Ley del Teletrabajo [Ley 30036]

El teletrabajo es una forma especial de contratar los servicios de un trabajador.

Esta nueva modalidad de contratacin esta regulada por la Ley 30036 y su reglamento el Decreto Supremo 017-2015-TR.
El teletrabajo se caracteriza por el desempeo subordinado de labores sin la presencia fsica del trabajador, a travs de medios informticos,
mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisin de las labores.

Caractersticas Teletrabajo

Entre las principales caractersticas podemos mencionar las siguientes:

Se trata de una prestacin de servicios subordinada.
No se requiere la presencia fsica del teletrabajador en el centro de trabajo.
Se utilizan tecnologas de la informacin y telecomunicaciones, medios informticos, y anlogos.
A travs de dichos medios y tecnologas el empleador deber poder ejercer el control y supervisin de las labores.

Tipos de Teletrabajo

El reglamento regula dos tipos de trabajadores:

El teletrabajo completo, donde el servicio se da fuera del centro de trabajo.
El teletrabajo mixto, donde el servicio se da alternadamente dentro y fuera del centro de trabajo.

T-Registro vs Teletrabajo

Hasta el mes pasado cuando una empresa realizaba este tipo de contrataciones, no se especificaba dicha condicin especial en el T-Registro.
A partir del 01 de Noviembre de 2016, es una obligacin estipular dicha condicin si realizramos contrataciones de trabajadores bajo este supuesto.

Equipos de Trabajo
La ley menciona 3 situaciones de cmo se debe proceder con respecto a los equipos informticos que maneja el trabajador.
Cuando el trabajador aporta sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar la totalidad de los gastos, incluidos
los gastos de comunicacin.
Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el trabajador es responsable de su correcto uso y conservacin.
Si el trabajador realiza sus labores en una cabina de internet o equipo proporcionado por terceras personas, el empleador asume los gastos
que estos conllevan.

Beneficios Laborales
Los beneficios laborales son los mismos que un trabajador de la actividad privada que labore de manera presencial.
Tienen los mismos derechos y obligaciones (licencias, subsidios, gratificacin, etc).

Modelo de Teletrabajo
No existe un modelo de contrato especial para realizar la contratacin de un trabajador bajo esta modalidad.
Puedes utilizar el modelo de tus contratos sujetos a modalidad, indeterminados o part time, solo modificaras dos clasulas:
Modalidad del trabajador: teletrabajador, pudiendo ser de tipo completo o mixto.
Detallar los equipos informticos que se le entrega, o los gastos que asumir la empresa.
Por lo tanto podras darse los siguientes supuestos:
Un trabajador de confianza Teletrabajo
Un trabajador de confianza Presencial (lo comn)
Una secretara Plazo Fijo Presencial
Una secretara Plazo Fijo Teletrabajo
Algunos ejemplos para que captes la idea
 LEY N 30036

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA

POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica
Ha dado la Ley siguiente:

EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO

Artculo 1. Objeto de la Ley

La presente Ley tiene por objeto regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestacin de servicios caracterizada por la utilizacin de
tecnologas de la informacin y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones pblicas y privadas, y promover polticas pblicas para garantizar su
desarrollo.

Artculo 2. Definicin de teletrabajo

El teletrabajo se caracteriza por el desempeo subordinado de labores sin la presencia fsica del trabajador, denominado teletrabajador, en la
empresa con la que mantiene vnculo laboral, a travs de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, mediante los cuales se ejercen a su
vez el control y la supervisin de las labores.
Son elementos que coadyuvan a tipifi car el carcter subordinado de esta modalidad de trabajo la provisin
por el empleador de los medios fsicos y mtodos informticos, la dependencia tecnolgica y la propiedad
de los resultados, entre otros.

Artculo 3. Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos

Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservacin, para lo cual evita que
los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relacin
laboral.
Cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar
la totalidad de los gastos, incluidos los gastos de comunicacin, sin perjuicio de los mayores benefi cios que pudieran pactarse por acuerdo individual
o convenio colectivo. Si el teletrabajador realiza sus labores en una cabina de Internet o en un equipo proporcionado por terceras personas, el
empleador asume los gastos que esto conlleva.
El reglamento establece la forma como se efectuar esta compensacin de condiciones de trabajo.

Artculo 4. Carcter voluntario y reversible del teletrabajo

Por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de prestacin de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento
del trabajador.
El cambio de modalidad de prestacin de servicios no afecta la naturaleza del vnculo laboral, la categora, la remuneracin y dems condiciones
laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el primer prrafo, el teletrabajador puede solicitar al empleador la reversin de la prestacin de sus servicios bajo
esta modalidad. El empleador puede denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz.
El empleador puede reponer al teletrabajador a la modalidad convencional de prestacin de servicios que ejecutaba con anterioridad si se acredita
que no se alcanzan los objetivos de la actividad bajo la modalidad de teletrabajo.

Artculo 5. Derechos y obligaciones laborales

El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada. Pueden
utilizarse todas las modalidades de contratacin establecidas para dicho rgimen. En todos los casos, el contrato de trabajo debe constar por escrito.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA. Teletrabajo en el rgimen laboral pblico

Las entidades pblicas sujetas al rgimen laboral del Decreto Legislativo 276, Ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector
pblico, y a regmenes especiales, se encuentran facultadas para aplicar la presente norma cuando as lo requieran sus necesidades. El reglamento
establece las cuotas mnimas de personal sujeto a esta modalidad, de acuerdo a las necesidades de cada entidad.

SEGUNDA. Plazo para establecer polticas pblicas de teletrabajo

Dentro de los noventa (90) das hbiles de entrada en vigencia de la presente Ley, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo formula las
polticas pblicas referidas al teletrabajo para garantizar su desarrollo y su preferente utilizacin a favor de las poblaciones vulnerables, para lo cual
coordina con la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), con la Oficina Nacional de Gobierno Electrnico e Informtica (ONGEI), con el Consejo
Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y con la Comisin Multisectorial para el Seguimiento y Evaluacin del Plan de
Desarrollo de la Sociedad de la Informacin en el Per (CODESI).
TERCERA. Financiamiento en las entidades del Estado
Las acciones a cargo de las entidades del Estado de los diferentes niveles de gobierno, que se deban implementar para el cumplimiento de lo
dispuesto en la presente norma, se financian con cargo a sus respectivos presupuestos institucionales, sin demandar recursos adicionales al Tesoro
Pblico.

CUARTA. Reglamentacin
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante decreto supremo, reglamenta la presente Ley en un plazo mximo de noventa (90) das
hbiles desde el inicio de su vigencia.

Comunquese al seor Presidente Constitucional de la Repblica para su promulgacin.

En Lima, a los quince das del mes de mayo de dos mil trece.

VCTOR ISLA ROJAS

Presidente del Congreso de la Repblica

MARCO TULIO FALCON PICARDO

Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica

AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE

LA REPBLICA

POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de junio del ao dos mil trece.

OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente Constitucional de la Repblica

JUAN F. JIMNEZ MAYOR

Presidente del Consejo de Ministros
 DECRETO SUPREMO
N 017-2015-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:

Que, el artculo 23 de la Constitucin Poltica del Per establece que el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan;

Que, la Ley N 30036 regula el teletrabajo como una modalidad especial de prestacin de servicios caracterizada por la utilizacin de tecnologas de la
informacin y las telecomunicaciones, en las instituciones pblicas y privadas;

Que, la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la referida ley dispone que el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo emita las
disposiciones reglamentarias pertinentes mediante decreto supremo;
Que, en tal sentido, corresponde dictar las normas reglamentarias de la Ley N 30036 que permitan una correcta aplicacin de la modalidad de
teletrabajo; lo cual beneficiar, adems, la empleabilidad de las poblaciones vulnerables;
De conformidad con lo establecido en el numeral 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el artculo 25 de la Ley N 29158, Ley
Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; y el Reglamento
de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado mediante el Decreto Supremo N 004-2014-TR;
DECRETA:

Artculo 1.- Aprobacin

Aprubese el Reglamento de la Ley N 30036, Ley que regula el teletrabajo, que consta de tres (3) Ttulos, tres (3) Captulos, diecisiete (17) artculos,
seis (6) Disposiciones Complementarias Finales y una (1) Disposicin Complementaria Modificatoria, que forman parte integrante del presente
decreto supremo.

Artculo 2.- Refrendo

El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dos das del mes de noviembre del ao dos mil quince.

OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente de la Repblica

DANIEL MAURATE ROMERO

Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo
REGLAMENTO DE LA LEY N 30036, LEY QUE REGULA EL TELETRABAJO

TTULO PRELIMINAR

Artculo I.- Objeto

El presente decreto supremo tiene por objeto reglamentar la Ley N 30036, Ley que regula el teletrabajo. Cualquier mencin que se haga a la Ley,
debe entenderse que se refiere a dicha norma.

Artculo II.- mbito de aplicacin

Se encuentran comprendidos dentro del mbito de aplicacin de la Ley y del presente reglamento aquellos trabajadores y servidores civiles que
prestan servicios bajo la modalidad de teletrabajo; as como las personas naturales o jurdicas y entidades pblicas que los emplean.
La Ley y el presente reglamento sern de aplicacin a:

a) Los trabajadores y servidores civiles cuyas labores se ejecuten en el territorio nacional; y

b) Los contratos, resoluciones de incorporacin o designacin y adendas o acuerdos, por los que se establezca la modalidad de teletrabajo, o el
cambio de modalidad presencial por la de teletrabajo y viceversa; suscritos o emitidos en el pas.

Artculo III.- Definiciones

Para efectos de la Ley y del presente reglamento, se establecen las siguientes definiciones:

a) Compensacin: nicamente para efectos de la Ley y el presente reglamento, se le considera al eventual pago otorgado al teletrabajador al que se
refiere el artculo 3 de la Ley y que se efecta de conformidad con lo sealado en el artculo 10 del presente reglamento.
b) Entidad pblica: se entiende por entidad pblica a las previstas en el artculo I de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
c) Puesto: conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posicin dentro de una entidad pblica, as como los requisitos para su
adecuado ejercicio.
d) Servidor civil: servidores de todas las entidades, independientemente de su nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por la Ley N 30057, Ley
del Servicio Civil, por el Decreto Legislativo N 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneracin del Sector Pblico, por el Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, de carreras especiales y a los contratados bajo el rgimen del Decreto Legislativo
N 1057, Decreto Legislativo que regula el rgimen especial de contratacin administrativa de servicios.
e) SERVIR: Autoridad Nacional del Servicio Civil.
f) Tecnologas de la Informacin y las Comunicaciones (TIC): conjunto de recursos, herramientas, equipos, programas informticos, aplicaciones,
redes y medios, que permiten la compilacin, procesamiento, almacenamiento y transmisin de informacin como: voz, datos, texto, vdeo e
imgenes.
g) Teletrabajador: trabajador o servidor civil que presta servicios bajo la modalidad de teletrabajo.
h) Teletrabajo: consiste en la prestacin de servicios subordinada, sin presencia fsica en el centro de trabajo o entidad pblica, a travs de medios
informticos, de telecomunicaciones y anlogos, mediante los cuales, a su vez, se ejerce el control y la supervisin de las labores.
i) Titular de la entidad: mxima autoridad administrativa de una entidad pblica.

Artculo IV.- Principios

Son principios que orientan la aplicacin de la modalidad de teletrabajo los siguientes:

a) Voluntariedad: el empleador o entidad pblica, por razones debidamente sustentadas, puede efectuar la variacin de la prestacin de servicios a la
modalidad de teletrabajo, contando para ello con el consentimiento del trabajador o servidor civil.
b) Reversibilidad: el empleador o entidad pblica puede reponer al teletrabajador a la modalidad de prestacin de servicios anterior al teletrabajo, si
se acredita que no se alcanzan los objetivos bajo la modalidad de teletrabajo.
c) Igualdad de trato: el empleador o entidad pblica debe promover la igualdad de trato en cuanto a las condiciones de trabajo de los
teletrabajadores, en relacin a quienes laboran presencialmente.
d) Conciliacin entre la vida personal, familiar y laboral: promover un equilibrio entre las actividades realizadas en los mbitos, personal, familiar y
laboral de los trabajadores o servidores civiles, a travs de la modalidad de teletrabajo. En tal sentido, deber existir una adecuada correspondencia
entre la carga de trabajo y la jornada de labores o servicios asignada.

TTULO I
DISPOSICIONES APLICABLES AL SECTOR PBLICO Y PRIVADO

CAPTULO I: PRESTACIN DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE TELETRABAJO

Artculo 1.- Requisitos formales del teletrabajo

Los contratos, resoluciones de incorporacin o designacin y adendas o acuerdos por los que se o designacin y adendas o acuerdos, por los que
se establezca la modalidad de teletrabajo, o el cambio de modalidad presencial por la de teletrabajo, se celebran por escrito y se sujetan a las
condiciones y requisitos previstos por las normas que les sean aplicables, segn el rgimen al que pertenezca cada teletrabajador. El empleador o
entidad pblica debe entregar al teletrabajador un ejemplar de aquellos documentos, segn corresponda.
En los documentos antes referidos, el empleador o entidad pblica debe consignar, como mnimo, la siguiente informacin:

a) Los medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos a emplearse para la prestacin del servicio, as como la parte del contrato responsable
de proveerlos.
b) En caso los medios sean proporcionados por el empleador o entidad pblica, debe indicarse las condiciones de utilizacin, las responsabilidades
del teletrabajador sobre los mismos y el procedimiento de devolucin al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo, de corresponder.
c) En caso los medios sean proporcionados por el teletrabajador, debe indicarse el monto de la compensacin que deber efectuar el empleador; en
caso de entidades pblicas, dicho pago se realizar conforme al marco legal vigente.
d) Las medidas sobre la gestin y seguridad de la informacin derivadas del uso de los medios con que se preste el servicio bajo la modalidad de
teletrabajo.
e) La jornada que se asigne al teletrabajador, de acuerdo con los lmites previstos en las normas que resulten aplicables.
f) El mecanismo de supervisin o de reporte a implementarse para facilitar el control y supervisin de las labores, de ser el caso.
Cuando se trate de un cambio de la modalidad convencional a la modalidad de teletrabajo, el empleador o entidad pblica debe indicar la
justificacin del cambio as como los objetivos que persigue con aquella variacin.
La entrega al teletrabajador de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, adicionales a los inicialmente proporcionados por el
empleador o entidad pblica, deber constar por escrito, detallndose los bienes entregados. La constancia se suscribe por ambas partes y se emite
por duplicado.
Durante el desarrollo del teletrabajo, las partes pueden acordar la modificacin de los trminos inicialmente pactados, de conformidad con las
normas vigentes, respetando la informacin mnima sealada en el presente artculo.

Artculo 2.- Formas de teletrabajo

La modalidad de teletrabajo puede desarrollarse bajo las siguientes formas:
a) Forma completa: el teletrabajador presta servicios fuera del centro de trabajo o del local de la entidad pblica; pudiendo acudir ocasionalmente a
estos para las coordinaciones que sean necesarias.
b) Forma mixta: el teletrabajador presta servicios de forma alternada dentro y fuera del centro de trabajo o local de la entidad pblica.
No se considera teletrabajador al trabajador o servidor civil que ocasionalmente presta servicios fuera del centro de trabajo o entidad pblica.

Artculo 3.- Jornada de trabajo o de servicio

La jornada ordinaria de trabajo o de servicio que se aplica al teletrabajo, se sujeta a los lmites previstos en las normas sobre la materia.
De conformidad con el rgimen que corresponda, los trabajadores y servidores civiles pueden prestar servicios bajo la modalidad de teletrabajo en
jornadas a tiempo parcial o en sistemas de media jornada, respectivamente, de acuerdo con los lmites y requisitos previstos en las normas
correspondientes, solo si stos se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata de la jornada.
Las exclusiones a la jornada mxima de trabajo o de servicio previstas en las normas que regulan la jornada de trabajo en los sectores pblico y
privado se aplican al teletrabajo.
Artculo 4.- De la variacin de la modalidad de prestacin de servicios y su reversin
4.1 La variacin de la modalidad convencional de prestacin de servicios a la de teletrabajo es voluntaria y no puede significar en s misma la
afectacin de la naturaleza del vnculo entre el teletrabajador y la entidad pblica o el empleador, de los derechos, beneficios, categora y dems
condiciones del trabajador o servidor civil, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo o local de la entidad pblica.
4.2 El acuerdo de variacin de la modalidad convencional de prestacin de servicios a la de teletrabajo y viceversa, puede ser permanente o sujeta a
plazo determinado.
4.3 La reversin del teletrabajo a la modalidad convencional se sujeta a las siguientes reglas:
a) Procede por acuerdo escrito entre las partes.
El empleador o entidad pblica debe entregar al
teletrabajador una copia del acuerdo de reversin.
b) Procede por decisin unilateral del empleador o entidad pblica, la que es comunicada por escrito al
teletrabajador en un plazo razonable no menor de quince
(15) das naturales de anticipacin, ms el trmino de la distancia. Para que opere la reversin, el empleador o entidad pblica debe sustentar en
dicha comunicacin que no se han alcanzado los objetivos de la actividad en la modalidad de teletrabajo.
c) Cuando el teletrabajador solicita la reversin, el empleador o entidad pblica puede denegar dicha solicitud en uso de su facultad directriz. La
respuesta a la solicitud del teletrabajador debe sustentarse y comunicarse por escrito en un plazo no mayor a seis (06) das naturales.
En caso la respuesta sea afirmativa, sta debe indicar la fecha de retorno al centro de trabajo o local de la entidad pblica.
d) Procede cuando se cumple el plazo previsto en el acuerdo de variacin.
4.4. En caso el trabajador o servidor civil inicie su vnculo en la modalidad de teletrabajo, la variacin a la modalidad convencional de prestacin de
servicios y su reversin siguen las mismas reglas previstas en los numerales anteriores.

Artculo 5.- Cuestionamientos a la variacin de modalidad y su reversin

El trabajador, servidor civil o teletrabajador que cuestione la variacin de la modalidad de prestacin de servicios o su reversin pueden impugnar la
decisin del empleador o entidad pblica conforme a las normas aplicables al rgimen al que pertenezcan.
Sin perjuicio de ello, en caso se presente cualquiera de los supuestos de actos de hostilidad equiparables al despido durante el desarrollo de la
modalidad de teletrabajo, el teletrabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada puede accionar conforme a los artculos 30 y 35 del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR.

CAPTULO II: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TELETRABAJADOR

Artculo 6.- Derechos y beneficios del teletrabajador

El teletrabajador tiene los mismos derechos y beneficios que los trabajadores que prestan servicios bajo la modalidad convencional, de acuerdo al
rgimen al que pertenezca cada teletrabajador, salvo aquellos vinculados a la asistencia al centro de trabajo. Entre los derechos que sern
garantizados se encuentran:
a) Capacitacin sobre los medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos que emplearn para el desempeo de la ocupacin especfica, as
como sobre las restricciones en el empleo de tales medios, la legislacin vigente en materia de proteccin de datos personales, propiedad intelectual
y seguridad de la informacin. La capacitacin se realiza antes de iniciarse la prestacin de servicios bajo la modalidad de teletrabajo y cuando el
empleador introduzca modificaciones sustanciales a los medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos con los que el
teletrabajador presta sus servicios.
b) Intimidad, privacidad e inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados del teletrabajador, considerando la naturaleza del teletrabajo.
c) Proteccin de la maternidad y el periodo de lactancia de la teletrabajadora.
d) Seguridad y salud en el trabajo, en lo que fuera pertinente y considerando las caractersticas especiales del teletrabajo.
e) Libertad sindical, de acuerdo al rgimen que resulte aplicable. En ningn caso, la aplicacin o el cambio de modalidad de prestacin de servicios de
un trabajador o servidor civil a la modalidad de teletrabajo podr afectar el ejercicio de sus derechos colectivos.
Artculo 7.- Obligaciones del teletrabajador
El teletrabajador tendr las mismas obligaciones que los trabajadores y servidores civiles que prestan servicios bajo la modalidad convencional para
el empleador o entidad pblica, conforme al rgimen que resulte aplicable.
Entre estas obligaciones, se encuentran las siguientes:
a) Cumplir con la normativa vigente sobre seguridad de la informacin, proteccin y confidencialidad de los datos y seguridad y salud en el trabajo.
b) Durante la jornada de trabajo o servicio, el teletrabajador deber estar disponible para las coordinaciones con el empleador o entidad pblica,
en caso de ser necesario.
c) Guardar confidencialidad de la informacin proporcionada por el empleador o entidad pblica para la prestacin de servicios.
d) Cuando al teletrabajador le sean suministrados por parte del empleador o la entidad pblica los elementos y medios para la realizacin de las
labores, estos no podrn ser usados por persona distinta al teletrabajador, quien, salvo pacto en contrario, deber restituir los objetos entregados en
buen estado al final de esta modalidad, con excepcin del deterioro natural.

CAPTULO III: OTRAS DISPOSICIONES

Artculo 8.- Aplicacin del teletrabajo a favor de las poblaciones vulnerables

En la medida de lo posible, y siempre que cumplan con los requisitos para el puesto, el empleador o entidad pblica dar preferencia a las
poblaciones vulnerables para que puedan prestar servicios bajo la modalidad de teletrabajo, de conformidad con las normas vigentes.
En ese marco, y sin perjuicio de otras medidas que pueda adoptar conforme a lo sealado en el presente artculo, el empleador o entidad
pblica evaluar la aplicacin de la modalidad de teletrabajo para garantizar el cumplimiento de la cuota de empleo de las personas con
discapacidad, de conformidad con la Ley N 29973; as como para garantizar la continuidad de la prestacin del servicio de trabajadoras y servidoras
civiles gestantes y lactantes, trabajadores y servidores civiles responsables del cuidado de nios, adultos mayores, personas con discapacidad, o
familiares directos que se encuentren con enfermedad en estado grave oterminal o sufran accidente grave.
Artculo 9.- Responsabilidades de las partes por los medios a emplearse para el teletrabajo
9.1 La provisin de las condiciones de trabajo para la prestacin del teletrabajo, tales como equipos, acceso a internet, conexiones de red, programas
informticos, medidas de seguridad de la informacin, entre otros, obliga a quien los otorga a garantizar la idoneidad de los mismos.
9.2 Si el empleador o entidad pblica no cumple con entregar las condiciones de trabajo cuando le corresponda, pese a que el teletrabajador est a
disposicin para prestar el servicio, aqul no podr dejar de reconocer la remuneracin a la que el teletrabajador tiene derecho; salvo norma legal en
contrario.
9.3 En casos de prdida, sustraccin, deficiencia o deterioro, que haga imposible el uso de las condiciones de trabajo, por causas no imputables a
ninguna de las partes, el teletrabajador deber informar de inmediato al empleador o entidad pblica con la finalidad de que adopte medidas para
garantizar la continuidad de las labores. En tales casos, el teletrabajador tendr derecho al reembolso de los gastos autorizados en que incurra para
asegurar la continuidad de la prestacin de servicio, salvo norma legal en contrario. Si las condiciones de trabajo fueron otorgadas por el empleador o
entidad pblica, el teletrabajador slo es responsable por aquello que le sea atribuible.
9.4 En los casos previstos en el numeral anterior, cuando pese a las medidas adoptadas resulte imposible la prestacin del servicio, el empleador o
entidad pblica puede acordar la prestacin de servicios en la modalidad convencional mientras dure la imposibilidad, conforme a lo establecido en
el numeral 4.2 del artculo 4 del presente reglamento.

Artculo 10.- Pago por los medios aportados por el teletrabajador

El pago de la compensacin por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador, que debe efectuar el empleador o entidad pblica, al que
se refiere el segundo prrafo del artculo 3 de la Ley, se sujeta a lo siguiente:
a) Para el caso del sector privado, la compensacin se realiza en dinero y en moneda de curso legal. El monto se determina por acuerdo de las partes.
A falta de acuerdo, ste se determina en funcin al valor de los bienes en el mercado.
b) Para el caso del sector pblico, el referido pago que pudiese realizarse cuando fuese el caso, est sujeto a las disposiciones de carcter
presupuestal aplicables a las entidades de dicho sector.

Artculo 11.- Carcter no remunerativo de las condiciones provistas por el empleador

Los bienes y servicios brindados por el empleador o entidad pblica como condiciones de trabajo no tienen carcter remunerativo para ningn efecto
legal.

TTULO II
DISPOSICIONES ESPECIALES APLICABLES
AL SECTOR PBLICO

Artculo 12.- Teletrabajo en el sector pblico

Sin perjuicio de lo establecido en la cuarta disposicin complementaria final del presente reglamento, las entidades pblicas se encuentran facultadas
para aplicar la modalidad de teletrabajo cuando as lo requieran sus necesidades.

Artculo 13.- Aprobacin de la modalidad de teletrabajo en las entidades pblicas

Las entidades pblicas identificarn progresivamente aquellos puestos que puedan desempearse a travs de la modalidad de teletrabajo, en el
marco de sus instrumentos de gestin aprobados.
Asimismo, el titular de la entidad aprobar el informe que establezca, en razn de las caractersticas del puesto, cules de ellos pueden
desempearse a travs de la modalidad de teletrabajo.
Para ello se constituir una Comisin de Teletrabajo, en la cual participen un representante de la Oficina de Recursos Humanos, de la Oficina General
de Administracin, de la Oficina de Tecnologa de la Informacin y del Titular de la entidad.
La Comisin de Teletrabajo tiene como funcin elaborar una propuesta de puestos identificados en la entidad pblica que pueden desempearse a
travs de la modalidad de teletrabajo.

Artculo 14.- Aplicacin de la modalidad de teletrabajo

La aprobacin de la variacin a la modalidad de teletrabajo de un servidor civil se llevar a cabo mediante un informe del Responsable de la Oficina
de Recursos Humanos o el que haga sus veces, previa solicitud del jefe inmediato. La solicitud puede ser de oficio o como consecuencia del pedido
formulado por un servidor civil.

Artculo 15.- Situaciones excepcionales para la modalidad de teletrabajo

Las entidades pblicas pueden requerir la contratacin de servidores civiles que se desempeen como teletrabajadores desde un inicio de la
prestacin de servicios, bajo los siguientes supuestos:
a) En circunstancias de caso fortuito o fuerza mayor que requieran que algunas actividades se realicen bajo la modalidad de teletrabajo.
b) Cuando se afecte la prestacin de servicios de manera imprevista, y para garantizar su continuidad se pueda realizar algunas actividades bajo la
modalidad de teletrabajo.
c) Cuando se produce el incremento extraordinario y temporal de actividades en una determinada entidad.

Artculo 16.- Capacitacin a los servidores civiles

Las entidades pblicas deben considerar en la planificacin de las necesidades de capacitacin de sus servidores civiles, actividades vinculadas a los
siguientes temas:
a) Competencias para que los servidores civiles se puedan desempear en la modalidad de teletrabajo.
b) Lineamientos y polticas generales de la organizacin para el teletrabajo.
c) Prevencin en salud y riesgos laborales.
d) Uso y manejo de las herramientas de tecnologa de la informacin y la comunicacin.
Artculo 17.- Competencia de SERVIR
En el marco de sus competencias, SERVIR emite las disposiciones complementarias que desarrollen las materias previstas en el presente Ttulo, as
como otras que contribuyan a la implementacin de la modalidad de teletrabajo en el sector pblico.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera.- Difusin de la normativa y promocin del teletrabajo

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y los gobiernos regionales desarrollan actividades de difusin de la normativa aplicable al
teletrabajo, as como de promocin para su progresiva implementacin en el mbito privado, brindando servicios de informacin, orientacin y
asesora.

Segunda.- Registro en Planilla Electrnica

El empleador y la entidad pblica registran en la Planilla Electrnica la condicin de teletrabajador en la modalidad completa o mixta aplicada, y
otros criterios que se establezcan mediante Resolucin Ministerial.

Tercera.- Informe anual de la implementacin del teletrabajo

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de la Direccin General de Promocin del Empleo, elabora un informe anual sobre los
resultados de la implementacin del teletrabajo en el mbito privado.

Cuarta.- Cuota mnima de teletrabajo en el sector pblico

En concordancia con la Primera Disposicin Complementaria Final de la Ley, SERVIR definir la cuota mnima de puestos en las entidades del
sector pblico a los que se aplicar el teletrabajo, en un plazo de ciento ochenta (180) das hbiles contados a partir de la publicacin del presente
reglamento.

Quinta.- Actuacin de la Inspeccin del Trabajo

El Sistema de Inspeccin del Trabajo del Sector Trabajo y Promocin del Empleo orienta y fiscaliza el cumplimiento de las normas contenidas en la Ley
y el presente Reglamento en los centros de trabajo, locales de entidades pblicas y, en general, los lugares en que se ejecute la prestacin laboral,
siempre que el empleador o entidad pblica est sujeto al rgimen laboral de la actividad privada.

Sexta.- Normas complementarias

Mediante resolucin ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en un plazo de noventa (90) das hbiles contados a partir de la
publicacin del presente reglamento, emite las disposiciones complementarias que resulten necesarias para la mejor aplicacin del presente decreto
supremo en el marcode la actividad privada, en particular, en materia de control de asistencia, seguridad y salud en el trabajo, entre otras.

DISPOSICIN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA

nica.- Modificacin del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo

Incorprense los numerales 24.16, 24.17, 24.18 y 24.19 al artculo 24 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N 019-2006-TR, los que quedarn redactados de la siguiente forma:
Artculo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:

24.16. Aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la modalidad de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento.
24.17 Aplicar la reversin sin cumplir con los requisitos establecidos por ley.
24.18 No cumplir con las obligaciones referidas a la capacitacin del teletrabajador previstas en las normas de la materia.
24.19 No cumplir con el pago de la compensacin por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador.