Globalizacin, contexto y mercado de trabajo

Mackarena Santander

Reclutamiento y seleccin

Instituto IACC

23-07-2017
 Instrucciones

1- A partir de la lectura y el anlisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3

situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente

cada una de ellas.

2- En relacin con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una

idea original (no presente en el texto) de cmo podran afectar a los procesos de

reclutamiento y seleccin.

Desarrollo
1- Durante muchos aos se concibi que la organizacin y la empresa como un sistema productivo

que requera a personas como base a estos procesos de produccin. En la actualidad, esta mira a

tenido un cambio, sutil pero a la vez fundamental. Esta nueva orientacin marca el cambio

fundamental en el proceso de diseo y ejecucin de las acciones de reclutamiento y seleccin,

con nuevos desafos asociados a esta funcin de recursos humanos.

La globalizacin afecta al mercado a partir de la modificacin en los equilibrios econmicos

internos del pas, que pueden generar cambios en la actividad, en las posibilidades de trabajo y

en la situacin social. Pero esta globalizacin tambin tiene efecto directo en la

internacionalizacin de las empresas y de las competencias de las personas. Para nuestro pas, la

internacionalizacin no es algo nuevo, aun cuando tiene nuevos matices en la actualidad.

Actualmente los capitales de inversin extranjeros son un aporte al desarrollo directo de la

economa, alcanzando un record histrico durante el ao 2010. Las situaciones de las

transnacionales genero efectos directos en las prcticas de administracin de personas y

provisin de recursos humanos en nuestro pas.

- A partir de la conformacin de nuevos perfiles del cargo, nuevas demandas y exigencias que

forman parte del estndar de empresas de carcter mundial y no estaban previstos dentro del

mercado laboral interno en Chile.

- La situacin particular del requisito de manejo de idiomas como diferenciador en el mercado del

trabajo, inicialmente con el ingls, actualmente con el chino - mandarn. Este en necesario para

el manejo que se establece como condicin de posibilidad para acceder a ciertas posiciones y

marca una diferencia en el salario potencial obtenido, la movilidad laboral y el desarrollo de

carrera.
- Nuevos sistemas de gestin que establecen nuevas competencias al ser aprendidas y dominadas.

Situacin que ocurre actualmente con el sistema de registro contable norteamericano (ifrs) al

principio era un requisito dominar esta sistema para los contadores que trabajan en empresas

internacionales o multinacionales, hoy en da es un requisito para todos,

- Los expatriados (personas que vienen de otros pases) es as como llegan personas de otros

continentes, estableciendo desafos culturales en la empresa y en el pas y tambin, con la

necesidad de las reas de RR.HH de contar con los conocimientos necesarios que les permitan

gestionar la relacin de estas personas son las empresas.

2- Hoy en da las empresas piden ms requisitos a la hora de contratar a una persona para un puesto

determinado, como por ejemplo para una empresa que trabaja con inversionistas de estados

unidos, es primordial que la persona que contraten sepa hablar ingls. Si nos damos cuenta esta

se vuelve una competencia ms.

Al existir muchas personas extranjeras en chile ha significado que los empleos que existen, estn

siendo ocupados ms por los extranjeros que por los chilenos, esto afecta el proceso de

reclutamiento y seleccin en cuanto a cupos disponibles para los chilenos. Ejemplo, Antofagasta

est contratada la mayora de las personas extranjeras que llegaron a esa ciudad, pero existen

chilenos que llevan ms de 2 aos buscando trabajo en esa ciudad y aun no encuentran.

En la actualidad en nuestro pas existen empresas de nivel mundial, esto ha llevado a que se

modifiquen los requerimientos de las competencias. Esto ha conllevado a que las personas deban

prepararse mejor y adquirir ms conocimientos al momento de querer postular a algn trabajo.

Es por ello que el reclutamiento y seleccin de personal se vuelve ms difcil, ya que

necesitamos saber sus conocimientos, y si es la persona correcta y que cumpla con las exigencias

y competencias del cargo.

Biografa

Reclutamiento y seleccin, globalizacin, contexto y mercado de trabajo, semana 1c

 Bibliografa

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trabajo y asegrese de incluir todas las citas bibliogrficasa las que se haya referido en el
mismo.

Ejemplo de un peridico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy

of Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace.New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliogrficas en orden alfabtico del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicacin. Los ejemplos previos le ayudarn a darle formato a cada tipo de
publicacin en forma adecuada.

Por ejemplo:

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