisos 3 regmenes laborales de los Decretos Legislativos N 728 y 9 del artculo 90 del Texto nico Ordenado de la Ley y N 1057 (CAS). Orgnica del Poder Judicial, r) Cumplir con las dems funciones que le asigne el Gerente de Recursos Humanos y Bienestar, Gerencia SE RESUELVE: General y Presidencia del Poder Judicial. Artculo Primero: DESIGNAR al doctor JAIME Artculo Segundo.- Disponer que la Gerencia General DAVID ABANTO TORRES, Juez Titular del Primer eleve el proyecto del Cuadro para Asignacin de Personal Juzgado Civil de Lima, como Juez Superior Provisional (CAP) y el nuevo Manual de Organizacin y Funciones (MOF) integrante de la Quinta Sala Civil de Lima, por el da 20 de la nueva Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, de junio del presente ao, por la licencia de la doctora para su posterior aprobacin por parte del Titular del Pliego. Echevarra Gaviria, quedando conformado el Colegiado Artculo Tercero.- Modificar la estructura orgnica de la de la siguiente manera: Gerencia General, Anexo del Reglamento de Organizacin y Funciones, aprobado por Resolucin Administrativa N 278- QUINTA SALA CIVIL DE LIMA 2011-CE-PJ; disponindose que a partir del da siguiente Dra. Doris Mirtha Cspedes Cabala Presidente de publicacin la presente resolucin se denomine a la Dr. Eduardo Armando Romero Roca (T) Gerencia de Personal y Escalafn Judicial, como Gerencia Dr. Jaime David Abanto Torres (P) de Recursos Humanos y Bienestar. Artculo Cuarto.- Transcribir la presente resolucin al Presidente del Poder Judicial, Oficina de Control de la Artculo Segundo: DESIGNAR al doctor MANUEL Magistratura del Poder Judicial, Oficina de Administracin JESS ARANA CRDENAS, como Juez Supernumerario de la Corte Suprema, Procuradura Pblica del Poder del 7 Juzgado Transitorio Laboral de Lima, a partir del 23 Judicial, Oficina de Control Institucional, Gerencia General de junio del presente ao y mientras duren las vacaciones y Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, para su de la doctora Ascarza Lpez. conocimiento y fines consiguientes. Artculo Tercero: PONER la presente Resolucin en conocimiento de la Presidencia del Poder Judicial, Regstrese, publquese, comunquese y cmplase. del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, la Oficina de Control de la Magistratura, de la Unidad Ejecutora de esta S. Corte Superior, Oficina de Personal de la Corte Superior de Justicia de Lima y de los Magistrados para los fines ENRIQUE JAVIER MENDOZA RAMREZ pertinentes. Presidente 1100259-2 Publquese, regstrese, cmplase y archvese.
IVAN ALBERTO SEQUEIROS VARGAS
Presidente CORTES SUPERIORES 1100263-1 DE JUSTICIA Encargan a magistrado el Juzgado Establecen conformacin de la Quinta Mixto de La Molina y Cieneguilla de Sala Civil de Lima y designan Juez la Corte Superior de Justicia de Lima Supernumerario del 7 Juzgado Este Transitorio Laboral de Lima CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA ESTE Corte Superior de Justicia de Lima RESOLUCIN ADMINISTRATIVA RESOLUCIN ADMINISTRATIVA N 032-2014-P-CSJLE/PJ N 185-2014-P-CSJLI/PJ Chaclacayo, dieciocho de junio Lima, 20 de junio de 2014 del ao dos mil catorce.-
R.N. 1575 2015 Huánuco Declaración de La Víctima Por Sí Sola No Enerva La Presunción de Inocencia Necesita Al Menos Mínima Corroboración Periférica PDF