DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Tutor: Gabriel Silva Hernndez

P RIMERA Y SEGUNDA
ENTREGA
Despido e Indemnizacin sin Justa Causa

Presentado Por:
ngela Eugenia Cruz Zamora Cdigo 1321020046
Cesar Augusto Vargas V. Cdigo 1211660012

POLITCNICO GRANCOLOMBIANO
ABRIL 29 DE 2014
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INTRODUCCIN

Como estudiantes administrativos y desde la visin de nuestra Universidad,

acordes a los principios de una formacin profesional basada en la autonoma
intelectual, social y tica, debemos tener la capacidad de responder a los nuevos
desafos que la evolucin de la sociedad nos impone, profundizando en el
estudio y anlisis de las normas laborales colombianas.

Como parte de una sociedad trabajadora y como estudiantes, es innegable la

importancia de estudiar las relaciones entre el patrono y el trabajador mediante
esta importante rama del Derecho, pues es una herramienta que nos permitir
afrontar los futuros retos y conflictos que durante una administracin empresarial
podamos tener.

El trabajo es el producto de la realizacin humana obedeciendo a las

necesidades de carcter general, y ha sido estrategia o instrumento para dar
seguridad al ser humano e impulsar el desarrollo social y econmico de los
pueblos, pero no desconocemos que debe reglamentarse para generar un
ambiente de prosperidad para las partes involucradas.

El trabajo es una actividad generadora de progreso, dignifica al hombre y ayuda

al mejoramiento de la calidad de vida de la persona desde el mbito tico, moral
y axiolgico. El derecho laboral es igualmente importante para la sociedad, pues
es el regulador de la normativa que permite que los individuos y las empresas
puedan relacionarse y beneficiarse mutuamente en un ambiente apto para el
desarrollo mismo de sus actividades. Es por ello, que con ste trabajo daremos
un pequeo vistazo a los retos que en el futuro como profesionales debemos
afrontar sin apartarnos de las leyes.

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JUSTIFICACIN

La misin institucional del Politcnico Gran Colombiano, opta por la formacin

de un ser humano integral, desde los principios y valores que conlleven a una
dimensin y evolucin humanstica planteada en la Carta poltica de 1991.

El mdulo de Derecho Laboral, nos lleva a la formacin de profesionales ticos,

dndonos una base de conocimientos del orden jurdico laboral y la aplicacin y
resolucin de casos prcticos, dotndonos de las herramientas necesarias para
nuestro desempeo profesional en pos del desarrollo de actitudes justas, que
integren la moral y la tica, basados en los valores que exige el hombre de hoy
con los acelerados y vertiginosos cambios econmicos y laborales.

Desde la investigacin, el anlisis y realizacin de trabajos de aplicacin prctica,

generaremos procesos de aprendizaje claros, giles y oportunos para formar ese
verdadero ciudadano y profesional: honesto, tolerante, tico, idneo y humano.

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OBJETIVO GENERAL

Delimitar los conceptos jurdicos, normativos, legales y constitucionales que dan

sustento a las relaciones laborales dentro de un espritu de justicia social,
equidad y respeto de la dignidad humana, analizando los elementos esenciales
de la contratacin laboral en Colombia.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Distinguir y analizar los elementos esenciales de la contratacin laboral

en Colombia, su nacimiento, causas de terminacin, modalidades y
pagos de indemnizaciones.

Diferenciar las diferentes causas de los conflictos que pueden existir

entre empleados y patronos.

Analizar los mtodos de liquidacin que la ley exige y los motivos que
pueden diferenciarlas.

Conocer los derechos y obligaciones que el Cdigo Sustantivo de

Trabajo determina para el empleador y el empleado.

Establecer la liquidacin de un Despido sin justa causa.

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CASO DE ESTUDIO

Rmulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como

tcnico informtico desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a trmino
indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado
de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral
nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.

Desde el 15 de Abril de 2000, los das sbados y domingos de 10:00 pm a 3:00

am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de
personas ms grande de Colombia. El pasado sbado 17 de Octubre de 2011 la
seora Juana Mara Jefe inmediata del seor Rmulo, se encontraba viendo las
noticias cuando informaron que: una banda dedicada a la trata de personas,
tena sitiado el sector de la macarena; cuando mostraron las imgenes, los
raptores tenan pasamontaas en sus cabezas, por lo que no podan ser
reconocidos; Sin embargo, la seora Juana Mara identific los zapatos de
Rmulo.

El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el seor Rmulo.

Determinar por qu no existe justa causa para terminar el contrato laboral

de Rmulo.

Segn el caso que estamos tratando, debemos tener en cuenta varios aspectos:

El primero es que el seor Rmulo Reina, antes de ser contratado por la

compaa ya estaba ejerciendo el delito de trata de menores, pues desde el 15
de Abril del 2000 comenz a delinquir y posteriormente el 23 de Octubre ingres
a la ETB.

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El seor Rmulo Reina no est siendo Sub-contratado por otra compaa, puesto
que la trata de menores no est tipificado como un trabajo sino como un delito
segn el Cdigo Penal Colombiano en sus Artculos 188A y 188B.

La seora Juana Mara, Jefe inmediata del seor Rmulo Reina, no puede
presumir de su culpabilidad, pues los detenidos tienen cubiertas las cabezas con
pasamontaas y sus botas en la televisin no son una prueba concluyente.

Juana Mara, Jefe inmediata del seor Rmulo no es persona autorizada por el
estado Colombiano para juzgar a su similar.

Segn el Cdigo Sustantivo de Trabajo, en el Artculo 62, determina las causales

por las que un empleador puede dar por terminado el contrato con un trabajador
estableciendo una justa causa, y encontramos que el seor Rmulo Reina no
justifica ninguna de ellas, a excepcin del numeral nmero 7que expresa
literalmente lo siguiente:

La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos

que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente
por s misma para justificar la extincin del contrato.

Segn la Corte Constitucional declara que el Articulo 62 del Cdigo Sustantivo

de Trabajo, en su numeral 7 es Exequible a excepcin de la parte que dice: o
el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor,
cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la
extincin del contrato., en donde se declara Inhibida, segn la sentencia C-
079-96 del 29 de febrero de 1996 de la Corte Constitucional.
"'el arresto correccional', fue eliminado al expedirse el Decreto 522 de 1971. En
consecuencia, la alusin que del mismo hace la causal 7 carece de aplicabilidad
en el momento

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La compaa, a travs de la seora Juana Mara podra justificar el despido del

seor apelando a los numerales 2 y 3 del Cdigo Sustantivo de Trabajo que
denota:
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que
incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el

trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

Como podemos apreciar, ninguno de estos dos numerales son aplicables a este
caso, ya que es claro que no se refiere a delitos especficos y dirigidos a
personas diferentes al crculo laboral o familiar del empleado o el empleador
como lo sugiere el Cdigo Sustantivo de Trabajo.

En conclusin, no existe ninguna causa justa para despedir al seor Rmulo

Reina, pues su actividad delincuencial est alejada de la labor que desempea
para la compaa y el Cdigo Sustantivo de Trabajo no contempla claramente
como motivo de despido sta actividad.

INDEMNIZACIN DEL SEOR ROMULO

REINA (DESPIDO SIN JUSTA CAUSA)
La liquidacin del seor Rmulo Reina, segn el Artculo 64 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo, establece dos tablas para contratos a trmino indefinido,
una tabla para aquellos cuyo salario no supera los diez salarios mnimos y otra
que para los que ganen ms de diez salarios mnimos.

Utilizaremos para ste caso la tabla de los que ganan hasta diez salarios
mnimos ya que el seor Rmulo Reina gana $1950.000 pesos.

Por el primer ao el Seor Rmulo Reina recibir 30 das de indemnizacin.

Por los posteriores recibir 20 das y por el ltimo ao se pagar proporcional a
lo trabajado.

El seor Rmulo Reina trabaj 11 aos y 305 das, entonces su indemnizacin

es:

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PRIMER AO
SALARIO = $1950.000
VALOR DA = $1950.000/30 = $65.000
VALOR PRIMER AO = $65.000 X 30 = $1950.000

SEGUNDO AO
SALARIO = $1950.000
VALOR DA = $1950.000/20 = $65.000
VALOR PRIMER AO = $65.000 X 20 = $1300.000

TERCER AO
SALARIO = $1950.000
VALOR DA = $1950.000/20 = $65.000
VALOR PRIMER AO = $65.000 X 20 = $1300.000

CUARTO AO
SALARIO = $1950.000
VALOR DA = $1950.000/20 = $65.000
VALOR PRIMER AO = $65.000 X 20 = $1300.000

QUINTO AO
SALARIO = $1950.000
VALOR DA = $1950.000/20 = $65.000
VALOR PRIMER AO = $65.000 X 20 = $1300.000

SEXTO AO
SALARIO = $1950.000
VALOR DA = $1950.000/20 = $65.000
VALOR PRIMER AO = $65.000 X 20 = $1300.000

SEPTIMO AO
SALARIO = $1950.000
VALOR DA = $1950.000/20 = $65.000
VALOR PRIMER AO = $65.000 X 20 = $1300.000

OCTAVO AO
SALARIO = $1950.000
VALOR DA = $1950.000/20 = $65.000
VALOR PRIMER AO = $65.000 X 20 = $1300.000

NOVENO AO
SALARIO = $1950.000
VALOR DA = $1950.000/20 = $65.000
VALOR PRIMER AO = $65.000 X 20 = $1300.000

DECIMO AO
SALARIO = $1950.000
VALOR DA = $1950.000/20 = $65.000
VALOR PRIMER AO = $65.000 X 20 = $1300.000

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UNDECIMO AO
SALARIO = $1950.000
VALOR DA = $1950.000/20 = $65.000
VALOR PRIMER AO = $65.000 X 20 = $1300.000

ULTIMO AO
SALARIO = $1950.000
VALOR DA = $1950.000/30 = $65.000
VALOR PRIMER AO = $65.000 X 17 = $1105.000

Para el ltimo ao se proporciona segn los das trabajados, si por un ao se

pagan 20 das, por 305 das del ltimo ao se pagarn de indemnizacin 17
das.(Regla de Tres Simple).

SUMANDO TODOS LOS AOS, LA INDEMNIZACIN DEL SEOR RMULO

REINA SER DE $16055.000 PESOS.

FUENTES BIBLIOGRFICAS
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OSARIO . PDF

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