1. Qu podra decir respecto al desempeo del empleado?

2. El desempeo fue:

Ms que satisfactorio?
Satisfactorio? Insatisfactorio?

3. Por qu fue satisfactorio o insatisfactorio el desempeo?

4. Que motivos pueden justificar ese desempeo?

Evaluacin 5. Se asignaron responsbilidades al empleado?

inicial
6. Por que el empleado debe asumir esas responsabilidades?

7. Posee cualidades y deficiencias?

8. Qu tipo de ayuda recibi el empleado?

Anlisis 9. Cules fueron los resultados?

complemen
tario
10. Requiere entrenamiento?

11. Qu plan de accin futuro recomienda para el empleado?

12. Indique en orden de prioridad, dos sustitutos para su empleado?

Planeacin

14. Qu evaluacin da a este empleado?

15. Este desempeo es caracterstico del empleado?

Acompaa
miento 16. Se comunicaron las deficiencias al empleado?

17. Recibi el empleado nuevas oportunidades de mejorar?

COMPARACIN DE LOS EMPLEADOS EN CUANTO A
CALIDAD Y EFICIENCIA

PUNTUACIN
Clasificacin en cuanto a calidad y eficiencia
OBSERVACIONES POR PARTE DEL EVALUADOR: