En el mundo del trabajo existe un quiebre del pacto social tipico de la organizacion

tradicional que relacionaba de modo contractual a trabajadores y empresarios

dentro de una logica de derechos y obligaciones en materia de tiempo, salario,
contenido de trabajo y permanencia del empleo.
El miedo como emocion bsica de la organizacin, no se corresponde con los
imperativos actuales; en la nueva organizacin el miedo debe ser sustituido por la
confianza.
La confianza es el fundamento motivacional que sostiene y desarrolla todo vnculo
no basado en la fuerza/ presin / dominio. Todas las relaciones sin confianza tienen
inexorablemente a la apata, a la degradacin y/o a la disolucin.
La confianza nos hace sentir seguros, nos pone en movimiento, genera accin y nos hace
apreciar el futuro con optimismo y con mas luz. Nos impulsa a explorar a crear e innovar.