El periodo de prueba: Breves comentarios

Autor: Chaves, Jerson Renato

Imaginemos que usted es un experto en Contabilidad y Finanzas, teniendo la oportunidad para

laborar en cualquier compaa peruana. Precisamente, Inversiones Kioto SAC est interesado en la
prestacin de sus servicios para la Gestin de sus cobranzas y pagos a proveedores. Al ser elegido
de los 20 postulantes, el jefe del rea de Recursos Humanos le dice que inicia a trabajar desde este
lunes 05 de septiembre y que ser evaluado hasta el 04 de diciembre, y de no cumplir con las
expectativas del puesto de trabajo dentro de este lapso de tiempo, prescindira de sus servicios
profesionales automticamente. Seguramente usted se preguntar: es legal esta actitud por
parte del empleador?, me corresponde los beneficios sociales establecidos por ley?, el
trabajador tiene la proteccin ante el despido arbitrario en cuyo caso se resuelva
unilateralmente? Estas interrogantes sern respondidas en el presente artculo que ser materia de
anlisis.

Definicin del periodo de prueba

En principio, el periodo de prueba consiste en una evaluacin de las condiciones de trabajo dentro
de una relacin laboral existente entre el empleador y trabajador. Por una parte, el empleador
evaluara la capacidad del trabajador frente al puesto desempeado, mientras tanto el trabajador
evaluara si la empresa cumple con los beneficios ofrecidos al trabajador.

En esta misma lnea, GARCA ha definido que el periodo de prueba es aquel lapso de tiempo en el
cual el empleador evala si el trabajador se desempea de acuerdo a las expectativas de idoneidad
y eficiencia requeridos para el puesto de trabajo para el que fue contratado; y solo a partir de que
este se supere se consolida la estabilidad del contrato de trabajo, y los efectos de este se
consideran producidos desde el momento inicial de su celebracin[1]; as despus de cumplido el
plazo solo se extingue la relacin laboral por las causales sealadas en el artculo 16 de la
LCPL (Ley de productividad y competitividad Laboral). En sentido similar, Blancas Bustamante,
expresa que: el periodo de prueba ha sido definido como una institucin que hace posible que
ambas partes de la relacin laboral empleador y trabajador se conozcan mutuamente y, sobre
todo, valoren las condiciones generales personales, profesionales y las propias del medio en que
debe realizar el servicio antes de otorgar a dicha relacin un grado mayor de permanencia y
seguridad[2]
Coincidimos con Garca respecto a que despus de haber cumplido el periodo de prueba, la relacin
laboral se extingue por las causales sealadas en el artculo 16 de la LPCL, toda vez que dentro
del periodo de prueba el trabajador puede ser despedido sin mediar razn alguna, y sin
ninguna consecuencia negativa para el empleador. Esta institucin sirve bsicamente para que el
empleador pueda cerciorarse de la capacidad del trabajador que est contratando; de que se pueda
verificar que el trabajador tiene, en efecto, la aptitud que dice tener, ya que luego de que pase este
periodo de prueba para el empleador no podr despedirlo por ineptitud que pudo, sino ms
bien con las causas de extincin del contrato de trabajo; entre ellos, a) el fallecimiento del
trabajador o del empleador si es persona natural, b) la renuncia o retiro voluntario del trabajador, c)
la terminacin de la obra o servicio, d) el mutuo disenso entre trabajador y empleador, e) la invalidez
absoluta permanente, f) la jubilacin, g) el despido, en los casos y forma permitido por la ley, h) la
terminacin de la relacin laboral por causa objetiva.

Lmite mximo legal del periodo de prueba

El periodo de prueba, desde el punto de vista normativo, es de tres (3) meses, transcurrido este
plazo el trabajador alcanza el derecho a la estabilidad laboral; no obstante, las partes pueden
pactar un trmino mayor al mencionado, siempre y cuando las labores requieran de un periodo de
capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin
pueda resultar justificada. Asimismo, esta ampliacin no podr exceder, en conjunto con el periodo
inicial, de seis (6) meses en el caso de trabajadores calificados de confianza y de un (1) ao en el
caso de personal calificado de direccin. Esta ampliacin debe constar por escrito y dentro de los
plazos mximos sealados.

Resulta de suma importancia esclarecer que luego de cumplir el periodo de prueba, el

trabajador alcanza el derecho a la estabilidad laboral. Si bien es cierto, hay que recordar que, si el
trabajador quiere renunciar al empleo, tiene que preavisar dicha decisin con 30 das de
anticipacin; y si el empleador quiere despedir al trabajador, dependiendo de la clase de despido,
deber pagar una indemnizacin tarifada o probar la existencia de una causa justa de despido o
cumplir con el procedimiento previo, entre otras cargas laborales. Ninguna de estas obligaciones
se les exige a las partes laborales que realicen cuando deciden extinguir el vnculo laboral
dentro del periodo de prueba.
Suspensin de actividades y en cuyo caso el puesto desempeado sea
distinto al ocupado dentro del periodo de prueba

Si usted inicia a trabajar desde el 05 de septiembre del 2016, considerando que su periodo de
prueba culmina el 04 de diciembre 3 meses- , y sufre un accidente que interrumpe sus
actividades, pues, tambin se suspendera el periodo de prueba, prologndose por un mes adicional;
es decir, que su periodo de prueba culminara el 04 de enero del 2017. La tabla 1.1 nos muestra la
interrupcin de la suspensin del contrato de trabajo dentro del periodo de prueba.

Base legal: Articulo 17 del Reglamento del D.L N 728

____________________________

[1] ALONSO GARCIA, MANUEL. Curso de Derecho del Trabajo. Sptima edicin actualizada.
Editorial Ariel, Espaa: Barcelona, 1981. P. 393.

[2] BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, El despido en el Derecho Laboral peruano, 2 Ed., Ara
Editores, Per, 2006, p. 126.

Escrito por Gerencia Auditum