DESPIDO INCAUSADO

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU Artculo 27.- Proteccin del trabajador frente
al despido arbitrario La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario.

Es el despido que se produce cuando el trabajador es cesado o desvinculado sin

expresin de causa o motivacin, es por ello que el Tribunal Constitucional tambin lo
denomina despido Ad Nutum (sin causa), el razonamiento del rgano controlador de la
Constitucin se basa en que frente a la arbitrariedad de la conducta del empleador de
despedir al trabajador sin expresin de causa o motivo, lo que corresponde por un
criterio de razonabilidad y proporcionalidad no es el pago de una indemnizacin si no la
reposicin del trabajador en su puesto de trabajo, para ello el trabajador debe plantear
su demanda por despido Incausado o Ad nutum va accin de amparo para lograr su
reposicin o readmisin en su puesto de trabajo, puesto que si lo plantea ante la justicia
ordinaria laboral solo tendra derecho a la indemnizacin por despido arbitrario.
Para el artculo 22 del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad Y
Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR
Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada,
que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la
existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa
justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La
demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. SNIL. (Agosto 2011). Despido
incausado. 04/06/2017, de Ministerio de Trabajo Formacin y Empleo

DESPIDO INDIRECTO
En lneas generales es el despido que se produce como consecuencia de un acto de
hostilidad que no ha sido materia de enmienda por parte del empleador a pesar del
requerimiento por escrito del trabajador, frente a lo cual este se da por despedido
remetindole para tal efecto una carta a su empleador, siendo por ello una figura peculiar
de despido ya que es el mismo trabajador quien frente a la inercia en el cambio de
conducta de su empleador con la finalidad de dejar sin efecto el acto de hostilidad no le
queda otra opcin al trabajador que provocar la finalizacin del vnculo laboral, por lo
que algunos tratadistas lo conciben como una suerte de auto-despido, sin embargo
queda en claro que ello se origina como consecuencia de la conducta de hostilidad del
empleador.
Actos De Hostilidad.
Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan
o incomodan al trabajador.

Como tales constituyen faltas del empleador, y tienen como objetivo, normalmente,
la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algn favor o
ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad, economa, etc.

En tal sentido la legislacin en lo concerniente a la figura del despido indirecto precisa

que el trabajador en caso que se considere hostilizado podr dar por terminado el
contrato de trabajo, en cuyo caso demandar el pago de una indemnizacin bajo los
alcances de la indemnizacin por despido arbitrario, independientemente da la multa y
de los beneficios sociales que pudiera corresponderle. El trabajador, antes de accionar
judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgndole el plazo razonable no menor de seis das
naturales para que enmiende su conducta, asimismo para la presentacin de la accin
judicial por despido indirecto se aplica el criterio ya esbozado para el despido arbitrario
y el despido nulo en el sentido de que para el computo del plazo de caducidad no se
aplica el criterio de los das naturales si no el criterio de los Plenos Jurisdiccionales de
los das hbiles e incluso la normatividad hace la precisin de que el computo de dicho
plazo se realiza desde el da siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para
enmendar su conducta. Para el artculo 30 del TUO del Decreto Legislativo N 728
Ley de Productividad Y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR son
actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

A) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo

razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el
empleador.

B) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.

C) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente

servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio.

D) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner

en riesgo la vida o la salud del trabajador.

E) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador

o de su familia.

F) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

G) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU Artculo 23.- El Estado y el Trabajo.

El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el
cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El
Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado a prestar trabajo
sin retribucin o sin su libre consentimiento .Texto nico ordenado del D. LEG. N 728.
(27/03/1997). LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL).
04/06/2017, de Ministerio de Trabajo Formacin y Empleo.