Tarea N 4

Instrucciones: A continuacin, te presentamos un caso el cual debes leerlo de manera comprensiva y

desarrollar las preguntas propuestas:

Caso: Reclutamiento y seleccin de personal

El gerente de recursos humanos de Metalrgica Bajo Cauca S.A. Jaime Quintero, haba presentado a la
direccin un excelente plan de reclutamiento para tres cargos creados recientemente: un gerente del
departamento de compras, un jefe de programacin de materiales y un supervisor de compras tcnicas. Este
ltimo cargo reporta al gerente del departamento de compras, quien reporta a la direccin industrial, en
tanto que el jefe de programacin de materiales est subordinado al gerente del departamento de
produccin. Los candidatos no tardaran en aparecer; sin embargo, el esfuerzo de reclutamiento requiere
intensificarse, debido a la oferta en el mercado de trabajo para esa clase de profesionales.

Jaime Quintero no tena la descripcin y el anlisis de esos cargos, porque fueron creados recientemente, y
no saba cmo recolectar la informacin al respecto para configurar las especificaciones que se exigiran a los
aspirantes. Incluso no haba pensado en que tcnicas de seleccin empleara y qu preguntara a los
candidatos; tampoco haba pensado en cul sera la secuencia del proceso de seleccin, aunque vea que era
una excelente oportunidad para demostrar a los directores su capacidad de planear y llevar a cabo un buen
trabajo. Sin embargo, cmo presentara y detallar el asunto?

Fuente: CHIAVENATO, Idalberto. Administracin de Recursos Humanos. McGraw Hill

Desarrollo:

COMO PRESENTARIA?

Inicialmente se tendra que hacer una convocatoria interna, para saber si el personal perteneciente a la
empresa cumple con los parmetros del puesto solicitado, al ser un puesto nuevo en la empresa, creo que lo
idneo seria consultar al rea de Direccin Industrial para el puesto, que perfil es el que estn buscando, esto
debido a que se observa que es el rea principal a la que se reporta, desde lo bsico hasta lo
complementario, y en funcin a eso el rea de recursos humanos vera que puntos en s de los tantos,
prevalecern para una convocatoria masiva. Por ltimo se haran las evaluaciones correspondientes a los
perfiles solicitados y en funcin a eso se contrataran a las personas indicadas para el puesto.