Informe de Practicas - Vale Sahona - EMAPA.I

UNIVERSIDAD TCNICA DEL NORTE
FICA
INGENIERA INDUSTRIAL
INFORME DE PRCTICAS
PREPROFESIONALES
INSTITUCIN:
INDUSTRIAL PRODUCTOS
PROMORO
Pasante:
Lady Manosalvas
AO - 2016
1 Antecedentes
El presente trabajo se desarrolla como parte del cumplimiento de uno de los requisitos previos
a la obtencin del ttulo de Ingeniero Industrial, puesto que fortalece y complementa su
formacin a nivel personal y profesional adems de que se integra a nuevos campos laborales,
en dicho periodo se cumplir con horas de trabajo prctico en el que se apliquen los
conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera.
Es por ello que para desenvolverse de la mejor manera y aportar excelentes ideas se debe
analizar los distintos lineamientos para poder decidir el lugar idneo.
El trabajo debe ser desempeado por los estudiantes en reas especficas en donde se pueda
aplicar conocimientos referentes a la carrera de Ingeniera Industrial que sirvan de
complemento y generen experiencias enriquecedoras para ambas partes, es decir para la
entidad y para el practicante.

2 Introduccin
Con el fin de dar cumplimiento a los requisitos exigidos para la obtencin del ttulo de
Ingeniero Industrial se llev a cabo el desarrollo de las prcticas pre profesionales en la
EMPRESA PBLICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE
IBARRA (EMAPA-I), especficamente en el rea de SEGURIDAD INDUSTRIAL, en donde
se colabor con actividades vinculadas con el desarrollo del sistema de gestin de Seguridad
Industrial de la empresa.
El cumplimiento de prcticas pre profesionales es un proceso en el cual los estudiantes
complementan la formacin terica aprendida en los salones de clase con el trabajo prctico,
el que adems les permite conocer cmo se desenvuelve un profesional da a da en distintos
campos de trabajo,
En el desarrollo del presente informe se detallan las actividades realizadas en la Unidad de
Seguridad Industrial de esta empresa, las cuales se llevaron a cabo desde el mes de Abril del
2014 hasta el mes de Abril del 2015 durante 552 horas.

3 Objetivos
3.1 Objetivo General
Identificar y analizar las actividades realizadas en la Empresa Pblica Municipal de Agua
Potable y Alcantarillado de Ibarra (EMAPA-I) durante el periodo en el que se llev a cabo el
proceso de prcticas pre profesionales, as como los beneficios que se produjeron en dicha
rea de la empresa por medio de la colaboracin del estudiante.
3.2 Objetivos Especficos
Establecer las actividades tcnicas desarrolladas por el estudiante durante el periodo
en el que realiz las prcticas pre profesionales, analizando como contribuyeron al
desarrollo de la empresa.
Describir como se desarrollaron las prcticas durante el periodo establecido, y como
permitieron al estudiante desempearse de mejor manera en las diferentes actividades.
Indicar las actividades complementarias como cursos y capacitaciones que
contribuyeron al desarrollo profesional del practicante.

4 Justificacin
La realizacin de las prcticas pre profesionales es justificable ya que complementa la
formacin profesional de los estudiantes puesto que se pone en prctica los conocimientos
adquiridos tericamente para de una forma prctica contribuir en el desarrollo de alguna
entidad; es importante recalcar que gracias al perfil que tiene el Ingeniero Industrial este se
puede desempear en cualquier sector ya sea en produccin o en prestacin de servicios.
A travs de este informe se puede indicar y describir las diferentes actividades que se
desarrollaron durante este periodo; las que permitieron la colaboracin no solo con la Unidad
de Seguridad Industrial sino tambin en Talento Humano y la Unidad Mdica, adems de
actividades complementarias, que contribuyen con la formacin integral del estudiante tanto
personal como profesionalmente.

5 Planificacin de prcticas pre profesionales
Colaborando con el desarrollo de la Gestin del Talento Humano que es una de las partes
importantes del SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
de la empresa EMAPA-I, se planifica la elaboracin de profesiogramas de cada puesto tipo
de las diferentes reas de la empresa; dicha actividad se debe desarrollar en las oficinas
centrales de la EMAPA-I en el horario de Lunes a Jueves, desde 8 am hasta 12 pm y cuyo
trmino permitir lograr la estructuracin de profesiogramas de todo el personal de la
empresa tanto en la parte administrativa como operativa.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Colaboracin con desarrollo de Gestin del Talento

Humano: Elaboracin de profesiogramas
ACTIVIDAD
Representante de rea de Seguridad Industrial

RESPONSABLE
R
Oficinas centrales de EMAPA-I

LUGA
De Lunes a Jueves, desde 8 am hasta 12 pm

HORARIO
Estructuracin y realizacin de profesiogramas de todo el

personal de la empresa tanto en la parte administrativa
como operativa
RESULTADOS
Abril
x x x
Mayo
x x x x x
Tabla 1: Planificacin de actividades-Perodo Abril-Agosto

Junio
x x x x
Julio
x x x x x
Agosto
x x x x
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4
40
80
64
80
48
HORAS
PROMEDIO
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Colaboracin con desarrollo de Gestin del Talento
D
Humano: Elaboracin de profesiogramas ACTIVIDA
Representante de rea de Seguridad

Industrial
RESPONSABLE
Oficinas centrales de EMAPA-I

LUGAR
De Lunes a Jueves, desde 8 am hasta 12

pm
HORARIO
Estructuracin y realizacin de profesiogramas

de todo el personal de la empresa tanto en la
parte administrativa como operativa
RESULTADOS
x
1
x
2
TOTAL HORAS
x
3
x
Septiembre
x
1
x
2
x
3
x
4
Octubre
x
5
Tabla 2: Planificacin de actividades: Perodo Septiembre-Diciembre

x
1
x
2
x
3
Noviembre
x
4
x
1
x
2
3
Diciembre
32
64
80
64
552
HORAS
ESTIMADAS
6 Actividades realizadas
6.1 Detalle de actividades mes de abril
ACTIVIDADES FECHA HORAS MIN

Presentacin y distribucin de actividades 14/04/2014 4 0
Evaluacin del puesto de trabajo: Pen 15/04/2014 4 0
Entrega de informe de puesto evaluado de Pen 16/04/2014 4 0
Evaluacin del puesto de Auxiliar de Gerencia 17/04/2014 4 0
Inspeccin del puesto de Auxiliar de Servicios 21/04/2014 3 0
Generales
Elaboracin y entrega del informe del Auxiliar de 22/04/2014 5 0
Servicios Generales
Mediciones de Luz en puestos de trabajo 1erpiso 23/04/2014 5 0
Mediciones de Luz en planta baja 29/04/2014 4 0
TOTAL 33 0
Tabla 3: Registro de actividades: Abril
DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES:
Presentacin y distribucin de actividades
Esta actividad consisti en la induccin al desarrollo de las practicas pre profesionales que
se llevaran a cabo en la empresa EMAPA-I y estuvo bajo la responsabilidad del Jefe de
Talento Humano y del Jefe de Seguridad Industrial, esto se lo realiz preliminarmente
donde se dio a conocer todas las tareas que se deberan realizar durante el periodo en el que
cumpliran las horas prcticas.
Tambin se realiz la distribucin de tareas y horario, as como tambin como el periodo
en el cual se cumpliran el nmero de horas prcticas exigidas el cual es de 520 horas.

Evaluacin del puesto de trabajo
Puesto tipo: Jornalero o Pen
La evaluacin de este puesto se realiz analizando la informacin levantada durante una
visita a una reparacin de redes de alcantarillado en el sector de San Antonio en donde se
verific las actividades que se desarrolla en este puesto de trabajo, as como otros
parmetros tomados en cuenta en el formato diseado para evaluaciones de puestos el cual
se indica en el apartado 9.1, Anexo 1.
Este puesto pertenece al rea operativa del personal de la empresa que se divide en
Administrativa y Operativa, en la cual se realizan actividades de campo en las cuales
existen diferentes riesgos como mecnicos, elctricos, qumicos y biolgicos; en el puesto
de pen existe un alto nivel de riesgo por el manejo de herramientas y tareas realizadas
pero son actividades que se deben realizar y para poder reducir el riesgo inminente se debe
recomendar medidas de accin efectivas como es el generar un mayor conocimiento sobre
ellos o el uso de EPP(Equipo de Proteccin Personal).
Puesto tipo: Auxiliar de Gerencia
Mediante la evaluacin del puesto del Auxiliar de Gerencia se pudo determinar que los
riesgos que se encuentran presentes en este puesto son psicosociales y ergonmicos debido
a que las actividades que se realizan comprenden trabajos de permanencia sentada y largos
lapsos de tiempo frente al computador por lo que se recomienda para mejorar los problemas
ergonmicos realizar lapsos de pausas activas que no solo ayudan a mejorar el estado de
salud y disminucin de estrs por lo que contribuye a evitar enfermedades profesionales.
Puesto tipo: Auxiliar de Servicios Generales
Se realiz la evaluacin del puesto de Auxiliar de Servicios Generales o conserje, en el que

se realizan actividades como el aseo y limpieza del mobiliario, equipos y materiales de
oficina as como de trabajos de plomera adems del traslado de documentacin y retiro de
correspondencia de correos, agencias, compaas de envo, bancos, etc; analizando los
diferentes riesgos presentes en este puesto de trabajo para que mediante ello se tomen
medidas que permitan mitigar dichos riesgos.
Una vez realizada la evaluacin del puesto se procedi a realizar el informe en el que se
detalla las observaciones a considerar para asegurar que el personal labore bajo condiciones
adecuadas.
Mediciones de Luz en puestos de trabajo de primer piso y planta baja del
edificio central de la empresa
Se colabor con la medicin del nivel de luz en los diferentes puestos tipos que se
encuentran ubicados en la planta baja y en el primer piso del edificio central de la empresa
con la ayuda del instrumento de medicin Luxmetro con lo cual se pudo conocer que
existan serias deficiencias pues varios trabajadores laboraban bajo condiciones
inadecuadas y mediante las mediciones que se realizaron se pudo elaborar informes para
que se tomen las mejores medidas que disminuyan los riesgos presentes.
6.2 Detalle de actividades mes de Mayo

Verificacin de especificaciones tcnicas de calzado 05/05/2014 4 0
industrial
Anlisis de especificaciones para calzado industrial 06/05/2014 4 0
de Lecturitas y Conserjes
Elaboracin de formato para seleccin de calzado 07/05/2014 4 0
industrial del personal operativo
Elaboracin del anlisis de Equipo de Proteccin 08/05/2014 2 0
Personal para el equipo de alcantarillado (Sifonero)
Anlisis de Equipo de Proteccin Personal de 12/05/2014 4 0
Choferes y Mecnicos
Mecnico de Banco de Medidores
Cadenero, Cortador, Plomero, Pen
Anlisis de caractersticas tcnicas de EPPS para 15/05/2014 3 0
cuadrillas de agua potable y alcantarillado
Elaboracin de especificaciones de calzado de 19/05/2014 4 0
Cadenero, Lecturistas, Choferes, Plomeros, Peones
Elaboracin de especificaciones de calzado de 20/05/2014 4 0
Viveristas y de personal de Laboratorio
Entrega de especificaciones elaboradas del calzado 21/05/2014 4 0
industrial
Determinacin de especificaciones de tcnicas de 22/05/2014 4 0
Ropa de trabajo
Determinacin de especificaciones tcnicas de 26/05/2014 4 0
Ropa de trabajo
Entrega de especificaciones de ropa de trabajo 27/05/2014 5 0
Revisin de proformas de proveedores para 28/05/2014 4 0
adquisicin de ropa de trabajo
TOTAL 58 0
Tabla 4: Registro de actividades mes de Mayo
Para cumplir con la planificacin anual que se establece a principios de cada ao el Jefe de
Seguridad debe realizar la adquisicin de los implementos para el desarrollo de las
actividades del personal que as lo necesiten y adems de acuerdo al nivel de riesgo al que
estn expuestos.
Anlisis de Equipo de Proteccin Personal
Se colabor con el Jefe de Seguridad en la determinacin del tipo de proteccin personal
que se debe utilizar para el desarrollo seguro de sus tareas en el rea operativa.
Para contribuir con el proceso de adquisicin de Equipo de Proteccin Personal se
contribuy realizando las especificaciones que este debe reunir de acuerdo a las diferentes
actividades realizadas en los distintos puestos.
Dentro del Equipo de Proteccin Personal se establecieron las especificaciones para el
calzado industrial de personal operativo ubicado en los puestos de Lecturita, Conserje,
Sifonero, Chofer, Mecnicos, Mecnico de Banco de Medidores, Cadenero, Cortador,
Plomero, Pen, Viverista y personal de Laboratorio; para ello se tomaron en cuenta las
siguientes consideraciones en donde mediante los riegos a los que se exponen se evalen
los riesgos y como mediante el calado industrial se puede evitar.
TIPO DE
ORIGEN Y FORMA DE LOS RIESGOS
RIESGO
Cada de herramientas o aplastamiento por partes de vehculos en
mantenimiento en la parte anterior del pie
Acciones Caminar sobre objetos y herramientas puntiagudos cados sobre el
Mecnicas piso
Posibles derrames de lquidos calientes y disolventes sobre la
superficie del zapato
Acciones Mala evacuacin de la transpiracin
Ergonmica
Posiciones forzadas del pie
s
Fatiga por utilizacin de calzado
Mala adaptacin del calzado al pie
Acciones Cada por resbaln provocada por derrames de lquidos y
Fsicas desinfectantes sobre el piso
Expuesto a variacin de temperaturas
Expuesto a derrames de lquidos sobre el calzado

Acciones y Contacto a superficie contaminada de bacterias
peligros de
la salud
Tabla 5: Criterios para eleccin de calzado
Determinacin de especificaciones tcnicas de Ropa de trabajo
Se realiz las especificaciones de la ropa de trabajo para todo el personal operativo en
donde se tom en cuenta las labores que se realiza en los diferentes puestos y adems las
condiciones en las que se encuentran; a continuacin se presentan las especificaciones:
PRENDA CARACTERISTICAS
Confeccionada en tela Jean, color azul stoneado, de 7 onzas, manga larga,
con un bolsillo en la parte superior izquierda del pecho, con el respectivo
nombre del trabajador bordado y el logotipo bordado de la EMAPA-I en la
Camisa Jean parte superior derecha,
5 cintas reflectivas de 500 candelas de reflectividad de 1" de ancho que
rodean en forma de anillo distribuida de las siguiente manera:
una que cruce la espalda y el pecho y dos en cada manga
Cuello redondo, tela 80% algodn y 20% polister, con el logotipo bordado
Busos de la EMAPA-I en la parte superior derecha y el nombre del trabajador
bordado en la parte superior izquierda
Tipo polo sin botones, tela pique, con un bolsillo en la parte superior
Camiseta izquierda del pecho, con el respectivo nombre del trabajador bordado y el
logotipo bordado de la EMAPA-I en la parte superior derecha,
100 % algodn, con un bordado del logo de la empresa en la parte frontal
y en la parte lateral derecha que diga EMPRESA PBLICA MUNICIPAL DE
Gorra AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE IBARRA" de color celeste de cdigo
CMYK: C/91.76 M/42,75 Y/0 K/0, de acuerdo con lo establecido en el
manual de identidad corporativa de la EMAPA-I.
100 % algodn, con un bordado del logo de la empresa en la parte frontal
y en la parte lateral derecha que diga EMPRESA PBLICA MUNICIPAL DE
Gorra cubre cuello AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE IBARRA" de color celeste de cdigo
CMYK: C/91.76 M/42,75 Y/0 K/0, de acuerdo con lo establecido en el
manual de identidad corporativa de la EMAPA-I.
Confeccionado en tela jean ndigo de 14 onzas, stoneado y prelavado con
costuras reforzadas mediante cadenetas, bastas rectas, dos bolsillos
frontales, dos bolsillos posteriores, cierre grueso de bronce,5 trabillas para
Pantaln Jean cinturn.
Una cinta reflectiva de 500 candelas de 1" en forma de anillo rodeando
cada pierna
De tela impermeable, con forro tipo malla y capucha, con el logotipo
Chompa bordado en la parte superior izquierda del pecho.
impermeable 5 cintas reflectivas de 500 candelas de reflectividad de 1" de ancho
Una que cruce la espalda y el pecho y dos en cada manga
Tabla 6: Especificaciones ropa de trabajo
Revisin de proformas de proveedores para adquisicin de ropa de trabajo
para personal de rea operativa
Se revisaron diversas proformas de propuestas de varias empresas que ofertaban sus
productos en cuanto a EPP y ropa de trabajo en el que se revis los beneficios que
representaban la contratacin de cualquiera de ellas.
A finales del mes de Mayo se pens en dar por terminado las prcticas pre profesionales ya
que hubo un cambio en la estructura orgnica de la empresa y las nuevas autoridades
contemplaban otro tipo de objetivos en las diferentes reas, es por ello que durante los
meses de Junio y Julio no se asisti a prcticas.
En el mes de Agosto una vez que se reestructur la empresa y se definieron los nuevos
puestos se volvi a retomar las actividades dentro de la empresa colaborando con el rea de
Seguridad Industrial.
6.3 Detalle de actividades mes de Agosto

Determinacin de profesiogramas a realizarse por cada 11/08/2014 8 0
puesto tipo de las diferentes reas
Levantamiento de informacin para elaboracin del 12/08/2014 8 0
profesiograma del Analista de Servicios Generales
Clasificacin de reas y puestos de la direcciones de 13/08/2014 8 0
Gerencia, Comercializacin y Jurdico
Clasificacin de reas y puestos pertinentes de la 14/08/2014 8 0
empresa
Levantamiento de informacin para elaboracin del 15/08/2014 7 0
profesiograma del Analista de Cartera y Cobranzas
Elaboracin del profesiograma del Analista de Cartera y 18/08/2014 8 0
Cobranzas
Estimacin de riesgos y elaboracin de profesiogramas 19/08/2014 8 0
de la Direccin de Comercializacin
Levantamiento de informacin y elaboracin del puesto 20/08/2014 8 0
de Analista de Facturacin
Recopilacin de informacin de medicina ocupacional y 21/08/2014 8 0
ubicacin en profesiogramas
Elaboracin de flujogramas de la Direccin de 22/08/2014 5 0
Comercializacin
TOTAL 76 0
Tabla 7: Registro de actividad mes de Agosto
Clasificacin de reas de la empresa y determinacin de profesiogramas a

realizar
Tras la reestructuracin de la empresa se eliminaron algunas reas de la empresa o se
reemplaz el nombre, adems de que se crearon otras; es por ello que se realiz
nuevamente la clasificacin de los diferentes puestos tipos a los cuales se les debe
levantar la informacin y realizar los profesiogramas.
Durante esta semana se realiz la clasificacin de las Direcciones de Comercializacin,
Gerencia y Jurdico tomando en cuenta los nuevos cambios en la estructura orgnica, en la
que se resolvi establecer de esta forma:
GERENCIA:
AREA PUESTO
GERENCIA GENERAL Gerente General
Asistente Administrativo
SECRETARIA GENREAL Secretario de Gerencia
CONTROL DE GESTION Analista de Control de Gestin

Analista de Comunicacin Social
IMAGEN CORPORATIVA
Analista de Mercadeo 2
Comunicador social
Auxiliar de Comunicacin Social
Asistente de Imagen Corporativa
Tabla 8: Puestos tipo de Gerencia
DIRECCIN JURDICA:
AREA PUESTOS TIPO JURIDICO

DIRECCIN JURIDICA Director Jurdico
Asistente jurdico
Abogada 2
Tabla 9: Puestos tipo de Jurdico
DIRECCIN DE COMERCIALIZACIN:
AREA PUESTOS TIPO COMERCIALIZACIN

Director de Comercializacin
Secretaria de Direccin
Promotor Social
COMERCIALIZACIN
Asistente de Comercializacin
Analista de Acometidas y Catastros
Analista Administrativo 2
Asistente Administrativo 2
ATENCIN AL CLIENTE Asistente Comercializacin
Auxiliar Administrativo 1
Plomero
CARTERA Y COBRANZA Analista Cartera y cobranzas
Asistente Cartera y Cobranzas
Recaudador
Analista Redes de Agua Potable
FACTURACIN Y
Analista de Facturacin y Micro medicin
MICROMEDICIN
Asistente de Comercializacin
Asistente de Catastros
Asistente de Facturacin y Catastros 2
Auxiliar Administrativo
Mecnico Banco Medidores
Lecturista Cortador
Lecturista
Guardin Operador
Albail
Plomero
Pen
Tabla 10: Puestos tipo de Comercializacin
DIRECCIN DE INGENIERA:
AREA PUESTO TIPO INGENIERIA

Director de Ingeniera
DIRECCIN
Ayudante Equipo Caminero
ELECTROMECANICA Electromecnico
Asistente de Electromecnica
Analista Gestion Ambiental
Asistente Ambiental
GESTION AMBIENTAL Ayudante Cuidado de Jardines
Albail
Peon
Analista de Laboratorio 1
Quimico Control de Calidad
LABORATORIO
Auxiliar de Laboratorio
Asistente de Laboratorio
Analista de Proyectos 1
UTI
Analista de Proyectos 2
Analista Supervisor y Costos
Asistente de Ingeniera 1
Asistente de Ingeniera 2
Fiscalizador
Asistente de Fiscalizacin
Topgrafo
Cadenero
Albail
Jornalero
Analista de Agua Potable 3

Analista Redes de Agua Potable
Analista de Catastros Redes AAPP
Tcnico Administrativo AAPP
AGUA POTABLE
Inspector de Plantas
Guardin Operador
Auxiliar Administrativo
Plomero
Pen
Analista Alcantarillado 3
ALCANTARILLADO Analista Alcantarillado 1
Tcnico Administrativo Alcantarillado
REMPLAZOS Guardia Operador
Auxiliar Agua No Contabilizada
Operador de Retroexcavadora
OPERACIN Y MTTO DE
Chofer
AAPP
Albail
Pen
Plomero
Chofer
OPERACIN Y Guardin Operador

MANTENIMIENTO DE Albail
ALCANTARILLADO Sifonero
Pen
Plomero
Conserje
Tabla 11: Puestos tipo Ingeniera
Levantamiento de informacin y elaboracin de profesiogramas
Para cumplir con el objetivo planteado el cual era desarrollar los profesiogramas de todos
los puestos tipo de la empresa, se dio comienzo con la elaboracin de los mismos con el
levantamiento de informacin de los puestos del Analista de Servicios Generales

perteneciente a la Direcciones Administrativas y de los puestos de Analista de Cartera y
Cobranzas y Analista de Facturacin pertenecientes a la Direccin de Comercializacin.
Elaboracin de flujogramas de actividades
Se realizaron flujogramas de los puestos tipo de la Direccin de Comercializacin en
donde se puede evidenciar los procedimientos para realizar las funciones en los diferentes
puestos.
Los flujogramas realizados se presentan en el literal 9.2 Anexo 2, apartado 9.2.1
6.4 Detalle de actividades mes de Septiembre
ACTIVIDADES FECHA HORA MIN

S
Organizacin y clasificacin de informacin de la 08/09/201 5 0
Direccin Administrativa 4
Elaboracin de profesiogramas de la Direccin 09/09/201 5 0
Administrativa( Archivo) 4
Elaboracin de profesiogramas de la Direccin 10/09/201 6 0
Administrativa(Adquisiciones) 4
Recopilacin de informacin sobre Riesgos en el 11/09/201 5 0
Trabajo para aplicacin en profesiogramas 4
Organizacin de actividades de puestos dentro del 12/09/201 6 0
rea de Administrativos 4
Elaboracin de profesiogramas de puestos tipo dentro 15/09/201 5 0
del rea de Talento Humano y Servicios Generales 4
Elaboracin de profesiogramas de puestos tipo dentro 16/09/201 5 0
del rea de Servicios Generales y Seguridad Industrial 4
Apoyo comunitario: Participacin en minga de 17/09/201 8 0
mantenimiento en Mercado Amazonas 4
Elaboracin de profesiogramas de Direccin 18/09/201 5 0
Administrativa 4
Elaboracin de profesiogramas de Direccin Jurdica 19/09/201 6 0
4
Establecimiento y clasificacin de parmetros a 22/09/201 6 0
evaluar en la Direccin de Financiero sobre los puestos 4
tipo
Elaboracin de profesiogramas de Direccin 23/09/201 5 0
Administrativa: Desarrollo Institucional y Recursos 4
Informticos
Elaboracin de profesiogramas de Gerencia 24/09/201 5 0
4
Actividades de complementacin: Asistencia a curso 25/09/201 10 0
"Prevencin de Riesgos" impartido por CENSICADE 4
Determinacin de riesgos en el ambiente del rea 26/09/201 6 0
Gerencial 4
Clasificacin de puestos tipo de Direccin 30/09/201 8 0
reestructurada de Ingeniera 4
TOTAL 96 0
Tabla 12: Registro de actividades mes de Septiembre
Organizacin y clasificacin de informacin de puestos tipo
Se reorganiz la informacin que se tena sobre las direcciones Administrativas,
Financieras, y de Ingeniera; ya que se agregaron nuevos puestos as como tambin
cambiaron las funciones en algunos casos, adems se tuvo que revisar nuevamente la
informacin sobre la Direccin de Comercializacin pues ya se haba realizado un
levantamiento previo de ello y se deba actualizarla.

Elaboracin de profesiogramas
Se realizaron las secciones pertinentes a Seguridad Industrial y a Medicina Ocupacional del
profesiograma de las reas de: Desarrollo Institucional, Recursos Informticos, Servicios
Generales, Seguridad Industrial, Adquisiciones y Archivo pertenecientes a la Direccin
Administrativa adems de todas las reas de Direccin Jurdica.
Apoyo comunitario: Participacin en minga de mantenimiento en Mercado
Amazonas
Durante este mes se tuvo la oportunidad de colaborar con una obra tan importante con la
comunidad de la ciudad de Ibarra como es el mantenimiento de uno de los sitios ms
concurridos de comercio como es el mercado Amazonas.
En esta actividad se realiz el mantenimiento de los baos pblicos del mercado, en el que
se realiz una limpieza exhaustiva del lugar, se dio un mantenimiento al alcantarillado con
ayuda de maquinaria apta para la operacin, adems de que se pintaron las instalaciones;
cabe recalcar que a este a acto acudieron la mayora del personal de la empresa desde
administrativos, operativos y altos mandos.
Actividades de complementacin: Asistencia a curso Prevencin y
Procedimientos de actuacin en caso de accidentes o incidentes laborales
Este curso fue impartido por el Centro de Capacitacin y Desarrollo Empresarial
CENSICADE, el cual tuvo una duracin de 10 horas y es avaluado por el Ministerio de
Relaciones laborales y por el CISHT.
Las actividades desarrolladas en dicho curso estaban enfocadas en la prevencin de
Riesgos que podran provocar incidentes y accidentes laborales por lo que fue impartido
para personal operativo as como para el personal de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional.
La asistencia a este curso fue realmente muy enriquecedora ya que se pudo conocer y
reafirmar en otros casos los conocimientos que permiten identificar un potencial riesgo en
un puesto de trabajo as como los procedimientos para poder mitigarlo ya que no es posible
desaparecerlos; adems gracias a ello se pudo compartir con una parte importante del
personal de la empresa y colaborar con la educacin de los trabajadores en temas de SSO
(Seguridad y Salud Ocupacional).
6.5 Detalle de actividades mes de Octubre

Elaboracin de profesiogramas Direccin de 01/10/2014 8 0
Ingeniera
Elaboracin de profesiogramas y valoracin de 02/10/2014 5 0
riesgos de la Direccin de Ingeniera
Asistencia a casa abierta sobre Seguridad y Salud en 06/10/2014 4 0
el Trabajo organizada por el SECAP
Elaboracin de profesiogramas de la Direccin de 07/10/2014 4 0
Ingeniera
Elaboracin de profesiogramas de puestos tipos en el 08/10/2014 5 0
area de Laboratorio
Elaboracin de profesiogramas de puestos tipos en el 14/10/2014 4 0
rea de Laboratorio
Elaboracin y culminacin de profesiogramas de 15/10/2014 5 0
puestos tipos en el rea de Laboratorio
Elaboracin y anlisis de actividades y riesgos del 16/10/2014 5 0
puesto Auxiliar de Bodega
Elaboracin de profesiogramas de Ingeniera 17/10/2014 1 0
Elaboracin de Informe cuantitativo de avance en 20/10/2014 5 0
profesiogramas
Elaboracin de profesiogramas de la Unidad de Agua 21/10/2014 4 0
Potable
Actualizacin de requisitos de la Unidad Mdica para 22/10/2014 8 0
su funcionamiento como Dispensario Mdico
Establecimiento de actividades en la elaboracin de 23/10/2014 4 0
manuales de procedimientos de manejo de desechos
infecciosos
Colaboracin en informe general de Inspecciones 24/10/2014 3 0
realizadas
Elaboracin de profesiogramas de la Unidad Tcnica 28/10/2014 4 0
de Infraestructura
Elaboracin de profesiogramas de la Unidad Tcnica 29/10/2014 3 0
de Infraestructura
Anlisis de Riesgos para el Analista de Alcantarillado 30/10/2014 4 0
TOTAL 76 0
Tabla 13: Registro de actividades mes de Octubre
Elaboracin de profesiogramas
Se realizaron las secciones pertinentes a Seguridad Industrial y Salud Ocupacional de los
profesiogramas de las reas de Laboratorio, Bodega, la Unidad de Agua Potable, la Unidad
Tcnica de Infraestructura pertenecientes a la Direccin de Ingeniera.
Asistencia a casa abierta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo organizada por
el SECAP
Durante este mes se tuvo una participacin en la casa abierta organizada por el SECAP en
las instalaciones de la Unidad Educativa Vctor Manuel Guzmn junto con otras
instituciones con las cuales se mostraba diferentes temas con los que las empresas trabajan.
En este caso el personal y los practicantes del rea de Seguridad Industrial de la EMAPA-I
pudimos asistir a este evento y exponer a los estudiantes y dems participantes sobre temas
de Seguridad y Salud Ocupacional y adems de cmo se manejan los distintos
procedimientos en la empresa.
Elaboracin de Detalle cuantitativo en elaboracin profesiogramas
Se realiz un detalle cuantitativo en el que se indic el porcentaje de avance en cuanto a la
principal tarea que se estableci para el periodo de prcticas que fue solicitado por el
Director Administrativo, para su mayor conocimiento.
6.6 Detalle de actividades mes de Noviembre

Anlisis de puestos en la Direccin de Ingeniera 04/11/201 4 0
4
Anlisis de Actividades en la Direccin Jurdica 05/11/201 5 0
4
Depuracin de actividades inconsecuentes en 12/11/201 4 0
profesiogramas 4
Determinacin de funciones especficas del personal 19/11/201 5 0
de la Unidad Mdica 4
Elaboracin del Manual de Funciones de la Unidad 20/11/201 4 0
Mdica 4
Elaboracin del Manual de Funciones de la Unidad 25/11/201 5 0
Mdica 4
Elaboracin de perfiles del personal de la Unidad 27/11/201 5 0
Mdica 4
TOTAL 32 0
Tabla 14: Registro de actividades mes de Noviembre
DESCRIPCIN DEACTIVIDADES:
Anlisis de puestos tipos y depuracin de actividades inconsecuentes
Como solicitud de Jefes de rea tanto de Seguridad Industrial como de Talento Humano se
procedi a revisar los puestos que existan en las Direccin de Ingeniera y Jurdica, y
depurar las actividades que se haban establecido en los profesiogramas anteriormente bajo
el antiguo formato, de la misma manera se pudo establecer los puestos tipo correctos para
cada rea.
Elaboracin del Manual de Funciones de la Unidad Mdica
Se elabor el Manual de Funciones Mdicas con el cual se consigue el permiso de
Funcionamiento como dispensario anexo al IESS el cual se indica en el literal 9.2. Anexo 2,
apartado 9.2.2.
6.7 Detalle de actividades mes de Diciembre
ACTIVIDADES FECHA HORAS MI

N
Culminacin y entrega de manual de Funciones de la 02/12/201 5 0
Unidad Mdica 4
Revisin de actividades Administrativas 03/12/201 5 0
4
Depuracin de actividades inconsecuentes en 04/12/201 5 0
profesiogramas 4
Revisin de actividades de profesiogramas de la 10/12/201 5 0
Direccin Administrativa reestructurada 4
Revisin de actividades de profesiogramas de la 16/12/201 5 0
Direccin de Comercializacin reestructurada 4
TOTAL 25 0
Tabla 15: Registro de actividades mes de Diciembre
Durante este mes no se elaboraron muchas actividades ya que solamente se acudieron
algunos das del mes considerando las fechas de feriados y adems un permiso otorgado por
el Jefe de Seguridad por periodo de exmenes.
Culminacin y entrega del manual de funciones de la Unidad Mdica
A inicios de este mes se entreg el Manual de Funciones de la Unidad Mdica para que sea
revisado por el Mdico Ocupacional quien ciertas correcciones en algunos puntos.
Revisin de actividades de profesiogramas en Direcciones reestructuradas
Se continu con la depuracin y los cambios en las funciones de algunos puestos de la
empresa, y corrigiendo nuevamente actividades en los profesiogramas, a continuacin se
presenta la reestructuracin de las direcciones Administrativas y de Comercializacin:

DIRECCIN ADMINISTRATIVA:
AREA PUESTO TIPO

DIRECCIN DIRECTOR ADMINISTRATIVO
SECRETARIA DE DIRECCIN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO-D.ADM
ARCHIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2
BODEGA Y ALMACEN AUXILIAR DE BODEGA
BODEGUERO
COMPRAS PBLICAS ANALISTA DE ADQUISICIONES
AUXILIA ADMINISTRATIVO 1-DA.ADQ
CONTROL DE ACTIVOS ANALISTA DE CONTROL DE ACTIVOS
ASISTENTE DE CONTROL DE ACTIVOS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO A-CON.ACT
SEGURIDAD INDUSTRIAL ANALISTA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 3
ASISTENTE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
AUXILIAR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
MDICO OCUPACIONAL
PSICLOGO INDUSTRIAL
AUXILIAR DE SERVICIOS MDICOS
SERVICIOS Y LOGSTICA ANALISTA DESERVICIOS Y LOGSTICA
ASISTENTE DE SERVICIOS Y LOGSTICA
AUXILIAR DE SERVICIOSY LOGSTICA
CHOFER
CONSERJE
MECNICO AUXILIAR
OPERADOR DE RETROEXCAVADORA
PEN
TALENTO HUMANO ANALISTA DE TALENTO HUMANO 3
ANALISTA DE TALENTO HUMANO 2
ASISTENTE DE TALENTO HUMANO(NMINA)
ASISTENTE DE TALENTO HUMANO(NMINA)
GUARDIN DE EDIFICIO
TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN ANALISTA INFORMTICO 3
ANALISTA INFORMTICO 2
ANALISTA INFORMTICO 1
ASISTENTE INFORMTICO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO -TIC
Tabla 16: Direccin Administrativa reestructurada

DIRECCIN DE COMERCIALIZACIN:
AREA PUESTOS TIPO

DIRECCIN DIRECTOR DE COMERCIALIZACIN
SECRETARIA DE COMERCIALIZACIN
PROMOTOR SOCIAL
FACTURACIN Y MICROMEDICIN ANALISTA DE FACTURACIN Y MICROMEDICIN
ASISTENTE DE FACTURACIN Y MICROMEDICIN
ACOMETIDAS Y CATASTROS ANALISTA DE ACOMETIDAS Y CATASTROS
ASISTENTE DE CATASTROS
ASISTENTE ADMINISTRATIVO 2
ATENCIN ALCLIENTE AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1
CARTERA Y COBRANZAS ANALISTA DE CARTERA Y COBRANZAS
ASISTENTE DE CARTERA Y COBRANZAS
RECAUDADOR
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1
NUEVOS PRODUCTOS ANALISTA ADMINISTRATIVO 1
Tabla 17: Direccin de Comercializacin reestructurada
6.8 Detalle de actividades mes de Enero

Clasificacin de nuevos puestos tipos de la 05/01/2015 4 30
Direccin de Ingeniera
Revisin de actividades de profesiogramas 07/01/2015 4 30
de Direccin de Ingeniera reestructurada
Revisin de actividades de profesiogramas 08/01/2015 4 0
de Direccin de Ingeniera reestructurada
Elaboracin de flujogramas del rea de 21/01/2014 4 0
Adquisiciones
Adquisiciones
Desarrollo Institucional
TOTAL 24 60
Tabla 18: Registro de actividades mes de Enero
DECRIPCIN DE ACTIVIDADES:
Clasificacin de nuevos puestos tipo de Direccin Tcnica y revisin de
actividades para elaboracin de profesiogramas
Durante el mes de Enero se elabor la reestructuracin de puestos de la antigua Direccin
de Ingeniera, la cual cambi su nombre a Direccin Tcnica que cambi tras la nueva
reestructuracin de la empresa en donde se design las direcciones y reas de la siguiente
forma:
DIRECCIN/AREA MAYOR NIVEL OBSERVACIN

GERENCIA Esta direccin se mantiene
DIRECCIN ADMINISTRATIVA Esta direccin se mantiene
Esta direccin se mantiene, pero se incrementa el
rea de Nuevos producto que se encargar de dirigir
DIRECCIN DE COMERCIALIZACIN
el proyecto de la creacin de la embotelladora de la
empresa.
DIRECCIN FINANCIERA Esta direccin se mantiene
Esta direccin reemplaza a la direccin de Ingeniera
DIRECCINTCNICA y se depuran ciertos puestos y otros se cambian de
rea.
DIRECCIN DE NUEVOS PROYECTOS Esta direccin se crea.
DIRECCIN JURIDICA Esta direccin se mantiene.
Tabla 19: Nueva clasificacin de estructura orgnica de la empresa
Por tanto la clasificacin de puestos tipo de la Direccin de Tcnica es la siguiente:

DIRECCIN TCNICA:
AREA PUESTO TIPO

DIRECTOR
DIRECCIN TCNICA
SECRETARIA DE DIRECCIN
ANALISTA DE AGUA POTABLE 3
AGUA POTABLE INSPECTOR DE PLANTAS
TCNICO ADMINISTRATIVO
ANALISTA DE ALCANTARILLADO 3
ALCANTARILLADO
ANALISTA DE ALCANTARILLADO 1
TCNICO ELECTROMECNICO
ELECTROMECNICA
ASISTENTE DE ELECTROMECNICA
ANALISTA DE GESTIN AMBIENTAL
ASISTENTE DE GESTIN AMBIENTAL
GESTIN AMBIENTAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO-G.A
ALBAIL
PEN
ANALISTA DE PROYECTOS1
ASISTENTE DE INGENIERA 1
INFRAESTRUCTURA CADENERO
FISCALIZADOR
TOPGRAFO
ANALISTA DE LABORATORIO 1
LABORATORIO ASISTENTE DE LABORATORIO
QUMICO CONTROL DE CALIDAD
TCNICO ADMINISTRATIVO AAPP
AUXILIARAGU A NO CONTABILIZADA
SIFONERO
OPERACIN Y MANTENIMIENTO DE AAPP(AGUA
STAMBIN SE ENCUENTRAN LOS PUESTOS DE
POTABLE Y ALCANTARILLADO)
ALBAIL, PEN ,CHOFER, OPERADOR DE
RETROEXCAVADORAPERO REALIZAN LAS MISMA
FUNCIONES QUE EN OTRA AREAS
Tabla 20:Nueva clasificacin de puestos tipo de la Direccin Tcnica
Elaboracin de flujogramas de actividades de :
Se realizaron los profesiogramas del rea de Desarrollo Institucional, as como la
elaboracin del flujograma del puesto tipo del jefe de rea como es el Analista de
Desarrollo Institucional, los cuales se presentan en el Anexos 2, apartados 9.2.3 y 9.2.4.

6.9 Detalle de actividades mes de Febrero

S
Elaboracin de flujogramas 02/02/201 4 50
5
Estructuracin de diagrama de actividades para 03/02/201 5 20
profesiogramas 5
Determinacin de competencias y perfil 04/02/201 4 15
profesional del Analista de Adquisiciones 5
Elaboracin de Diagrama de actividades de 05/02/201 4 0
personal de Bodega: Auxiliar de Bodega, 5
Bodeguero Colaboracin en realizacin del
POA 2015 de la Unidad Mdica
Control de porcentaje en avances de 09/02/201 2 15
Profesiogramas 5
Elaboracin de Flujogramas de Direccin de 11/02/201 4 0
Comercializacin 5
Elaboracin de cuadro para Control de avance en 16/02/201 4 20
porcentaje de realizacin de profesiogramas 5
Elaboracin de Diagrama de Actividades de 17/02/201 4 0
TOTAL 48 120
Tabla 21: Registro de actividades mes de Febrero
DECRIPCIN DE ACTIVIDADES:
Control de avance en porcentaje de realizacin de profesiogramas
Para indicar el porcentaje de avance en la realizacin de los profesiogramas se elabor un
cuadro de mando con el cual se controla cada avance de las diferentes partes del
profesiograma, tomando en cuenta que existen diferentes responsables para su realizacin
como son Talento Humano, Seguridad Industrial y la Unidad Mdica.
Elaboracin de diagramas de actividades de la Direccin Administrativa y
Estructuracin de Diagramas de Actividades de personal de Bodega: Auxiliar
de Bodega, Bodeguero
Se realizaron diagramas de actividades de los diferentes puestos de la Direccin
Administrativa bajo el formato que se indica en el Anexo 9.2.3, en el se identifican:
El rea de trabajo.- Se indica el rea en la que se encuentra el puesto que se encuentra
siendo evaluado.
El cdigo del rea.- Adems se agrega una descripcin mediante un cdigo que representa
tanto la direccin y el rea a la que pertenece.
El nombre de los responsables.-Se agrega el nombre de quien realizo el diagrama de
actividades, as como tambin del responsable de aprobarlo.
El nombre del procedimiento.- Aqu se indica el nombre del procedimiento al que se rige
dicho diagrama, y la fecha en la que se realiz.
Descripcin.-Se realiza una breve descripcin de las actividades que se realizan,
completndoles con una representacin grfica y simblica de las actividades en donde se
utilizan las siguientes figuras:
Operacin/ Proceso Administrativo
Decisin
Control o registro
Realizar varias copias
Elaboracin de documentacin
Operacin/Proceso industrial
Almacenamiento de informacin
Archivo de documentos
Adems se puede agregar algn tipo de comentario en caso de que as se requiera, es decir
para recalcar alguna informacin.
De la misma manera se realizaron los diagramas de actividades del rea de bodega:
Tabla 22: Flujograma de actividades Bodeguero
De la misma forma se elaboraron los diagramas de la Direccin Administrativa que se

indican en el Anexo 9.2 , apartado 9.2.4.
Tabla 23: Flujograma de actividades Auxiliar de Bodega

6.10 Detalle de actividades mes de Marzo

S
Asistencia a Curso de Brigadas de Emergencia 02/03/2015 4 0
Redaccin de Informe Final 04/03/2015 3 0
Redaccin de Informe Final 05/03/2015 3 0
Redaccin de Instructivo para elaboracin de 16/03/2015 4 20
profesiogramas(Estructuracin)
profesiogramas(Estructuracin)
profesiogramas Estructuracin)
profesiogramas Estructuracin)
profesiogramas(Trminos)
profesiogramas(Planteamiento de Objetivos)
profesiogramas(EPPS)
profesiogramas(Clasificacin de puestos tipo)
TOTAL 68 190
Tabla 24: Registro de actividades mes de Marzo
Asistencia a Curso de Brigadas de Emergencia
La asistencia a este curso fue de gran importancia ya que estuvo enfocado a la preparacin
de brigadas de emergencia que forma parte del Plan de emergencia que debe existir en una
empresa, este curso fue impartido por el CBI (Cuerpo de Bomberos de Ibarra) y tuvo una
duracin de 40 horas, las cuales se recibieron en forma terica y prctica.
En este curso se indic como la informacin que deben conocer las personas que vayan a
conformar las brigadas de Emergencia, las cuales son: Brigada de Primeros Auxilios,
Brigada de Bsqueda y Rescate, Brigada para el Combate contra incendios y Brigada de
seguridad y logstica.
Primeros Auxilios
En cuanto a los Primeros Auxilios se impartieron conocimientos tericos en los que se
encontraron temas como:
-Bioseguridad
-Toma de signos vitales,
-Principios de accin para emergencias
-Emergencias cardiacas y respiratorias
-Hemorragias, heridas y curaciones
-Traumatismos
-Fracturas
-Quemaduras
-Vendajes
-Evacuacin y transporte
Una vez que imparti la teora se procedi la prctica de primeros auxilios en donde se
aplic los conocimientos adquiridos adems de que se pudo aprender de mejor manera, en
ella se puso en prctica el reconocimiento de pacientes y posibles ocasiones en los que
pueden sufrir de alguna lesin, cortadura, herida, traumatismo, etc ; adems se puso en
prctica los diferentes tipos de vendajes y la evacuacin y transporte de pacientes a lugares
seguros.
Bsqueda y Rescate
La informacin que deben conocer las personas que pertenezcan a esta brigada debe ser
sobre los procedimientos a seguir para la bsqueda y rescate de personas en caso de ocurrir
algn desastre natural u ocasionado, es decir que se ocupan de buscar a las personas que
puedan haber sufrido algn golpe o herida y llevarlas a un lugar seguro.
Entre los temas que se explicaron encontramos el desplazamiento en espacios confinados,
diferentes formas de realizar nudos, descenso de lugares elevados y procedimientos en
desastres lo cual se complement con una prctica en las instalaciones del CBI.
Combate contra Incendios
En el tema de combate contra incendios se impartieron temas como:
-Teora del fuego
-Mtodos de extincin de incendios
-Extintor: Tipos y usos de los extintores de incendio
-El incendio estructural y sus riesgos
El conocimiento sobre estos temas es muy importante en caso de ocurrir un incendio en las
instalaciones, as como tambin con que mtodo se debe proceder para mitigarlo y con qu
tipo de herramienta, de igual forma se realiz la prctica de combate contra incendios en
donde se realiz la sofocacin de fuego, esta actividad se realiz en las instalaciones del
Cuerpo de Bomberos de Ibarra en Yaguarcocha; al trmino de la capacitacin se form las
diferentes brigadas tomando en cuenta el desenvolvimiento de los participantes y las
capacidades de ellos para integrar cada una de ellas.
Redaccin de Instructivo para elaboracin de profesiogramas(Estructuracin)
Esta fue la ltima actividad que se realiz durante el periodo de prcticas desarrollado en la
empresa EMAPA-I en la cual se realiz un instructivo con el que se indica de que partes
est constituido el profesiograma, cmo se debe realizarlo y quienes son responsables, las
partes constituidas fueron la eestructuracin, trminos, planteamiento de objetivos,
establecimiento de EPPS y la clasificacin de puestos tipo.
6.11 Detalle de actividades mes de abril

Redaccin de Instructivo para elaboracin 01/04/2015 3 15
de profesiogramas(Horarios)
de profesiogramas(Clasificacin de puestos
tipo)
de profesiogramas(Diagrama de actividades)
de profesiogramas(Diagrama de actividades)
Induccin a nuevos pasantes y entrega de 16/04/2015 2 30
informes
TOTAL 13 45
Tabla 25: Registro de actividades mes de Abril
Redaccin de Instructivo para elaboracin de profesiogramas
Se continuo con la redaccin del instructivo en el que se indica cmo se debe realizar el
profesiograma de la empresa y que puntos se deben tomar en cuenta adems de los ya
exigidos por el Ministerio de Trabajo, en esta semana se realiz los puntos en los que se
habla de la clasificacin de puestos tipo, establecimiento del horario, y diagramas de
actividades, lo que se puede evidenciar en el apartado 9.2.4.del Anexo 2.
Induccin a nuevos pasantes y entrega de informes
Como ltima actividad durante el periodo de pasantas se realiz la induccin a los nuevos
pasantes que se encargaran de colaborar en el rea de Seguridad Industrial y que adems
deberan continuar con la tarea de elaborar los profesiogramas pues debido a la
restructuracin que se dio en las diferentes reas de la empresa no se culmin el objetivo
inicial.
6 Conclusiones y Recomendaciones
6.1 Conclusiones
Al trmino del periodo de prcticas pre profesionales se puede concluir que se logr un
crecimiento forma personal y profesional, pues adems de aplicar conocimientos
adquiridos se pudo conocer y aprender cosas nuevas, procesos diferentes y el
desenvolvimiento laboral bajo criterios ticos y responsables.

Se concluye adems que gracias a la colaboracin del estudiante se pudo reestructurar
de mejor forma la informacin y elaborar gran parte del objetivo planteado de elaborar
todos los profesiogramas de los diferentes puestos tipo aunque no se cumpli el 100 %
pues durante el periodo cumplido se realizaron otras actividades solicitadas en el rea.

6.2Recomendaciones
Se recomienda a los estudiantes cumplir con este periodo de prcticas pre profesionales
en reas en donde se puedan desempear realizando actividades afines a la carrera de
forma eficiente y responsable que puedan contribuir con su formacin.
Para el fortalecimiento del mbito productivo del pas debera existir la apertura de las
empresas hacia los estudiantes y establecimientos educativos en el desarrollo de los
distintos programas de educacin que se vinculan con el crecimiento y desarrollo del
pas, es por eso que se recomienda a estas entidades recibir a practicantes pues as se
forman profesionales capacitados y se generan experiencias que los prepara para un
plano laboral.
7 Referencias de la empresa y/o institucin donde se realizaron las

prcticas pre profesionales
Firmas de Docente Tutor:
.
Ing. Ramiro Saraguro
Firma de representante de la empresa con quien se realiz
las prcticas pre profesionales:
.
Ing. Cristian Galindo
Analista 3 de Seguridad Industrial-EMAPA-I
Firma de Estudiante:
.
Srta. Valeria Sahona
9 Anexos
9.1 Anexo 1: Formatos para levantar informacin
9.1.1 Formato de evaluacin de puestos
EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE IBARRA

Fecha: UNIDAD DE SEGURIDAD INDUSTRIAL VALORACIN DE PUESTOS
INSPECCIN DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
Puesto:
rea de trabajo:
Cargo al que reporta:
1.-INFORMACIN DEL EMPLEADO
Nombres y apellidos:
Edad:
Estado civil:
Nivel de formacin:
Tiempo de servicio en la
empresa:
Experiencia laboral:
Firma:
2.-DESCRIPCIN DE ACTIVIDADES
3.- RESPONSABILIDADES
Materiales y equipos:
Por el cumplimiento y logro
de resultados:
Por la toma de decisiones:

4.- CONDICIONES DE TRABAJO OBSERVADAS
Jornada laboral:
Mquinas:
Herramientas:
Procedimientos:
Normas de seguridad:
Sealizacin:
5.-SEGURIDAD Y SALUD
Factores fsicos
Factores Mecnicos
Factores qumicos
Factores Biolgicos
Factores Ergonmicos
Factores Psicosociales
Factores de riesgo de accidentes mayores
6.-EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL QUE UTILIZA
7.-OBSERVACIONES
RESPONSABLE DE INSPECCIN:
9.1.2 Formato para evaluacin y seleccin de calzado industrial de acuerdo al puesto tipo y al riesgo presente
CARACTERSTICAS DE EPP (Calzado Industrial)

TIPO DE RECOMENDACIONES PARA SELECCIN
PUESTO
RIESGO ORIGEN Y FORMA DE LOS RIESGOS DE CALZADO
Cada de herramientas o aplastamiento por partes de vehculos en
Acciones mantenimiento en la parte anterior del pie
Mecnicas Caminar sobre objetos y herramientas puntiagudos cados sobre el
piso
Mala evacuacin de la transpiracin
Acciones
Posiciones forzadas del pie
Ergonmicas
Exposicin a variaciones de temperatura
Acciones Expuesto a derrames de lquidos sobre el calzado
Fsicas Cada por resbaln provocada por derrames de lquidos y
desinfectantes sobre el piso
Acciones
Elctricas Contacto con sistema elctrico defectuoso
OTROS: NORMA REFERENTE
UNE-EN ISO 20345

9.1.3 Formato de un profesiograma
UNIDAD DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

PROFESIOGRAMA
PUESTO TIPO
PUESTO DE
TRABAJO
CDIGO DE PUESTO
Primaria Secundaria Superior
FORMACIN
1 2 3 4 5 Ninguna
EXPERIENCIA
APTITUDES
ACTITUDES
DESCRIPCIN DEL
PROCESO
PRODUCTIVO QUE
SE DESEMPEA EN
EL PUESTO DE
TRABAJO
TAREAS Y/O
FUNCIONES QUE
REALIZA EN EL
PUESTO
TILES ,
HERRAMIENTAS O
MAQUINARIA DE
TRABAJO
UTILIZADOS
EXIGENCIAS
FUNCIONALES
COMPETENCIAS
CAPACITACIONE
S
HORARIO DE
TRABAJO
ESTIMACION
PROBABILIDAD SEVERIDAD VULNERABILIDAD
DEL RIESGO
PELIGROS
IDENTIFICADOS B M A LD D ED MED INCIP NING MOD IMP INT
7,8
1 2 3 1 2 3 1 2 3 4Y3 5Y6
Y9
Trabajo
1 1 1 3
nocturno
Turnos rotativos 1 1 1 3
Trabajo a
1 1 1 3
presin
Alta
2 1 1 4
responsabilidad
Sobrecarga
mental,
1 1 1 3
minuciosidad a
la tarea
Trabajo
1 1 1 3
montono
FACTORES DE
PSICOSOCIALES
Inestabilidad
RIESGOS 1 1 1 3
laboral
PSICOSOCIALES Dficit de
1 1 1 3
comunicacin
Inadecuada
1 1 1 3
supervisin
Relaciones
interpersonales 1 1 1 3
inadecuados
Desmotivacin,
desarraigo 1 1 1 3
familiar
Agresiones,
trato con 2 1 1 4
clientes
Inestabilidad
1 1 1 3
emocional
Manifestaciones
1 1 1 3
psicomaticas
EXIGENCIAS EXIGENCIAS PSICOFISIOLGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
PSICOFISIOLO APTITUDES MNIMAS EXIGIBLES MUY BUENA BUENA MEDIA INSUFICIENTE DFICIT
GICAS
PUEST 1 2 3 4
O DE x
TRABA x Memoria x x
JO
Atencin
x
Orden x
Responsabilidad x
Resistencia a la monotona x
IDENTIFICAICN DE RIESGOS DEL PUESTO DE TRABAJO
PRIORIDAD
RIESGO FACTOR DE RIESGO DEL GRADO
DE PELIGRO
FSICO
MECNICO
ERGONMICO
PSICOSOIAL
GRAFICO FACTORES DE RIESGO DEL PUESTO DE TRABAJO

PRIORIZACIN
EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL PARA EL PUESTO DE TRABAJO
OBSERVACIONES:
EXIGENCIAS PSICOFISILGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO

SOBSERVACIONE
INSUFICIENTE
MUY BUENA
DFICIT
BUENA
MEDIA
APTITUDES MNIMAS
EXIGIBLES
SALUD GENERAL
APTITUD PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE EL

TRONCO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO SOBRE

MIEMBROS SUPERIORES
MIEMBROS INFERIORES
CONOCIMIENTOS TCNICOS
REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TCTILES
DESTREZA MANUAL
APARATO DIFESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
APARATO URINARIO
PIEL Y MUCOSAS
MEMORIA
ATENCIN
ORDEN
RESPONSABILIDAD
RESISTENCIA A LA MONOTONA
EXAMENES Y VALORACIONES MDICAS OCUPACIONALES

Examen Biomtrico Completo.
PRE- Examen Bioqumico Completo.
OCUPACIONALES Examen de Perfil Lipdico (Colesterol).
Radiografa de Trax
Radiografa Lumbar

PERIDICOS
Examen Bioqumico Completo.
Examen de Perfil Lipdico (Colesterol).
Los exmenes de reintegro se dan en caso de que el trabajador

haya sufrido un accidente y mediante estos exmenes lograr tener
REINTEGRO
un control del estado fsico, mental y emocional del trabajador.
Por estos motivos no se puede establecer un examen estndar a
realizar.
ESPECIALES Los exmenes especiales deben realizarse dependiendo del tipo

de accidentabilidad y morbilidad que haya sufrido el trabajador.

SALIDA
CONTRAINDICACIONES MDICAS
Escoliosis severa.
Dficit auditivo y visual severo.
ABSOLUTAS
Capacidad especial sobre 80% de la parte motora y
columna.
Escoliosis moderada.
Dficit auditivo y visual moderado.
RELATIVAS
columna.
9.1.4 Formato de Diagrama de actividades

FLUJOGRAMA DE ACTIVIDADES
rea de Cdigo del
Elaborado por: Aprobado por:
Trabajo: rea
Nombre de
Fecha:
procedimiento:
Descripcin de
No.Acti. Comentarios
actividades
9.2 Anexo 2: Documentos realizados
9.2.1 Flujogramas de actividades Direccin de Comercializacin
PUESTO TIPO: Recaudador
DIRECCIN: Comercializacin
PROCESO: Recaudacin
PUESTO TIPO: Recaudador
PROCESO: Control de caja y entrega de cierres
PUESTO TIPO: Secretaria
PROCESO: Redaccin y archivo de documentos
Inicio
Revisar documentos
pendientes
S Doc.de
salida
Redaccin No Constestacin
Documentos de doc.
Revisar
Receptar
documento
iformacin
pendiente
Redactar
documento(me
morandum,ofic Llevar doc. a
ios,etc) superior
No Informaci n
Redactar
y redacci n
respuesta
correcta
S
Volver a
redactar Imprimir
Imprimir original y copia
original y copia
Distribuir
documento a
destino
Clasificar e
Ingresar
informaci na
archivo(SAD)
Fin
PUESTO TIPO: Director de Comercializacin
PROCESO: Control produccin/consumo
Inicio
Solicitar y revisar Diarios

informes de Semanaes
actividades Mensuales
Verificar grado de
compatibilidad
producci n/ cosumo
An lizar No Existe
causas de compatibilid
irregularidades ad
S
Clasificar
causas Evluar ndices
encontradas de eficiencia y
alcance de
metas
Morosidad
Fugas de agua
Conecciones mal realizadas
Lecturas mal realizadas
Clculos errneos de consumo
Proponer
correcciones
Mantener histricos
y monitorear casos
problema
Emitir informes de
actividades del rea
de comercializaci n
Fin
PUESTO TIPO: Director de Comercializacin
PROCESO: Planificacin y coordinacin de las actividades dentro del sistema de gestin de
calidad, en el rea de comercializacin.
Inicio
Planificar
yestablecer
actividades por
area
Establecer normas y
procedimientos en
base a las normas
ISO 9001
Monitorar
trabajo
costantemente
Evaluan resulatados
ycumplimento de objetivos
Controlar las actividades

realizadas vs. los No Objetivos
problemas y resultados cumplidos
obtenidos
S
Fomentar
inciativas para Actualizacin
dar soluci na de
ndices y
problemas resultados de
gestin
Impulsar el trabajo
responsable y
empodeamiento
empresarial
Fin
PUESTO TIPO: Promotor social
PROCESO: Difusin y promocin de proyectos con comunidades.
Inicio
Elaborar proyectos
Promocin y difusin nuevos procedimientos
Informcin de trabajos con comuniddaes
Planificar y
coordinar
actividades con
otros directores
Visitar
comunidades
Dar a conocer
Organizar
objetivos de trabajo y
reuniones con
aplicar estrategias y
comunidades
procedimiento
Monitorear
los
resultados
Difundir los
trabajos
realizados
Fin
PUESTO TIPO: Analista Administrativo 2
PROCESO: Implantacin de planta embotelladora EMAPA-I
Inicio
Estructurar objetivos
de creacin de planta
Elaborar
estrategias
yplan de
financiamiento
Preparar el
plan de
negocios y
Elaborar el expanci n
org nico
funcional
Buscar consultoras que
cumplan los requerimientos
para creacin de planta
An lisis de Consultor
a
requerime No
cumple
ntos y
consultores requerimientos
S
Buscar empresa que
se ajuste al mayor % Contratar
derequerimientos consultor
a de
mercados
Iniciarcon
coordinaci n
de creaci n
Fin
PUESTO TIPO: Analista de Acometidas y catastros
PROCESO: Instalacin de acometidas y alcantarillado
Inicio
Receptar pedido del

cliente
Analizar
empiricamente
informaci n de sitio
Visitar el lugar
y reunir
informaci n
Determinar
posibilidades
Revaluacin de
la zona No Posible
construr
Determinacin Realizar el
de causas- S dise odel
problema catastro
Emitir informe y
Buscar
orden para
posibles
proceder a
soluciones
constru r
Emitir informe
para archivo de
historicos de
Fin
problemas
PUESTO TIPO: Analista de Acometidas y catastros
PROCESO: Control y codificacin de medidores
Inicio
Acudir al lugar
donde se
encuentra el
medidor
Lectura correcta
Controlar el Cdigo de medidor correcto
funcionamie Ubicacin correcta del medidor
nto
Coordinar ma-
ntenimientos
No Funciona
Coordinar correcta
cambios de mente
medidores
Recodificar S
medidores
Realizar
informe
Fin
PUESTO TIPO: Asistente de cartera y cobranzas
PROCESO: Atencin a clientes por re facturacin
PUESTO TIPO: Asistente de catastros
PROCESO: Actualizacin de catastros
PUESTO TIPO: Asistente de Facturacin y Catastros 2
PROCESO: Redaccin de informe de instalacin de medidores
9.2.2 Manual de Funciones del Dispensario Mdico anexo al IESS
9.2.3 Profesiogramas del personal del rea de Desarrollo Institucional perteneciente
a la Direccin Administrativa
UNIDAD DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
DIRECCIN: ADMINISTRATIVA
AREA: DESARROLLO INSTITUCIONAL
PROFESIOGRAMA
PUESTO TIPO
PUESTO DE TRABAJO ANALISTA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
CDIGO DE PUESTO
Primaria Secundaria Superior
FORMACIN
1 2 3 4 5
EXPERIENCIA Ninguna
Gestin y logro de objetivos: Capacidad para orientarse al logro de los

objetivos, seleccionar y formar personas, delegar , generar directrices,
planificar, disear, analizar informacin, movilizar recursos
organizacionales, controlar la gestin, sopesar riesgos e integrar las
actividades de manera de logar la eficacia, eficiencia y calidad en el
cumplimiento de la misin y funciones de la organizacin.
APTITUDES
Orientacin al cliente interno y externo: Capacidad para actuar con
sensibilidad ante las necesidades de un cliente o conjunto de clientes
actuales o potenciales, externos o internos que se pueden presentar en
la actualidad o en el futuro. Implica una vocacin permanente de servicio
al cliente interno y externo, comprender adecuadamente sus demandas y
generar soluciones efectivas a sus necesidades.
ACTITUDES Responsabilidad Social: Capacidad para identificarse con

las polticas organizacionales en materia de responsabilidad
social, disear, proponer y luego llevar a cabo propuestas
orientadas a contribuir y colaborar con la sociedad en las
reas en las cuales est presente mayores carencias y por
ende, mayor necesidad de ayuda y colaboracin.
Prudencia: Capacidad para obrar con sensatez y
moderacin, en todos los actos; en la aplicacin de normas y
polticas organizacionales, en la fijacin y consecucin de
objetivos, en el cierre de acuerdos y dems funciones
inherentes a su puesto. Implica la capacidad para discernir y
distinguir lo bueno y lo malo para la organizacin, los
colaboradores clientes y proveedores y para s mismo.
DESCRIPCIN
GENERAL DEL Coordinar, planificar, y controlar las actividades para
PROCESO mantener el sistema de Gestin y su certificacin con
PRODUCTIVO QUE SE normas de calidad ISO 9001-2008.
DESEMPEA
a) Coordinar y revisar los procedimientos e instructivos

del sistema de Gestin de Calidad.
b) Realizar levantamiento de procedimientos,
TAREAS Y/O
instructivos y registro del SGC.
FUNCIONES QUE
c) Planificar, coordinar y ejecutar auditoras internas al
REALIZA EN EL
sistema de Gestin de Calidad.
PUESTO
d) Socializar los documentos y revisiones del sistema de
gestin de calidad.
e) Revisar registros de la documentacin del SGC.
DIAGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDAD
PRINCIPAL
TILES ,
HERRAMIENTAS Computador
O MAQUINARIA tiles de oficina(grapadora, perforadora, tijeras)
DE TRABAJO Impresora
UTILIZADOS
EXIGENCIAS
FUNCIONALES
CAPACITACIONE
S
HORARIO DE
08:00-13:00/14:00-17:00
TRABAJO
FACTORES DE
RIESGO
PSICOSOCIALES PROBABILID SEVERIDA VULNERABILIDA ESTIMACION DEL
PELIGROS AD D D RIESGO
IDENTIFICAD L E ME INCI NIN IN
B M A D MOD IMP
OS D D D P G T
7,8
1 2 3 1 2 3 1 2 3 4Y3 5Y6
Y9
PSICO
Trabajo 1
1 1 3
nocturno
Turnos 1 1 1 3
rotativos
PRIORIDAD
RIESGO FACTOR DE RIESGO DEL GRADO DE
PELIGRO
Nivel de luz insuficiente 2
FISICO
Variacin de temperatura 2
MECNICO Piso irregular
Trabajoresbaladizo 42
SOCIALES
a 2 1 1
presin
Movimientos
Alta corporal repetitivo
2 1 1 43
Posicionesresponsabilid
forzadas 2
ERGONMICO ad
Sobrecarga 1 1 1 3
mental, 3
Uso inadecuado de computadoras
minuciosidad
a la tarea
PSICOSOCIAL Trabajo 1 1 1 3 3
Alta responsabilidad
montono
Inestabilidad 1 1 1 3
laboral
Dficit de 1
comunicaci 1 1 3
n
Inadecuada 1
1 1 3
supervisin
Relaciones 1
interpersonal
1 1 3
es
inadecuados
Desmotivaci 1
n,
1 1 3
desarraigo
familiar
Agresiones, 1
trato con 1 1 3
clientes
Inestabilidad 1
1 1 3
emocional
Manifestacio 1
nes 1 1 3
psicomaticas
EXIGENCIAS
PSICOFISIOLOGI
CAS
IDENTIFICAICN DE RIESGOS DEL PUESTO DE TRABAJO
GRAFICO FACTORES DE RIESGO DEL PUESTO DE TRABAJO

PRIORIZACIN
ANALISTA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
3.5
3
PUESTO
DE
2.5
TRABAJ 2
O 1.5
1
0.5
Prioridad del Riesgo
0
nte ur
a
di
zo vo da
s
or
as ad
c ie rat l a etiti za d i l id
ufi pe ba ep or ta b
i ns te m res a lr esf pu n sa
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lu
z
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s
do ta
ve ac i rr to Al
Ni
a r i
s o i en c ua
V Pi im de
ov i na
M o
Us
EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL PARA EL PUESTO DE TRABAJO
OBSERVACIONES: No se recomienda el uso de EPP en este puesto debido a que sus

actividades se encuentran netamente dentro de la oficina y el trabajador no se encuentra
expuesto a riesgos que requieran su utilizacin.
EXIGENCIAS PSICOFISILGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO

SOBSERVACIONE
INSUFICIENTE
MUY BUENA
DFICIT
BUENA
MEDIA
APTITUDES MNIMAS EXIGIBLES
SALUD GENERAL
APTITUD PERMANECER SENTADO
EQUILIBRIO
EL TRONCO
MIEMBROS SUPERIORES
MIEMBROS INFERIORES
CONOCIMIENTOS TCNICOS
REQUERIDOS
EXIGENCIAS VISUALES
EXIGENCIAS AUDITIVAS
EXIGENCIAS TCTILES
DESTREZA MANUAL
APARATO DIGESTIVO
APARATO RESPIRATORIO
APARATO CIRCULATORIO
APARATO URINARIO
PIEL Y MUCOSAS
MEMORIA
ATENCIN
ORDEN
RESPONSABILIDAD
RESISTENCIA A LA MONOTONA
EXAMENES Y VALORACIONES MDICAS OCUPACIONALES

PRE-
OCUPACIONALES
Radiografa de Trax
Radiografa Lumbar
PERIDICOS
Los exmenes de reintegro se dan en caso de que el trabajador

haya sufrido un accidente y mediante estos exmenes lograr tener
REINTEGRO un control del estado fsico, mental y emocional del trabajador.
Por estos motivos no se puede establecer un examen estndar a
realizar.
Los exmenes especiales deben realizarse dependiendo del tipo

ESPECIALES
de accidentabilidad y morbilidad que haya sufrido el trabajador.

SALIDA Examen Bioqumico Completo.
CONTRAINDICACIONES MDICAS
Escoliosis severa.
Dficit auditivo y visual severo.
ABSOLUTAS
columna.
Escoliosis moderada.
Dficit auditivo y visual moderado.
RELATIVAS
columna.
9.2.4 Diagramas de actividades de la Direccin Administrativa

9.2.5Instructivo para elaboracin de Profesiogramas
9.3 Anexo 3: Registros fotogrficos
9.3.1 Colaboracin con ayuda en limpieza de mercado Amazonas

9.3.2 Asistencia en curso organizado por el SENCICADE
9.3.3 Asistencia a casa abierta organizada por el SECAP
9.3.4 Asistencia a casa abierta sobre Seguridad y Salud en el Trabajo organizada
por el Ministerio de Trabajo

9.3.5 Asistencia a curso de bomberos
9.3.6 Registro de asistencias

Informe de Practicas - Vale Sahona - EMAPA.I

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UNIVERSIDAD TCNICA DEL NORTE

a la obtencin del ttulo de Ingeniero Industrial, puesto que fortalece y complementa su

conocimientos adquiridos a lo largo de la carrera.

analizar los distintos lineamientos para poder decidir el lugar idneo.

aplicar conocimientos referentes a la carrera de Ingeniera Industrial que sirvan de

complemento y generen experiencias enriquecedoras para ambas partes, es decir para la

entidad y para el practicante.

Ingeniero Industrial se llev a cabo el desarrollo de las prcticas pre profesionales en la

EMPRESA PBLICA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE

IBARRA (EMAPA-I), especficamente en el rea de SEGURIDAD INDUSTRIAL, en donde

El cumplimiento de prcticas pre profesionales es un proceso en el cual los estudiantes

el que adems les permite conocer cmo se desenvuelve un profesional da a da en distintos

En el desarrollo del presente informe se detallan las actividades realizadas en la Unidad de

2014 hasta el mes de Abril del 2015 durante 552 horas.

Identificar y analizar las actividades realizadas en la Empresa Pblica Municipal de Agua

Potable y Alcantarillado de Ibarra (EMAPA-I) durante el periodo en el que se llev a cabo el

rea de la empresa por medio de la colaboracin del estudiante.

3.2 Objetivos Especficos

Establecer las actividades tcnicas desarrolladas por el estudiante durante el periodo

en el que realiz las prcticas pre profesionales, analizando como contribuyeron al

Describir como se desarrollaron las prcticas durante el periodo establecido, y como

permitieron al estudiante desempearse de mejor manera en las diferentes actividades.

Indicar las actividades complementarias como cursos y capacitaciones que

contribuyeron al desarrollo profesional del practicante.

La realizacin de las prcticas pre profesionales es justificable ya que complementa la

adquiridos tericamente para de una forma prctica contribuir en el desarrollo de alguna

puede desempear en cualquier sector ya sea en produccin o en prestacin de servicios.

de Seguridad Industrial sino tambin en Talento Humano y la Unidad Mdica, adems de

personal como profesionalmente.

importantes del SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

de la empresa EMAPA-I, se planifica la elaboracin de profesiogramas de cada puesto tipo

centrales de la EMAPA-I en el horario de Lunes a Jueves, desde 8 am hasta 12 pm y cuyo

trmino permitir lograr la estructuracin de profesiogramas de todo el personal de la

empresa tanto en la parte administrativa como operativa.

Colaboracin con desarrollo de Gestin del Talento

Representante de rea de Seguridad Industrial

Oficinas centrales de EMAPA-I

De Lunes a Jueves, desde 8 am hasta 12 pm

Estructuracin y realizacin de profesiogramas de todo el

Tabla 1: Planificacin de actividades-Perodo Abril-Agosto

Colaboracin con desarrollo de Gestin del Talento

Representante de rea de Seguridad

Oficinas centrales de EMAPA-I

De Lunes a Jueves, desde 8 am hasta 12

Estructuracin y realizacin de profesiogramas

Tabla 2: Planificacin de actividades: Perodo Septiembre-Diciembre

6.1 Detalle de actividades mes de abril

ACTIVIDADES FECHA HORAS MIN

Tabla 3: Registro de actividades: Abril

Presentacin y distribucin de actividades

se llevaran a cabo en la empresa EMAPA-I y estuvo bajo la responsabilidad del Jefe de

Talento Humano y del Jefe de Seguridad Industrial, esto se lo realiz preliminarmente

cumpliran las horas prcticas.

Tambin se realiz la distribucin de tareas y horario, as como tambin como el periodo

en el cual se cumpliran el nmero de horas prcticas exigidas el cual es de 520 horas.

Puesto tipo: Jornalero o Pen

La evaluacin de este puesto se realiz analizando la informacin levantada durante una

visita a una reparacin de redes de alcantarillado en el sector de San Antonio en donde se

parmetros tomados en cuenta en el formato diseado para evaluaciones de puestos el cual

se indica en el apartado 9.1, Anexo 1.

Administrativa y Operativa, en la cual se realizan actividades de campo en las cuales

existen diferentes riesgos como mecnicos, elctricos, qumicos y biolgicos; en el puesto

recomendar medidas de accin efectivas como es el generar un mayor conocimiento sobre