LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

Paradigmas de interdependencia
PARADIGMAS: Cuenta bancaria emocional
Forma de como vemos el mundo (MAPA)
-Comprender al individuo.
CAMBIO DE PARADIGMA:
Solo logramos una mejora considerable cuando dejamos -Prestar atencion a las pequeas cosas.
de cortar las hojas de la actitud y la conducta y trabajamos -Mantener los compromisos.
sobre la raiz de los paradigmas. -Aclarar las expectativas.
LA EFECTIVIDAD RESIDE EN EL EQUILIBRIO DE PRODUCIR Y LA -Demostrar integridad personal.
CAPACIDAD DE PRODUCCION (CP es nuestro bien economico -Cumplir las leyes del amor y la vida.
mas importante)
anciana o joven?

Somos responsables de nuestra propia

vida por medio de nuestras decisiones.
RENOVACION
Las personas reactivas estan influenciadas
por el ambiente fisico (espejo social).

Todo es mas que la suma de las partes

Creacion de una vision basada en principios, Cultivar la habilidad y la actitud
que haga significativa nuestra vida de valorar la diversidad.
PRIMERA CREACION: LIDERAZGO Autoestima y Ideas divergentes producen
Necesitamos IMAGINACION (Capacidad para Base emocional
ideas superiores
visualizar) y la CONCIENCIA MORAL (Detectar
nuestra propia singularidad y las directrices Sentido de
equilibrio
Aprovechar la diversidad de opiniones para
personales, morales y eticas concluir algo superior.
Saber adonde se esta yendo de modo que se pueda
comprender mejor donde esta y dar siempre los pasos
Principios que gobiernan
adecuados en la direccion correcta. nuestras desiciones Escucha empatica
Escuchar con la intencion de comprender,
Las capacidades exclusivamente humanas de la autoestima, Capacidad de
actuar antes de emitir una respuesta basada en
imaginacion y la conciencia moral nos permite examinar las
primeras creaciones y escribir nuestro propio guion. nuestra experiencia.
ETHOS (Caracter): Credibilidad personal, la fe que tiene
la gente en nuestra integridad.
VOLUNTAD INDEPENDIENTE PATHOS (Relacion): Lado empatico, el sentimiento, alineado
Dedicarnos a actividades que den con el impulso emocional.
sentido a nuestra vida. LOGOS (Logica): Parte razonable de la exposicion.
SEGUNDA CREACION: ADMINISTRACION

El grado en que hemos desarrollado nuestra

voluntad independiente en la vida se mide por
nuestra integridad personal(capacidad para
Desarrollo de la mentalidad de
comprometernos a mantener los compromisos
con nosotros mismos de hacer lo que decimos, abundancia material y espiritual
es respetarse a uno mismo. Estructura de la mente que procura el
1.- Identificacion de roles beneficio mutuo en todas las interacciones
humanas, se basa en la creencia que existe
2.- Seleccion de metas
una tercera alternativa, de un exito superior
3.- Programacion temporal
1.-Caracter: Integridad (Compromiso con lo que decimos)
Delegacion en encargados (se centra en resultados y no en los metodos, permite Madurez (Equilibrio entre coraje y respeto)
a las personas elegir los metodos y los hace responsables de los resultados 2.-Relaciones: Confianza
Enunciado de la mision Roles Metas 3.- Acuerdos: Delegacion en encargados
Resultados deseados: Comprension mutua de lo que hay que lograr 4.- Sistemas: Sustento a la filosofia ganar/ganar (no competencia)
Directrices: Identificar los parametros dentro de los cuales puede operar 5.- Procesos: Comprender y dar expresion a las necesidades y
Recursos: Identificar los recursos que cuenta la persona para lograr los objetivos preocupaciones de la otra parte, identificar las cuestiones claves.
Rendicion de cuentas: Normas de rendimiento que se utiliza en la evaluacion.
Consecuencias: Especificar lo que sucedera bueno y malo como resultado de la evaluacion