Gerencia.

Se denomina gerencia a la direccin o coordinacin de una empresa, de

un rea denominada departamento o de una institucin. Puede igualarse el trmino
al de direccin, en la medida en que orienta los esfuerzos y recursos en una
determinada direccin, intentando maximizar los beneficios obtenidos o
utilidades. La gerencia tambin se ocupa de manipular el capital financiero, por lo
que es imprescindible una buena lectura de las necesidades del rea o de la
empresa, a fin de evitar derroche o malas utilizaciones de los recursos
econmicos. La gerencia puede disponer de un presupuesto q suele discutirse en
la trata de asignacin de recursos y este presupuesto es el que se utiliza para el
pago a los salarios del personal y para la adquisicin de elementos de trabajo. Hoy
en da el rol que desempea una gerencia es fundamental para el funcionamiento
de una empresa, sin embargo, muchos de los presupuestos que solan ser rectores
en esta rea estn cambiando para mejor.

El liderazgo. Es asociado a las habilidades que posee una persona para influenciar
a otras, independientemente del rol que ejerza, cargo que ocupe o del lugar de
donde se desenvuelve, no obstante, se asevera que un lder no puede transferir sus
habilidades a todos los contextos donde acta con la misma efectividad lo cual
equivale a decir que debe conocer y dominar la situacin donde est inmerso y
principalmente ser reconocido como tal por sus seguidores. Un lder debe resolver
problemas complejos y debe tener las competencias necesarias para resolver
situaciones vagamente estructuradas con acto nivel de efectividad. En sus inicios
se afirmaba que el lder naca con las habilidades como tal y al transcurrir el
tiempo se reconoci que esta se podan llegar a formar y perfeccionar.

Promotor cultural. Es el encargado de promover y organizar la participacin de las

poblaciones en su propio desarrollo espiritual. Debe ser una persona que crea en el
ser y en la humanidad, que tenga ciencia y claridad sobre la necesidad de
desarrollar las potencias espirituales tradiciones y costumbres sociales. Un
promotor cultural debe ser un lder en la comunidad, se caracteriza no solo por ser
facilitador de la vida cultural de los territorios sino por ser una gente de cambio,
que propicia y dinamiza las potencialidades de los centros escolares y
comunidades, fortaleciendo de este modo el sentido de pertenencia, la identidad
local y nacional.

Organizacin De Evento Cultural. Son aquellos que involucran, como temtica

principal, alguna rama del arte o los usos y costumbres de una regin. Si te
encuentras organizado o formas parte de un equipo que realiza eventos culturales,
existen ciertas particularidades que aconsejamos tengas bien presente, para poder
lograr el impacto deseado. Todo evento cultural, cuenta con una atraccin especial
que ser el motor del encuentro. Entorno a ella, giran el resto de las actividades,
que pueden incluir gastronoma, exhibiciones, una feria y otros shows que
secunden al plato fuerte que ofrezca. Ese espectculo, ser la motivacin principal
por la que el pblico asista, por eso es importante cuidar tanto los momentos
visibles como los no visibles. Es importante que uses la creatividad en toda la
gestin de un evento cultural, para que, quienes asistan, no sientan que fueron a
un espectculo ms.
 Repblica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales
Ezequiel Zamora UNELLEZ
Elorza Estado Apure

Profesor (a): Integrantes:

Ingrid Escalona Colmenares Solmara

Gonzlez Carmen
Ramos Betania

Elorza, Junio de 2017

 Bibliografa

https://www.monografias.cm/trabajos3/gerenylider/generylider.shtml

https://www.ecured.cu/Promotor_cultural

https://www.ineventos.com/blog/organizacion-de-eventos-culturales.aspx

https://www.eventbrite.com.ar/blog/antes-del-evento/como-organizar-un-evento-
cultural/