5.

GRATIFICACIONES LEGALES

Son aquellos pagos realizados por el empleador a sus trabajadores,

adicionalmente a sus remuneraciones ordinarias, a fin de aumentar sus

ingresos. Dicho esto, se le vincula a ciertas fechas del ao, por ejemplo

navidad, ao nuevo, fiestas patrias. etc.

Son de carcter obligatorias legal o convencionalmente. Se dividen en

ordinaria y extraordinaria.

5.1 Gratificaciones Ordinarias

Tienen carcter obligatorio, por ley o por Convenio Colectivo, o que siendo

originalmente extraordinaria son otorgados por ms de dos aos

consecutivos.

Las remuneraciones ordinarias son las pagadas por motivo de Fiestas Patrias

(mes de Julio), Navidad y Ao Nuevo (diciembre). Es considerada en la

doctrina como una remuneracin diferida, lo cual indica que el empleador

deja de pagarle una proporcin de su remuneracin habitual al trabajador

para poder entregrsela en forma total en los meses de julio y diciembre,

siendo por ello obligatorio su pago.

5.2 Requisitos para Percibir la Gratificacin Ordinaria

Requisito para el trabajador es que se encuentre laborando en la oportunidad

en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso de descanso

vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidio

de la seguridad social.

Segn la Ley N27735, si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la

fecha que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como

mnimo un mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin

respectiva en la forma proporcional a los meses laborados.

5.3 Gratificaciones Extraordinarias

Son aquellas que no siendo de carcter obligatorio, se producen por un acto

de liberalidad del empleador, quin las otorga sin estar obligado a ello,

pudiendo, de creerlo as conveniente, suprimirlas sin que los trabajadores

puedan exigirles judicialmente.

Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos aos

consecutivos se convierten en gratificaciones ordinarias, y por tanto,

obligatorias.

5.4 Gratificacin Trunca

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del

trabajador, siempre que tenga cuando menos un (1) mes ntegro de servicios.

El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a

los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se

produzca el cese.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que

se produjo el cese.

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios

sociales dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de producido el

cese.

5.5 Gratificacin en los Rgimenes Especiales

Trabajadores del Hogar: Conforme al artculo 13 de la Ley N27986

(03.06.2003), los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a

una gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por Navidad, las mismas

que sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y

diciembre, respectivamente.

El monto de dichas gratificaciones es equivalente al cincuenta por

ciento (50%)de la remuneracin mensual.

Trabajadores de Construccin Civil: En el rgimen laboral de

construccin civil, se han dictado disposiciones especficas para cada

una de las gratificaciones las cuales son descritas a continuacin:

a) Gratificacin por Fiestas Patrias

Los trabajadores de construccin civil percibirn una (1) gratificacin

por Fiestas Patrias equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos,

siempre que el trabajador haya laborado en una misma obra los siete
 (7) meses anteriores y en caso que cesara antes de cumplir un (1) mes

el importe que

recibir ser tantos stimos como meses o das hubiese laborado.

Por lo tanto, para la gratificacin de julio, el jornal diario se

multiplicar por cuarenta (40) jornales y se dividir entre siete (7);

posteriormente, para obtener el importe diario, sta se divide entre

treinta (30) y el resultad se multiplica por los das laborados.

b) Gratificacin de Navidad

Los trabajadores de construccin civil percibirn una (1) gratificacin

por Navidad equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y

cuando el trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las

Fiestas de Navidad.

Por lo tanto, para calcular la gratificacin de diciembre, el jornal diario

se multiplicar por cuarenta (40) jornales y se dividir entre cinco (5);

en lo que respecta al importe diario, sta se obtendr dividiendo entre

treinta (30) y el resultado se multiplicar por los das laborados.

Asimismo, el trabajador de construccin civil que haya laborado

perodos menores a cinco (5) meses percibir tantos quintos segn los

meses trabajados en una misma obra.

Trabajadores de las Mypes: En atencin a lo previsto por el artculo 41

del Texto nico Ordenado de la Ley de Mypes (Decreto Supremo N007-

 2008-TR) (30.09.2011), los trabajadores de la microempresa no tienen

derecho a gratificaciones; caso contrario, ocurre en el caso de los

trabajadores de la pequea empresa, los cuales tendrn derecho a percibir

dos (2) gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la

Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa

correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones

es equivalente a media (50%) remuneracin cada una.

Trabajadores del Sector Agrario: La Ley de Promocin del Sector

Agrario (Ley N 27360) no prev el otorgamiento de gratificaciones tal

como se conoce en el rgimen laboral general y/o en los especiales sino por

el contrario, establece que dichos beneficios laborales le sern entregados

al momento de su pago diario.

En efecto, segn el artculo 7 de dicha norma, los trabajadores del sector

agrario tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria, siempre y

cuando laboren ms de cuatro (4) horas diarias mnima (la cual actualmente

es de S/. 26.34) en promedio. Dicha remuneracin incluye a la

Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones de

Fiestas Patrias y Navidad.

5.6 Pago de Intereses

El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones

dentro de los plazos establecidos por ley, conlleva a una consecuencia

econmica que es el pago de intereses. Dicho inters es el llamado Inters

Legal Laboral.

El Inters Legal Laboral se aplicar sobre los montos o importes adeudados

por parte del empleador. Este inters se devenga a partir del siguiente de

aquel en que se produjo el incumplimiento y se calcular hasta el da en que

se produce su cancelacin en forma efectiva, sin que sea necesario que el

trabajador afectado exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la

obligacin al empleador o pruebe haber sufrido algn dao.

Asimismo, los pagos parciales que realice el empleador despus de haber

incurrido en mora, deber aplicarse en primer lugar, al pago de los intereses

para posteriormente aadir el monto principal de lo adeudado.

5.7 Infraccin por no Otorgar las Gratificaciones Legales

No obstante lo sealado en el Punto de Pago de Intereses, el empleador no

solo asume los intereses por no pagar las gratificaciones de ley sino que

tambin incurre en falta grave en materia laboral tal como lo seala el inciso

24.4 del artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR consistente por

no pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los

beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo

concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos

arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley.

5.8 Clculo del pago de gratificacin

El monto de la gratificacin ordinaria es equivalente a la remuneracin

bsica que perciba el trabajador, en la oportunidad en que le corresponde

otorgar el beneficio.

Tratndose de empleados, cada gratificacin ser equivalente a un sueldo

mensual, y en caso de los obreros a treinta jornales. Para los trabajadores de

remuneracin imprecisa, las gratificaciones se calcularn en base al

promedio de las remuneraciones percibidas en los ltimos 6 meses.

5.9 Ejemplo de Aplicacin

GRATIFICACIN CUANDO SE PERCIBE REMUNERACIN FIJA

MS HORAS EXTRAS

Un trabajador que adems de percibir una remuneracin fija mensual percibe

una remuneracin por horas extras nos consulta cmo se calcula la

Gratificacin de Fiestas Patrias 2011 de este trabajador?

Informacin adicional

Remuneracin Bsica : S/. 5,600.00

Asignacin Familiar : 85. 00

Asignacin por Educacin : 200.00

Horas Extras (Promedio) : 257.50

Total : S/. 6.142.50

Horas Extras

Enero 2011 : S/. 350.00

Febrero 2011 250.00

Marzo 2011 340.00

Abril 2011 215.00

Mayo 2011 190.00

Junio 2011 200.00

Total S/. 1,545.00

SOLUCIN:

Conforme al artculo 4 de la Ley N 27735, el monto de las gratificaciones

para los trabajadores de remuneracin imprecisa se calcular en base al

promedio de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al

15 de julio y 15 de diciembre, segn corresponda.

En este sentido, para efectos de calcular el promedio de las horas extras y

afectarlas a la remuneracin computable, tomaremos las 6 ltimas

remuneraciones segn la informacin proporcionada y la dividiremos entre

6 y obtendremos el promedio de las horas extras.

a) Clculo del promedio de las horas extras

 85.0
0
5942.5

5942.5 5942.5
CONCLUSIONES

Las gratificaciones son pagos que se realizan por el empleador al trabajador

adicionales a sus ingresos, de acuerdo a la Ley N 27735 Ley que regula las

gratificaciones de los trabajadores.

Las gratificaciones ordinarias tienen carcter obligatorio y son pagadas por

concepto de fiestas patrias (mes de julio), navidad y ao nuevo (mes de

diciembre).

Las gratificaciones extraordinarias, no son de carcter obligatorios, se

producen en acto de liberalidad del empleador; siempre y cuando, no sean

otorgadas dos (2) aos consecutivos.

El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del

trabajador, siempre que tenga cuando menos un (1) mes ntegro de

servicios.

El monto de la gratificacin ordinaria es equivalente a la remuneracin

bsica que perciba el trabajador, en la oportunidad en que le corresponde

otorgar el beneficio.

Si no se pagarn las gratificaciones de ley sino que tambin incurre en se

incurre en falta grave en materia laboral tal como lo seala el inciso 24.4

del artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR consistente por no

pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los

beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo

concepto.
BIBLIOGRAFIA

Asesor Empresarial (S.F). Gratificaciones y Jornadas de Trabajo.

Per: Real Time E.I.R.L.

Julio E. H. (2013). Derecho Individual del Trabajo. Per: Editora

Ediciones Legales E.I.R.L.