Soweeseysogans Ww NORMAS LEGALES RR. N's. 1847, 1848, 1849, 1850, 1851, 1962, 1855, 11854 y 1855-2013-MP-FN. Dan por tancudas desgracionas ypoméramsenic,designan y nomtran fscaes en dvrsos Dios dios do pas 498659 Fede Eratas Res. N‘1036-2012P-£N 498661 Fe de Erratas Ros. N‘1830-2013MP-FN 498661 ‘Ordenanza N° 163-2013-GRJICR.- Desaran ftaion no labaates cis 9 do uy 13d store ce tod. abate do bic on abo ea Regn Junin Res. N° 087-2013-CD/OSIPTEL.- Apuston Reviameno de Fscalzacin, icone y Sancones,y su Expat do Malwa 496559] CONGRESO DE LA REPUBLICA LEY N* 30057 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA POR CUANTO: El Congreso de la Replica Ha dado la Ley siguiente: FL CONGRESO DF | ARFPURIICA: Ha dado la Ley siguont: LEY DEL SERVICIO CIVIL TITULO PRELIMINAR Aticulo | Objeto de la Ley ‘Adticule I Finalidad de la Ley {a finatdad de la presente Ley 9s que fas entidades ppubicas dol Estado aleancen mayoros nivolos do oicacia Yolicionca, y preston ofectvamento servicios do calidad 2 raver de'un mejor Servic Civ asi como promover el ‘esattolio de las personas que lo mntoaran. Aticulo Il. Principios de la Ley del Servicio Civil ‘Son printf de la Lay del Servicio Cr 2) Interés general. El reoimen del Servicio Ch )Efcaciay eficiencia 1 Servico Civly sureaimen Faza, sexo, idioma, religion, opinion, condicion ‘ocotimica o do cuslower ota indole, e cumpi {elas redias fistales, la sosienibildad de las ‘inanzas del Estado, asi como a estar previamonto ‘autorzado y presupuestado. 1) Legalidad y especialidad normativa EI région del Serio Civil se rge Unicament498586 W NORMASLEGALES dowsesoyioa 2 por lo eslablecdo en la Consttucian Poli, la presente Ley y sus nommas reglamentaras. (9) Transparencia. Le, informacion relatva aa gestion delrégimen dol Sorvico Crt es confab, ‘cestile y oportuna hh) Rendicion de cuentas de la gestion. Los senvigores. publices encargados de la gestion e las eniidades puolicas rinden cuentas de 1a ‘gestion que ejecutan, » ky Proteccién contra el término arbitrario del Servicio Civil La prosonte Ley olor al Servidor Gil sdecusda proteccion contra el termino farhivario dal Servic Civ ‘TITULO |: DISPOSICIONES GENERALES Ambito de aplicacion Etreaimen del Senco Civi se aplics alas entidades: pbicas do 2) El Poder Ejecutvo, incuyendo Minisones y ‘Segansamox Pathoor b) ElPoder Leaisatve. ©) El Peder Juste & tos Gobemas Regenses 1) Los Otgansnes aos dela Contiuagn Paiion dol Poruy is loyes.conferen autonomi 9) ns emis entdades 9 organsmos, proyectos Y programas del Estado, cuyas actividades se {eslzan en witud de poteslades adminstraivas Y, Por tanio, se consideran sujetas @ las normas Cotntines de decane putea, ‘Anticule 2. Clasticacion de los servidores civiles {ios servidores cies do las enidades pabiicas 2 clasiican en les siguientes grupos: 8) Funcionaro plbico, 2) Directv panico. ©) Servidor Chl de Carrere 13) ‘Servider do actividades complomentarias. En cualquiera do estos gupos pueden oxistir servidores de contin Articule 3. Definiciones 8) Funcionario. pablico. sun representante pollicoo cargo pubioa representative, que ejerce funciones de gobiemo en la organizacion de! Estado. Dingo’e intorvieno on la eonductson do Ja entidad, 2st como aprueba poiiteas y normas. 1) Directive public. Es et servidor civ que ©) Servidor civil de carrera. Es ol sorvidor civil ) Servidor de. actividades complementarias. Es. el sorvidor_ civil que “Tealiza.funciones indicoctamonte vinculadas al cumplmvanto de las Tunciones sustantivas y de adminstracion intone Ge una entdad, ©) Servidor de conflanza. Es un servidor chill que forma parte del entomo directo © inmodiato de los funcionsrios pablicos 0 directives. publicas y"cuya pormanatcia on ot Servicio Civi ost Gelerminada y supediiada a la confnza pot are de la persona que lo desiond. Puede fermar’ parte del grupo. de directives. pablcos, Servidor civil de carrera, o servidor de actividades Complementares. Inarésa sin concurso puDiCo ‘de martes, sobre la base del poder diserecional ‘fon que euanta el funcionan que Io designe, No conforma un grupo y se sujeta a las regias que correspond al puesto que ocupa, fl Puesto Es el conto de tuncones feapensabiidades ‘que coresponden 8. una poston “dono. “do ‘uns oniidad, ast como fox recuistlos para su adesuado eercso. Se ‘Seon deseo on iosinsumontos de gestion ‘ola onidad 9) Familia de puestos. Es ol conjunto do puestos con funciones, caracteristicas y_ propdsiios Simlares. Cada fama do puesios so organza ‘on niveles de menor a mayor complofided. de funciones y responsabiidades. fh) Banda remunerativa. Es el rango do manios maximos y minmos defindos por el resutado de Fa valonzacion do puosios de cada nivol do una Famiia de puesios. 1) Dietribuciéndelavatorizacisn. Excimecanieme pore cual se calcula ia compansacion economia Gol puosto quo fnalmont determina el Inger ‘economico del sevidor ev", ‘TITULO It ORGANIZACION DEL SERVICIO CIVIL Aticule 4. Sistema administrative de gestion de recursos humanos, El sistema. administrative de gestion de recursos humanos estabiace, desartolla y sjecula la pollica = Estado respecio de! Servicio Civi..a través cel conjunto ‘de normas, princpios recursos, métodos, provedamientos Yy tecrieas’ UUlzados’ por las enidades’ punicas ent a ‘destin de os recursos humanos.. sista acta ilgrado por fa) La Autoridas Nacional do! Serve Cru (Serv. b) Las “ofteinas “de recursos. humenos de las ‘fibdades o las quo hagan sus voo0s ©) ETiibunal del Servicio Ci ‘ ‘utoridad Nacional del Servicio Civil i Auloridad Nacional del Servo Civil, en aetante sonata pen nace dl San Cn ree irc del tay vests conor de Confomadad con lo esiablecdo on el Decreto Logelatve ‘23."y sus norma "modesto, garanizando 2osdo Su clocain come ergano tems si eutonomta, profesionasmo ¢imparcelod ‘Articulo 6. Oficina de Recursos Humanos {Tas ofeinas de recursos humanos de las entidades pptiieas, 0 as que nagan sus voces, consttuyan cl nivel ‘Gescentalzado respansable do la gestion do recursos hhumenos, sujeténdose a las disposiciones que emia e ‘ote oct En cada, enfidad pablica Ia fins de recursos hhumanos, o ta quo haga sus voces, tone las siguiontes fineones! 9) lecular © mmplemeniar las lsposiones, Tinesmentos, insumentos © herramientas. de (poston estalondas por Sor po a ed b) Forularlincamientos ypolicas. para. desarrollo del plan de gestion de personas y olSoweesensogants Ww NORMAS LEGALES 498587 ‘plimo funcionamiento del sistema de gestion de recursos humanes, incluyendo la apliacion de thaicadores de gestion. ©) Supervsar, deserrolar y apicar iniciatvas de ‘mejora cantina en los procesos que eonforman {sistema de gestion de recursos humanos. 4) Realzar ol estudio. y anal: ‘cuallatvo y ‘Gantiativo dela provision de personal al servicio ela entided de ccuerdo a las necesidades ‘ncttueonales 2) Gestionarios perfles de puestos, 4) Aeminesttry mantener actusizado en el mbto de ‘sucompatonciaRogisoNaconaldePorsonaldal ‘Seuice Cll y ol Reaisto Nocrnel de Sanciones de Desttucion y Despico que fo teara. 9) Oras tuneones “qua ‘se establezean en. tas ‘normas reglamentarias yo cispuesto por el ent ‘selon del sistema, ‘Articulo 7. 1 Tribunal det Servicio Civit EV Tribunal det Servicio Civil, en adelante el Tribune, fs un Gepano intogranto de Serve que tone por func fe resolueion do las controversies Indivdusles. quo. s0 Susaien a inianor de sistomea de conformadad can Io fsiablocdo on of Docroto Legsiaivo 1023, Docroto Logiatio que go la Aude Noconel del Sewvicn Givi) rectors dol Ststoma Administrative do Gasbin do Recirsos Humanos, dsposicones modifiatorias. THTULO II: DEL REGIMEN DEL SERVICIO CIVIL ‘CAPITULO I: INCORPORACION ‘AL SERVICIO CIVIL Adiicula 2 Proceso de seleccién EI proceso de seleccion es ‘el mecanismo de Incorporacion al grupo do director publicas, servidores cries de carrera y servidores de actividades omplomentarss. Trono por fnaidad soloccionar a las Dersonas mas idoneas para el puesto sobre la bese del onto, competoncia y tansparonc:a, garantizando la ‘qualdad en et acesso a a tuneion pubic, En et caso de los servdores de coriianze, el proceso de saleccion se ima al cumplinisnto dal perfifestableco aa el puesto y no requieren aprobar un Concurso pablico Se mentos, Amticulo 9. Requisites para acceder al Servicio cw Para paticpar en un proceso de incorperacion al sserviia Ci sa requir 4) Estar en ojercico pleno de sus dorocnios cies. 5) Cumpir con fos requstas minimnos exigidos para Sump el ‘exg1d05 pt 0) AE enya ne 3 Recents tame 0 citi ett at edhe cn J das canes enna EPR tpn ge > que |e naturaleza ded Io exya, conforme Teesacaarcaa eaves ‘espectioas. 1) Losdomas requisits previstes en la Constitucén Pola dei Per y as loves. ‘CAPITULO IL: DE LA GESTION DE LA CAPACITACION }.Finalidad del proceso de capacitacién e usear 1 Reglas de la gestion de la capa La gestion de a capactacion se rige por las siguientes ') Los recursos destnados capacitocion estan frentades @ mejorar la produchvded de. las fnidades pobices” La ‘plonicadon ela xpaciacén sereaiza a parr las necosiados o.cada nettuctiny do fa admnvstascn publica fn su contro, b) El acceso 3 la capactacén on ot soctor pablico Se basa en caienos objets. ae. geenticen is produchvcad do los fecursos esignedas, 1a Irparciaidad y la equidod o te ‘de Ta apaciacion, en ol sector pile procira la especiaizacon y efienea, femontance of desartolo dun morcado 36 formncon pora iauctor publica, compa de cslded, a partr de fa capacied insaida {sos urwersidades ce la Escuaia Nacional ‘e Adrinisracion Pblios, de fos insti ¥ 36 ‘tis contos os ftmacion profesional tecnic, ‘se recanociso prestig ) Lesrestitadge to a eapactacén que recon ios Servdores civies y su apraveckamient en favor ‘ola msitucdn deben sr modes ©) servigor eh capaciacion finances por cso. esta obigaso a pormanecor a manos, cobia Je erpa que ‘Shiro la capactacon Diche obigacén no acon2a ‘uncienanos pibicosny sor doresda conianza, No bstant, st ests utes roruncin al errno {0 la. capaciacion, bon dovoWver al valor doa Articulo 12. Ente rector de la capacitacion para el sector publico Cortesponde a Servi planer, prorzer, deserrl asi como gosbonary ovaluar& polkes do capactocsn Articule 1%. Planifieacién de necesidades de ccapacitacion Tas ontidades _pablicas doen planificar su capaciacion fomando en cuenta la ‘demanda en ‘2quolios tomas quo contnbuyan ofoctivamanto a cotta ‘Ge brechas de conocimiento ©. compatencias. de los Servidores para el mejor cumpimiente de sus funciones, © que contnbuyan al cumplimiento de determinedo ‘objetivo mstitucional Articulo 14, Actividades y servidores excluidos de la capacitacion ‘Nov Son consideradas como actwidades de capacitacién, los estudios primaros y secundarios ni los lesludios de pregrado que Conleven @ a abteneon de un tiulo profesional TNO estan comprendidos dentro do los programas ‘de capactacin, con excepeion de aquellos desbnados fala nduccién, Tos sorndoros coniratados temporeimente a os cuales se reiere el artculo 84 dela presonte Ley Atticulo 16. Dela certificacién Sorvi cortica los programas de capacitacién labora \y_ profesional orecidos en universifades, —ntulos tos. centros de formacién profesional" y tecnica, Pyclorontamante aire tos tomas do. Costin Pub, Polticas Pubiicas, Desarrollo y Gestion de Proyectos para los Vos nivelos dé gobromo. La Coruiteacon ox volntana {58 eleclua de conormidad con las nomes que para ‘ichos efectos envto Sor. Articulo 16, Tipos de capacitacion Tos tpos 6 capacttacion son: 8) Formacion Labora Tene tor S°fosrsmdooe tiles on cutos, ors, Semnanos,cptomarios uotas ase coneuzcan 2 grado acodomico 0 Uiulo profesor y quo Betratan en el conte plazo, Mejra’ la calidad {8 su taba y de os Servicios que prestan ala udadanta Se aplca para et cee de brochas ‘Secenocimientos st como iGimoora continoa da srr ea ospocto do Sus funcianes concretas ¥ do les necesiodes inattueonsls.498588 W NORMASLEGALES dowseseyioa 2 stan comprendidas en la formacién laboral la ‘capacitacion infenstitucional y las pasantias, oqganzadas ‘con la inalidad de "transmit ahocimentos de uid general a todo sector pubice b) Formacién Profesional. Conllovaa obtoncién, Dneipaimente, delgrado academicodemaesirias fn areas requendas por les entidades. Esta Sestiada a preparer 2 ios servdores.publicas fn universidedes, Institutos y olfos centros. de ‘ormacion profesional y técnica, de primer nivel atendionde @ la naturaleza do Afticulo 17. Reglas especiales para la formacion laboral El personal del Servic Civ puede aeceder a la {formacton labora con cargo a los recursos de la entided. {Los recursos asignados para la formacion labora on ol ‘caso de los funconarios pabicos y serves civles de Spntenza, no pd orc, por do al dio dl oa on economiea mensuaizada ‘Tas ofenas do recursos humanos o las que hagan sus-wocos gestonan det ‘capsclac corsa la presente Ley y sus dsposiciones regiamentatias compromontaras. Atticule 18. Reglas especiales para la formactén ional ‘Sao les sorvidores civiles de carrera pueden ser sujotos de formacion profesional. Excepciansimente, [5 Grrectwes pubeds quo no sean do confanza. pueden facceder a maesirias, siempre que elas provendgan de un {Tondo sectoral, do un ento rector 0 de algun ideicomiso ‘Aquelos selvdores cviles que recban formacon onal con cargo a recursor del Estado poruana ffenen fa obiaacion de devoiver el costo de ls misma en ‘caso de quo oblengan nolas desaprobatonas © menores las exaidas pore enlidad publica enies del inicio de la apscttscion ‘CAPITULO Il: DE LA GESTION DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACION, DE: Aticule 49. Finalidad del proceso de evaluacién {Ca geston del renaimiento comprende el proceso de fevaluacion de desampero y tiene por tinaliad estmular €l buen rendimiento Yel compromiso del servidor cv Toentitea y reconoce el aporte de fos. servdores ‘con las metas insttuconales y evidencia las necesidades requeaidas par les servidoras para mojora a! dosompeno fn Sus puestos y de ia entidad caBiguje 20. Aleance de la evaluacln de lan. sujotos a evsluacién de desempeto_ fos cdroctwos pcos, los Sorvdores cies do eaora los Sorvidoros de acndados complomantxis. Responsables del proceso de evaluacion, las oflenas do recursos humanos, las que hegan sus vooos, y fa alta droceon son rosponsables do Guo [E130 deagosto de cada ano Servirenviaala Comision de Presupuesto y Cuenta General de is Repablica del ‘Congreso de la Repailea y ala Contraloria General de la Republica un informe sobre los resultados obtenidos las evaluacones de desempenio realizadas en el Atticule 22. Proceso de evaluacién de desempefio {Emevaluactn de desempeno as el proceso obigatono, Integral, sistemaico y continuo de apreciacion objetvs Yicemosiabie dal rencimiento del Servidor pudica en Sumpiriento.de fos 'y funiones de Su puesto, Es"Yovada a cabo cblgstonaman. po las ontdados pabicas en. la oportunidad, forma y\ condiciones. que efile el nto recor. “Todo proceso de evaluncion se sujetaa las siguientes regias minimas: €) Los fates 8 mer cm desempefo debon eae net neat ity Sane saa ean ote entra ves 1 EP: dete tones por enicoato os Prosser actress mt Cons ee meat cn ne canes «) Sptenn con ne pons en ef eraor cue fe prt oyun brocso de 3 en ache Evlaucnpirmives situs oc EE ee ea eee ‘cera Articulo 28 Tipos de evaluacién de desempetto Ta evaluacion de ‘desempeno debe alustarse a las caracteristess instiucionales, los. servicios CUE bindan ya is tpos de puesto existentos on una ontidad. Servir esiablece citeros objetivos para defnir el tipo {do ovaluacion de Gesompefia que caesponde on cada Articulo 24. Los tactores de evaluacién Ta evaliecion se realza tomando "en cuenta, prinepaimonto, factores o mola individuals relacionadas hubiera establockdo ofeaimente Indleadores de gestion praia onbdad y sus uniades organicas. ‘Anticulo 25. Retroalimentacion y calificacion Ef proceso. de eveluacion debe geraniizar que se comunique el sorvidor cil os métodes, fa oportunidad, as ‘Ge manete que Se puadan planar los comyomisos ds ‘Articulo 26. Consecuencias de la evaluacion Taevatacén es a base para la progresion en a grupo de servidores civiles de carrera, las compensaciones y la ‘Geterminacion dela perrnanencia en a Servicio Cl Por la evaluacion, se calfica alos servidores como: 9) Personal de rendimionto isting; 5} Personal de buon rendimento, ©) Personal de rendimientosujeto a observacion , 4) Personal desaprabada. Solo os servideres que calfquen como personal do ‘ondimnta distinguido © personal do buon fend tienen derecho 8 particpar en fos procasos de rogresion ‘St carta quo. eotwxqun on AES {las onidades S00 puaden caliiear ‘como personel {e fondo dstinguido haste ol dee por corto (10%) ‘los sarmdores cvs on cava evaluston. En caso Jo ‘embele, se pueden pinfser mecanssmos «ve born imply on lo sehaade on 0 prosonto artical or fesohicon de Serv Se esiablacan los metodo ¥ ofterios de evelusciendebeéndose tomar en cuenta ‘numero foal da‘sorviiores doa entidad, 8 ipo do posts exstrtes, ef valde ober, ol soior a ve jenece, fa nauraioza do fs funsones Ue (erations do sus Soros oN tango 80 roca Dresupueststios. Las olcinas do recursos humanos, o las que hagan sus veces, desarrllan actividades de'capactaccn para Sten os casos e pescnal sxauado eis catedDoweesensogan W NORMASLEGALES 498589 rendimiento sujeto @ observeciin, es califeado como personal desaprobado" pfilgyle 21, Supervision de los procesos de ‘Corresponde a Servi aprobar tos,tineamientos. y las metodologias para ol dosairolo do los provosos do jevaluacion, asi como superviser sty cumplimiento por parte de las entidades publias, pudiendo hacer cumpir fos misinos en fos easos en los que detecte dscrepancias ‘que desnaturaicen los objevos de la evaluscion, CAPITULO IV: DE LAS COMPENSACIONES ‘Auticule 28. Compensacion Ta "comperisacon es al conknio de ingresos y beneficios qe la ertidad destina al servidor civil para fainbuir ia prestacon ce sus savecios a la eniidad Se ‘acuerdo al puesto que ocupa lobtvo do a componsacion os captar, mantener y desaollr un cuerpo de servidores efectivo que eon ol eumplimionta de los obetves insttuconales. Atticulo 28. Estructura de las compensaciones Ta componsacion so estuctura dela sguionte ©) La compensacon ecndmica del pet es a ) contraprestacion en dinero, correspondiente a ‘ae edhe oaiondas en un Sete 1») La compensacion no econdmica esti constuida ‘cies Estos bonetcios no son de bre disposicion del Articula 30, Reglas generales de Ia compencacién Lia gestion de a-combensacion se raaiza a raves del cconjunto do ponicpros, nommas y modkdas msituctonales ‘Que reguien la retnbuoicn por la prestacion de servos porsonales al Estado. la gestion de la compensacién se basa en los sioueentes prncipios: |8) Competitvidad: El sistema de compensaciones Dbusea.allaer y retener personal neo & Servicio Civil peruano. 1 Eauidee: At wabojo deserpenadg, on puesios ©) Conalstencia interna: Las componsaciones Jono de a isms entidad guaran relacion con las condiciones da exgendia, responsabildad ‘complejidad del puesto 4) Consistencia La _nomenciatura de los puestos no conileva a 1 presuncion do Igual trabajo y por endo no plea Simisr compensacion. ni sive de base para evaluat la ‘consisteneta interna ni intergubemamental Asticula 81. Compensacion econémica 31.1 La campensacion acandemica que se olorga alas serwgores ‘vies de las entidades publicas es ‘ral y esta compuesta Ge la valotzacion qu ‘solo comprende: 9) Prineipal, Componente econcmico directo do fa famika do pucstos. 3) Ajanta Ocrgndn a porta worn dein eons y en funciona ertenos de eraraul, personal Greemente cago, aleance Go's doetones 0 monto qu volcan tas deisones sobre rocursas el Endo ©) Vacaciones. Enirega econdmica por el ‘ereche vacactonal 4) Aguinaldos. Eniregas ecanémicas » tne as y Nandos a Adicionalmentey de_acuaréo a. stuaciones atipicas para al desempeno de un puesto, debido 2 Condieienes Ge accesible qaograicn, por alttd, riesgo de vide, riesgo legal 0 servicios Res i cfacthe Eeeehies tna int gd ipa cec ines creeds fei pea oat ER a won recent i ermal atta rat rate Fig i's ay (iistsiYaurcec econ te (ae Sena state Siete Ba carats SRE rat pentane rregociacion. 31.3 Lesbandas fomuneratvas de puestos consideran Licamente ios Conceptos, recogkios en los ioraios 2) yb) do! numeral 311 procedont. ‘214 Us dicinousen de ta velonexcce Prnepal por familia la justada Se aprisba madiante decrsto Supreme rettondado por ol Mnistie de Economia ‘yrnanzas, en coordiacion con Servi 31.8 Solo fos itoraios a,b), ¢)y ¢) do numnoral 31.1 ‘estan sujetos a cargas Sociles: Seguridad Social ‘on salud y pensiones, ast como al impuesto 3 ia Rena acca 2, rt Se, tere te endian See as ee enc re aie en ee cee eners ce inti ath Seah Sree cee melt seat Re cated amen Soret Ehiadacooctirueeantitrcen cot pees ema tcaonet ie sieht ont CREE eee Sterarcate ett gate ame inamratetees iyiasig eereen arene SE clcar ate aC ema Sakae ats ‘Aiticla 83 Compensacion por tiempo de servicios | * re El ticulo de la compensacion por tempo do servicios (CTS) equal 10084 del prmedio mental del onto toautani dela valotzacons: Pipa Ausiada quolos fupron pogadas al seradr evi en cada mes drat fos fe Fs vse (mons do tana cvs (Por cada sho de servos steclvamerta Presta En caso de quel anigoeded de raajo ‘Stocivamenta presiado sea menor a tea y so (8) meses, soihad ef eaeso de manera proporional Elpagodela CTSes eancelnoro} soi se fecivica a ta iraneién del vineko del savor con cada ent ‘Aileulo 4 Reslasparaelpago delacompensacion ‘Enel temento pers e pag0 dels compensaciones ‘econdemicas Se tane en cusnia las squint regias 4) La planila nica de pago de as entidades solo os ‘afectada po los desouentos establecidos por ley por cuotas sincicalos oxprosamento autotizadas