PASOS DESCRIPCIN

Al iniciarse el proceso de obtener informacin

RECEPCIN sobre el candidato, as como una evaluacin
PRELIMINAR DE preliminar, que suele ser informal.
SOLICITUDES

ESTIMABLES

CLASIFICACIN DE POSIBLES
CANDIDATURAS
NO ESTIMABLES

ENTREVISTA Se suele indagar sobre aspectos motivadores y,

en el caso de candidaturas dudosas sobre los
aspectos necesarios y generales de la
informacion del candidato.

Son los que nos permite a saber el nivel de

TEST COGNITIVOS conocimiento del candidato.

PRUEBAS Las pruebas psicolgicas representan un

PSICOLOGICAS promedio objetivo
y estandarizado de una muestra de
comportamientos
en lo referente a las aptitudes de las personas.

PRUEBAS DE
PERSONALIDAD
Las pruebas de personalidad revelan: Ragos
adquiridos, fenotipos, gennotipos, rasgos
innatos.
 TECNICA

Filtro por aos de experiencia,

universidad, estudios; etc

CURRICULUM ESCRITOS A MANO,

para seleccionar candidatos que
posean ragos grafologos que
indiquen una personalidad
adecuada al puesto.

Utiliza una tecnica denominada

ASSESSMENT CENTER, que
incorpora diferentes pruebas, una
de las cuales es dinamica de grupos.

Pruebas orales

Pruebas escritas

Pruebas de realizacin:
Se califican a pertir de la
ejecucin del trabajo.

Prueba tradicional

Pruebas objetiva
(examen)

La prueba de
percepcin temtica (TAT)

La prueba del rbol de Koch