EL SISTEMA PENSIONAL EN COLOMBIA: RETOS Y ALTERNATIVAS PARA

AUMENTAR LA COBERTURA

FEDESARROLLO

Bogot, Abril 12 de 2010

MAURICIO SANTA MARA Director del Proyecto- ROBERTO STEINER JORGE

HUMBERTO BOTERO MARIANA MARTNEZ NATALIA MILLN Investigadores -MARA
ALEJANDRA ARIAS ERIKA SCHUTT Asistentes de Investigacin

En este trabajo investigativo realizado por el Centro de Investigacin Econmica y

Social los autores buscan mostrar e identificar los problemas, riesgos y
debilidades que presenta el Sistema General de Pensiones. El documento se
encuentra entonces delimitado en cuatro grandes captulos, el primero de ellos
realiza un recorrido por la historia del sistema pensional, el segundo captulo
analiza el sistema pensional y su relacin con el mercado laboral, el sistema
pensional refleja las fallas del mercado laboral, pues su baja cobertura (tanto de
afiliados como de pensionados) y la baja fidelidad de los cotizantes se debe
primordialmente a los altos niveles de informalidad y desempleo y a la
inestabilidad del empleo asalariado.(Santa, 2010, pg 2).

En el captulo tercero los investigadores analizan aspectos fiscales y financieros

del sistema pensional, la cobertura y la probabilidad de pensionarse e identifican
los riesgos que posee cada rgimen pensional, el cuarto captulo est dedicado a
ofrecer alternativas y recomendaciones que aporten a mejorar el sistema
pensional colombiano.

DIAGNSTICO DEL SISTEMA PREVISIONAL COLOMBIANO Y OPCIONES DE

REFORM

BID -Banco Interamericano de Desarrollo

Mariano Bosch Solange Berstein Francesca Castellani Mara Laura Oliveri Juan Miguel
Villa

Junio de 2015.

Este trabajo de investigacin apunta a demostrar la necesidad que tiene Colombia

de una reforma a su rgimen pensional, reforma que debe solucionar problemas
de cobertura, sostenibilidad fiscal, equidad, entre otros, con el fin de mejorar el
funcionamiento de las diferentes instituciones relacionadas con el sistema. Se
estudia tambin como Implementar acciones paralelas a la reforma pensional con
el foco en la creacin de trabajo formal.