CONDUCTAS PARA LOS EMPLEADORES

(SANCION)

CONDUCTAS NORMA DE SANCION

COMPETENCIA
El incumplimiento de la Artculo 91 Decreto 1295 de
afiliacin al trabajador o el 1994
contratante al Sistema General Ley 1562/2012 art 2
Hasta 500 SMLMV
de Riesgos Laborales. Decreto 1295/1994 art 4,
16 y 21 y artculo 5 del
Decreto 723 de 2013.
El no pago de aportes al Artculo 91 Decreto 1295 de
Rgimen de Seguridad Social 1994
en Riesgos Laborales, por dos Decreto 1295/1994 art 4, Hasta 500 SMLMV
o ms perodos mensuales 7, 16 y 21 y Ley 1562/2012
art 2
Incumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el Artculo 13 Ley 1562 de Hasta 500 SMLMV
trabajo. 2012
Incumplimiento del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Artculo 13 Ley 1562 de Hasta 500 SMLMV
Salud en el Trabajo SG-SST. 2012
En caso de reincidencia en las Suspensin de
ultimas 2 conductas o por Artculo 13 Ley 1562 de actividades por un
incumplimiento de los 2012 trmino de hasta
correctivos que formulen las Ciento Veinte (120)
Entidades Administradoras de das o Cierre
Riesgos Laborales o el definitivo de la
Ministerio de Trabajo. Empresa por parte
del DT
Cuando la base de cotizacin
no corresponda a los ingresos Artculo 91 Decreto 1295 de Hasta 500 SMLMV
reales del trabajador. 1994
Cuando el empleador no haya
informado de los cambios de la Artculo 91 Decreto 1295 de Hasta 500 SMLMV
base de cotizacin posteriores, 1994
dando lugar a que se
disminuyan las prestaciones
econmicas del trabajador.
Cuando el empleador no
informe a la ARL del traslado Artculo 91 Decreto 1295 de Hasta 500 SMLMV
de un afiliado a un centro de 1994
trabajo diferente y esto
implique una cotizacin mayor
al Sistema.
La no presentacin del informe
del accidente de trabajo o Artculo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
enfermedad laboral. 1994
Resolucin 1401/2007 art
4 numeral 3, 4 5 y 6
Decreto 1530/1996 art 4
Articulo 30 Ley 1562 de
2012
La presentacin extempornea
del informe del accidente de Artculos 62 y 91 del Hasta 200 SMLMV
trabajo o enfermedad laboral. Decreto 1295 de 1994
Resolucin 1401/2007 art
14
Decreto Ley 19/2012 art
140
En caso de accidente de
trabajo que ocasione la muerte Artculo 13 Ley 1562 de De 20 SMLMV hasta
del trabajador donde se 2012 1000 SMLMV
demuestre el incumplimiento a
las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Reincidencia del empleador en Suspensin de
el incumplimiento de los Artculo 13 Ley 1562 de actividades por un
programas del Sistema de 2012, modificatorio del trmino de hasta
Gestin de la Seguridad y numeral 2, literal a), del Ciento Veinte (120)
salud en el Trabajo, las normas artculo 91 del Decreto ley das o Cierre
en seguridad y salud en trabajo 1295 de 1994. definitivo de la
o por incumplimiento de los Empresa por parte
correctivos de promocin y del Direccin
prevencin formulados por las Territorial.
ARL o el Ministerio del Trabajo.
La existencia o presencia en Artculo 8 Ley 1610 de Los Inspectores del
los lugares de trabajo de 2013 Trabajo y Seguridad
condiciones que pongan en Social podrn
peligro la vida, la integridad y la imponer la sancin
seguridad personal de las y los de cierre del lugar
trabajadores. de trabajo por un
trmino de tres (3) a
diez (10) das
hbiles y en caso de
reincidencia de diez
(10) a treinta (30)
 das calendario.

El incumplimiento de la Artculo 91 Decreto 1295 de Hasta 500 SMLMV

administracin, prevencin, 1994, artculos 13 y 30 de
promocin, atencin y control la Ley 1562 de 2012.
de los riesgos y las
actividades de seguridad y
salud en el trabajo.
No tener un programa de Resolucin 1016 numeral 9
mantenimiento preventivo de art 11
las mquinas, equipos,
herramientas, instalaciones
locativas, alumbrado y redes
elctricas y no cumplimiento
del mismo.
Incluir en el Sistema de Artculo 91 Decreto 1295 de Hasta 200 SMLMV
Gestin de 1994.
la Seguridad y Salud en el Resolucin 1409
Trabajo (SG-SST), el programa
de proteccin contra cadas de
conformidad con la Resolucin
1409 de 2012, as como las
medidas necesarias para la
identificacin,
evaluacin y control de los
riesgos asociados al trabajo en
alturas, a nivel individual por
Empresa o de manera colectiva
para empresas que trabajen en
la misma obra, as como las
dems obligaciones contenidas
en esta.
Artculo 1 Resolucin 2013 Hasta 200 SMLMV
La no conformacin del Comit de 1986 y artculo 91 del
o Viga de Seguridad y Salud Decreto 1295 de 1994
en el Trabajo para las Artculo 1 y 2 de la
empresas e instituciones, Resolucin 1016 de 1989.
pblicas o privadas.

La no reunin del Comit de Artculo 7 Resolucin 2013 Hasta 200 SMLMV

Seguridad y Salud en el de 1986 y artculo 91 del
Trabajo, por lo menos una vez Decreto 1295 de 1994.
al mes en el local de la
empresa y la no realizacin de
actividades de dicho Comit
cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada
normal de trabajo.
La no conformacin del comit Resolucin 652/2012 art
de Convivencia Laboral y su 6,7 y 8
funcionamiento de conformidad Resolucin 1356/2012 art
con la normatividad vigente 3.
La no conformacin y Resolucin 1016 literal c art
organizacin de brigadas de 11
emergencia.
El incumplimiento en el Artculo 4 Resolucin Hasta 200 SMLMV
Sistema de Gestin de la 1016 de 1989 y artculo 91
Seguridad y Salud en el del Decreto 1295 de 1994.
Trabajo de las empresas y
lugares de trabajo, que no se
desarrolle de acuerdo con su
actividad econmica el cual
ser especifico y particular
para stos, de conformidad con
sus riesgos reales o
potenciales y el nmero de
trabajadores.
El incumplimiento de los Artculo 4 Resolucin Hasta 200 SMLMV
parmetros establecidos en el 1016 de 1989 y artculo 91
artculo 4 de la Resolucin del Decreto 1295 de 1994.
1016 de 1989.
Incumplir con la obligacin de Pargrafo 1 del artculo 4 Hasta 200 SMLMV
destinar los recursos humanos, de la Resolucin 1016 de
financieros y fsicos 1989 y artculo 91 del
indispensables para el Decreto 1295 de 1994.
desarrollo y cabal cumplimiento
del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo en las empresas y
lugares de trabajo.
El incumplimiento de los Artculo 5 de la Resolucin Hasta 200 SMLMV
parmetros y requisitos para la 1016 de 1989 y artculo 91
constitucin del Sistema de del Decreto 1295 de 1994.
Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo de las
empresas y lugares de trabajo
contemplados en el Art. 5 de
la Resolucin 1016 de 1989.
No reubicar en un sitio de Artculo 10 de la Resolucin Hasta 200 SMLMV
trabajo acorde con sus 1016 de 1989 y artculo 91
condiciones psicofisiolgicas y del Decreto 1295 de 1994.
en aptitud de produccin de
trabajo, los subprogramas de
Medicina Preventiva y del
Trabajo.
Incumplir con la obligacin de Artculo 14 de la Resolucin Hasta 200 SMLMV
mantener actualizado el 1016 de 1989 y artculo 91
Sistema de Gestin de la del Decreto 1295 de 1994.
Seguridad y Salud en Trabajo,
con los parmetros o registros
mnimos, establecidos por la
normatividad vigente.
Incumplir la empresa con la Artculo 16 de la Resolucin Hasta 200 SMLMV
evaluacin del programa de 1016 de 1989 y artculo 91
Salud Ocupacional, el cual ser del Decreto 1295 de 1994.
evaluado como mnimo cada
seis (6) meses y se reajustar
cada ao, de conformidad con
las modificaciones en los
procesos y los resultados
obtenidos o dentro del trmino
de tiempo establecido por
requerimientos de la autoridad
competente.
Incumplimiento en adelantar, Artculo 4 del Decreto 1530 Hasta 200 SMLMV
por parte del empleador y del de 1996 y artculo 91 del
Comit de Seguridad y Salud Decreto 1295 de 1994.
en el Trabajo o el Viga
Ocupacional, segn sea el
caso, dentro de los quince
(15) das calendario siguientes
a la ocurrencia de la muerte,
una investigacin encaminada
a determinar las causas de tal
evento y remitirlo a la
Administradora
correspondiente, en los
formatos que para tal fin sta
determine.
La no conformacin o Artculo 7 de la Resolucin Hasta 200 SMLMV
conformacin incorrecta del 1401 de 2007 y artculo 91
Equipo investigador de del Decreto 1295 de 1994.
todos los incidentes y
accidentes de trabajo, por
parte del aportante.
Que el formato de la Artculo 14 de la Resolucin Hasta 200 SMLMV
investigacin no contenga 1401 de 2007 y artculo 91
todas las variables y cdigos del Decreto 1295 de 1994.
del informe de accidente de
trabajo, establecidos en la
normatividad vigente.
No suministrar por parte del Resolucin 2400/1979 art Hasta 500 SMMLV
empleador los elementos a 177, 178, Ley 9 de 1979
cada trabajador y equipos de art 122 a 124 y Artculo 91
proteccin adecuados en del Decreto 1295 de 1994.
cantidad y calidad acordes con
los riesgos reales o potenciales
existentes.
Incumplir el empleador con la Artculo 4, 5 y 6 de la Hasta 200 SMLMV
obligacin de informar al Resolucin 2346 de 2007 y
mdico que realice las artculo 91 del Decreto
evaluaciones mdicas 1295 de 1994.
preocupacionales o de ingreso,
ocupacionales peridicas, y
ocupacionales de egreso.
No conformar en las empresas Resolucin 652 de 2012 Hasta 500 SMLMV
privadas o en las entidades Arts. 6, 7 y 8, Resolucin
pblicas el Comit de 1356 de 2012 art 3.
Convivencia Laboral, conforme modificatorio del artculo 3
con los requisitos y parmetros de la Resolucin 652 de
legales. 2012 y Artculo 91 del
Decreto 1295 de 1994.
Incumplimiento por parte de Ley 1562 de 2012 art 9, y Hasta 500 SMLMV
las empresas de alto riesgo, la el Artculo 91 del Decreto
aplicacin del Sistema de 1295 de 1994.
Gestin de la seguridad y
Salud en el trabajo segn el
Sistema de Garanta de
Calidad, los Sistemas de
Control de Riesgos Laborales
y las Medidas Especiales de
Promocin y Prevencin
Incumplimiento por parte de Ley 1562 de 2012, art 9, y Hasta 500 SMLMV
las empresas donde se el Artculo 91 del Decreto
procese, manipule o trabaje 1295 de 1994.
con sustancias txicas o
cancergenas o con agentes
causantes de enfermedades
incluidas en la tabla de
enfermedades laborales, con
un nmero mnimo de
actividades preventivas de
acuerdo con la normatividad
vigente.
No contar con la evaluacin Resolucin 2346 de 2007, Hasta 500 SMLMV
mdica ocupacional con los y el Artculo 91 del Decreto
requisitos y parmetros 1295 de 1994.
establecidos en el artculo 8
de la Resolucin 2346 de
2007.
No contar la Historia Clnica Resolucin 2346 de 2007 Hasta 500 SMLMV
ocupacional de conformidad art 15, y el Artculo 91 del
con la confidencialidad, con Decreto 1295 de 1994.
los requisitos y parmetros
establecidos en el artculo 15
de la Resolucin 2346 de
2007.
No acatar las restricciones Resolucin 1918/2009 art
realizadas en el campo de la 2.
salud a los trabajadores para Resolucin 2346 art 4,5,6
la realizacin de sus
funciones, as mismo no
adecuar el puesto de trabajo
de ser necesario o no realizar
su reubicacin.
Incumplir el Comit Paritario Resolucin 2013 de 1986 Hasta 500 SMLMV
de Seguridad y Salud en el art 11, Artculo 91 del
Trabajo o viga de Salud Decreto 1295 de 1994.
Ocupacional con las funciones
establecidas en el artculo 11
de la Resolucin 2013 de
1986.
No suministrar en forma Resolucin 2400 de 1989 Hasta 500 SMLMV
adecuada a los trabajadores, art 2 literal f y g y Artculo
antes de iniciar cualquier 91 del Decreto 1295 de
ocupacin, las instrucciones 1994.
sobre los riesgos y peligros
que puedan afectarle, y sobre
las formas y mtodos para
prevenirlos.
No contar el Establecimiento Ley 9 /1979 art 10, 36 y Hasta 500 SMLMV
Laboral con servicios 129,
sanitarios, mecanismos para Resolucin 2400 de 1979,
controlar los vectores y art 17, Artculo 91 del
basuras, y procedimientos Decreto 1295 de 1994.
para el tratamiento y la
disposicin de los residuos
que contengan sustancias
txicas.
No llevar el registro por parte Decreto 1295 de 1994 art Hasta 500 SMLMV
de las empresas las 61, Artculo 91 del Decreto
estadsticas de los accidentes 1295 de 1994.
laborales y de las Resolucin 1401/2007 art
enfermedades laborales. 5 numeral 5
No entregar los perfiles de Resolucin 2346/2007 art
riesgo del puesto de trabajo 4
para la respectiva prctica de
exmenes mdicos
ocupacionales.
No informar por parte de los Decreto 1295/1994 art 62, Hasta 500 SMLMV
empleadores a sus Artculo 91 del Decreto
trabajadores los riesgos a que 1295 de 1994.
pueden verse expuestos en la
ejecucin de la labor
encomendada o contratada.
No realizar las evaluaciones Resolucin 2346 de 2007 Hasta 500 SMLMV
mdicas de las que trata el art 5.
Art. 5 Resolucin 2346 de Artculo 91 del Decreto
2007, de acuerdo con el tipo, 1295 de 1994.
magnitud y frecuencia de
exposicin a cada factor de
riesgo, as como al estado de
salud del trabajador.
Comunicar o dar a conocer, Resolucin 2346 de 2007 Hasta 500 SMLMV
salvo las excepciones legales, Art 16. Artculo 91 del
la historia clnica ocupacional Decreto 1295 de 1994.
y, en general, los documentos,
exmenes o valoraciones
clnicas o paraclnicas que
hacen parte de la reserva
profesional
No realizar seguimiento por Resolucin 1401/2007 art Hasta 500 SMLMV
parte de los aportantes, de los 4, Artculo 91 del Decreto
incidentes y accidentes 1295 de 1994.
laborales, la frecuencia y el
nmero de veces que ocurren.

CONDUCTAS PARA LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

CONDUCTAS NORMA DE SANCION

COMPETENCIAS
Impedir o dilatar la libre Articulo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
escogencia de Entidad 1994
Administradora de Riesgos
Laborales.
Rechazar la afiliacin de una
empresa o trabajador formal. Articulo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
1994
No acatar las instrucciones,
rdenes y recomendaciones de Articulo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
la Direccin de Riesgos 1994
Laborales del Ministerio del
Trabajo
El incumplimiento de los
programas de promocin de la Articulo 8 Ley 1562 de Hasta 500 SMLMV
salud y prevencin de 2012.
accidentes y enfermedades.
El no reporte de actividades
que se desarrollen en sus Articulo 8 Ley 1562 de Hasta 500 SMLMV
empresas afiliadas durante el 2012.
ao y de los resultados
logrados en trminos de control
de los riesgos ms prevalentes
en promocin y de las
reducciones logradas en las
tasas de accidentes y
enfermedades laborales como
resultado de sus medidas de
prevencin.
No calificar u objetar el origen
de un accidente de trabajo o Artculo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
enfermedad profesional, por 1994.
parte del personal jefe de un
departamento (Jefe de
indemnizaciones, beneficios u
otra denominacin que reciba)
de las Administradoras de
Riesgos Laborales, sin contar
con la participacin del grupo
interdisciplinario.
No notificar al trabajador dentro
de los trminos establecidos el Artculo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
derecho a presentar las 1994.
controversias ante la
calificacin de origen comn de
un accidente o enfermedad.
No remitir el correspondiente
dictamen a la Junta Regional o Artculo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
Nacional de Calificacin de 1994.
Invalidez, cuando exista
inconformidad del trabajador.
El no pago por parte de la ARL
de los aportes del empleador al Artculo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
Sistema de Seguridad Social 1994.
del trabajador incapacitado
temporalmente.
No ejercer la vigilancia y
control en la prevencin de los Artculo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
riesgos laborales de las 1994.
empresas que tengan afiliadas.
La no remisin del concepto
por parte de la ARL sobre el Artculo 91 Decreto 1295 de Hasta 1000 SMLMV
accidente de trabajo o del 1994.
evento mortal, as como
determinar las acciones de
prevencin a ser tomadas por
el empleador, en un plazo no
superior a quince (15) das
hbiles.
Dejar de asesorar a las
empresas que tengan afiliadas Artculos 56 y 91 Decreto Hasta 1000 SMLMV
en el diseo del Sistema de 1295 de 1994.
Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
No registrar ante las Artculos 5 del Decreto
Direcciones Territoriales el 2463 de 2001, pargrafo 6 Hasta 1000 SMLMV
equipo interdisciplinario que del artculo 30 del Decreto
emitieron la calificacin en 1352 de 2013 y 91 Decreto
primera oportunidad. 1295 de 1994.

CONDUCTAS PARA LOS MIEMBROS DE LAS JUNTAS REGIONALES,

NACIONALES DE CALIFICACION DE INVALIDEZ Y EL DIRECTOR
ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO

CONDUCTAS NORMA DE SANCION

COMPETENCIAS
Dejar de estudiar los Artculo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
expedientes y documentos que 2012.
el Director Administrativo y
Financiero de la Junta le
entreguen para la sustentacin
de los dictmenes.

No realizar la valoracin de la Artculo 20 Ley 1562 de

persona objeto del dictamen. 2012. Hasta 100 SMLMV

La omisin por parte de los Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
mdicos de radicar los 2012.
proyectos de ponencia y
preparar los mismos en forma
escrita, dentro de los trminos
fijados en el decreto 1352 de
2013
No tener en cuenta por el Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
mdico ponente la valoracin 2012.
del psiclogo o terapeuta fsico
u ocupacional.

No asistir sin justificacin a las
reuniones de la Junta.
No entregar los documentos de
soporte del dictamen emitido
que se encuentren en su
custodia.
Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
2012.
Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
2012.

Dejar de firmar las actas y los Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
dictmenes en que 2012.
intervinieron, dichas actas y
dictmenes deber tener
numeraciones consecutivas.
No cumplir con los trminos de Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
tiempo y procedimientos 2012.
establecidos en el decreto
1352 de 2013.

No participar en la elaboracin Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

de los informes mensuales o 2012.
trimestrales que debe enviar la
Junta con destino al Ministerio
del Trabajo.

No velar por la conservacin, Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

administracin y custodia del 2012.
archivo de la Junta de
Calificacin de Invalidez por
parte del Director
administrativo y financiero.
No realizar el reparto de las Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
solicitudes, recursos o 2012.
apelaciones recibidas entre los
mdicos de la respectiva Junta
de Calificacin de Invalidez por
parte de Director administrativo
y financiero.

No radicar los proyectos de la Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

Junta de Calificacin de 2012.
Invalidez preparados por el
ponente por parte del Director
administrativo y financiero.

Dejar de informar a la persona Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

objeto de dictamen la fecha y la 2012.
hora de su valoracin por parte
del Director administrativo y
financiero.

Dejar de comunicar a todas las Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
partes interesadas sobre la 2012.
solicitud de pruebas que hayan
sido requeridas por la Junta por
parte del Director
administrativo y financiero.

No coordinar y gestionar lo Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

pertinente para el desarrollo de 2012.
un programa de actualizacin
jurdica y tcnica de los
integrantes de la Junta de
Calificacin de Invalidez por
parte del Director
administrativo y financiero.

No responder por la Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

administracin y custodia de 2012.
todos los bienes y recursos de
la Junta de Calificacin de
Invalidez por parte del Director
administrativo y financiero.
Autorizar el pago de los Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
honorarios de los integrantes 2012.
de la junta sin que se hayan
notificado los dictmenes
correspondientes.
No firmar por parte del Director Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
administrativo y financiero sin 2012.
justificacin fundada los
estados financieros de la Junta,
junto con el contador y revisor
fiscal.

No velar por parte del Director Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
administrativo y financiero que 2012.
se realice la defensa judicial de
la Junta, para lo cual podr
contratar la asistencia jurdica,
y representacin judicial
correspondiente, de
conformidad a los precios del
mercado en cada ciudad.
No Elaborar y presentar por Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
parte del Director 2012.
administrativo y financiero a los
integrantes principales el
presupuesto anual y sus
correspondientes informes de
ejecucin, as como permitir
que la junta arroje perdidas
Dejar de velar por parte del Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
Director administrativo y 2012.
financiero la adecuada
utilizacin de los recursos
financieros que ingresan a la
Junta.

No velar por el adecuado Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

funcionamiento y mantener 2012.
actualizada la informacin en el
sistema de informacin
establecido por el Ministerio del
Trabajo por parte del Director
administrativo y financiero.

No implementar y utilizar por Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

parte del Director 2012.
administrativo y financiero el
sistema de correspondencia de
la Junta y velar por su
adecuado mantenimiento y
actualizacin de la informacin.

No actuar a los miembros de Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

las Juntas Regionales como 2012.
peritos cuando le sea solicitado
de conformidad con las
disposiciones pertinentes del
Cdigo de Procedimiento Civil,
normas que lo modifiquen,
sustituyan o adicionen.

Cuando los integrantes de las Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
juntas Regionales o de cada 2012.
una de las salas no se renan
en conjunto en una sala plena
una vez al mes, donde
analizarn las copias de las
actas de la unificacin de
criterios de la Junta Nacional
para usarlas como referencia o
parmetros para sus
decisiones.

A los miembros de la Junta Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV

Nacional por no decidir en 2012.
segunda instancia los recursos
de apelacin interpuestos
contra los dictmenes de las
Juntas Regionales de
Calificacin de Invalidez, sobre
el origen, estado de prdida de
la capacidad laboral, fecha de
estructuracin y revisin de la
prdida de capacidad laboral y
estado de invalidez.

Por el no anlisis en sala plena Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
una vez al mes, de los 2012.
resmenes de ponentes sobre
los criterios utilizados, de
conformidad con la
normatividad vigente para la
definicin de casos

Por no enviar las actas a las Articulo 20 Ley 1562 de Hasta 100 SMLMV
juntas regionales de los 2012.
resmenes de ponentes sobre
los criterios utilizados, para la
toma de decisiones.

No devolver por parte de los Articulo 13 Decreto 1352 de Hasta 100 SMLMV
miembros de la Junta Nacional 2013 y articulo 20 Ley 1562
a la Junta Regional respectiva, de 2012.
el expediente completo junto
con el dictamen emitido, una
vez est en firme.

No Implementar por parte de Articulo 13 Decreto 1352 de Hasta 100 SMLMV

los miembros de la Junta 2013 y articulo 20 Ley 1562
Nacional los mecanismos de de 2012.
control frente a que un mismo
interesado no haya radicado la
misma solicitud en diferentes
Juntas Regionales de
Calificacin de Invalidez.

No incluir en el dictamen de Articulo 40 Decreto 1352 de Hasta 100 SMLMV

prdida de capacidad laboral la 2013 y articulo 20 Ley 1562
fecha de estructuracin si el de 2012.
porcentaje de este ltimo es
mayor a cero por ciento de la
prdida de la capacidad laboral
(0%).

No incluir en un slo dictamen Articulo 20 Decreto 1352 de Hasta 100 SMLMV

de prdida de capacidad 2013 y articulo 20 Ley 1562
laboral, independientemente de 2012.
del nmero de patologas que
se presenten por una misma
persona y deban ser
evaluadas.