CUADRO 3.

2 sujetos que intervienen en la relacin individual de trabajo

Patrn

Representante sustituto

representante

Trabajador Intermedio

Fuente: elaboracin propia

Puede adoptar algunas otras modalidades como representante del patrn, patrn sustituido e
incluso, puede hacerse uso de un intermediario en la contratacin (cuadro 3.2).

Trabajador
Conforme al artculo 8. De la LFT, el trabajador es la persona fsica que presta a
otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Esta definicin, en apariencia
bastante simple, requiere algunas precisiones:
El trabajador no podr ser una persona moral
El servicio que preste debe ser personal; es decir, solo el trabajador obligado
tiene que realizar el trabajo.
Existe subordinacin con respecto a otra persona (patrn), que puede ser
fisca o moral.
El mismo artculo 8 especfico que por trabajo se entender cualquier actividad
humana, sea intelectual o material, sin importar el grado de preparacin que se
requiera para realizarla.
La LFT reconoce la existencia de otra categora de trabajadores en el artculo 9...,
los trabajadores de confianza:
La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.
Es decir, una agrupacin de personas que se renen con un fin especfico y adoptan
alguna de las siguientes formas legales para su integracin: sociedad civil,
asociacin civil o sociedad mercantil. Tambin conocidas como personas jurdicas.

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Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales
del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
De esta forma, los trabajadores de confianza estn cerca mente vinculados por el
patrn y en cierta medida, comparten los fines del mismo. Se les asigna la categora
de trabajadores de confianza debido a la importancia de las actividades que realiza.
Esta categora se analiza posteriormente en el captulo correspondiente a los
trabajos especiales.
Patrn

El otro elemento subjetivo en la relacin de trabajo es el patrn, definido por la propia

ley como la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. Como se observa en la definicin, el patrn si puede ser persona
fsica o moral. Por ejemplo. El sr. Juan Prez (persona fsica) puede contratar a uno
o varios trabajadores y constituirse como patrn o la empresa Manufacturas
Chvez, S.A de C.V. (persona moral) puede contratar a uno o varios trabajadores y
fungir como patrn de los mismos.
Juan D. Pozzo, citado por Nstor de buen lozano, seala ... el empleador, patrn o
empresario es quien puede dirigir la actividad laboral de un tercero que trabaje bajo
su dependencia en su beneficio mediante la retribucin.
Intermediario
El intermediario, segn la propia Ley. Es la persona que interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. En la
actualidad, existen diversos servicios de intermediacin laboral; es decir, empresas
o personas que realizan todo el proceso de seleccin de personal, conforme a
criterios y puestos previamente establecidos por las propias empresas y que, una
vez encontrado el candidato idneo, lo ponen a disposicin de la empresa para su
contratacin. En este caso, no es el patrn el que realiza el proceso de seleccin,
sino la empresa que finalmente recibe el trabajo. Por supuesto, estas empresas o
personas intermediarias

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