SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL

CDIGO
FECHA
HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE GESTIN VERSIN
PGINA

Del Proceso Gestin del Talento Humano

Nombre
del Proyecto: 759. Fortalecimiento e innovacin de tecnologas de la informacin y la comunica

Gerenciar el talento humano de la SDIS, a travs de la generacin de capacidades, valores y motiv

Objetivo Proceso
soportar la gestin de los procesos institucionales.
Objetivo Estratgico al que aporta el Indicador: aporta a los 4 objetivos estrategicos.

Factor Crtico de xito: Plan de entrenamiento. Nombre del indicador: Personas entrenadas

Objetivo del Indicador: Garantizar el Destinatario del Indicador: Fuente de datos:

cumplimiento de la meta propuesta de entrenar Subdireccin de Investigacin e Informacin Registros de capacitacin.
al 100% de funcionarios-as de la entidad.
Tipo de indicador Frmula de clculo

Eficiencia Eficacia x Efectividad Otro Cul?_________

Rango de gestin (Nmero de usuarios entrenados/

Nmero de usuarios de sistemas de informacin) * 100
Sobresaliente Satisfactorio Deficiente
70% y <90% de
90% de la meta <70% de la meta
la meta
Periodo Dato 1 Dato 2 Resultado Meta Grfica de Tendencia

Ene-Mar 2015 #DIV/0!

100% Personas entrenad
120%
Abr - Jun 2015 #DIV/0!
100%
100%
Jul-Sep 2015 #DIV/0!
100% 80%

Oct-Dic 2015 #DIV/0! 60%

100%
Lnea base: 54% 40%

Fecha meta final: 30/06/2016 Permanente 20%

Meta final: Instruir a los usuarios de la entidad 0%

que manejan los Sistemas de Informacin Ene-Mar Abr - Jun Jul-Sep 2015
100%
misionales, administrativos, financieros y 2015 2015
geograficos.
Interpretacin y anlisis de tendencia: Responsable de la interpretacin:

Responsable de la medicin:
RA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
REG-EV-HV-001
12/17/2008
2
1 de 1
Gestin del Talento Humano

e innovacin de tecnologas de la informacin y la comunicacin

SDIS, a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para

s institucionales.
objetivos estrategicos.

Nombre del indicador: Personas entrenadas

Fuente de datos:
Registros de capacitacin.

Frmula de clculo Unidades

Personas

(Nmero de usuarios entrenados/ Periodicidad

Nmero de usuarios de sistemas de informacin) * 100
Trimestral

Grfica de Tendencia

Personas entrenadas
120%

100%

80%
RESULTADO
60% META

40%

20%

0%
Ene-Mar Abr - Jun Jul-Sep 2015 Oct-Dic 2015
2015 2015

Responsable de la interpretacin:

Responsable de la medicin:
 SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL

HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE GESTIN

del proceso: Gestin del Talento Humano

Nombre
del proyecto: N.A
Gerenciar el talento humano de la SDIS a travs de la generacin de capacidades, v
Objetivo del proceso: gestin de los procesos institucionales.
Objetivo Estratgico al que aporta el Indicador: El proceso aporta a los 4 objetivos estratgicos.
Factor Crtico de xito: Cumplimiento de ejecucin de las actividades de los Nombre del indicador: Seguimiento de los su
subprogramas. la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
Objetivo del Indicador: Medir las actividades programadas Destinatario del Indicador: Asesor/a Talento Humano
que se ejecuten dentro del SGSST

Tipo de indicador Frmula de clculo

Eficiencia Eficacia X Efectividad Otro Cul?_________

Rango de gestin (No. Actividades ejecutadas de los subprogra

Sobresaliente Satisfactorio Deficiente Actividades programadas de los subsistem
70% y <90% de la <70% de la meta del
90% de la meta del perodo
meta del perodo perodo
Periodo Dato 1 Dato 2 Resultado Meta Grfica de Te

Ene - Mar 2015 #DIV/0! 100%

Seguimiento de los subpr
120.0%
Abr - Jun 2015 #DIV/0! 100% 100% 100%
100.0%
80.0%
Jul-Sep 2015 #DIV/0! 100%
60.0%
40.0%
Oct-Dic 2015 #DIV/0! 100%
20.0%
Lnea base: 80% 0.0%
Fecha meta final: Permanente Ene - Mar Abr - Jun 2015 Jul-Se
Meta final: 90% 2015
Interpretacin y anlisis de tendencia: Responsable de la interpretacin: Respons
Caballero)

Responsable de la medicin: Responsable d

Caballero)

Ci
ARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO REG-EV-HV-001
FECHA 12/17/2008
ICADOR DE GESTIN VERSIN 2
PGINA 1 de 1
Gestin del Talento Humano
N.A
la SDIS a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para soportar la
onales.
objetivos estratgicos.
Nombre del indicador: Seguimiento de los subprogramas del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
Fuente de datos: Base de datos y asistencia
consolidada de de los participantes en las
diferentes actividades que se enmarcan en los
subprogramas.

Frmula de clculo Unidades

% de programacin
ejecutada
(No. Actividades ejecutadas de los subprogramas SGSST / No. Periodicidad
Actividades programadas de los subsistemas SGSST)*100
Timestral

Grfica de Tendencia

Seguimiento de los subprogramas del SGSST

120.0%
100% 100% 100% 100%
100.0%
80.0%
60.0% RESULTADO
40.0% META
20.0%
0.0%
Ene - Mar Abr - Jun 2015 Jul-Sep 2015 Oct-Dic 2015
2015
Responsable de la interpretacin: Responsable de Salud Ocupacional (Elizabeth de
Caballero)

Responsable de la medicin: Responsable de Salud Ocupacional (Elizabeth de

Caballero)

Circular No. 041 04 de Diciembre de 2012

 SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO
FECHA
HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE GESTIN VERSIN
PGINA
del proceso: Gestin del Talento Humano
Nombre
del proyecto: N.A
Gerenciar el talento humano de la SDIS a travs de la generacin de capacidades, valores y mo
Objetivo del proceso: gestin de los procesos institucionales.
Objetivo Estratgico al que aporta el Indicador: El proceso aporta a los 4 objetivos estratgicos.
Factor Crtico de xito: Prestacin del servicio con calidad y Nombre del indicador: Percepcin de Calidad de los Progra
oportunidad. Salud Ocupacional y Prepencionados.
Objetivo del Indicador: Evaluar la percepcin de Destinatario del Indicador: Asesor/a Talento Humano Fuente de datos: Base
calidad de las y los servidores/as pblicos frente a las evaluaciones diligen
los programas de Bienestar Social, Salud participantes en las dife
Ocupacional y Prepencionados. enmarcan en los Progra

Tipo de indicador Frmula de clculo

Eficiencia Eficacia Efectividad Otro Cul?_________

Rango de gestin (# personas con percepcin de calidad satisfactoria por encim

85% / # de personas que diligencian la encuesta de percepci
Sobresaliente Satisfactorio Deficiente
70% y <90% 100
90% de la meta del <70% de la meta del
de la meta del
perodo perodo
perodo
Periodo Dato 1 Dato 2 Resultado Meta Grfica de Tendencia
Ene - Feb 2015 43.02 100 43% 100%
Percepcin de Calidad
Mar- Abr 2015 #DIV/0! 100%
120%
May-Jun 2015 #DIV/0! 100% 100%

Jul-Ago 2015 #DIV/0! 100% 80%

60%
Sep-Oct 2015 #DIV/0! 100%
40%
Oct-Nov 2015 #DIV/0! 100% 20% 43.0%

Lnea base: 98% 0%

Fecha meta final: Permanente Ene - Feb Mar- Abr May-Jun Jul-Ago Sep-Oct O
Meta final: 100% 2015 2015 2015 2015 2015 2
Interpretacin y anlisis de tendencia: Responsable de la Medicin:

Se realiz la percepcin de calidad solo de programa de Salud

Ocupacional, no se realizaron actividades de Bienestar Social y
Prepensionados debido a que se escuentran en proyecccin del Responsable de la interpretacin:
plan de actividades y asignacin presupuestal para el 2015.

Bienestar Social: ( 0/0 ) =0 %. Debido a que las acciones

desarrolladas en el periodo han estado concentradas en proyeccin
de plan de accin 2015 y organizacin de la quinta olimpiada
deportiva de la SDIS que incluye, identificacin de disciplinas de
acuerdo a las caractersticas e inters de la poblacin de servidores / Circular No. 041
contratistas SDIS y se particip en Jornada Talento Humano a la
mano en la Subdireccin Local de Usme- Sumapaz, centrada en la
difusin, orientacin y aclaracin de dudas de las acciones que se
adelanta desde el programa de Bienestar Social e Inventivos.
ARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO REG-EV-HV-001
FECHA 12/17/2008
VERSIN 2
PGINA 1 de 1
Gestin del Talento Humano
N.A
DIS a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para soportar la
s.
os 4 objetivos estratgicos.
ombre del indicador: Percepcin de Calidad de los Programa de Bienestar Social,
alud Ocupacional y Prepencionados.
Fuente de datos: Base de datos consolidada de
las evaluaciones diligenciadas por los
participantes en las diferentes actividades que se
enmarcan en los Programas.

Frmula de clculo Unidades

% de programacin
ejecutada
personas con percepcin de calidad satisfactoria por encima del Periodicidad
5% / # de personas que diligencian la encuesta de percepcin) *
100
Bimestral

Grfica de Tendencia

Percepcin de Calidad
120%
100%
80%
resultado
60%
meta
40%
20% 43.0%
0%
Ene - Feb Mar- Abr May-Jun Jul-Ago Sep-Oct Oct-Nov
2015 2015 2015 2015 2015 2015
esponsable de la Medicin:

esponsable de la interpretacin:

Circular No. 041 04 de Diciembre de 2012

 SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL

HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE GESTIN

del proceso: Gestin del Talento Humano

Nombre
del proyecto: N.A
Gerenciar el talento humano de la SDIS a travs de la generacin de capacidades, val
Objetivo del Proceso: gestin de los procesos institucionales.
Objetivo Estratgico al que aporta el Indicador: El proceso aporta a los 4 objetivos estratgicos.

Factor Crtico de xito: Oportunidad y veracidad de la informacin enviada Nombre del indicador: Asistencia y participacin
Prepensionados y Bienestar Social.
Objetivo del Indicador: Participacin de las acciones de Destinatario del Indicador: Asesor/a Talento Humano Fuente de d
formacin de los Programas de Prepensionados y Bienestar asistencia a
Social. Programas
Social.
Tipo de indicador Frmula de clculo
Eficiencia Eficacia x Efectiv Otro Cul?_________

Rango de gestin (# servidores/ras asistentes a los talleres de for

Sobresaliente Satisfactorio Deficiente Programas / # de servidores/ras convocad
90% de la meta 70% y <90% de la meta <70% de la meta
Periodo Dato 1 Dato 2 Resultado Meta Grfica de Tend

Ene-Feb 2015 #DIV/0! 100%

Asistencia y participacin en l
Mar -Abr 2015 #DIV/0! 100%

May -Jun 2015 #DIV/0! 100% 120.0%

100.0%
Jul-Ago 2015 #DIV/0! 100% 80.0%
60.0%
Sep-Oct 2015 #DIV/0! 100%
40.0%
20.0%
Nov-Dic 2015 #DIV/0! 100%
0.0%
Lnea base: 90% Ene-Feb Mar -Abr May -Jun Jul-Ago
Fecha meta final: Permanente 2015 2015 2015 2015
Meta final: 100%
Interpretacin y anlisis de tendencia: Responsable de la interpretacin: Equipo del P
Nigrinis) y Bienestar Social (Edilberto Rios)

Responsable de la medicin: Equipo del Progra

Nigrinis) y Bienestar Social (Edilberto Rios)

Circu
RA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO REG-EV-HV-001
FECHA 12/17/2008
CADOR DE GESTIN VERSIN 2
PGINA 1 de 1
Gestin del Talento Humano
N.A
a SDIS a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para soportar la
nales.
objetivos estratgicos.

Nombre del indicador: Asistencia y participacin en los programas de formacin de

Prepensionados y Bienestar Social.
Fuente de datos: Base de datos consolidados de
asistencia a las acciones de formacin de los
Programas de Prepensionados y Bienestar
Social.
Frmula de clculo Unidades
Porcentaje de
participacin
(# servidores/ras asistentes a los talleres de formacin de los Periodicidad
Programas / # de servidores/ras convocados ) * 100
Bimestral

Grfica de Tendencia

Asistencia y participacin en los programas de formacin

120.0%
100.0%
80.0%
resultado
60.0%
meta
40.0%
20.0%
0.0%
Ene-Feb Mar -Abr May -Jun Jul-Ago Sep-Oct Nov-Dic
2015 2015 2015 2015 2015 2015

Responsable de la interpretacin: Equipo del Programa de Prepensionados (Monica

Nigrinis) y Bienestar Social (Edilberto Rios)

Responsable de la medicin: Equipo del Programa de Prepensionados (Monica

Nigrinis) y Bienestar Social (Edilberto Rios)

Circular No. 041 04 de Diciembre de 2012

 SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL

HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE GESTIN

del proceso: Gestin del Talento Humano

Nombre
del proyecto: N.A
Gerenciar el talento humano de la SDIS a travs de la generacin de capacidades, valores y
Objetivo del Proceso: de los procesos institucionales.
Objetivo Estratgico al que aporta el Indicador: El proceso aporta a los 4 objetivos estratgicos.
Factor Crtico de xito: Actualizacin permanente de la planta Nombre del indicador: Ocupacin de la planta de

Objetivo del Indicador: Realizar seguimiento al nivel de Destinatario del Indicador: Asesor/a Talento Humano Fuente de d
ocupacin de la planta de personal carrera admi

Tipo de indicador Frmula de clculo

Eficiencia X Eficacia Efectividad Otro Cul?_________

Rango de gestin (Numero de cargos ocupados de la planta de p

SDIS / numero total de cargos de la planta de pers
Sobresaliente Satisfactorio Deficiente
) * 100
90% de la meta del 70% y <90% de la meta <70% de la meta del
perodo del perodo perodo
Periodo Dato 1 Dato 2 Resultado Meta Grfica de Tende
Ene-Feb 2015 1603 2006 79.9% 100%
OCUPACION DE PLANTA DE
Ma - Abr 2015 #DIV/0! 100% 120.0%
100% 100% 100% 100%
May-Jun 2015 #DIV/0! 100% 100.0%
80.0%
Jul-Ago 2015 #DIV/0! 100%
60.0%

Sep-Oct 2015 #DIV/0! 100% 40.0% 79.9%

20.0%
Nov-Dic 2015 #DIV/0! 100%
0.0%
Lnea base: 95% Ene-Feb Ma - Abr May-Jun Jul-Ago
Fecha meta final: Permanente 2015 2015 2015 2015
Meta final: 100%
Interpretacin y anlisis de tendencia: Responsable de la Medicin: Profesional respon
(Ada Patricia Nio)
Para el 28/02/2015, la ocupacin de la planta es del 79,9%, con 1603 cargos
ocupados, de los cuales 209 son vacantes temporales y 194 Vacantes
definitivas. Se nombraron 8 Provisionales (2 Auxiliares administrativos, 5 Responsable de la interpretacin: Profesional re
Auxiliares de Servicios Generales y un mdico). El proceso de encargos se Administrativa (Ada Patricia Nio)
viene realizando de acuerdo a la Ley, por mritos, dando cumplimiento a la
circular 005 del 2012 y a la circulas 003 del 2015 de la CNSC. En los meses
de Enero y Febrero de 2015, Se dieron 181 encargos en las vacantes
temporales y definitivas que habian con corte a 30/05/2014. Pero se sigue
presentando baja ejecucin en la ocupacin de la Planta, como resultado de
las vacantes temporales que resultaron de los encargos y la gran cantidad de
pensionados en el mes de diciembre y enero de 2015. Se ha temrinado el
primer ciclo del proceso de encargos y se est organizando el ciclo dos.

Circul
RA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO REG-EV-HV-001
FECHA 12/17/2008
CADOR DE GESTIN VERSIN 2
PGINA 1 de 1
Gestin del Talento Humano
N.A
S a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para soportar la gestin

4 objetivos estratgicos.
Nombre del indicador: Ocupacin de la planta de personal

Fuente de datos: Base de datos sub-rea

carrera administrativa

Frmula de clculo Unidades

% de ocupacin de
planta.
(Numero de cargos ocupados de la planta de personal de la Periodicidad
SDIS / numero total de cargos de la planta de personal de la SDIS
) * 100
Bimestral

Grfica de Tendencia

OCUPACION DE PLANTA DE PERSONAL

120.0%
100% 100% 100% 100% 100% 100%
100.0%
80.0%
60.0%
RESULTADO
40.0% 79.9%
META
20.0%
0.0%
Ene-Feb Ma - Abr May-Jun Jul-Ago Sep-Oct Nov-Dic
2015 2015 2015 2015 2015 2015

Responsable de la Medicin: Profesional responsable equipo Carrera Administrativa

(Ada Patricia Nio)

Responsable de la interpretacin: Profesional responsable equipo Carrera

Administrativa (Ada Patricia Nio)

Circular No. 041 04 de Diciembre de 2012

 SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL

HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE GESTIN

Del Proceso Gestin del Talento Humano

Nombre
del Proyecto: 758- Adopcin de un Modelo de Desarrollo Organizacional para e
Gerenciar el talento humano de la SDIS a travs de la generacin de capacidades, valor
Objetivo del Proceso: gestin de los procesos institucionales.

Objetivo Estratgico al que aporta el Indicador: Aporta a los 4 Objetivos Estratgicos de la entidad.

Factor Crtico de xito: Reporte oportuno de accidentes de trabajo Nombre del indicador: Tasa de accidentalidad.

Objetivo del Indicador: Evaluar el comportamiento de la Destinatario del Indicador: Fuente de d

accidentalidad en la SDIS Asesor/a Talento Humano e incapacida

Tipo de indicador Frmula de clculo

Eficiencia Eficacia x Efectividad Otro Cul?_________

Rango de gestin 1- ((# de accidentes de trabajo en el perodo / #

Sobresaliente Satisfactorio Deficiente (Planta y contrato afiliados a ARL) existentes en e
70% y <90% de la <70% de la meta del
90% de la meta del perodo
meta del perodo perodo
Periodo Dato 1 Dato 2 Resultado Meta Grfica de Tende

Ene-Jun 2015 381 11052 96.6% 100% Tasa de Accidental

102.0% 100%
Jul-Dic 2015 #DIV/0! 100% 100.0%
98.0%
Lnea base: 94% 96.0% 96.6%
94.0%
Fecha meta final: Permanente
Ene-Jun 2015
Meta final: 94%
Interpretacin y anlisis de tendencia: Responsable de la interpretacin: Responsabl
de Caballero)
El porcentaje de ejecucin del 96,6% se puede explicar con base a: el
cumplimiento de la meta y los objetivos propuestos encaminados a la
prevencin de la accidentalidad dentro de la SDIS mediante la oportunidad de
Responsable de la medicin: Responsable de S
los programas de prevencin desarrollados en el segundo semestre 2014.
Caballero)

Circul
TARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO REG-EV-HV-001
FECHA 12/17/2008
DICADOR DE GESTIN VERSIN 2
PGINA 1 de 1
Gestin del Talento Humano
de un Modelo de Desarrollo Organizacional para el Talento Humano
SDIS a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para soportar la
ales.

Estratgicos de la entidad.

Nombre del indicador: Tasa de accidentalidad.

Fuente de datos: Base de datos de Accidentes

e incapacidades

Frmula de clculo Unidades

Porcentaje
1- ((# de accidentes de trabajo en el perodo / # de servidores
(Planta y contrato afiliados a ARL) existentes en el perodo) * 100) Periodicidad

Semestral
Grfica de Tendencia

Tasa de Accidentalidad
102.0% 100% 100%
100.0%
RESULTADO
98.0%
META
96.0% 96.6%
94.0%
Ene-Jun 2015 Jul-Dic 2015
Responsable de la interpretacin: Responsable de Salud Ocupacional (Elizabeth
de Caballero)

Responsable de la medicin: Responsable de Salud Ocupacional (Elizabeth de

Caballero)

Circular No. 041 04 de Diciembre de 2012

 SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL

HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE GESTIN

Del Proceso Gestin del Talento Humano

Nombre
del Proyecto: 758- Adopcin de un Modelo de Desarrollo Organizacional para e
Gerenciar el talento humano de la SDIS a travs de la generacin de capacidades, valores
Objetivo del Proceso: de los procesos institucionales.

Objetivo Estratgico al que aporta el Indicador: Aporta a los 4 Objetivos Estratgicos de la entidad.

Factor Crtico de xito: Reporte oportuno de ausentismo. Nombre del indicador: Tasa de ausentismo por

Objetivo del Indicador: Identificar y evaluar el nmero de Destinatario del Indicador: Fuente de
incapacidades presentadas dentro de la poblacin de la SDIS Asesor/a Talento Humano laboral.
por enfermedades osteomusculares.

Tipo de indicador Frmula de clculo

Eficiencia Eficacia x Efectividad Otro Cul?_________

Rango de gestin (No. de incapacidades por riesgo biomecnico

Sobresaliente Satisfactorio Deficiente Total de incapacidades presentadas
90% de la meta del 70% y <90% de la meta <70% de la meta del
perodo del perodo perodo
Periodo Dato 1 Dato 2 Resultado Meta Grfica de Tend

Ene-Jun 2015 #DIV/0! 100%

Tasa de ausentismo por enfe
120.0% 100%
100.0%
80.0%
Jul-Dic 2015 #DIV/0! 100% 60.0%
40.0%
Lnea base: 25% 20.0%
Fecha meta final: Permanente 0.0%
Meta final: 25% Ene-Jun 2015
Interpretacin y anlisis de tendencia: Responsable de la interpretacin: Responsab

Responsable de la medicin: Responsable de

Circu
RA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO REG-EV-HV-001
FECHA 12/17/2008
CADOR DE GESTIN VERSIN 2
PGINA 1 de 1
Gestin del Talento Humano
e un Modelo de Desarrollo Organizacional para el Talento Humano
IS a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para soportar la gestin

tratgicos de la entidad.

Nombre del indicador: Tasa de ausentismo por enfermedad osteomuscular

Fuente de datos: Base de datos de ausentismo

laboral.

Frmula de clculo Unidades

Porcentaje
(No. de incapacidades por riesgo biomecnico presentadas /
Total de incapacidades presentadas ) * 100 Periodicidad

Semestral

Grfica de Tendencia

Tasa de ausentismo por enfermedad osteomuscular

120.0% 100% 100%
100.0%
80.0% RESULTADO
60.0% META
40.0%
20.0%
0.0%
Ene-Jun 2015 Jul-Dic 2015
Responsable de la interpretacin: Responsable de Salud Ocupacional

Responsable de la medicin: Responsable de Salud Ocupacional

Circular No. 041 04 de Diciembre de 2012

 SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL

HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE GESTIN

Del Proceso Gestin del Talento Humano

Nombre
del Proyecto: N.A
Gerenciar el talento humano de la SDIS a travs de la generacin de capacidades, valores
Objetivo del Proceso: de los procesos institucionales.

Objetivo Estratgico al que aporta el Indicador: Aporta a los 4 Objetivos Estratgicos de la entidad.

Factor Crtico de xito: Aplicacin oportuna del test pre y post en las Nombre del indicador: Cierre de brecha de cono
capacitaciones. capacitacin.

Objetivo del Indicador: Identificar oportunidades de Destinatario del Indicador: Asesor de Talento Fuente de
mejoramiento en el diseo y desarrollo del programa Humano Post test.
institucional de capacitacin.

Tipo de indicador Frmula de clculo

Eficiencia Eficacia Efectividad X Otro Cul?_________

Rango de gestin ((Promedio conocimiento posterior - promedio d

Sobresaliente Satisfactorio Deficiente previo / 1- promedio de conocimiento pre
90% de la meta del 70% y <90% de la meta <70% de la meta del
perodo del perodo perodo
Periodo Dato 1 Dato 2 Resultado Meta Grfica de Tend

Ene-Feb 201 #DIV/0! 42% Cierre de Brecha de los Eventos

120%
Ma - Abr 201 #DIV/0! 42%

100%
May-Jun 201 #DIV/0! 42%
80%
Jul-Ago 2015 #DIV/0! 100%
60%
Sep-Oct 2015 #DIV/0! 100%
40%
Oct-Nov 2015 #DIV/0! 100%
20%
Nov-Dic 2015 #DIV/0! 42%
0%
Lnea base: 42% Ene-Feb Ma - Abr May-Jun Jul-Ago Se
Fecha meta final: Permanente 2015 2015 2015 2015 20
Meta final: 42%
Interpretacin y anlisis de tendencia: Responsable de la Medicin: Profesional de C

Durante el bimestre no se realizaron actividades de capacitacin a las que se

aplique cierre de brecha, dado que hasta el momento se est construyendo el Responsable de la interpretacin: Profesional
Plan Institucional de Capacitacin para la vigencia 2015, el cual debe surtir un Serrano)
proceso de aprobacin antes de iniciar su ejecucin.

Circu
RA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO REG-EV-HV-001
FECHA 12/17/2008
CADOR DE GESTIN VERSIN 2
PGINA 1 de 1
Gestin del Talento Humano
N.A
DIS a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para soportar la gestin

stratgicos de la entidad.

Nombre del indicador: Cierre de brecha de conocimiento en los eventos de

capacitacin.

Fuente de datos: Base de datos de Pre test y

Post test.

Frmula de clculo Unidades

% de programacin
ejecutada
((Promedio conocimiento posterior - promedio de conocimiento Periodicidad
previo / 1- promedio de conocimiento previo)) *100
Bimestral

Grfica de Tendencia

Cierre de Brecha de los Eventos de Capacitacin

120%

100%

80%

resultado
60%
meta

40%

20%

0%
Ene-Feb Ma - Abr May-Jun Jul-Ago Sep-Oct Oct-Nov Nov-Dic
2015 2015 2015 2015 2015 2015 2015

Responsable de la Medicin: Profesional de Capacitacin (Sonia Janeth Serrano)

Responsable de la interpretacin: Profesional de Capacitacin (Sonia Janeth

Serrano)

Circular No. 041 04 de Diciembre de 2012

 SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL

HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE GESTIN

Del Proceso Gestin del Talento Humano

Nombre
del Proyecto: N.A
Gerenciar el talento humano de la SDIS a travs de la generacin de capacidades, valores y
Objetivo del Proceso: gestin de los procesos institucionales.

Objetivo Estratgico al que aporta el Indicador: Aporta a los 4 Objetivos Estratgicos de la entidad.

Factor Crtico de xito: Instrumento de validacin del impacto de la Nombre del indicador: Aplicabilidad del conocimiento
capacitacin.

Objetivo del Indicador: Aplicabilidad del conocimiento Destinatario del Indicador: Asesor/a de talento Fuente de datos
adquirido en el diseo y desarrollo de Programa humano la evaluacin de
Institucional de Capacitacin.

Tipo de indicador Frmula de clculo

Eficiencia Eficacia Efectividad X Otro Cul?_________

Rango de gestin ((Desempeo POST - Desempeo PRE) / (1- Dese

Sobresaliente Satisfactorio Deficiente PRE))*100
90% de la meta del 70% y <90% de la <70% de la meta del
perodo meta del perodo perodo
Periodo Dato 1 Dato 2 Resultado Meta Grfica de Tendencia

Cierre de Brecha en el dese

Ene-Dic 2015 0.0% 100% 150.0%
100%
100.0%
50.0%
Lnea base: 50%
Fecha meta final: Anual 0.0% 0.0%
Meta final: 50% Ene-Dic 2015
Interpretacin y anlisis de tendencia: Responsable de la Medicin: Profesional de Capac

Responsable de la interpretacin: Profesional de C

Serrano)

Circular N
RA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO REG-EV-HV-001
FECHA 12/17/2008
CADOR DE GESTIN VERSIN 2
PGINA 1 de 1
Gestin del Talento Humano
N.A
DIS a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para soportar la
es.

os Estratgicos de la entidad.

Nombre del indicador: Aplicabilidad del conocimientos adquiridoen la capacitacin.

Fuente de datos: Base de datos consolidada de

la evaluacin de las capacitaciones

Frmula de clculo Unidades

Porcentaje

((Desempeo POST - Desempeo PRE) / (1- Desempeo Periodicidad

PRE))*100
Anual

Grfica de Tendencia

Cierre de Brecha en el desempeo

150.0%
100% RESULTADO
100.0%
META
50.0%
0.0% 0.0%
Ene-Dic 2015
Responsable de la Medicin: Profesional de Capacitacin (Sonia Janeth Serrano)

Responsable de la interpretacin: Profesional de Capacitacin (Sonia Janeth

Serrano)

Circular No. 041 04 de Diciembre de 2012

 SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL

HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE GESTIN

Del Proceso Gestin del Talento Humano

Nombre
del Proyecto: 758- Adopcin de un Modelo de Desarrollo Organizacional para el Tal
Gerenciar el talento humano de la SDIS a travs de la generacin de capacidades, valores y
Objetivo del Proceso: gestin de los procesos institucionales.

Objetivo Estratgico al que aporta el Indicador: Aporta a los 4 Objetivos Estratgicos de la entidad.

Factor Crtico de xito: Control y disminuir las inconsistencias. Nombre del indicador: Nivel de novedades en la inclu
inconsistencias.
Objetivo del Indicador: Determinar el porcentaje de Destinatario del Indicador: Subrea de nminas Fuente de datos
error en la inclusin de novedades de nmina nminas liquidad

Tipo de indicador Frmula de clculo

Eficiencia X Eficacia Efectividad Otro Cul?_________

Rango de gestin 1 - ((# de inconsistencias en la liquidacin de la nm

Sobresaliente Satisfactorio Deficiente novedades incluidas) * 100)
90% de la meta del 70% y <90% de la <70% de la meta del
perodo meta del perodo perodo
Periodo Dato 1 Dato 2 Resultado Meta Grfica de Tendencia
Jan-15 #DIV/0! 100%
Novedades en la inclusin de
Feb-15 #DIV/0! 100%
100%
Mar-15 #DIV/0! 100% 100% 100% 100%100% 100% 100%100% 10
100%
Apr-15 #DIV/0! 100%
100%
May-15 #DIV/0! 100%
100%
Jun-15 #DIV/0! 100%
Jul-15 #DIV/0! 100% 100%

Aug-15 #DIV/0! 100% 100%

100%
Sep-15 #DIV/0! 100% 100%
Oct-15 #DIV/0! 100% 99%
Nov-15 #DIV/0! 100% 99%
Dec-15 #DIV/0! 100%
99%
Lnea base: 98% Jan- Feb- Mar- Apr- May- Jun- Jul- Aug- Sep
Fecha meta final: Anual 15 15 15 15 15 15 15 15 15
Meta final: 100%
Interpretacin y anlisis de tendencia: Responsable de la Medicin: Profesional de Nmi

Responsable de la interpretacin: Analista de Nm

revisin de nmina

Circular N
RA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO REG-EV-HV-001
FECHA 12/17/2008
CADOR DE GESTIN VERSIN 2
PGINA 1 de 1
Gestin del Talento Humano
e un Modelo de Desarrollo Organizacional para el Talento Humano
DIS a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para soportar la
es.

os Estratgicos de la entidad.

Nombre del indicador: Nivel de novedades en la inclusin de nmina sin

inconsistencias.
Fuente de datos: Novedades mensuales -
nminas liquidadas

Frmula de clculo Unidades

Porcentaje de
novedades sin
inconsistencias.
1 - ((# de inconsistencias en la liquidacin de la nmina / # de Periodicidad
novedades incluidas) * 100)
Mensual

Grfica de Tendencia

Novedades en la inclusin de Nmina

100%
100% 100% 100% 100% 100% 100%100% 100% 100% 100% 100%
100%

100%

100%

100%
RESULTADO
META
100%
100%
100%

99%

99%

99%
Jan- Feb- Mar- Apr- May- Jun- Jul- Aug- Sep- Oct- Nov- Dec-
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15

Responsable de la Medicin: Profesional de Nmina (Eduardo Cala)

Responsable de la interpretacin: Analista de Nmina - Responsable de la

revisin de nmina

Circular No. 041 04 de Diciembre de 2012

 SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL

HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE GESTIN

Del Proceso Gestin del Talento Humano

Nombre
del Proyecto: 758- Adopcin de un Modelo de Desarrollo Organizacional para e
Gerenciar el talento humano de la SDIS a travs de la generacin de capacidades, valore
Objeti gestin de los procesos institucionales.
del Proceso:
vo

Objetivo Estratgico al que aporta el Indicador: Aporta a los 4 Objetivos Estratgicos de la entidad.

Factor Crtico de xito: Seguimiento de la ejecucin Presupuestal del Nombre del indicador: Ejecucin presupuestal d
proyecto.

Objetivo del Indicador: Controlar la ejecucin presupuestal Destinatario del Indicador: Responsable del proyecto Fuente de d
del proyecto presupuesta

Tipo de indicador Frmula de clculo

Eficienci X Eficacia Efectividad Otro Cul?_________

Rango de gestin (Valor ejecutado del presupuesto en lo corrido

Sobresaliente Satisfactorio Deficiente programado para el ao) * 100
90% de la meta del 70% y <90% de la meta del <70% de la meta del
perodo perodo perodo
Periodo Dato 1 Dato 2 Resultado Meta Grfica de Tend
Jan-15 5,951,106,912 99,662,995,000 6.0% 5%
Eficiencia de Presup
Feb-15 11,951,418,656 99,662,995,000 12.0% 12%
120.0%
Mar-15 #DIV/0! 18%
Apr-15 #DIV/0! 25% 100.0%
May-15 #DIV/0! 51%
80.0%
Jun-15 #DIV/0! 57%
Jul-15 #DIV/0! 57%
60.0%
Aug-15 #DIV/0! 64%
Sep-15 #DIV/0! 70% 40.0%
Oct-15 #DIV/0! 77%
Nov-15 #DIV/0! 87% 20.0%

Dec-15 #DIV/0! 100% 12.0%

6.0%
0.0%
Lnea base: 98% Jan- Feb- Mar- Apr- May- Jun- Jul- A
Fecha meta final: Anual 15 15 15 15 15 15 15 1
Meta final: 100%
Interpretacin y anlisis de tendencia: Responsable de la Medicin: Profesional de N

Se dio cumplimiento al presupuesto del proyecto 758, cacelando la nmina

dentro del cronograma de pagos establecido para el mes.
Responsable de la interpretacin: Profesional

Circu
A DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO REG-EV-HV-001
FECHA 12/17/2008
ADOR DE GESTIN VERSIN 2
PGINA 1 de 1
Gestin del Talento Humano
de un Modelo de Desarrollo Organizacional para el Talento Humano
DIS a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para soportar la
es.

stratgicos de la entidad.

Nombre del indicador: Ejecucin presupuestal del proyecto 758

Fuente de datos: Predis y Herramienta

presupuestal.

Frmula de clculo Unidades

% de programacin
ejecutada
(Valor ejecutado del presupuesto en lo corrido del ao / Valor Periodicidad
programado para el ao) * 100
Mensual

Grfica de Tendencia

Eficiencia de Presupuesto
120.0%

100.0%

80.0%

resultado
60.0%
meta

40.0%

20.0%

12.0%
6.0%
0.0%
Jan- Feb- Mar- Apr- May- Jun- Jul- Aug- Sep- Oct- Nov- Dec-
15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15

Responsable de la Medicin: Profesional de Nmina (Eduardo Cala)

Responsable de la interpretacin: Profesional de Nmina (Eduardo Cala)

Circular No. 041 04 de Diciembre de 2012

 SECRETARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
CDIGO REG-EV-HV-00
FECHA 12/17/2008
HOJA DE VIDA DE INDICADOR DE GESTIN VERSIN 2
PGINA 1 de 1
Del Proceso Gestin del Talento Humano
Nombre
Del Proyecto: N.A

Gerenciar el talento humano de la SDIS a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para soportar la gestin
Objetivo Del Proceso
los procesos institucionales.

Objetivo Estratgico al que aporta el Indicador:

Estructura administrativa ajustada en el marco del Sistema Integrado de Gestin, que permita operar el modelo de gestin tipo red y d respuesta a las realida
territoriales

Factor Crtico de xito: Compromiso de la Alta Direccin. Nombre del indicador: Estado de avance en la implemantacin de los requisitos de NTD-S
001:2011 asociados al Subsistema de Seguridad y Salud Ocupacional.

Objetivo del Indicador: Destinatario del Indicador: Fuente de datos:

Matriz de seguimiento al cumplimiento de los
Monitorear la implementacin de los requisitos de la Norma Consejo Directivo SDIS requisitos de la Norma Tcnica Distrital.
Tecnica Distrital en la SDIS.

Tipo de indicador Frmula de clculo Unidades

% requisito
Eficiencia Eficacia x Efectividad Otro Cul?
implementad
( Nmero de requisitos del Subsistema implementados / Nmero de
Rango de gestin Periodicid
requisitos del Subsistema identificados ) * 100
Sobresaliente Satisfactorio Deficiente
70% y <90% de la Bimestra
90% de la meta <70% de la meta
meta

Periodo Dato 1 Dato 2 Resultado Meta Grfica de Tendencia

1
Ene - Febr 15 24 30 80% 100%
Subsistema de Seguridad y Salud Ocupacional.
Mar - Abr 15 #DIV/0! 100%

May - Jun 15 #DIV/0! 100% 120%

100% 100% 100% 100% 100% 100%
100%
Jul - Ago -15 #DIV/0! 100%
80%
Sep - Oct 15 #DIV/0! 100% RESULTADO
60%
META
40% 80%
 1
Subsistema de Seguridad y Salud Ocupacional.

120%
100% 100% 100% 100% 100% 100%
100%
80%
RESULTADO
60%
META
Nov - Dic 15 #DIV/0! 100% 40% 80%
20%
Lnea base: 58%
0%
Fecha meta final: Dec-14 Ene - Febr Mar - Abr May - Jun Jul - Ago Sep - Oct Nov - Dic
100% de requisitos
NTD asociados al 15 15 15 -15 15 15
Meta final: Subsistema
implementados
Interpretacin y anlisis de tendencia: Responsable de la interpretacin: Gestor del proceso de Gestin del Talento Humano

Se evidencia ejecucin del 80%, segn matriz de requisitos de

implementacin de seguimientos y avances, de la siguiente forma:

1. Acuerdos de Gestin y Evaluacin del Desempeo: Del 3% se cumple con

Responsable de la medicin: Lider del proceso de Gestion del Talento Humano
el 2,5%, Esta pendiente la socializacin del ajuste al procedimiento.
2. Administracin de personal: Del 3% se cumple con el 1%, Se requiere
ajustar por ser Subdireccin.
3. Capacitacin y Desarrollo, Del 7% se cumple con el 6%, Ejecucin, se
cuenta con todo lo requerido, pendiente incluir en el PIC capacitaciones 2015.
4. Bienestar Social: Del 12% se cumple con el 12%,Ejecucin, se cuenta con
todo lo requerido.

5. Seguridad y Salud en el Trabajo: Del 70% se cumple con el 60%, a la fecha

se tienen implementados 15 de los 20 requisitos de la norma a cargo de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Sistema de Prevencin y Manejo del Conflicto de Convivencia Laboral: Del

3% se cumple con el 3%, Ya se encuentra el Cdigo de tica de SDIS
socializado e implementado.

Otros: Acciones correctivas y preventivas: 100% Ejecucin, se cuenta con la

matriz de seguimiento al plan de mejoramiento realizada en las Auditorias.
ARA DISTRITAL DE INTEGRACIN SOCIAL
REG-EV-HV-001
12/17/2008
2
1 de 1
Gestin del Talento Humano
N.A

DIS a travs de la generacin de capacidades, valores y motivacin, para soportar la gestin de

Gestin, que permita operar el modelo de gestin tipo red y d respuesta a las realidades

Nombre del indicador: Estado de avance en la implemantacin de los requisitos de NTD-SIG

001:2011 asociados al Subsistema de Seguridad y Salud Ocupacional.

Fuente de datos:
Matriz de seguimiento al cumplimiento de los
requisitos de la Norma Tcnica Distrital.

Unidades

% requisitos
implementados

Periodicidad

Bimestral

Grfica de Tendencia
1
Subsistema de Seguridad y Salud Ocupacional.

120%
100% 100% 100% 100% 100% 100%
100%
80%
RESULTADO
60%
META
40% 80%
1
Subsistema de Seguridad y Salud Ocupacional.

120%
100% 100% 100% 100% 100% 100%
100%
80%
RESULTADO
60%
META
40% 80%
20%
0%
Ene - Febr Mar - Abr May - Jun Jul - Ago Sep - Oct Nov - Dic
15 15 15 -15 15 15

Responsable de la interpretacin: Gestor del proceso de Gestin del Talento Humano

Responsable de la medicin: Lider del proceso de Gestion del Talento Humano