Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Bogot
18 de agosto de 2017

DANIELA VEGA MARTINEZ

INFORME
INDICADORES
DE GESTIN
EJERCICIO 2017
Actividades de Apropiacin del Conocimiento (Conceptualizacin y
Teorizacin)
TABLA DE CONTENIDO

Contenido
2. MAPA MENTAL ______________________________________________________________________________________ 1
3. NOMBRE DE LA ORGANIZACION: POSTOBON S.A _______________________________________________ 1
INFORME INDICADORES DE GESTIN
2. MAPA MENTAL

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INFORME INDICADORES DE GESTIN

3. NOMBRE DE LA ORGANIZACION: POSTOBON S.A

LA EMPRESA ES EFICIENTE O EFICAZ?

Segn el presidente de la compana, Migel Fernando Escobar, en 2015 la compana avanzo en s

compromiso de ser mas eficientes con el recrso hdrico pes da a da bscan alternativas para hacer
mas bebidas con alta eficiencia en el manejo del aga. Avanzan tambien en la combinacion de fentes de
captacion de aga para tener capacidad de respesta frente a posibles desabastecimientos y como
compana continan invirtiendo en la proteccion de los ecosistemas qe prestan servicios ambientales
como la retencion, filtracion y reglacion de los ciclos hdricos. Cidar el recrso hdrico es na premisa
clave para esta gran corporacion.

Entonces esta organizacion es my eficiente pes siempre bsca cmplir ss objetivos bscando la
sostenibilidad y el menor so de ss recrsos.

DETERMINE SI TIENE IMPLEMENTADO UN SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD

Efectivamente, la organizacion POSTOBON S.A tiene implementado n sistema de gestion de calidad. La

organizacion cree en na gestion basada en el manejo de los riesgos y el atocontrol, qe contribya a la
alineacion de los procesos, tecnologa, capacidades, metricas y eqipo hmano con los objetivos
estrategicos definidos. Lo anterior tambien esta alineado con el Sistema de Gestion de la Calidad de la
compana, bajo la norma NTC/ISO 9001:2008.

A LOS TRABAJADORES LOS HACEN PARTCIPES DE LA ELABORACIN DE LOS

OBJETIVOS EMPRESARIALES?

En promedio participa n 10% del personal de la compana en este tipo de reniones, las cales centan
en s mayora con personal de nivel directivo medio, jefes de areas, coordinadores y spervisores.

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